员工民主评议测评表

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员工评测表

2
1
0
5
工作态度，有无实干精神
4
3
2
1
0
6
廉洁自律，以身作则。有无表率作用
4
3
2
1
0
7
坚持原则，实事求是。是否公正严明
4
3
2
1
0
8
敬业爱岗，工作认真。有无事业心
4
3
2
1
0
9
语言、书面表达能力
4
3
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0
10
应变能力、分析判断能力
4
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2
1
0
岗位能力
11
熟练运用办公软件
4
3
2
1
0
12
普通话标准，具有亲和力，做事认真仔细
4
3
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0
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团队合作能力
4
3ห้องสมุดไป่ตู้
2
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0
22
本岗位及配合工作的服务质量
4
3
2
1
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23
应变能力、分析判断能力
4
3
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0
24
能否及时、有效地反馈信息
4
3
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1
0
25
对企业的忠诚度
4
3
2
1
0
合计
注：1.每项评议得分为“优”、“良”、“次”、“差”“劣”五等，“优”为4分，“良”为3分，“次”为2分，“差”为1分，“劣”为0分，最高分为满分100分，最低分为0分；
2.每项测评必须打分，否则此表视为无效。
综合管理部制测评时间：年月
公司员工职位（岗位）素质测评表

民主评议员工(支部班子)测评表

2.评议员工的专业素Hale Waihona Puke 和能力评分标准评分
备注
1.具备扎实的专业知识和技能，能够熟练运用
2.具有良好的学习能力和主动学习的态度
3.能够独立思考、解决问题，并具备良好的分析和决策能力
4.具备良好的沟通能力和团队协作能力
5.具有较强的计划和组织能力，能够高效完成工作任务
3.评议员工的工作成效和贡献
评分标准
民主评议员工(支部班子)测评表
民主评议员工（支部班子）测评表
1.评议员工的工作态度和行为
评分标准
评分
备注
1.严谨细致，工作兢兢业业，认真负责
2.遵守工作纪律，准时上下班，无迟到早退情况
3.积极参与团队合作，互相支持，共同完成工作任务
4.对待同事友善，遵守职业道德，无恶意竞争行为
5.在工作中能够灵活应变，处理问题妥当
评分
备注
1.工作任务完成质量优秀，并超出预期
2.贡献具有可量化的效果，能够为组织带来实际价值
3.积极探索创新，为改进工作流程和方法提出建设性意见
4.能够积极适应工作变化，提高工作效率
5.对工作岗位有深入了解，并能将自己的经验分享给团队
总体评价及建议：

员工民主评议测评表

员工民主评议汇总表
支部名称：设备运行部
姓名
评议内容
综合评定
综合评定为不合格的情况说明
理想信念
政治理
论素质
组织观念
组织纪律
廉洁自律
工作作风
好
一般
差
好
一般
差
好
一般
差
好
一般
差
好
一般
差
好
一般
差
优秀
合格
不合格
存在情况类别
具体内容
张伟
①抵制、阻挠上级决定的执行，或有违反计划生育、土地、兵役等政策的行为，影响较坏；②策划、组织、参与集体上访闹事，影响社会稳定，或拉帮结派，造成单位或村矛盾复杂化；③参与赌博、打架斗殴或有偷盗、欺诈等行为，受到执法机关处罚；④有“三不”党员行为，即连续6个月以上不参加组织生活，或不交纳党费，或不做党组织分配的工作；⑤在事关广大人民群众利益的工作面前，态度不端正，行动不积极；⑥无正当理由拒不交纳应交款项，或侵占公共财物拒不退赔；⑦信仰宗教、邪教或经常参加封建迷信活动；⑧道德品质低下，生活作风不正派，或不履行赡养（抚养）义务；⑨包庇、纵容、放任直系亲属违法乱纪。⑩有其它违法、违纪行为和事实，受到纪检监察部门、公安、司法机关处理、“双规”、处罚、拘留、逮捕的。
员工总数
3
开展评议人数
3
参加评议
的党员数
3
参加评议的群众代表数
10
评
议
结
果
优秀等次3名，占100％；
合格等次3名，占100％；
不合格等次0名，占0％；
处
置
结
果
限期改正0名；
劝退0名；
除名0名。
不合格员工名单

民主评议党员测评表

年
月
日
综合评定
8.勇于担当坚持原则、认真负责，正确面对大是大非、矛盾危机，敢于承担责任，与歪风邪气坚决斗争好一般差
评议对象
思想觉悟较爱岗敬业，按认真学习党的按时参加“三严守党纪党高，具有坚定时完成各项工理论政策，牢会一课”，按规，遵纪守的共产主义理作任务，发挥记党的宗旨规定交纳党费法，廉洁自律想信念模范带头作用
好
一般
差
姓名
好
一般
差
好
一般
差
好
一般
差
好
一般
差
好
一般
差

民主评议党员测评表
单位：
评议内容 1.理想信念 2.政治素质 3.组织观念 4.组织纪律 5.履行岗位职责 6.工作效能树立服务意识，忠于职守、依法行政、廉洁奉公、高效率地履行工作职能和岗位职责好一般差 7.联系群众全心全意地为人民服务，一切从人民群众的利益出发，坚持向人民负责和向党的领导机关负责的一致性好一般差

员工考核评分表

员工考核评分表1. 员工基本信息。

姓名：
部门：
职位：
评定周期：
2. 工作表现。

出勤率：
工作效率：
工作态度：
团队合作能力：
3. 专业能力。

技能掌握程度：
业务知识掌握程度：
解决问题能力：
创新能力：
4. 绩效目标。

完成工作目标情况：
达成绩效指标情况：
5. 自我评价。

对自己工作表现的评价：
6. 上级评价。

上级对员工工作表现的评价：
7. 综合评价。

综合评价分数：
评定结果：
8. 员工意见。

对评定结果的意见和建议：
9. 签字。

员工签字：
主管签字：
以上为员工考核评分表，请根据实际情况填写相关内容并进行评定。

员工考核评分表

员工考核评分表1. 员工基本信息。

姓名：
部门：
职位：
评定日期：
2. 工作表现。

出勤率：
工作成绩：
工作态度：
团队合作能力：
3. 专业知识和能力。

专业知识掌握情况：
技能应用能力：
解决问题能力：
学习和成长态度：
4. 沟通和协调能力。

与同事沟通协调能力：
与上级领导沟通协调能力：
与下属沟通协调能力：
与客户沟通协调能力：
5. 个人素质。

自我管理能力：
抗压能力：
创新能力：
团队领导能力：
6. 综合评价。

优点：
不足之处：
发展建议：
总体评价：
7. 考核人员。

主管：
人力资源部门：
员工本人：
以上内容为员工考核评分表，评定结果将作为员工绩效考核的重要依据，希望能够客观公正地评价员工的工作表现，为员工的个人成长和公司的发展提供参考。

优秀员工评价民意测评表

类别按要求穿着工作服装、佩戴铭牌仪，容保仪持表着大装方整，
仪容仪表头发梳理整齐，符始合终酒面店带要微求笑，，举止端庄，保持良准好时的出行勤为，姿不态迟到早退，在员工
出勤纪律中有良好影响
遵守酒店各项规章制度
行为描述
有责任心，勇于承担职权范围内的任务和责任
评分标准评价得分 5-0 5-ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 5-0 5-0 5-0 5-0
工作态度工作坚持原则，热情饱满，服从领导工作安排，按时完成任务
5-0
工作主动，能提出可行性改善建议。
5-0
善于把握沟通的尺度，灵活运用沟通方法。能虚心听取他人的意见和建议 5-0
沟通协作与同事相处融洽，配合良好
5-0
主动积极地与他人配合，协同完成工作，掌握分寸，不独断专行
5-0
具备所从事岗位的知识和技能，业务能力突出
5-0
善于思考，能对问题进行全面的分析，逻辑思维能力强
5-0
业务能力
能在坚持原则的同时，圆满处理问题
5-0
善于与他人交往，具有解决问题能力
5-0
工作有计划并能严格执行，工作结果反馈及时
5-0
执行能力充分调动各方面资源，高效率地完成交办工作
5-0
面对工作中的困难，能通过创新方法予以有效解决。
5-0
综合评分
优秀员工评价民意测评表
此表用于：员工（自评）/平级评价
填表时间：年月日
被测评人姓名：
评价提示
1、秉着客观、公正、负责为评价原则，认真填写以下评价分数。 2、对于工作上接触较少的被评价人，请慎重评价。 3、所有评分项目的分值相同或分值出现小数视为无效评价表。 4、评分参考标准：优80-90分；良70-80分；中45-70分；差0-45分。

员工考核评分表

员工考核评分表1. 员工基本信息。

姓名：
部门：
职位：
评分日期：
2. 工作表现。

出勤率：
工作效率：
专业知识掌握程度：
团队合作能力：
问题解决能力：
3. 沟通能力。

语言表达能力：
聆听能力：
与同事合作的沟通能力：
与上级沟通能力：
与下属沟通能力：
4. 自我管理能力。

时间管理能力：
压力管理能力：
目标设定与达成能力：
自我激励能力：
学习与成长能力：
5. 个人素质。

诚信度：
责任心：
主动性：
团队精神：
适应能力：
6. 综合评价。

综合评分：
评价人：
日期：
备注，请评价人员对各项指标的表现，并给出具体评分。

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李志远
石河பைடு நூலகம்
连峰
秦继伟
黄建锋
贾志伟
张振国
秦欣宇
杨炳渊
高兴
王天公
袁钢
庄晓明
张志海
杨炳渊
说明：1、请根据党员实际情况，在相应的空格内打“√”。2、如存在不合格情况，请在”存在情况类别”一栏中对照具体内容填写相应序号。
员工民主评议情况汇总表
党（工）委名称：设备运行部填表时间：2014年6月6日
部门
设备运行部
员工民主评议汇总表
支部名称：设备运行部
姓名
评议内容
综合评定
综合评定为不合格的情况说明
理想信念
政治理
论素质
组织观念
组织纪律
廉洁自律
工作作风
好
一般
差
好
一般
差
好
一般
差
好
一般
差
好
一般
差
好
一般
差
优秀
合格
不合格
存在情况类别
具体内容
张伟
①抵制、阻挠上级决定的执行，或有违反计划生育、土地、兵役等政策的行为，影响较坏；②策划、组织、参与集体上访闹事，影响社会稳定，或拉帮结派，造成单位或村矛盾复杂化；③参与赌博、打架斗殴或有偷盗、欺诈等行为，受到执法机关处罚；④有“三不”党员行为，即连续6个月以上不参加组织生活，或不交纳党费，或不做党组织分配的工作；⑤在事关广大人民群众利益的工作面前，态度不端正，行动不积极；⑥无正当理由拒不交纳应交款项，或侵占公共财物拒不退赔；⑦信仰宗教、邪教或经常参加封建迷信活动；⑧道德品质低下，生活作风不正派，或不履行赡养（抚养）义务；⑨包庇、纵容、放任直系亲属违法乱纪。⑩有其它违法、违纪行为和事实，受到纪检监察部门、公安、司法机关处理、“双规”、处罚、拘留、逮捕的。
员工总数
3
开展评议人数
3
参加评议
的党员数
3
参加评议的群众代表数
10
评
议
结
果
优秀等次3名，占100％；
合格等次3名，占100％；
不合格等次0名，占0％；
处
置
结
果
限期改正0名；
劝退0名；
除名0名。
不合格员工名单
所在支部
姓名
存在的主要问题
处置类型
无