2013年安徽政法干警面试：“职位特性”在政法干警面试组织中的体现
2013年安徽政法干警面试：决胜无领导小组讨论面试
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今年来随着面试难度的加深，面试形式也在不断更新，无领导小组讨论以其特殊的优势正在扩大其在面试中的应用规模。
众所周知，知己知彼才能百战百胜，首先我们要了解什么是无领导讨论。
无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。
它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，受测者的座位或按照编号入座，或由受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
了解了无领导小组讨论的一般概念，那我们来看一看这样的面试具体的步骤到底是怎样的。
无领导小组讨论一般安排30-60分钟，主要有以下几步：一、准备阶段指导语：要有统一的明确的指导语，以免在组与组的应试者之间造成不匹配，没有可比性。
安排场地：为使所有的受测者处于同等地位，无领导小组讨论应该用圆桌，而不要用方桌，使用方桌容易使得相对而坐的人有对立感。
选择题目：无领导小组讨论常用的题型有五类，在出题难度、评价难度方面略有不同，包括开放式问题、两难问题、多项选择的问题、操作性问题和资源争夺问题。
一般来说，选择能够引发小组成员较激烈的争论的题目比较好。
二、具体实施阶段面试官给受测者提供必要的资料、交代问题的背景和讨论的要求后，不允许参与提问、讨论或者回答应试者的问题，以免给应试者暗示。
整个讨论过程可用摄像机监测、录像。
整个讨论可以分为三个阶段：第一阶段：面试官宣读试题，受测者了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般规定为5分钟左右;第二阶段：受测者轮流发言阐述自己的观点;第三阶段：受测者自由发言，不但阐述自己的观点，而且对别人的观点提出意见，最后达成某一协议。
2013年安徽政法干警面试：专业备考、领航面试(警察岗位知识在政法干警面试中的应用)
2013年安徽政法干警面试：专业备考、领航面试（警察岗位知识在政法干警面试中的应用）推荐阅读：2013年安徽政法干警面试辅导简章面试不过全退/bkzt/2013zfgjms/2013年安徽政法干警考试专题/html/2013/09/4682.html2013年安徽政法干警交流群：243848210随着2013年政法干警笔试成绩公布日期的日趋临近，怀揣着公职梦想、致力于走上公职岗位的众多考生们，此时肯定既欣喜又彷徨。
欣喜的是再也不用煎熬地等待着笔试成绩了;而多数的考生肯定是彷徨与纠结的。
能否进入面试?面试如何备考?一系列的问题萦绕在众多考生的心头。
在此，和大家一起分享在面试来临前以及面试备考中的一些理念与技巧，以便帮助大家疏散压力、调节心境、提升能力、实现梦想。
如何在面试的备考环节中更具针对性地准备，我想应该是每一位考生都非常关注的热门话题。
既然是“针对性备考”，就需要我们首先认清楚面试的本质目的是什么。
我们说，面试是一种选拔人才的手段，其本质目的是为了选择与职位最为匹配的求职者。
这就要求我们考生，在面试时要利用一切条件、机会去展现自己与所报考岗位的匹配度。
当然，这种层面的展现并不是像很多考生所说：“各位考官，我认为自己非常适合所报考的岗位”那样，而是通过答题去展现自己拥有职位所需要的能力、素质和品质特征。
因此，我们就必须在面试备考时，充分了解报考岗位的详细信息，如岗位职责、岗位要求、核心价值观等等，以便更具针对性地、更专业地备考，从而最终实现自己的梦想。
根据《2013年安徽省政法干警招录培养职位表》得知，2013年安徽政法干警招录培养职位大大增加，共计划招录912人，其中按招录系统划分的话，法院系统43人，检察院系统41人，公安系统727 人，司法系统101人。
可见，警察岗位所占招录的比重非常之大。
这就警示广大考生要了解警察、走进警察、学习警察的岗位知识，这样才能够在面试中出奇制胜、脱颖而出。
那么，如何学习警察的岗位知识并且怎样在面试中灵活应用呢?在此，帮助大家简要梳理了警察岗位的相关理论知识及其在面试题目中的应用。
2013年安徽政法干警面试：把握机遇 决胜面试
2013年安徽政法干警面试：把握机遇决胜面试——来源：安徽中公教育（/）2013年安徽政法干警面试：把握机遇决胜面试中公教育：陈丽推荐阅读：2013年安徽政法干警面试课程体系2013年安徽政法干警考试笔试成绩查询2013年安徽政法干警面试专题2013年安徽政法干警面试QQ群：1372652162013年安徽政法干警考试笔试成绩即将公布，对于广大考生来说心情是忐忑的。
其实，对于考生而言，既然笔试已经过去，与其焦急的等待还不如做点有意义的事。
如准备2014年国家公务员考试、准备找找其他安徽事业单位考试等。
然而随着面试成绩的公布，上岸的考生又开始焦虑起来。
面试，到底该如何复习?一、把握时间对此，大家一定要有一个正确认知，并不是等到面试成绩公示之后，才可以开始准备面试，而是在笔试考试结束之后就应该着手准备了，只有这样应对起来才能更有把握。
二、把握内容---热点浏览、真题练习那么，我们应该从哪些方面着手呢?由于面试越来越紧跟时事的特点，这就要求我们考生对关注我们的时事热点。
比如2010年安徽政法干警的真题“评论：改革开放三十年来，我们的经济建设取得了巨大成就，人民生活水平显著提高，小康社会全面实现，城市化建设进一步加快，城市的社区化小区管理大大提高了人民群众的生活质量，城市让生活更美好已经成为上海世博会的主题口号，城市化是否提升了人们的生活品质?是否真正的让我们生活更美好呢?我们也应该看到城市所带来的城市病问题，比如小区门口乱停车、污水横流、商贩胡乱摆放等，大大影响了市容市貌和群众的生活品质。
请从以下三方面回答：1、分析造成以上现象的原因。
2、提出解决措施。
3、有些商户通过种种关系向你求情，你怎么办?”有的题目问你对一个公共政策或社会现象怎么看，比如第一题和第二题;有的题目以时事背景为情境来测查考生的应变能力、人际能力、计划组织协调能力等等，比如第三题就侧重于考察考生的应变能力。
考生要想提高自己对时事的掌握能力，可以通过看新华网、人民网等网站网评、网易新闻等来了解最新资讯，也可以关注中公教育安徽分校网站上定期公示的内容，还可以通过购买中公教育的书籍，上面有近期热点，也有历年真题解析;考生还可以多多做真题，多练多说，根据安徽省政法干警特点，有针对性的复习应考。
6安徽分校-面试-2013年安徽政法干警-2013年安徽政法干警面试前的准备-陈永飞
2013年安徽政法干警面试前的准备华图教育陈永飞2013年安徽省政法干警笔试已经过去一段时间了，接下来很快就要进入面试环节了，对于那些能进入政法干警面试的考生来说，提前做好相应的准备工作，对面试取得成功会有很大的帮助。
在政法干警面试之前，考生要做好以下几点准备：第一，了解什么是面试，面试有哪些类型。
了解面试是进行面试的前提，许多人认为面试就是回答问题，把问题答好了就可以了。
这种看法是不够全面的。
面试不仅仅是回答问题，它是通过考官与考生面对面的交流，对考生进行各种能力的考查。
面试是有一定的测评要素的，不仅要考查考生的外在气质，还要考查考生内在的素养，知识储备，情商，价值观等。
安徽政法干警面试主要采用结构化面试，结构化面试常见的题型有自我认知与职位匹配题，人际沟通题，计划组织题，应急应变题，综合分析题，还有串词和演讲，情景模拟等题型。
安徽政法干警面试通常是三道题，这三道题当中每年必有一题是综合分析题，其他题型可能出现，也可能揉合在一起。
考生需要对每一种题型的答题思路和答题方法有一定的了解。
第二，进行适当的模拟练习。
知道了面试的基本题型，答题思路和方法以后，考生需要进行一定的练习。
可以先进行单题型练习，把每种题型的答题思路和方法熟练掌握以后再进行全真模拟。
模拟的时候最好是用真题进行练习，按照规定的程序进行模拟，回答完以后最好让别人对你进行点评，也可以把自己的模拟录成视频，自己看看，自己发现问题，包括礼仪，眼神交流，答题的内容，答题的逻辑层次，都可以反复研究，不断改进。
第三，积累素材，提高理论素养。
要想把政法干警面试的题目答好，仅仅掌握一些答题思路和方法，进行一定的练习还是不行的，要想把题目答得有高度有亮点，还必须有一定的知识储备和理论素养。
考生在面试之前要多看一些热点材料，多看一下政策文献，政府工作报告，国家领导人的讲话，多看一些评论员文章，有时候要背一些经典的名言警句。
这些材料在答题的时候要学会灵活的运用，不要机械套用，否则考官会觉得你是在背书，反而会适得其反。
2013年政法干警面试真题题目与答案(完整)
2013年政法干警考试历年面试真题答案完整版2013年政法干警面试真题题目与答案（完整）1.（简答题）你有工作能力但得不到领导的认可怎么办?广西人事考试网博汇教育参考答案:第一，在工作中，工作能力能得到领导的认可自然是莫大的好事，这样必然能调动我的工作积极性。
但是领导也有可能不认可自己的工作能力，对此，必须冷静分析、对待。
第二，如果领导对我有不认同之处，相信一定是因为我工作上有做得不够的地方，以后我会多与领导协调沟通，处理好上下级关系，让领导对我的工作有客观的认识。
第三，在今后的工作中，我会更加努力、虚心地向领导、同事学习请教。
经过我不懈的努力，我相信领导对我的看法会有所改观，我也会以我最大的努力来换取领导、同事、服务对象的信任。
第四，在工作中也要摆正工作态度，完成好本职工作是最重要的事情。
2.（简答题）如果你考上了公务员。
但单位给你安排的事情不是你想做的，你怎么办?参考答案:第一，作为一名公务员，职责就是服从组织安排、为人民服务、努力做好工作。
单位无论安排什么样的工作我都要以良好的心态投人工作，多向同事领导请教学习，提升自己的业务水平。
第二，如果确实无法适应，并且这样下去会严重影响到工作，可以适当的方式向领导提出，希望领导能够安排其他更能发挥我的能力、能为单位作贡献的工作。
第三，如果我还是适应不了工作的话，应该尽早考虑是否选择其他更适合自己的工作，这样对个人、对单位都有好处。
3.（简答题）做某项工作时。
你认为领导的决定有误，对此，你怎么办?参考答案:第一，全面考察领导的决策。
一般来说在考虑问题的高度、看待问题的角度、掌握信息的全面性方面我与领导相比都有差距，所以我要多调研，征求同事意见，看这项决策是否存在问题。
第二，如果经过自己反复的论证，领导的决策确实存在问题，那么我就应当在一个合适的时间、合适的场合委婉地把这件事情汇报给领导，让领导了解具体的情况。
第三，无论领导如何决定，我都不能带着情绪工作，要努力完成好领导交代的任务，服从领导安排。
2013年安徽政法干警面试：如何在面试答题中体现执法为民理念
2013年安徽政法干警面试：如何在面试答题中体现执法为民理念——来源：安徽中公教育（/）2013年安徽政法干警面试辅导简章2013年安徽政法干警面试专题2013年安徽政法干警考试笔试成绩查询2013年安徽政法干警面试备考名师讲座对于政法干警来说，我们是法律的执行者，同样也是法律的守护者。
说执法为民这个口号现在唱的很响。
所谓的执法为民就是，立法机关的立法活动、行政机关的执法活动、司法机关的司法活动等社会主义法治实践活动，都必须以广大人民的根本利益为出发点，反映广大人民的情感与要求，切实维护人民群众的正当利益，为人民群众有效地行使民主权利，参与国家和社会管理，自主地从事各种正当的经济、社会、文化活动，合理地追求生存和生活状态的改善，提供法律上的支持与保护。
让每一位公民都能从容自如、有尊严地生活在社会主义法治社会之中。
所以执法为民的实质就是法治为民。
当然我们关心的是在面试答题中如何体现我的专业知识、专业素养。
如何做到专业专项地答题。
下面我们就通过一个例题向大家讲解,例如12年山东的政法干警真题：十八大报告中145次提到“人民”这个词。
对此谈谈你的看法?对于这一题如果没有具备专业知识的学生来说他就会范范答题，他可能把整体的基调定在社会主义民主执政。
首先，破题表态：十八大报告高频度提到“人民”，这充分体现了以人为本的理念。
然后，结合十八大报告的背景和内容，谈一谈报告中改善民生的重要举措和积极意义，来论证观点。
最后在落实观点的部分可能谈到我们如何从政治、经济、文化、民生等方面进一步推进我们的民生工程。
如果这样答题的话也不能说不对，但是这样的答案不论你是考公务员、事业单位、还是政法干警等等都可以这样答，既然是万能答案也就体现不出我们政法干警的职业特色，更不可能体现我们与岗位的高度匹配性。
所以拿高分的可能性也就不大。
其实把这个题目放在政法干警的面试题中，考官想看到的事我们如何把考题和我们的岗位结合起来，立足岗位来审视问题，立足岗位来回答问题。
政法干警面试备考之岗位的特殊性
政法干警面试备考之岗位的特殊性公务员考试栏目为大家整理“政法干警面试备考之岗位的特殊性”，祝您阅读愉快!对于通过政法干警笔试的考生来讲，后面还要面临一次非常重要的面试，政法干警的面试与普通公务员的面试还是有诸多不同之处，不能完全把其当作普通公务员面试来对待。
普通公务员面试因其职位众多，考生也众多，但其面试题目却相对较少，那么这些题目就不可能详细突出每一个岗位的特点，换句话说普通公务员面试考察的大都是公务员最基本的一些业务知识，缺少对既定岗位的业务考察。
但是政法干警则不同，由于其招录职位是既定的，并且与普通公务员的面试不在一起进行，所以政法干警面试的题目大多会考察对岗位的认知以及相关的业务能力。
因此在面试备考的过程中考生一定要明白此类岗位的特殊性，它的岗位特征以及相关的办事流程等。
对于政法干警来讲，由于此类岗位的特殊性所需要的人才也应具备以下几点特征：1.忠诚，因为政法干警类岗位的人员大多都掌握一定的权力，因此无论是对党、对国家还是对人民，都应有很高的忠诚度，考生在回答相关题目的时候一定要体现出这一点。
2.过硬的身体素质，因为这类岗位有些需要经常性的外出公干，如维护治安、抓捕逃犯等，因此考生在答题的时候可以体现出自身的这一优势，这在面试中多与自我认知类题目联系较为紧密。
3.有较强的心理承受能力，因为政法干警岗位的日常工作可能会面临一些突发状况，这就需要考生要有较强的心理承受力，能够在遇到一些突发状况时临危不乱，冷静处理各类问题。
这多体现在应急应变题目当中，那考生在答此类题目的时候要展现出冷静、遇事不慌的心理特征。
当然，以上几点只是一些最基本的要求，但是也要求考生能够对所报考的岗位有一个清晰的认识，只有了解自身所报考的岗位，才能在答题的过程中尽可能的体现出岗位的特色，也就能够拉开与其他考生的距离。
但是我们应当如何去了解、梳理所报考的岗位?可以从以下几个方面入手：1.浏览查询所报考岗位的网站，通过网站的浏览，查询其不同岗位的职责、组织结构、属于哪个系统，以及办事流程和相关的规章制度，同时浏览查询网站最新的信息文件。
政法干警面试七大特性
政法干警面试七大特性警招录考试的考生，在面试答问中如何把握要领，思维清晰，表达流利，如何运用技巧，获得好成绩呢？这就需要在答问时把握好几个特性。
1、观点的正确性在面试答问中，观点是其灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。
观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。
如面试题："你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办？"正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查了解各方面的情况，如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。
如果回答为"刚上任，应体现'三把火'的特点，为树立自己的威望，说一不二，可施加压力，不允许提反面意见"，则是错误的2、要点的准确性对每一个面试题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从几个方面来说明面试考题，思考准备时理清思路，要点准确，要做到不含糊、不罗嗦、不庞杂，要直截了当，重点突出。
如面试题："你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？"思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。
3、解析的辩证性有很多面试题的回答要求辩证地分析，思想要开阔，思维忌绝对化，大多应采用辩证的观点去评析，防止答问出现片面性、简单化。
如面试题："古人云'疑人不用，用人不疑'，你在使用下属干部时，是否采用'用人不疑'的观点？"评析这个问题，不应简单地肯定或否定。
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2013年安徽政法干警面试：“职位特性”在政法干警面试组织
中的体现
2013年安徽政法干警面试：“职位特性”在政法干警面试组织中的体现
中公讲师—王磊磊
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随着国家对警力素质要求的不断提高，政法干警日益成为未来警力补充的主要来源。
目前，2013政法干警面试组织工作已经陆续展开，越来越多的考生也开始进入到备战政法干警面试的过程中。
在这里，中公教育提醒各位考生，一定要牢牢记住政法干警的“职位特性”，因为从政法干警面试的组织特点来看，侧重对“职位特性”的考察。
众所周知，政法干警是指由教育部，司法部，公安部，人力资源社会保障部等发起，在每年九月份开展招录考试，录取后到大学深造两年，由国家统一免费发放被褥和服装，按照每个月800-2500的生活补助，免交学费，毕业即获得公务员编制和到报考岗位工作的人员。
按照岗位类别，可分为法院、检察院干部、法警，公安民警，司法所干部及狱警等。
谈到政法干警面试，必须要谈及政法干警的“职位特性”。
“忠诚、为民、公正、廉洁”是政法干警的核心价值观。
首先，从招录职位的单一性和明确性来看，突出测查报考人员是否具备上述价值观是政法干警招录考试的主要诉求。
因此，在政法干警面试组织过程中也会突出强调对考生“职位意识”是否明确的考察。
其次，由于政法干警考试的职业特殊性，在面试题材的选取方面也会突出“职业特性”，特别是会设计大量的业务知识和岗位技能来直接考察考生的从业潜力。
比如，请你谈谈如何开展社区警务工作?如何减少与群众摩擦?与此同时，在具体的招录过程中，为了体现专业性，政法机关不仅参加考务工作，甚至会参与笔试、面试等环节的命题工作。
再次，政法干警区别于普通公务员的最大区别在于，政法机关特别强调队伍建设，特别是从着装、形象、精神风貌等方面体现职业的特殊性。
因此，考生在备考过程中，一定要注意自身阳光、干练、精神形象的打造，从举止仪表、形象气质等方面凸显自身的威严。
最后，希望各位考生牢记政法干警“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值观，从定性而非定量的角度，由内而外、全方位提升面试成绩、提高获胜几率。
更多信息查看安徽人事考试网安徽政法干警考试网
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