健康坊普遍员工工资计算表
(完整版)员工工资结构表
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。
(完整word版)员工工资结构表
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。
餐饮薪资结构表模板
餐饮薪资结构表模板
以下是一个简单的餐饮业薪资结构表模板。
请注意，这只是一个示例，具体薪资结构可能会因地区、企业规模、职位等因素而有所不同。
职位基本工资（元/月）绩效奖金（元/月）津贴/补贴（元/月）其他福利
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厨师长 8000 2000 500 社保、带薪年假、带薪病假
主厨 7000 1500 400 社保、带薪年假、带薪病假
副主厨 6000 1200 300 社保、带薪年假、带薪病假
厨师 5000 1000 200 社保、带薪年假、带薪病假
服务员 4000 800 150 社保、带薪年假、带薪病假
传菜员 3500 600 100 社保、带薪年假、带薪病假
收银员 3200 500 80 社保、带薪年假、带薪病假
清洁工 2800 - - 社保、带薪年假、带薪病假
在上述表格中，基本工资是员工的基本收入，绩效奖金则是根据员工的工作表现和企业的经营状况而定的奖金。
津贴/补贴则是企业为员工提供的一些
额外福利，如餐饮补贴、交通补贴等。
其他福利包括社保、带薪年假、带薪病假等。
请注意，具体的薪资结构和数额应根据企业的实际情况和员工的工作表现来确定。
员工工资分析表
销售部员工资
员工代码 0001 0002 0003 0004 0005 0006 0007 0008 0009 0010 0011 部门 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 合计 姓名 那地黄 真由美 韩红红 郭丽丽 王忠强 李伟 张强 刘帅 关丽洁 邢大夫 高超强 基础工资 绩效工资 工龄工资 通讯补贴 应发工资 代扣保险 6000.00 3000.00 32.00 200.00 9232.00 500.00 5000.00 3000.00 32.00 200.00 8232.00 500.00 6000.00 2700.00 32.00 200.00 8932.00 500.00 3098.00 3000.00 18.00 200.00 6316.00 460.00 7000.00 2800.00 14.00 200.00 10014.00 460.00 4000.00 2800.00 17.00 200.00 7017.00 3200.00 4370.00 480.00 1270.00 2600.00 16.00 200.00 4086.00 390.00 2590.00 2300.00 12.00 200.00 5102.00 370.00 9958.00 2700.00 12.00 200.00 12870.00 370.00 2500.00 2000.00 10.00 200.00 4710.00 360.00 48756.00 29700.00 225.00 2200.00 80881.00 4770.00
40000.00
35000.00
30000.00 25000.00
产后恢复门店薪酬建议参考表
门店薪酬体系具体参考表薪资构成1、店长薪资结构为：基本工资＋岗位工资+店面业绩提成+年终目标奖+pk 奖励+餐补备注：（店面业绩是门店所有盈利，包含小儿推拿部分等）1500+1700+3%+（年前设定奖励金，完成任务情况下）+（每次目标设定）+300 备注：店长取消个人提成。
只拿全店提成。
2、储备店长薪资结构为：基本工资＋岗位工资+个人业绩提成+团队业绩提成+手工费+非服务提成（指产品）+年终目标奖+PK 奖励+餐补备注：（团队业绩不包含个人业绩，及小儿推拿业绩，只是产康师产生的业绩）1500+1300+4%+2%+手工费+零售产品+（年前设定奖励金，完成任务情况下）+（每次目标设定）+3003、组长薪资结构为：基本工资＋岗位工资+个人业绩提成+小组业绩+手工费+非服务提成（指产品）+PK 奖励+餐补备注：小组业绩不包含个人业绩，只是自己小组范围内。
1500+900+4%+2%+手工费+零售产品+（年前设定奖励金，完成任务情况下）+（每次目标设定）+300总裁店长一储备店长营销总监营销经理外联部技术总监组长1产康顾问产康师实习生组长2产康顾问产康师实习生小儿推拿部店长二同一前台助理【考核业绩：个人30000元/月，小组90000万/月。
连续三个月完成任务，晋升储备店长】4、产康顾问薪资结构为：基本工资＋岗位工资+个人业绩提成+手工费+非服务提成（指产品）+PK奖励+餐补1500+500+4%+手工费+零售产品+（年前设定奖励金，完成任务情况下）+（每次目标设定）+300【考核业绩：30000元/月，连续三个月完成任务，晋升组长】5、产康师薪资结构为：基本工资＋岗位工资+个人业绩提成+手工费+非服务提成（指产品）+PK奖励+餐补1500+200+4%+手工费+零售产品+（年前设定奖励金，完成任务情况下）+（每次目标设定）+300【考核业绩：20000元/月，连续三个月完成任务，晋升产康顾问】6、实习生薪资结构为：基本工资+个人业绩提成+手工费+非服务提成（指产品）+餐补1500+4%+手工费+零售产品+（年前设定奖励金，完成任务情况下）+300【考核业绩：10000元/月，连续三个月完成任务，晋升产康师】7、前台薪资结构为：基本工资＋岗位工资+绩效工资（财务管理、网络平台维护、库存管理、人员招聘、店铺卫生）+店铺效益提成+餐补1500+200+800+1%（门店利润分红）+（年前设定奖励金，完成任务情况下）+3008、市场经理：基本工资＋岗位工资+拓客成交业绩提成+拓客数量奖励+售卡奖励+餐补1500+600+4%+（每次目标设定）+300备注：拓客数量考核举例：要求一个月拓客100人。
超市员工工资表
超市员工工资表以下是百乐生活购物广场（超市区员工）基本工资表的内部文件（2015）：声明：本工资表是根据当地的基本工资酬劳制定的，并结合开封地区级的劳动局出示的《2015新劳动法补充意见》的相关规定。
特别符合劳动章程的规定如下：内部人员工资标准（单位：元人民币）：就职岗位基本工资（包含试用期）转正工资（试用期过后）全勤奖（含每月休息2天）满勤奖（全月上班）收银员风险补助金1000元 1000元 100元 100元 100元此外，还有以下补贴和津贴：寒暑补贴通讯补贴加班补助节日加班补助活动补助对于加班，所有员工的加班工资标准都是5元/小时。
卖场管理职务、收银员、营业员和生鲜管理员的职务津贴为1000元。
同时，销售额提成为万分之五十。
组长可以申请奖励，抓盗奖励罚款金额中的满一年以上老员工可以获得100元奖励。
防损员、区域主管和文员的职务津贴为900元，100元和100元。
试用期员工和临时工的津贴分别为100元和50元。
第一个月享受两天的休息天，连续15天休息方可一天。
基本工资的含义是公司内所有员工必须以基本工资的标准作为基础。
每月的正常休息两天的基本工资为1000元整。
一个月休息天数超过两天，将根据实际出勤天数计算基本工资（基本工资除以30天计算）。
转正工资的含义是正式员工出勤天数满一个月（即超过30天以上）即可享用转正工资。
入职时间必须超过30天，方可享受正式员工基本待遇。
本公司制定此《内部人员工资标准》是本着以人为本原则，诚信为准经营方式，根据当地的人均消费水平和现有的公司业绩。
特别制定出以上工资标准规定。
全勤奖励是指正式员工出勤天数超过30天以上，即可享受两天的休息，并获得全勤奖励。
若连续休息天数（包括请假天数）超过基本休息天数，则不享受全勤奖励，按实际出勤天数计算基本工资。
满勤奖励是指试用期员工和正式员工在当月份开始到下月份的前一天全部出勤，即可获得50元一个月的奖励。
若连续三个月都为满勤者，则有机会根据平时工作表现成果，由组长向上级领导提名优先奖励。
2023年建筑工人工资结算表
2023年建筑工人工资结算表概述本文档旨在提供2023年建筑工人工资结算表的相关信息。
建筑工人工资标准根据相关法律法规和行业标准，2023年建筑工人的工资标准如下：1. 最低工资标准：- 基本工资：xx元/小时- 加班工资：基本工资的xx倍/小时（超过工时上限的情况）- 高温津贴：xx元/天（适用于高温作业环境）- 住房补贴：xx元/月（适用于提供住房的员工）- 其他补贴：xx元/月（根据具体情况）2. 技术工种津贴：- 根据工人的技术等级和工种进行津贴发放，具体标准请参考行业相关规定。
3. 加班和休假：- 加班工资根据实际加班小时数和基本工资计算。
- 法定假日和年假工资按照法律规定和劳动合同约定执行。
- 其他特殊情况，请参考具体合同约定和法律法规。
结算方式建筑工人的工资结算方式通常有以下几种：1. 按月结算：每月根据工人实际出勤天数和工资标准进行计算，并按时发放工资。
2. 按周结算：每周根据工人实际出勤小时数和工资标准进行计算，并按时发放工资。
3. 按小时结算：根据工人实际工作小时数和工资标准进行计算，并按时发放工资。
结算单填写要求为了保证工人工资的准确性和及时性，请填写以下必要信息：1. 姓名：填写工人的姓名。
2. 工作日期：填写该工人工作的日期。
3. 工作时长：填写该工人在该日期工作的小时数。
4. 加班时长：如有加班，请填写加班的小时数。
5. 技术工种：填写该工人的技术工种。
6. 其他补贴：如有其他补贴，请填写具体金额。
7. 结算金额：根据工资标准和工作时长进行计算，并填写最终的结算金额。
注意事项- 对于工人的工资结算，应严格遵守法律法规和劳动合同的规定。
- 请确保填写的信息准确无误，并及时发放工资。
- 如有疑问或特殊情况，请咨询相关部门或法律专业人员。
以上为2023年建筑工人工资结算表的相关信息，请依据实际情况进行填写和操作。
美容养生馆薪资结构
养生美容会所薪资结构
操作手工：
1、点牌时：面部7元，身体10元，五行养生20元，十四经络25元
2、轮牌时：面部5元，身体8元，五行养生15元，十四经络20元
面部护理包含背部放松，单独面护3元，面瑜3元，眼护3元，背部放松3元，摩奇2 2元，面部缚膜2元
奖励：
月度服务之星：奖励50元；
月度销售之星：奖励100元（高于2万）；
月度全勤之星：奖励50元/人；
个人月业绩超过2万元者，200产品任选；
提点备注：
1、新客在技师操作之前产生业绩100%归前台所有；
2、在技师操作之后由美容师发起产生业绩100%归技师；
3、在技师与同伴共同产生业绩按人数平分；
4、所有员工任务额计算及销售提点均以实收金额为准；
福利待遇：
1、员工生日当天放假一天+生日蛋糕一个+200元产品奖励；
2、员工每周休息一天，每月休息四天，半年内可累计，半年不休，过期作废；
3、员工可享受每周一次免费汗蒸+养生项目+免费皮肤护理（员工间相互操作），由店长工作时间不得随意使用汗蒸和皮肤护理；
4、视员工表现，择优奖励外出学习机会。
摩奇2元，头部拨筋
过期作废；
相互操作），由店长批准;其。