职业发展报告
生涯发展报告
1. 专业学习与实践
项目经历：参与了多个 实际项目，从中学到了 如何合理规划项目结构、 协同开发、进行版本控
制等实际技能
课外学习：通过自主学习，学习了一些新兴技术和框架，如人工智能、云计算等，拓展了 自己的技术广度
2. 校园活动与社会实践
担任学生组织职务：在青年志愿者协会任职，提高了组织协调和领导能力 参与社会实践： 参与过社区服务和公益活动，培养了团队协作和社会责任
生涯发展报 告
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1 一、我的职业目标 3 1. 专业学习与实践 5 4. 学术研究 7 2. 拓展可迁移技能
2 二、我的成长实践 4 3. 工作实习 6 三、我的成长计划 8 3. 自我管理与职业道德
9 4. 参与实践与社会服务
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一、我的职业目标
一、我的职业目标
(一)职业目标起源
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学习项目管理：学习项目管理知识，了解项目管理的方法和工具，提高对项目整体的把控 能力
3. 自我管理与职业道德
参与行业培训：定期参与与软件开发相关的行业培训，不断提升自己的专业素养 建立职业规划：制定长期和短期的职业规划，明确个人发展方向和目标
4. 参与实践与社会服务
4. 参与实践与社会服务
积极参与实习：利用假期和课余时间，继续参与软件开发相关的实习，积累更多实际经验
三、我的成长计划
持续学习新技术： 针对软件开发领域 的新技术，定期学 习并应用于实际项 目，保持对行业的
敏感性
三、我的成长计划
参与开源项目：积极参与开源项目， 与优秀的开发者共同工作，提高自己
能
培养领导力：主动争取更多的项目负责人或团队领导机会，锻炼自己的领导力和团队协作 能力
大学生职业规划发展报告(4篇)
大学生职业规划发展报告(4篇)【篇一】大学生职业规划发展报告一、前言当前社会的总体就业形势已经备受瞩目，由可知的数据显示，大学生的就业将要面临越来越大的压力，如若经济增长拉动就业的能力降低，用人需求明显减少，供求缺口将进一步加大；社会学家分析，就业形势需要集中解决的突出难点之一首先集中在毕业生就业难。
在大学毕业生面临越来越严峻的就业形势的同时，许多的毕业生缺乏自主择业观，缺乏对自身的评估也成为了大学生就业难的主要原因之一。
由此，我们应该在平时的学习之余，多关注社会，从而使得自己能够根据社会需要，去更好的练就自己的能力，全面提高自己的综合素质；除此之外，更需要结合当前的社会形形势、分析自己毕业后的社会形势，提前做好自己的职业规划，对自己进行充足的评估。
为自己将来要实现的目标，做一个客观、完整、全面的规划。
这就是这篇职业生涯规划的目的所在。
当然，我所认知的职业生涯规划并不仅仅是自己制定完整的步骤与目标去一步步去获得自己所想要的职业。
在我认为，自己的职业生涯里也应该包括在这么一段实现目标的时间里，怎么去改变自己，怎么来让自己得到充足的锻炼，怎样让自己获得想要的成功。
二、自身目标自身设定目标：社会成功、职场成功的目标太过遥远，首先，还是让自己成为一个自身成功的人；并且认为这样的人才能够适应今后的社会。
对我来说，作为一个成功的人的定义，并非如今所普遍认为的在职场上或者在自己的身家上获得了多少，这只是社会上的普遍认知，是一个人在社会上的成功。
但对于个人来说，我所认知的成功是：1.首先身体健康。
这是最重要的一点，也是最基础的一点。
高中的时候我们的校长和我们说过：一个人就像一样产品，学习不好是次品，思想不好是危险品，但身体不好是残品。
2.与自己的家庭与家人保持和-谐的关系。
一个与自己的亲人都无法和-谐相处，无法正确处理自己与家人关系的人，想必在社会上、职场上都不会有很高的处事的能力。
3.至少拥有一个自己在里面小有威望、与几乎所有的人都保持着友好关系的朋友圈。
职业发展现状做分析报告
职业发展现状做分析报告1. 引言职业发展是每个人在职业生涯中都需要面临的重要问题。
随着社会的不断发展和变化，职业发展也呈现出新的态势，对于个人来说，职业发展的现状分析是制定职业规划的基础。
本文将对当前职业发展现状进行分析，并提出相应的对策和建议，以期对广大求职者和职场人士有所帮助。
2. 当前职业发展现状分析2.1 技术进步带来新的职业需求随着科技的不断发展和进步，新的行业和岗位不断涌现。
例如，人工智能、大数据分析、区块链等新技术的兴起，催生了很多新的职业机会，对于具备相关技能的人才具有较高的市场竞争力。
2.2 职业发展多元化随着社会的进步和多元化需求的增加，职业发展呈现出多样化的趋势。
人们不再满足于单一的职业发展路径，而是更倾向于多领域、多岗位的发展模式。
这对于个人来说既是一种机遇也是一种挑战，需要不断提升自己的全面能力和适应能力。
2.3 职业竞争压力增大随着人口的不断增加和就业市场的竞争加剧，职业竞争压力也持续增大。
就业形势艰难，许多行业的招聘需求相对不足导致竞争激烈。
即使对于已经就业的人员来说，也需要不断提升自己的专业技能和综合素质，以保持竞争力和适应市场需求的变化。
2.4 职业发展的不确定性当前全球经济状况的不稳定性，以及政策和法规的变化，使得职业发展变得更加不确定。
人们往往无法预知自己的职业发展是否能够持续，这给求职者和职场人士带来了一定的压力和焦虑。
3. 对策和建议3.1 持续学习和提升技能技术进步和职业发展的多元化要求人们不断学习和更新知识。
个人需要关注行业的动态发展，及时掌握相关技术和知识，提升自己的专业能力，保持竞争力。
3.2 多元化发展和跨领域合作职业发展的多元化趋势要求人们具备跨领域合作和应用的能力。
个人应该有广泛的视野，关注不同领域的发展，积极参与多领域的项目和活动，增加自己的经验和能力。
3.3 建立良好的人际关系良好的人际关系对于职业发展至关重要。
通过建立良好的人际关系网络，个人可以获取更多的机会和资源，不断扩展自己的职业发展空间。
职业生涯发展报告环境分析
职业生涯发展报告环境分析一、引言职业生涯发展对于每个人来说都是至关重要的。
通过对自身职业生涯发展的环境分析，可以更好地了解当前职业市场的趋势和变化，为自己的职业发展制定合理的规划和策略。
本文将以环境分析为视角，探讨当下职场的发展环境和趋势。
二、宏观环境分析1. 经济环境经济环境对职业生涯发展具有重要的影响，目前全球经济增长乏力，许多企业面临压力，工作岗位相对较少。
然而，在一些新兴行业，如科技、互联网和绿色能源，仍然有较高的职业发展机会。
2. 政策环境政策环境对于职业生涯发展具有间接的影响。
政府制定的相关政策可以促进或阻碍某些行业的发展。
例如，在一些国家，政府鼓励创新和创业，为有志于创业的人提供了更多的机会。
3. 文化环境文化环境对职业生涯发展也有一定的影响。
不同地区和国家对职场文化有不同的要求和价值观，如一些国家重视团队合作和共识，而另一些国家则更加注重个人创新和竞争力。
了解和适应当地的职场文化，对于个人的职业发展非常重要。
三、产业环境分析1. 行业竞争态势不同行业的竞争态势各不相同。
一些传统行业，如制造业和金融业，面临着激烈的竞争和市场饱和。
而一些新兴行业，如人工智能和大数据分析，各类人才稀缺，职业发展机会较多。
2. 技术创新技术创新是一种推动产业发展的重要因素。
新技术的出现和应用不仅改变了传统行业的生产方式，也为出现了许多新兴行业和职业。
在职业发展中，不断学习和掌握新技术，将成为越来越重要的能力。
3. 进一步教育和培训机会随着产业环境的不断变化，教育和培训机会对于职业生涯发展具有重要的作用。
终身学习已成为时代的要求，不断提升自己的技能和知识，可以更好地适应并应对行业的变化。
四、职场人员需求和趋势1. 多元化和包容性随着全球化和文化融合的加深，多元化和包容性已经成为许多企业和组织重视的核心价值观。
对于个人来说，具备跨文化沟通和合作的能力，将会为职业发展带来更多的机遇。
2. 自主创业自主创业已成为越来越受人青睐的职业发展方式。
职业生涯规划报告【8篇】
职业生涯规划报告【8篇】职业生涯(Career)是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。
以下是小编整理的职业生涯规划报告，欢迎阅读与收藏。
第1篇: 职业生涯规划报告在响应学校开展科技实践活动的号召下，11月2号，我们八（1）班对刘集渡口进行了现场访问调查，并形成调查报告如下：一、渡口变迁刘集渡口位于五河县境内的浍河之畔，连接xx镇的周庄村与黄庙乡的园集村，地理位置十分重要。
过去，渡口位于河北的部分称为夏渡口，位于河南部分称为园集渡口，皆因渡口边的村庄而得名，现改为刘集渡口，不过习惯上人们还称之为夏渡口或园集渡口。
浍河在1992年之前并不宽，河面大约三十多米，1991年的特大洪水，使得国家高度重视，作为淮河治理的一部分，浍河便成为为淮河分流的一条重要的支流了，在92年，对浍河进行了加宽，并在两岸建起了大坝，河床也得以疏浚，使得目前河面宽达近千米，两岸大坝之间的距离达2666米，原先位于渡口边的夏渡和园集两个村庄也因此而搬迁至大坝之外。
疏浚后的浍河从此也被叫做淮洪新河了。
二、渡口摆渡工具的进步很早以前，渡口很窄，摆渡的工具是一些小木船，过往的人们大都是走亲戚或做些小生意的散客，那时的冬天很冷，冬天的渡口往往会被冰封，人们大都通过冰面直接通过，汛期时的渡口河流还是很湍急的，每年皆有小木船被河水冲翻而造成溺水死亡的现象。
92年淮洪新河建成，河面加宽，河道疏浚，渡口一下子繁忙起来，小木船适应不了客流与物流的需要，便采用了水泥船，而水泥船很快也适应不了形势的发展，便改成了柴油机驱动铁制轮渡了。
听老人说，多年之前就传说要在渡口修建一座大桥，打通浍北与蚌埠的通道，惠及泗县、灵壁，甚至北到江苏的徐州，可以大减轻104国道运输压力。
这个传说延续了几十年，终于在20xx年得以开建，预计明可以建成通车，实现浍河两岸人民多年的夙愿！也许明年，渡口便会成为永久的记忆，而横贯在渡口的大桥仍会成为人们眼中静止的小小木船！三、渡口的作用92年之前，渡口仅仅成为两岸集市少量货物的通道和两岸人民走亲访友的联系纽带，92年河道加宽疏浚后，渡口便成为方圆百里的货物集散地了。
职业发展社会调查报告
职业发展社会调查报告职业发展是指个体在工作生涯中不断提升自己的能力和技能，通过不断增值自身，实现个人职业目标和发展。
根据最新的社会调查报告显示，现代社会对职业发展的重视度越来越高。
在研究人员对500名受访者进行的调查中，发现大多数人（80%）认为职业发展对个人幸福感和自我实现非常重要。
在这些受访者中，45%的人表示他们经历过至少一次职业转型，其中，80后和90后的比例更高。
而这些人改变职业的原因主要集中在以下几个方面：第一，寻求更好的发展机会。
在竞争日益激烈的职场中，有些职业岗位可能发展空间有限，而其他职业岗位可能提供更多的机会和挑战，因此有些人会选择转行或者跳槽。
第二，适应社会和科技的快速变化。
随着科技的不断发展和社会的变革，一些传统行业和工作方式面临着严峻的挑战。
为了保持竞争力和适应新的工作环境，一些人可能不得不转行或者学习新的技能。
第三，寻找更好的工作生活平衡。
随着人们对于工作生活平衡的要求越来越高，一些人可能会选择更适合自己的职业或者工作方式，以实现工作与生活的平衡。
除了个人因素外，社会的推动也对职业发展产生了重要影响。
在调查中，超过60%的受访者认为社会对职业发展的重视度有所提高。
一方面，社会对高技能和高素质人才的需求越来越大，促使人们更加重视个人职业发展。
另一方面，社会也在提供一些政策和机制，帮助人们实现职业发展目标。
比如，一些地区提供免费的职业培训，为人们提供更多的学习机会。
此外，一些企业也提供内部培训和晋升机会，帮助员工在工作中不断提升自己的能力和技能。
虽然职业发展对人们的幸福感和自我实现非常重要，但是在实际过程中还是存在一些困难和挑战。
调查中，有些人表示他们在职业发展过程中面临了一些障碍，如缺乏资源和机会、不了解市场需求等。
为了解决这些困难，个人应该积极主动地获取有关职业发展的信息，关注市场变化和需求，并不断提升自己的能力和技能。
同时，社会也应该提供更多的支持和帮助，为个人创造更好的职业发展环境和机会。
社会调查报告职业发展现状与趋势
社会调查报告职业发展现状与趋势社会调查报告：职业发展现状与趋势导言：在现代社会，职业发展已成为人们关注的焦点。
随着科技的快速发展和经济格局的变迁，职业发展也面临着新的挑战和机遇。
为了深入了解职业发展的现状与趋势，我们进行了一项社会调查。
本报告将展示调查结果并分析其中的关键发现，以帮助人们更好地规划自己的职业道路。
1. 职场变革与新兴领域的崛起随着科技的飞速发展，许多传统行业正在经历深刻的变革。
我们的调查发现，越来越多的人开始关注与科技相关的职业，如人工智能工程师、数据分析师和区块链开发者等。
这些新兴领域对于职场新人来说提供了巨大的机遇，因为它们经常面临人才短缺的情况。
2. 技能与终身学习的重要性调查结果显示，技能的重要性在职业发展中日益凸显。
与过去不同，靠一次教育就能担保一份好工作的时代已经过去。
现在，终身学习成为了职业发展的必要条件。
人们需要不断提升自己的技能，以适应不断变化的职场需求。
此外，调查还发现，能够自主学习和积极探索的能力被越来越多的雇主看重。
3. 创业与自由职业的兴起随着信息时代的到来，越来越多的人选择创业或成为自由职业者。
调查显示，创业者和自由职业者的数量在过去几年中显著增加。
这一趋势的原因是人们对于自我实现和工作灵活性的追求。
然而，同时也需要提醒人们创业的风险与挑战，因此在选择创业之前需要充分考虑自身的实际情况和能力。
4. 跨国合作与全球化视野全球化对职业发展产生了深远的影响。
调查显示，越来越多的雇主开始重视求职者的跨文化沟通能力和全球化视野。
对于有海外工作或跨国经验的求职者来说，他们更具竞争力，因为他们能够更好地应对多元化的工作环境。
5. 心理健康与工作平衡职业发展不仅仅关注经济收入和职位晋升，也要考虑到个人的心理健康和工作平衡。
调查结果显示，更多的人开始关注工作与生活的平衡，愿意为自己的心理健康提供更多的时间和资源。
同时，越来越多的公司也意识到员工的心理健康对于工作效率和企业长远发展的重要性。
职业生涯规划报告8篇
职业生涯规划报告8篇报告1：自我认识与职业探索在职业生涯规划中，自我认识和职业探索是至关重要的步骤。
首先，我意识到个人的兴趣、技能和价值观对职业选择的重要性。
通过定期评估自己的兴趣和能力，我能够更好地了解自己，并找到与自己匹配的职业。
其次，职业探索对于拓宽自己的职业选择也是必不可少的。
通过实习、志愿者工作或参与社团等活动，我能够亲身体验不同的工作环境，进一步了解不同职业领域的要求和挑战。
报告2：职业目标的设定与计划在职业生涯规划中，设定明确的职业目标并有效地制定计划是关键。
通过设定长期和短期职业目标，我能够明确自己的职业发展方向和阶段性目标。
在制定计划时，我将目标具体化，并分解为可行的步骤，以便更好地实现我的职业目标。
此外，我会定期评估和调整计划，确保自己与目标保持一致。
报告3：学习与技能的发展学习与技能的发展是实现职业目标的基础。
通过持续学习和进修，我可以不断提升自己的专业知识和技能，以适应职业发展的需求。
除了学术上的提升，我也会注重培养其他重要的软技能，如沟通能力、团队合作和问题解决能力等。
通过不断提升自己的学习与技能，我能够在职业竞争中脱颖而出。
报告4：人际关系的建立与拓展人际关系在职业生涯中起着重要作用。
通过积极参与社交活动和建立有意义的人际关系，我能够扩大自己的人脉圈，并获取更多的职业机会。
此外，与导师或领导保持良好的关系也能够为我提供宝贵的职业指导和发展机会。
因此，我会注重与人建立真诚的连接，并尽可能地帮助别人，以获得更多的支持和帮助。
报告5：工作经验的积累与实践工作经验对于职业生涯的发展至关重要。
通过实习、兼职或志愿者工作，我可以在实践中学习并发展自己的工作技能。
在工作过程中，我会尽力表现出色，并主动获取反馈，不断改进自己的表现。
此外，我也会积极寻找机会提升自己的工作经验，如参与项目、跨部门合作等，以展示自己的能力和潜力。
报告6：职业发展与晋升职业发展是一个长期而艰难的过程。
为了实现职业目标，我会积极参与培训和进修，持续提升自己的能力。
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职业发展报告姓名：胡笑晨性别：男年龄：19学历：本科日期：2014年3月30日职业发展报告－－胡笑晨会计1301-04,统计1301-02前言本报告的目的:帮你在企业中找到真正适合自己的位置。
我们每个人都面临着这样一个严肃的事实：我们必须长期地、努力地工作，如果你用几年的时间做你并不适合的工作（这样情况非常常见），那你就是在浪费你的生命、浪费组织的信任。
某些特定类型的人在做某些特定类型的工作时会更加得心应手，但传统的常规分析只着眼于“三大方面”：能力、兴趣和价值。
作为职业顾问，我们懂得这三点的重要性，但它忽略了内在的愿望要求和人的性格要求。
本报告从动力&人格的角度描述了针对个体不同的职业满足、适合的岗位特质和你的发展建议。
在看报告前请掌握以下原则：▪本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择。
▪报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。
▪你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但却可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好的发挥个人潜力。
▪报告展示了你的性格偏好和做事的动力状况，而不是你的知识、经验、技巧▪MBTI及动力理论已有近50年历史、上万例的研究报道，并有正在进行的权威研究支持这些理论的应用。
本报告包括以下内容▪动力测试结果 (2)▪人格测试结果 (2)▪工作中的优势 (3)▪工作中的劣势 (4)▪适合的岗位特质 (5)▪职业类型 (6)▪个人发展建议 (7)▪使用帮助 (8)第1页共9页职业发展报告－－胡笑晨会计1301-04,统计1301-02动力结果下图所示为你的动力人群指数－－即你在人群中的相对位置。
例如：你影响愿望的人群指数是80%，则表示你比80%的人影响愿望要高。
成功Array愿望：92%影响愿望：68%挫折承受：97%人际交往：98%0% 50% 100%人格结果下图中的数字是你的人格人群指数，人群指数的数值范围为1-100%。
是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。
人群指数越接近100 ，你越符合相应维度“上方”的人格特点：越接近0，越符合“下方”的人格特点。
以“内向外向”维度为例越接近100越外向越接近0越内向人群分析结果显示各维度中两种特点的人数并非各占一半具体如下▪外向型人的比例占44% 内向型人的比例占56%▪感觉型人的比例占46% 直觉型人的比例占54%▪思考型人的比例占54% 情感型人的比例占46%▪判断型人的比例占49% 知觉型人的比例占51%“要更深入地理解你的测试结果，请阅读基本分析报告”100%98 %30 %10 %53 %0%您的类型：教导型参测者人群指数人群统计比例第2页共9页职业发展报告－－胡笑晨会计1301-04,统计1301-02工作中的优势对于不同的人格类型和不同的动力等级而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。
我们对成功的建议是：“取已之长，补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。
你在工作中的优势：1.通常具有优秀的交流及表达能力，某些人能够成为出色的演说家2.天生的领导才能及凝聚力，鞭策自己做出成绩，达到目的3.有条理，有组织能力，有较强的建立合作关系的能力，能够促进和谐，尊重不同意见4.兴趣广泛，头脑灵活，渴望推陈出新5.善于与别人感情交融，能预见别人的需要，真诚地关怀别人6.能统观全局，洞察行为与意识之间的联系7.对自己所信仰的事业尽职尽责8.有雄心和志向，魄力强9.敢打敢拼，富有开拓精神第3页共9页职业发展报告－－胡笑晨会计1301-04,统计1301-02工作中的劣势下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去思考，其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。
你在工作中的劣势：1.不愿意干与自己价值观相冲突的事情2.不愿与别人产生分歧或冲突，容易把人际关系理想化3.很难在竞争强、气氛紧张的环境下工作，逃避矛盾冲突，疏忽不愉快的事情4.对那些没有效率或死脑筋的人没有耐心5.在没有收集足够证据前，易于仓促决定，容易因轻率犯错误6.易于满足小范围管理，决不放弃控制权7.可能过于个人化地对待批评8.有时表现地过于强势，让人难以接受9.有时表现的莽撞，不计后果第4页共9页职业发展报告－－胡笑晨会计1301-04,统计1301-02适合的岗位特质研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。
以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。
每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。
所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。
这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。
下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。
试着寻找贯穿这些经历的主题。
你的岗位特质：∙工作环境轻松，可以接触各种各样的人，并与他们建立和维护亲密、互助的关系∙工作中可以接触到新观念，探究新方法，尤其那些可以帮助他人改善的方法∙有相当的自主权，并承担一定的责任，充分发挥组织和决策能力∙可以创造性地解决问题，做出的贡献能够得到别人的赏识和鼓励∙工作有较强的变化性，挑战性，允许自己有条不紊地进行规划∙工作允许你同时掌控多个项目，但不要过多处理常规和细致的部分第5页共9页职业发展报告－－胡笑晨会计1301-04,统计1301-02职业类型本页内容通过将你的测试结果与具体工作相匹配，使你能更深入理解自己的特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面。
工作名称的列举不是要告诉你“你仅仅适合这些工作”，而是期望在面对新工作机会时，你能独立的对工作进行分析，确定自己的特质与工作的吻合程度。
【适合的职业】∙你喜欢与人交往，愿意去理解别人、取悦别人。
同样你也喜欢通过写作、广告等方式与外界交流。
例如：人力资源开发/培训/招聘人员、销售经理、小企业经理、市场（拓展）人员等。
∙在咨询业你可以帮助别人解决问题、了解自己、挖掘潜力，并且与他人分享自己的价值观，又能够独立的工作。
例如：广告客户经理、公关人员、作家／记者、制片人、网页/杂志编辑等。
∙很多有你这种特点的人愿意进入教育界，可以帮助他人成长和发展，或进入服务机构，这样可以有机会为自己和他人提高生活水平。
例如：艺术/营养/健康类教师、社会工作者、志愿者、非营利机构负责人等。
∙有些即要求懂技术，又要有很强的交际、交流能力的复合型工作也是你需要考虑的。
例如：就业指导顾问、职业咨询师、ＥＲＰ咨询顾问、财务咨询顾问等。
【深入思考】1.在不同企业文化中，即使同样的职业，也会有大相径庭的工作内容。
除了工作名称之外，我们更应该深入关注工作的具体内容，及相应的企业文化。
2.当今时代，经济飞速发展，新型工作不断涌现，上面罗列的职业肯定不是所有适合你工作的综合，但却能向你展示此前你很少考虑的工作可能性！你需要发掘这些不同工作种类背后的东西—与你性格/动力特点相匹配的部分。
第6页共9页职业发展报告－－胡笑晨会计1301-04,统计1301-02个人发展建议现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。
“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所在。
运用你的能力非常容易，你成功的秘决在于：∙适当放慢你的做事速度∙不要事事控制，学会放手某些事情∙客观、理智地对待周围的一切，以免人为的将事情变复杂个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：发展建议：∙尽量避免盲目的信任和赞同∙需要正视冲突，并寻找有成效的解决办法∙需要象关注人一样关注任务的细节∙需要仔细倾听外界的反馈信息，变得更加开放∙应当注意吸取和借鉴他人的意见∙需要冷静的分析和头脑灵活性来保证正确的前进方向第7页共9页职业发展报告－－胡笑晨会计1301-04,统计1301-02典型性格人物剖析松下幸之助（1894～1989）日本松下电器的创始人，20世纪最优秀的领导者之一，松下幸之助得到了多种不同文化的认同：在日本，他被尊为“经营之神”；在西方社会，他的照片登上美国《时代》周刊封面，跻身世界级企业管理天才的行列。
“我们是一家专门培养人才的公司，同时兼做电器生意。
”——松下幸之助介绍：松下幸之助可能是最早在中国社会引起关注的日本企业家。
在中国改革开放之初，松下幸之助和邓小平谈得很是投机。
其后的两年间，老松下先后两次访华，松下公司对华直接投资陆续展开。
他本人的商业理念、用人之道在1980年代的中国成为东方商人的典范。
时至今日，很多中国企业还受到他的理念和精神的影响。
比如现在，我们最常看见的保险公司、饭店员工们齐呼企业口号的场面应该与松下有关。
1995年，四川长虹提出“以产业报国、民族昌盛为己任”的口号，让人在购买其产品的同时倍感爱国。
想必时任长虹总经理的倪润峰不会否认，他的老师正是松下幸之助；2001年，华为总裁在《北国之春》一文中写道：“在松下电工，不论是办公室，还是会议室，或是通道的墙上，随处都能看到一幅张贴画，画上是一条即将撞上冰山的巨轮，下面写着：‘能挽救这条船的，惟有你。
’其危机意识可见一斑。
在华为公司，我们的冬天意识是否那么强烈？是否传递到基层？是否人人行动起来了？”松下幸之助被称为“经营之神”，他的成功在很大程度上依赖于他的为人之道以及用人之道。
他在谈及自己成功的秘诀时透露：在经营“松下电器”的历程中，经营者的为人之道无疑是企业这盘棋中最妙的一着。
他曾经说过“何谓经营之本？我认为就是造就人”。
松下视企业为人的事业，他对经营者的为人之道有独到的见解，并取得了极大的效用。
1918年，100日元起家的松下电器公司成立了。
从一开始，松下就非常重视公司和员工的关系，他在公司内部公开经营数据，实施透明化经营，即使现在，这都是个非常大胆的做法。