正确处理3个关系确保企业和谐稳定——山东肥城精制盐厂信访维稳

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浅谈企业的信访维稳、矛盾排查、视频监控工作

和局部环境社会治安状况差、政府难管、企业扎实的开展五方面的工作：一是深入扎实层单位入手，自下而上、深入扎实地开展无法生产、人民的生活安全就得不到保障。本地开展领导干部大接访活动，面对面了解拉网式排查，做到不留死角、不留隐患。
创造和谐稳定的内部环境，显得尤为重然，依法依规，果断处理缠访闹访、扰乱公机制，充分发挥信访信息员的职能作用，要。本人进入企业安保部门从事保卫维共秩序的行为。五是完善信访工作机切实把矛盾纠纷排查调处工作做深、做稳工作八年，在维稳综治工作中得到一些制。要总结运用近年来的成功经验，建立细、做扎实。严格落实领导责任制，主要经验和体会，下面我来谈谈在企业维稳综健全各地在重大活动期间的信访工作协领导亲自抓，认真抓好落实。二是加强信
文就本人从事保卫维稳工作八年，在维稳综治群众诉求、听取群众意见，人对人解决群要把可能引发群体性事件的矛盾纠纷、群工作中得到一些经验和体会，谈谈在工作中取众困难、理顺群众情绪，让信访群众切身众关注的热点、难点问题及可能导致集体
得的心得和体会。
感受到温暖。二是继续下大力气化解矛上访、越级上访的不安定因素作为排查的任，完善政策，限期解决，各级负责同志要民工）工资福利、困难职工基本生活保障、加强协调督办，推动问题彻底解决。三是企业职工下岗、债权债务关系、拆迁补偿

企业信访维稳化解措施

企业信访维稳化解措施随着社会的发展和进步，企业信访问题逐渐成为制约企业发展和社会稳定的重要因素。

为了化解企业信访问题，维护社会稳定，各级政府和企业需要采取一系列维稳化解措施。

一、加强沟通与协调企业信访问题多与利益关系和沟通不畅有关。

政府部门和企业应建立有效的沟通机制，及时了解企业内部问题和员工的合理诉求，通过开展座谈会、召开联席会议等形式，加强政府、企业和员工之间的沟通与协调。

同时，政府部门还应加强与企业的对接，了解企业发展的实际情况，为企业提供政策支持和解决问题的途径。

二、加强员工教育和培训企业信访问题的化解需要从源头上加以防范。

企业应加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，增强员工的问题解决能力和沟通能力。

通过定期开展培训课程、组织员工交流活动等方式，让员工了解企业的发展规划和政策变化，增强员工对企业的归属感和认同感，减少信访问题的发生。

三、建立健全信访投诉制度企业应建立健全信访投诉制度，为员工提供一个公正、透明、便捷的渠道来解决问题。

制度应明确投诉的受理程序和流程，设立专门的信访投诉部门，负责接收、处理和解决员工的信访问题。

同时，企业还可以引入第三方机构进行调解，提供中立的仲裁服务，以提高信访问题的解决效率和公正性。

四、加强舆情监控和预警机制企业应建立舆情监控和预警机制，及时了解和掌握社会对企业的评价和看法，及时回应和解决社会关注的热点问题。

通过建立舆情监测系统，收集和分析各种信息，做到对信访问题的预防和及时应对，以减少信访问题对企业的影响。

五、加强企业社会责任建设企业信访问题的出现往往与企业的社会责任缺失有关。

企业应加强社会责任建设，关注员工的合法权益，改善员工的工作和生活条件，提高员工的福利待遇。

同时，企业还应积极参与社会公益活动，回报社会，树立企业良好的社会形象，增强企业的社会影响力，从而减少信访问题的发生。

六、加强法律法规的宣传和培训企业应加强员工对相关法律法规的宣传和培训，让员工了解自己的权益和义务，增强法律意识和法治观念。

维护企业信访稳定构建和谐企业环境

维护企业信访稳定构建和谐企业环境发表时间：2020-12-03T02:09:43.220Z 来源：《学习与科普》2020年11期作者：马兆峰[导读] 我国经济增长方式由追求高速度向高质量发展转变，加快创新发展，最大限度提高生产力，是中华人民共和国成立七十年之际我们适应新时代中国特色社会主义的主动选择。

兖矿集团离退休职工服务中心 273500摘要：最近这些年里，我国企业改革步伐不断加快，改革力度也日渐加大，企业内部结构亦不断发生变化，各企业不论是在内部组织方式上还是在利益分配格局上都与以往不同，随之而来的是一些过去潜在的突出问题与矛盾浮出水面，这给新时期企业信访工作带来了更多的考验和挑战，在这种形势下，必须投入更多的努力确保信访机制的稳定运行，帮助企业职工等相关人员解决信访涉及的相关问题，这样企业才能在和谐的环境下保持良好的发展势头，为企业自身和社会创造最大的效益。

关键词：企业信访；稳定；和谐引言我国经济增长方式由追求高速度向高质量发展转变，加快创新发展，最大限度提高生产力，是中华人民共和国成立七十年之际我们适应新时代中国特色社会主义的主动选择。

新时代中国特色社会主义建设的伟大事业，要打造共建共治共享的社会治理格局，加强预防和化解社会矛盾机制建设，正确处理人民内部矛盾。

国有企业随着供给侧结构性改革的不断深化，各种矛盾和问题不断涌现，职工信访活动的数量也随之明显增多，企业的思想政治工作和信访稳定工作任务艰巨，这样或那样的不稳定因素已经成为影响企业高质量发展的隐患。

1当前企业公司信访工作的新型特征1.1信访因素增多导致上访不稳定性增加现阶段我国企业信访工作存在着更多导致人们进行上访的因素，这一方面是信访群众自身在思想认识上的变化的结果，另一方面是企业转型期特殊背景下存在的种种客观问题的结果。

从信访群众角度来说，他们由于时代的影响而开始思考更多的问题，而且不同的信访群众也可能有不同的想法和诉求；从企业客观现实的角度来说，企业的改革转型活动本身涉及许多方面的问题，很容易涉及群众的利益。

新形势下处理好三个关系做好维稳工作

新形势下处理好三个关系做好维稳工作作者：赵宏斌来源：《环球市场》2019年第05期摘要：习近平同志指出，没有稳定的社会政治环境，一切改革发展都无从谈起，再好的规划和方案都难以实现，已经取得的成果也会失去。

对企业而言，没有稳定的和谐氛围，改革发展也无从谈起。

当然，稳定工作也不是独一和个体存在的，它所依附的外部条件也是多层面的，两者之间是相辅相成，相互制约的。

处理得当，事半功倍;處理不当，事倍功半。

关键词：新形势;企业;三个关系;稳定与安全一、正确处理好稳定与安全的关系（一）安全是稳定的基础企业的一项关键任务就是搞好安全生产，保护从业人员的切身利益。

安全生产搞得如何，是衡量一个企业驾驭社会主义市场经济能力，营造稳定环境的重要标志之一。

稳定环境应该是民主法制、公平正义、诚心友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。

安全生产与稳定都是紧密联系在一起的：稳定的环境要民主法制，搞好安全生产必须依法治安，法律法规是武器;稳定环境要公平正义，公平正义的起码条件是每个人都有劳动的权利、生存的权利，劳动、生存必须由健康和安全做保证;稳定环境要诚信友爱、充满活力、安定有序，只有实现了安全生产，人民群众的生命财产才有保证，家庭的平安幸福才有保证，人民的安居乐业才能实现，社会的安定和谐才有保障;稳定环境要人与自然和谐相处，安全生产要适应自然规律，尊重自然规律，违背自然规律就要受到事故的惩罚。

（二）稳定是企业安全生产的保障对企业来说，没有稳定和谐的氛围，就谈不上搞好企业的安全生产。

其实在现实生活中，我们也会经常遇到职工上岗后情绪不稳定，诸如闷闷不乐、愁眉苦脸、说话态度不好等等。

由于把不良情绪带到工作中，就会出现违反操作规程的小磕小碰或者危及生命的事件发生。

企业只有和谐了，稳定了，人际关系才能融洽，才能顺心，才能为了一个目标凝聚合力，安全生产才会有保障。

二、正确处理好维稳与维权的关系（一）维稳是维权的目的我国宪法明确规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等，国家尊重和保障人权”。

正确处理三种关系确保社会发展和队伍稳定

正确处理三种关系确保社会发展和队伍稳定文章标题：正确处理三种关系确保社会发展和队伍稳定稳定是改革、发展前提和保证。

把稳定工作置于工作全局中谋划运作，结合改革和发展的实际，从深层次外解决影响稳定的矛盾和问题。

这是我们搞好稳定工作的一条基本经验。

在制定和实施改革措施时，我们遵循了群众整体受益的原则和整体能够承受的原则，把改革的力度、发展的速度和社会承受程度统一起来，保证大多数人能够受益。

对那些群众暂时不理解、大多数人利益受到影响的改革举措，采取慎重态度，暂时不办或者缓办。

在研究出台改革政策时，注意吃透了“三头”，做到“三化”。

即吃透了上头，使上级精神保定化；吃透外头，使外地经验本地化；吃透下头，使群众创造理论化。

特别注意把上级精神与本地实际相结合，有针对、创造性地开展工作，避免把上级精神简单机械地照搬硬推。

我们还坚持了“一岗双责”，把确保稳定和发展经济的责任落实到每一个领导干部身上。

对那些因不负责任而造成不稳定的领导干部，严肃追究责任。

正确处理上访与下访的关系变群众上访为干部下访，把符合依法上访与干部下基层解决问题结合起来，是我们做好稳定和信访工作的一个基本方法。

下访的关键是干部一定要下得去。

因此，我们在坚持依法治访的同时，从市、县、乡三级党政机关抽调13818名干部组成下访工作队，深入全市重点乡村，排查矛盾，满腔热情地帮助群众解决各种实际问题，在县以下机关和领导干部中，广泛开展调查研究活动，市级、县级领导干部每年下基层时间不能少于四分之一和三分之一；每人每年都要亲自撰写2—3篇质量较高的调查报告；县以上领导干部每人联系一户困难企业、一名困难职工，联系一个贫困村、一家贫困户，在下访中一定做到“深入加认真、责任加感情、调查加监督”，告诫解决基层的热点难点问题，确保一方稳定。

正确处理民主与法制关系认真坚持民主与法制、自由与纪律的统一，防止无政府主义和极端民主化，既讲求发扬民主，保持正常的民主渠道，又讲求依法办事，违法必究。

浅谈做好企业信访稳定工作的有效途径

浅谈做好企业信访稳定工作的有效途径做好企业信访稳定工作，对于维护企业形象、稳定社会关系、保障企业发展具有重要意义。

企业信访稳定工作是指通过有效的渠道和方法，及时妥善处理社会各界的信访事务，消除不良影响，维护企业的合法权益和社会形象。

下面，我们就来浅谈一下做好企业信访稳定工作的有效途径。

1. 建立健全信访工作机制企业在做好信访稳定工作时，首先要建立健全的信访工作机制。

要明确信访工作的主管部门，设立专门的信访管理机构，明确信访工作的责任人和职责，并建立起科学的信访工作流程和处理程序。

只有建立健全的信访工作机制，才能保证信访事务得到及时有效的处理，避免信访事件的发生和发酵，最大程度地维护企业的利益和形象。

2. 加强风险预判和防范企业在做好信访稳定工作时，要加强风险预判和防范意识，深入分析和了解社会各界的诉求和意见，及时掌握可能引发信访事件的根源和原因，提前做好应对措施。

通过开展舆情监测、定期召开社会各界的座谈会等方式，增强企业对外部环境的敏感度和预警能力，做到心中有数，做好防范工作。

3. 积极主动沟通与对接企业在做好信访稳定工作时，要积极主动地开展各类社会对接和沟通活动，主动了解各方诉求和意见，及时回应社会关切，为解决社会热点问题提供企业的建设性意见和方案。

可以通过开展公益活动、展开企业公益项目等方式，主动融入社会，拉近与社会的距离，增加互动交流，为企业树立良好的社会形象创造有利条件。

4. 健全调解机制和解决方式企业在做好信访稳定工作时，要健全调解机制和解决方式，设立明确的信访申诉渠道和机构，做到信访事务尽可能在企业内部得以妥善解决，避免信访事件进一步扩大。

对于部分难以在企业内部解决的信访事件，要积极主动地与有关政府以及社会各界进行积极沟通和对接，争取社会的理解和支持，避免信访事件造成不良后果。

5. 注重企业社会责任企业在做好信访稳定工作时，要注重履行企业社会责任，承担起应尽的责任和义务。

不仅要在经济层面上做好企业经营，更要在社会层面上履行企业的社会责任，为社会作出积极贡献。

企业信访维稳工作总结

企业信访维稳工作总结随着我国经济社会的发展，企业信访工作显得尤为重要。

企业信访工作是企业与社会之间联系的纽带，关系到企业的形象、声誉以及社会稳定。

为了加强企业信访维稳工作，以下是对该工作的总结。

一、加强组织领导企业信访维稳工作需要充分重视，并设立专门的机构或部门来负责具体事宜。

要加强对该部门的组织领导，确保工作的顺利进行。

同时，要建立健全工作机制，明确责任分工和工作流程，确保工作的高效运行。

二、完善制度规范为了规范企业信访工作，需要制定相关的制度规范。

这些规范应包括信访受理、处理、回复等方面的要求和规定，确保每一起信访案件都能按照规定的程序进行处理，保障信访者的合法权益。

此外，还需要建立一套科学、公正、透明的信访评价制度，以评价信访工作的质量和效果，为进一步改进工作提供参考。

三、提升工作能力为了提高企业信访维稳工作的水平，要加强相关人员的培训和学习。

通过组织专业培训班、开展经验交流等方式，提升工作人员的业务素质和综合能力。

此外，还可以委托外部专家进行指导，引进先进经验和管理理念，推动工作的创新和发展。

四、加强宣传教育公众对企业信访工作的了解程度直接影响信访工作的信任和支持程度。

因此，要加强对企业信访工作的宣传教育。

可以通过企业官网、社交媒体、新闻媒体等渠道，宣传信访工作的意义和重要性，向公众传递企业积极主动解决问题、保障利益的信息，增加信任和支持。

五、加强与相关部门沟通合作企业信访维稳工作常常涉及到多个部门和机构的协作，需要进行有效的沟通和合作。

要与有关部门建立良好的合作关系，及时交流信息、共享资源，形成合力。

同时，要与政府、社会组织等建立良好的合作关系，共同推动企业信访维稳工作的顺利开展。

六、强化问题解决机制在企业信访工作中，问题解决是重中之重。

要建立问题解决机制，确保信访问题能够及时得到妥善解决。

为了解决问题，可以通过成立问题调查组、开展调解谈判等方式，积极主动与信访者对话，并为他们提供合理的解决方案。

如何通过做好维稳信访工作保障国有企业和谐稳定

如何通过做好维稳信访工作保障国有企业和谐稳定作者：赵海江来源：《神州·上旬刊》2019年第08期摘要：随着社会的进步，国有企业改革的推进，信访举报制度的发展，国有企业更加注意自身作风建设和诚信建设。

许多国有企业将维稳信访工作放到了极为重要的地位。

在新时期开展国有企业维稳信访工作，有利于新时期国有企业的发展，为国家经济建设助力，促进国有企业自身建设，促进国有企业改革和国有经济发展。

关键词：维稳工作;信访工作;国有企业发展;和谐稳定引言：综治维稳工作和信访工作是新时期政府大力强调的工作，目的是为了广大人民群众有一个和谐安宁的生活工作环境，给予百姓便利的信访环境，便于百姓向有关部门提出建议、意见或者投诉请求，维护自身合法权益，促进有关部门更好的开展服务工作。

国有企业作为国民经济的命脉，为国家经济发展提供了强大的动力，在国有企业做好维稳信访工作，对于促进我国维稳工作和信访工作的发展，促进国有企业健康发展具有重要的作用。

一、国有企业维稳信访工作的重要性（一）国有企业的重要性国有经济掌握国家经济命脉，而国有企业更是国有经济的支柱。

国企是共和国的长子，无论是在我国经济建设初期还是现在都起到了极为重要的作用，为我国的经济建设做出了巨大的贡献大型。

国有企业是我国国民经济中的中流砥柱，大型国有企业是抗衡跨国公司的主力军，是我国支柱产业的重要支撑，国有企业仍是出口创汇的主要力量，为维护我国经济安全提供了重要的保障。

因此，国有企业的发展对我国经济的发展具有举足轻重的作用，在国有企业开展维稳信访工作也是题中应有之义。

（二）维稳信访工作的重要性自党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央领导下，我们进入了一个全面深化改革的深水阶段，经济发展同时进入新常态，处于现代化进程的关键历史时期。

在新的历史时期，有着新的发展形势，新的战略部署和新的工作要求，在维稳信访工作上，各级政府和国有企业，正面临着新的挑战。

在党中央大力反腐的工作背景下，信访维稳工作也被提到了十分重要的层面。

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现代盐化工
２０１５年２月
孥广靠
马牟头
肥城２７１６００）
（山东省盐业集团肥城精制盐厂，山东
【摘要】
山东肥城精制盐厂在信访维稳工作中正确处理治标与治本、围堵与疏通、单打与合力３个关系。十多年来未发生一起信访维稳事件，企业职工思想稳定，干群关系融洽，企地关系和谐，发展势头良好。．
ｗｅｉｗｅｎｌｅｔｔｅｒｓ；ｔｈｒｅｅｒｅｌａｔｉｏｎｓ；ｈｒｍｏｎｙａｎｄｓｔａｂｉｌｉｔｙ
信访维稳工作直接关系到职工群众的切身利益，
上的职工为１９９１年建厂至２０００年企业上划山东省盐
【Ａｂｓｔｒａｃｔ】
Ｉｎｔｈｅｐｅｔｉｔｉｏｎｓｔａｂｉｌｉｔｙｗｏｒｋ，ＳｈａｎｄｏｎｇＦｅｉｃｈｅｎｇＲｅｉｆｎｅｄＳａｌｔＰｌａｎｔｃｏｒｒｅｃｔｌｙｈａｎｄｌｅｔｈｅｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｓｂｅｔｗｅｅｎｓｔｏｐｇａｐｔｒｅａｔｍｅｎｔａｎｄｃａｕｓａｌｔｒｅａｔｍｅｎｔ，ｃｏｎｔａｉｎｍｅｎｔａｎｄｃｌｅａｒ，ｓｉｎｇｌｅｓａｎｄｒｅｓｕｌｔａｎｔｔｏｇｅｔｈｅｒ．Ｔｈｅｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｂｅｔｗｅｅｎｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｗｏｒｋｅｒｓ，ｃａｄｒｅｓａｎｄｍａｓｓｅｓ，
ｓｔａｂｉｌｉｙｔｈａｐｐｅｎｅｄｆｏｒｍｏｒｅｔｈａｎ１０ｙｅａｒｓ．Ａｎｄｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｈａｄａｇｏｏｄｍｏｍｅｎｔｕｍ．
【Ｋｅｙｗｏｒｄｓ】
山东省盐务局）期问进厂的职工，２０００关系到党同职工群众的血肉联系，关系到企业转型发业集团公司（
０１４年初，企业为展稳定大局。山东肥城精制盐厂历来高度重视信访维年以来，企业基本未招纳新职工。２稳工作，把信访维稳工作列入重要议事日程来抓，纳解决职工新老断层严重、知识水平较低的问题，并着
ＬＩＧｕａｎｇ — — ｃｈａｎｇ１ＶＩＡＨｕａ — — ｘｉｎｇ
（ＦｅｉｃｈｅｎｇＲｅｉｆｎｅｄＳａｌｔＰｌａｎｔ，ＳｈａｎｄｏｎｇＰｒｏｖｉｎｃｅＳａｌｔＩｎｄｕｓｔｒｙＧｒｏｕｐ，Ｆｅｉｃｈｅｎｇ２７１６００，Ｃｈｉｎａ）
入全局工作进行部署。近年来，围绕做好信访维稳工作、眼于为搬迁节能技改项目储备人才，招聘了４９名具有解决职工信访问题建立了一系列行之有效的长效机制，较高学历的年轻职工充实到职工队伍。企业输卤管线
８ｋｍ，横跨２区县，途径４个乡镇１８个自然村。正确把握信访形势，努力创新工作思路，不断改进工长达２作措施，积极化解职工心结，为企业转型发展创造良企业十多年来未发生一起上访事件，一直保持着零上好的社会环境。访的纪录，企业职工思想稳定，干群关系融洽，企地
ｈａｒｍｏｎｉｏｕｓａｎｄｓｔａｂｌｅ
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ｒｅｓｅａｒｃｈｏｆｐｅｔｉｔｉｏｎｓｔａｂｉｌｉｔｙｗｏｒｋｉｎＳｈａｎｄｏｎｇＦｅｉｃｈｅｎｇＲｅｆｉｎｅｄＳａｌｔＰｌａｎｔ
信访维稳３个关系和谐稳定
【关键词】
Ｃｏｒｒｅｃｔｌｙｈａｎｄｌｅｔｈｅｔｈｒｅｅｒｅｌａｔｉｏｎｓｔｏｅｎｓｕｒｅｔｈｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ
ｈａｒｍｏｎｉｏｕｓｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｂｅｗｅｔｅｎｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｗａｓｓｔａｂｉｈｔｙ．Ｔｈｅｒｅｗａｓｎｏｃｏｍｐｌａｉｎｔｒｅｐｏｒｉｔｎｇ
１业信访维稳基本情况
关系和谐，发展势头良好。近年来，企业先后荣获 “ 山
东省富民兴鲁劳动奖状 ” 、 “ 山东省职工职业道工５０３人，其中９０％以设标兵单位 ” 、 “ 省管企业文明单位 ” 、 “ 山东省盐