青少年活动中心公开招聘工作人员岗位一览表
少年宫岗位职责
少年宫岗位职责
2024年精编的少年宫岗位职责包括但不限于以下几个方面：
1. 儿童教育和培训：负责设计和实施儿童教育和培训计划。
根据不同年龄段的孩子需求，提供一系列丰富多样的课程，包括艺术、音乐、舞蹈、体育、科学等领域，帮助儿童全面发展。
2. 活动策划和组织：负责策划和组织丰富多样的儿童活动，包括主题活动、比赛、展览等。
保证活动过程中的安全，确保孩子们的参与度和乐趣。
3. 心理辅导和照顾：为少年宫的孩子提供心理辅导和照顾。
关注孩子的心理健康，提供咨询和支持，帮助他们解决问题和困惑，促进健康成长。
4. 教育管理和评估：负责教育项目的管理和评估工作。
制定教材和课程标准，监督教学质量，定期评估教师的教学能力和学生的学习效果。
5. 招生和宣传工作：负责少年宫的招生和宣传工作。
进行市场调研，制定招生计划，策划宣传活动，扩大少年宫的影响力，吸引更多的孩子参与到少年宫的活动中来。
6. 青少年社会实践：组织和推动青少年参与社会实践活动。
帮助他们了解社会，锻炼实践能力，培养社会责任感和团队合作精神。
7. 设施和设备管理：负责少年宫内设施和设备的管理和维护工作。
保证环境卫生和安全，定期检查设备状况，维修和更新设备，确保少年宫的正常运转。
这些职责只是作为参考，具体的岗位职责会根据不同的少年宫而有所不同。
浦东新区青少年活动中心招生简章
序号 1：招生简章概述本中心是面向浦东新区青少年开展各类文体活动的机构，秉承“健康快乐成长，全面发展”的宗旨，致力于为青少年提供丰富多彩的素质教育和全面发展的机会。
为了更好地服务广大青少年，特制定招生简章，欢迎各位家长和孩子踊跃报名。
序号 2：招生对象本中心招收芳龄在10-18岁之间的青少年学员，不限制性别、民族、学历等条件。
我们欢迎对体育、艺术、科技等方面有兴趣的青少年加入，希望通过我们中心的培训和指导，能够帮助他们在自己感兴趣的领域有更深入的学习和体验。
序号 3：招生项目本中心开设了丰富多彩的课程和活动项目，包括但不限于体育运动、舞蹈、美术、音乐、科技创意、心理健康等方面。
学员可以根据自己的兴趣和需求选择适合自己的项目进行报名。
我们也提供个性化的课程设计和辅导，保证每一位学员都能得到充分的关注和指导。
序号 4：招生时间招生时间为每年的春季和秋季，具体招生开放时间和报名截止时间请关注冠方全球信息站或交流中心工作人员，我们将及时公布招生相关信息，确保家长和学员们可以及时了解报名流程和时间安排。
序号 5：招生流程学员报名需提供本人唯一识别信息件、近期照片、家长通信方式等相关材料，经过中心的审核和面试之后确定录取名单，并进行相关课程安排和报名费交纳事宜。
我们将更加公平、公正地进行录取工作，确保每一位报名学员都能够得到公平的机会。
序号 6：其他事项为了更好地管理中心的学员和活动，我们将对学员的行为和学习情况进行日常监督和记录，并定期通报给家长。
希望家长们能够积极配合我们的工作，与中心一起关心孩子的成长和发展。
学员在中心的学习和活动中需严格遵守相关规章制度，如有违反者将会受到相应的处罚。
序号 7：总结浦东新区青少年活动中心是一个致力于为青少年提供良好学习和发展环境的机构，我们期待着能够有更多对青少年成长有着深切关怀的家长能够和我们一起携手，为青少年的健康成长共同努力。
欢迎各位家长和学员踊跃报名，让我们一起为青少年的未来努力。
青少年活动中心(青少年宫)教职工管理细则
青少年活动中心（青少年宫）教职工管理细则一、关于专业技术人员聘用条件量化的考评细则为深化单位人事制度改革，进一步推进职称聘用制度，真实反映我中心（宫）教师的思想觉悟、业务水平、工作能力，实现人事管理工作的科学化、规范化和制度化，我单位结合工作实际，在原有考评细则的基础上做进一步完善，制定了本细则：（一）评聘办法细则（总分100分）1.教师职业道德考核（10分）热爱教育事业，勤学乐教，为人师表，团结协作，服从分配，遵守党纪团纪，遵守宫规宫则。
2.出勤情况（10分）（1）年度无请假、缺课者记10分：请假、缺课、迟到、早退现象一次扣0.1分；事假、病假累计十三周以上不计分；无故旷工一天扣1分。
（2）工作人员因工伤、因工作需要组织推荐和批准的各类脱产、半脱产学习，或单位工作需要出差考察等不予扣分。
3.完成工作情况（20分）（1）担任培训教学的教师，能完成宫内的课时和任务数记9分，组织、参与群众公益性活动记6分，超额工作量的多少记1至5分。
（2）担任行政工作及群众性活动的指导教师每年组织大、中型活动3次以上记9分；中、小型活动3次以上记6分；据活动组织效果记1至5分。
4.教学设计和活动设计（8分）教学设计和活动设计齐全、详细、实用，做到设计合理、目的明确，有创新。
未按要求者扣5分，教务科检查不交设计者一次扣2分。
对兼任行政管理人员的计分，结合个人工作岗位职责履职情况，酌情打分。
5.工龄（14分）从参加工作年起，每年0.5分，上限14分。
6.学员获奖（5分）（1）获国际和全国竞赛等颁奖（向全国重点院校输送人才）记5分；获地区性或省级竞赛等颁奖（向普通院校输送人才）记3分；获市级竞赛一等奖（向中等专业学校输送人才）记2分（由单位同意选派学员参加由教育、文化、体育、共青团、科委、青少年宫协会获奖为准，2010年至今输送人才应以在单位报名为准），累计最多不超过5分。
（现职称聘用当年有效）（2）对兼任行政管理人员的计分，组织策划群众性活动获全国组织奖记5分；地区、省级记3分；市级记2分；累计最多不超过5分。
鼓楼区青少年活动中心岗位职责
鼓楼区青少年学生校外活动中心工作任务1、鼓楼区青少年素质教育活动中心隶属于鼓楼区教育文化体育局，是未成年人思想道德建设的主阵地之一。
2、活动中心以课外活动为主，发挥自身的优势，以阵地为依托，以活动为载体，以社会为舞台，以服务青少年为出发点，为青少年参加各类活动提供条件。
3、活动中心积极探索课外教育活动的新模式，探索建立区内教育资源整合方式，提升活动中心的内涵和质量，增强课外活动的特色与活力。
4、活动中心同时管理、指导区内中小学、幼儿园开展课外活动，推动中心规范化、多元化发展。
5、活动中心树立“活动育人、育社会人”的教育理念，以“面向学校、面向社会、面向全体青少年”为方针。
6、活动中心的各类活动突出个性化教育，尊重兴趣爱好，注重创新精神和实践能力，培养自尊自信，让青少年在成长的过程中体验成功与快乐，并陶冶高尚的情操。
鼓楼区青少年学生校外活动中心岗位职责1、制定并负责实施全区青少年学生校外活动的规划、计划。
2、对全区青少年学生的校外活动进行正确的引导和指导。
3、负责全区青少年校外活动的管理，组织开展有益于青少年学生身心健康成长的思想道德教育、科普知识普及教育、科技创新作品制作、健身、读书、娱乐、体艺特长培训等等活动。
4、负责向上级有关部门争取校外活动经费、活动设施等。
5、按时完成好区有关部门、教体局领导交办和安排的其他工作。
鼓楼区青少年学生校外活动中心工作职责1、工作人员应熟悉、掌握财务制度和收支标准，认真把关，严格审查原始凭证，以合法、完整的原始凭证为收入和支付的依据，对不符合制度和规定的经济业务，不予办理和报销或要求退还补正。
2、工作人员及时办理现金、银行收支业务，及时登记现金及银行日记帐，做到日清月结。
妥善保管现金、有价证券及应收票据，严格掌握库存现金限额和现金使用范围，不得以白条子抵充现金。
3、工作人员应保管好“中心”空白支票及银行印鉴中的一枚印鉴。
4、工作人员有权对违反财务规定及“中心”财务制度的行为予以制止。
青少年活动中心经理岗位职责说明书
工作内容
1、全面负责青少年活动中心的招商、运营工作；
2、负责青少年活动中心整体工作的计划和部署，领导、组织、协调招商工作；
3、负责青少年活动中心招商计划的全面落实、统筹管理、协调和推进；
责权范围
一、权力
1、招商工作的管理权；
2、招商政策的建议权；
3、招商价格的建议权；
4、招商活动的决定权；
5、招商合同的签订权；
6、本部门员工考核权；
7、本部门员工任免建议权。
二、责任
1、对招商结果负责；
2、对招商的经济效益负责；
3、对招商合同的履行负责；
4、对商户的日常运营管理负责；
5、对部门团队建设、日常运营安全负领导责任；
签字：
年月日
10、负责组织考核本部门员工，调动员工工作积极性；
11、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作；
12、负责推Biblioteka 职工健身卡的对接服务等各项工作；13、配合公司领导处理外部公共关系（重点合作单位、重要客户等）；
14、协助公司领导做好上级领导机关或兄弟单位领导的接待、考察、参观工作；
15、按时完成领导交办的其他各项工作。
职务名称
青少年活动中心经理
所属部门
青少年活动中心
直接上级
总经理
直接下级
招商副经理、
招商运营主管、招商专员
岗位概述
根据董事会决策的公司发展战略、经营目少年活动中心发展规划、工作计划、各项规章一全面开展以普及各类文化艺术、弘扬中华民族神和才艺能力为重点的素质教育，科学管理，中心打造成为孩子喜欢的课外活动场所、家长意的文化中心。
少年宫办公室岗位职责及管理制度等
一、岗位职责1.行政管理：负责少年宫办公室的日常行政管理工作，包括接待来访者、协调内部各部门之间的关系、安排会议、记录会议纪要等。
2.文件管理：负责少年宫的文件管理工作，包括收发文件、起草文件、归档等。
确保文件的及时传递和保存。
3.统计报表：负责收集和整理办公室相关的统计数据，并编制报表，上报给上级领导或相关部门。
4.资料管理：负责管理少年宫的档案资料，包括建立档案、整理档案、借阅档案等。
5.办公用品管理：负责办公室的日常用品采购和库存管理。
确保办公室用品的充足和及时补充。
6.合同管理：负责办公室合同的管理工作，包括起草合同、签订合同和管理合同的履行情况等。
7.收支管理：负责办公室的财务收支管理，包括审核、报销和整理财务相关的资料等。
9.组织协调：负责办公室内各项活动的组织和协调工作，包括会议、庆典、培训等。
10.监督指导：负责对办公室员工的工作进行监督和指导，确保他们按照规定的制度和要求进行工作。
二、管理制度1.规章制度：办公室制定了一套规章制度，明确了办公室员工的工作要求和职责，包括工作时间、考勤、纪律、保密等方面的规定。
2.工作计划：办公室每月制定一份工作计划，明确每个员工的工作任务和完成时间，以及需要协调解决的问题。
3.工作报告：办公室员工每周提交一份工作报告，总结上周工作情况，汇报本周工作计划和存在的问题。
4.内部协作：办公室要求员工之间要积极配合，相互协作，共同完成工作任务。
定期组织员工会议，及时沟通和解决存在的问题。
5.培训提升：办公室鼓励员工参加培训和学习，提高自身素质和能力。
并在必要时组织内部培训，提升员工的专业水平和工作能力。
6.绩效考核：办公室对员工的工作进行绩效考核，并根据考核结果给予奖励或惩罚。
建立绩效考核制度，激励员工积极工作。
7.薪酬福利：办公室设定了员工的薪酬福利制度，包括基本工资、奖金、加班补贴等。
确保员工的薪酬待遇合理和公正。
8.保密管理：办公室要求员工对涉及机密和保密的文件和信息进行妥善管理，确保不泄露机密。
宜昌市夷陵区青少年活动中心章程
第一条本单位名称是宜昌市夷陵区青少年活动中心。
第二条本单位住所是宜昌市夷陵区集锦桥路。
第三条本单位经费来源类型是全额预算管理。
第四条本单位举办单位是中共宜昌市夷陵区委宣传部。
第五条本单位的宗旨是以活动促学习，以实践促成长，打造全省一流的区级青少年文化活动平台。
第六条本单位的职能：以德育为首，以公益性活动为主，组织、参预或者承办全区青少年的德育、文艺、体育等方面的素质教育活动，组织成立青少年儿童校外社团；利用课余及节假日组织举办各类兴趣特长培训班。
组织、参预或者承办全区科普教育活动，青少年及妇女儿童权益保障活动。
承办区级各类群众文化活动。
第六条本单位在夷陵区青少年活动中心管理委员会领导下开展工作，管理由区委宣传部负责。
同时承担夷陵区中小学生校外活动中心、妇女儿童活动中心职能，并与夷陵区科技馆合署办公。
第七条实行主任负责制，主任是中心的法人代表，是中心的负责人，主任需具备国家规定任职资格，由区委宣传部任命，依法对活动中心实施管理。
在人事管理制度上实行教职工聘任制，在劳动分配制度上实行内部结构工资制。
第八条活动中心主任的主要职责是：(一)贯彻执行国家的有关法律、法规、方针、政策和上级主管部门的规定。
(二)负责本单位的行政管理工作,依《章程》自主办学，坚持以人为本的管理。
(三)负责组织制定，并执行本单位各种规章制度。
(四)负责聘任、调配教师及工作人员的工作。
(五)管理和规划单位内各项设施、经费的合理利用。
(六)开展教职工的思想政治工作，组织政治业务学习，并为他们的政治、文化、业务进修创造条件。
第八条青少年活动中心由设于区委宣传部的区青少年活动中心管理委员会办公室参预中心的决策、管理和监督。
具体任务如下：(一)制定修改活动中心章程。
(二)听取中心主任的工作报告，审议活动中心的办学方针、发展规划、年度工作计划、教育教学和管理制度等重大改革方案和措施，提出意见和建议。
(三) 审查通过教职工聘任制和内部结构工资制实施方案、活动中心岗位责任制方案、教师职业道德规范实施细则、教职工纪律要求、奖惩办法等。
青少年活动中心工资方案
青少年活动中心工资方案引言青少年活动中心是为青少年提供各种娱乐、学习和体育活动的场所。
为了保证活动中心顺利运营，提供高质量的服务，合理的工资方案对于吸引优秀员工和激励员工发挥更大的才能至关重要。
本文将探讨青少年活动中心的工资方案，并从不同层次的员工角度进行分析。
岗位划分与薪资结构高层管理人员作为青少年活动中心的核心领导团队，高层管理人员的责任是制定中心的发展策略、管理各个部门，并确保整个中心的运作顺利进行。
因此，他们应该享有相对较高的薪资待遇。
高层管理人员的薪资结构应包括固定工资和绩效奖金。
固定工资部分应具有竞争力，以吸引和留住高质量的管理人员。
绩效奖金的发放应与中心整体业绩以及个人的贡献相挂钩，以激励他们更积极地工作。
前台接待员前台接待员是活动中心对外的窗口，负责迎接来访者、解答疑问以及处理一些日常行政事务。
他们应具备良好的沟通能力和服务意识。
前台接待员的薪资结构可以包含基本工资和绩效奖金。
基本工资应根据其工作经验和能力水平确定，同时也要保证与行业平均水平相当。
绩效奖金的发放可以根据他们对来访者的满意度以及协助解决问题的能力来评估。
教练员教练员是活动中心的核心工作人员之一，他们负责组织和指导各项青少年活动，如体育课程、艺术培训等。
他们应该具备相应的专业知识和丰富的教学经验。
教练员的薪资结构可以由基本工资、绩效奖金和课时奖金组成。
基本工资应该能够吸引到具备相关专业背景和经验的人才。
绩效奖金可以根据他们的教学成绩和参与学生活动的反馈来评估。
课时奖金可以根据他们的授课时长和学生参与度来计算。
后勤保洁人员后勤保洁人员是活动中心的基础支持人员，他们负责场馆的清洁、维护和服务。
尽管他们的工作相对较为简单，但他们的工作质量直接影响着活动中心的整体形象。
后勤保洁人员的薪资结构应包含基本工资和绩效奖金。
基本工资的设置应能够满足他们的基本生活需求。
绩效奖金可以根据他们的工作质量和时效性来评估。
工资调整与晋升机制青少年活动中心应建立一套公平、透明的工资调整和晋升机制，以激励员工的个人发展和提高工作绩效。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
宣传策划员
专业技术岗位
从事公益活动、青少年素质教育的宣传、策划以及内部刊物采编工作。
1
30周岁以下，全日制普通大学本科以上学历，学士以上学位，汉语言文学或新闻学专业，思想活跃，思维敏捷，富于创新，有3年以上青少年公益活动的宣传策划和青少年刊物采编工作经历。
附件1：
中山市青少年活动中心公开招聘工作人员岗位一览表
招聘
岗位
岗位
类别
岗位职责
招聘
人数
岗位资
从事体育舞蹈的教育、编创、表演等工作
1
30周岁以下，全日制普通大学本科以上学历，学士以上学位，体育舞蹈相关专业，有扎实的专业技能，3年以上青少年体育舞蹈教学工作经历，具备体育舞蹈教师及评审资格，个人曾获体育舞蹈国家及国际专业（职业）比赛前3名（铜奖）以上奖项。