安全教育档案
三级安全教育档案管理制度
一、总则为加强和规范三级安全教育的管理，提高员工的安全意识和自我保护能力，防止和减少生产安全事故，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括新入职员工、转岗员工、实习生、临时工等。
三、档案管理内容1. 入企安全教育档案（1）员工个人信息：姓名、性别、年龄、学历、入职时间等。
（2）入企安全教育内容：安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程等。
（3）入企安全教育方式：培训、讲座、观看安全教育视频等。
（4）入企安全教育考核：考试、实践操作等。
2. 施工队安全教育档案（1）员工个人信息：姓名、性别、年龄、学历、施工队等。
（2）施工队安全教育内容：本队施工作业任务、特点、作业环境中存在的不安全因素、危险区域、要害部位等。
（3）施工队安全教育方式：培训、现场观摩、案例分析等。
（4）施工队安全教育考核：考试、实践操作等。
3. 操作岗位安全教育档案（1）员工个人信息：姓名、性别、年龄、学历、岗位等。
（2）操作岗位安全教育内容：本岗位的安全操作规程、事故安全剖析、劳动纪律和岗位讲评等。
（3）操作岗位安全教育方式：培训、现场指导、经验交流等。
（4）操作岗位安全教育考核：考试、实践操作等。
四、档案管理要求1. 档案资料应真实、准确、完整，便于查阅。
2. 档案资料应分类存放，按照时间顺序排列。
3. 档案资料应定期进行整理、归档，确保档案的连续性和完整性。
4. 档案资料应妥善保管，防止丢失、损坏。
五、档案查阅与借阅1. 员工本人有权查阅本人安全教育档案。
2. 非员工本人查阅档案，需经公司安全管理部门批准。
3. 查阅档案时，应遵守相关规定，不得泄露档案内容。
六、档案归档与销毁1. 员工安全教育档案应在安全教育结束后及时归档。
2. 档案归档后，安全管理部门应定期对档案进行审查，确保档案的准确性和完整性。
3. 档案保管期限届满后，经公司安全管理部门批准，可进行销毁。
七、责任与考核1. 安全管理部门负责本制度的组织实施和监督。
安全教育培训档案完整
安全教育培训档案完整为了确保员工工作场所的安全，提高员工对各类安全事故的应对能力，我们公司重视安全教育培训，并建立了完整的培训档案。
本文档介绍了我们公司的安全教育培训档案及管理流程，以保证档案的完整性和准确性。
1. 档案管理流程1.1 档案创建安全教育培训档案由专门负责的安全教育培训部门创建。
该部门负责收集、整理和存档所有与安全教育培训相关的文件和记录。
1.2 档案分类安全教育培训档案按照培训内容和培训对象分类，以便于快速检索和管理。
常见的分类包括：- 安全培训课程- 操作规程和指南- 培训考核记录- 培训参与人员名单1.3 档案存储安全教育培训档案以电子形式存储在公司内部网络中，并进行定期备份。
确保档案的安全性和完整性，防止丢失和篡改。
1.4 档案更新安全教育培训档案需要定期更新，包括新增培训内容、培训考核结果等。
每次更新需由负责安全教育培训的部门主管进行审核和确认。
2. 档案内容2.1 安全培训课程安全培训课程包括但不限于：- 安全意识培训- 紧急情况应对培训- 劳动安全与健康培训- 消防安全培训- 安全规程和操作规范培训每个课程的内容、讲师、时间和地点等信息都会详细记录在安全教育培训档案中。
2.2 培训考核记录安全教育培训后，员工需要进行相关考核。
培训考核记录包括：- 员工姓名- 培训内容- 考核成绩或评价- 培训日期- 考核人员签字这些考核记录能有效评估员工对安全培训内容的掌握和理解程度。
2.3 培训参与人员名单安全教育培训时，每个培训课程都需记录参与的员工名单。
这些名单有助于核实员工是否参加了相应的培训，并为管理者提供相关参与数据。
3. 备案和检查为了确保安全教育培训档案的完整性和准确性，公司将定期进行备案和检查工作。
具体流程包括：3.1 备案每次安全教育培训结束后，负责安全教育培训的部门将相关文件和记录进行备案。
备案包括将电子档案存档并通知相关人员。
3.2 检查定期检查安全教育培训档案的完整性和准确性。
安全培训教育档案管理制度(3篇)
安全培训教育档案管理制度是指企业为了加强安全教育培训工作，规范档案管理，确保安全培训教育工作的有效开展而制定的管理制度。
该制度包括以下内容：1. 目的和范围：明确安全培训教育档案管理的目的和适用范围。
2. 安全培训教育档案建立：规定安全培训教育档案的建立流程和内容，包括培训计划、教材、培训记录和评估档案等。
3. 安全培训教育档案管理责任：明确安全培训教育档案管理的责任分工和管理人员的职责。
4. 安全培训教育档案保存：规定安全培训教育档案的保存期限和保存方式，确保档案的完整性和可读性。
5. 安全培训教育档案查询与利用：明确员工、管理人员和相关部门对安全培训教育档案的查询和利用的权限和程序。
6. 安全培训教育档案的更新和归档：规定安全培训教育档案的更新和归档程序，确保档案的及时更新和整理。
7. 安全培训教育档案的保密：明确对安全培训教育档案的保密要求，禁止非授权人员查阅和使用档案。
8. 安全培训教育档案管理的监督与评估：规定对安全培训教育档案管理工作的监督和评估机制，确保制度的执行情况。
通过建立和执行安全培训教育档案管理制度，企业能够有效管理和利用相关档案，提升安全培训教育工作水平，确保员工的安全意识和技能，减少事故发生的可能性。
安全培训教育档案管理制度（2）1.引言安全培训教育对于企业的发展和员工的安全意识起着至关重要的作用。
为了确保安全培训教育的有效性和可持续性，建立一套完善的档案管理制度势在必行。
本制度旨在规范企业安全培训教育档案的建立、归档、检索和保密等管理环节，确保其合规、高效和可追溯。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工参与的安全培训教育档案管理工作。
3.档案内容安全培训教育档案应包括以下内容：(1) 员工基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。
(2) 培训课程内容：包括培训主题、培训时间、培训地点、培训形式等。
(3) 培训考核结果：包括考核成绩、通过与否等。
(4) 培训证书或证明：包括培训证书、培训报告、参训证明等证明培训的有效性和参与情况。
三级安全教育档案管理制度
第一章总则第一条为确保企业安全生产，提高员工安全素质，规范三级安全教育档案管理，根据国家安全生产法律法规及企业内部相关制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部新入职员工、在岗员工及转岗员工的厂级、车间级和岗位级安全教育档案管理。
第三条三级安全教育档案管理应遵循真实、准确、完整、及时的原则，确保档案的完整性和有效性。
第二章档案内容第四条三级安全教育档案应包括以下内容：1. 员工个人信息：姓名、性别、年龄、籍贯、学历、入职时间等；2. 安全教育记录：厂级安全教育记录、车间级安全教育记录、岗位级安全教育记录；3. 安全教育培训记录：安全培训课程、培训时间、培训内容、培训教师、培训成绩等；4. 安全生产事故及处理记录：事故发生时间、地点、原因、处理结果等；5. 安全生产奖惩记录：安全生产先进个人、集体奖惩情况等；6. 安全生产考核记录：年度安全生产考核成绩、考核内容等；7. 其他与安全相关的资料。
第三章档案管理要求第五条安全教育档案应由企业安全管理部门负责归档和管理。
第六条档案管理人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德，责任心强；2. 熟悉国家安全生产法律法规及企业内部相关制度；3. 具备一定的档案管理知识和技能。
第七条档案管理应遵循以下要求：1. 档案资料应真实、准确、完整，不得伪造、篡改；2. 档案资料应分类存放，便于查阅；3. 档案资料应定期进行整理、归档，确保档案的完整性；4. 档案资料应采取防火、防盗、防潮、防虫等措施，确保档案的安全；5. 档案管理人员应严格执行档案管理制度，不得泄露档案信息。
第四章档案查阅与利用第八条档案查阅需经企业安全管理部门批准，查阅人需出示有效证件。
第九条查阅档案应遵循以下规定：1. 查阅人需遵守档案保密制度，不得泄露档案信息；2. 查阅人需在规定时间内归还档案，不得擅自复制、摘抄；3. 查阅人需爱护档案，不得损坏、遗失。
第五章档案销毁第十条档案销毁需经企业安全管理部门批准，并按照以下程序进行：1. 档案管理人员对档案进行审核，确认无保存价值；2. 档案管理人员填写《档案销毁申请表》，经企业安全管理部门批准；3. 档案管理人员在销毁档案前，应拍照或录像，记录销毁过程；4. 档案销毁后，应填写《档案销毁记录表》，并报企业安全管理部门备案。
员工安全教育培训档案
员工安全教育培训档案背景随着企业不断发展壮大，员工数量的增加及业务范围的扩大，企业面临着越来越多的安全风险。
为了保障企业和员工的安全，企业需要进行安全教育培训工作，提高员工的安全意识和应对能力。
为了便于管理和监控培训情况，企业需要建立完善的员工安全教育培训档案。
目的建立员工安全教育培训档案，主要目的有以下几点：1.记录员工安全教育培训情况，以便企业了解员工安全培训是否到位，及时补齐员工安全教育培训的短板，提高员工的安全意识和应对能力。
2.提供员工安全教育培训证明材料，用于员工晋升、薪资晋升、参加学习讲座等情况的认证。
3.为企业提供员工安全教育培训的统计数据，以便更好地管理和监控培训情况。
同时，也为企业提供更好的安全管理和安全应对措施制定的支持。
档案建立流程第一步：建立员工安全教育培训计划为了实现企业员工安全意识和应对能力的提高，企业需要建立员工安全教育培训计划。
该计划应当包括培训目标、培训时间、培训内容、培训方式、培训人员、培训成本等方面。
第二步：制定员工安全教育培训方案根据员工安全教育培训计划，制定具体的员工安全教育培训方案，包括培训内容、培训形式、培训资源等方面。
第三步：实施员工安全教育培训实施员工安全教育培训，包括员工安全培训课程的组织、培训人员的组织、培训环境的组织等方面。
第四步：建立员工安全教育培训档案根据员工安全教育培训情况，建立员工安全教育培训档案。
该档案应该包括员工的个人基本信息、员工的安全培训成绩、员工的安全培训历史、员工安全培训是否合格等方面。
员工安全教育培训档案管理和薪资档案、培训档案等整合管理员工安全教育培训档案需要和薪资档案、培训档案等整合管理。
在整合管理的过程中，需要保证员工的安全教育培训信息的真实性和准确性。
建立档案管理制度建立严格的员工安全教育培训档案管理制度，明确相关人员的职责与义务，确保员工安全教育培训档案的完整性和安全性。
结语建立完善的员工安全教育培训档案，是企业安全管理体系建设中不可或缺的部分，是企业强化安全意识、加强安全管理的重要途径。
企业职工安全教育培训档案
承诺日期：年月日
生产经营单位核查意见：
核查人员（签字）：
检查日期：年月日
本单位岗前（三级）安全培训教育
一、厂（矿）级岗前安全教育培训
教育内容：安全生产情况及安全生产基本知识；安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施有关事故案例。
本单位职工安全教育培训记录卡
序号
培训时间
培训类别
培 训 内 容
学时
考核情况
备注
本单位安全生产处罚情况
序号
日期
处罚类型
违反公司安全规定情况
被处罚人签字
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
本单位安全生产奖励情况
序号
日期
奖励类型
安全生产先进事迹
被奖人签字
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
序号
职称或技术等级
晋升时间
备注
身份证复印件
学历、职称证书复印件
入职前接受培训、考核情况
序号
工作
部门
培训地点
培训前安全生产违规违章行为记录及处罚
序号
时间
原因
性质
被追究责任、受到处分、处理的情况
入职统计表相关信息核定情况
入职人承诺：以上信息几经本人核实，信息真实、有效、完整，如有虚假或欺骗等行为，自愿承担相应的法律责任。
教育时间：教育成绩：
教 育 人：受教育人(签名)：
三、班组级岗前安全培训安全教育培训
教育内容：本岗位的生产特点、作业环境、危险危害区域（因素）；岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；个人劳动防护用品（用具）的正确佩带和使用方法；安全措施有关事故案例；
员工安全教育培训档案
员工安全教育培训档案部门
姓名
员工个人安全教育培训档案说明
为了进一步加强和规范员工安全教育培训管理工作，强化各部门员工安全教育培训责任意识，按照公司标准化的有关要求，建立公司员工个人安全教育培训档案。
员工个人安全教育培训档案室准确记录员工参加各种安全培训的载体，也是分析公司安全生产状况的重要资料，培训档案的建立有助于了解员工接收教育培训的情况，进一步促进员工教育培训工作管理的规范化、制度化、标准化。
员工个人安全教育培训档案由员工所在部门保管，员工在公司内部调动时随本人转到新的部门。
员工个人安全教育培训档案填写要求字迹工整，内容填写齐全，不得涂改。
员工个人安全教育培训档案目录
员工个人基本信息
安全继续再教育培训记录表
说明：
1、培训方式包括：授课、实操、文件学习等
2、培训单位：外部培训、公司、部门、车间
3、考核情况：涉及考试请填写最终分数，无考试请填写是否合格
特殊工种及特种作业培训持证记录卡
安全惩处情况记录表
安全奖励情况记录表。
安全培训教育档案管理制度范文（4篇）
安全培训教育档案管理制度范文第一章总则第一条为了规范公司安全培训教育档案的管理，提高员工的安全意识和技能水平，保障员工的人身安全和企业的安全生产，制定本制度。
第二章安全培训教育档案的管理第二条公司建立健全员工安全培训教育档案的管理制度，确保档案信息的完整、准确和保密。
第三条公司所有员工的安全培训教育档案必须按照国家相关法律法规和公司的管理要求进行建立和管理。
第四条公司安全培训教育档案涵盖员工的培训记录、技能鉴定、事故记录等相关信息，以及员工签署的安全责任书和安全规章制度等文件。
第五条公司安全培训教育档案必须进行分类和归档，建立档案管理责任人，确保档案的安全和完整性。
第三章安全培训教育档案的建立第六条公司新员工入职时，必须进行必要的安全培训教育，并建立相应的档案。
第七条员工安全培训教育档案的建立应包括以下内容：（一）员工个人信息，包括姓名、年龄、性别、身份证号码等基本信息；（二）入职日期和岗位职责；（三）安全培训的内容、时间、地点和培训机构；（四）技能鉴定的结果和证书；（五）事故记录和处理情况。
第八条公司安全培训教育档案采用纸质和电子相结合的方式进行存档，必须保证档案的安全和可读性。
第四章安全培训教育档案的管理流程第九条员工安全培训教育档案的管理流程分为档案的建立、档案的整理和归档、档案的查阅和借阅、档案的定期更新和销毁等环节。
第十条档案的建立（一）公司人力资源部门负责新员工安全培训的组织和记录，并建立员工安全培训教育档案。
（二）员工在安全培训过程中应认真学习和参与，签署安全责任书，并做好相应的笔记和复习。
（三）安全培训结束后，由培训机构和公司人力资源部门共同签署培训合格证书。
（四）员工安全培训教育档案按照时间顺序进行编号和存档。
第十一条档案的整理和归档（一）档案管理责任人应定期对员工安全培训教育档案进行整理和归档。
（二）档案必须按照人员的入职日期和培训时间进行分类和整理，确保档案的有序和完整。
（三）档案必须按照公司的规定进行编号，档案编号必须与员工编号相对应。
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安全教育档案
Safety education archives
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安全三字经
安全经、要记清；利国家、企业兴。
搞建筑、安全行；当经理、责任重。
安全员、职权明；严规章、树典型。
装电器、合规程；保护器、千万灵。
遇雷雨、低处停；吊臂下、禁通行。
操作面、活完清；防噪音、重环境。
进现场、要文明；讲道德、重友情。
身不适、要谨慎；上高空、万不能。
炊事员、先体验；进厨房、严规定。
口渴时、不乱饮；生和熟、要分清。
宿舍内、要清洁；地勤扫、门窗净。
二、施工人员入场三级安全教育卡
2002 年 11 月 1 日起执行。
2、安全生产管理，坚持安全第一，预防为主，综合治理的方针。
3、生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。
4、伤亡事故发生的主要原因是三违造成的，既：违章指挥，违章作业，违反劳动纪律。
5、预防伤亡事故发生，三不伤害是：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。
6、《刑法》说的情节特别恶劣是指行为人经常违反规章制度屡教不改；明知有事故隐患，不采取措施清除，明知有危险，不听劝阻，强令工人违章冒险作业事故发生后，不积极抢救，致使事故灾害扩大或逃避责任。
全伪造或破坏事故现场，嫁祸于人，对事故不吸取教训，不采取改进措施，致使同类事故继续发生等。
7、国家标准《高处作业分级》中规定：高处作业凡在坠落高度 2米（含2米）以上的有可能坠落的高处进行作业，均称为高处作业。
4、生产经营单位为从业人员提供劳动防护用品时，可根据情况采取货币或其它物品代替。
（×）
5、槽、坑、沟未设置人员上下坡道，作业人员可攀登固壁支撑，或跳上、跳下比较方便。
（×）
6、梯子不允许接长，但可以垫高使用。
（×）
7、临边防护栏杆中钢管横杆及栏杆柱均采用符合要求的管材，以扣件或电焊固定。
（√）
四、安全生产、文明施工承诺书
为了进一步加强安全管理工作，明确安全责任，切实保障施工人员的人身安全，杜绝安全生产事故，确保安全目标顺利实现，本人应做到以下几点：工人是本岗位安全生产的第一责任人，在本岗位作业中对自己、对环境、对他人的安全负责。
7、生活区内严禁躺在床上吸烟，宿舍内电线严禁私拉乱接，严禁用导体绑扎电线，要保持宿舍内的卫生。
8、施工现场发生伤亡事故，要立即上报，要听从统一指挥，积极抢救伤员及财产，排除险情，保护好事故现场，并协助事故调查组做好事故调查工作。
以上内容我已认真学习和仔细阅读，并充分理解掌握；本人承诺在本工程的日常工作和生活中，将严格遵守国家有关安全生产的法律、法规以及施工现场的
各项安全管理规章制度，认真按照操作规程作业，尽心尽力履行自己的安全生产职责，并接受大家的监督指正。
本人已对本教育档案中，一、施工人员基本信息卡；二、施工人员入场三级安全教育卡；三、入场安全教育培训考核试题；四、安全生产、文明施工承诺书；五、工人安全生产职责；六、班组长安全生产职责；
七、施工队伍负责人安全生产职责；八、建筑施工安全技术操作规程（一般规定）；
九、施工现场危险和易发生伤害情况告知；十、施工现场安全生产文明施工奖罚
日
3、积极参加各项安全生产活动，认真执行安全技术交底要求，不违章作业，不违反劳动纪律，虚心服从管理人员的监督、指导。
4、在安全生产方面做到互相帮助，互相监督，维护一切安全设施、设备，做到正确使用，不准随意拆改，对新工人有传、带、帮的责任。
5、对不安全的作业要求提出意见，有权拒绝违章指令。
6、施工做到“四不伤害”，自己不伤害自己、自己不伤害他人、不被他人伤
害、保证他人不受伤害，不得挪动和拆除安全防护设施。
7、在作业时要严格做到“眼观六面、安全定位、措施得当、安全操作”。
8、严格按照要求及操作规程配备安全帽、安全带等劳动防护用品，做到正确使用。
2、经常组织班组人员学习安全操作规程，监督班组人员正确使用个人劳保用品，不断提高自保能力。
3、认真落实安全技术交底，做好班前安全教育会，不违章指挥，冒险蛮干。
4、经常检查所管人员及现场的安全生产情况，发现问题及时解决或及时汇报。
5、认真做好新工人的岗位教育。
6、教育工人施工做到“四不伤害”，自己不伤害自己、自己不伤害他人、不被他人伤害、保证他人不受伤害。
7、对现场的安全隐患及时整改，问题严重的予以停工，并向上级汇报。
8、发生因工伤及未遂事故，保护好现场，立即汇报有关领导。
5、定期和不定期组织检查本队施工的作业现场安全生产状况，发现不安全因素，及时整改，发现重大事故隐患应立即停止施工，并上报有关领导，严禁冒险蛮干。
6、建立健全本单位的安全生产制度和安全生产保证体系，配置足够数量的专职兼职安全管理人员，并支持其工作。
7、积极组织本单位的安全检查工作，并参与项目组织的定期安全检查，对
检查出的问题及时落实整改。
八、建筑施工安全技术操作规程（一般规定）
1、建筑工程施工必须坚持安全第一，预防为主，综合治理的方针。
2、生产班组（队）在接受生产任务时，应同时组织班组（队）全体人员听解，班组（队）有权拒绝接受任务，并提出意见。
3、本施工现场的特种作业：
①电工作业；②金属焊接（含气割）作
业；③起重机械（施工电梯）作业；④架工
作业。
施工现场的特种作业人员必须经过专
门培训，考试合格获得《特种作业人员操作
证》后，方准独立进行特种作业操作。
4、进入施工现场的作业人员，必须首先参加安全教育培训，考试合格方可上岗作业，未经培训或考试不合格者，不得上岗作业。
5、从事特种作业的人员，必须进行身体检查，无妨碍本工种的疾病和具有相适应的文化程度。
6、不满18周岁的未成年工，不得从事建筑工程施工工作。
7、服从领导和安全检查人员的指挥，工作时思想集中，坚守作业岗位，未经许可，不得从事非本工种作业，严禁酒后作业。
8、建筑施工工人必须熟知本工种的安全操作规程和施工现场的安全生产制度，不违章作业，对违章作业的指令有权拒绝，
并有责任制止他人违章作业。
9、班组（队）长，每日上班前，必须召集
所辖班组（队）全体人员，针对当天任务，结合
安全技术措施内容和作业环境、设施、设备安全
状况及本班组（队）人员技术素质、安全知识、
自我保护意识以及思想状态，有针对性地进行班
前活动，提出具体注意事项，跟踪落实，并做好
活动记录。
10、班组（队）长和班组（队）专（兼）职安全员必须每日上班前对作业环境、设施、设备进行认真检查，发现不安全隐患，立即解决；重大隐患，报告领导解决，严禁冒险作业。
作业过程中应巡视检查，随时纠正违章行为，解决新的安全隐患；下班前进行确认检查，临电是否拉闸、断电、门上锁，用火是否熄灭，施工垃圾自产自清，日产日清，工完料净场地清，确认无误，方可离开现场。
11、进入施工现场的人员必须正确戴好安全帽，系好帽戴；按照作业要求正确穿戴个人防护用品，着装要统一、整齐；在没有可靠安全防护设施的高处（2M 及2M以上）的地方施工时，必须系好安全带；高处作业不得穿硬底和带钉易滑
的鞋，不得向下投掷物料，严禁赤脚穿拖鞋、
高跟鞋进入施工现场。
12、施工现场行走要注意安全，不得攀登
脚手架、井字架、外用电梯。
禁止乘坐非乘人
的垂直运输设备上下。
13、施工现场的各种安全设施、设备和警告、安全标志等未经项目部安全员同意不得任意拆除和随意挪动。
14、六级以上强风和大雨、大雪、大雾天气，应停止露天高处和起重吊装作业。
15、作业中出现不安全险情时，必须立即停止作业，组织撤离危险区域，报
1、您享有职业安全健康的权利，有权要求为您提供必要的安全防护措施；同时，您也有学习相关操作规程和做好自身安全防护的义务，正确使用安全防护用品，并严格按规程操作。
2、进入施工现场，应服从项目管理人员的管理，严禁在现场嬉戏打闹，以免造成自身伤害或他人伤害。
正确使用个人防护用品和安全防护措施；进入施工现场，必须戴安全帽，禁止穿拖鞋，高跟鞋和光脚上班，严禁酒后上班，施工现
场严禁吸烟。
3、在施工现场不得攀爬脚手架、井字架、龙门架和随吊盘上下，严格做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，保护他人不受伤害”，对其他作业人员的不安全行为，您有权制止和向项目管理人员报告。
4、特种作业人员持有效证件上岗。
特种作业人员包括：施工电梯、运输车
有无防护设施；在没有安全设施的高空施工，必须系挂安全带。
10、无论作业场所的下方有没有人，都不得向下仍东西，防止突然有人经过造成伤害。
11、生活区宿舍内临电严禁私拉乱接，严禁使用超负荷电器。
12、施工过程中负责清除自产垃圾到指定地点，做到工完料净场地清，严禁乱扔垃圾，违者重罚。
13、讲话文明，不随地大小便，搞好个人卫生，着装整洁。
14、库房内严禁堆放易燃可燃物品。
15、严禁在现场吸烟，严禁乱动现场防火器材，施工时必须熟悉怎样使用现场防火工具。
附表。