人才安居信息系统操作指南ppt
人力资源管理信息系统ppt课件
企业调研
HRMS系统设计研究
系统 框架
流程
功能
建模
数据 挖掘
总结与展望
研究思路
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管理信息系统的结构是指各部件的构成框架。
战略计划
管理管制
销
生 产
财其 务他 与
运行控制
售
会 计
业务处理
金字塔
层次结构
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安冬尼金字塔模型
战略子系统 战术子系统 业务子系统
企业内部管理系统
供应商 分销商
学习内容
概念部分 基础技术部分 开发与管理 应用系统部分
正确理解管 理信息系统 的及其相关
重点 介绍系统开 发方法及项 目管理的相 关知识
各类管理信 息系统的特 性及其应用 方向。
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人力资源管理信息系统
1、研究现状 2、HRMS的发展历史 3、企业调研 4、HRMS的开发 5、供应商选择
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信息化与管理信息系统
1、研究现状 2、HRMS的发展历史 3、企业调研 4、HRMS的开发 5、供应商选择
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人力资源管理信息系统的发展历史
22020世0世世纪纪纪69070年0年年代代代末末末期期期，，，第第第一三二代代代的的的HHRHRMRMSMS，S ，一，从种对 自人非动力财计资务算源的薪管人资理力的的资工角源具度信，出息既发和不，薪包用资含集的非中历财的史务数信的据息信库都息将给 ，几予也乎了不所考包有虑含与，薪人其资力报的资表历源生史相成信关和息的薪，数资几据数乎（据没如分有薪析报资功表福能生利也 成、都功招有能聘了和、较薪个大资人的数职改据业善分生。析涯功的能设。计、培训、职位管 理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资
人力资源管理信息系统建设方案PPT实用课件(共50页)
实现了人力资源管理业务流程化、规范化、可监控，目前系统中配置了45项业务流 程，覆盖了人事、劳资各项基本业务。
实现了全员网上排班管理、请假管理、每日考勤签到、月末考勤结算，将月末考勤 结算结算所需时间从七个工作日压缩到三天。
配置了领导干部、专业技术、技能操作类等三套薪级体系，统一设置薪资项目、薪 资账套，实现工资体系集中管理。 按属地原则在系统中设置北京、唐山和秦皇岛等不同地区的养老、失业、工伤、医 疗及生育各险种缴费比例以及基数，根据职工月收入情况准确计算各险种缴费额度 。 实现了针对北京、河北两地国资委和人事部门的各类统计报表、以及公司内部统计 报表的自动取数、自动生成。
中国化学工程集团：大型集团应用案例
国资委直接管理的大型工业工程建设企业集团，我国工业工程领域 内资质最为齐全、功能最为完备、业务链最为完整的工程公司。
1 建立了全集团4.6万人的人才库，系统通过系统将各二级单位数据汇总到集团总部。
将全面支撑集团总部人力资源管理各项职能，如招聘、培训、考核、薪酬等；并对
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首开集团：大集中集团应用案例
北京市属国有大型企业集团，总资产400亿元，年开复工面积超过 400万平方米，年销售收入超100亿元，开发综合实力位居全国前列 。
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通过宏景软件，整合了整个集团人力资源管理数据和信息，实现了数据共享，动态 管理，提高数据的时效性、准确性。
人力资源信息系统操作手册
人力资源信息系统操作手册欢迎使用人力资源信息系统！本操作手册将为您提供系统操作的详细指导，帮助您更好地使用系统的各项功能。
请按照以下步骤逐步进行操作。
一、登录系统首先，在浏览器中输入系统网址，并按下回车键。
系统登录页面将显示在您面前。
在登录页面，输入您的用户名和密码，并点击“登录”按钮。
如果您忘记了密码，请点击“忘记密码”链接，按照系统提示进行密码找回。
登录成功后，您将进入系统的主界面。
二、个人信息管理在系统主界面，您可以找到“个人信息”菜单。
点击该菜单，进入个人信息管理界面。
在个人信息管理界面，您可以编辑个人基本信息，包括姓名、性别、联系方式等。
点击“保存”按钮，保存您的修改。
此外，您还可以上传个人头像，点击“上传头像”按钮，并按照系统提示选择合适的图片进行上传。
三、职位申请如果您有意向申请某一职位，可以在系统主界面找到“职位申请”菜单，并点击进入。
在职位申请界面，您可以浏览系统中发布的职位信息。
找到感兴趣的职位后，点击“申请”按钮，填写相关的申请表格。
请确保填写的信息准确无误后，点击“提交”按钮进行职位申请。
等待招聘方进行审核后，将会通过系统消息通知您申请的结果。
四、员工培训在系统主界面，您可以找到“员工培训”菜单。
点击该菜单，进入培训管理界面。
在培训管理界面，您可以浏览系统中提供的培训课程。
找到适合您的培训后，点击“报名”按钮进行培训报名。
报名成功后，您可以在系统中查看培训的具体信息，包括培训时间、地点等。
在培训完成后，系统将会记录您的培训成绩和证书，在您的个人信息中进行展示。
五、薪酬管理在系统主界面，您可以找到“薪酬管理”菜单。
点击该菜单，进入薪酬管理界面。
在薪酬管理界面，您可以查看自己的薪酬信息，包括基本工资、福利待遇等。
如果您有任何关于薪酬的疑问或需要申请加薪，可以点击“薪酬咨询”按钮，向人力资源部门提出相关问题。
六、请假申请在系统主界面，您可以找到“请假申请”菜单。
点击该菜单，进入请假申请界面。
人力资源管理信息系统建设方案(PPT50页)
按属地原则在系统中设置北京、唐山和秦皇岛等不同地区的养老、失业、工伤、医
5 疗及生育各险种缴费比例以及基数，根据职工月收入情况准确计算各险种缴费额度
。 实现了针对北京、河北两地国资委和人事部门的各类统计报表、以及公司内部统计
6 报表的自动取数、自动生成。
中国化学工程集团：大型集团应用案例
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实现了人力资源管理业务流程化、规范化、可监控，目前系统中配置了45项业务流 程，覆盖了人事、劳资各项基本业务。
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实现了全员网上排班管理、请假管理、每日考勤签到、月末考勤结算，将月末考勤 结算结算所需时间从七个工作日压缩到三天。
配置了领导干部、专业技术、技能操作类等三套薪级体系，统一设置薪资项目、薪
XXXX人力资源管理信息系统建设方案 A专业监督B专业监督C专业监督
按属地原则在系统中设置北京、唐山和秦皇岛等不同地区的养老、失业、工伤、医疗及生育各险种缴费比例以及基数，根据职工月收 入情况准确计算各险种缴费额度。 基于BS架构的HJ-eHR5. 天津医药集团 齐铁栓部长 全面有效提升专业人力资源管理水平。
eHR行业积累
20年
客户规模
10000多家
（截止2013年）
分支机构
6家分公司 7家办事处 90多家合作伙伴
中国人力资源软件专业厂商第一品牌
产品满意度
第一
客户满意度
第一
项目交付成功率
第一
2013年中国IT用户满意度调查 HR软件产品满意度第一
2012年度十佳HR服务商诚信 机构：EHR软件类
2013年度中国人才管理信息化 最值得信赖品牌奖
实现了全员网上排班管理、请假管理、每日考勤签到、月末考勤结算，将月末考勤结算结算所需时间从七个工作日压缩到三天。 人事异动业务流程根据业务变化可灵活设定 实现了针对北京、河北两地国资委和人事部门的各类统计报表、以及公司内部统计报表的自动取数、自动生成。 实现了全员网上排班管理、请假管理、每日考勤签到、月末考勤结算，将月末考勤结算结算所需时间从七个工作日压缩到三天。 先进的角色管理，人员岗位或职位发生变化，权限自动发生变化 实现了全员网上排班管理、请假管理、每日考勤签到、月末考勤结算，将月末考勤结算结算所需时间从七个工作日压缩到三天。 通过对人员变动业务流程的固化和优化，及人员编制、薪酬总额的管理，使集团总部更好的履行了管控职能，做好了事前预防、事中 控制。
app版人才安居系统-南京人才安居信息服务平台
市人才安居信息服务平台开发项目操作说明（app端）目录第一章app版人才安居系统 (4)1.1 安装我的APP (4)1.2 注册 (5)1.2.1 实名认证 (5)1.3 进入人才安居 (6)1.4 人才安居首页介绍 (6)1.4.1 人才安居申请入口 (7)1.4.2 工作动态.............................................................. 错误!未定义书签。
1.4.3 通知公告.............................................................. 错误!未定义书签。
1.4.4 政策法规 (10)1.4.5 办事指南.............................................................. 错误!未定义书签。
1.4.6 人员公示 (10)1.4.7 企业名录 (11)1.5 申请操作 (12)1.5.1 基本信息 (12)1.5.2 人才分类信息 (13)1.5.3 相关材料信息 (13)1.6 申请信息查询 (14)1.7 申请进度查询 (15)第一章app版人才安居系统1.1安装我的APP可通过AppStore安装我的或安卓应用平台安装我的的。
图-ios AppStore 图-安卓应用平台1.2注册1.2.1实名认证未注册用户需先进行实名注册，可以通过手机实名注册、支付宝认证、人脸识别认证、银联卡实名认证、手持照片认证、邀请码认证、线下窗口认证。
如下图所示：图-用户注册1.3进入人才安居用户从我的app城市频道，进入房产频道，点击人才安居栏目进入人才安居系统。
图-我的app城市频道图-房产频道，人才安居入口1.4人才安居首页介绍首页由办事指南、政策法规、人员公示、企业名录、人才安居申请、高层次人才购房六个模块组成。
如图1.4.1人才安居申请点击[人才安居申请]，进入画面如图页面上方为当前用户已申请的列表数据，点击后，可查看申请容和申请进度，见1.6,1.71.4.2办事指南点击[办事指南]按钮，进入列表画面，如图点击其中的一条信息，即可查看信息的详细容1.4.3政策法规同1.4.21.4.4人员公示点击[人员公示]按钮，进入列表画面，可查看已通过申请的人员1.4.5企业名录点击[企业名录]按钮，进入列表画面，可查看在企业通过的企业1.4.6高层次人才购房点击[高层次人才购房]按钮，进入高层次人才申请通道。
人力资源和社会保障部高级专业技术人才管理软件使用手册
人力资源和社会保障部高级专业技术人才管理软件使用手册1. 简介人力资源和社会保障部高级专业技术人才管理软件是一款专门为人力资源和社会保障部门设计的软件，旨在提高工作效率，实现人才管理的信息化、智能化。
通过该软件，用户可以方便地进行人才信息的录入、查询、统计和分析，同时提供人才引进、培养、评价、激励等功能，助力部门实现人力资源的合理配置和优化。
2. 软件安装与启动1.确保计算机操作系统为Windows 7及其他版本，内存不小于4GB。
2.下载安装包，双击运行，按照提示完成安装。
3.启动软件，进入登录界面，输入用户名和密码，点击登录。
3. 功能模块介绍3.1 人才信息管理1.人才信息录入：录入人才基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经历等。
2.人才信息查询：根据姓名、工号、身份证号等条件查询人才信息。
3.人才信息修改：对已录入的人才信息进行修改和完善。
4.人才信息删除：删除不需要的人才信息。
3.2 人才引进管理1.人才引进计划制定：制定人才引进计划，包括需求岗位、人数、条件等。
2.人才引进流程管理：跟踪人才引进流程，包括报名、筛选、面试、录用等。
3.人才引进数据分析：分析人才引进效果，为决策提供依据。
3.3 人才培养管理1.培训计划制定：制定培训计划，包括培训课程、时间、地点、对象等。
2.培训报名管理：报名参加培训，对报名情况进行统计。
3.培训实施管理：记录培训过程，包括出勤、考核等。
4.培训效果评估：评估培训效果，为后续培训提供参考。
3.4 人才评价管理1.评价指标设置：设置评价指标，包括职业道德、业务能力、团队协作等。
2.评价数据录入：录入评价数据，包括自评、同事评价、领导评价等。
3.评价结果统计：统计评价结果，生成评价报告。
3.5 人才激励管理1.激励政策制定：制定激励政策，包括晋升、薪酬、福利等。
2.激励措施实施：实施激励措施，跟踪激励效果。
3.激励数据分析：分析激励数据，为优化激励政策提供依据。
人才安居信息系统操作指引
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首次使用系统的扩大试点单位操作说明
单位登录：输入单位组织机构代码、注册时设定 的密码、验证码进行系统登录。
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首次使用系统的扩大试点单位操作说明
单位登录ห้องสมุดไป่ตู้登陆成功后的系统提示界面。
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首次使用系统的扩大试点单位操作说明
单位基本信息完善：单位成功登陆后，专办员需完 善单位基本信息、提交单位相关资料附件信息。
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首次使用系统的扩大试点单位操作说明
对于初审不过的人才,点击"修改"进去,页面会弹出提示框,必须注意提示内容 和时间,页面上方有未受理意见,按照意见进行修改再提交.如下图示:
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首次使用系统的扩大试点单位操作说明
若人才为已退文,点击"再次申报(已退文)",可以查询到该公 司已退文人才列表,如下图示:
备注说明：对已申报的人才信息进行在岗确认后，才能进行人才信息填报。
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已申报过的扩大试点单位操作说明
查看人才资格核查及发放情况：已申报的人才信 息，通过“查看人才资格核查及发放情况”菜单， 查看人才的相关信息。
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已申报过的扩大试点单位操作说明
变更申报信息：已申报的人才，如需变更其申报信 息，在“变更申报信息”菜单，修改其相关联的信息：
特别提醒：人才信息批量导入后，需进入修改页面，完成人才申请材料上传后，方 可提交。
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首次使用系统的扩大试点单位操作说明
上报申报审核：确认人才信息输入无误后，选择人才信 息，点击列表下方的信息提交按钮：
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首次使用系统的扩大试点单位操作说明
若申报人才初审不过,点击"人才信息批量录入/修 改及批量提交",可进行查看人才状态,如下图示:
人力资源管理信息系统用户操作手册V20
逻辑表达方式：多个条件查询组合的表达方式，如：1+(2,3)表示满足条件1同时且（满足条件2或条件3）；1，（2+3）表示满足条件1或者（同时满足条件2和条件3）。
查询方案管理：
【保存】：输入方案名称，将当前设置的查询条件存为方案。
【改方案名】：修改当前查询方案的名称。
入职允许类别选择：选择可入职登记的人员类别。
入职录入附表选择：选择入职登记界面可录入的人员附表。
单击【下一步】进入第二步，设置录入字段，不同的人员类别可设置不同的录入字段，每个人员类别需要分别设置。选择人员类别，单击【设置录入字段】。
根据情况，在左侧未选字段列表选择需要录入的字段，依次加入右侧已选字段列表中，设置好前后次序，如图4.1.4。
图2.1.4
2.2注意事项
1）登录地址中的“webhr”必须全是小写字母，所有字母及符号都是半角。例如：
正确：http://172.16.2.142:8088/webhr
错误：http://172.16.2.142:8088/WEBHR
错误：http://172.16.2.142：８０８８/webhr
打印设置：设置组织机构图打印参数；
预览：预览组织机构图打印效果；
打印：打印组织机构图；
导出图片：将当前组织机构图导出为图片。
第4章
人员管理
4.1入职管理
系统提供员工入职登记和人员导入两种方式增加人员，并将人员暂存在入职人员库中，提交审核后才能转入人员资料库。
4.1.1入职登记设置
入职登记设置是由集团公司劳动部统一设置，适用于系统中所有单位。点击入职管理界面的【工具】菜单【系统设置】【入职登记设置】，如下图