小型公司工资管理系统说明书

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企业工资管理系统用户手册

企业工资管理系统用户手册

企业工资管理系统用户手册1.引言1.1编写目的编写该用户手册的目的是:(1) 使得人们了解、熟悉我们的企业工资管理系统;(2) 通过使用本企业工资管理系统可以方便的帮助管理者管理员工工资的发放;1.2 背景随着社会经济的迅速发展和科学技术的进步,以计算机和软件工程为基础的信息系统正是蓬勃发展的时期。

企业工资管理系统的内容对于企业的管理者来说都至关重要,企业工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。

所以工资管理信息系统能够为高层领导者提供准确的人员信息,以便领导者了解企业各个部门的人员构成,计算好人力成本,安排好工作计划,使企业变的更高效,更具有生命力。

2.功能介绍2.1登录系统运行主程序,输入用户名和密码,并选择是否以管理员身份登录,只有具有管理员权限的选择管理员身份运行才有效。

当选择管理员身份进入时会进入管理系统具有修改员工信息工资信息等功能,不选择则进入普通用户系统只可以经行简单查询操作。

5.2普通用户操作普通用户进入界面后,可以查看和修改部分自己的个人资料,如需修改个人资料,则可以直接在资料显示框里进行更改,然后点击保存修改按钮进行存贮工作。

点击工资查询还可以查看自己的工资记录。

同时,还可以点击开始菜单栏中的选型进行用户切换退出等操作。

5.3管理员用户操作5.3.1员工信息管理系统,选择查找方式按员工编号方式则在选择后面的复选框,按部门查找则在部门后面的复选框打钩,按职位以及姓名则在后面打钩之后点击查找,系统会自动筛选符合条件的员工显示在右边方框中并显示有多少条信息,多条信息是按上一条或者下一条键可以按这个规律进行查看当你修改员工信息是只需要修改相应文本框中的信息点击修改信息按钮就可以把当前信息覆盖原来信息。

点击删除员工就会把当前这条员工记录删除。

这个系统你还可以填写一名新的员工信息并在左边按添加按钮就可以把这个员工的记录添加到记录当中。

5.3.2部门管理系统,本系统对部门和职位经行了增加和删除两项操作。

工资管理系统使用说明书

工资管理系统使用说明书

第1章系统简介1.1 系统概述《工资管理系统》是吉林省明日科技有限公司最新推出的一套通用性、实用性极强的工资管理系统。

系统提供了基本的人员信息管理,同时对员工的基本工资、浮动工资和工资发放进行系统管理,同时配以查询功能,避免数据丢失系统还提供了数据备份及还原功能。

以便能真正适用于各类中小企业及事业型单位。

1.2 系统目标最大限度实现企业员工工资的自动化、系统化管理。

1.3 系统范围●电子、电器、医药、服装、建筑、物资、化工、商贸、超市、旅游、机械、建材、科技、通讯等各类企业公司●机关、事业单位、学校、研究所等事业型单位。

1.4 系统特点●界面设计美观友好●规范、完善的基础信息设置●信息查询灵活、方便、快捷●系统运行稳定,安全可靠第2章运行环境系统开发平台:Visual C++ 6.0运行平台:Windows xp/Windows 2000/Windows 2003分辨率:最佳效果800*600第3章系统登录双击工资管理系统图标,弹出如图1.1所示的登录界面。

图1.1 系统登录界面在“用户名”的文本框,输入用户名:mrkj,单击“密码”的文本框,输入密码:111,单击【确定】按钮进入系统主界面,如图1.2所示。

图1.2 工资管理系统主界面第4章基本工资管理基本工资管理菜单包括:员工录入和员工删除。

通过基本工资管理可以基本实现员工信息的添加及删除操作。

4.1 员工录入单击“基本工资管理”/“员工录入”选项,弹出如图1.3所示的界面。

员工录入模块主要录入员工信息。

图1.3 员工录入在“编号”、“姓名”的文本框中,输入员工的编号及姓名,单击“性别”及“学历”的下拉按钮选择性别及学历,最后单击【添加】按钮,即可添加员工信息。

4.2 员工删除单击“基本工资管理”/“员工删除”选项,弹出如图1.4所示的界面,该界面主要实现企业性质的信息设置。

图1.4 员工删除通过“选择编号”的下拉按钮选择要删除的员工编号,然后单击【删除】按钮即可删除相应的员工信息。

公司工资管理系统需求规格说明书1

公司工资管理系统需求规格说明书1

公司工资管理系统需求规格说明书学号: 200807010242 姓名:黄庆容目录 1.引言 ...............................................................................................................................................3 1.1 需求规格说明书的目的 .................................................................................................... 3 1.2 系统目标 ............................................................................................................................ 3 2.用户业务现状 ........................................................................................................................... 3 2.1 组织结构与职责 ................................................................................................................ 3 2.1.1组织结构 .................................................................................................................. 3 2.1.2 岗位职责 ................................................................................................................. 4 2.2业务总体流程图 ................................................................................................................. 4 2.3业务描述 ............................................................................................................................. 5 2.3.1 01年度(月)工资额度计划业务流程 ................................................................. 5 2.3.2 02审核工资总额业务流程 .....................................................................................8 .................................................................................. 9 2.3.3 03录入人员工资业务流程 .............................................................................. 9 2.3.4 04扣除各类保险金业务流程 ................................................................................ 10 2.3.5 05扣除各类扣款业务流程 ........................................................................................ 11 2.3.6 06工资发放业务流程 2.3.7 07 统计分析 .......................................................................................................... 12 2.4 用户期望 .......................................................................................................................... 13 2.5用户重点关注问题 (13)2.6 .............................................................................................................. 13 目前存在的问题 2.7 硬件网络环境 ................................................................................................................. 14 3 规划后业务模型 ......................................................................................................................... 14 3.1 组织结构与职责 ............................................................................................................. 14 3.2业务总体流程图 .............................................................................................................. 14 3.3 业务描述 .......................................................................................................................... 15 3.3.1 01 考勤管理业务流程 .......................................................................................... 15 3.3.2 02变动工资录入流程 ........................................................................................... 17 3.3.3 03固定工资维护流程 ........................................................................................... 18 3.3.4 04工资扣除流程 ...................................................................................................20 ................................................................................................ 20 3.3.5 05工资计算流程3.3.6 06银行代发流程 ................................................................................................... 22 3.3.7 07 统计分析 ....................................................................................................... 23 3.3.8 08 月末结账 .......................................................................................................... 23 3.4 统计分析 .......................................................................................................................24 .................................................................................................................................. 25 4,凭证处理4.1 工资发放凭证: ..............................................................................................................25 .............................................................................................................. 25 4.2 工资分配凭证: .................................................... 26 4.3 计提福利工资:(将工资分配凭证对应科目*14%) .............................................................................................................. 26 4.4 计提教育经费: .............................................................................................................. 27 4.5 计提工会经费: ............................... 27 4.6 奖金制作凭证:(每次发放奖金要分开制作凭证)(包含临时工)5,附录. (28)1.引言 1.1 需求规格说明书的目的工资管理子系统是人力资源管理系统的一个重要组成部分。

工资管理系统需求说明书(GB8567——88)1

工资管理系统需求说明书(GB8567——88)1

1引言 (2)1.1编写目的 (2)1.2背景 (2)1.3定义 (2)1.4参考资料 (3)2任务概述 (3)2.1目标 (3)2.2用户的特点 (7)2.3假定和约束 (8)3需求规定 (8)3.1对功能的规定 (8)3.2对性能的规定 (8)3.2.1精度 (8)3.2.2时间特性要求 (8)3.2.3灵活性 (8)3.3输人输出要求 (9)3.4数据管理能力要求 (10)3.5故障处理要求 (11)3.6其他专门要求 (11)4运行环境规定 (12)4.1设备 (12)4.2支持软件 (12)4.3接口 (12)4.4控制 (12)软件需求说明书的编写提示1引言1.1编写目的编写目的:为明确软件需求、安排项目规划与进度、组织软件开发与测试,撰写本文档,同时培训我们的合作意识和团队精神及对技术文档的编写能力。

读者对象:设计人员、开发人员参考。

1.2背景说明:1)此项目为:工资管理系统2)工资管理作为单位内部的一种财务管理也是如此,由于单位职工人数较多,每一位职工的具体实际情况也不尽相同,各项工资条款的发放,如果没有一个完整的管理系统,仅凭手工操作来实现不仅容易出错,而且也造成资源的不必要浪费,因此开发这个工资管理系统是很有必要的。

3)假设学校共有教职工约1000人,10个行政部门和8个系。

每个月20日前各个部门(包括系和部门)要将出勤情况上报人事处,23日前人事处将出勤工资、奖金及扣款清单送到财务处。

财务处于每个月月底将教职工的工资表做好并将数据送银行。

每个月3日将工资条发给每个单位。

若由员工调入或调出、校内调动、离退休变化,则由人事处通知相关部门和财务处。

1.3定义1)员工基本信息表Worker2)员工基本工资表Salary3)奖金表Reward4)处罚表Punish5)部门信息表Branch6)系别Depart1.4参考资料1)电子工业出版社《软件工程》2)王珊、萨师煊《数据库系统概论》3)《软件工程文档国家标准》2任务概述2.1目标内部工资管理信息系统以计算机为工具,通过对教务管理所需的信息管理,把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来,使其有更多的精力从事教务管理政策的研究实施,教学计划的制定执行和教学质量的监督检查,从而全面提高教学质量。

工资管理系统-小公司工资系统

工资管理系统-小公司工资系统

工资管理系统:小公司工资系统薪酬管理系统:小公司薪酬系统[摘要]:一、总则第一条根据公司的经营理念和管理模式、国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工(试用期员工和临时工除外)。

本制度所指的工资是指每月定期支付的第一笔和一般款项第一条根据公司的经营理念和管理模式、国家有关劳动人事管理政策和公司其他相关规章制度,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工(试用期员工和临时工除外)。

本制度所称工资是指每月定期支付的工资,不包括奖金和风险收入。

第二,工资结构第三条员工工资由固定工资和绩效工资组成。

第四条工资包括。

基本工资、岗位工资、技能工资、岗位津贴、工龄工资、住房津贴、伙食津贴、交通津贴。

第五条固定工资是根据员工的职位、资格、学历、技能等因素确定的相对固定的工作报酬。

固定工资占工资总额的40%。

第六条绩效工资是根据员工的出勤表现、工作表现和公司经营业绩确定的不固定工资,每月调整一次。

绩效工资占工资总额的0-60%。

第七条员工工资总额由部门经理和项目经理制定,报总经理审批。

部门经理和项目经理每月对员工进行考核,确定绩效工资的比例,提交人力资源部审核,总经理批准后发放。

第八条员工工资扣除项目包括。

个人所得税、旷工、克扣(包括贷款、借款、罚款等。

),代扣社会保险费,代扣通讯费等。

第三,工资系列第九条公司根据不同岗位的性质,制定管理、职能管理、项目管理、生产营销五大薪酬系列。

第十条管理系列适用于公司总经理和副总经理。

第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、品控、物流等日常管理或事务的员工。

第十二条项目管理工资系列适用于所有项目经理和项目部成员。

第十三条生产工资系列适用于生产部门从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。

第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员(各项目部销售人员可参考)。

第十五条员工工资系列的适用范围见下表1:表1工资序列的适用范围工资系列适用性管理系列1.总经理2。

工资管理系统文档

工资管理系统文档

工资管理系统文档工资管理系统文档一、系统介绍工资管理系统,顾名思义,是用于对企业员工的薪资进行管理的一套系统。

该系统可以通过计算员工应得的薪资以及扣除相应的税费和社保等费用,最终得出员工实际可获得的工资。

该系统不仅可以提高企业管理效率,还能够为员工提供一个更为透明和公正的工资计算方式。

二、系统结构1、数据库管理模块:该模块主要负责管理员工信息、薪资信息、工时信息、补贴信息以及扣除信息等数据,以供后续计算工资使用。

2、计算薪资模块:该模块主要根据员工信息和其工作时长等因素来计算员工应得的薪资,并生成薪资报表。

同时,该模块还可以根据公司所在地不同的税费规定和社保政策,自动计算出每个员工应扣除的税费和社保等费用。

3、权限管理模块:该模块主要是为了方便企业管理人员对系统中的数据进行操作,设置不同的权限等级,以防止公司内部信息泄露和误操作。

三、系统使用说明1、员工信息管理:企业管理人员可以通过该模块对员工信息进行管理,包括员工的基本信息、任职状态和职称等信息。

2、计算薪资:企业管理人员选择薪资计算模块,输入员工的实际工作时长和考勤情况,系统自动计算出员工应得的薪资,并生成薪资报表。

3、扣除费用管理:系统可以根据公司所在地的不同税费规定和社保政策,自动计算出每个员工的应扣除费用,并生成扣除费用报表,方便企业管理人员进行审核。

4、权限管理:系统管理员设置了不同的权限等级,企业管理人员可以根据自己的职位和需要,申请不同等级的权限,以保证系统中数据的安全。

四、系统优势1、提高效率:通过工资管理系统,企业管理人员可以很方便地对员工的薪资进行管理,省去了繁琐的手工计算和管理步骤,提高了企业的效率和工作效果。

2、提高透明度:工资管理系统的使用可以让员工更直观地看到自己的薪资构成和扣除情况,可以更好地理解公司话费计算的方式和标准,提高员工的满意度和工作积极性。

3、保障合法性:该系统可以根据不同地区政策自动计算出应扣除的税费和社保等费用,保障员工的权益合法合理。

工资管理系统(详细设计说明书)

工资管理系统(详细设计说明书)

1引言 (3)1.1编写目的 (3)1.2背景 (3)1.3定义 (4)1.4参考资料 (4)2程序系统的结构 (4)3程序1(标识符)设计说明 (5)3.1程序描述 (5)3.2功能 (5)3.3性能 (6)3.4输人项 (6)3.5输出项 (7)3.6算法 (7)3.7流程逻辑 (7)3.8接口 (9)3.9存储分配 (9)3.10注释设计 (9)3.11限制条件 (9)3.12测试计划 (10)3.13尚未解决的问题 (10)4程序2(标识符)设计说明 (10)4.1程序描述 (10)4.2功能 (10)4.3性能 (11)4.4输人项 (11)4.5输出项 (11)4.6算法 (12)4.7流程逻辑 (12)4.7接口 (13)4.8存储分配 (13)4.9注释设计 (14)4.10限制条件 (14)4.11测试计划 (14)4.12尚未解决的问题 (14)详细设计说明书1引言1.1编写目的在使用程序语言编制程序之前,需要对所采用算法的逻辑关系进行进行分析,设计出全部必要的过程细节,并给予清晰的表达,使之成为编码的依据,也作为软件测试人员及软件维护人员进行测试及维护时的参照。

1.2背景项目的提出: 工资管理是企业管理的重要组成部分,它与企业的人事管理、财务管理有着密切的联系。

对于劳资关系相对复杂的大中型企事业单位,手工进行工资的发放工作往往需要耗费大量的人力与时间。

由于工资发放在时间和操作上存在着一定的重复性、规律性,这使得工资管理的计算机化成为可能,该项目的提出正是为了在此基础上进一步实现企业员工工资管理的规范化和自动化。

项目与其他软件或其他系统的关系:工资管理系统是全企业信息管理系统的一个有机组成部分,它需要和员工人事管理、员工工时考勤、员工医疗保险等系统连接,能够从这些系统中正确的取得员工基本工资、津贴、医疗保险等信息。

用户群:工资管理系统软件的用户主要为各种企事业单位的财务部门1.3定义工资项目:在计算月工资时需要涉及的各项信息,例如基本工资,津贴费,缺勤费,保险费等计算公式:即计算月工资的方法缺勤费用:即员工由于缺勤而需扣除的费用津贴:即员工因为加班而需增加的工资医疗保险:即员工参加医疗保险及社会保险等保险而需报销或交纳的一定费用基本工资:每个工种有不同的基本工资1.4参考资料【1】《工资管理系统》需求规格说明书;【2】《工资管理系统》概要设计说明书【3】张立,C#2.0宝典,电子工业出版社,2007【4】李兰友等编著,Visual C#.Net程序设计,清华大学出版社,2003【5】《软件工程与软件开发工具》ISBN7-302-09290-7、TP.6515 2004年9月。

企业工资管理系统用户手册

企业工资管理系统用户手册

企业工资管理系统用户手册一、简介企业工资管理系统是一款专门为企业设计的工资管理软件,旨在帮助企业实现工资的自动化计算、记录和管理。

本用户手册旨在帮助用户快速了解和掌握该系统的基本操作方法。

二、系统登录1. 打开企业工资管理系统,进入登录界面。

2. 输入用户名和密码,点击登录按钮。

3. 如果忘记密码,可以点击“找回密码”链接进行密码重置操作。

三、主界面1. 在登录成功后,进入系统的主界面。

2. 主界面包括工资计算、员工管理、数据统计等功能模块的快捷入口。

3. 用户可以根据需要点击相应功能模块进行操作。

四、工资计算1. 在工资计算模块中,用户可以根据设定的工资计算规则进行工资计算。

2. 初次使用系统时,需要先进行工资计算规则的设置,包括基本工资、津贴、奖金、考勤扣款等。

3. 用户可以选择一个时间段,系统将根据该时间段的员工考勤数据和设定的工资计算规则进行工资计算。

4. 完成工资计算后,系统会自动生成工资明细报表,用户可以导出或打印该报表。

五、员工管理1. 在员工管理模块中,用户可以添加、编辑和删除员工信息。

2. 用户可以输入员工的基本信息,包括姓名、工号、职位等。

3. 用户还可以上传员工的照片和其他相关文件。

4. 员工管理模块还可以记录员工的考勤情况、请假记录等。

六、数据统计1. 在数据统计模块中,用户可以查看各种统计数据,如工资总额、平均工资、各部门工资分布等。

2. 用户可以选择一个时间段和部门,系统将根据选择的条件进行数据统计。

3. 数据统计模块还可以生成图表和报表,方便用户进行数据分析和决策。

七、系统设置1. 在系统设置模块中,用户可以进行一些系统参数的配置。

2. 用户可以设置登录密码、工资计算规则、员工权限等。

3. 系统设置模块还可以进行数据备份和恢复操作,确保数据的安全性。

八、常见问题解答以下是一些用户常见问题的解答,供用户参考:1. 忘记密码怎么办?用户可以点击登录界面的“找回密码”链接,按照操作提示进行密码重置。

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数学与计算机学院课程设计说明书课程名称: 面向对象程序设计-课程设计课程代码: 8404101题目: 小型公司工资管理系统年级/专业/班: 2008级计算机科学与技术4班学生姓名: 何海洋学号: 312008********* 开始时间:2009 年12 月3日完成时间:2009 年12月24日课程设计成绩:指导教师签名:年月日目录1 引言 (1)1.1公司工资管理系统的由来 (1)1.2公司工资管理系统简介 (1)1.3任务与分析 (1)2程序的主要功能 (2)2.1添加功能 (2)2.2显示功能 (2)2.3查找功能 (2)2.4备份功能 (2)2.5统计 (2)2.6修改 (2)2.7删除 (2)3程序运行平台 (3)4总体设计 (4)5程序类的说明 (5)5.1职员(ZHIYUAN)类说明 (5)5.2经理(JINGLI)类说明 (5)5.3技术(JISHU)类说明 (6)5.4销售(XIAOSHOU)类说明 (6)5.5销售经理(XSJL)类说明 (6)5.6系统(S YSTEM)类说明 (7)6 模块分析 (8)6.1添加模块 (8)6.2显示模块 (9)6.3修改模块 (9)6.4查找模块 (10)6.5备份模块 (11)6.6统计模块 (12)6.7删除模块 (13)7系统测试 (15)7.1输入和添加 (15)7.2显示 (16)7.3按工资排序 (17)7.4修改 (18)7.5删除 (19)7.6备份 (19)7.7查询 (19)8结论 (21)参考文献 (22)摘要随着计算机的普及越来越多的人学会了计算机的应用,一些常用的软件已经成为了我们生活中必不可少的东西。

所以为了为一些小型公司能够更好的统计和保存职工的工资信息,我们编写了小型公司工资管理系统这个软件。

我们分析了小型公司的具体人员构成并且分析了程序的可操作性,利用了c++编程实现了小型公司工资管理系统,该系统具有人员的添加、统计、显示、备份、修改、查询、删除等功能。

在这当中的备份功能我是运用了流的形式将数据输入到文件当中,当然在这同时也重载了输入和输出符。

当然,在修改和删除,既要完成对内存当中的信息的修改和删除,也要完成对文件的相应的信息的修该和删除。

而显示功能的实现,既要分类显示,也要显示所有的信息。

关键词:小型公司工资管理系统;计算机;经理;技术人员;销售人员;销售经理;类;友元;重载……1 引言1.1 公司工资管理系统的由来在现代化的企业管理中,工资管理系统有着十分重要的作用,然而,用大型软件系统来于小型的企事业单位,不啻于“杀鸡用牛刀”,因此小型的的软件对于这种单位自然有十分重要作用。

某小型企业出与这种目的制作了这个公司工资管理系统。

1.2 公司工资管理系统简介现如今整个计算机软件的开发和利用都进入了一个非常普遍的时候了,许多应用软件都已经非常的成熟了。

特别是近几年的我国,软件的发展速度是非常的快的,当然这些一定是与市场的需求相匹配的。

但是,许多软件都只是一些大型的软件,对于一些不需要如此大的软件的人来说,无疑这是一种浪费,所以一些小型软件也是有一些市场的需求的。

1.3任务与分析本课题主要的目的是编写一个小型公司工资管理系统,为一些小型公司提供工资管理。

在程序当中包含了人员的输入、添加、修改、统计、删除、显示、备份等功能。

当然,要实现不同职工的信息输入与统计必须包含类的使用。

2程序的主要功能2.1添加功能添加一个职员的基本信息,包括姓名,工作证号,薪水,性别,职务,年龄。

2.2显示功能显示所有职员的主要信息包括姓名,排名,工作证号,工资,性别,年龄。

2.3查找功能根据你键入的职员姓名,显示其详细信息!2.4备份功能将输入的信息通过文件的形式保存,以确保下次能够使用。

2.5统计通过冒泡法将职员的信息按工资高低进行排序。

2.6修改将需要修改的信息进行修改。

2.7删除通过一定的方法,删除信息。

3程序运行平台VC++6.0。

新建一个公司工资管理系统的工程,然后添加一个公司工资管理系统的文件,接着编译,如果没有错误再链接,无误后在执行。

4 总体设计图4.1 系统总体框架图图4.2不同类之间的关系5 程序类的说明5.1职员(zhiyuan)类说明class zhiyuan//职员基类{public:int age,num;//年龄和工作证号char name[20],xb[5],gw[10];//名字,性别,职位int pm;//排名float Total;//工资char *Getname();int Get_num();//获得工作证号void Input();//输入void Input1();void Output();//输出void Output1();void Compute_Total_Salary();//计算总工资zhiyuan &operator=(const zhiyuan &n);//重载=friend ostream &operator<<(ostream & out,zhiyuan &n);//重载<<符friend istream &operator>>(istream & in, zhiyuan &n);//重载>>符};5.2经理(jingli)类说明class jingli:virtual public zhiyuan//经理类{private:float Salary;//固定工资public:jingli(){}void Input();//输入void Input1();void Compute_Total_Salary();//计算工资void Output();//输出~jingli(){}jingli &operator=(const jingli &n);//重载=friend ostream &operator<<(ostream & out,jingli &n);//重载<<friend istream &operator>>(istream & in, jingli &n);//重载>>};5.3技术(jishu)类说明class jishu:virtual public zhiyuan//技术人员类{private:float Salary;//固定工资int Work_Hour;//工时public:jishu(){}void Input();//输出void Input1();void Compute_Total_Salary();//获得工资void Output();//输出~jishu(){}jishu &operator=(const jishu &n);//重载=friend ostream &operator<<(ostream & out,jishu &n);//重载<<friend istream &operator>>(istream & in, jishu &n);//重载>>};5.4销售(xiaoshou)类说明class xiaoshou:virtual public zhiyuan//销售人员{public:static float total0,total1,total2,total3;//用于分别累加销售员的销售额 int num0;//定义销售员属于的组xiaoshou(){}float Sale;//销售额void Input();//输入void Input1();void Compute_Total_Salary();//计算工资void Output();//输出~xiaoshou(){}xiaoshou &operator=(const xiaoshou &n);//重载=friend ostream &operator<<(ostream & out,xiaoshou &n);//重载<<friend istream &operator>>(istream & in, xiaoshou &n);//重载>>};5.5销售经理(xsjl)类说明class xsjl:public xiaoshou,public jingli//销售经理{public:xsjl(){}void Input();//输出void Input1();void Compute_Total_Salary();//计算工资void Output();//输出~xsjl(){}xsjl &operator=(const xsjl &n);//重载=friend ostream &operator<<(ostream & out,xsjl &n);//重载<< friend istream &operator>>(istream & in, xsjl &n);//重载>>};5.6系统(System)类说明class System//系统类{private:zhiyuan A,A1[30];//定义职员对象jingli B[10],B1[10];//定义经理的对象jishu C[10],C1[10];//定义技术的对象xiaoshou D[10],D1[10];//定义销售的对象xsjl E[10],E1[10];//定义销售经理对象static int j1,j2,j3,j4,j5,j11,j22,j33,j44,j55,j0;//void save();//将文件信息输出到内存void infor1();//输入经理人员类对象数据void infor2();//输入技术人员类对象数据void infor3();//输入销售人员类对象数据void infor4();//输入销售经理人员类对象数据void Display2(int h);//显示void Delete_information1(int l,int g);//删除void read();//读入文件void Interface1();//界面输出void Interface2();public:System();void xg();//修改void xg1(int l,int g);void xx();void cx();//查询void px();//排序void In_information();//添加信息void Delete_information();//删除信息void Display();//查询信息void Interface();//界面输出};6 模块分析6.1 添加模块系统将提示用户输入新添加的职员的信息,插入在数组中,在输入信息的同时将职员的工资也计算出来。

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