员工带薪年休假申请表
员工带薪年休假申请表 This manuscript was revised on November 28, 2020
员工带薪年休假申请表
本人于年月日参加工作，本企业工龄已满年，现申请从年月日至年月日休带薪年休假，共计天。
申请人：
年月日
( )年度员工带薪年休假审批表存根
单位：班组：第号
注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。
------------通钢磐管（）员休第号-----------------
( )年度员工带薪年休假审批表
单位：班组：第号
注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。
( )年度员工带薪年休假审批表存根
通钢磐管员休第号
注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。
------------通钢磐管（）员休第号----------------------
( )年度员工带薪年休假审批表
通钢磐管员休第号
注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。
员工提前结束带薪年休假证明。
2023休假请假条14篇
2023休假请假条14篇休假请假条篇1尊敬的领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于 10月8日至 10月12日休假5 天。
批准为盼!特此申请。
申请人：__x9月22日休假请假条篇2尊敬的领导：您好!因家里有事和需要回去解决__x的问题(自己找找自己的原因了)，根据公司规定特提出休年假申请。
申请具体内容如下：姓名：__x 工作时间 1年2个月累计年数 1年2个月休假天数 5 天休假时间 ____-__-__至____-__-__。
说明：年假休息时间为1月18日到1月22日，望领导予以批准为谢!此致敬礼请假人：__x__月__日休假请假条篇3年休假请假条格式尊敬的(科长、处长、主任)：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x 日至x年x月x日休假x天。
请给予批准为盼!特此申请申请人：__x x年x月x日休假请假条篇4尊敬的__领导：因本人即将临产，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为 28天，自即日起向部办公室请产假。
特此请假，恳请批准!此致敬礼!请假人：______年____月____日休假请假条篇5尊敬的领导：姓名_____所在科室_____参加工作时间__月__日工作年限_____年；应休天数_____天已休天数_____天；公休年度_____年申请公休时间__月__日至__月__日共计__天(不包括周末节假日)科室负责人意见：__________分管领导意见：__________主要领导意见：__________此致敬礼申请人__月__日休假请假条篇6尊敬的领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于____年____月____日至____年____月____日休假____天（含公共假____天）。
请给予批准为盼!请假人：____________年____月____日休假请假条篇7尊敬公司领导休假请假条篇8尊敬的领导：您好！我是__。
教育局计财股的__因为家在__离工作单位较远，来回车程较长，所以希望在正常年假的基础上能够延长几天假期，需要请假从1月29日到1月30日及2月7日到2月12日，共计8天。
年休假管理制度
年休假管理制度年休假管理制度1一、享受年休假人员范围正式事业编在岗职工在医院工作年限满一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
二、年休假天数确定1.职工在医院工作累计满1周年不满10周年的,年休假5天;满10周年不满20周年的,年休假10天;满20周年的,年休假15天。
2.职工年休假天数,每年初由人事科公布。
3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4.当年调入本院的职工年休假,按事实上班天数折算。
5.职工有以下情形之一的,不享受当年的年休假。
(1)累计工作满1周年不满10周年的职工,当年请病假累计2个月及以上的;(2)累计工作满10周年不满20周年的职工,当年请病假累计3个月及以上的;(3)累计工作满20周年以上的职工。
当年请病假累计4个月及以上的;(4)当年事假累计超过20天的;(5)当年产假90天的;(6)上年度考核不称职(不合格)的;如职工已享受当年的年休假,年内又消失上述情形之一的,则下一年度的年休假不再享受。
职工请事假,应首先使用年休假。
三、职工年休假支配1、年休假应在保证完成工作任务的前提下,由科室(病区)领导有打算地一次或分次支配,做到忙时少支配,闲时多支配,时间过半,休假过半。
职工非打算要求休假的,原则上应在科室排班前报告本科室(病区)领导,并经同意后,方可休假。
2、职工因病或因急事,要求临时休假,科室(病区)领导应在支配好工作的前提下,赐予考虑,凡用年休假冲销病、事假者,要在报告中写明或口头明确告知科室(病区)领导,以便准时考勤,但轮到夜班或法定节假日上班,原则上不得使用年休假。
假如在此期间的确需请假,则应按病、事假处理。
3、年休假时间以1天起算。
在年休假期间遇到法定节假日,则法定节假日天数不在年休假内。
年休假不能跨年度使用。
4、新享受年休假者和需调整休假天数的职工,上半年到达规定的年限,当年享受;下半年到达规定的年限,则以次年度开头享受,由人事科每年初公布。
5、医院中层干部休假,3天以上须经分管院领导同意后,方可休假,并指定临时科室(病区)负责人。
请假单中英文
APPLICATION FOR LEAVE请假单Name / 姓名:Dept / 部门:Position / 职位:Employee ID No./ 职员号:R EQUESTED L EAVE T YPE / 申请休假的类型Sick / 病假 Annual / 年假Compensation- / 调休 Maternity / 产假Paid / 带薪Unpaid / 不带薪Compensation+ / 加班Other (explain ) / 其他 (详述)D URATION OF R EQUESTED L EAVE / 申请休假的期间First Day (incl .) / 首日 (含)Last Day (incl .) / 末日 (含) Compensation leaves, please state details (dates of days to be compensated, reasons / 如休假类型属于调休或加班，请写明调休或加班的具体日期及原因：(Use back of form if necessary /亦可写在表格背面)Employee Signature/Date:员工签字/日期:/ / _______________________To be filled by HR Department 由人事部填写HR A PPROVAL 人事部批准On boarding day/员工入职日期: __________________ Leave approved as follows / 休假批准情况:Leave refused as follows / 休假被拒绝情况:No/insufficient leave entitlement / 无假期可休或假期不足Default of notice / 未按规定提前通知Lack of supporting document / 缺乏申请休假的证明材料 ____________________Others / 其它: ________________________To be filled by Management 由管理层填写D IRECT M ANAGER & M ANAGEMENT F INAL A PPROVAL 直线经理及管理层批准Leave approved / 休假被批准 Leave refused / 休假被拒绝。
员工带薪年休假速算表
满1年 满10 年 不满 不满 10年 20年 5 10 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 3 7 3 7 3 7 3 7 3 7 3 7 3 7 3 7 3 7 3 7 3 7 3 7 3 7 3 7 3 7 3 7
剩余 天数 184 183 182 181 180 179 178 177 176 175 174 173 172 171 170 169 168 167 166 165 164 163 162 161 160 159 158 157 156 155 154 153 152 151 150 149 148 147 146 145 144 143 142 141 140 139 138 137 136 135 134 133 132 131 130 129 128 127 126 125 124 123 122 121 120 119 118 117 116 115 114 113 112 111 110 109 108 107 106 105 104 103 102 101 100 99 98 97 96 95 94 93
剩余 天数 365 364 363 362 361 360 35ห้องสมุดไป่ตู้ 358 357 356 355 354 353 352 351 350 349 348 347 346 345 344 343 342 341 340 339 338 337 336 335 334 333 332 331 330 329 328 327 326 325 324 323 322 321 320 319 318 317 316 315 314 313 312 311 310 309 308 307 306 305 304 303 302 301 300 299 298 297 296 295 294 293 292 291 290 289 288 287 286 285 284 283 282 281 280 279 278 277 276
带薪年休假申请表
员工带薪年休假申请表
姓名
部门
职务
入司时间
可享受休假天数
本年度已休假天数
工作年限
请病/事/其它假情况
本年度已请事假天，请病假天，其它假天；共天
休假起止时间
从年月日到年月日，共天
申请人签字：
是否离开昆明
计划到何地休假
联系电话
部门审批意见
部门主管/经理（签字）：
年月日
人力资源部
审核意见
说明：1、中层干部休假，由公司总经理审批；普通员工休假，由所在部门负责人和分管领导审批，总经理审核。
2、申请表批准后由人力资源部备案。
3、年休假超过3天的，需提前7天天出申请；休假期间保持电话畅通，注意安全
申请人年休假符合规定与本人所具备的实际条件
人力资源部经理（签字）：
年月日
总经理
审批意见
总经理（签字）：
年月日备注ຫໍສະໝຸດ 一、参加工作时间满1年，年休假3天
二、参加工作时间满2年，年休假5天
三、参加工作时间满2年后，每增加1年年休假增加1天
四、年休假期不包括法定节假日、公休日。年休假最高不超过15天
五、年休假在不影响该员工本岗位工作的情况下安排假期。
员工带薪年休假管理办法
员工带薪年休假管理办法第一章总则第一条为规范公司带薪年休假管理，保障员工休假权利，特制定本办法。
第二条引用文件：《员工带薪年休假条例》（国务院2007年第514号令）、《企业员工带薪年休假实施办法》（人社部2008年第1号令）、《关于严格落实带薪年休假制度有关要求的通知》（大委办2020年4号）。
第二章范围第三条本办法适用于公司本部、所属分公司、全资及控股子公司及与其建立劳动关系的合同制员工。
第三章定义第四条带薪年休假（以下简称年休假）是指员工连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资待遇的一定期限的假期。
第四章职责第五条人事部职责：（一）负责公司带薪年休假管理办法的制定。
（二）负责指导、监督、检查公司所属分公司、全资及控股子公司贯彻执行公司带薪年休假管理规定。
（三）负责公司本部员工年休假监督、备案等日常管理工作。
第六条公司所属分公司、全资及控股子公司职责：负责本单位员工年休假安排、审批、备案等日常管理工作。
第五章休假条件及标准第七条员工年休假天数根据累计工作时间确定。
（一）累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（二）新入职员工且符合本条款第（一）项规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。
（三）员工退休当年应享受的年休假天数，按照本年度退休前工作的日历天数折算确定，折算后不足1整天的按照1整天计算。
折算方法为：（当年度退休前工作的日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。
第八条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年、满10年不满20年、满20年以上的员工，年度内请病假累计分别超过2个月、3个月、4个月以上的。
请年假范例10篇
请年假范例10篇请年假范例 (1) 休年假申请单申请人姓名：入职日期：休年假时间从到共天，申请人签名：申请日期：部门经理批示并签名：人事部核实签名：备注：在职每满一年可以享受七天带薪年假一次，需至少提前15天向部门经理申请，报人事部审核，要求务必在享受年假的一个年度内休完，且必须一次全部修完，过期按自动放弃处理，年假期间不享有周休假!请年假范例 (2) 尊敬的领导：根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!此致敬礼!请假人：20xx年x月x日请年假范例 (3)尊敬的领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年 12月25日至20xx年12月31日休假7天请假2天)。
请给予批准为盼!特此申请申请人：年月日请年假范例 (4) 休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表)，还规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
解读不让休假又不补偿，单位要受罚据新华社电国务院法制办负责人对《职工带薪年休假条例》的热点问题进行了解读。
工作1年以上就可享受年休假劳动者平等享有。
条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
一年请20天事假不许休年假目前，我国职工其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。
条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：第一，年休假与寒暑假。
条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
2023休假请假条
2023休假请假条2023休假请假条1尊敬的领导：我参加工作时间已达年。
根据《职工带薪年休假条列》（中华人民共和国国务院令第541号）文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间天。
在此特向领导提请年休假。
时间为____年__月__日至__年__月__日，共计__天。
望批准！此致敬礼！__x__月__日2023休假请假条2部分职工因工作需要不能休年休假。
为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。
对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于"法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬"的规定。
据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
标题(居中)：请假条上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自x月x 日至x月x日共__天，恳请领导批准。
下款(标在右下)..请假人：x x x...____年__月__日关于职工休假程序1.0 目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0 适用范围适用于________公司所有员工。
3.0 责任各部门主管、经理。
4.0 程序内容4.1 病假①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。
②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。
④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。
关于带薪年休假的有关规定
关于带薪年休假的规定根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，结合公司的实际情况，制定本规定。
一、享受带薪年休假的条件与公司建立劳动关系的在岗员工，在公司连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
二、休假天数1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3、累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假全年累计2个月以上的；（2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假全年累计3个月以上的；（3）累计工作满20年以上的职工，请病假全年累计4个月以上的；（4）全年累计停产放假的天数超过员工应休年休假天数的；（5）连续旷工3天或全年累计旷工7天以上的；四、休假期间工资待遇员工在年休假期间，基础工资照发，按系数1发放绩效工资。
五、其他规定1、员工申请休年休假需提前15日提出申请，经审批后方可休假。
2、员工新进公司且在公司连续工作满12个月以上的，当年的年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
3、员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
4、员工已享受当年的年休假，年度内又出现本规定第三条规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
5、公司根据生产、工作的具体情况，统筹安排年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；6、如员工有事请事假，必须优先使用年休假，年休假休完后可请事假；单位安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司不支付年休假报酬。
附：带薪年休假审批表人力资源部2011年3月30日新锦容公司员工带薪年休假审批表年月日。
关于公司员工带薪休假安排的通知
关于公司员工带薪休假安排的通知尊敬的全体员工：
根据公司相关规定和国家法律法规，现就公司员工带薪休假安排
事项通知如下：
一、带薪年假
公司员工享有带薪年假制度，具体休假天数按员工在职时间计算，具体安排如下：
员工在职满一年不满十年的，享有带薪年假5天；
员工在职满十年以上的，享有带薪年假10天。
根据公司实际情况，员工可以根据个人情况选择休假时间，但需
提前与所属部门经理或人力资源部门进行沟通，并填写《带薪年假申
请表》，经部门主管同意后方可休假。
带薪年假应当在同一年内使用完毕，否则视为放弃。
二、带薪病假
公司员工如因病需要休息治疗，可以享受带薪病假待遇。
具体安
排如下：
普通员工每年享有带薪病假15天；
高级管理人员每年享有带薪病假20天。
如有特殊情况需延长病假时间，需提供相关医院证明，并经人力
资源部门批准方可实施。
三、其他带薪休假
国家法定节假日、婚丧产假等均属于带薪休假范畴，员工可以依
法享受相应的带薪休假权利。
按照具体情况，公司领导层也具有调休或其他特殊情况安排带
薪休假的权力。
四、注意事项
所有的带薪休假均需提前填写相关请假单，并经部门负责人批准
后才能生效。
请各位员工合理规划自己的休假时间，确保不影响正常工作秩序。
对于滥用带薪休假等违反公司规定的行为，将会采取相应纪律处
分措施。
五、结束语
本通知自发布之日起正式生效，请各位员工务必遵守。
如有任何
疑问，请及时向人力资源部门咨询。
特此通知。
公司管理部
2022年5月1日。