乡镇纪委工作调研报告
加强法制建设 促进社会和谐
乡镇纪委工作面对的是生活和战斗在农村第一线的党员和
干部，如何搞好组织协调，充分履行其职责，走出新的工作思路，
开创新的工作局面，就是一个值得思考的问题。在具体工作中，
乡镇纪委工作又由于各种原因而举步维艰，效果不明显。这里，
拟从几个方面来作一些探讨，以求能更好地推进乡镇纪检监察工
作。
一、现状及存在的问题
从调查看，目前乡镇纪检工作大多是一片空白，“人员难专
职、任务难专一、时间难专用”这是存在的共性，从而造成了不
少乡镇纪检工作处于瘫痪状态。一年下来，乡镇纪委办不了一个
案子，即使是上级纪委要求处理的案件都是办案质量差，时间长，
执行难。这样一来， 乡镇纪委就形同虚设，没有充分发挥纪委
的工作职能，归纳起来，主要存在以下几个方面的问题：
1、乡镇纪检监察的办公条件落后，没有专门的办公室，都
是与其它办公室合用，办公设施较差，连一台电脑都没有，根本
不能适应现代办公的需要。
2、乡镇纪检监察专职人员较少，兼职的较多，经调查，大
多数乡镇纪委书记都由乡党委副书记兼任，纪委委员也是由乡镇
其他工作人员担任的，有名无实，给工作带来不便。
3、乡镇纪检监察干部业务水平尤其是查办案件和能力不够
高。目前我县各乡镇纪检监察干部都是去年换届新任的，大多数
纪检监察干部都是新手，以前都没干过纪检监察工作，理论水平
差，业务水平低，办案能力差。
二、解决的方案和措施
针对目前乡镇纪检监察工作存在这样那样的问题，又加之乡
镇纪检监察干部新手多的情况，如何做好乡镇纪检监察工作是摆
在每一位乡镇纪检监察干部面前的新课题，现我就存在的问题提
出如下解决的对策。
1、理顺领导体制，解决“谁来管”的问题。继续探索乡镇
纪委受双重领导的机制和工作机制，把乡镇纪委干部的人事任免
权和工资福利一并收归县管，根据工作需要和按属地管理原则，
乡镇党委对乡镇纪委履行同级领导权，使乡镇纪委既受上级纪委
的领导，又受同级党委的领导。这样一来，有利于调动乡镇纪检
监察干部的工作积极性，有利于改变乡镇纪检监察干部的工作作
风，有利于改变乡镇纪委工作“疲软”的现象，从而使乡镇纪委
工作有新的起色。
2、优化队伍建设，解决“谁来做”的问题。要按照德才兼
备的原则，配齐配强乡镇纪委班子，同时要为乡纪委配备一名专
职纪检干事协助工作。乡镇纪委干部的任用应由县纪委提出意
见，注重选拔政治素质过硬、思想作风正派、能坚持原则并且有
法律、财经、审计等专业特长的年轻同志担任乡镇纪委书记，彻
底改变过去纪检干部占位不谋事和“养老所”现象，要加大对乡
镇纪检监察干部培训和异地交流使用力度，提高乡镇纪委干部的
工作能力。乡镇纪检干部不但要政治上要强，更重要的还要有过
硬的业务技能，真正做一个“能干事、干成事”的乡镇纪检监察
干部。
3、规范工作内容，解决做什么，如何做”的问题。乡镇纪
委要根据农村的实情，在吃透上级纪委会议精神的前提下，制定
出一系列乡镇纪律检查工作制度，如学习培训、廉政教育、信访
调查、查办案件、监督管理、工作纪律等工作制度，定期与不定
期地检查执行情况，让党员干部时刻紧绷正义之弦，不越雷池半
步，从制度上保障纪检工作的顺利实施。乡镇纪委工作始终要从
教育入手，惩处为辅，用大量反腐倡廉警示片教育他们怎样做一
名新时期合格的党员干部；如何树立正确的世界观、利益观；如
何践行“三个代表”，牢固树立全心全意为人民服务的思想。从
而使广大党员干部反腐的决心更加坚强，信心更加牢固。
4、强化监督检查，解决“如何评”的问题。对乡镇纪委及
纪检干部的考核要以上级纪委为主，以增强乡镇纪委干部主抓纪
检工作的事业心和责任感，同时可以减轻乡镇纪委干部的心理压
力，使其放手大胆地开展纪检工作。要将考核的结果与政治经济
生活待遇挂钩，以调动乡镇纪检干部的积极性。
乡镇纪检工作是一项艰巨的工作，只有找准了乡镇纪检工作
的支点，才能有效地开展乡镇纪检工作，才能开创新时期纪检工
作的新局面。
2021年基层纪委落实监督责任调研报告
一、基层纪委落实监督责任面临的问题（一）同级监督力度不够。
对同级党政领导班子成员进行监督的难题长期存在，主要存在三个障碍。
一是思想上有障碍。
纪委书记（纪检组长）作为党委（党组）班子成员，“一口锅”里吃饭，监督主体在人、财、物方面依附于监督客体，一些基层纪委书记把履行同级监督职责与服从同级党委领导剥离开来，过多地强调服从，而忽视了监督，“怕得罪人、怕丢选票”的思想坎难以逾越，不愿、不敢大胆履行同级监督职责。
如有的纪委书记（纪检组长），在监督同级党委（党组）时，对发现的一些苗头性、倾向性问题，向上级纪委报告，怕受到“爱打小报告”的指责；向班子成员本人指出又怕引起别人反感，思想顾虑压力大。
二是制度机制上有障碍。
党章等法规制度明确了监督要求，但配套的监督制度不完善、未跟进，缺乏操作性强的实施细则，同级监督没有抓手、缺乏依据，“抓与不抓一个样、抓好抓坏一个样”现象客观存在。
三是实践层面上有障碍。
少数基层领导干部在口头上接受监督，思想和行为上却规避监督，如少数基层部门，班子成员与纪委书记之间产生一种“防备”心理，工作联系少、思想交流少、生活交往少，形成一道无形的墙，制约着基层同级监督职能作用发挥。
（二）监督责任落实不到位。
一是思想认识不到位。
有的纪检组织对纪委在党要管党、从严治党中肩负的重大责任认识不深刻，责任感、使命感不强。
在“三转”工作中，存在上转下不转、内转外不转、明转暗不转的现象；二是责任追究不严格。
一些好人主义思想严重，乐于当“泥瓦匠”和稀泥，不愿监督，不敢监督，不敢负责。
对履行党风廉政建设主体责任和监督责任不力的领导班子和成员的责任追究不够硬，导致压力传导不够，责任制的执行效果大打折扣。
三是体制机制不够健全完善。
在目前的领导体制和工作机制下，一些基层单位纪检机构的编制、经费等没有真正独立，在一定程度上仍受制于监督对象。
纪检机关的执纪监督直接影响了监督对象的绩效考核、干部使用，一些单位和领导干部不愿接受监督，使得基层纪委监督执纪问责面临着压力和干扰，这种情况越到基层越突出，在一定程度上影响了基层纪委履行监督职能。
调研报告：乡镇纪委书记专职专用后的新情况新问题
调研报告：乡镇纪委书记专职专用后的新情况新问题一、XX县落实乡镇纪委书记专职专用的主要做法（一）清理规范分工兼职，做到专职。
目前，我县23个乡镇的23名纪委书记只分管纪检工作，不分管其他业务工作，全部实现专职。
（二）精准聚焦主责主业，做到专用。
一是明确职责定位。
制定下发《基层纪委履行党风廉政建设责任制监督责任工作清单》，明确了乡镇纪委的监督检查、受理信访、案件查处、廉政宣传教育等17项主要工作任务。
制定《乡镇纪委履职负面清单》，从突出主业、理清职能、正风肃纪三个方面对乡镇纪委和纪检干部履职提出15项“不得”规定，为乡镇纪委履行监督责任划出红线。
二是实施单列考核。
在全省率先推行乡镇纪委书记、副书记单列考核，将乡镇纪委书记、副书记的年终考核和其他乡镇干部分开，建立以“民主测评、业绩考核、结果运用”为主要模块的考核评价体系，由县纪委确定考核等次，并根据考核结果向县委提出任用和调整建议。
在今年干部选拔任用中，23名乡镇纪委书记中有3名考核结果排名靠前的纪委书记提任重要岗位，占全县提任重要岗位人选的42.9%；有2名工作表现好的年轻乡镇纪委书记被选调至县纪委担任业务科室主任。
同时，将1名2013年、2014年连续两年工作业绩考核排名倒数末三位的、2名不适宜继续担任纪委书记的以及2名履行纪检监察主业主责不力的纪委书记调整出纪检队伍。
三是规范日常管理。
建立乡镇部门纪检监察组织向县纪委报告工作、乡镇纪委书记工作情况每周一报、纪委书记（纪工委书记、纪检组长）出国（境）及外出请假报告等制度，深化日常履职管理。
不定期召开乡镇纪委书记座谈会，听取各乡镇纪委书记工作开展情况汇报，答复相关问题，对乡镇纪委书记工作进行指导。
出台《XX县纪检监察干部行为规范》，从政治纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律、办案纪律、保密纪律、生活纪律、廉政纪律八个方面提出31项具体要求。
四是强化提名考察。
落实“各级纪委书记、副书记提名考察以上级纪委会同组织部门为主”要求，制定出台《乡镇纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》，乡镇纪委书记的提名和考察以县纪委会同县委组织部为主。
乡镇村务监督委员会建设及工作情况调研报告_0
乡镇村务监督委员会建设及工作情况调研报告乡镇村务监督委员会建设及工作情况调研报告近期，按照县纪委的通知要求，xx镇纪委在全镇个行政村个社区，采取对“村两委”干部村监委会主任及成员进行座谈交流走访部分党员群众等方式，对村社务监督委员会运行情况进行了一次深度调研。
现将调研情况报告如下：一基本情况xx镇共辖个行政村，每村设立了村务监督委员会，有成员名；个定汉社区监委会有成员名其中主任名，委员名。
全镇xx名监督委员会成员中，女性xx名，党员名，占%；高中学历xx人，初中学历xx人，小学学历xx人；岁以下人，-岁xx人，-岁xx人，-岁xx人，平均年龄xx岁。
年村监委会主任每人发放元，委员未发放任何报酬。
二监督委员会的现状及作用发挥情况目前各村社区监委会主任均列席了村“两委”会议，全程参与了民主议事协商决策。
但仅太阳村有固定办场所，健全了工作台账，其余各村均与“两委”合署办，无固定办场所，且工作台账建立不完善。
自村务监督委员会成立以，并未充分发挥其职能作用，主要存在如下问题及原因：一是村民对村监委会工作知晓率不高。
在调研中了解到，部分村民对设立村监会并不知晓，这主要是因为监委会是由村民代表而不是全体村民选举产生，因此村民知晓率不高。
也说明对监委会的宣传不够，没有造成声势；同时监委会本身的工作做得不多，没有通过自身工作的开展形成较大的影响。
再者村监委会与村“两委”工作关系尚未完全理顺，大部分村并未将“两委”之外的“第三委”纳入村级权力运行之中，导致村监委会职能未充分发挥的现象普遍存在。
二是监委会人员素质普遍不高的问题。
从村务监督委员会构成情况看：是由一些年纪大的老党员离任村干部担任，化水平低，对政策精神村经济财务村集体项目等重大事项不了解，对监督的重点和容易出现问题的环节不明确，缺少相关业务知识而导致不会监督，工作热情不高，致使监督作用发挥不佳，对村务监督就会产生流于形式现象发生。
有的因年龄太大，身体差，不适应工作节奏，仍有名组长兼任了监委会成员，存在违反回避规定的问题。
乡镇纪委工作总结
乡镇纪委工作总结一年来，在县委、县政府、县纪委的正确领导下，镇党委高度重视，在全镇干部的积极参与下，认真贯彻《建立健全惩防和预防腐败体系20XX-20XX年工作规划》和《廉政准则》等，按照十七届中央纪委第六次全会、全市党风廉政建设电视电话会议和县纪委三届七次全会的部署和要求，认真落实以人为本、执政为民理念，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚持从严治党、从严治政的方针，不断总结完善党风廉政建设责任制，严格各项管理制度措施，积极推进党风廉政建设，坚持围绕党委中心工作，服务政府着力为群众办好10件实事，全面履行党章赋予的职责，切实发挥纪检监察职能作用，为全镇经济社会发展构建和谐土桥提供了有力的政治纪律保证。
现将一年来开展的主要工作汇报如下：一、加强组织领导。
成立了镇党风廉政建设领导小组，对全年的纪检工作进行了安排布置。
制定了20XX年纪检工作要点;明确了纪检干部工作分工;认真落实了党风廉政建设责任制，主要领导对党风廉政建设负总责，分管领导对各自分管领域的党风廉政建设和反腐败工作具体负责。
在全镇形成了党委领导、纪委协调、部门配合、齐抓共管的廉政建设工作局面。
二、督促党委决策部署落实到位。
对党委政府作出的决定决议和11项重点工作，如：农业“三万”产业的打造，道路、企业等安全生产的管理等，镇纪委干部采取到实地看、查阅资料等方式进行定期不定期的监督检查，有效纠正了少数干部作风漂浮，电话指挥的不正之风，促进干部从思想上、政治上、行动上与党委保持高度一致，有力地推动全镇各项工作顺利开展。
三、认真开展纪检信访举报工作。
结合干部“走访”攻坚活动，纪检干部坚持每周进村入户走访调查群众，排查矛盾纠纷10起，化解率达100%，化解信访积案1件，如：六赢村3社张治元捡养小孩要求享受计生奖励扶助政策。
截止目前为止，共协助县纪委办理了信访件4件，镇领导阅批件4件，做到了来信来访件件有着落，事事有回复，解答了信访人心中的疑惑，如：高垭村刘兴文反映退耕还林款的分配问题到县纪委，经调查核实，不是退耕还林款，而是森林工程管护费，镇留用20%用于全镇集中成片栽植管护和购买有机肥料运输费等支出，村扣除10%用于树苗、肥料上下车转运等支出，其余全部发给了农户，所以不存在李开贵把退耕还林补助资金扣除60%不发给农户，说是留作提留无事实依据，有力地促进了我镇经济社会的公平、正义与和谐。
2038 2019年纪委纪检监察巡察向村（社区）延伸调研报告工作总结情况汇报
2038 2019年纪委纪检监察巡察向村（社区）延伸调研报告工作总结情况汇报2017年初，x省x市x市委从破解基层群众反映强烈的突出问题入手，探索开展巡察向村（社区）党组织延伸工作。
截至目前，已完成对443个村（社区）的巡察，今年9月底将完成对583个村（社区）的巡察全覆盖。
在工作推进中，市委始终把巡察整改作为一项严肃的政治任务，整改各类问题5136个，解决民生事项2006件，群众的获得感、幸福感、安全感显著增强。
狠抓责任落实，把一切为了群众作为巡察整改的出发点。
市委坚持把巡察整改作为检验“两个维护”、体现以人民为中心价值取向的重要标尺，牢牢抓住、毫不松懈。
首先是市委以上率下，压实主体责任。
市委书记任巡察工作领导小组组长，对整改工作直接部署、直接参与、直接督办；先后召开30余次市委常委会、书记专题会和巡察工作领导小组会，听取巡察整改情况汇报；将巡察整改情况纳入乡镇党委履行全面从严治党主体责任考核体系，作为年度述职的重要内容。
2018年，市委对整改不力的5名镇党委书记进行了约谈，市纪委对线索办理不及时的5个室进行了通报批评。
其次是部门加强协作，形成整改合力。
建立县级领导干部跟踪督办分管系统巡察整改制度和整改联席会议制度，按照“谁的问题谁买单”的原则，明确乡镇负责一般民生问题和党建问题的整改，水利、电业、交通等单位负责涉及民生的水电气路等重大问题的整改。
建立共性问题整改周例会制度，责任单位每周向领导小组汇报整改进展情况，对整改难度大的问题协调研究推进。
最后是深化日常监督，确保真改实改。
建立巡察办与市纪委监委、市委组织部的整改协作机制，采取每轮集中督导、半年回头看、集体核查验收等多项督查机制，做到问题不查清不放过、责任不分清不放过、追究不到位不放过、建章立制不完善不放过。
截至目前，问题整改率达到96.1%。
狠抓分类整治，把解决群众反映强烈的突出问题作为巡察整改的着力点。
坚持人民群众对什么意见大，就重点整改什么，盯住不放、一抓到底。
纪委对农村土地信访问题的调研报告范文
纪委对农村土地信访问题的调研报告范文近年来，由于土地问题引发的群众上访，成为各地影响社会稳定、和谐的主要因素，为采取切实可行的对策，及时化解矛盾，我们成立调研组对此问题进行了深入调研。
现将情况报告如下：一、农村土地信访问题的主要表现（一）因基础设施建设占地补偿款分配、土地开发整理占地导致土地不均引发纠纷。
20某某年，我县该类纠纷引发集体访36起，占土地集体访总量的30%。
如威乌高速公路建设占用我县4个乡镇37个村的2553.42亩土地，群众在分配占地款和进行土地调整时意见不一；20某某年部分乡镇因土地开发整理占用土地，部分被占地群众对土地调整方案不认可。
（二）村干部超标准预留机动地、暗箱操作发包土地引发纠纷。
该类纠纷引发集体访20起，占土地集体访总量的6、6%。
村干部为化解村内不良债务或谋取利益，通过保留“责任田”、多留“机动地”、非法收回农户承包地高价发包引发纠纷。
（三）因群众要求收回未到期的承包地和承包地到期不能按时收回引发纠纷。
该类纠纷引发集体访10起，占土地集体访总量的8、4%。
一是前几年村委会发包出去的土地，承包期限较长尚未到期，但群众认为原发包程序不规范，现要求收回；二是我县在调整农业产业结构时，为鼓励发展大棚、林果、桑园等而搭配的粮田，现群众要求收回；三是部分群众原来种植“三高农业”作物所承包的土地，虽承包期限较长，但大多已改变原合同规定种植种类，群众要求收回；四是前些年经村委会同意，群众自己投资开发的荒碱地，大多没有书面合同，群众要求无偿收回但种植户以已有投入为由拒不交出；五是承包地到期，但因承包户与村集体之间存在债务关系等原因拒不交出，而群众强烈要求收回。
（四）因土地权属不清、界线不明引发纠纷。
该类纠纷引发集体访12起，占土地集体访总量的10%。
主要表现在村与村之间因土地权属不清和村内队与队之间因界线不明引发的纠纷。
明集乡南王参一村、二村存在争议地84、5亩，此地1965年时边界清晰，权属明确，自1989年后，由于南二村群众搞荒碱地开发，又把争议地分给群众耕种，到20某某年南一村群众为灌溉、排涝挖沟到争议地时遭到南二村村民的阻拦，发生纠纷，南一村群众上访不止。
乡镇纪检监察机关三转问题调研报告
乡镇纪检监察机关三转问题调研报告十八大以来，为进一步加强纪检队伍自身建设，中央纪委监察部根据新形势提出了转职能、转方式、转作风的“三转”要求，这是当前和今后一个时期纪检监察机关开展工作的方向、原则和基本遵循，体现了党从更深层次上把握了新形势下的反腐倡廉规律。
乡镇纪检监察组织作为基层执纪机构，面对新形势，如何实现“三转”成为提高纪检监察机关履职能力的关键，需要不断探索和实践。
一、xx乡纪检监察机关“三转”主要做法争取党委政府重视，统一思想认识纪检监察机关落实“三转”要求，离不开党委政府的支持。
xx乡及时召开乡党政班子会和纪委会议，深入学习十八届中央纪委三次全会精神，深刻理解中央纪委“三转”的重要内涵和基本要求,争取主要领导对纪检监察机关科学履职的理解，克服思想不重视、等待观望等模糊认识，摈弃僵化思维和陈旧工作模式，解决职能泛化和弱化的问题，做到态度坚决、行动自觉，扎实有效地推动“三转”任务落实。
厘清职责，明晰职能一是阵地建设较规范。
xx乡纪检监察机关现有一名纪委书记、一名纪委副书记及一名纪委委员。
配置了专门的办公室，并配备了电脑、打印机、档案柜等办公设备。
二是分工更加科学。
为强化纪检监察干部履职尽责的能力，在分工上进一步精简效能，突出主业，纪委书记不兼管除党风廉政以外的其他五票工作，促使纪检队伍进一步集中力量和时间抓好纪检监察业务工作。
聚焦中心任务，创新机制，转变工作方式一是变直接参与为督查办理。
根据相关规定，乡镇纪委不直接参与人事财务、重点工程及招商引资等中心工作，为了更大程度的发挥纪检监察机关作用，乡纪委工作方式变直接参与为督查办理，督促各职能线履职尽责，对各项工作推进程度和完成效果按期督办，对工作拖沓、办理不力、影响全局工作的进行通报。
二是变上访为下访。
目前，随着群众路线教育实践活动的全面展开，乡党委创新载体，搭建“做群众贴心人，当发展排头兵”平台，全体乡、村干部下村入户走访群众，乡纪委把干部下访作为一项硬性工作措施,通过多下基层,广泛接触群众,及时了解信访信息,掌握信访动态,努力把问题解决在基层,化解在萌芽状态。
纪委调研报告：关于整治群众身边不正之风和腐败问题的思考
纪委调研报告：关于整治群众身边不正之风和腐败问题的思考十九届中央纪委二次全会强调，坚决整治群众身边腐败问题。
要加大集中整治和督查督办力度，凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正。
针对全面从严治党新形势下“基层党员干部违纪问题逐渐减少，群众身边腐败问题仍时有发生”的现状，市纪委重点针对侵害群众利益、破坏发展环境等方面存在的问题，开展群众身边腐败问题专题调研，力求精准把握群众身边腐败问题和不正之风新变化新趋势，找准工作主攻方向和着力点，为改进工作提供依据。
一、群众身边不正之风和腐败问题的具体表现1.侵害群众利益方面在农村集体三资管理中，反映最为突出的是违规处置集体资金、资产、资源，特别是违规发包集体土地问题。
在民生资金领域中，群众对民生政策信息不公开和违规审批发放低保、医保等资金问题反映强烈。
在扶贫领域中，群众反映多集中在扶贫工作中截留挪用资金、谋取不正当利益和对象精准识别及扶贫项目建设验收中弄虚作假等方面。
在惠农领域中，群众对优亲厚友以权谋私问题反映最多，对截留挪用惠农资金、编造虚假材料骗取惠农资金和办理过程中吃拿卡要三类问题反映也比较集中。
2.破坏发展环境方面一是行政执法方面。
其中，反映最突出的是违规执法、执法不严问题。
主要表现为一些行政审批部门吃拿卡要；一些执法部门滥用自由裁量权给企业发展设置重重障碍；一些基层税费部门弹性收取税费，存在超标准收费、分解收费、搭车收费现象。
二是社区服务领域。
群众反映便民利民服务不到位问题最多，其次信息公开不规范、监管不到位和服务管理中吃拿卡要问题，再次是贪污侵占集体财物和补助资金问题。
三是公共服务行业。
一些公共服务窗口工作人员对群众态度生硬，群众反映耍特权问题最为强烈，对不遵守一次性告知制、首问责任制、限时办结制等规定的服务不到位问题反映排在其次。
二、群众身边不正之风和腐败问题的产生原因基层干部缺乏纪律和廉洁意识。
基层干部整体上呈现年龄老化、学习意识不强、法纪意识淡薄等特点。
纪委调查报告模板(共7篇)
篇一：纪检监察案件调查报告范文纪检监察案件调查报告范文自2005年7月5日,我们接到县信访办批转的××镇××村群众举报信，信中反映××镇××村支部书记×××、村主任×××违法违纪的系列问题。
针对反映问题性质的严重程度，我们××镇纪委、监察室立即成立了调查组。
现将有关情况报告如下：×××，男，1952年7月7日出生，现年53岁，1992年5月在村任职。
中共党员，初中文化程度，现任×××村支部书记。
（1）×××同志自1985年任村民小组组长以来，当时，×××村全村渔塘18口，连续与村签订了承包渔塘三次合同，按当时村级实际情况和集体意见决定，每个阶段结算的方式不一样。
其中，1985年至1990年，经协商，采取按每口渔塘年产量估算，村级与承包渔塘者按“八二”分成，用鱼抵交渔塘利润款;1991年至1997年重新承包，当时合同由×××签订，他本人也参加承包，按村集体定的意见，按每年上交利润款6200元（其中×××本人承包3571元）；1998年至2007年一次连续签订十年合同，由他本人和×××两人共同承包，每年上交利润6200元。
经纪委财务清理组查账核实，包括另外在2000年4月承包渔池一口上交利润全部入账。
×××同志在承包渔池70亩过程中，在他们承包前，村集体对其它所有渔池进行了一次全面整修，对渔池坝进行了加固，村集体安装了公路排水。
整修池坝、过水等费用村集体作了报销处理。
×××等几个承包户承包后，对渔池也进行了零星整修。
纪委委员调研报告
进一步发挥纪委委员作用的实践与思考纪委委员作为各级纪委的组成人员，是加强和推进党风廉政建设和反腐败工作的重要力量，纪委委员的监督、参谋、宣传、协调等职能作用发挥得如何，对于新形势下深入推进反腐倡廉建设至关重要。
如何提高纪委委员的职责意识、有效发挥职能作用，是纪检监察系统在“三转”新形势下深化反腐倡廉工作的一个重要切入点和突破口。
而乡镇纪委委员更是推进基层党风廉政建设和反腐败工作的一支重要队伍，他们能不能切实履行职责、发挥作用，直接关系到基层党风廉政建设各项工作的有效落实，关系到基层党员干部的队伍建设和农村社会稳定。
但从实际情况来看，相当一部分乡镇纪委委员角色意识不强，作用发挥差强人意，尤其是兼职的纪委委员，成为“只戴帽、不履职”的虚职。
一、产生问题原因（一）职责权限不够具体，委员不清楚有何“为”、有何“不为尽管《党章》和《党内监督条例》对纪委委员的职责作了相应明确，市纪委也出台了发挥市纪委委员作用的试行意见，但结合镇情实际我们发现，针对职责的具体操作办法还不够细化，也没有指导操作的具体配套制度去支撑完善，如果完全照搬，针对性、操作性不强。
以试行意见为例，由于对纪委委员职责提法较为笼统，同时又没有对纪检监察岗位内和岗位外纪委委员细化职责任务的配套制度跟进，纪委委员往往是“眉毛胡子一把抓”，擅长的做点、不擅长的也做点，敷衍一下了事，不利于特长作用的发挥，难以形成整体合力。
（二）、履职制度不够全面，委员不知道怎么“为”、用什么“为”尽管我们针对镇纪委委员履行参与决策、监督检查、询问质询和评议等方面职责，建立了一些相应的配套制度，但就如何让镇纪委委员全面履职的问题上，还显得过于零碎、片面，没有从系统全面的角度健全相应的配套工作制度，为其搭建履职平台，致使镇纪委委员只知其职、而不知何“为”其职，履职方法路径单一，片面的以为“一年到区纪委开一两次会、举一两次手、提一两次问、写一两次意见建议、划一两次勾勾叉叉、开展一两次督查，最后再约谈一两次、交一两次报告”就算履职到位，完成任务、脱手了事。