【调研问卷模板】年度组织氛围调查问卷
组织氛围调查问卷
组织氛围调查问卷
尊敬的先生/女士：
您好！感谢您在百忙之中协助我们完成此次问卷调查，本问卷仅用于学术研究，不涉及您的隐私，请根据您在工作场所中的真实感受放心作答，我们将会对您的回答保密。
您的真实回答将为我们的研究提供重要的数据支持，在此对您的协助表示衷心感谢！
一、个人基本信息
这部分信息对本研究非常重要，请您切勿漏填，谢谢!请在选项前打钩。
1．您的性别：口男口女
2．您的年龄：口20岁以下口21一30岁口31一40岁
口41一50岁口51岁及以上
3．您的教育程度：
口初中、中专及以下口高中口大专
口大学本科口硕士研究生口博士研究生4．您的工作年限（指您所有的工作年限）：
口2年及以下口3一5年口6一8年口9一15年口15年及以上5．您目前在单位中的职位：
口高层管理岗口中层管理岗口基层管理岗
口高级专业技术岗及以上口中级专业技术岗口专业技术岗
口高级技工口中级技工口初级技工6．您目前所在单位的性质是：
口国有企业口外商独资企业口中外合资企业口民营/私营企业7．您目前所在的企业规模：
口20人及以下口20一300人口300一1000人口1000人以上8．您目前所在企业所属行业：
口农林牧渔业口采矿业口制造业口电、热、燃气及水生产与供应业口批发和零售业口金融业口建筑业口交通运输、仓储和邮政业
口住宿和餐饮业口教育业口房地产业口卫生和社会工作
口商务服务业口科学研究和技术服务口卫生和社会工作
口水利、环境和公共设施管理业口居民服务、修理和其他服务业
口信息传输、软件和信息技术服务业口公共管理、社会保障和社会组织
温馨提示：最好仔细阅读后才下载使用，万分感谢！。
组织氛围调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解我们组织的氛围，提升员工满意度，促进团队和谐发展，我们特开展此次组织氛围调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，营造更加积极、健康的工作环境。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）31-40岁（4）41-50岁（5）50岁以上3. 您的部门：__________________________4. 您在公司的任职时间：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、组织文化5. 您认为公司的企业文化如何？（1）非常好（2）较好（3）一般（4）较差（5）非常差6. 您认为公司的价值观是否与您的个人价值观相符？（1）非常相符（2）相符（3）一般（4）不相符（5）非常不相符7. 您认为公司是否重视员工的发展？（1）非常重视（2）重视（3）一般（4）不重视（5）非常不重视8. 您认为公司对员工的培训与晋升机会如何？（1）非常好（2）较好（3）一般（4）较差三、工作环境9. 您认为公司的工作环境如何？（1）非常舒适（2）舒适（3）一般（4）不舒适（5）非常不舒适10. 您认为公司的工作氛围如何？（1）非常积极（2）积极（3）一般（4）消极（5）非常消极11. 您认为公司领导对员工的态度如何？（1）非常友好（2）友好（3）一般（4）不友好（5）非常不友好12. 您认为同事之间的相处如何？（1）非常融洽（2）融洽（4）不融洽（5）非常不融洽四、团队协作13. 您认为团队协作在您的工作中重要吗？（1）非常重要（2）重要（3）一般（4）不重要（5）非常不重要14. 您认为公司在团队协作方面有哪些优点？__________________________15. 您认为公司在团队协作方面有哪些不足？__________________________五、意见和建议16. 您对公司的发展前景有何看法？__________________________17. 您对公司的哪些方面有改进意见或建议？__________________________18. 您认为如何提升公司的工作氛围？__________________________19. 您对公司领导层的哪些方面有意见或建议？__________________________感谢您参与本次调查！您的宝贵意见将有助于我们改进工作，为员工创造一个更加美好的工作环境。
团队气氛问卷调查
团队气氛问卷调查组织气氛调查是部门内各渠道组织气氛情况，帮助管理改进的有效工具，也是您反馈意见和建议的有效渠道之一，您的声音可以帮助部门及时了解组织气氛存在的问题，是后续改进的重要依据。
（调查结果能看出实际问题，改善问题，请实事求是）1、你对你的团队成员所付出的关心（打分）【打分题】(请填1-5数字打分)工作类：1分为不满意,5分为非常满意, 您的评分是 ____分生活类：1分为不满意,5分为非常满意, 您的评分是 ____分情感类：1分为不满意,5分为非常满意, 您的评分是 ____分2、对你的团队整体的工作感到【单选题】○ 非常满意○ 满意○ 一般○ 不满意○ 非常不满意3、如果在公司或部门有其他岗位空缺，你会考虑你的成员进入其中？（前提属你的核心成员）【单选题】○ 会，所有都走晋升通道进行短期学习○ 会，只考虑目前团队非核心成员○ 不会，人手不够，无法满足4、团队里，员工所需的资源是否能满足（办公用品、信息、指引）【单选题】○ 满足，无法满足也会第一时间安排他人协助。
○ 满足，但非马上，时间久了可能忘记，除非员工再提起5、团队里，对工作做的好，都会采取哪些鼓励方式是什么？【多选题】□ 考核加分□ 奖励小礼品□ 当众表扬□ 邮件全员宣导表扬□ 与团队其他成员宣导要向该名员工学习6、在你的团队中，有无发现对公司抱怨的人有多少？（不满公司的制度，公司的配合等）【单选题】○ 1名○ 2名或更多7、一个月里，对所有的成员是否有过一次单独交谈。
（并非成员出现突发问题而谈）【单选题】○ 有，几乎所有人○ 有，但局限核心员工8、团队里，有一个最要好的朋友（知心好友，能谈心）【单选题】○ 有，谈很多非工作上的琐碎事○ 无，除了工作外，很少聊9、工作时间外，是否经常邀约其中成员去“腐败” 【单选题】○ 有，无上司和下属关系之分○ 无，觉得不合适单独去约○ 有，更多是带上所有人，尽量不漏一个10、谈话过程中，成员更多属于什么类型？【单选题】○ 倾听者角色，不会发表太多，更多是接纳你所安排的内容○ 反驳者角色，对你所提出的及时扑灭，同时说很多理由来推翻○ 参考者角色，所安排的会接纳，同时会发表个人见解。
组织氛围调查问卷02
【目 的】
【调查形式】【答题指南】
你的部门的组织气氛的。
这个部门是由您的上司及与您同向该上司汇报工作的同僚组
成。
“你的上司”包括下列四种情况：
1、直线汇报关系。
2、非直接汇报关系，在这种情况下，你可能被要求向非你的直线领导汇报，但可能是向组织结构中虚线或矩阵关系的一些人汇报，在考虑产生组织气氛时可认为是你的领导。
3、正规团队领导。
4、事实领导系统组织氛围调查问卷
组织气氛调查是用来帮助人们了解组织气氛的状况，为管理者提供有效信息，从而提升组织绩效的一个工具。
述，“1”（完全不是）代表您完全不同意左边的陈述，中间的选项表示您同意或不同意的程度有所减弱；
【答卷说明】。
组织气氛调查表
方太厨具有限公司组织气氛调查问卷深圳市YY管理咨询有限公司 2004年4月21日第一部分组织气氛调查问卷答卷说明【目的】首先感谢您能够百忙中抽空参加公司的组织气氛调查活动！组织气氛问卷是用来帮助人们了解组织气氛或工作环境，以及组织气氛是如何产生的，它又是怎样影响人们的工作成效的。
【问卷说明】本问卷共有47道题，主要针对你所在工作小组的组织气氛。
工作小组包括您的上司和您的同事。
每一题都描述了某种工作环境的两种极端的状况。
请您根据目前的状况和您认为理想的状况分别作出相应的评判。
【答卷指南】每一题由一组相反的陈述句组成，两个陈述均须阅读。
在这对陈述之间有两行：上面一行是你对目前状况的打分；下面一行是你认为理想的状况（在这种理想状况下，您的工作成绩将更好）。
特别请您注意：选择A表示最接近左边的陈述，选择F表示最接近右边的陈述。
每一题均需要你对本部门的现状和理想状况分别作出判断，并在所选项上打“√”。
举例1：答题卡：A B C D E F●本例子中上面一行的“√”说明左边的陈述与“目前情况”完全相符，即“现在，部门工作没组织性”。
●本例子中下面一行的“√”表明“理想情况”与右边的陈述很接近但不完全相符，即“现在，工作应当更具有组织性”，但这种组织性又不需要完全达到“很有组织性”的状态。
举例2：答题卡：A B C D E F●本例子中上面一行的“√”说明右边的陈述与“目前情况”较接近，即“部门领导不大重视改进业绩”。
●本例子中下面一行的“√”表明“理想情况”与左边的陈述完全相符，即部门领导应当“很重视改进业绩”。
【注意】1、每个问题的两个状况各打一个“√”。
2、若打错了，请打上“X”后再重新作出选择。
3、“好的”或“不好的”陈述没有固定在左边或右边，打分注意每题陈述的不同排布。
4、请准确填写所在部门信息。
第二部分组织气氛调查问卷所在部门：再次感谢您的合作！。
组织氛围调查表
20.您认为，目前部门内影响组织气氛的主要问题是什么？请列出TOP3，并请给出改进建议
13.我的主管能够考虑不同的观点，恪守承诺，其言行举止值得我信任
14.我所在的团队中，每一位成员都聚焦于高质量的工作
15.在团队中，我有要好的朋友
16.我所在的团队是开放、进取的，能够博采他人之长，立足实际、围绕客户需求不断创新及改进工作
17.在过去的半年，直接主管和我谈及我的进步
18.在过去的一年，部门为我提供了学习和成长的机会
组织氛围调查表
非常感谢您能抽出时间回答下面的问卷。此问卷不涉及个人隐私，结果只用了解组织当前现状，为提升组织绩效提供参考，您的意见将会被严格保密。感谢您的配合！
您只需要给下面20个问题打一个分数（0-5分），分数越高代表您越赞同问题的描述，如果能够给出您解释会更好。
姓名：小组：性别：司龄：
调查内容
您的评分(0-5)
解释说明
1.我清楚直接主管对我的工作要求
2.在工作中，我得到了必备的资源支持
3.在工作中，我能经常发挥我的优点和能力
4.在过去的一个月，我的工作得到认可和表扬
5.我的部门在工作时总是朝着“成就客户（包括下游部门）”的方向努力，所做工作是能为客户产生价值的
6.我的主管能够带领大家不断克服工作中的困难，尽心尽力地围绕客户需求提升业绩
7.在我所在的团队中，每一个人都能与上下游很好地合作，及时提供支持，及时响应周边求助，促进流程的顺畅运行
8.我能充分感受到团队的信任和关心
9.我பைடு நூலகம்得有人在帮助我进步
10.我认为在工作中有人重视我的意见
11.部门的使命/目标让我觉得我的工作很重要
【调研问卷模板】年度组织氛围调查问卷
【调研问卷模板】年度组织氛围调查问卷1. 【明确性】我非常清楚知道对部门和自己的工作目标目前状况★★★★★理想状况★★★★★2. 【明确性】我完全清楚自己的职责，并有足够的资源完成工作目前状况★★★★★理想状况★★★★★3. 【进取性】公司和部门不能接受员工表现普通目前状况★★★★★理想状况★★★★★4. 【进取性】我非常清楚知道对部门和自己的工作目标目前状况★★★★★理想状况★★★★★5. 【责任性】我有做好本职工作的空间和自由度，无需事事请示上司目前状况★★★★★理想状况★★★★★6. 【责任性】上级领导鼓励员工靠自己解决问题目前状况★★★★★理想状况★★★★★7. 【灵活性】我认为公司流程简单、高效，政策合理，不会阻碍我们的工作目前状况★★★★★理想状况★★★★★8. 【灵活性】我的意见在公司或部门能得到重视目前状况★★★★★理想状况★★★★★9. 【凝聚性】我愿意为完成工作目标付出额外的劳动目前状况★★★★★理想状况★★★★★10. 【凝聚性】我为在华冠工作感到自豪目前状况★★★★★理想状况★★★★★11. 【凝聚性】当我需要帮助时，同事们会给我支持目前状况★★★★★理想状况★★★★★12. 【凝聚性】我和我的同事在工作中充满激情目前状况★★★★★理想状况★★★★★13. 【凝聚性】我和我的同事在工作中充满激情目前状况★★★★★理想状况★★★★★14. 【凝聚性】我的同事经常称赞自己的部门或公司目前状况★★★★★理想状况★★★★★15. 【激励性】我对公司的福利待遇很满意目前状况★★★★★理想状况★★★★★16. 【激励性】在过去的七天里，我因工作出色而受到表扬目前状况★★★★★理想状况★★★★★17. 【激励性】我觉得公司是以正向激励的方式表扬员工，以业绩为导向认可员工目前状况★★★★★理想状况★★★★★18. 【激励性】过去一年里，我在工作中有机会学习和成长目前状况★★★★★理想状况★★★★★19. 【激励性】我对公司的考核制度很满意,能正确评估我的业绩目前状况★★★★★理想状况★★★★★20. 【激励性】晋升体系有助于表现好和业绩好的人得到升迁目前状况★★★★★理想状况★★★★★。
组织氛围问卷
组织氛围问卷哈喽各位小伙伴们，我们针对现在团队的合作及氛围进行一次调研，大家可以畅所欲言，所有的调研都是匿名的，请大家放心1、我知道对我的工作要求（说明:给我安排工作的管理者讲明了工作要求，我清楚知道领导分配给我的工作职责和任务。
）: [单选题] *○非常认同○认同○一般○不认同○非常不认同对提升此项你有什么建议吗？ [填空题]_________________________________2、我有做好我的工作所需要的材料和设备（说明:我有开展工作所需要的材料设备，不仅指硬件设备，还包括信息、授权、资源等。
在不具备这些资源向管理者提出时，能够得到积极响应。
）: [单选题] *○非常认同○认同○一般○不认同○非常不认同对提升此项你有什么建议吗？ [填空题]_________________________________3、在工作中，我经常有机会做自己擅长的工作（说明:我的上级给我安排工作时会综合考虑我的专业技能和能力。
）: [单选题] *○非常认同○认同○一般○不认同○非常不认同对提升此项你有什么建议吗？ [填空题]_________________________________4、在过去的一个时间段里，我因工作出色而受到表扬（说明:在过去的一段时间内（您可以界定为1周或1个月或1个季度内）我因工作业绩好得到表扬或肯定，管理者会与我交流并肯定我的努力和进步。
）: [单选题] *○非常认同○认同○一般○不认同○非常不认同对提升此项你有什么建议吗？ [填空题]_________________________________5、我觉得我的主管或同事关心我的个人情况（说明:我所在的组织内有人与我沟通交流，能让我感受到温暖和被关怀。
）: [单选题] *○非常认同○认同○一般○不认同○非常不认同对提升此项你有什么建议吗？ [填空题]_________________________________6、工作单位有人鼓励我的发展（说明:单位里有上级或同事帮助我认识和发现我个人的优劣势，并鼓励我进步。
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【调研问卷模板】年度组织氛围调查问卷
1. 【明确性】我非常清楚知道对部门和自己的工作目标
目前状况★★★★★
理想状况★★★★★
2. 【明确性】我完全清楚自己的职责，并有足够的资源完成工作目前状况★★★★★
理想状况★★★★★
3. 【进取性】公司和部门不能接受员工表现普通
目前状况★★★★★
理想状况★★★★★
4. 【进取性】我非常清楚知道对部门和自己的工作目标
目前状况★★★★★
理想状况★★★★★
5. 【责任性】我有做好本职工作的空间和自由度，无需事事请示上司
目前状况★★★★★
理想状况★★★★★
6. 【责任性】上级领导鼓励员工靠自己解决问题
目前状况★★★★★
理想状况★★★★★
7. 【灵活性】我认为公司流程简单、高效，政策合理，不会阻碍我们的工作
目前状况★★★★★
理想状况★★★★★
8. 【灵活性】我的意见在公司或部门能得到重视
目前状况★★★★★
理想状况★★★★★
9. 【凝聚性】我愿意为完成工作目标付出额外的劳动
目前状况★★★★★
理想状况★★★★★
10. 【凝聚性】我为在华冠工作感到自豪
目前状况★★★★★
理想状况★★★★★
11. 【凝聚性】当我需要帮助时，同事们会给我支持
目前状况★★★★★
理想状况★★★★★
12. 【凝聚性】我和我的同事在工作中充满激情
目前状况★★★★★
理想状况★★★★★
13. 【凝聚性】我和我的同事在工作中充满激情
目前状况★★★★★
理想状况★★★★★
14. 【凝聚性】我的同事经常称赞自己的部门或公司
目前状况★★★★★
理想状况★★★★★
15. 【激励性】我对公司的福利待遇很满意
目前状况★★★★★
理想状况★★★★★
16. 【激励性】在过去的七天里，我因工作出色而受到表扬
目前状况★★★★★
理想状况★★★★★
17. 【激励性】我觉得公司是以正向激励的方式表扬员工，以业绩为导向认可员工
目前状况★★★★★
理想状况★★★★★
18. 【激励性】过去一年里，我在工作中有机会学习和成长
目前状况★★★★★
理想状况★★★★★
19. 【激励性】我对公司的考核制度很满意,能正确评估我的业绩
目前状况★★★★★
理想状况★★★★★
20. 【激励性】晋升体系有助于表现好和业绩好的人得到升迁
目前状况★★★★★
理想状况★★★★★。