东财《人力资源管理》单元作业三答卷
东财《人力资源管理制度》在线作业三(随机)
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）作者:日期: 2东财《人力资源管理》在线作业三（随机）A.强制性 B.保障性宿C.适度性rD.福利性满分：4分）。
ffl丨在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作讲行概括是指（A.职位职责分析 B.职位任务分析C.职位名称分析rD.职位关系分析满分：4分制釦3.企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。
这体现了企业人事调整 的（）原则。
箱A.依法调整rB.有利于生产经营厂C.适才适用.k・D.内外并重满分：4分⑻釦4.在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。
血rA.辅助动机B.主导动机厂C. 生理动机社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。
这表明社会保障具有（一、单选题（共 20道试题，共80分。
）$1 釦 1.D.社会动机满分：4分I >1 >15.（）决定了动机的多样性。
LSOA.目标的多样性B.需要的多样性C. 目的的多样性D. 其他满分：4分加釦6.企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。
这体现了招聘的（）原则m A.双向选择B.效率优先C. 公平竞争，择优录用D. 公正满分:在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（A.6B.5C.4D.3满分:报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。
这体现了报酬的（A.补偿功能B.激励功能C.调节功能D.凝聚功能满分:LMK o.经过考试取得晋升资格的方法称为（ ）。
團A. 主管人员评定法B. 配对比较法C. 升等考试法D. 评价中心法E.不确定满分：4分[MB IQ .通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（）。
S]A.物质激励B. 精神激励C. 信息激励D. 工作激励满分：4分⑹釦1l.职工一旦被确诊为职业病，就应发给（A. 医疗证B.通知书C. 职业病诊断证明书D. 什么也不发满分：4分帀rs~i i2.帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（A.员工上岗前培训B. 员工转岗培训C. 管理人员培训D. 新员工入门培训满分：4分[51勾13.晋升的功能大致体现在（）方面。
东财20秋《人力资源管理》单元作业三_38018【标准答案】
(单选题)1: 在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（）。
A: 工作绩效评价法
B: 测验的方法
C: 同类员工比较法
D: 工作态度考察评价法
正确答案: B
(单选题)2: 根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。
A: 按设备定员
B: 按岗位定员
C: 按工作效率定员
D: 按比例定员
正确答案: C
(单选题)3: 征召工具指的是（）。
A: 负责招聘的人员的技术
B: 负责招聘的人员的能力
C: 各种登记表格
D: 计算机
正确答案: C
(单选题)4: 在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。
A: 带有一定的市场经济特点
B: 带有一定的计划经济特点
C: 带有浓厚的行政化色彩
D: 不确定
正确答案: C
(单选题)5: 在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（）。
A: 所受的监督
B: 给予监督
C: 本职位所需的资格条件
D: 所遵守的法规
正确答案: C
(单选题)6: 实行单班制还是实行多班制，主要取决于（）。
A: 工人
B: 领导
C: 市场
D: 生产工艺的特点
正确答案: D。
东财《人力资源管理》单元作业三答卷
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）-0016
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共20 道试题,共80 分)
1.企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。
这是劳动保护的（）任务。
A.保证安全生产,力减少或消灭工伤事故
B.完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C.实行女工特殊保护
D.以上说法都不对
答案:B
2.人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。
A.失败
B.放弃
C.挫折
D.其他
答案:C
3.职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。
A.职位的交叉分类
B.划分职等
C.职位的纵向分类
D.其他
答案:C
4.在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。
A.劳动保护
B.劳动安全
C.劳动卫生
D.以上答案都不对
答案:C
5.在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（）。
A.环境污染
B.工艺缺陷
C.职业危害因素
D.其他
答案:C
6.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。
A.考核。
20春东财《人力资源管理》单元作业三答案
(单选题)1: 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。
这指的是人力资源管理的（）原理。
A: 公平竞争原理
B: 动态适应原理
C: 能位匹配原理
D: 激励强化原理
正确答案: C
(单选题)2: 企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。
A: 劳动合同的解除
B: 劳动合同的变更
C: 辞退
D: 辞职
正确答案: C
(单选题)3: 报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。
这体现了报酬的（）功能。
A: 补偿功能
B: 激励功能
C: 调节功能
D: 凝聚功能
正确答案: C
(单选题)4: 编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。
A: 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B: 制定人力资源总体规划和各项业务计划
C: 设置人力资源规划的评估和调整系统
D: 以上说法都不对
正确答案: C
(单选题)5: 员工培训的复杂性主要是指（）复杂。
A: 培训内容
B: 培训人员
C: 培训对象
D: 其他
正确答案: C
(单选题)6: （）决定了动机的多样性。
A: 目标的多样性
B: 需要的多样性
C: 目的的多样性
D: 其他
正确答案: B
(单选题)7: 员工报酬通常发挥（）方面的功能。
[答案][东北财经大学]2020秋《公共部门人力资源管理》单元作业三
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1.()是在绩效管理过程中上级主管与员工就绩效问题进行交流，在增进了解和信任的同时，给予员工必须的建议，帮助员工达成预期绩效目标的过程。
[答案：A]A.绩效沟通B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效辅导2.()是从员工活动角度对工作进行分析的高度专门化的工具。
[答案：A]A.职位分析问卷B.管理职位问卷C.工作日志法D.任务分析清单法3.()是将最先获得的信息作为重要信息，而忽视以后得到的信息的价值。
[答案：B]A.从众心理B.优先效应C.近因效应D.晕轮效应4.下列下属于绩效考评中比较法的是()。
[答案：B]A.强制分布法B.行为观察法C.直接排序法D.配对比较法5.下列职位评价方法中属于定量方法的是()。
[答案：A]A.计点法因素比较法B.职位排序法职位归类法C.职位归类法因素比较法D.职位排序法计点法6.()是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。
[答案：B]A.信度B.普遍适用性C.效度D.合法性7.()要求在绩效考评中应不偏不倚，应一碗水端平。
[答案：A]A.公平原则B.对事不对人原则C.民主公开原则D.客观公正原则8.()是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。
它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。
[答案：D]A.技术等级工资制B.职务工资制C.结构工资制D.岗位技能工资制9.绩效考评者选择，最好选择()。
[答案：D]A.上级领导B.客户C.同级部门及其人员D.为人正直且不存在太强烈厉害关系的人10.津贴一般在标准工资的()范围内浮动。
[答案：D]A.10-20%B.20-30%C.30-40%D.10-40%11.()是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。
[答案：A]A.培训B.教育C.开发D.培养12.工作分析的思想来源于()。
20春东财人力资源管理单元作业三答案1230
（单选题）1:要提高员工培训的效果，首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。
A:中层B:上层C:基层D:其他正确答案：B（单选题）2:人力资源的供给预测也称为（）。
A:人才市场预测B:市场预测C:人员拥有量预测D: 其他正确答案：C（单选题）3:企业对员工进行培训的方式通常有（）。
A:4种B:3种C:2种D:1种正确答案：C（单选题）4:美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A:年功序列制B:终身雇佣制C:人力资源管理制度化D: 其他正确答案：C（单选题）5:根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。
A:生理需要B:安全需要C:社会需要D:尊重需要E:自我实现需要正确答案：A（单选题）6:招聘成本是指（）。
A:录用全体人员的费用B:招聘人员的工资C:录用一个人的平均费用D:不确定正确答案：C（单选题）7:为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用（）的手段。
A:申请表B:心理测验C:笔迹学法D:知识考试正确答案：B（单选题）8:组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。
A:工资数量B:工资结构C:工资构成D:其他正确答案：C（单选题）9:在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（）方面。
A:6个B:5个C:4个D:3个正确答案：C（单选题）10:企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（）A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益正确答案：B（单选题）11: 一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。
20春东财《人力资源管理》单元作业三答案2453
(单选题)1: 向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（）。
A: 报名表
B: 登记表
C: 简历表
D: 信息反馈表
正确答案: D
(单选题)2: 员工招聘的最后一个步骤是（）。
A: 征召
B: 确定招聘策略
C: 制定招聘计划
D: 招聘评估
正确答案: D
(单选题)3: 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。
这是职位调查方法中的（）方法。
A: 面谈法
B: 测量法
C: 实地观察法
D: 书面调查法
正确答案: C
(单选题)4: 在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（）。
A: 主管人员评定法
B: 配对比较法
C: 升等考试法
D: 评价中心法
E: 不确定
正确答案: D
(单选题)5: 职位调查方案所包括的第一个内容是（）。
A: 确定调查表格和填写说明
B: 确定调查项目
C: 明确调查目的
D: 确定调查时间、地点和方法
正确答案: C
(单选题)6: 我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。
A: 经济制度
B: 企业数目
C: 企业状况
D: 其他
正确答案: A
(单选题)7: 工资等级制度有（）类型。
东财《人力资源管理》单元作业三答卷
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共20 道试题,共80 分)
1.对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。
A.最后的筛选工具
B.最初的筛选工具
C.不是筛选工具
D.不确定
正确答案是:B
2.开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。
A.技术开发
B.资金运营
C.人力资源
D.物流管理
正确答案是:C
3.工作设计也称（）。
A.工作分析
B.岗位设计
C.职务设计
D.工作说明
正确答案是:C
4.劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。
称为（）。
A.职业危害
B.工作危害
C.职业病
D.正常疾病
正确答案是:C
5.狭义的劳动关系具有（）特征。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确答案是:C
6.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。
这是指处理劳动争议的（）原则。
A.调解和及时处理原则
B.依法处理原则
C.公平公正原则
D.随意性原则。
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东财《人力资源管理》在线作业三（随机）-0010
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共20 道试题,共80 分)
1.要提高员工培训的效果，首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。
A.中层
B.上层
C.基层
D.其他
标准答案:B
2.人力资源的供给预测也称为（）。
A.人才市场预测
B.市场预测
C.人员拥有量预测
D.其他
标准答案:C
3.企业对员工进行培训的方式通常有（）。
A.4种
B.3种
C.2种
D.1种
标准答案:C
4.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A.年功序列制
B.终身雇佣制
C.人力资源管理制度化
D.其他
标准答案:C
5.根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。
A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.尊重需要
E.自我实现需要
标准答案:A
6.招聘成本是指（）。
A.录用全体人员的费用
B.招聘人员的工资
C.录用一个人的平均费用。