X X 村 2015新华街 农村目标管理量化考核评分细则
村级目标管理考核评分细则
村级目标管理考核评分细则
一、基层党建（30分）
（一）党务工作（10分）
1.班子不团结扣2分，村级换届选举工作中出现负面问题，不能按时完成选举工作任务的扣5分。
2.未按要求完成“三会一课”、党员冬春训、党员党性定期分析评议和不合格党员处置、组织生活会等党内政治生活不到位的扣1分。
3.年内未发展党员或未培养入党积极分子的扣1分。
4.远程教育工作落实不到位的扣0.5分。
5.党务、政务、财务、事务和“四议两公开”未按要求落实并及时公开的扣0.5-1分。
6.村级后备干部教育培养管理缺失的扣0.5-1分。
7.党员组织关系集中排查、接转不及时的扣1分。
8.党费收缴不及时或未按标准收缴的扣0.5-1分。
（二）廉政建设（10分）
村干部违反党风廉政和作风建设：年度内受通报批评的扣0.5。
最新整理村级工作目标管理考核办法.docx
最新整理村级工作目标管理考核办法为认真落实党的十七大精神，加快富民强镇步伐，确保各项工作任务圆满完成，奖优罚劣。
镇党委、政府经研究，决定对村级工作及村干部实行目标管理和年度综合考评奖罚，特制定如下考核办法。
一、考核目的及原则为切实强化村干部工作责任意识，增强工作的主动性和全局性，规范管理，确保上级各项方针政策的全面落实，各项工作任务有效完成。
实行目标量化、分类考核、绩效挂钩、奖优罚劣、年度兑现的目标考核管理。
二、考核方式及办法1、建立村级工作奖励基金。
年度村级公用经费总额中每村预留1000元和镇财政拨款2万元作为奖励基金，镇政府负责计奖列支。
2、实行百分制考核，分类评比。
全年各项考核内容总分为100分，年度考核结果分四类，即优秀类、一、二、三类。
优秀类和一类为工作奖励单位；二类为工作促进单位；三类为工作重点管理单位；年终将根据考核评比结果给予奖励。
3、实行定量指标和定性指标考核办法。
在目标考核中定量指标考核管线负责人和包村干部提供计扣分依据。
定性指标考核党委会集体审定。
4、执行“一票否决”制。
被“一票否决”单位除被取消年度评先评优资格外，对村级工作相关责任人处罚500—1000元（计划生育、安全维稳“一票否决”按县政府文件执行）。
5、各项工作考核扣分上限为该项工作总分，不影响其它工作考核的得分。
三、考核内容及标准1、社会稳定和“打非”工作（30分）（1）社会稳定和社会治安综合治理明确支部书记为第一责任人。
一是对出现重大不稳定事件和重大安全事故单位，对本辖区内出现5人以下上访（含5人），赴县上访的扣1分，赴市上访的扣3分，赴省上访的扣5分，进京上访的扣15分。
对本辖区出现集体上访，每批次赴县达6-19人的扣5分，20-49人的扣8分，50人以上的扣10分；每批次赴市达6-19人的扣8分，20-49人的扣10分，50人以上的扣20分；每批次赴省达6-19人的扣8分，20-49人的扣16分，50人以上的扣25分。
xxx年村级目标管理考核评分细则
xxx年村级目标管理考核评分细则年村级目标管理考核评分细则一基层党建分一党务工作分班子不团结扣分，村级换届选举工作中出现负面问题，不能按时完成选举工作任务的扣分。
未按要求完成“三会一”党员冬春训党员党性定期分析评议和不合格党员处置组织生活会等党内政治生活不到位的扣分。
年内未发展党员或未培养入党积极分子的扣分。
远程教育工作落实不到位的扣分。
党务政务财务事务和“四议两开”未按要求落实并及时开的扣-分。
村级后备干部教育培养管理缺失的扣-分。
党员组织关系集中排查接转不及时的扣分。
党费收缴不及时或未按标准收缴的扣-分。
二廉政建设分村干部违反党风廉政和作风建设：年度内受通报批评的扣分/例，受到党内警告处分的扣分/例，受党内严重警告以上处分的扣分/例，党员有违纪违法行为未及时上报镇党委的扣分/例，在换届选举工作中出现换届违纪问题扣分/例。
三作风建设分会议签到：分线会议和政府大会，无故缺席扣分/次，无故迟到早退扣分/次。
请假制度执行：村社区干部请假天之内须向村社区书记报告批准，天以上书面向村社区书记和联村领导同意方可请假；村社区书记请假天之内须向联村领导报告批准并告知支村两委班子成员，天以上须向镇党委书记书面报告批准，告知支村两委班子成员；未履行制度外出或不在岗的扣分/次。
政令畅通：村社区干部工作时间应保持通讯畅通，遇重要事项交办或处理，通讯不畅或配合不力，扣分/次。
村部值班：各村社区应制定村社区干部值班表，工作日村部至少留一名村社区干部值班，发现无人值班每次扣支部书记和值班干部各分/次。
二城乡管理分按煤政发〔〕号《xx镇城乡管理提升工作实施方案》中的《xx镇城乡环境卫生长效管理考核办法》进行单线计分并折算。
三社会治安综合治理安全生产分信访问题处置不力：出现信访问题，矛盾未及时处理化解，造成集体闹事等不良影响的，每次扣分；造成严重后果并被上级部门问责的，扣分/次。
综治安全生产实行一票否决制，此项按专项考核计分。
村级工作目标考核细则3篇
村级工作目标考核细则3篇村级工作目标考核细则 1一、严格遵守学校《教师行为规范》和各项规章制度。
二、全面负责本班教育和保育工作，根据《幼儿园工作规程》提出的要求，结合本班实际，制定教育工作计划(包括观察、分析、记录幼儿发展情况)，并认真执行。
三、对幼儿态度要和蔼和亲，做到耐心、关心、细心、热心，与本班教师、保育员团结协作，搞好所在班级教育、卫生、保健及生活护理等工作。
四、认真执行幼儿的作息制度，认真安排好幼儿一日生活内容，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿身心健康成长。
五、主持召开每周班务会议，共同确定下周工作重点，与本班教师和保育员共同搞好班内的工作。
六、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。
七、努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习。
积极创编教材，制作教具，不断提高自身素质及水平。
八、坚持做好交接班工作，一般情况口头交接，重大情况要作书面交接。
家长特殊要求、患儿药品、物品要登记交接。
九、做好家长工作，向家长宣传正确的教养方法，每周向家长公布本周及下周的教育内容，以便家长心中有数，积极配合。
十、认真填写“家园联系手册”，经常与家长保持联系，及时交换意见。
十一、认真做好教研活动记录和每周教育小结，每学期写出质量较高的教育工作总结或论文一至两篇。
村级工作目标考核细则 2一、组织建设(17分)1、党支部组织健全、分工明确，团结协作，作用发挥好(3分，查看组织生活记录及有关制度，有一项达不到要求扣0.5分)。
2、党支部按时、按程序进行换届选举。
支部委员会每届任期二年，总支部委员会每届任期三年。
届中调整增补委员必须向上级写出请示，待同意后方可调整(5分，查看会议记录、党委批复，不按时换届、班子成员出现缺额，不及时调整充实或未经批准调整的各扣2分，不符合程序扣1分)。
3、按照《条例》要求，党支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任(4分，查看组织生活记录及有关制度，不符合要求的不得分)。
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______年______月______日
____________________部门
各村党支部、村委会：
为进一步完善目标管理责任制，更有效地调动各村的积极性，促
进我镇各项事业的发展，特制定本办法：
一、有关各项工作目标管理的要求和任务，由各有关部门下达。
二、凡全面达到目标管理要求的村，按核定的奖金基数予以奖励。
每分的奖金数额年终时由镇目标管理领导小组研究决定。
三、未达到目标管理要求的项目，按附表所规定的办法及数额从
考评分中予以扣分。
附表中所述扣发，除有特别规定外，都是以村为
单位，每个项目的扣分，除有特别规定的以外，扣至该项目的分数为
零而止。
四、附表中的扣分，由各组相应的考评组评定，最终决定权属镇
目标管理领导小组，考评组每季末将考评情况报办公室备案。
评定中
有故意隐瞒不扣或多扣现象，经查属实，对有关责任人予以处罚。
五、凡被各级表彰的村，分别予以奖励分：国家级100分、省级
60分、市级40分、区级20分、区直部门10分，同一项目表彰的按最高级别分数计分。
六、本办法基本分为3150分，其中不包括1、引进镇外资金及项
目开发工作分数；2、20xx年度为民办实事项目分数；3、各级各类奖
励分数。
七、本办法解释归镇目标管理领导小组。
八、本办法从20xx年1月1日起执行（计生考核按计生考核年度
执行）。
村级目标管理考核评分细则
村级目标管理考核评分细则1.村民收入增长情况（300分）（1）年度村民人均收入增长率（100分）：根据统计数据评估村民人均收入增长情况，达到一定增长率的可获得满分。
（2）农民收入结构调整情况（100分）：评估农民收入结构调整情况，如农民通过非农产业增加收入、土地流转等措施。
（3）农村贫困人口减少情况（100分）：评估农村贫困人口减少情况，如通过扶贫政策实施减贫目标。
2.农村基础设施建设情况（200分）（1）道路建设情况（50分）：评估道路的完善程度，如道路硬化和交通便利程度等方面。
（2）水电供应情况（50分）：评估水电供应的稳定性和覆盖率等。
（3）通讯网络建设情况（50分）：评估通讯网络的覆盖范围和服务质量等。
（4）卫生设施完善程度（50分）：评估卫生设施的完善程度，如医疗机构和卫生员的配置等。
3.农业发展情况（200分）（1）耕地保护与利用情况（50分）：评估农村耕地的保护和利用情况，如耕地面积和耕地保护政策的实施情况等。
（2）农业生产结构调整情况（50分）：评估农业生产结构的调整情况，如农产品结构的变化和农业产业化推进情况等。
（3）农田水利建设情况（50分）：评估农田水利建设的情况，如灌溉设施和水库建设等。
（4）农药使用合理与安全性（50分）：评估农药使用的合理性和安全性，如农药使用量和农残检测合格率等。
4.农村环境保护情况（200分）（1）农村生活垃圾处理情况（50分）：评估农村生活垃圾的处理情况，如垃圾分类和垃圾处理设施建设等。
（2）农田环境保护情况（50分）：评估农田的环境保护情况，如农药和化肥的使用情况和农田退耕还林还草等。
（3）农村污水处理情况（50分）：评估农村污水的处理情况，如建设农村污水处理厂和污水处理率等。
（4）农村环境治理成效（50分）：评估农村环境治理的成效，如治理水体污染和土壤污染等。
5.农村社会事务管理情况（100分）（1）村级组织建设情况（25分）：评估村级组织的建设情况，如村级干部和村级议事决策等。
关于印发2015年度村级绩效考核办法的通知
关于印发2015年度村（社区）绩效考核办法的通知各村社区，机关各科室（所）：现将《XX区XX镇2015年度村（社区）绩效考核管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。
中共XX区XX镇委员会2015年7月日XX区XX镇2015年度村（社区）绩效考核管理办法第一章总则第一条为建立新形势下廉洁、勤政、务实、高效的党政管理服务体制，进一步规范和创新辖区绩效考核工作，确保和谐稳定，实现辖区经济和社会的科学发展，制定本办法。
第二条考核范围：各村、社区。
第三条年度考核期限为自然年一年。
第四条绩效考核工作原则：统揽全局，促进发展；客观公正，简单易行；扩大民主，广泛参与；强化责任，增强激励。
第五条按照本办法对各村进行考核，考核结果同时作为考核班子成员和个人成绩的重要依据。
第二章绩效考核体系第六条绩效考核方式。
由镇考核小组负责牵头，对各考核对象主要采用日常工作情况收集，年底汇总数据后进行评价及发放测评表进行评分的考核方式。
第七条绩效考核内容体系。
主要由四部份组成,即：工作实绩、民主测评、民意调查和加减分。
前三项实行100分制，其中工作实绩权重为70%，民主测评权重为15%，民意调查权重为15%。
（一）工作实绩考核体系包括业务目标、保证目标和党建目标三项。
业务目标57分，保证目标6分，党建目标37分（分值分配及考核细则见附表包括）。
（二）测评指标考核体系包括镇领导班子成员测评、机关中层干部民主测评、机关职工民主测评三项。
镇党委班子成员考核评价60分，由镇党委班子成员对考核对象的工作实绩进行评价；镇机关中层干部民主测评30分，由镇机关中层干部对考核对象的工作实绩进行工作评价；机关职工民主测评10分，由镇机关工作人员对考核对象的工作实绩进行工作评价。
（三）民调指标。
参考区里对村、社区民调情况进行评价。
（四）加减分。
受表彰和批评的情况。
第三章检查与考评第八条检查与考评的内容镇党委、政府给各村下达的各项目标的执行情况。
第九条检查与考评的方式（一）目标的监控。
村级工作目标管理考核办法
**镇村级工作目标管理考核办法为进一步加强“三农”工作，强化目标管理，明确职责任务，充分调动全镇村级干部的工作积极性，切实改进工作作风，提高服务水平和工作执行力，推动我镇经济建设和各项社会事业又好又快发展，确保各项目标任务完成，经研究制定本考核办法。
一、考核对象：各村两委二、考核项目：考核项目、标准分、考核部门如下：1、招商引资及项目服务；100分；经济发展办公室2、新农村建设（含民生工程、农林水、一事一议、环保、农村公路管养等）；200分；各相关办公室3、党建工作（含组织、纪检、武装、群团等）；150分；党政办公室4、综治、信访及维稳；150分；综治办公室5、计划生育；150分；社会事务办公室6、安全生产；50分；经济发展办公室7、合作医疗；50分；社会事务办公室8、其他工作（含旅游、民政、统计、文教卫、劳动保障等）；150分；各相关办公室以上总计标准分1000分。
三、考核标准：1、招商引资及服务企业100分(1)提供招商信息10分：各村每年要提供有价值的招商信息4个以上的得10分，没有的不得分，减少的按比例扣分。
(2)项目落地50分：年内每新增一个固定资产投资10万元—100万元得10分；101万元—500万元得30分；501—1000万元得50分；1000万元以上的，酌情加分。
由村招商引进到镇工业集中区，当年投产、见效的企业每增加一个，该村得20分。
工业集中区所在村，在规定的时间内帮助协调好项目入园落地,一个项目加20分，服务工作不到位，导致项目进展不顺利的，有一例扣10分。
(3)园区建设和服务企业40分：积极协助、配合镇政府建设经济园区，实现经济发展目标，为企业发展和招商引资工作提供优质服务和优良环境，得40分，否则视情扣分。
凡在辖区内发生一起干扰企业正常生产经营活动或阻挠园区建设而未能及时解决的，扣10分。
2、新农村建设（含民生工程、农林水、一事一议、环保、农村公路管养等）200分（1）生态村建设30分：村庄环境综合整治（16分）①村容村貌整洁美观，水电路等基础设施配套完善，道路两旁无乱搭乱建现象的，得4分；②村内主要街道无粪堆、垃圾堆、柴草堆、无脏污水，无畜禽院外拴养的，得4分；③村庄规划区内卫生有专人负责，设有垃圾中转站或垃圾箱，实行垃圾统一收集、处理的，得4分；④村内公共活动空地、村庄干道两侧实施绿化，绿化覆盖率达到30%以上的，得4分。
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接受考核单位：
序 指标 考核 号 得分 部门
街/镇
量化指标
村
评分办法
（签名）
考评得 原因 备注 分 说明
1、体育场地建设管理（10分）
根据现有条件或创造条件建设室内或室外体育场所，免费开放且进行 有效管理（10分）。辖区没有体育场所且不积极推进建设的扣3分，有 体育场所但不进行有效管理，出现场所混乱或设施损坏情况，市民投 诉查实或检查过程中发现一次扣1分，最多扣10分。 文体阵地 建设
2
10
街文体中 心 2、文体团队（5分）
文体队伍 建设
5、文体活动（10分）
各村每年开展大型文化活动和体育活动各1次。少开展一次扣5分。每 增加一次加1分，最多加10分，承办街级活动每次加3分，区级加5分。
3
30
积极参加街道组织的各类文体活动（包括街道组织参与上级的文体活 动）（15分）。要求所有村参加的活动，每缺席一次扣2分。最多扣10 分。参加各级文体活动获奖的，获街一等奖加2分，二等、三等和优秀 街文体中 3、参与上级文体活动（15分） 奖的加1分，区级一等奖加3分，二等、三等和优秀奖的加2分，市级一 心 等奖加5分，二等、三等和优秀奖的加3分，省和国家级的按市级加倍 。 社会体育指导员培训活动按指标人数参加，积极配合参加国民体质测 4、社会体育指导员和国民体质测 试（5分）。社会体育指导员培训活动参加或不按指标人数参加的扣3 试工作（5分） 分。不配合组织参加国民体质测试的扣2分。以上两项工作或任何一项 完成较好，受到上级表扬的，加1分。 1、网吧（7分） 辖区内无非法网吧（7分）。辖区内出现非法网吧且被媒体曝光或上级 通报批评的，每次扣3分，最多扣7分。及时发现并上报辖区内出现的 非法网吧，查证属实的，每次加2分，最多加10分。 辖区内无非法音像制品、淫秽光碟（7分）。辖区内出现非法音像制品 、淫秽光碟且被媒体曝光或上级通报批评的，每次扣3分，最多扣7分 。及时发现并上报辖区内出现的非法音像制品、淫秽光碟，查证属实 的，每次加2分，最多加10分。 辖区内无非法出版书籍，淫秽书籍（6分）。辖区内出现非法出版书籍 、淫秽书籍且被媒体曝光或上级通报批评的，每次扣3分，最多扣6分 。及时发现并上报辖区内出现的非法出版书籍、淫秽书籍，查证属实 的，每次加2分，最多加10分。 积极保护辖区内各级文物（5分）。有关文物受到破坏，被上级部门查 处的，每次3分，最多扣5分。文物保护工作出色，受上级表彰的，区 级表彰加2分，市级3分，省级5分，国家级10分。 积极挖掘整理并向上级文化部门申报的非物质文化项目（5分）。获得 区非物质文化遗产认定的，每项得1分，市级每项2分，省级每项5分， 国家级每项10分。
1
30
街文体中 建有“农家书屋”及“绿色网园”，管理到位，每周免费向市民群众 心 2、“农家书屋”、“绿色网园” 开放48小时以上（10分）。未建“农家书屋”及“绿色网园”，扣3分 建设及管理（10分） 。书屋或绿色网园管理不到位或不按要求开放的，每发现一次扣1分， 最多扣10分。 每月按要求组织好农村数字电影放映工作（10分）。不按要求（选点 3、农村数字电影放映（10分） 、拉电、组织群众、安保等），且不签名确认的每次扣1分，最多扣10 分。 1、文化室管理员（5分） “农家书屋”及“绿色网园”设有管理员（5分）。不设管理员的扣5 分，管理员经常不在岗的扣3分。 每村组织成立5支以上文化体育团队（5）。（团队包括合唱队、舞蹈 队、健身舞队、太极队、山歌队、相声小品队、醒狮队、篮球队、足 球队、乒乓球队、武术队、曲艺队等）等）缺少一支队伍扣1分。
文体活动 开展
4
20
街文体中 2、音像制品（7分） 心
文化市场 管理
3、出版刊物（6分）
1、文物保护（5分） 5 10 街文体中 心 2、非物质文化（5分）