劳务输出促就业脱贫工作实施方案(最新)
2024年劳务输出工作计划范文(3篇)
2024年劳务输出工作计划范文____年新华街道认真____市区就业局关于劳务输出工作的各项会议精神，紧紧围绕促进就业这一中心，做好离岗、失业职工的分散就业工作。
以搞好劳务输出为核心，以加强培训和落实异地就业岗位为突破，从关注离岗失业职工就业后的各项保障为切入点，积极组织离岗失业职工开展劳务输出工作，努力拓宽就业渠道，加快服务阵地建设，使广大离岗失业职工拓宽就业门路，找到自己合适的就业岗位。
以下就是对我们街道本年度劳务输出工作的简要计划：一、提高对劳务输出重要性、必要性的认识，切实加强领导，强化劳务输出工作。
为切实加强街道的劳务输出工作，街道党、工委将进一步从政策上、体制上为劳务输出创造有利的环境，街道将成立以工委书记为组长，分管主任为副组长的劳务输出工作领导小组，街道所辖各社区也要成立由社区一把手负责的相应的劳务输出组织机构。
并切实加强组织领导，实现层层落实、层层负责、层层关注的新局面，把我街道的劳务输出工作从基础上提升到一个新的水平。
二、加强培训，以提高劳务输出人员的技术技能水平。
开展特色培训和对口培训，把用工需求与技能培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。
充分利用现有的培训渠道，按照“定点培训，定性培养，定向输出”的要求，做到先培训，后就业，提高我街道外出务工人员的综合素质，以适应就业岗位的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，进而实现质的飞跃和量的突破。
这样既提高了劳动者的综合素质，同时又保障了劳务输出的稳定性，为劳务输出工作奠定良好的基础。
三、规范管理，完善服务，抓好典型，搞好示范。
为保证外出劳务输出人员的合法利益得到充分保障，我们将严格规范劳务输出秩序，做好用工单位考察，合理引导劳动力输送，杜绝盲目输出现象的发生，积极探索政府引导、企业订单、人员培训三位结合的新形式，千方百计扩大输出的地域和规模。
加大对外出劳务输出人员致富典型的宣传力度，用看得见、摸得着的现实典型进行现身说教，来告诉那些持等待观望甚至怀疑态度的人，使他们尽快加入劳务输出的行列，早日实现脱贫致富的梦想。
人社局2023年行业扶贫实施方案
人社局2023年行业扶贫实施方案随着经济全球化加速、科技进步和社会变革的不断推进，贫困问题面临着新的挑战和机遇，居民生活质量的提升成为人民群众最迫切的需求。
为贯彻落实党中央、国务院关于扶贫工作的决策部署，人社局制定了2023年行业扶贫实施方案，力图帮助贫困人口走出困境，实现脱贫致富。
一、项目设置在行业扶贫实施方案中，将依据国家相关政策和对贫困县、特别困难地区的定点扶贫任务，协调资源，通过招商引资、培训就业、产业扶贫等多种方式，开展扶贫工作。
具体包括以下几类项目：1.就业培训类：加强对贫困地区基础教育、职业教育、技能培训的支持，为困难家庭和失业人员提供培训服务，提高其就业创业能力，增加其收入来源。
2.产业扶贫类：鼓励和支持贫困地区发展具有地域特色、产品差异化、生态优势的产业，帮助贫困人口增加收入。
3.贫困村改造类：通过扶持特色产业、发展乡村旅游、改善卫生环境等手段，改善村庄基础设施和生产生活条件，促进贫困村脱贫致富。
二、项目实施1.选址和项目筛选根据对贫困地区实地考察和市场调研，选定适合开展各类扶贫项目的地区，并进一步筛选具有可操作性、可行性的项目。
2.项目规划和执行确定项目计划和预算，制定项目实施方案，明确责任人和任务分工，并制定项目执行计划，确保项目实施在质量、进度和成本上得到有效控制。
3.项目监督和管理在项目实施过程中，建立项目管理机构，严格执行财务管理和资金监督管理制度，加强对项目进展情况的跟踪和监督，及时解决项目实施中出现的问题。
三、项目效果评估对项目实施结果进行效果评估，分析项目实施过程中存在的问题和不足，积极反思和总结经验，为后续项目实施提供参考和借鉴。
四、资金保障为保障扶贫项目的顺利实施，将会优先安排相关财政资金，同时通过多种途径鼓励社会各界捐款参与扶贫工作。
综上所述，人社局2023年行业扶贫实施方案将力争将扶贫工作具体化、细化、精细化。
通过市场化、产业化、信息化、社会化等多种方式，加速贫困人口妥善脱贫，实现可持续发展，结出更多的脱贫致富的硕果。
农村劳动力转移就业工作实施方案
农村劳动力转移就业工作实施方案为了全面贯彻落实市关于农村劳动力转移就业工作意见,整体推进全镇农村劳动力转移就业工作,加快新农村建设步伐,根据省、市关于做好农村劳动力转移就业工作安排部署,结合我镇实际情况,制定本方案.一、指导思想以科学发展观为统领,深入贯彻落实省、市关于农村劳动力转移就业工作的安排部署,确立城乡统筹以人为本的工作理念,把农村劳动力转移就业作为建设和谐的重要措施之一,加强领导、突出重点、统筹规划、分布实施,积极完善落实有关政策措施,有效做实农村劳动力转移就业工作,为建设富裕文明、诚信友爱、山川秀美、和谐稳定的新做出积极贡献.二、工作目标（一）完成市下达的农村劳动转移就业任务指标.（二）农民外出务工人均劳务收入占农民人均纯收入的50%以上.（三）完成市下达的农村劳动力技能培训任务.（四）全力打造镇劳务品牌,品牌性有组织输出农村劳动力达到规模以上.三、工作措施（一）强化政府引导,提高有组织化输出程度.建立以政府为引导的多元化农村劳动力转移就业机制.组织和协调人社、农业、教育、扶贫、乡村等部门,大力组织农村劳动力外出就业,使全县有组织输出占外出务工作人员的50%以上.（二）加快农村劳动力就近就地转移.依托我市重点项目建设和工业园区建设,积极向市内企业联系,寻找就业信息；发展壮大农村合作经济组织,普及提高农业机械化程度,促进农民工向产业化工人转变；积极扶持本镇民营经济发展,创造更多就业机会,带动和吸引农村劳动力就地就近转移就业.（三）全力打造镇劳务品牌.通过就业培训不断开拓创新,与时俱进,开辟培训适应现代经济需要的新专业,精心打造镇劳务品牌,有效推进全镇农村劳动力由体力型向技能型转变进程,夯实转移就业工作.（四）加快信息网络建设,不断完善就业网络体系.健全镇村两级劳动力资源信息库,对全镇劳动力资源进行登记建台帐,定期互通信息,及时组织针对性的培训和就业服务,实现输出对象、培训机构、用工单位三方有效对接,提高输出成功率.对内进一步加大镇、村两级级网络体系建设力度,通过科学管理、规范运作,进一步整合资源；对外同省、市以及劳务输出基地联系,拓宽信息层面,有的放矢地组织输出.形成向外连接东部、西部、中部和沿海四大输出区域,向内沟通省、市、县和乡村信息机构的内外畅通,覆盖面广的劳务输出信息网络.（五）抓技能培训,提高农村劳动力就业能力.根据市场需求结合我县具体情况努力在提高农村劳动力的就业能力上实现创新.一是要突出培训重点,以市场需求量较大的就业岗位为重点,广开门路,搞活方式,增加培训项目,扩大培训规模.在培训内容上重点搞好计算机、餐饮、保安、建筑、家政、电工电焊,市场营销等专业技能培训,同时辅之以法律法规、职业道德、行为规范等相关内容的引导性培训,努力使培训的方式,内容符合就业岗位要求.二是注重定单培训,有效增强针对性.各培训机构要对不同时期用工单位需求进行预测,加强与用工单位沟通联系,确定用工岗位,有针对性地组织岗前培训.三是要完善机制,提高培训质量.创新培训方式,把技能培训向乡镇大的中心行政村延伸,让培训更贴近农村和进城务工农民,吸引更多的农民参加.（六）加大财政投入力度,完善转移就业服务.一是加大资金投入.镇财政要按照有关规定对组织劳务输出和培训机构给予补贴.同时,要扩大劳务输出基金规模,为劳务输出提供资金保障.二是加强日常服务,为外出务工人员快速办理各类有效证件,做到随到随办.输出机构和有关部门要加强对外出务工人员的全程跟踪服务,保障务工人员的合法权益.三是各有关部门,要积极解决务工人员最关心、最现实的利益问题,镇劳动保障站,要帮助解决好在外务工人员家庭实际困难,同时,关心关爱留守儿童和老人,解除务工人员后顾之忧.（七）加强组织领导和督查考核.各村要把农村劳动力转移就业工作做为发展农村经济的强势产业,摆上重要议事日程,明确领导,完善措施,加大宣传,全力营造农村劳动力转移就业的良好氛围.镇劳保站,要定期检查督促通报村的工作进展情况,做好年度考评工作,促进农村劳动力转移就业取得成效.四、责任分工镇劳保站负责农村劳动力转移就业组织领导和日常工作协调,各村府负责具体组织实施.。
2024年防止返贫致贫工作总结实施方案(2篇)
2024年防止返贫致贫工作总结实施方案一、引言当前，我国已经进入全面小康社会，贫困问题得到了较大程度的缓解，但是经济发展不平衡、脱贫成效不稳定等问题仍然存在，需要继续加大力度，确保脱贫成果不受逆转，防止返贫致贫现象的发生。
为此，制定____年防止返贫致贫工作总结实施方案，明确具体工作步骤和措施，旨在总结经验，巩固成果，实现持续稳定的脱贫。
二、总体目标在2024年，确保全国百分之九十的脱贫户实现稳定脱贫，返贫率控制在百分之五以内，降低脱贫户返贫致贫风险，为贫困地区实现乡村振兴奠定坚实基础。
三、重点任务1. 深入剖析返贫致贫原因，精准施策查找脱贫户返贫致贫的具体原因，分析成因，精确判定返贫致贫的风险，确保精准施策。
通过开展返贫致贫原因分析研究，制定具体措施，针对性的解决每个脱贫户的具体问题。
2. 加强对返贫户的监测和帮扶对已经脱贫户进行动态监测，及时发现和解决脱贫户面临的困难和问题。
建立健全返贫监测机制，建立脱贫户档案，加强通报制度，及时将脱贫户返贫信息反馈给相关部门，启动帮扶机制，对返贫户给予及时有效的帮扶。
3. 加大产业发展和就业扶持力度通过加大产业发展和就业扶持力度，为贫困户提供稳定的就业机会和增收渠道，防止因为经济原因导致返贫致贫。
通过产业扶贫、劳务输出等方式，提供就业机会，确保贫困户的收入稳定增长。
4. 提高返贫户的自我发展能力加强返贫户的培训和教育，提高他们的自我发展能力，降低因个人能力不足导致的返贫风险。
通过职业技能培训、金融知识培训等，提升返贫户的就业能力和创业能力，增加他们的自我发展机会。
5. 加强政策保障和社会组织参与完善政策保障体系，确保脱贫户不受外界因素影响而返贫致贫。
引导社会组织参与脱贫工作，共同努力为脱贫户提供支持和帮助。
四、实施路径1. 着力打造扶贫长效机制加强党委和政府的领导，落实责任，确保每个村、每个脱贫户都能得到关心和帮助。
建立起党政示范点、定点帮扶和驻村工作队，确保扶贫政策的落地和实施。
乡镇劳务输出工作实施方案
乡镇劳务输出工作实施方案一、背景介绍乡镇劳务输出是指将农村富余劳动力组织起来，输送到城市或其他地区为城镇企事业单位提供劳务服务的一种产业方式。
乡镇劳务输出有助于促进农村经济发展和农民增收，也为城镇企事业单位提供了廉价、稳定的劳动力资源。
为了做好乡镇劳务输出工作，制定本方案。
二、目标和任务1. 目标：加强乡镇劳务输出工作，促进农村经济发展，为城镇企事业单位提供良好的劳务资源。
2. 任务：组织、管理乡镇劳务队伍，提供劳务服务，确保劳动力的质量和安全，提高农民工的收入水平。
三、实施步骤1. 筹备阶段：a. 成立乡镇劳务输送管理委员会，负责制定具体实施方案和管理乡镇劳务队伍。
b. 调查分析乡镇劳动力资源情况，了解乡镇劳务输出需求。
c. 建立乡镇劳务队伍注册和管理制度，确保劳务人员的身份合法和劳动权益保障。
2. 选拔和培训乡镇劳务队伍：a. 进行乡镇劳务队伍招募和选拔工作，根据需求择优录用。
b. 组织乡镇劳务队伍的技能培训，提高其劳务技能和服务水平。
c. 加强乡镇劳务队伍的法律、安全教育，提高其安全生产意识和应急处理能力。
4. 支持和保障措施：a. 搭建农民工信息平台，为乡镇劳务队伍提供岗位信息和就业指导。
b. 健全乡镇劳务队伍的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
c. 安排专人负责乡镇劳务队伍的后勤保障工作，包括食宿、交通等。
d. 加强对劳务输出工作的宣传和引导，提高农民工的工作积极性和服务质量。
四、工作推进机制1. 成立乡镇劳务输送管理委员会，负责组织、协调乡镇劳务输出工作，制定相关政策和管理办法。
2. 在乡镇劳务输出工作实施过程中，建立和完善工作档案和统计制度，及时掌握工作进展情况。
3. 通过定期召开乡镇劳务输出工作例会，总结工作经验，解决工作中的问题。
4. 建立健全考核机制，对乡镇劳务队伍进行绩效评估，激励和奖励优秀队伍和个人。
五、经费保障为了保证乡镇劳务输出工作正常运行，需要提供相应的经费支持。
乡镇劳务输出工作实施方案
乡镇劳务输出工作实施方案随着中国经济的发展与人民生活水平的提高，很多小城镇和农村地区的劳动力短缺问题日益突出。
为了解决这个问题，推动乡镇资源优化配置和劳动力的经济有序流动，政府提出了乡镇劳务输出政策。
这项政策主要是指政府以各种方式支持乡镇劳务输出，帮助乡镇居民实现就业和脱贫致富。
下面将简要介绍一下“乡镇劳务输出工作实施方案”。
一、政策背景乡村振兴战略提出，要通过实施灵活就业、农民工转移就业、乡村劳动力输出等举措，促进农村经济发展，提高农村居民收入。
乡镇劳务输出作为其中的一个重要拓展方向，可以发挥农村人口优势，扩大特色产业和服务业的规模，促进新型城镇化。
同时，也能促进城镇和乡村之间的交流合作，实现互利共赢。
二、实施目标乡镇劳务输出工作的核心目标是：促进劳动力的经济有序流动，实现就业扶贫。
为了达到这个目标，实施方案的具体目标如下：1.提高农民工就业质量：加强培训和技能提升，提高就业技能和竞争力。
2.加强对农村人才的引进和培养：引入一批高素质、适应市场需求的人才，培育和造就一批符合新型城镇化要求的乡镇骨干人才。
3.推动乡镇优秀企业拓展：帮助乡镇企业通过劳务输出，尽快进入知名市场，扩大影响和竞争力。
4.促进农业产业结构调整：通过资源整合和产业升级，轮流发展特色产业及乡村服务行业。
三、实施措施实施乡镇劳务输出政策需要采用多种有效的措施。
主要包括：1.多渠道拓宽出路：发挥政府财政资金支持、拓宽金融渠道、合理安排土地利用等多种途径，增加农民工转移就业的出路。
2.建立工作机制：领导高度关注，专门组建领导小组，明确责任分工和工作流程，确保工作的系统性和协调性。
3.加强宣传和引导：通过新闻媒体、机关报、宣传专刊、电视广告等多种途径，宣传乡镇劳务输出政策及政策相关资源、技术和资金的优势，引导群众积极参与。
4.优化服务机制：完善劳务输出从招聘、薪资支付、保险、安全、培训、卫生等各方面的服务机制，建立健全的劳务输出管理制度。
山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省人力资源服务行业促就业行动实施方案的通知
山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省人力资源服务行业促就业行动实施方案的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.09.01•【字号】鲁人社字〔2020〕101号•【施行日期】2020.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省人力资源服务行业促就业行动实施方案的通知各市人力资源社会保障局:按照《人力资源社会保障部关于开展人力资源服务行业促就业行动的通知》（人社部发〔2020〕58号）要求，结合我省实际，省厅研究制定了《山东省人力资源服务行业促就业行动实施方案》，现印发给你们，请认真抓好贯彻实施。
各市在推动工作中的典型做法和成效，请及时报告。
山东省人力资源和社会保障厅2020年9月1日山东省人力资源服务行业促就业行动实施方案为充分发挥人力资源服务行业服务就业创业、优化人力资源流动配置的作用，按照人力资源社会保障部统一部署要求，决定在全省开展人力资源服务行业促就业行动。
现制定实施方案如下：一、总体要求深入落实党中央、国务院关于促进市场化社会化就业和支持多渠道灵活就业总体要求，聚焦疫情防控常态化条件下促就业工作现实需要，充分发挥人力资源服务机构、产业园、行业协会优势，创新方式，精准施策，主动作为，为促进稳就业保就业、维护经济发展和社会稳定大局、决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会，提供坚实有力的人力资源服务支撑。
二、行动内容（一）联合招聘服务行动。
充分发挥人力资源服务机构市场化作用，主动参与春风行动、就业援助月等公共就业服务活动，实现公共、市场信息资源汇聚，激发促就业倍增效应。
在做好防疫措施前提下，指导人力资源服务机构安全有序进行现场招聘，支持采取“现场招聘+直播平台”“现场招聘+微信平台”等线上、线下联动模式，扩大就业供需信息覆盖面。
鼓励人力资源服务机构拓展求职招聘服务模式，积极开发一站式平台，提供全链条服务。
农村劳务输出工作实施方案
农村劳务输出工作实施方案一、背景分析近年来，我国农村劳动力大量外流，成为一种普遍现象。
农村劳务输出对农村经济发展和农民收入增加起到了积极作用，但也存在一些问题和挑战。
为了更好地规范和促进农村劳务输出工作，制定和实施一套科学合理的工作方案显得尤为重要。
二、目标定位本实施方案的目标是：全面规范农村劳务输出工作，提高农民劳动力素质和技能水平，促进农民增收致富，保障农民合法权益，推动农村经济持续健康发展。
三、具体措施1.加强政策引导，完善制度建设。
建立健全农村劳务输出管理制度，明确政府、用工企业和农民的权责义务，保障农民的合法权益。
2.加强培训，提升农民技能水平。
组织开展各类职业培训，提高农民的职业技能和就业能力，增强他们在城市就业的竞争力。
3.加强信息发布和宣传，引导农民理性选择。
加强对农民的政策解读和就业指导，引导他们理性选择劳务输出地点和用工企业，避免因信息不对称而导致的风险和纠纷。
4.加强风险防范，保障农民权益。
建立健全农民劳务输出风险防范机制，加强对农民劳务输出过程中的权益保护和风险防范工作，及时处理纠纷，保障农民的合法权益。
5.加强监管，规范市场秩序。
加强对用工企业和劳务输出市场的监督管理，严厉打击违法违规行为，维护市场秩序，保障农民的合法权益。
四、保障措施1.加强组织领导，形成合力。
各级政府部门要加强组织协调，形成合力，推动农村劳务输出工作的顺利实施。
2.加强政策宣传，提高农民知晓率。
通过各种渠道加强对农村劳务输出政策的宣传，提高农民的知晓率和参与度，引导他们依法依规参与农村劳务输出。
3.加强监督检查，确保政策落实。
建立健全监督检查机制，对各项政策措施的落实情况进行监督检查，确保政策的有效实施。
4.加强风险评估，提前预防风险。
加强对农村劳务输出市场风险的评估和研判，及时发现和解决问题，提前预防风险。
五、总结农村劳务输出工作是一项长期而复杂的工作，需要各方共同努力，形成合力，才能更好地推动农村劳务输出工作的健康发展。
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劳务输出促就业脱贫工作实施方案
劳务输出是贫困户短期内增收脱贫最直接见效的办法，也是输出地、输入地政府落实扶贫责任的重要体现。
为扎实做好我区劳务输出促就业脱贫工作，建立和完善建档立卡农村贫困劳动力输出地与输入地劳务对接机制，提高劳务输出促就业脱贫的组织化程度，促进贫困劳动者稳定就业，现结合我区实际，提出如下实施方案：
一、总体原则和目标
按照“政府推动、市场主导、社会参与、逐步拓展”的原则，围绕“精准对接、稳定就业”总体目标，建立和完善输出地与输入地劳务对接机制，确保建档立卡贫困人口中有外出务工意愿、有劳动能力、且有就业意愿的贫困劳动者实现精准输出、有效接收、稳定就业，做到从自发输出向精准输出转变、从无序输出向有序输出转变、从体力型输出向技能型输出转变，为打赢脱贫攻坚战奠定坚实基础。
二、重点工作
（一）精准识别，建库立卡。
各镇乡办要依据就业脱贫信息系统，组织精干力量进村入户，深入摸排调查，逐村逐户摸底核实贫困劳动力的基本信息，做到基本情况、就业去向、就业需求、收入情况、联系方式（固定电话、移动电话、微信、QQ等）“五个清楚”。
实行村核、乡报、区统，层层把关，级级签字，做到不漏一村、不漏一户、不漏一人，按照一人一卡、一村一册、一乡一柜、一区一库的工作模式，建立贫困劳动力资源四级数据库，实行精准识别。
（二）精准对接，加强协作。
充分发挥区公共人力资源服务机构主导作用，依托贫困劳动力资源数据库，建立和完善输出地与输入地劳务对接机制，充分调动经营性人力资源服务机构和乡村劳务输出带头人参与热情，紧盯我区农民工相对集中的江、浙、沪等发达地区，以及省内、市内兄弟县区用工需求，各镇乡办根据本地外出务工习惯从事的行业，确定1个劳务输出协作基地，创建“求职需求”与“岗位供给”两个清单，重点开展定向式输出服务。
要加强工作衔接、信息共享，动态掌握劳务对接人员就业情况，双向互动，精准对接，高效匹配，促进外出务工贫困人员稳定就业、稳定增收、稳定脱贫，不断提高劳务输出的组织化、规范化程度。
（三）精准培训，提升技能。
各镇乡办要根据贫困劳动力培训需求和就业意愿，认真归纳分类，及时报区人社局，区人社局将整合区内各类培训资源、培训项目和资金，探索建立以精准扶贫培训为目标的综合性培训平台，以“适时、适地、适才，实际、实用、实效”为基本原则，通过精准识别培训对象、精准制定培训计划、精准组织，扎实推进。
大力开展“订单式”、“定向式”、“储备式”技能培训。
结合劳务输入协作地岗位工种需求，分类预测用工需求，合理制定培训计划，实现市场需求和劳动者的就业愿望有效匹配，促进贫困人口转移就业和就近就地就业，打造一批市、区级技能培训和劳务输出品牌，从根本上增强贫困人员的就业能力。
（四）精准服务，稳定就业。
全区各级公共就业服务机构要将有劳动能力和就业愿望的贫困人口，作为就业困难人员，纳入就业援助
对象范围，提供免费的就业失业登记、职业指导、职业介绍等公共服务，要广泛利用现代信息技术，充分发挥乡镇、村基层平台的作用，多渠道发布就业信息，多渠道促进就业（每人每年至少提供1次职业指导、每年至少提供5个岗位信息）。
要主动契合本地重大工程、重点项目、龙头企业等“大户”的用工需求，促进当地转移就业。
开发乡村环卫保洁、园林绿化等公益性岗位，就地就近安置就业。
鼓励贫困人员参与本地农村专业合作社、家庭农场、特色种养殖、农产品深加工、休闲农业、农村电商和小型创业项目，通过自谋职业实现就业。
大力支持家政服务、物流配送、养老服务产业发展，拓展贫困劳动力就业空间。
要加强部门协作配合，认真解决好贫困家庭农村劳动力工资拖欠、劳动合同签订、社会保险接续、安全生产培训、农民工子女教育等突出问题，切实维护其合法权益。
（五）精准施策，提供支撑。
对本地用人单位和扶贫基地招用贫困劳动者并签订劳动合同、缴纳社会保险费的，按规定给予社会保险补贴；对通过以非全日制、临时性和弹性工作等形式实现就业并参加社会保险的贫困劳动者，按规定给予灵活就业人员社会保险补贴，帮助其稳定就业；对符合条件的高校毕业生给予一次性求职补贴；对居家就业、家门口就业和外出务工的贫困家庭，给予每月150元的就业补助；对组织贫困劳动者居家就业或家门口就业的各类单位或实体，按照安置贫困劳动者人数，给予每人200元一次性奖励。
对未经工商部门注册的用工实体，确实带动贫困户就业，构成事实劳务用工关系，原则上可凭雇主和雇员之间签订的劳务协议（雇工协议），
经该贫困户的联系村干部和各单位包保干部证明，按规定申请居家就业、家门口就业和外出务工每月150元的就业补助。
基层就业和社会保障平台开展贫困劳动者信息调查采集工作，按照省人社厅《关于印发x省购买基层公共就业服务指导目录（试行）的通知》（x秘〔x〕8号）和《关于印发x市购买基层公共就业服务实施办法的通知》（x 社〔x〕97号）等规定，从人力资源调查登记项目中列支相关经费。
三、强化责任，建立工作推进机制
为切实推动劳务输出促脱贫工作，确保工作顺利实施，区成立劳务输出促脱贫工作领导组，由区人社局局长任组长，区人社局分管负责人和各镇乡办分管负责人为成员，领导小组下设办公室，办公室设在区公共就业和人才服务中心。
各镇乡办务必完成建档立卡登记核查工作，摸清已在外务工和有外出就业意愿贫困劳动者的行业、区域类型，并进行统计分析形成文字材料报领导组办公室。
基层就业和社会保障服务平台要充分认识劳务输出促脱贫工作重要性，广泛宣传政策，组织力量做好建档立卡等基础性工作，使劳务输出成为贫困人口脱贫致富的重要途径。
从x年11月起，在全区人社系统建立劳务输出促就业脱贫工作月报告、季总结制度，并纳入就业脱贫绩效考核。
各镇乡办人社部门要确定一名联络员，负责在每月28日和季度末月28日之前，将本月（季度）本镇乡办贫困人员劳务输出促就业脱贫工作情况报送至区公共就业和人才服务中心。