教职工考勤办法_考勤制度实施细则
教师考勤实施细则
教师考勤实施细则一、考勤目的教师考勤实施细则旨在规范教师的考勤行为，确保教学工作的正常进行，提高教学效率和学校管理水平。
二、考勤范围1. 适用对象：本细则适用于全体教师，包括全职教师、兼职教师和临时教师。
2. 考勤场所：教师应在指定的考勤处进行考勤。
三、考勤制度1. 考勤时间：教师应按照学校规定的上班时间进行考勤，上班时间为每天早上8:00至下午5:00，中午休息1小时。
2. 考勤方式：教师应使用指定的考勤系统进行签到和签退，如指纹考勤机、刷卡考勤机等。
3. 迟到和早退：教师迟到或早退超过30分钟，将被视为一次缺勤，3次迟到或早退将被视为一次旷工。
4. 请假制度：教师请假应提前向所在部门或行政人员提出申请，并填写请假单。
请假时长不得超过3天，如超过3天需提供相关证明材料。
5. 外出公干：教师外出公干需提前向所在部门或行政人员提出申请，并填写外出公干单。
外出公干期间，教师应保持联系并及时汇报工作进展。
四、考勤记录与统计1. 考勤记录：教师每天的考勤情况将被记录在考勤系统中，包括签到时间、签退时间、迟到早退次数等。
2. 考勤统计：学校将定期对教师的考勤情况进行统计和分析，对于频繁迟到早退或旷工的教师将进行相应的处理措施。
3. 考勤奖惩：对于按时完成考勤的教师，学校将给予一定的奖励，如奖金、表彰等。
对于违反考勤规定的教师，将给予相应的处罚，如扣除绩效工资、通报批评等。
五、考勤管理责任1. 学校负责人：学校负责人应对教师考勤工作进行监督和管理，确保考勤制度的执行。
2. 部门负责人：各部门负责人应对本部门教师的考勤情况进行监督和统计，并及时报告学校负责人。
3. 行政人员：行政人员应负责教师考勤系统的维护和管理，及时解决教师在考勤过程中遇到的问题。
六、考勤制度的宣传和培训学校将定期组织教师考勤制度的宣传和培训活动，以确保教师对考勤制度的理解和遵守。
七、附则1. 本细则自发布之日起生效，如有需要修改或补充，将进行相应的通知和公告。
法那学校教职工考勤制度范本
法那学校教职工考勤制度范本尊敬的校领导、教职工：为提高法那学校的管理效率和教职工的工作积极性，特制定了教职工考勤制度，以规范教职工的出勤行为。
请广大教职工务必遵守并执行该制度。
一、考勤制度执行范围本考勤制度适用于法那学校所有在编、外聘、实习的教职工。
二、考勤登记1.考勤时间教职工的考勤时间为每个工作日上午8:00至下午17:00，中午休息时间为12:00至13:30。
特殊岗位的教职工另行安排。
2.考勤方式教职工需要通过刷卡、打卡机、指纹识别等方式进行考勤登记。
请保管好个人的考勤卡或指纹信息，不得将其转借给他人。
3.请假制度教职工如需请假，需提前向所在部门或直接上级主管汇报，请假审批后，方可请假。
未请假或请假未被批准的，视为旷工处理。
请假申请应提前至少一天，如特殊情况需要紧急请假，请当天上班前电话报备。
请假方式包括书面请假和电子请假两种形式，电子请假须提前将请假信息发送至管理部门邮箱，确保记录留存。
4.迟到早退处理教职工迟到/早退超过30分钟不满1小时，扣除1小时工资；超过1小时不满2小时，扣除2小时工资；超过2小时不满3小时，扣除3小时工资，以此类推。
三、考勤纪律1.教职工应按时上下班，迟到早退均会被记录在案。
2.教职工迟到时，请尽量提前向所在部门/直接上级主管报备。
3.教职工请假时，请尽量提前向所在部门/直接上级主管提出请假申请。
4.对于长期缺勤的教职工，一周内（工作日为周期计算）累积缺勤超过3天的，管理部门将视为旷工处理，将其记录在档案中。
四、考勤奖惩1.考勤优秀者，将获得一定程度的奖励，奖励形式根据学校实际情况确定。
2.如发现教职工有迟到早退、请假不明或不实的情况，经核实属实的，将按照相关规定进行扣除工资处理。
3.情节严重者，将进行相应的纪律处分，甚至可能影响评定年度考核结果。
五、其他规定1.教职工请假期间应保持手机畅通，确保与学校及时沟通联系。
2.如有特殊情况需要延长请假，教职工需提前向所在部门/直接上级主管提交延长请假申请，并在延长之前获得批准。
中学教职工考勤制度
中学教职工考勤制度一、目的与原则制定本考勤制度旨在明确教职工的工作纪律，保障教学活动的正常进行，提升工作效率，营造公平、公正的工作环境。
本制度遵循合法性、公平性、激励性与可操作性的原则，确保每位教职工的权益得到尊重和保护。
二、考勤对象本制度适用于全校所有编制内教职工，包括全职教师、行政人员以及辅助工作人员。
三、考勤时间1. 教职工每日需按时签到，签到时间为上午8:00前；签退时间为下午5:00后。
2. 课间休息、午餐时间不计入考勤时间范围内。
3. 特殊岗位或因工作需要调整工作时间的教职工，需提前向人事部门申请并获得批准。
四、考勤方式1. 采用电子考勤系统记录教职工的签到与签退时间。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，教职工需手工填写考勤表并由直接上级签字确认。
五、迟到早退规定1. 迟到15分钟以内视为轻微迟到，每月累计超过3次将予以口头警告。
2. 迟到超过15分钟视为严重迟到，每次扣除当日工资的5%，并记入个人档案。
3. 早退需提前向直接上级报告并获得批准，否则视为未经批准早退，每次扣除当日工资的5%。
六、请假制度1. 教职工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并按照学校规定的流程办理请假手续。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体原因。
3. 紧急情况下无法提前请假的，应在事后尽快补办请假手续。
七、旷工处理1. 未请假或请假未获批准而缺勤的行为视为旷工。
2. 旷工每次扣除当日工资的10%，并视情节轻重给予相应的纪律处分。
八、加班与调休1. 根据工作需要，教职工可能需要加班。
加班需经过直接上级批准，并做好加班记录。
2. 加班可按学校规定换取调休时间，具体标准由学校根据实际情况制定。
九、监督与执行1. 学校设立专门的考勤管理部门，负责监督和管理教职工的考勤情况。
2. 任何违反考勤制度的行为都将被记录在案，并按照学校纪律处分条例进行处理。
十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，由学校管理层根据实际情况进行调整并及时通知全体教职工。
民族中学教职工考勤制度
民族中学教职工考勤制度随着社会的发展和教育的进步，学校对教职工的管理越来越重视。
作为一所民族中学，我们也不例外。
为了提高教职工的工作效率和教学质量，我们制定了一套严格的教职工考勤制度。
下面将详细介绍该制度的具体内容。
一、考勤规定1. 工作时间：教职工需每天按照规定时间上班，并在规定时间下班。
上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:00，中午休息两小时。
2. 考勤要求：教职工需按时签到、签退，确保工作时间的准确记录。
签到和签退的方式为刷卡，每人配备一张考勤卡，以确保考勤数据的准确性。
3. 迟到早退处理：教职工如因特殊情况无法按时到岗或提前下班，需提前请假并得到批准。
没有请假、擅自迟到或早退的教职工，将按旷工处理，扣除当天工资。
二、考勤统计1. 考勤记录：每日考勤数据由教育科技部门统一管理，确保数据的安全和准确性。
每月底将自动生成一份考勤报表，并由人事部门核对签到记录、请假记录等信息。
如有错误，教职工可申请进行异议处理。
2. 考勤奖惩：根据每个教职工的考勤情况，学校将设立考勤奖励制度。
具体奖励内容将通过每月的工资发放进行体现。
同时，对于多次迟到早退或旷工的教职工，学校将按照相应规定予以处罚。
三、考勤监督1. 考勤监控系统：学校将安装考勤监控系统，每个办公室和教室都会有相应的监控设备。
此举旨在确保教职工的工作时间真实可靠，避免作弊和舞弊现象的发生。
2. 随机抽查：为了加强对教职工考勤工作的监督，学校将定期进行随机抽查，对教职工的考勤情况进行核实。
如发现作弊行为，将严肃处理，包括扣除工资、记过等处理措施。
四、考勤管理责任1. 考勤管理员：学校将设立专门的考勤管理员，负责考勤系统的日常管理工作，包括考勤卡的发放、数据的统计等。
2. 教职工自查：每个教职工需每天检查自己的考勤记录，如有异常情况需要及时向考勤管理员说明。
3. 部门监督：各教学部门需对本部门教职工的考勤情况进行监督和管理，发现问题及时通报并采取措施加以纠正。
教师考勤实施细则
教师考勤实施细则教师考勤是学校管理工作中的重要环节，对于提高教学质量和学校管理水平具有积极的促进作用。
为了进一步规范和完善教师考勤制度，制定教师考勤实施细则如下：一、考勤制度1.全面实行电子考勤，每位教师工作台上配备刷卡机，教师每天上下班需要刷卡记录。
2.教师考勤按照按时上班、不早退、不旷工的原则进行考核。
3.教师应严格遵守上下班时间，每天上午教师上班时间为8:00，下午上班时间为14:00。
4.教师每天应按时准时上、下班刷卡。
5.教师下班不得提前离开，应等待学生离校并进行工作总结。
6.教师进入教室必须要求刷卡记录，避免因忘记刷卡而影响考勤结果。
7.早退时间要在班主任和教务处备案，并且需得到上级领导批准。
8.请假时间需要提前向班主任和教务处申请，逾期未请假的将以旷工处理。
9.教师应认真填写请假、早退等相关表格，如实记录请假原因。
二、考勤记录与查处1.学校设有专门负责教师考勤的工作人员，每日负责审核教师的考勤记录。
2.教师考勤记录包括上班时间、下班时间、请假时间等，需及时核对。
3.发现教师违反考勤制度的，应当及时记录，并进行相应的纪律教育或惩处。
4.教师请假、早退等情况应及时上报班主任和教务处，班主任和教务处要及时核实并记录。
5.发现教师有串供等违纪行为，要成立专门的调查组进行调查。
6.教师应配合学校的考勤工作，不得随意更改或篡改考勤记录。
三、考勤结果与考核1.学校设立教师考勤奖惩制度，对考勤优秀的教师给予表扬和奖励。
2.考勤优秀的教师包括每天按时上下班并未旷工、早退的教师。
3.学校对于考勤不达标的教师，要认真进行思想教育，并按照相关规定进行相应处罚。
4.对于连续旷工或早退的教师，学校要进行严肃处理，包括停发奖励、解聘等。
5.学校通过考勤结果对教师的工作态度和教学水平进行评估，作为绩效考核的重要依据之一四、其他事项1.教师应养成良好的作息习惯，避免过度疲劳影响教学工作。
2.教师应注重工作纪律，不得因私事牵扯教学工作。
学校教职工考勤制度
学校教职工考勤制度的建立和实施是保障教职工日常工作效率和管理规范的重要环节。
考勤制度的目的在于合理安排教职工的工作时间，监督教职工的工作纪律和到岗情况，提高学校组织管理和教学质量。
下面将对学校教职工考勤制度的相关内容进行探讨。
一、考勤制度的制定原则是合理、公平、公正、公开。
学校应依法、依规制定考勤制度，并通过公告栏等途径向全体教职工公示，确保制度的透明性和公平性。
二、考勤制度的执行应以教职工的实际工作需要为依据，根据教学任务的特点和学校的管理要求，在考勤制度中合理安排教职工的工作时间、休息时间和加班情况。
三、教职工的考勤应以打卡为主要方式。
学校可以设置各种形式的打卡机或者使用指纹、刷卡等科技手段进行记录。
同时，学校也应提供在线考勤系统，方便教职工进行考勤记录查询。
四、对于迟到、早退和旷工等情况，学校应建立相应的处理机制。
一方面，学校可以给予警告、扣除工资或者停发奖金等经济惩罚措施；另一方面，也应鼓励教职工提前请假和事先申报，避免迟到、早退和旷工等情况的发生。
五、学校应建立有效的考勤监督机制。
可以派出专门的考勤员或者设立考勤部门，负责考勤的管理和监督工作。
同时，学校也可以借助科技手段，比如视频监控等，加强对教职工考勤情况的实时监控和记录。
六、对于考勤制度的违规行为，学校应建立申诉机制，教职工可以提出申诉。
学校应及时受理并进行调查，对于确属冤枉的情况，应给予合理解释和恢复名誉的机会。
七、学校还可以通过制定奖励机制，激励教职工主动遵守考勤制度。
可以设立优秀出勤奖、考勤表现突出奖等，既体现了对教职工的肯定，又激发了他们的工作积极性和参与度。
八、学校应将考勤制度的宣传和培训工作与学校的管理工作相结合。
在新员工入职培训中，应向新员工介绍学校的考勤制度，并对制度的内容进行详细解读。
同时，学校也应定期开展考勤制度的培训和讲座，提高教职工对考勤制度的认识和遵守意识。
九、学校的领导干部应成为遵守考勤制度的表率。
他们要严肃对待自己的考勤情况，避免特殊待遇和不公平现象的发生。
教职员工考勤规定
教职员工考勤规定一、考勤制度的背景考勤制度作为一项管理制度，旨在监督教职员工的工作时间和工作态度，确保教育机构的正常运转。
合理的考勤制度可以提高办公效率，增强团队合作意识，提升教职员工对学校的归属感。
二、考勤时间要求1. 上班时间：教职员工应在规定的上班时间内到岗。
通常，上午8:00至12:00算作上午工作时间，下午13:30至17:30算作下午工作时间。
2. 迟到与早退：教职员工应按时到岗，不得迟到或早退。
若因特殊情况需要迟到或早退，应提前向主管部门请假并获得批准。
3. 加班时间：如有加班需要，教职员工可向主管部门提出申请，获得批准后方可加班。
三、请假管理1. 请假申请：教职员工如需请假，应提前向主管部门提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。
2. 请假审批：主管部门应及时审核请假申请，并做好记录。
对于请假事由不合理或请假时间较长的申请，主管部门有权拒绝或要求进行补充说明。
3. 请假记录：学校应建立假期管理档案，记录教职员工的请假情况。
四、加班管理1. 加班需求：教职员工如需加班，应提前向主管部门提出申请，并说明加班事由和加班时间。
2. 加班审批：主管部门应权衡利弊，审批加班申请。
如认可加班需求，应明确加班时间和加班补贴政策。
3. 加班报销：加班时教职员工产生的交通和餐费，学校应按照规定予以报销。
五、考勤记录的管理1. 考勤卡管理：学校应发放统一的考勤卡，教职员工必须佩戴并刷卡进行考勤记录。
2. 考勤系统的使用：学校应配备合适的考勤系统，记录教职员工的考勤情况并及时反馈给主管部门。
3. 考勤记录的保存：学校应妥善保存教职员工的考勤记录，并设立专门的档案室进行管理。
六、考勤管理的奖惩1. 考勤奖励：对于严格遵守考勤制度、无迟到、早退或旷工情况的教职员工，学校应根据其表现进行适当奖励，例如表扬信、小礼品等。
2. 考勤惩罚：对于频繁迟到、早退或旷工的教职员工，学校应视情节轻重给予相应处罚，例如警告、扣除奖金等。
小学考勤制度实施细则
小学考勤制度实施细则一、目的为确保小学教育教学秩序，加强教职工的考勤管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规及教育行政部门的有关规定，特制定本考勤制度实施细则。
二、适用范围本考勤制度实施细则适用于小学全体教职工，包括在职教师、职工以及临时工。
三、工作时间1. 教师工作时间为每周一至周五，上午8:00至下午5:00，中午休息2小时。
2. 教职工工作时间按照学校实际情况及工作性质进行调整，具体工作时间由学校行政部门制定。
3. 特殊情况需加班的，由教职工所在部门提出申请，经校长批准后，方可进行加班。
4. 学校根据教学需要，可安排教职工在双休日、节假日进行教育教学活动，具体安排由学校行政部门提前通知。
5. 学校寒暑假期间，教职工根据学校安排进行轮休或值班，具体安排由学校行政部门制定。
四、考勤制度1、每日签到制度教职工每日需按时签到，签到方式由学校指定的考勤系统进行。
签到为每日工作开始和结束的必要环节，视为正常出勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:00至8:30，下午下班签到时间为17:00至17:30。
（3）签到时需本人亲自操作，严禁代签、替签等弄虚作假行为。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的教职工，需提前向所在部门主管申请，并填写外出登记表，经批准后方可外出。
返回后应及时补签，并提供相应外出证明。
4、忘记签到处理教职工因个人原因忘记签到的，应在当日内向所在部门主管说明情况，并经主管同意后，可在考勤系统中进行补签。
补签需在忘记签到当日或次日完成，逾期不予补签。
5、考勤管理责任分配（1）学校行政部门负责制定、解释和执行考勤制度，监督全校教职工的考勤情况。
（2）各部门主管负责本部门教职工的考勤管理，确保本部门考勤数据的准确性。
（3）教职工个人需自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，对考勤异常情况负责解释。
（4）学校考勤管理员负责维护考勤系统，处理考勤数据，提供考勤报告，协助解决考勤相关问题。
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教职工考勤办法_考勤制度实施细则
一、考勤项目和积分细则不变。
二、考勤办法与管理
1、考勤范围：各个岗位在岗人员。
2、考勤区域：上班地点。
3、点名方式：一是利用点名机，教职工定时点名（现在：早晨上班按规定时间——7:30前点名；
上午放学在正点——20分钟内点名；
下午上班点名时间在第一节预备铃前10分钟——预备铃后5分钟内；
下午放学在正点——20分钟内点名）。
二是利用监控，值班三人、考勤员、巡查组可随时翻查或于第二天10:00前回查头一天的出勤实况。
4、检查监督方式：考勤员监督点名和对查；
值班领导校园巡查、普查和记录；
效能组随时抽查。
每天1—2次。
5、值班领导、巡查组、考勤员等对违规违纪现象和相关责任人查实、处理，填写“违纪处理表”报校长审核，下发通报并存档。
处理决定计入效能责任追究累加范围。
6、出勤计分纳入学期和年度考核、绩效工资量化；
积分结果和受处理结果存入学校和个人档案。
7、几个说明：
（1）、关于例假的说明：
A、例假相对集中，过时请假不再累加计算。
B、享受产假或其他例假累加超过10天（不含公差）的教职工取消本学期（或本年度）评先树优、师德优秀和年终考核优秀等次的资格。
C、任何情况的例假一律由校长审批，假条报办公室和考勤员存档，并安排好自己的工作后方可离校。
（2）、公用个人节假日等业余时间，除校长批准工作日期间给予休息时间外，任何人无理由在工作日内自行休息。
（3）、校委会成员请假一律由校长审批，假条报办公室、值班领导和考勤员存档，并安排好自己的工作后离校。
（4）、所有请假者除填写假条外，要在学校办公室填写请假登记表。
（5）、一个学期（或全学年：学期均分）：
A、考勤积分低于90分者，取消任何先进的评比资格；
B、考勤积分低于80分者，取消任何先进的评比、师德优秀的资格；
C、考勤积分低于70分者，取消任何先进的评比、师德优秀、年终优秀的资格，
D、考勤积分低于60分者，取消任何先进的评比、师德优秀、年终优秀资格；
并取消本学期（或本学年）考勤绩效工资；
在当年晋级与他人同等条件时他人优先。
与效能追究并不矛盾。
8、自本学期执行。
感谢您的阅读！。