工会工作应知应会知识要点
工会工作基础知识
工会工作基础知识1、工会为什么要维护职工合法权益？(1)维护职工合法权益是工会性质的必然要求。
《工会法》第二条明确规定：工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
(2)维护职工合法权益是我国的国体决定的。
我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。
工人阶级是国家的领导阶级，广大职工依法享有当家做主的政治权利。
这样的国体，决定了保障工人阶级和广大劳动群众的合法权益，是社会主义制度的根本要求，是党和国家一切工作的根本基点，也是发挥工人阶级和广大劳动群众积极性、主动性、创造性的根本途径。
(3)维护职工合法权益是坚持我们党“全心全意为人民服务”宗旨的重要体现。
我们党的宗旨是“全心全意为人民服务”。
党的这一宗旨，鲜明地昭示了党是代表全国各族人民利益的。
党在任何时候都把群众利益放在第一位，任何情况下都必须全心全意依靠工人阶级，维护工人阶级的政治权利和经济利益。
(4)维护职工合法权益是协调劳动关系、推动构建社会主义和谐社会的必然途径。
建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，是构建社会主义和谐社会的重要内容和基础，也是建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国的重要保障。
这就要求工会要高举维权大旗，把维护职工合法权益放在更加突出的位置，通过参与协调劳动关系和社会利益关系，着力解决涉及职工群众切身利益的矛盾和问题，健全劳动关系协调机制，及时正确处理劳动关系矛盾纠纷，在协调的基础上促进劳动关系的和谐，防止激化矛盾，使劳动关系双方达成和谐的统一，使广大职工的利益得到更好实现和切实保障，推动形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会。
(5)维护职工合法权益是职工群众对工会的基本要求。
职工群众加入工会的主要目的就是通过工会组织来维护自己的合法权益。
工会工作知识
工会工作知识一、工会的定义和作用工会，又称工人工会、劳工工会，是工人自愿结合起来，为保护和维护自身合法权益而组成的群体组织。
工会的作用主要体现在以下几个方面：1. 维护劳动者权益：工会是劳动者维护自身合法权益的重要组织，通过与雇主进行谈判、签订劳动合同、协商薪资福利等方式，保障劳动者的权益。
2. 改善劳动条件：工会致力于改善劳动条件，如争取提高工资、缩短工时、改善工作环境等，以提高劳动者的生活质量和工作满意度。
3. 促进劳资关系和谐：工会在劳资关系中扮演着桥梁和纽带的角色，通过协商和沟通，促进劳资之间的和谐与合作，维护社会稳定。
二、工会的组织形式工会的组织形式多种多样，常见的有以下几种：1. 企业工会：企业工会是在企业内部组织的工会，由企业内的工人、职员自主组成，是最为常见的工会形式。
2. 行业工会：行业工会是由同一行业内的工人、职员组成的工会，旨在代表该行业的劳动者争取权益。
3. 跨行业工会：跨行业工会是由不同行业的工人、职员组成的工会，通常是为了解决特定问题或推动某项改革而组成的。
三、工会的权益和活动工会为劳动者争取的权益和开展的活动非常丰富多样，主要包括以下几个方面：1. 维权与讨薪：工会通过法定途径，帮助劳动者维护自己的权益，包括维权诉讼、劳动仲裁等，确保劳动者能够获得应有的待遇和权益。
2. 培训与教育：工会组织各类培训和学习活动，提供技能培训、职业发展指导等，帮助劳动者提升自身素质和能力。
3. 健康与安全：工会重视劳动者的健康与安全，积极参与安全生产工作，推动企业落实相关法律法规，确保劳动者的身心健康。
4. 社会福利：工会争取和提供各种社会福利，如住房补贴、医疗保险、子女教育等，改善劳动者的生活质量。
四、工会的运作机制工会的运作机制主要包括以下几个环节：1. 选举与组织：工会成员通过选举产生工会的领导层和代表，建立起组织机构，确保工会内部的民主和代表性。
2. 协商与谈判：工会与雇主进行协商和谈判，就劳动条件、薪资福利等议题进行沟通和协商，达成双方的共识和利益平衡。
工会工作知识
工会工作知识一、工会的定义和作用工会是由劳动者自愿组成的经济组织，旨在维护劳动者的权益、改善工作条件和促进劳资关系的和谐发展。
工会的主要作用包括：代表劳动者与雇主进行谈判和协商，维护劳动者的合法权益；促进劳动者之间的团结和互助，提供各种服务和福利；推动社会公平正义，参与社会事务，为劳动者争取权益。
二、工会的组织和成员工会的组织形式多样，可以是企业级工会、行业工会、地方工会等。
工会的成员主要是劳动者，包括正式雇员、临时工、兼职工等，但一般不包括雇主、管理人员和独立劳动者。
工会的成员通过自愿加入，并缴纳会费以维持工会的正常运作。
三、工会的权利和义务工会作为劳动者的代表，享有一定的权利。
工会有权与雇主进行谈判和协商，要求改善工作条件、增加福利待遇等。
工会还有权利组织罢工和示威等合法活动，以推动雇主满足劳动者的合理诉求。
同时，工会也有一定的义务，包括维护工会的形象和声誉，确保会费的合理使用等。
四、工会的活动和服务工会开展丰富多样的活动和服务，旨在提升会员的福利和素质。
常见的工会活动包括培训课程、文体赛事、节日庆祝等，这些活动既有娱乐性质，也有提升技能和交流经验的目的。
工会还提供各种服务，如就业指导、法律咨询、医疗保健等，以满足会员的实际需求。
五、工会与雇主的关系工会与雇主的关系是工会工作的重要内容。
工会与雇主应当通过平等协商和谈判解决劳动关系中的问题和矛盾。
双方可以就工资待遇、工作时间、劳动条件等进行协商，达成共识。
工会还可以通过集体合同、劳资协议等形式，与雇主建立稳定的劳资关系，维护劳动者的权益。
六、工会的发展和挑战随着社会经济的发展和劳动关系的变化，工会面临着一些新的挑战。
一方面，工会需要适应新形势下的劳动关系，关注新兴行业和就业形态，为劳动者争取更多权益。
另一方面，工会还需要提升自身的组织能力和服务水平，吸引更多年轻一代的劳动者加入，并满足不同群体的需求。
七、工会工作的意义和价值工会工作对于促进劳资关系的和谐、维护劳动者的权益、推动社会公平正义具有重要的意义和价值。
工会工作要点梳理
工会工作要点梳理一、工会组织建设1.加强工会组织建设，提高工会组织的凝聚力和影响力。
2.健全工会组织机构，完善工会章程和规章制度。
3.加强对工会干部的培训和管理，提高工会干部的素质和能力。
4.加强与企业管理层的沟通协调，促进企业稳定发展和员工福利改善。
二、职工权益保障1.积极参与劳动合同制度的制定和实施，保障职工权益。
2.加强对职工劳动条件、薪酬待遇等方面的监督，维护职工合法权益。
3.推动企业建立健全的劳动争议处理机制，及时解决劳动纠纷。
4.积极参与社保体系建设，为职工提供更好的社保服务。
三、职业技能培训1.积极开展职业技能培训活动，提高职工技能水平和竞争力。
2.加强对新员工的培训和指导，帮助其尽快适应岗位并发挥作用。
3.推广职业技能鉴定制度，提高职工技能认证和评价的权威性和可信度。
4.加强与职业教育机构的合作，为职工提供更多的学习机会和资源。
四、文化体育活动1.积极开展各种文化体育活动，丰富职工精神文化生活。
2.加强对职工健康管理的关注，推广健康生活方式和习惯。
3.加强对青年员工的培养和引导，促进其全面发展和成长。
4.推广志愿者服务活动，增强职工社会责任感和荣誉感。
五、安全生产管理1.加强安全生产教育宣传，提高职工安全意识和防范意识。
2.推动企业建立健全的安全管理制度，落实各项安全措施。
3.加强对重点岗位、危险作业等方面的监管和管理，预防事故发生。
4.积极参与应急预案制定和实施，及时处置突发事件。
六、社会服务1.积极参与社会公益事业，为社会贡献力量。
2.加强对弱势群体的关注和帮助，推动社会公平和谐发展。
3.推广绿色环保理念，倡导节能减排和可持续发展。
4.加强与地方政府、社会组织等的合作，共同促进社会进步和发展。
工会知识
中华总工会知识【考点1】工会的性质我国工会的性质，是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。
这一规定表明了中国工会具有阶级性、群众性和政治性相统一的本质特征。
政治性是工会组织的灵魂，是第一位的。
工会的群众性以阶级性为限度，工会的阶级性以群众性为基础，工会的阶级性和群众性以政治性为方向。
【考点2】工会的基本职责维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
（1）工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
（2）工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
（3）工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
【考点3】工会的组织原则（1）基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；（2）非专职主席、副主席或者委员任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。
（3）任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄除外。
5.议事制度（1）基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。
（2）经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。
【考点6】工会的权利和义务1.工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
2.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
3.工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
4.企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
公司企业工会工作要点
公司企业工会工作要点一、职工权益保障工作是公司企业工会的核心任务。
工会要关注职工的经济权益，包括薪资待遇、社保福利、工时安排等；关注职工的合法权益，包括工作条件、职称评定、晋升机会等。
工会应与企业管理层进行沟通和协商，争取职工的合法权益。
二、职工创新能力培养工作是公司企业工会的重要工作内容。
工会要组织职工参加各类培训、学习活动，提升职工的专业技能和综合素质。
工会可以与企业合作，开展技能竞赛、创新设计比赛等活动，激发职工的创新能力和工作热情。
四、职工文化活动开展是公司企业工会的重要任务。
工会要组织开展丰富多样的文化活动，包括文艺演出、书画展览、摄影比赛等，丰富职工的文化生活。
工会还可以开展员工拓展训练、团队建设活动，增强职工的凝聚力和归属感。
五、职工子女教育关注工作是公司企业工会的责任之一、工会应组织职工子女参加各类教育培训活动，提供学习资源和优惠政策。
工会还可以与学校、教育机构合作，开展家庭教育培训、学科辅导等活动，帮助职工解决子女教育问题。
六、职工权益维护工作是公司企业工会的基本职责。
工会要及时了解职工诉求和问题，代表职工与企业管理层进行沟通和协商，维护职工合法权益。
工会还应指导职工维权行动，协调处理劳动纠纷，确保职工合法权益得到保护。
七、职工意见收集和反馈工作是公司企业工会的重要工作之一、工会要设立意见箱，定期收集职工的意见和建议，及时反馈和处理职工关切的问题。
工会还可以通过开展问卷调查、座谈会等形式，广泛征集职工意见，为企业管理决策提供参考。
八、职工思想引导和教育工作是公司企业工会的重要职责。
工会要进行职工思想政治教育，宣传党和国家的方针政策，引导职工正确看待企业发展的大势和自身利益。
工会还应加强职工的职业道德教育，提高职工的自律和责任意识。
以上是公司企业工会工作的要点，通过这些工作，工会能够更好地代表职工群众利益，推动企业的稳定发展，为职工提供更好的工作环境和福利待遇。
工会工作要点梳理
工会工作要点梳理1. 介绍工会是由工人自愿组成的群众组织，旨在维护工人的合法权益、改善工作条件、促进和谐劳动关系。
工会工作作为一项重要的社会治理工作，对于维护劳动者的权益、促进社会稳定发挥着重要的作用。
本文将从以下几个方面梳理工会工作的要点。
2. 工会组织建设2.1 工会组织架构工会组织应该建立健全的架构，包括工会委员会、工会主席团、工会代表大会等组织机构，以实现工会工作的有效协调和决策。
2.2 工会会员管理工会应该积极推动工人加入工会，并建立健全的会员管理制度。
包括会员权益保障、会费收缴、会员参与等方面的规定，以确保会员的合法权益得到保障。
3. 工会工作内容3.1 维护工人权益工会应该主动参与和协调劳动争议解决，维护工人的合法权益。
包括参与劳动合同谈判、协助解决劳动纠纷等。
同时，工会也应该积极参与法律法规的制定和政策的研究，为工人争取更多的权益。
3.2 改善工作条件工会应该积极参与企业工作环境的改善，包括工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的问题。
通过与企业管理层的沟通协商，寻求改善工作条件的途径和措施。
3.3 提升劳动者素质工会可以组织开展各种培训活动，提升劳动者的专业技能和综合素质。
包括技术培训、安全培训、职业发展规划等方面的活动，以提高劳动者的职业竞争力和就业质量。
3.4 促进和谐劳动关系工会作为劳资双方的桥梁，应该积极促进和谐劳动关系的建立和发展。
通过加强沟通协调、协商谈判等方式，解决劳动争议，推动企业内部和谐稳定。
4. 工会工作方法4.1 组织沟通协商工会应该与企业管理层建立有效的沟通机制，进行及时、有效的协商。
通过召开座谈会、工作会议等形式，解决工人的合理诉求，化解潜在的矛盾。
4.2 依法维权工会在行使维权职能时要依法进行，遵循法律法规的规定和程序。
在解决劳动争议和维护工人权益时，要依法申诉、调解或诉讼，保护工人的合法权益。
4.3 加强宣传教育工会应该加强宣传教育工作，提高工人的法律意识和权益保护意识。
工会工作要点
工会工作要点工会是企业内部的组织机构，其工作涉及员工权益保护、劳动关系协调、员工福利保障等多方面内容。
因此，做好工会工作对于维护企业稳定和员工权益至关重要。
下面将就工会工作的要点进行详细介绍。
首先，工会工作的重点是维护员工权益。
工会应当积极参与劳动合同的订立与执行，保障员工的合法权益不受侵犯。
此外，工会还应当关注员工的工资福利待遇，及时与企业进行协商，确保员工的工资福利得到合理保障。
其次，工会工作需要加强与企业管理层的沟通与协调。
工会作为员工的代表，应当与企业管理层保持密切联系，及时反映员工的诉求和意见，协调解决劳动关系中的矛盾和纠纷，促进企业内部的和谐稳定发展。
另外，工会工作还需要关注员工的职业发展和培训。
工会可以组织开展各类培训活动，提升员工的职业技能和综合素质，为员工的职业发展提供支持和帮助。
此外，工会工作还应当关注企业的安全生产和环境保护。
工会可以积极参与企业的安全生产管理工作，提出合理化建议，促进企业安全生产工作的落实。
同时，工会还可以倡导员工关注环境保护，组织开展环保宣传教育活动，共同维护良好的工作和生活环境。
最后，工会工作还需要加强自身建设，提升工会组织的凝聚力和影响力。
工会应当加强自身队伍建设，提高工作人员的专业素养和服务意识，增强工会组织的凝聚力和战斗力，更好地为员工服务。
综上所述，做好工会工作需要综合考虑员工权益保障、企业管理协调、员工培训发展、安全生产环保和工会自身建设等多个方面。
只有全面提升工会工作的质量和水平，才能更好地维护员工的合法权益，促进企业的稳定和发展。
希望各位工会工作者能够牢记工会工作的要点，努力为员工谋福祉，为企业发展贡献力量。
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工会干部应知应会文章来源:本站原创发布时间:2011-1-5 15:18:59 点击数: 201、工会工作核心理念是什么？以“亲职工、爱职工、为职工，全心全意为职工服务”为工作的核心理念。
2、工会干部要做到哪“五人”？当好职工的贴心人、相对矛盾的化解人、诉求的代言人、困难的帮助人、合法权益的维护人。
3、全市工会工作的奋斗目标是什么？本着党政所需、职工所急、工会所能的原则，积极服务发展第一要务，主动担当社会稳定第一责任，实现党委满意、各级政府（企事业行政）满意、广大职工满意。
4、维护进城务工人员权益，要做到哪“四管”？管安全防护设施设备齐全、管工资及时发放、管生活条件保障、管保险足额缴纳。
5、广大职工争做“四有”、“三型”铁人式职工的内容是什么？争做“有理想、有道德、有文化、有纪律”，“知识型、创新型、智能型”职工6、《工会法》规定职工的四项权益有哪些？知情权、参与权、表达权、监督权。
7、工会组织要发挥的“三个作用”？发挥桥梁纽带作用、主力军作用、代言替行作用。
8、工会的性质？工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
9、工会会员的产生范围？在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
10、工会的基本职责是什么？维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
11、工会组织的产生？工会各级组织按照民主集中制原则建立。
各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。
企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
12、建立基层工会委员会的人数要求？企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
13、女职工委员会建立要求？女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
14、基层工会委员会每届任期？基层工会委员会每届任期三年或者五年。
各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。
15、什么情况工会可以请求当地人民政府依法作出处理？企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，可以请求当地人民政府依法作出处理(一)克扣职工工资的；(二)不提供劳动安全卫生条件的；(三)随意延长劳动时间的；(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的；(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。
16、企业实行民主管理的基本形式？企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。
企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
17、工会经费的来源？(一)工会会员缴纳的会费；(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入；(四)人民政府的补助；(五)其他收入。
18、企业建立工会的意义？（一）落实法律的要求；（二）能够及时了解职工思想动态，给予职工以合理的方式表达诉求，便于化解矛盾，和谐劳动关系；（三）有利于提高职工综合素质和劳动技能，促进企业效益提高；（四）能够活跃职工业余文体生活，提高凝聚力；（五）便于开展民主管理，提高企业管理水平；（六）能够回拨工会经费。
19、企业建立工会的基本程序？（一）在企业发展会员，建立会员名册；（二）成立工会筹备委员会；（三）以企业文件形式向上一级工会提出建会申请；（四）上一级工会对企业建会的条件进行审核，给予恰当批复；（五）得到上一级工会同意批复后，召开会员代表大会，正式成立工会组织，选举工会委员会和工会经费审查委员会，同时选举两委委员及工会主席。
该过程可以请上一级工会组织部门参加，但上一级工会不参与会议实质性活动；（六）刻工会章和工会财务专用章；（七）向上一级总工会财务部门申请建立工会单独的银行账户。
20、企业工会建立银行账户的基本程序？（一）刻工会财务专用章；（二）到区总工会财务部申请建立企业工会银行账户，需要携带工会审批文件、建立银行账户申请、工会财务专用章；（三）区总工会财务部审核后批给委托银行文件；（四）到指定银行开立工会专用账户。
21、建立工会组织的条件？《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
”《工会法》第十条规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
”对会员人数少于二十五人的单位，可单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员或工会主席一人，主持基层工会工作。
会员人数少于十人的，可以建立工会分会或工会小组，参加按区域或行业建立的联合基层工会，也可参加乡镇、街道、社区工会。
22、2010年我区工会具体要做好哪几方面工作？（一）围绕中心，服务大局，充分发挥工会组织桥梁纽带作用；（二）全面提高职工素质，充分发挥广大职工主力军作用；（三）当好“五人”，充分发挥工会组织代言替行作用。
23、工会组织要达到的“三满意”是什么？让党委满意、各级政府（企事业行政）满意、广大职工满意。
工会工作应知应会知识要点一、组织工作1.建立基层工会组织应履行哪些程序？⑴提出建会申请；⑵发展工会会员；⑶召开会员大会或会员代表大会，进行民主选举；⑷向上级工会报告选举结果；⑸刻制印章，制作名牌。
2.会员大会或会员代表大会每年召开1--2次会议；会员在100人以下的企业工会应召开全体会员大会。
3.“双评”、“双爱双评”的内容“双评”：民主评议工会工作、民主评议工会干部。
“双爱双评”：评选关爱员工的优秀经营者、评选热爱企业的优秀员工。
二、宣传教育与生产保护工作4.两创两争的主要内容：“创建五一文明班组（岗），争当文明职工”，“创建学习型组织，争做知识型职工”5.建筑施工企业实施“两个跟着走”是指什么？工会跟着工程走，劳动保护跟着项目走6.“一法三卡”的主要内容：一法指事故隐患和职业危害监控法，三卡指安全检查提示卡、有毒有害物质信息卡、危险源点警示卡。
7.“安康杯”的活动载体是什么？“十个一”活动。
（1）读一本安全生产知识的书；(2)提一条安全生产建议；(3)查一起事故隐患和违章行为；(4)写一条安全生产体会；(5)做一件预防事故的实事；(6)看一场安全生产录像或电影；(7)接受一次安全生产知识培训；(8)忆一次事故教训；(9)当一天安全检查员；(10)开展一次安全生产签名活动；(11)画一幅安全漫画；(12)提一条安全警句等。
8.今年“安康杯”活动的主题和内容是什么？竞赛主题是：提高安全健康整体素质，实现安全健康科学发展。
活动内容是：广泛开展“十个一”活动；全面推行“监控法”和“positive”工作法；开展职工安全生产知识电视培训活动；开设“安康论坛”活动；开展“岗位隐患治理”活动；开展“安全在我心中”警句征集活动。
9.职工技术创新“六小活动”是什么？小核算、小革新、小改进、小建议、小节约、小经验。
10.2008年南通市工会开展有关节能减排方面的活动有哪些？①开展以节约资源和保护环境为重点的劳动竞赛②积极参加“全国职工节能环保知识竞赛”等。
③开展“我为节能减排献一计”专题合理化建议活动。
④征集并展示节能减排技术创新成果。
11.职工安全生产的权利有哪些？主要包括：知情权、参与权、建议权、拒绝权、教育培训权、个体保护权、紧急避险权和赔偿权。
12.劳动保护法规有哪些？1.劳动安全和卫生法规制度、技术规程和标准；2.工作时间、休息时间和休假法规制度；3.女工和未成年工特殊保护法规制度；4.劳动保护管理法规制度和违反法规制度的处理。
13.我省工会劳动保护工作的“四大品牌”是什么？“事故隐患和职业危害监控办法”、“安康杯”竞赛、集体协商集体合同及“劳动安全卫生专项协议书”、“安全在我心中”企业职工安全文化系列活动。
三、民主管理工作14.单位何时建立职代会制度？与建工会同步建立。
15.单位一般每年召开几次职代会？一到二次。
16.职工代表比例如何确定？过去按照10—30%的比例，现在按照《江苏省企业民主管理条例》比例确定：100人以上1000人以下的单位，职工代表基数为40人，职工人数每增加100人，代表增加7人。
17.《江苏省企业民主管理条例》何时施行？2008年1月1日。
18.职代会一般有哪些职权？通过《集体合同》、工资、劳动保护、女职工、未成年工专项合同；选举集体协商代表和职工董事、监事；讨论涉及职工切身利益的规章制度及重大事项；民主评议管理人员和工会干部；听取行政、工会、工会经费审查报告等。
19.企业厂务公开制度何时建立的？从建会时开始。
20.厂务公开一般有哪些形式？厂务公开栏、厂报、厂情通报会等。
21.厂务公开主要公开哪些内容？涉及职工切身利益的事项。
如：单位的规章制度、劳动报酬、社会保险、职工的奖惩等。
22.签订集体合同有哪些程序？产生协商代表（职工方的代表由职代会选举产生）、工会提出要约、行政方复约、召开协商会议、形成草案、职代会审议、报劳动部门审核。
23.集体合同有效期限如何确定？从签订之日起，一般为1—3年。
24.你单位工资标准如何确定？通过职工方与行政方集体协商确定。
25．什么是“一办法六条例”？一个办法即：《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》；六个条例即：〈江苏省劳动合同条例〉、〈江苏省社会保险费征缴条例〉、《江苏省工资支付条例》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省安全生产条例》、《江苏省企业民主管理条例》。
26．《劳动合同法》何时施行？2008年1月1日。
27．什么是“五五”普法？全国第五个五年法制宣传教育活动（2006．1－2010．12）。
28．用人单位与劳动者何时订立劳动合同？用人单位与劳动者应当在自用工之日起一个月内订立劳动合同。
29．用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，如何确定劳动报酬？用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。