九型人格培训——人力资源部人才开发科内部培训ppt模板

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九型人格培训课件(PPT 74页)

九型人格培训课件(PPT 74页)
情感中心------「以心部为中心」的人,反应来源 于情绪、感觉和感情,喜欢人及感受上的运作,对 人不是认同就是敌意,容易活在现在。
本能中心------ 「以腹部为中心」的人,脚踏实地, 最在乎生存问题,喜欢解决问题,看重事实、藉本 能和习惯运作,平常不是压抑就是攻击,容易活在 未来。
九型人格的三分法哲学
第一部分 九型人格的概述
为什么学习九型人格
为什么有的人总是那样容易陷入爱河? 为什么有的人轻易就可以拥有许多的朋友? 为什么有的人对待工作就象是生命的本能? 为什么有的人总是快乐而有的总是忧郁? 你真正了解你自己和你身边的人吗?
如果你对自己够坦诚,学习完九型人格,通 过自我探索,你就可以真正认识自己、了解别 人,找到那条人生中暗自牵引你的命运之线。 九型人格论今天已被演化成一种人际沟通的管 理工具,广泛应用在完美事业中。
底。
7
•处于压力和自我防卫时:走向
第八型,横行无理,自大,任 6 性,将自己的主意强加于他人
身上。
5
1 2
3 4
第三型(成就型)
深层动机: 认同 表面形态: 对抗 内里渴望认同﹐却在表面对抗﹐形成了第三型的人追求 地位和身份的动力。他们透过不断追求成就证明自己的 能力来得到别人肯定。
第三型性格特征(成就型)
九型人格的起源
[九型人格] 相传源于中东地区,据说是二千多年前,伊斯 兰教的苏菲教派的灵修课程,是口口相传的理论,但实际 源自何时何地,已无从考究。
二十世纪二十年代,一位神秘主义和灵性的教师古尔捷耶 夫将它传到欧洲,一直以秘密教学方式流传。直到六十年代, 在智利公开举办一个灵性心理训练班,才掀开了「九型人 格论」这套学问的神秘面纱。
为什么学习九型人格 过去的经验 固有的信念 自动的反应 现在的表现 未来的成果

九型人格培训课件

九型人格培训课件

第二型:全爱型助人型给予者
A、基本特征

B、基本困思


十分热心,愿意付出爱给 我若不帮助人,就没有人 别人; 会爱我。 很在意别人的感情和需要, 却常常忽略自己; C、基本恐惧 心大量宽,以人为本,甘 不被爱,不被需要 愿迁就他人。 D、代表人物

丛飞 雷锋
第二型:全爱型助人型给予者 第一型:完美型完美主义者
第七型:活跃型

适合公关、 社交及需 要创意的 工作。

公关、社交、计算机、策 划、设计等。
第八型:领袖型

适合需要 勇气、智 慧面对冲 突的工作。

领导者、团队带领人、创 业者等。
第九型:和平型

适合不需 要面对冲 突的、和 人打交道 的工作。

教师、护士、咨询师、治 疗师、服务人员、人力资 源管理等岗位。
XX号性格自白诗: 我在这里 如果你来,我不抗拒, 提供给你我的耳朵,我会静静的听 如果你走,我也不会挽留, 提供给你我的支持,但我依然静静的在这里 也许看起来我会有一点点懒 也许看起来还会不求上进 虽然我也需要人的关心 虽然我也需要人的喜欢 可是,我更希望和你的关系平等,包容,自在,宽松 我不要求你 希望你也别来要求我 我喜欢你按照我原本的样子来接纳我
—亚里斯多德
第四型:艺术型自我型悲情浪漫者
A、基本特征

B、基本困思

追求独特,喜欢我行我素; 我若不是独特的,就没有 人会爱我。 富有创造力,倾向追求不 寻常、艺术性而富有意义 的事物,创造与众不同的 C、基本恐惧 形象和作品; 没有独特的自我感受或存 触觉敏锐,多愁善感,易 在意义 忧郁,沮丧,妒忌,消沉, 觉得别人不了解自己。 D、代表人物

九型人格培训课件(PPT 28页)

九型人格培训课件(PPT 28页)

一号 完美主义者 • 二号 给予者
三号 实干者 • 四号 悲情浪漫者 • 五号 观察者 • 六号 怀疑论者 • 七号 享乐者 • 八号 保护者 • 九号 调停者
• 依赖型人格 • 回避型人格 • 强迫型人格 • 自恋型人格 • 被动攻击人格 • 偏执型人格 • 反社会型人格 • 躁郁型/双向人格 • A型人格

精益求精,追求卓越,因为相信而伟 大。202 1年1月 1日星 期五上 午12时2 5分30 秒00:25 :3021. 1.1

让自己更加强大,更加专业,这才能 让自己 更好。2 021年1 月上午 12时25 分21.1 .100:2 5Januar y 1, 2021

这些年的努力就为了得到相应的回报 。2021 年1月1 日星期 五12时2 5分30 秒00:25 :301 January 2021
四、九型人格简版测验
以下叙述没有好坏之分,请根据您的情况如实选择。 请根据下面九篇短文的描述,选出最符合你性格的三篇; “1”表示最像你个性的短文,“2”表示很像你个性的短文,“3”表择时,务必将每篇短文做为一个整体来理解,切不可脱离全文
去理解个别的字句。在进行选择时,你可以这样问自己;这篇短文从总体上 来说是否比其他短文更符合我的个性?

生活中的辛苦阻挠不了我对生活的热 爱。21. 1.121. 1.1Friday, January 01, 2021

人生得意须尽欢,莫使金樽空对月。0 0:25:3 000:25: 3000:2 51/1/2 021 12:25:30 AM

做一枚螺丝钉,那里需要那里上。21. 1.100: 25:3000 :25Jan-211-J an-21
一号 完美主义者 • 二号 给予者

人力资源管理之九型人格ppt课件

人力资源管理之九型人格ppt课件
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十八型人格
18型人格是在各大人格 理论基础上,从人性的 结构出发得出的人格理 论,这样一个框架就基 本能使整个人格研究系 统化。
测评软件,对提高招聘工作质量及效率上有很大的帮助。
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(二)、九型人格之与人员任用
人员任用是人力资源管理“招、用、育、留”中关键一环,将 “合适的人用到合适的岗位上”是一贯的用人原则。运用“九型 人格理论”指导进行人员配置,有利于进一步确保公司人力资源 优化配置,实现人与岗位的合理匹配,体现人才优化,岗位优化, 从而有利于建立起一支高素质、高效、精干、稳定的干部队伍。
九型人格
九型人格的起源 九型人格的基本概念 九型人格的分类及特点 九型人格对人力资源开发与管理的意义 九型人格与十八型人格的比较
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一、九型人格的起源
01
[九型人格] 相传源于 中东地区,据说是二 千多年前,印度苏菲 教派的灵修课程,是 口口相传的理论,但 实际源自何时何地, 已无从考究。
02
二十世纪二十年代, 一位神秘主义和灵性 的教师古尔捷耶夫将 它传到欧洲,一直以秘 密教学方式流传。直 到六十年代,在智利 公开举办一个灵性心 理训练班,才掀开了 「九型人格论」这套 学问的神秘面纱。
03
七十年代,「九型人 格」正式传入美国, 这一古老的智能既简 单精确又深刻,它和 现代的人格论述竟然 不谋而合,引起广泛 关注 ,1993年斯坦福 大学率先正式开办这 一课程。
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二、基本概念
九型人格实际上就是人们处理自己和世界关系的九种方式.
它---- 剖析每个人看待世界的有色眼镜 透视灵魂深处的原动力,演绎外在行为 以简驭繁,诠释性格的万千变化 沟通的“圣经”,有效的“读心术”
本能中心------「以 腹部为中心」的人, 脚踏实地,最在乎 生存问题,喜欢解 决问题,看重事实、 藉本能和习惯运作, 平常不是压抑就是 攻击,容易活在未 来。

九型人格培训课件(共 48张PPT)

九型人格培训课件(共 48张PPT)

健康(觉察): 充满自信、活力,有魅力,受人欢迎,
不健康(未觉察) :
为达到目的不择手段,急功近利, 以自我为中心,说谎,虚荣,出风 头;爱解释、辩论;不体谅他人的 感受

是否是你想要的

●觉察目前生活与工作速度及节奏
●从内在建立一个信念:别人爱与认
同不只是因为我的成功和外在形象
●给别人留一些释放精彩的空间

健康(觉察):追求崇高的理想,追求完美: 不健康(未觉察) :过度批判,缺乏弹性,自 以为是,沮丧

对于美国9.11事件 2号:这样要死多少人? 3号:妈的,早就该 炸他一下. 4号:哇,设计多么完美. 5号:我分析第三次 世界大战会从这里开始.



多些弹性/激情和活力


五号说话很有意思:从主观上来讲,从客观上来分析…..从 两根葱谈到国民经济的发展. 歌曲:爱拼才会赢 骂他:你真没深度,无知.
2号的老婆问五号的老公.老婆:老公,我头痛.老公:你是左 边痛还是右边痛?


● ● ● ●

去感受走进人群会有怎样的不同
关注自己的感受并与他人沟通 尊重他保护隐私及个人空间的习惯


● ● ● ● ● ●

提升行动力\拥抱责任
要欣赏自己 抛弃没有答案的担心及顾虑 和他讲话,内容要精确实际 不要直接或背地批评他的顾虑和担心

不要过分肯定或当众赞扬他
与他相处要言行一致,重承诺

自白:

我喜欢“新鲜好玩、自由自在、开 心快乐”的生活;讨厌重复沉闷的 事情或空闲时间(3号忙目标,7号忙好玩),做 事缺少耐心。当察觉压迫感来临时, 我通常以活动来逃避,不愿面对

九型人格主题培训ppt

九型人格主题培训ppt

披肝沥胆,冒犯威严,不知忌讳,不避怨仇。
--包拯
第三章 九型人格详解
15
第一型人格——完美型
完美型即第一型,具有原则性,认真尽责,希望所做的每件事都绝对正确,害怕犯错;对自己和他人都有较 高的要求,爱批判自己,也爱批判别人,他们内心拥有一张列满应该与不应该的清单。他们很难为了自己而 轻松玩乐,因为他们总以超高标准来审查自己的行为,而且老是觉得自己做得还不够。因此,他们有可能因 为害怕无法臻于完美而迟疑不前耽搁了事情。
九型人格中,没有哪一型是全然属于“男人的型”,而哪一型又是“女人专属”。
第一章 九型人格概述
8
过渡页
TRANSITION PAGE
第二章 九型人格性格型态
02
Overview
• 九型人格自我意识 • 九型人格行为目标 • 九型人格根本需求 • 九型人格恐惧来源
九型人格自我意识
我是好脾气的
我是老大
让人明白其他不同人的个性类型,懂得与不同的人交往沟通及融洽相处, 与别人建立更真挚、和谐的合作关系。
第一章 九型人格概述
5
九型人格区域划分
和平型
第八型 第九型
凯伦-韦布区域划分(三大直觉中心)
腹中心:8 9 1,或者称为生存中心,以 身体力行为导,对生存的问题直觉最强。 脑中心:5 6 7,或者称为资讯中心,以 思考和分析为导向,对现实事物的运动 现象直觉最强。 心中心:2 3 4,或者称为情感中心,以 感受和想象为导向,对人情和环境的气 氛直觉最强。
独一无二
虽然人的基本性格型态是不会改变,但是某一型的典型描述,却不见 全然符合某一个人,原因正是上面说过的:人们为了顺应成长环境、 社会文化,他们在安定或压力的情况下,有可能出现一些差异。而必 须强调的是:每一个人的成长环境都是独一无二,所以同类型人之间 可能有许多共同点,但却也各自拥有一些属于自己最特殊的特质。

中层管理培训系列之九型人格培训PPT课件

中层管理培训系列之九型人格培训PPT课件
12
2 “情感型”性格特征 13
助人型-性格特征
• 感性、天生的同理心,乐于助人、主动、取悦人,时常感觉自己付出的不够, 强调别人需求,忽略自己的需求,甘于牺牲、有[感情帐簿] 对爱的极度需求。
「用有限的生命,投入到无限的为人民服务中去。」
14
助人型-性格变化
处于压力和自我防卫时
走向第八型,自大,任 性,将自己的主意强加 于他人身上。
走向第六型,行为变得偏 激,多疑过虑,变得更加 防守和被动。
处于安定和人格提升时
走向第三型,有清晰而明 确之目标,肯奋发图强, 用积极的态度去做事。
第六型:忠诚型
第九型:和平型
本能 主导
思考 主导
情感 主导
M
第三型:成就型
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完美型-性格变化
处于压力和自我防卫时
走向第四型,情绪化,反 复无常,忧郁,自我批判, 有时会自恋自怜,自暴自 弃,沮丧和充满无用感, 但却会执 着和坚持到底。
「我并没有说要成为世界第一, 我只是想超越在我前面的盖茨而已。」
— 拉里.埃里森
16
成就型-性格变化
处于压力和自我防卫时
走向第九型,会兵败如山 倒,一厥不振,心神恍惚, 无主见,自我放弃,懒惰, 没有神采,暴饮暴食,不 顾身份,意念多而不专注, 一事无成,充满无用感。
处于安定和人格提升时
走向第六型,会是成功的 团体领袖,有实力,会适 当地运用策略,不会操之 过急,是位不可多得的管 理专才和团体领导者。
Ennea gram 九 型态
6
Байду номын сангаас 九型人格学特征
1. 【基本人格型态】不会改变 2. 每一型各有优缺点,没有好坏之分 3. 性格的分类不能成为你的【借口】

九型人格学习PPT

九型人格学习PPT

设计师、广告创意、产品外形 设计、艺术家、文学家
4号宣扬: 一切跟着感觉走,感觉对了 就行!
5号思想型-如何辨别
眼神:空洞、平面、冷静 衣着:简单,不引人注意 身体语言:双手交叉胸前、 身体后倾 面部表情:冷漠、皱眉头


你会花多少时间在思 考上?你通常在思考 什么?


讲话方式:平板,兜圈, 刻意表现深度,无感情 常用词汇:我的分析, 逻辑、思考、判断
低能量
5号思想型-代表人物
牛 顿
李嘉诚
5号思考型-招聘与激励
工作表现:
职位说 明书
+Hale Waihona Puke 素质模 型 不喜欢与同事主动沟通,也不喜欢经常 被上级监控,喜欢做自己的事 希望拥有属于自己的时间和空间 往往是幕后策划者,对资讯的掌握能力 出众对重大决策能做出正确的判断,但决策 速度较缓慢 个人建议:
九型人格识别法二:能量场
3、7、8
(社交反6)
1、2、6
高能 量
低能 量
中能 量
4、5、9
九型人格识别法三:情绪
以3-6-9号为核心性格,位 于两侧的为两翼性格。
9号是愤怒的核心,是沉睡的愤怒,
8号是外化的愤怒,1号是内化的 愤怒。 6号是不安全的核心,7号是外化 的不安全,5号是内化的不安全。 3号是“我感觉到什么?”的核心, 2号是外化的,4号是内化的。
1号完美型-招聘与激励
关注点:
定标准

质量管理、细节管理、
定目标
弟子规、道德建设、廉政建设、 ISO9000认证、 批评与自我批评
人才 激励
如何激励: 帮助其制定崇高目标,并制定严格的 正确与错误的界限。
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第二型:助人型
处于安定和人格提升时
走向第一型,会变得冷静 而较为理性,做事有原则, 而不会感情用事。
M
第四型:浪漫型
人力资源部内部课程培训
20
3
人力资源部内部课程培训
“理性型”性格特征
21
思想型-性格特征
• 热衷于追求知识,博学多闻,喜欢分析事物及探讨抽象的观念,从而建立理 论架构,百分百用脑做人,刻意表现深度。与现实脱节,抽离,不喜欢群体
人力资源部内部课程培训 31
和平型-性格变化
第九型:和平型
处于压力和自我防卫时
走向第六型,行为变得偏 激,多疑过虑,怕大祸临 头,怕被人陷害和欺骗, 变得更加防守和被动。
本能 主导 思考 主导 情感 主导 第三型:成就型
处于安定和人格提升时
走向第三型,有清晰而明 确之目标,肯奋发图强, 用积极的态度去做事,以 换取日后更多安逸和闲适 的空间。
人力资源部内部课程培训 33
完美型-性格变化
处于压力和自我防卫时
走向第四型,情绪化,反 复无常,忧郁,自我批判, 有时会自恋自怜,自暴自 弃,沮丧和充满无用感, 但却会执 着和坚持到底。 第一型:完美型 本能 主导 思考 主导 情感 主导
第七型:活泼型

处于安定和人格提升时
走向第七型,会放下拘谨 的形象,能够自嘲,有创 意,肯作新尝试,会接纳 他人的意见。
人力资源部内部课程培训
3
1
人力资源部内部课程培训
九型人格性格型态
4
九型人格学
九型人格不仅是一种精妙的性格分析工 具,更能为个人修养与自我提升、历练 提供深入的洞察力。
不受表面的外在行为的变化所影响,让 人真正知己知彼,明白自己的个性,接 纳自己的短处,发扬自己的长处。 出生两到三个月的婴儿身上有 九种不同的气质,分别是:活 跃程度、规律性、主动性、适 应性、感兴趣的范围、反应的 强度、心景的素质、分心程度、 专注力范围/持久性。
及他人感受,反叛;讨厌规则 ,等级观念淡薄,目标不清晰,无承诺感,
大话西游;
「这个世界之所以美好,是我们可以选择快乐。」
—沃尔特· 迪斯尼
(美国迪士尼乐园创办人)
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活泼型-性格变化
处于压力和自我防卫时
走向第一型,变得专制、 容易发怒、固执和对人有 所要求。 第七型:活泼型 第一型:完美型 本能 主导 思考 主导 情感 主导
走向第九 型,能顺其自然, 信任身边的人,乐意效忠 所属的群体,并愿意放下 自己拘紧的态度和防卫机 制。
人力资源部内部课程培训
第六型:忠诚型
M
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活泼型-性格特征
• 乐观,精力充沛,见闻广博,兴趣广泛,理想主义者,喜欢探索新鲜事物, 深知自我娱乐之道。贪食、惰性、不知足,及时行乐、自我为中心,很少顾
人力资源部内部课程培训
M
第四型:感觉型
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九型人格的比喻
号码 1 2 3 4 5 6 7 人格 名称
完美型 助人型 成就型 感觉型 思想型 忠诚型 活泼型 领袖型 和平型
代表动物及特征 成熟/顺境
蚂蚁:做足一百分 小狗: 慷慨,为他人着想 秃鹰:有干劲 黑马:热情洋溢 猫头鹰:智慧而锐利,行动敏捷 羚羊:发挥团队力量 蝴蝶:热爱生命 老虎:天生领袖 海豚:爱好和平
处于安定和人格提升时
走向第五型,懂得自我克 制,心思慎密,会经过观 察和周详的考虑才去作决 定。
人力资源部内部课程培训
第五型:思想型
M
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人力资源部内部课程培训
“本能型”性格特征
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领袖型-性格特征
• 彻底的自由主义者,敢冒险,是掌舵人、创业者、固执、支配性,给人有霸 气的感觉。抗拒牵绑,感觉迟钝,对人防卫性强,不让人接近,强化外壳,
重要的。
「我并没有说要成为世界第一,
我只是想超越在我前面的盖茨而已。」
— 拉里.埃里森
人力资源部内部课程培训 17
成就型-性格变化
第九型:和平型
处于压力和自我防卫时
走向第九型,会兵败如山 倒,一厥不振,心神恍惚, 无主见,自我放弃,懒惰, 没有神采,暴饮暴食,不 顾身份,意念多而不专注, 一事无成,充满无用感。
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让人明白其他不同人的个性类型,懂得 与不同的人交往沟通及融洽相处,与别 人建立更真挚、和谐的合作关系。
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九型人格学
九型人格学(Enneagram)是一个有2000多年历史的古老学问,它按照人们 习惯性的思维模式、情绪反应和行为习惯等性格特质,将人的性格分为九种。
Ennea gram
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第五型:思想型
M
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和平型-性格特征
• 甘于现实,不求调整,为人被动;对生命表现得不甚热衷,自我意识弱,常 将专注力放在别人身上。有颇强烈的宿命论,因此一切听天由命;强调别人
处境的优势,逃避面对问题以及面对自己,过度适应;依附自动化习惯;容
易分散注意力。
「无为而治。」
— 老子
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人力资源部内部课程培训
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主题设置
字体
英文标题:Arial Black
颜色 RGB
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24-41-48 241-146-68 40-110-114 33-57-59
英文正文:Arial
中文标题:微软雅黑
中文正文:微软雅黑
223-113-23
人力资源部内部课程培训
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人力资源部内部课程培训
第六型:忠诚型
M
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完美型-性格特征
• 世界是黑白分明的,没有灰色地带,对是对,错是错,做人一定要公正,有 节制,做事一定要有效率。压抑愤怒、挑剔、严肃、严谨、爱批评、要求过
高、负责任、有道德优越感、正直、正确、完美主义、自我批判、追求高度
自律他律。
「不管前面是地雷阵还是万丈深渊,我都将勇往直 前,义无反顾,鞠躬尽瘁,死而后已。」 —朱鎔基
让大家和谐
控制整体局面 本能 主导 思考 主导 做别人喜欢的 深度分析和研究 情感 主导
做正确的事
做快乐的事情
做别人需要的
做成为第一的
M
专注内外的美好
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九型人格根本需求(力量来源)
社会人际和谐
获得掌控和征服 本能 主导 思考 主导 被别人保护和关怀 思想上掌握和满足 情感 主导
获得自我的肯定
获得自在快乐
被别人需要的爱
获得绝对的肯定
M
深度体验美好感受
人力资源部内部课程培训
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九型人格根本恐惧(抗拒来源)
矛盾冲突
失去控制 本能 主导 思考 主导 被欺骗 无知 情感 主导
事情做错
被约束
被冷落
事情失败
M
有缺陷
人力资源部内部课程培训
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学习九型人格的禁忌
1. 别在未能全面掌握时,瞎贴标签,随便 判断别人属于哪一个类型,因为 这样做很容易触犯别人性格里的禁忌。
本能 主导 思考 主导 第六型:忠诚型 情感 主导 第三型:成就型
处于安定和人格提升时
走向第六型,会是成功的 团体领袖,有实力,会适 当地运用策略,不会操之 过急,是位不可多得的管 理专才和团体领导者。
人力资源部内部课程培训
M
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浪漫型-性格特征
• 浪漫,有幻想,有深度,有品位。喜欢通过有美感的事物去表达个人感情, 内向,抽离,忧郁,情绪化,追求独特的感觉。寻求拯救者,一个了解他们,
未成熟/逆境
猎犬:挑剔,愤世嫉俗 波斯猫: 以为自己不能取代 孔雀:炫耀自己 卷毛狗:摇尾乞怜 狐狸:狐疑不前,喜欢独处 白兔:焦虑,惊惧 猴子:不能脚踏实地 犀牛:霸道,控制欲强 大象:得过且过
生命中最大的挑战
总是执着于对与错 用自己的爱去换取别人的接受 拼命找成就感,在物质世界迷失自己 特立独行,过分情绪化 空想,不付诸行动 猜疑,畏首畏尾 太过于自我,没有深度 挑战欲、控制欲过强 随波逐流

人力资源部内部课程培训
型态
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九型人格学特征
1. 【基本人格型态】不会改变 2. 同类型人之间有很多共同点,但各自拥有一些属于自己的特质 3. 没有性别属性 4. 每一型各有优缺点,没有好坏之分
5. 性格的分类不能成为你的【借口】
人力资源部内部课程培训
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九型人格学
第九型:和平型
第八型:领袖型 本能 主导 思考 主导 第六型:忠诚型 第五型:思想型 情感 主导
运作,重观察及思考胜于参与,抗拒感情牵绑,延迟采取行动,认知导向;
独处,基本生活技能较弱;思维能力极高。保护隐私。不重外表但注重内涵。
「知识就是力量。」
— 培根
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人力资源部内部课程培训
思想型-性格变化
处于压力和自我防卫时
走向第七型,会变得不切 实际,孤芳自赏,常发白 日梦而且有点神经质,经 常理论多于一切,举棋不 定,不肯作出承诺,口若 悬河地扮专家。 第八型:领袖型 本能 主导 思考 主导 情感 主导
2. 别把别人看作是类型的代表,因为他们是他们自己,而不是一种类型。
3. 别把这套学问的「教条」套在别人身上。
4. 别利用你的类型当作行为的借口。
5. 别把「九型人格」当作茶余饭后的游戏。
人力资源部内部课程培训
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人力资源部内部课程培训
“情感型”性格特征
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助人型-性格特征
• 感性、天生的同理心,乐于助人、主动、取悦人,时常感觉自己付出的不够, 强调别人需求,忽略自己的需求,甘于牺牲、有[感情帐簿] 对爱的极度需求;
处于安定和人格提升时
走向第四型,为自己的 心愿坚持到底。
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