销售总公司岗位职责手册：总则标准范本
销售部门岗位职责说明书
销售部门岗位职责说明书一、岗位职责概述销售部门是公司的重要组成部门之一，负责公司产品或服务的市场推广和销售工作。
销售人员需要具备良好的沟通能力、理解客户需求的能力以及高效的销售技巧。
本文将对销售部门岗位的职责进行详细说明。
二、市场调研与需求分析销售人员需要定期进行市场调研，了解行业动态、竞争对手情况以及客户需求。
通过分析市场情况和客户需求，制定产品或服务的销售策略，并提供市场营销方案给公司管理层制定相关决策。
三、客户开拓与维护1. 寻找潜在客户：销售人员需要通过各种渠道寻找潜在客户，并建立客户数据库。
可以参加行业展会、开展市场推广活动以及通过网络等方式拓展客户资源。
2. 进行客户维护：与潜在客户建立联系后，销售人员需要及时跟进，建立稳定的客户关系。
通过电话、邮件、拜访等方式与客户进行沟通，了解客户需求并提供解决方案。
四、销售目标制定与达成1. 制定销售目标：销售人员需要依据公司制定的销售计划，制定个人的销售目标，并与团队成员共同实现整体销售目标。
2. 销售活动策划与执行：销售人员需要根据销售目标，制定相应的销售策略和计划，并与团队成员协作执行。
包括拜访客户、进行产品演示、报价谈判等销售活动。
3. 销售业绩评估与分析：销售人员需要定期对销售业绩进行评估和分析，了解自身销售情况，并根据分析结果进行销售策略的调整，以提高销售效益。
五、销售数据统计与报告销售人员需要负责收集和整理销售数据，并编制销售报告向上级汇报销售情况。
销售报告需要包括销售额、销售渠道、市场反馈等细节信息，以供公司管理层参考。
六、协调内外部资源1. 内部协调：销售人员需要与公司其他部门协调合作，包括与研发部门沟通产品需求、与供应链部门协调物流配送等，以确保销售过程的顺利进行。
2. 外部协调：销售人员需要与客户进行反馈沟通，了解客户意见和需求，并适时协调解决客户问题，以维护良好的客户关系。
七、销售培训与技能提升销售人员需要不断学习和提升销售技巧，了解市场动态和行业趋势。
销售岗位职责说明书
销售岗位职责说明书一、职位背景销售岗位是公司中关键的职能之一，负责为公司产品或服务进行推广和销售工作。
销售人员需要具备一定的销售技巧、市场洞察力和与客户建立良好关系的能力。
本职责说明书将详细介绍销售岗位的职责和要求，以帮助候选人更好地了解该岗位的需求和工作内容。
二、职责描述1. 制定销售计划：根据公司的销售目标和市场需求，制定销售计划并实施。
通过调研市场、分析客户需求和竞争对手情况，确定销售策略和推广渠道，以实现销售目标。
2. 寻找潜在客户：通过电话、社交媒体、商业活动等渠道，主动寻找潜在客户。
了解客户的需求，解答客户的疑问，建立良好的客户关系，并确保与客户的持续沟通。
3. 销售产品与服务：推广公司的产品或服务，向客户进行演示和说明。
根据客户的需求，提供相应的解决方案，并进行适当的谈判和合同签署，以达成销售目标。
4. 销售数据分析：整理和分析销售数据，评估销售绩效。
根据数据结果，调整销售策略和方案，提高销售业绩和客户满意度。
5. 售后服务：关注客户的售后需求，及时解决客户提出的问题和反馈。
与客户保持良好的沟通，并提供必要的支持和帮助，以保持客户的忠诚度和满意度。
6. 市场信息反馈：及时了解市场动态和竞争对手情况，并向公司反馈相关信息。
协助市场部门根据市场需求和客户反馈，进行产品优化和市场推广方案的调整。
7. 团队协作：与其他销售人员和各部门紧密合作，分享销售经验和资源。
参与销售团队会议，共同讨论和解决销售问题，提高团队的整体销售能力。
三、职位要求1. 学历背景：本科及以上学历，市场营销或相关专业优先考虑。
2. 销售经验：具备2年以上销售相关工作经验，熟悉销售流程和技巧，了解市场营销理论。
3. 沟通技巧：良好的口头和书面沟通能力，能够与不同层级和背景的客户进行有效沟通和合作。
4. 客户导向：对客户需求有敏锐的洞察力，能够根据客户要求提供符合其需求的解决方案。
5. 销售技巧：具备良好的销售技巧，包括客户开发、谈判技巧和合同签署等。
关于销售的工作手册及岗位说明书
销售总公司工作手册
文件编号：I-OM-02
版次：D—1
修订状态：换版
受控状态：
发放编号：
编制：
审核：
批准：
1.工作手册说明
1.本手册是销售总公司实施质量管理体系的细则，是公司法规性文件，本部门全体员
工必须严格遵守。
2.手册中文件均在相对稳定的一段时间内有效，其它仅在限定的一段时间内有效的文
件，不列入手册。
3.手册中文件分为两类：
3.1 销售总公司负责编制的文件,有的适用于全公司实施。
3.2 公司其它部门编制的文件，凡是用于销售总公司实施的均纳入本手册。
4.销售总公司主管副总应根据需要，对于工作手册中文件的实用性进行评审，并在适
当时进行修订。
本工作手册颁布后，如有公司或销售总公司发放的新文件，只要属于长期有效的文件，均应适时纳入本工作手册。
5.工作手册是受控文件，其管理和发放均应按照《文件控制程序》的有关规定执行。
1。
销售公司岗位说明书
销售公司岗位说明书一、岗位概述销售是公司的核心职能之一，销售团队的工作对公司的客户获取和业绩实现有着重要的影响。
作为销售人员，您将负责推广公司的产品或服务，获取和维护客户关系，并实现销售目标。
二、岗位职责1. 开发潜在客户：通过市场调研和营销活动，寻找潜在客户，并建立沟通渠道。
2. 客户需求分析：与客户交流，了解客户需求和问题，提供解决方案，并为客户提供满意的购买体验。
3. 销售目标完成：根据公司制定的销售目标，制定销售计划和策略，完成个人及团队销售任务。
4. 维护客户关系：与客户保持良好的关系，及时回复客户咨询和投诉，维护客户满意度。
5. 报告和分析：及时汇报销售情况，分析销售数据和市场趋势，提供市场反馈和建议。
三、岗位要求1. 学历要求：大专及以上学历。
2. 销售经验：具有一定的销售经验及良好的谈判、沟通能力。
3. 业绩导向：对销售工作有强烈的责任心和执行力，并能够承受工作压力。
4. 语言能力：具备良好的口头和书面表达能力，能够与客户进行有效的沟通。
5. 团队合作：具备良好的团队合作和协调能力，能够积极配合团队完成销售任务。
6. 专业知识：熟悉相关产品或服务的特点和市场竞争情况，有良好的学习能力和自我提升意愿。
四、福利待遇1. 薪酬：提供具有竞争力的薪资和绩效激励制度。
2. 培训：公司将提供全方位的培训和发展机会，帮助员工提升销售技巧和职业素质。
3. 社会保险：为员工提供完善的社会保险和福利待遇。
4. 职业发展：公司提供广阔的职业发展空间和晋升机会，鼓励员工实现个人职业目标。
五、联系方式如果您对销售工作感兴趣，符合以上要求，请将您的个人简历发送至邮箱*****************。
我们将尽快与您联系并安排面试。
六、结语销售工作需要您具备一定的销售经验、良好的沟通能力和团队合作精神。
通过销售工作，您将有机会不断挑战自我、提高自我，并实现个人职业目标。
谢谢您对本岗位的关注，期待您的加入！。
销售员工手册范本(精选3篇)
销售员工手册范本（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
总则：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
适用范围：（一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
（二）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
（三）本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
（四）关于试用、实习人员、新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
各工作人员的岗位职责：一、销售经理岗位职责：1、负责企业产品的销售、售后服务工作；2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作；3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核；4、负责产品销售的资金回笼；5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作；6、关心公司领导管理公司的基本运作；7、对项目部销售代表负有直接的考核权，要求考核工作公正、公开、公正，供应业务员的公正竞争环境和条件，禁止消失不合理的竞争现象。
二、销售主管岗位职责：1、定期起草销售工作方案、人员支配，并负责方案和支配的实施；2、销售代表的业务指导与检查、掌握，监督销售流程，保证销售业务按方案、程序顺当进行；3、销售代表的入职培训和日常业务培训；4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调整、调度，保证活动的顺当进行；5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议；6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研；7、负责销售资料的监控和预备，完成上级领导交办的临时性工作；8、严格执行公司考勤规定，听从项目销售经理的管理。
三、销售代表岗位职责：1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍；2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作；3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理；4、销售部经理外出时，帮助销售主管负责销售部内部一切日常运做；5、负责本销售部销售合同的跟踪；6、负责本销售部及销售大厅的卫生的支配、监督工作。
销售员工手册和规章制度(共3篇)
销售员工手册和规章制度〔共3篇〕第1篇：员工手册和规章制度员工规章制度样本员工手册和规章制度员工规章制度样本为了创造一支以公司利益至高无上准那么,建立高素质、高程度的团队,更好地效劳于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守!一、准时上下班,不得迟到;不得早退;不得旷工;二、工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作;三、上班第一时间清扫档口卫生,整理着装,必须做到整洁干净;员工需画淡妆,精力充分 !四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、老实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;员工规章制度样本七、工作时不得接听私人 , 手机应调为静音或震动八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,盗窃公司财物者交于公安部门处理九、员工效劳态度：1、热情接待每位客户,做好积极、主动、热诚、微笑的效劳;2、尽快主动理解服装;以便更好的介绍给客户 ;十、员工奖罚规定：1、全勤奖励每月30元,迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明,前三天扣除当日工资的30%,之后每天扣除当日的工资;2、每三个月进展优秀员工奖励,奖励200元;(条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励,一次扣罚30元;3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚10元/次;上班有客户在时不得接听私人不得发短信聊天,手机应调为静音或震动,违者扣罚5元/次;4、必须服从分配、服从管理,违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次;5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的60%;十一、入职条件： 1、填写员工入职表,按入职须知执行规定; 2、需交身份证复印证 3、工作期间必须遵守本公司规章制度;十二、辞职条件： 1、员工辞职必须提早3个月提呈辞职报告,书写详细理由批准前方可离任,离任只发放工资, 2、未满1个月而要离任者只发放工资的60%,十三、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下 : 1、连续旷工3次/月; 2、拒客或与客户发生争吵3次/月;3、泄露本公司机密1次/月;4、盗窃本公司财物者;员工规章制度样本【相关内容】员工请假考勤制度开展党员工作程序公司员工晋升制度范文酒店员工离任规章制度员工上下班打卡制度美容员工院规章制度员工宿舍平安管理规章制度酒店员工寝室管理制度员工奖励制度范文员工规章制度模板第2篇：公司员工制度员工手册和规章制度竭诚为您提供优质的效劳，优质的文档，谢谢阅读/双击去除公司员工制度员工手册和规章制度公司员工制度如下一.总那么外)。
销售员岗位职责说明书范本(4篇)
销售员岗位职责说明书范本1、负责公司商城及网店顾客的在线咨询、电话咨询的解答;2、负责公司商城及网店顾客的邮件咨询、留言咨询的回复;3、负责商城及网店订单的处理、收款确认、发货等一系列跟踪服务;4、及时搜集、整理行业信息、市场动态，进行各平台的新品编辑发布、商品价格调整;5、定期对单品促销、套装促销、主题专场促销等提出方案，并完成执行方案的撰写及活动报表编制;6、捕捉跟踪行业事件，或其他热点事件，制定分管品牌的主题推广;7、策划并执行各种线上线下推广方式、介质，分析效果，及时汇报调整;8、各类活动的组织、执行、与具体落实。
与部门内其它成员沟通落实、执行活动各项工作。
销售员岗位职责说明书范本（二）1、负责公司商城及网店顾客的在线咨询、电话咨询的解答;2、负责公司商城及网店顾客的邮件咨询、留言咨询的回复;3、负责商城及网店订单的处理、收款确认、发货等一系列跟踪服务;4、及时搜集、整理行业信息、市场动态，进行各平台的新品编辑发布、商品价格调整;5、定期对单品促销、套装促销、主题专场促销等提出方案，并完成执行方案的撰写及活动报表编制;6、捕捉跟踪行业事件，或其他热点事件，制定分管品牌的主题推广;7、策划并执行各种线上线下推广方式、介质，分析效果，及时汇报调整;8、各类活动的组织、执行、与具体落实。
销售员岗位职责说明书范本（三）一、基本信息岗位名称：销售员岗位编号：MS-JC-04所在部门：销售部所辖人数岗位定员分析日期二、工作关系：直接上级：销售组长直接下级：无内部协调：财务部、工程技术部、行政人事部等外部协调：客户、销售代理、银行等三、岗位职责主要工作内容：根据销售计划，负责具体销售目标的实现职责一职责表述：发现业务机会，建立客户资源工作任务1.通过各种渠道寻找商机，增加业务机会2.协助建立客户信息资料职责二职责表述：销售实现与报表管理工作任务1.与客户沟通，积极促成销售目标实现2.负责合同签订，收取服务费用3.建立客户资料卡，完成日常销售报表职责三职责表述：其他工作工作任务负责及时提供市场反馈信息，并向上级提出相关建议职责四职责表述：完成上级交办的其它工作工作任务完成上级交办的其它工作四、权力和责任权力：1.经过上级确认的合同签订权责任：1.对个人销售目标的实现负责2.负责维护公司的良好形象五、任职资格学历要求：不限经验：____年以上房地产行业销售工作经验专业及水平：市场营销等相关专业技能技巧：1.较强的分析判断、解决问题的能力2.很强的协调能力与沟通能力3.掌握基本办公软件的使用方法个人素质：1.诚信务实，热情开朗____具备很强的集体认同感和团队合作精神，能在较大压力下工作3.细致、认真，思维活跃4.较强的学习能力，综合素质高工作条件：使用工具设备电话、计算机、复印机、网络等工作环境：办公室工作环境，良好销售员岗位职责说明书范本（四）所辖人数岗位定员分析日期二、工作关系：直接上级：销售组长直接下级：无内部协调：财务部、工程技术部、行政人事部等外部协调：客户、销售代理、银行等三、岗位职责主要工作内容：根据销售计划，负责具体销售目标的实现职责一职责表述：发现业务机会，建立客户资源工作任务1.通过各种渠道寻找商机，增加业务机会2.协助建立客户信息资料职责二职责表述：销售实现与报表管理工作任务1.与客户沟通，积极促成销售目标实现2.负责合同签订，收取服务费用3.建立客户资料卡，完成日常销售报表职责三职责表述：其他工作工作任务负责及时提供市场反馈信息，并向上级提出相关建议职责四职责表述：完成上级交办的其它工作工作任务完成上级交办的其它工作四、权力和责任权力：1.经过上级确认的合同签订权责任：1.对个人销售目标的实现负责2.负责维护公司的良好形象五、任职资格学历要求：不限经验：____年以上房地产行业销售工作经验专业及水平：市场营销等相关专业技能技巧：1.较强的分析判断、解决问题的能力2.很强的协调能力与沟通能力3.掌握基本办公软件的使用方法个人素质：1.诚信务实，热情开朗____具备很强的集体认同感和团队合作精神，能在较大压力下工作3.细致、认真，思维活跃4.较强的学习能力，综合素质高工作条件：使用工具设备电话、计算机、复印机、网络等工作环境：办公室工作环境，良好。
销售员工手册范本
销售员工手册范本1. 公司介绍本公司成立于XX年，是一家专业从事XXX领域的企业。
我们坚持以客户为中心，以市场需求为导向，积极创新、追求卓越，目标是成为全球领先的XXX企业之一。
2. 公司文化本公司崇尚团队合作、互动沟通、以人为本的工作方式。
我们鼓励员工敢于表达自己，尊重差异，发扬团队协作精神。
公司提供开放的工作环境和职业发展机会，努力为员工提供更好的工作体验和发展平台。
3. 岗位职责3.1 销售代表1.根据公司销售战略实施，负责销售产品和服务；2.确定潜在客户并建立有效的客户关系；3.负责客户拓展和发掘客户需求，达成销售目标；4.维护客户关系，为客户提供专业化的售前和售后服务；5.独立开拓市场，开展销售活动，提升销售业绩。
3.2 销售主管1.负责团队销售目标的设定、制定销售计划和策略；2.负责管理团队，招聘、培训和考核销售人员；3.协调内外部资源，维持销售流程；4.分析市场情况，制定解决方案并反馈管理层；5.负责完成公司的销售任务，提升销售业绩。
3.3 销售总监1.制定销售计划、目标和策略；2.负责销售运营管理和市场营销策略；3.指导团队管理和绩效考核；4.开发新的销售渠道并与内外部合作伙伴沟通；5.根据市场变化和公司情况调整销售策略。
4. 福利待遇1.薪资：我们提供市场优异的薪资待遇；2.假期：法定节假日外，还有特殊假期和带薪年假；3.保险：提供完善的五险一金、商业医疗保险；4.培训：提供丰富的职业培训，为员工的职业发展提供支持；5.住宿：针对于外地员工，公司提供优惠住宿选择。
5. 员工风采我们公司有很多优秀的员工，他们充满活力、进取心强、从事本职工作备受市场好评。
我们一起来看看他们的工作经历及工作心得。
5.1 马小姐“我加入公司已经四年了，在公司这期间，我陆续参加了公司的销售培训和职业发展培训，这些培训让我受益匪浅。
同时，我也获得了公司的市场业绩荣誉，感到非常有成就感。
在这里我有着严格的职业技能培训、丰厚的薪资待遇、完善的福利制度及广阔的职业发展空间。
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编号：QC/RE-KA4363
销售总公司岗位职责手册：总则
标准范本
Describe the work content that the post needs to complete, and realize the scientific allocation of labor and employment to the greatest extent through the concrete work description.
（岗位职责示范文本）
编订：________________________
审批：________________________
工作单位：________________________
销售总公司岗位职责手册：总则标准范
本
使用指南：本岗位职责文件适合在描述岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管不同的职务之间，通过具象化的工作描述能最大限度地实现劳动用工的科学配置。
文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。
销售总公司岗位职责手册：总则
总则
本职责手册为X公司股份公司销售总公司各岗位的职责标准。
X公司股份公司销售总公司隶属于X 公司股份公司，拥有遍布全面的分支机构。
销售总公司下设市场策划部、销售部、客户管理部、财务部和综合管理部等部门。
同时下设以区域划分的分公司，分公司根据需要设立相应部门。
具体结构如
图0.1所示。
图0.1 组织结构示意图
0.1 市场部
市场部负责对外本业务的开拓、经营，市场的调研与预测，承担客户服务。
市场部设立以下职能岗位:
市场开发
营销策划
品牌经营
市场信息
0.2 经营部
经营部负责企业产品销售，客户巡访。
经营部设立以下职能岗位:
合同审核
资料统计
内勤管理
0.3 客户管理部
客户管理部包括以下职能岗位：
客户管理
客户服务
0.4 财务部
财务部负责财务和费用的管理。
财务部设立以下职能岗位:
会计和出纳
0.5 综合管理部
负责设立人事管理、事务管理岗位。
人事管理
事务管理
0.6 销售分公司
为有效地开展营销行动，销售总公司下设分地区的分区公司。
主要解决区域内的X公司营销活动。
销售分公司包括以下职能部门：
金属制品事业部：由若干金属制品销售代表组成
光通信事业部：由若干光通信销售代表组成
新材料事业部：由若干新材料销售代表组成
综合管理部
财务部
篇2：营销公司市场策划部岗位职责
营销公司市场策划部岗位职责
市场策划部工作标准
1 策划公司的营销活动。
2 组织市场调研和预测，制订市场营销计划，确定销售经营目标。
3 设计与经营目标密切相关的营销策略，并实施指导和跟踪调整。
4 拓展市场业务，开发服务项目，构建营销渠道的种类和能力。
5 收集、整理和发布市场及营销方面的信息。
6 整体运作X公司品牌，维护X公司品牌，最佳程度地发挥X公司品牌的作用。
7 起草和制定营销战略规划。
8 研究市场营销的战略和技巧，并会同综合管理部推广新的营销战略和技巧。
9 统一品牌经营，制定广告宣传规划。
10 保证营销谋划与供应的接口。
市场策划部部长岗位职责
1 负责领导公司的市场战略工作。
2 组织市场调研和预测，领导制订市场营销计划，确定销售经营目标。
3 负责营销策略的设计与更新。
4 负责领导拓展市场业务的工作，构建营销渠道。
5 负责市场信息的发布。
6 负责X公司品牌的整体运作。
7 负责广告宣传计划的制定和经费使用。
8 负责营销战略规划的起草的制定工
作。
9 负责组织更新公司的营销战略和技巧，并有责任推广。
10 负责市场策划部。
督促其成员学习市场规律，收集市场信息，关注市场变化。
11 负责与供应的接口。
负责处理与销售部及分公司相应部门的关系。
12 部长向企业经理负责。
市场开发岗位职责
1 在市场策划部的领导下，进行市场开发工作。
2 积极参与市场调研和预测，共同制订市场营销计划，确定经营目标。
3 有责任跟踪市场形势的变化和客户
需求的变动。
4 拓展市场业务，开发营销项目，构建营销渠道的种类和能力。
5 负责市场战略规划的起草的制定工作。
6 有责任协同综合管理部提高整个营销队伍的营销理念。
7 参加广告宣传计划的制定工作。
8 参与编辑市场信息报告和市场动态。
9 有责任收集市场发展信息。
营销策划岗位职责
1 策划公司的营销活动。
2 积极参与市场调研和预测，制订市场营销计划，确定经营目标。
3 负责设计与经营目标密切相关的营销策略。
4 实施营销策略，并跟踪、指导和调整。
5 有责任协同综合管理部提高整个营销队伍的营销理念。
6 各种设计各种大型促销活动，并组织实施。
7 参与编辑市场信息报告和市场动态。
8 有责任收集市场变化信息。
9 参与市场战略项目的起草。
10 保持与销售部的良好关系和密切接触。
品牌经营岗位职责
1 整体运作X公司品牌，最佳程度地发挥X公司品牌的形象。
2 维护X公司品牌，提升X公司品牌的知名度和美誉度。
3 X公司品牌相关费用的管理。
4 处理与品牌相关的其他工作。
5 处理X公司其他品牌的策划、设计、注册、使用等工作。
6 制定和实施公司广告宣传计划。
7 协调和管理公司广告宣传业务。
8 调查X公司品牌的知名度，并设法提升。
9 论证X公司品牌的使用，防止品牌价值受损。
市场信息岗位职责
1 做好收集、整理和发布市场及营销方面信息的工作。
2 处理制、修订市场信息管理规范、标准的工作，并指导、控制全过程。
3 负责市场信息的安全及保密工作
4 分类、统计、归档各种市场信息，为领导决策提供信息支持。
5 负责信息系统的规划、建设、维护和深化。
6 负责公司各种级别市场信息简报的编缉出版工作。
篇3：营销公司经销部岗位职责
营销公司经销部岗位职责
销售部工作标准
1 管理和监督总公司的营销业务，规
范对外营销活动。
2 负责各事业部营销任务的分解、平衡、下达和推进。
3 控制营销过程，保证年度任务的有效完成。
4 平衡和协调各产品事业部。
5 新业务的布置和推广工作。
6 合同的登记、管理和审核。
7 合同的信用评价。
8 有责任定期召开营销会议，检查和推进营销业务的进程。
9 检查和处理越区销售问题。
10 管理和提升整个销售队伍。
11 保证订货合同与物流的接口。
12 部长向企业经理负责。
销售部部长岗位职责
1 负责管理营销业务，规范对外活动。
2 负责营销任务的分解、平衡、下达和推进。
3 负责营销过程的控制，负责年度任务的有效完成。
4 负责平衡和协调各产品事业部。
5 负责新业务的布置和推广工作。
6 监督合同的登记，领导合同的管理和审核。
7 负责合同的信用评价。
8 负责定期召开营销会议，检查和推进营销业务的进程。
9 负责处理越区销售问题。
10 管理和提升整个销售队伍。
11 负责与物流的接口。
12 负责处理与销售部及分公司相应部门的关系。
合同审核岗位职责
1 处理订货合同的管理和审核事务。
2 订货合同的接受、整理、审核前准备工作。
3 合同审核过程中的事务。
4 合同审核意见与负责销售工程师交接。
5 新客户的信用检查事务。
6 与资料统计在合同数据方面的合作，完成合同登记。
7 准备定期召开营销会议交流的合同
管理通报。
资料统计岗位职责
1 负责客户合同的登记、录入工作。
2 分析和统计客户相关信息。
3 客户信息的收集和整理，为领导决策提供信息支持。
4 支持市场策划部和客户管理部的数据要求。
5 负责客户信息的安全及保密工作。
6 负责客户信息系统的规划、建设、维护和深化。
7 准备定期召开营销会议交流的资料数据通报。
内勤管理岗位职责
1 服务于总公司的营销工程师。
2 负责合同执行的内勤支持，使订货合同按时完成。
3 协调合同执行过程中物流的支持。
4 销售内勤管理。
5 营销会议的前期准备工作，
6 传达总公司的营销业务政令。
7 代表部长受理越区销售投诉。
8 接受分公司各种意见和建议。
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