哈尔滨工业大学(威海)公开招聘非教学科研岗位工作人员公告

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哈尔滨工业大学(威海)

哈尔滨工业大学（威海）各类专业技术职务晋升及岗位分级评审行权公示职权名称各类专业技术职务晋升及岗位分级评审行使主体人力资源处师资工作办公室职权类别A职权依据1.《哈尔滨工业大学（威海）教师职务晋升条例》（校人发〔2019〕74号）2.《哈尔滨工业大学（威海）工程实验人员职务聘任条例》（校人发〔2013〕79号）3.哈尔滨工业大学专职学生思想政治教育教师专业技术职务聘任办法（试行）4.《哈尔滨工业大学岗位设置管理实施方案》（校人发〔2008〕132号）5.《哈尔滨工业大学关于印发教师岗位分级设置与聘任管理办法的通知》（哈工大人〔2017〕283号）6.《哈尔滨工业大学（威海）学术委员会章程》（校人发〔2018〕94）7.《哈尔滨工业大学（威海）关于成立第一届学术委员会的通知》（校人发〔2014〕115号）条件标准1.学历资历条件：满足学校对于学历学位和任职时间的基本要求。

2.业绩条件：满足学校对于业绩的基本要求。

3.资格条件：符合国家和行业对于职（执）业资格、技术资格等要求。

所需材料1.专业技术职务聘任：申报专业技术职务聘任评审材料、岗位设置情况表、评审报名表、业绩汇总表、佐证材料。

2.专业技术职务分级聘任：岗位申请表、情况一览表、佐证材料。

基本程序流程1.学校下发通知报名；2.各基层单位组织本单位人员申报；3.条件审核及材料公示；4.根据评审权限，对于基层单位有评审权限的，由基层单位确定人选后报学校审批；对于基层单位无评审权限的，由基层单位确定推荐人员后，由学校评审；5.学校组织人力资源委员会及各类评审委员会进行评审；6.公示无误后报学校党政联席会；7.下发文件对于评审结果进行确认；8.对通过人员相关材料存档。

公示方式人力资源处网站、学校网站监督电话5687008 附件《哈尔滨工业大学（威海）各类专业技术职务晋升评审工作基本流程图》附件：哈尔滨工业大学（威海）各类专业技术职务晋升及岗位分级评审工作基本流程图是否院（系）组织个人申报符合申报要求院（系）教授会审核申报材料院（系）组织教授会、专家组评审院（系）评审通过院（系）向学校提交申报材料学校组织人力资源委员会、专家组评审校党政联席会审定告知申报人兑现相关待遇发布申报（推荐）工作通知学校评审通过发布入选结果是是否否。

哈尔滨工业大学(威海)教学单位2009年人才引进计划

热能与动力工程（内燃机）
排气净化
博研
骨干教师教师（应届毕业生）骨干教师教师（应届毕业生）骨干教师骨干教师
1
交通运输
交通安全
博研
35岁以下 35岁以下 35岁以学科带头人学科带头人须在本专业国内有较大影响；下；教授须为教授、有国家项目；有高等级奖励博导50岁博导以下 35岁以学科带头人学科带头人须在本专业国内有较大影响；下；教授须为教授、有国家项目；有高等级奖励博导50岁博导以下博士35岁学科带头人以下；教科研水平较高须为教授授45岁以下博士35岁以下学科带头人须为教授博士35岁以下；教授45岁以下博士35岁以下本科及硕士研究生教学、科研。本科及硕士研究生教学、科研。 35岁以下 35岁以下
哈尔滨工业大学（威海）教学单位2009年人才引进计划
聘用岗位学科带头人教师（应届毕业生）学科带头人教师（应届毕业生）学科带头人需求人数 1 任职条件专业仪器科学与技术研究方向学历学位博研技术职务岗位要求年龄要求性别学科带头人学科带头人须在本专业国内有较大影响；教授博导男须为教授、有国家项目；有高等级奖励 50岁以下博导科研水平较高，潜力大 35岁以下男其他要求
1
博士
不限
骨干教师
1
博士
不限
教师教师（应届毕业生）骨干教师
1
同上
博士
不限
1
同上
博士
不限
1
信号与信息处理
电子对抗、地震预报或小型质谱仪研制电子对抗、地震预报或小型质谱仪研制电子对抗、地震预报或小型质谱仪研制

哈尔滨工业大学机电工程学院教师招聘启事

哈尔滨⼯业⼤学机电⼯程学院教师招聘启事岗位名称：招聘部门：机电⼯程学院⼀、岗位介绍及职责1、机械设计系（1）设岗单位基本情况机械设计系由原机械原理和机械零件教研室（均成⽴于1952年）合并⽽成，现拥有⼀⽀教学科研⽔平⾼、综合素质好的师资队伍，教职⼯⼈数达41⼈，其中教授、博导17名，副教授14名，7名，教学名师1⼈，省级教学名师3⼈，于2007年⼊选教育部机械基础系列课程教学团队。

近年来，获国家教学成果奖2项，省级教学成果奖5项，承担的本科⽣专业基础课：机械原理与机械设计先后被评为精品课程。

该系在科研⽅⾯实⼒雄厚，所属的机械设计及理论⼆级学科是国防重点学科，建有宇航空间机构及控制国防重点学科实验室，拥有机械传动智能设计与控制、特种机器⼈技术与控制、摩擦学、机械CAD、动⼒学及振动与噪声控制等研究⽅向，承担了⼀批国家重要科研任务，近年来，获国家科技奖3项、省部级科技奖5项、出版专著10余部、发表论⽂600余篇等。

（2）主要⼯作任务和职责教学⽅⾯Ÿ 承担本科⽣《机械原理》、《机械设计》及《机械设计基础》课程及研究⽣《微分⼏何建模及应⽤》课程的教学⼯作。

科研⽅⾯Ÿ 能够进⾏特种传动设计、齿轮动⼒学等⽅⾯的研究⼯作。

2、电液伺服仿真及试验系统研究所（1）设岗单位基本情况电液伺服仿真及试验系统研究所专门从事电液伺服控制系统开发、应⽤及研究的专业所。

其前⾝为哈尔滨⼯业⼤学流体传动及控制教研室，该教研室是我国最早建⽴的该学科的科研和教学单位。

早在1960年就培养出了第⼀届液压传动本科毕业⽣，是原机械部在⾼校中建⽴的两个流体传动及控制研究室之⼀。

多年来在⼤型⾼性能电液伺服仿真及试验设备、静液传动和负荷敏感技术、液压元件及其可靠性、⽓动技术基础理论和⽓动系统设计等⽅⾯作了⼤量⼯作，获得20多项和部级科技进步奖。

现有教师10⼈，其中教授2⼈，副教授4⼈，4⼈，在读博⼠⽣20⼈，硕⼠12⼈。

该课题组承担6门课程（共180学时，30学时/⼈）。

哈尔滨工业大学(威海)-20000大学生教你挑大学选专业-大学篇

哈尔滨工业大学（威海）-20000大学生教你挑大学选专业-大学篇我毕业于哈工大威海校区，研究生是保送到哈工大本部，现应高考填志愿看看通邀请总结一下我们学校各个方面的情况，供大家报志愿的时候参考一下。

首先声明几点，1.这篇文章不是我一个人的观点，是我们学校80多个人合力完成的，各个学院各个专业的同学都有，我只是最终执笔做了汇总。

2.我们只是很客观的分析，无任何美化，无任何贬低，好就是好，不好就是不好。

和哈工大的哈尔滨校区比较：很多人都知道哈工大是老牌C9名校，属于高端大气上档次的985名校。

但你报志愿的时候会发现这样一个问题，哈工大与哈工大（威海）在志愿书里边是分开招生的，并且分数线是不一样的，于是你肯定会有很多的问题。

比如，哈工大（威海）和平常说的哈工大有什么不同呢？哈工大（威海）还算正式的985么？哈工大（威海）有哪些优劣势呢？哈工大（威海）的毕业证学位证和总校有什么区别么？那我就来详细回答一下这些问题：一、先说相同的：1.首先，哈工大（威海）确实是哈工大的一个校区，国家没有哈工大（威海）这个学校的注册，只有哈工大，也就是说你到威海上学和到哈尔滨上学，在国家看来都是哈工大的学生，都是985，没有区别。

2.毕业证和学位证与哈尔滨本部的一模一样，章也是哈工大本部盖的章，毕业证不会注明威海。

在校友圈中间，哈工大威海校区，哈尔滨校区，深圳校区，互相认同，没有歧视，因为威海校区的主干专业就是从哈尔滨本部搬过去的，很多老教师还是哈工大的元老。

3.大四找工作的时候，很多威海的学生会到哈尔滨校区去参加招聘会，毕业单位都是同等对待，如果单位要求985学校的学生优先的话威海毕业的是可以审查通过的。

二、如果非要说不同，也有：1.两个校区分开招录，录取分数不同。

平常的大学各个校区一般是统一招生，所以录取分数只有一个，但我们学校是分开招生，所以一般专业哈尔滨那边的录取分数线高一些，威海这边录取分数线低一些，但有的专业威海这边也有比哈尔滨那边高一些的。

哈尔滨工业大学(威海)文件

哈尔滨工业大学（威海）文件校人发〔2014〕43号哈尔滨工业大学（威海）关于印发《不在岗人员工资发放暂行规定》的通知各院（系）、部、处、办、直属单位：现将《哈尔滨工业大学（威海）不在岗人员工资发放暂行规定》印发给你们，请遵照执行。

哈尔滨工业大学（威海）2014年6月13日—1 —哈尔滨工业大学（威海）不在岗人员工资发放暂行规定由于学校工资结构发生变化，为进一步加强对教职工的考核与管理，发挥绩效工资的激励作用，健全薪酬管理体系，以明确不在岗人员工资发放标准，特制定本规定。

第一条本规定适用于事业编制内（含人事代理人员）的不在岗人员，包括留（访）学人员、在职攻读学位人员、挂职及借调（外借）人员、休产假人员、休病假人员和休事假人员及未聘岗人员等。

第二条学校现行工资结构包括：岗位工资、薪级工资、住房补贴、基础性绩效和奖励性绩效。

第三条留（访）学人员（一）公派留（访）学人员（符合学校教学、科研工作需要，学校计划内的留（访）学人员），在留（访）学期间，前十二个月岗位工资、薪级工资、住房补贴和基础性绩效正常发放，自第十三个月起，停发基础性绩效，住房补贴按规定发放；奖励性绩效划拨到所在单位，由所在单位根据实际情况进行调节。

（二）非公派留（访）学人员，在留（访）学期间，自第二个月起，停发基础性绩效，住房补贴按规定发放；奖励性绩效划拨到所在单位，由所在单位根据实际情况进行调节。

第四条在职攻读博士学位人员（专业技术岗位）在职人员脱产学习期间，前六个月岗位工资、薪级工资、住—2 —房补贴和基础性绩效正常发放，自第七个月起，停发基础性绩效，住房补贴按规定发放；奖励性绩效划拨到所在单位，由所在单位根据实际情况进行调节。

第五条挂职及借调（外借）人员挂职及借调（外借）期间，岗位工资、薪级工资、住房补贴、基础性绩效正常发放；奖励性绩效划拨到所在单位，由所在单位根据实际情况进行调节。

第六条休产假人员休产假期间岗位工资、薪级工资、住房补贴、基础性绩效正常发放；奖励性绩效划拨到所在单位，由所在单位根据实际情况进行支配。

哈尔滨工业大学(威海)教学单位2012年教师岗位招聘计划

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与电
86-631-5687800
管理
86-631-5686437hr@
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一、高层次人才是指我校学科发展建设急需的高水平人才，一般指本学科内有较高学术声望，引进后能为本学科发展做出巨大贡献的知名学者。

高层次人才招聘从学校实际发展需要出发，不局限于本招聘计划。

二、普通教师岗位指以下几类人才：1、在国外高水平学术科研机构长期访学及工作，取得一定成就的学者及博士后研究人员；2、在国内重点大学、科研院所或重点学科长期从事科学研究的学者，及取得较好研究成果的博士后研究人员；3、在国外高水平大学取得博士学位的优秀应届博士毕业生；4、满足我校人才引进条件，毕业于国内“985工程”“211工程”大学及中科院科研院所，有较好的学习及科研经历的优秀应届博士毕业生。

三、应聘人按哈尔滨工业大学（威海）2012年招聘计划中所列的岗位及岗位编号投递简历。

电子邮件名称必须为“所要应聘单位名称-所要应聘岗位编号-姓名-学历-是否有海外留学经历”，否则不予受理。

四、电子版简历应在发送到人力资源处Email: hr@同时，抄送到相关院系负责人Email地址，否则不予受理
人力资源处联系人：王老师 TEL：86-631－5687318 FAX：86-631-5687680 Email：hr@ Homepage：
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管理和其他专业技术岗位人员招聘公告

哈尔滨工业大学（威海）2014年管理和其他专业技术岗位人员招聘公告根据工作需要，哈尔滨工业大学（威海）公开招聘管理岗位和其他专业技术岗位人员数人，现将有关事项说明如下：一、招聘程序1、应聘人仔细阅读《哈尔滨工业大学（威海）管理和其他专业技术岗位招聘需求表》（见附件1）中各招聘岗位学历、专业等要求，不符合条件者请勿报名。

2、应聘者应登录哈尔滨工业大学（威海）人力资源处招聘系统（见附件2），完成注册并按要求填写个人信息，所有信息应填写完整准确，否则不予受理。

3、根据招聘条件，人力资源处对应聘者进行资格审查，在校园网上公布参加考核人员名单，同时通过招聘系统以邮件方式通知本人。

进入考核名单的应聘者，需根据通知时间携带个人简历、毕业生就业推荐表、学习成绩单（应届毕业生）及身份证、各层次的学历学位证书、相关资格证书等材料的原件及复印件各1份，到哈尔滨工业大学（威海）人力资源处调配办公室进行复核确认。

4、学校统一组织笔试、面试、部门考核，根据综合成绩从高到底的顺序，确定拟聘人选。

5、经学校讨论确定后，将拟聘人员信息进行公示，公示无异议、体检合格者，办理相关入职手续。

二、招聘基本条件1、身体健康；2、年龄要求：人事代理人员年龄35周岁以下，人才派遣人员年龄30周岁以下（因所设岗位需要具备工作经验且考核成绩优秀者，经学校同意，可适当放宽年龄限制）；3、具有胜任应聘岗位所必备的专业知识、专业技能和管理协调能力。

三、聘用方式1、全日制本科起点并具有研究生学历学位人员，按人事代理方式聘用，薪酬标准及福利待遇根据学校现行人事代理人员的相关规定执行。

2、全日制本科学历学位人员，按人才派遣方式聘用，薪酬标准根据学校关于人才派遣人员的相关规定执行。

四、相关说明1、应聘人员填写及提供的材料应真实有效，如有与实际情况不符者，一经查实，取消其应聘资格。

2、拟聘人员的岗位管理参照学校岗位聘用的有关文件规定执行。

3、简历投递时间为：2014年3月15日-2014年4月10日。

哈尔滨工业大学(威海)公开招聘非教学科研岗位工作人员公告

哈尔滨工业大学（威海）公开招聘非教学科研岗位工作人员公告哈尔滨工业大学因工作需要，公开招聘非教学科研岗位工作人员16名。

一、招聘岗位及人数招聘岗位信息详情请见“哈尔滨工业大学（威海）2012年春季学期非教学科研岗位招聘需求表”（见附件）。

二、应聘人总体要求1、身体健康，品行端正，至报名截止日期年龄不超过35周岁；2、有良好的服务意识和团队协作精神；3、有较好的组织协调和沟通能力；4、有较强的语言、文字表达能力及计算机应用能力。

5、应至少具备普通全日制高等教育本科以上学历和学士学位。

6、应聘人应保证能够在2012年9月1日以前到岗工作。

7、满足各岗位要求的具体条件。

三、各招聘岗位应聘条件详见“哈尔滨工业大学（威海）2012年春季学期非教学科研岗位招聘需求表”（见附件）。

四、聘用方式按人事代理方式聘用。

五、应聘办法1、应聘人仔细阅读“哈尔滨工业大学（威海）2012年春季学期非教学科研岗位招聘需求表”中各招聘岗位学历、专业及其他相关要求，如不符合条件，请勿报名。

2、应聘人填写“哈尔滨工业大学（威海）非教学科研岗位应聘申请表”（见附件），并将电子版发送至邮箱hr@，邮件标题请“务必”注明：“应聘岗位名称-应聘岗位编号--姓名”（如“应聘学生辅导员岗位-岗位编号WH10-李明”），否则不予受理。

如何填写表格，详见电子版表格下方的填写说明，应聘表格信息填写不全者，不予受理。

3、无需另附电子版个人简历、毕业生推荐表及各类证书扫描件。

4、每一应聘人限报一个岗位，可对是否同意调剂做出选择。

5、对应聘材料进行初审后，我校将对初审合格者进行笔试与面试，具体安排另行通知。

未获笔试、面试资格者恕不回函回电通知。

6、应聘管理岗位人员，主要考核行政管理能力水平及计算机水平。

应聘其他专业技术岗位人员将主要考核专业能力水平及计算机水平。

应聘学生辅导员岗位人员，除考核行政管理能力水平和计算机水平外，需参加辅导员心理测试。

六、报名截止日期：2011年4月20日。

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