【6089】劳动关系与劳动法复习资料

提示：题型为单选+多选40分，名词解释4分一题，5题共20分，简答共20分；论述10分，案例分析10分，此资料提供名词解释，简答、论述范围，其中也包含了部分多选与单选，案例题需要在实例中分析其中涉及的法律法规，这就要求同学们在复习时候能够理解的背诵和阅读，看完此资料再联系书中内容复习。

第一章劳动关系概论第一节劳动关系的释义狭义的劳动关系含义：指劳动者与劳动力使用者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系. 具体劳动的关系又被称作劳资关系，劳使关系，雇佣关系，甚至产业关系。

（名词解释）员工是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。

员工不包括自由职业者/自雇佣者。

（名词解释）员工团体是指因共同的利益/兴趣或目标而组成的员工组织，包括工会组织和类似于工会组织的员工协会和专门的职业协会。

（名解）管理方是指由于法律所赋予的对组织的所有权，或产权，而在就业组织中具有主要经营决策权力的人或团体。

（名词解释）管理方团体的主要形式是雇主协会，一般不直接介入员工与管理方的关系之中。

主要任务是同工会或工会代表进行集体谈判，在劳动争议处理程序中向其成员提供支持，通过参与劳动关系有关的政治活动/选举和立法改革来间接的影响劳动关系。

（名词解释）合作：是指在就业组织中，双方共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为，以正式的集体协议或劳动合同的形式，甚至是以一种非正式的心理契约形式，规定双方的权利和义务。

（名词解释）冲突是指劳动关系双方的利益/目标和期望不可能完全一致，相反，经常会出现分歧，甚至背道而驰。

（名词解释）力量是影响劳动关系结果的能力，是相互冲突的利益/目标和期望以何种形式表现出来的决定因素。

（名词解释）简答：劳动关系中管理方权力主要包括：一、对员工指挥和安排的权力；二、影响员工的行为和表现的各种方式，比较重要的途径是通过提供大量的资源，增加员工的认同感和工作绩效；三、奖励和考核；四、其他相当广泛的决策内容；第二节劳动关系的性质和类型劳动关系的类型：均衡型，倾斜型，政府主导型。

（多选）第三节劳动关系的外部环境环境因素归纳为五个方面：经济环境，技术环境，政府环境，法律和制度环境以及社会文化环境。

（多选）第四节劳动关系的调整模式简答：什么是“投入—产出”模式在从“冲突”到“稳定”的过程中，最为重要的渠道就是双方通过谈判和相互妥协对劳动关系进行调节，这样就把冲突转化成了规范各种就业组织的规则，而这种劳动关系的调节模式就称为“投入—产出”模式。

第二章现代劳动关系的历史演变和制度背景第一节劳动关系的一般历史演变所谓三方性原则就是在制定劳动法规，调整劳动关系，处理劳动争议等方面，政府，雇主和劳工三方代表共同参与决定，相互影响、互相制衡。

第二节现代劳动关系的认识简答：资本主义社会中劳动关系的基本特征一、劳动关系的建立是以市场机制为基础的；二、劳动关系的确立是通过契约的形式认定的；三、劳动者集体组织在劳动关系中充当了重要的角色；四、劳动关系的实质仍然是对抗性的。

简答：股份制劳动关系的特点：一、劳动关系双方的利益主体身份比较清晰；二、劳动关系的运行及关系处理主要是通过市场机制，首先，股份制劳动关系是通过市场形成的；其次，在劳动标准的确定以及实施上都是参考市场标准，通过合同或企业制度确定；再次，劳动关系的解除一般也是运用市场机制，由双方按照合同办理；简答：我国私有经济劳动关系的特点一、在劳动关系的性质上，我国私营经济的劳动关系，从本质上而言是一种劳资关系；二、在劳动关系的构成及力量对比上，呈明显的不平衡状况；三、关于私有制经济劳动关系的运行机制，除个别规模较大的外贸企业外，绝大部分的私有企业处于一种很不规范的状态中。

这种不规范表现在劳资关系处理的规则/程序和组织等方面，都还没有制度化和契约化。

第四章劳动关系的内在动因：人的需要第二节需要的层次和类型马斯洛需要层次理论：第一层是生理需要；第二层是安全需要；第三层是爱的需要；第四层是尊重的需要；第五层是自我实现的需要。

五个需要第一层到第五层从低到高，低层次的需要被满足后才会有更高层次的需要简答：高级需要与低级需要的差异一、高级需要是进化上或个体发育上都比较迟的产物，高级需要（如自我实现的需要）是人类独有的，从人类的发展过程来看也是比较晚的；二、越是高级需要，对于纯粹的生存也就越不迫切，其满足也就越能更长久地推迟；三、高级需要的满足要有更多的前提条件；四、哪些两种需要都满足过的人们，通常认为高级需要比低级需要具有更大的价值；五、高级需要的追求与满足具有有益于公众和社会的效果；六、低级需要与高级需要相比，更部位化，更可触知，更有限度。

优势需要在人的多种需要当中，在某种条件下会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是优势需要。

（名词解释）第三节需要和劳动关系的运行论述：企业怎样利用需要理论使劳动关系走向良性运行和谐发展的道路引导人们的需要；满足人们的需要，可以调控劳动关系的运行状况，避免或减少劳动争议，使劳动关系走上良性运行和谐发展的轨道，应从以下几方面入手：一、引导人们只对自己提出合理的需要，避免不显示的需要，杜绝不正当需要；在我国劳动力饱满，市场运行还未完善，市场法则还未完全起作用的情况下，劳动者和工会组织应首先从满足基本需要和实现基本利益入手，即满足生理安全需要入手，解决劳动者以就业为核心的劳权问题。

当然在效益和管理都比较好的企业，在低层需要基本满足的状态下，应加大参与力度，加强民主管理，引导人们向高层需要发展；二、明确企业的优势需要并尽最大努力去满足。

使企业经营管理者与劳动者建立起共同奋斗目标，同舟共济、共度难关、共享利益。

提高企业成员整体素质，充分利用人力资源优势；把个体需要和追求与企业整体需要自然结合起来，发挥出积极性，创造性，使企业在市场竞争中占据优势地位。

三引导人们正确认识处理自身需要和他人需要以及社会需要的关系，使劳动关系各方能尊重他人需要和社会需要。

社会需要是反映人们共同需要和长远需要，社会需要的满足，是社会得以存在和发展的前提。

人的社会性是人类得以生存，发展的保证。

因此，人们只有造福于社会，才会造福于自己，造福于企业。

第五章劳动关系的属性，特征与界定第一节劳动关系的属性简答：劳动者劳动经济权益有哪些劳动就业权，劳动报酬权，劳动保护权，休息权，职业培训权，社会保障权等。

劳动合同就是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

（名词解释）简答：劳动合同的特点一、劳动合同的主体双方，一方是劳动者，另一方是用人单位，这是劳动合同中缺一不可的特定主体，其他任何主体都不能签订劳动合同；二、劳动合同的目的是确立合同双方之间的劳动关系，而不是其他社会关系，如购销，继承，代理等关系；三、劳动合同的内容是明确双方在劳动关系中的权利和义务；简答：集体合同的特点一、集体合同是一种劳动法律制度，在市场经济条件下，它是调整劳动关系，保护劳动者合法权益，促进经济发展有效的法律手段；二、集体合同的当事人一方是职工自愿结合而建立的工会，另一方是企事业单位或雇主及雇主团体；三、集体合同内容恢复较复杂，具体，如改善职工住房条件，提供交通车等具体措施；四、集体合同经过平等协商，职工大会审议，签字，登记，公布之后，双方就要自觉履行。

简答：集体合同与劳动合同的区别：一、集体合同与劳动合同的当事人不同；二、集体合同与劳动合同相比，集体合同涉及企业中职工生活的各个具体方面，当个人劳动关系内容中某些问题没有由法律，法规加以调整时，才在集体合同中规定；三、集体合同和劳动合同的作用不同；四、两种合同的效力不同，集体合同是劳动关系的准则，集体合同内容中规定的劳动条件是签订劳动合同的基础和准绳；五、集体合同和劳动合同产生的时间不同，集体合同产生于劳动过程中，劳动合同产生于当事人一方参加劳动之前。

第二节劳动关系的特征简答：为什么劳动关系兼有平等关系和隶属关系一、劳动关系具有平等关系的特征，劳动组织也根据它所管理的那部分生产资料的特性以及不断变化着的需要，进行劳动力的选择和吞吐，这种相互选择的关系可以说是一种平等的关系。

这种平等关系是由劳动法来调整的；二、劳动关系具有隶属关系的特征。

劳动关系虽然是按照平等关系的方式建立的，然而劳动关系一经建立，劳动者必须根据社会化大生产的要求，把他的劳动力归用工单位支配，由于劳动力与劳动者不可分割的联系在一起，用人单位成为劳动力的支配者，也成就了劳动者的管理者。

从属的管理关系可以说是一种隶属关系。

第三节劳动关系与行政关系的界定简答：劳动关系与行政关系的联系和区别劳动行政关系与劳动关系的区别主要有：一、劳动行政关系一般着眼于社会的宏观利益；而劳动关系则局限较小的范围内；二、劳动行政关系是按指令和服从、组织和监督原则建立起来的隶属关系，而劳动关系式按协商原则建立起来的。

三、劳动行政关系是无偿的关系，是国家在进行各类管理，维护社会安定，执行社会保障中形成的社会关系；劳动关系是有偿的经济关系。

论述：我国在计划经济和市场经济体制下劳动关系的特征：从历史发展的纵向方面观察，要认识现行劳动关系与过去劳动关系的区别；从现实生活的横向方面研究，要对当前人事关系，这一留有浓重旧痕迹社会关系进行分解，从而才能界定劳动关系与行政关系的边界。

一、劳动力是计划配置。

国家对劳动者实行“包就业”；二、用工形式是国家用工。

职工进入企业后实行“固定工制度”。

劳动力基本上处于凝滞状态，个人对国家是一种人身依附关系。

三、劳动关系是公共管理。

四、调节方式是行政调节。

采用行政调节手段，企业知识作为上传下达的一个行政层次，对上负责。

在这种体制下，劳动关系被当做一种依附于行政关系社会的关系来看待，在理论和实践上对劳动关系和劳动行政关系往往不加区别，这种由“国家用工”所缔结的劳动关系实际上是一种行政性的劳动关系。

论述：我国现行的人事制度应如何调整随着市场经济的进一步发展，我国人事关系调整上的问题开始日益暴露。

国家机关与企业单位的区别日益清楚，所产生的公、公务员关系与企业内的劳动关系的界限也日益明晰。

人事关系作为一个笼统的概念，已难以适应改革深化所提出的要求。

人事关系本身需要分解：一、企业单位的认识关系应依附于劳动合同关系，由于企业有较大的自主权，劳动管理可以说这是一种弹性的管理体制；二、国家机关的人事关系应依附于行政管理关系。

国家机关的工作人员可以分为两部分，一部分为公务员，一部分为公务员以外的工作人员。

国家行政机关不仅要管理机关本社你的人事事务，而且上级管下级，一级管一级。

国家公务员一方面是被管理对象，另一方面他们本身也承担管理的职责，为使国家机关高效运转，必须建立一种依法行政的刚性管理体制。