人力资本在家庭财富增长中的运用_潘虎
人力资本对经济增长的作用
人力资本对经济增长的作用在当今社会，人力资本作为一种重要的生产要素，对于经济增长发挥着重要的作用。
本文将从不同角度阐述人力资本对经济增长的影响。
一、人力资本提升劳动生产率人力资本包括教育、培训和技能等方面的投资，通过提高劳动者的知识水平、技能和专业能力，从而提升劳动生产力。
投资于教育和培训能够培养出拥有专业知识和技能的劳动者，使其能够更好地适应现代经济的发展需求。
这些受过良好教育和培训的劳动者在工作中能够更高效地完成任务，提高生产效率，从而促进经济的增长。
二、人力资本推动技术创新和科技进步人力资本不仅提升了劳动者的生产能力，还推动了技术创新和科技进步的发展。
在知识经济时代，技术和科技是经济发展的重要驱动力。
高素质的劳动者容易接受新知识和新技术，他们能够更好地创造和利用知识，激发出创新的动力。
而创新和技术进步是经济增长的源泉，它们能够提高产业的竞争力和创造力，推动经济持续发展。
三、人力资本促进产业结构升级和转型升级人力资本的提升不仅使劳动者在现有产业中发挥更大的作用，还促进了产业结构的升级和转型升级。
随着经济的发展，一些传统产业逐渐衰退，而新兴产业和高新技术产业正在崛起。
人力资本丰富的地区和企业更容易吸引高素质的劳动者，从而促进新兴产业的发展。
此外，高素质的劳动者在产业结构调整中更容易适应变化和创新，推动产业结构的升级和转型升级。
四、人力资本提高社会资源配置效率人力资本的提升能够提高社会资源的配置效率。
一个具有高素质的劳动力队伍，能够更好地发挥各自的优势和专业能力，从而避免资源的浪费和低效率的分配。
此外，人力资本的提升也有利于提高劳动力市场的灵活性和效率，能够促进劳动力在各个领域的流动和配置，使得资源得以有效利用，进一步推动经济增长。
总之，人力资本作为一种重要的生产要素，对经济增长发挥着不可忽视的作用。
通过提升劳动生产率、推动技术创新和科技进步、促进产业结构升级和转型升级以及提高社会资源配置效率，人力资本能够有效地推动经济的持续增长和发展。
人力资本对经济增长的作用
人力资本对经济增长的作用人力资本是指人员所拥有的知识、技能、经验和健康等资源。
人力资本的积累和发展与经济发展息息相关。
在现代经济体系中，人力资本是经济发展的关键要素之一。
本文将从以下三个方面分析人力资本对经济增长的作用。
一、人力资本提高生产率人力资本是一种生产力，具有提高生产效率的作用。
人的能力和素质越高，工作效率就越高。
投资于人力资本的提高，可以促进科技创新，提高生产效率和品质，降低生产成本。
例如，某企业对员工进行培训，提高员工技能水平，生产效率提高，产品质量得到提升，从而获得更多利润。
此外，人力资本的提高还可以增强企业的竞争力，促进产业升级，推动经济的发展。
二、人力资本提高劳动力就业率经济发展需要充分利用劳动力资源。
人力资本的提高可以提高劳动力的综合素质，提高求职者的就业竞争力，提高劳动力的就业率。
同时，人力资本的提高还可以提高劳动力的获得收入水平，预防社会不稳定因素的产生。
健康、智力、技能、经验是劳动力市场的竞争力量，人力资本的提高可以增加劳动力市场的有效供给，降低失业率，创造更多就业机会，增加劳动力的收入，推动经济社会的进一步发展。
三、人力资本提高技术转化能力人力资本的提高可以推动技术创新和转化，促进技术在生产过程中的应用。
技术在生产中的应用可以提高生产效率和品质，降低成本，增加经济增长的潜力。
例如，在某农业生产领域，新技术的创新可以改善土地质量，提高生产效率和产量，进而支撑现代化农业的发展。
而这需要农村人口拥有更高的技术素质，投资于人力资本的提高可以提高农村人口创新运用新技术的能力。
总之，人力资本是现代经济体系中的关键生产力之一，它在提高生产效率、促进就业和推动技术转化方面具有不可替代的作用。
在面对经济发展的挑战时，投资于人力资本的提高是一种必要的选择。
这不仅有利于企业和个人的可持续发展，更有助于推动国家的经济繁荣和社会进步。
人力资本对经济增长的贡献
人力资本对经济增长的贡献在当今的经济发展中，人力资本已成为推动经济增长的关键因素之一。
所谓人力资本，简单来说，就是体现在人身上的知识、技能、经验和健康等方面的综合能力。
与物质资本相比，人力资本具有独特的性质和作用，对经济增长的贡献日益显著。
首先，人力资本能够提高劳动生产率。
拥有丰富知识和技能的劳动者，能够更高效地完成工作任务。
比如，在制造业中，熟练的技术工人能够熟练操作先进的生产设备，减少生产过程中的失误，提高产品的质量和产量。
在服务业中，具备专业知识和良好沟通能力的员工，能够为客户提供更优质的服务，增加客户满意度和忠诚度，从而促进企业的发展。
这种劳动生产率的提高，直接推动了经济的增长。
其次，人力资本促进了技术创新。
创新是经济发展的重要动力，而人力资本是创新的源泉。
具有创新思维和能力的人才，能够研发出新的技术、产品和服务，推动产业升级和转型。
例如，在科技领域，高素质的科研人员不断探索前沿技术，推动了信息技术、生物技术、新能源等领域的快速发展。
这些创新成果不仅创造了新的经济增长点，还提高了整个社会的生产力水平。
再者，人力资本有助于优化资源配置。
具备丰富知识和经验的管理者和决策者，能够更准确地把握市场需求和趋势，合理配置资源，提高企业的经济效益。
他们能够制定科学的发展战略，选择合适的投资项目，提高资金、土地、劳动力等资源的利用效率。
在宏观层面上，政府部门中的专业人才能够制定出有效的经济政策，引导资源向高效率的领域流动，促进经济的协调发展。
此外，人力资本的积累还能够带动相关产业的发展。
为了满足人们对教育、培训、医疗保健等方面的需求，教育产业、培训行业、医疗服务业等得到了快速发展。
这些产业的发展不仅直接增加了经济总量，还创造了大量的就业机会，促进了就业和收入的增长。
那么，如何积累和提升人力资本呢？教育无疑是最重要的途径。
从基础教育到高等教育，再到职业教育和继续教育，教育体系为人们提供了获取知识和技能的机会。
人力资本对经济增长的作用
人力资本对经济增长的作用在经济发展中，人力资本被视为一种重要的资源，具有促进经济增长的关键作用。
本文将探讨人力资本在经济增长中的作用，并分析其对社会和个体的影响。
一、人力资本对经济增长的定义和作用人力资本是指个体通过教育、培训和经验积累所拥有的知识、技能和能力。
它与传统资源如土地、劳动力和资本相比，更具有灵活性和可塑性。
人力资本的作用主要体现在以下几个方面：1. 促进劳动生产力提高：人力资本的积累和提升，使劳动者具备更高的技能和知识水平，从而提高生产效率。
高技能劳动者通常能更好地应对市场变化和技术创新，为经济创造更多的价值。
2. 推动技术创新和经济结构升级：人力资本的增长和完善，促进了科学技术的进步和商业模式的创新，推动了经济结构向高附加值和高效率方向转变。
技术创新和经济结构升级进一步促进了经济增长，带动了就业和收入水平的提高。
3. 提升财富分配和社会公平：人力资本的提升有助于改变个体的经济状况和社会地位，促进经济更加公平和包容。
只有通过提高个体的人力资本水平，才能实现财富的公正分配和社会的可持续发展。
二、人力资本对社会的影响1. 提高人口素质和生活水平：人力资本的提升使得劳动者具备更高的技能和知识，提高了人口整体素质。
高素质的人力资本不仅能够获得更好的就业机会和收入水平，还能够提高生活质量，促进社会的可持续发展。
2. 促进社会稳定和减少犯罪率：人力资本的提高与社会稳定密切相关。
高素质的劳动者更容易就业，减少社会不稳定因素，降低犯罪发生的可能性。
教育和培训的普及可以提供更多的就业机会，降低社会的不平等，增强社会的凝聚力。
3. 增强社会创新能力和竞争力：人力资本的提升有助于培养创新人才，推动企业的技术研发和市场竞争。
高素质的劳动者能够更好地适应市场的需求和变化，带动企业的创新和竞争力的提升。
三、人力资本对个体的影响1. 提供更多的职业机会和发展空间：人力资本的提升可以帮助个体获得更多的职业机会和发展空间。
人力资本对经济增长的作用机制
人力资本对经济增长的作用机制人力资本是一个国家或地区的人力资源中具有高度知识、技能和创造力的劳动者群体，也是国家经济增长的重要驱动力。
人力资本对经济增长的作用机制十分复杂，涉及到多个因素的相互作用。
本文将凭借文风朴实，聚焦于人力资本对经济增长的作用机制进行分析。
首先，人力资本通过增加劳动生产率来推动经济增长。
与传统的生产要素相比，人力资本具有独特的优势。
高度知识和技能的劳动者能够将其在生产活动中所掌握的专业知识和技术与其他要素进行有效整合，提升劳动的生产力。
这种通过技能和知识的传递，使得企业在生产和经营过程中能够更高效地利用有限的资源，进而促进了经济增长。
其次，人力资本的积累对经济结构的优化和创新能力的提升起到了重要作用。
随着科技进步的迅猛发展，传统的产业模式逐渐失去竞争力。
人力资本的积累促进了经济结构的变革，推动了经济的转型升级。
通过培养和吸引高素质劳动者，人力资本可以帮助企业从传统产业向创新型和知识密集型产业转型，提升行业竞争力。
同时，人力资本扮演着创新的重要角色。
高素质的劳动力具备创造性思维和创新能力，能够在面临困境和挑战时提出独特的解决方案，推动经济创新能力的提升。
第三，人力资本的积累对提高劳动者的收入水平和消费能力有着积极影响。
随着人力资本的提升，劳动者的工资水平也会相应提高。
高工资可以激励劳动者发挥更好的创造力和生产能力，从而进一步推动经济增长。
此外，高收入的劳动者也会提升他们的消费能力，推动市场需求的增加，进而促进了经济的繁荣。
因此，人力资本的积累可以实现经济正向循环，实现可持续的增长。
最后，人力资本对于国家和地区的吸引力也有巨大的影响。
在全球化的背景下，各国经济之间竞争日益激烈。
人才的流动和吸引成为决定国家和地区发展的关键因素之一。
具备优质人力资本的国家或地区能够吸引到更多的人才，形成人才集聚效应，进而带动经济的增长。
吸引人力资本的同时，也可以在实践中进行技术交流和经验分享，推动全球创新能力的提升，促进全球经济发展。
人力资本促进经济增长的作用与机制
人力资本促进经济增长的作用与机制人力资本被视为一项国家最重要的竞争力资源，对于推动经济增长具有不可忽视的重要作用。
在经济发展中，人力资本的投资可以起到至关重要的作用，这篇文章将探讨人力资本对于经济增长的影响和促进机制。
人力资本促进经济增长的作用人力资本是指社会中所有受教育和训练过的人口的总和。
人力资本的活动范围广泛，它涵盖知识、技能、经验、职业道德等等方面的领域，是非常重要的生产力资源，对于经济发展具有不可替代的作用。
首先，人力资本可以提高劳动生产率。
实际上，所有这样的资本投资都可以促进经济增长，人力资本具有特殊的投资特征。
这是因为人力资本不会像自然资源和土地一样固定不变，人力资本可以随着时间的推移得到磨练和锤炼，经过实践的检验和考验后不断得到完善和发展。
因此，人力资本的投资可以让人才在职场上取得更高的收入和更好的职业发展，还可以提高员工的工作效率和生产力，从而促进企业的发展和整个经济体系的稳定和健康发展。
其次，人力资本对于企业可持续发展也有着重要的作用。
一个企业如果缺乏合格的人才，那么它的商业模式就很容易受到挑战。
当企业投资于培训和提高人才的能力时，他们也在提高自己的整体竞争力，经济学家称之为“商业投资”。
企业可以通过将员工视为其重要的资源，培养员工的创新能力、创业精神和自主责任感，提高员工的忠诚度和团队精神，从而促进企业的可持续发展。
第三，人力资本可以改善产业结构和提高经济效益。
它可以在减轻和缓解劳动力供应紧缺的同时，也可以实现企业对劳动力的高效利用，提高产业效率和竞争力。
通过强化人力资本的建设和培养，可以促进人口就业、调整经济结构，大幅提高国民经济素质水平和科技含量，进一步提高社会生产力和经济效益。
人力资本促进经济增长的机制人力资本可以通过多种方式来促进经济增长，主要包括以下几种：1. 适应市场需求。
在市场需求的基础上，人力资本可以通过持续地培育和提高员工技能水平，使其更好地应对市场的挑战，从而持续推进企业的发展。
人力资本在经济增长中的作用与价值分析
人力资本在经济增长中的作用与价值分析一、引言人力资本是指一个国家或地区的人口在教育、培训和技术前沿等方面所获得的知识、技能和经验的总和。
人力资本的重要性在经济发展中日益凸显，它对于经济增长和社会进步发挥着重要的作用。
本文将从人力资本的定义、作用和价值等方面进行分析和论述。
二、人力资本的作用人力资本对经济增长有着直接和间接的影响，可以从以下几个方面进行分析：1.劳动生产率提高人力资本的重要价值之一是提高劳动生产率。
受过高质量教育和培训的劳动者掌握了先进的生产技术和管理知识，能够更高效地利用资源进行生产和创新。
他们能够应对市场变化和新的挑战，提高生产效率，从而为经济增长作出积极贡献。
2.创新能力增强人力资本的积累和发展为创新提供了源源不断的动力。
受过高等教育和专业培训的人才拥有更广阔的视野和更丰富的知识储备，能够进行前沿科技的研究和创新。
他们能够挖掘出潜在的商业机会，推动科技进步，为经济的可持续增长提供支持。
3.提高人员素质人力资本的发展促使了人们的个人素质提高。
经过教育和培训的人员具备较高的文化素养，道德意识和职业道德也得到提升，使得社会形成良好的行为规范和创新意识。
同时，教育和培训还能够培养个人的良好习惯和批判性思维，提高个人自身的竞争力，为个人的发展打下坚实的基础。
三、人力资本的价值人力资本的价值不仅仅体现在经济方面，还影响到社会的各个领域。
1.经济方面的价值人力资本作为一种产品，具有独特的经济价值。
随着技术的进步和产业结构的变化，对高素质和高技能人才的需求不断增加。
人力资本的价值就体现在这种供需匹配过程中，高素质的劳动者能够获得更高的工资和更好的就业机会，进而提高整个经济的效益。
2.社会方面的价值人力资本不仅能够为经济增长作出贡献，还能够改善社会的各个方面。
受过教育和培训的人才具有更强的社会适应能力和责任感，他们能够为社会发展作出更积极的贡献。
同时，他们对于公民权利和法律意识更加敏感，积极参与社会治理和公益事业，增强了社会的稳定和进步。
人力资本对于经济增长的贡献
人力资本对于经济增长的贡献随着科技的不断进步和全球化的加速发展，经济结构、产业格局和人口结构等方面都发生了巨大变化。
在这样的大趋势下，人力资本正在成为各国发展的主要支撑力量。
那么，人力资本对于经济增长究竟有何贡献呢？接下来就让我们来探讨一下这个话题。
首先，人力资本是指人们的知识、技能、经验和健康状态等对于经济发展的有用性。
在全球化的浪潮下，知识和技能的重要性越来越凸显。
由于全球化的不断加速和技术的快速应用，各个领域对于人才的需求不断增长，而人力资本也不再仅仅是传统意义上的某些专业的专业技能，更多的是指具有创新和创造能力的人才。
在这个新时代，人才的价值十分显著。
其次，人力资本对于经济增长的贡献主要表现在以下几个方面。
首先，人力资本可以提高劳动生产率。
当劳动者具备更多的知识和技能时，他们能够更好地理解和掌握工作技能和流程，从而更加高效地完成工作任务，并为企业创造更多的价值。
其次，人力资本还具有创新创造能力。
对于那些富有经验和创新能力的人才来说，他们能够发现新的商业机会，推动创新和发明，从而为经济发展注入了新的能量。
此外，人力资本也能够改善社会治理和公共服务，进一步提高社会效率和效益。
最后，人力资本的培养是在全社会各个方面都需要投入的。
当政策和社会环境鼓励人们参与教育、培训和职业发展时，他们就能够更好地接受知识和技能的培训，并能够更好地投入到经济发展中去，对于企业和国家经济的发展都具有显著的贡献。
总之，人力资本对于经济增长有着显著的贡献。
在全球化的背景下，人力资本对于经济的发展和企业的竞争力至关重要。
在未来经济发展中，我们需要建立更加有效的培训体系以培养更多的人才，同时为人才提供更好的机会和环境，促进人才的全面发展。
这样才能够更好地促进全球经济的稳健发展和持续增长。
人力资本对经济增长的作用
人力资本对经济增长的作用人力资本是指人力资源的一种投资形式，也被视为是一种重要的生产要素。
它体现了一个国家或地区在人力资源开发和教育培训方面所做的投资，对经济增长发挥着重要作用。
本文将从不同角度探讨人力资本对经济增长的作用。
首先，人力资本的提高能够促进劳动生产率的增长。
一方面，通过提供教育和培训机会，人力资本能够提高个人技能水平和专业知识，使劳动者具备更高的生产能力。
这将使得同样的劳动投入产生更高的产出，从而提高了劳动生产率。
另一方面，人力资本的提高可以改善劳动力的素质结构，使得整体劳动力更加适应技术进步和产业升级的需求。
当一个国家的劳动力能够适应和应对不断变化的经济形势和市场需求，劳动生产率必然会得到提高，进而推动经济增长。
其次，人力资本在创新驱动经济中具有重要作用。
随着科技进步的加速和知识经济的兴起，创新能力成为了一个国家竞争力的重要标志。
而人力资本的积累和提高是创新的基础。
一个国家所拥有的高素质、高技能的劳动力队伍，将更有可能在科技创新和新兴产业方面具备卓越的竞争力。
例如，美国的硅谷就凭借着人才集聚和高科技产业的发展，成为世界上最具创新力的地区之一。
因此，提高人力资本水平，培育出更多的创新人才，将会对经济增长产生积极的影响。
此外，人力资本对经济结构的优化与转型也起到了至关重要的作用。
经济的发展往往伴随着产业结构与需求结构的变化。
而一个国家人力资本的积累程度将直接影响到产业结构的升级和转型。
当人力资本水平较低时，一般会集中在劳动力密集型产业，经济结构较为单一。
而当人力资本水平较高时，劳动者具备较高的知识和技能，更能从事技术密集型产业和高附加值的服务业。
这将推动经济向技术创新、高附加值领域的转型和升级，推动经济增长。
最后，人力资本对社会的整体发展也不可忽视。
人力资本投资使得个人的能力得到提高，为个人提供更多生存和发展的机会。
同时，它还有助于提升整个社会的人力资源素质，增强人民的综合素质。
这将直接影响到社会的竞争力和可持续发展能力。
14364 人力资本对经济增长的作用
人力资本对经济增长的作用引言在现代工业化进程中，经济增长一直是各国政府关注的重点。
而人力资本对经济的贡献被越来越多的人所认识。
笔者将探讨人力资本对经济增长的作用。
什么是人力资本人力资本是指个体的知识、技能、经验和个人特征等在劳动市场上的可转换价值。
它是一种人类能力和技能的组合，可以协助人们制造新的财富、提高收入和实现自我价值。
人力资本对经济增长的作用1. 促进生产率的增长人力资本是提高生产力的关键因素，因为它是这些能力和技能的集合，产生创新和改进的动力，进而为经济发展提供动力。
人力资本的发展提高了工人的技能水平，使他们更具竞争力，提高了企业的生产效率和经济增长率。
2. 激发经济发展的潜力人力资本是创新和技术进步的源泉。
一个具有优质人力资本的国家将能够培养出更多的创新和创业型人才，并能够赋予他们更多的自由和可能性去探索新的想法。
这能够促进创新，改善资本和劳动力的效率，激发经济的潜力。
3. 导致经济结构的不断变迁随着人力资本的进展和发展，经济结构也会发生变化。
逐渐从传统的低技能劳动力向高技能劳动力转化，此外互联网技术、数字经济、新兴技术和产业的发展也会推动经济结构的改变。
这种变革迈向一个具有新经济特征的社会和市场。
4. 人力资本对企业的作用企业在运作过程中不仅可以用资本和资产来发展，也需要注重人力资本的发展，培养和管理优秀的员工。
一家企业的经济成长得以持续取决于其员工共同的竞争优势。
总结人力资本的基本特征是不断积累和提高，因此必然对经济增长产生正向的促进作用，成为促进经济增长的重要因素。
尤其在当下，教育是培养和提高人力资本的重要途径，应当重视教育质量，提高人力资本水平，为经济全面发展创造条件。
我们相信人们的一生是学习的一生，我们成长，积累知识、技能，用人力资本的增值贡献经济价值。
新的时代，科技进步得如此迅猛，人才的需求和供应已经不能简单地用经济模型描述，上述因素将推动能力工作的充分普及，并将为经济增长提供更好的推动力。
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2010年2月 学 术 交 流 Feb.,2010总第191期 第2期 Acade m ic Exchange SerialN o .191 No .2[收稿日期]2009-12-02[作者简介]潘虎(1973-),男,新疆叶城人,经济师,博士研究生,从事人力资源管理研究。
人力资本在家庭财富增长中的运用潘 虎(首都经济贸易大学劳动经济学院,北京100070)[摘 要]人力资本的价值在市场环境下总是处于波动之中,从一个人一生财富增长的角度看,其人力资本一般是走上工作岗位后自己所拥有的最大单项资产。
随着劳动收入的获取,人力资本价值渐次转化为物质资产,但是这一变现过程是分阶段的,而且表现形式也多种多样。
从人力资本模型相关变量与总现值的关系来考察,人力资本的价值波动有规律可循,尤其和已存在的各种物质资本之间具有高度风险相关性。
因此,在制定家庭资产配置计划时,需要考虑不同物质资本的战略比例,在一生劳动收入获取的不同阶段,选取较为合适的资产品种,确定股票型和债券型资产的比重,对冲人力资本风险,从而较为稳定地实现财富持续增长。
[关键词]人力资本;资产配置;财富增长[中图分类号]F240 [文献标志码]A [文章编号]1000-8284(2010)02-0139-04一、人力资本价值及其三个财富特性(一)人力资本价值亚当#斯密早在其5国民财富的性质和起源6的研究中就指出人具有的资本属性[1]。
人力资本的含义一般是指人们通过学习和培训的投入(包括精神和物质的),在未来的一段时间能够给载体带来回报的知识(kno w ledge)、技能(skills)、健康(healt h)等综合的价值存量。
由于其估值弹性较大,故多用一个人总的未来预期收入来推算它的价值,一般涉及到两个方面:内生价值:即人天然具有的才能,它是人力资本所依靠的原始存在,根据每个生物个体的差异;自我教化,即人与人之间相互对照、相互影响、相互促进,在潜移默化过程中产生的价值。
外生价值:学校教育,知识和技能的系统形成过程,对人力资本价值形成起着最重要的作用;医疗保健,保持身心健康方面的投入,形成良好的心理、生理素质;职业培训,是人力资本实现专业化的重要环节;迁徙,向高收入地区或满意的工作岗位流动,从而提升人力资本价值。
舒尔茨也将人力资本形成归结为以上方面,并已经为大多数经济学家所认同[2]。
(二)人力资本的三个财富特性人力资本一般是劳动者走上工作岗位后所拥有的最大单项资产,人力资本价值在一生中的变现主要表现为劳动收入或薪酬的获取,进而引起财富的增加,但过程是非常复杂的。
因为这一价值既然由人来承载,就不可避免地受到人为的影响。
人一旦受到恰当的激励,可能爆发出价值极高的创造力,也可能受到抑制时不自觉地对自身的价值进行隐藏,这都取决于作为人力资本载体的人。
而人的活动无可避免地处于复杂的社会环境之中,故人力资本的财富特性也更加复杂。
1.人力资本价值变现具有财富波动性人力资本的价值变现忽高忽低,在社会不同的衡量标准中,具有一定的波动性,甚至是大幅波动。
当需求大于供给时,人力资本变现表现为增值;当供给大于需求时,表现为价值折损,但这个过程不会停止。
同时,人力资本价值的波动也是非线性的,如果人力资本载体在适应性的环境中发挥了创造性的价值,就表现为超乎寻常的增值,财富增长得快;有时由于各种原因,与所处环境不相容或不适应,人力资#139#本载体的行为将会受到抑制,不能发挥原来的作用,表现为低产出,财富增长慢甚至不增长。
人力资本质量的高低与发挥程度的爆发性和潜藏性并存,因此,人力资本需要激励,无论是物质激励还是非物质激励,激励也许是激发人力资本潜能最有效的手段。
2.人力资本具有其他资本的特征人力资本变现主要通过劳动收入而实现,而劳动收入的获取具有多样性,处于同一环境中,具有相似的教育背景,先天的禀赋也相差无几,劳动收入的高低却有很大的差异。
既然经济学把人力资本定义为一个人未来劳动收入的现值,不同人力资本的人拥有不同的收入曲线[3]。
而人力资本与自身载体是不可分离的,有的人在企业工作,企业效益好,则工资和奖金高;企业效益不好,收入可能不增反降,这样的人力资本变现具有股票特征。
有的人在政府、学校或医院等行政事业单位工作,受到经济环境影响较小,收入稳定且长期增长,但增长缓慢,这样的人力资本又具有债券特征。
有的人自我创业,把所有的精力和时间都投入到自己创办的事业中去,期望未来组织价值有较大幅度的增值,从而自身的收入也快速增长,这种人力资本又表现为期货特征。
故人力资本的特性不可套用和推演,也许就不存在可以仿照的一般性特征。
在不同个体成长的过程中,心路历程和经历差异决定了其不是完全有序和可预测,而是经常处于模糊的边界。
3.人力资本交易的阶段性及其多样性人力资本的交易不是一次完成的,需要经历多个阶段,且每个阶段表现的形式也不完全一样,但是几乎所有的人都希望在变现的过程中获得更多的回报。
同时,交易的需求方从以自身利益出发,期望支付的报酬越低越好,因此,人力资本的定价往往是在市场上的讨价还价过程中形成的。
但人力资本的交易与一般物质资本不同,物质资本通过交易后,买方取得了物质资本的全部所有权,而人力资本完成初始交易后,买方只获得了人力资本的使用权或部分产权,其所有权依然在卖方手中,作为人力资本的载体在进入劳动场所之前都要进行初次定价,一段时间后进行再定价,其交易只能分阶段进行,不可能一次完成,是多阶段定价过程。
同时,人力资本定价既有货币的形式,又有非货币的形式,可采取工资、奖金、股票、期权等物质形式,也可以采取晋升、表扬、赋权等等精神激励方式,人力资本的各种形式相互交错,优势互补,组成分层次的完整的人力资本定价体系。
二、家庭资产配置选择由于社会分工越来越细,家庭所面临的风险除了来自于自身,很大程度上来自于社会,而这些不可控制的风险往往向纵深方向发展。
为了应对波动频繁的不确定因素,人力资本在渐次变现成为物质资本后还必须进行资产配置活动,以求得保值增值,待到人力资本价值折现为零时,利用这些积累且增值的物质资本就能够抵御老年消费可能断流的风险。
因此,个人资产配置在现代社会中显得越来越重要。
一个人的盈利能力是决定其风险承受水平的关键因素,有高盈利能力的人能够承担较高的风险,因为一旦发生风险尚能够通过未来的劳动收入补回来,人力资本现值较低的人风险承受能力也较低,风险发生后能弥补的概率很低。
根据生命周期理论,人的一生收入和消费的高峰期和平稳期往往是错位的,一个人除了拥有股票、债券、房产、存款等物质资本之外,最主要的资产就是人力资本。
家庭资产配置,即根据家庭成员的预期收入目标、风险承受能力和面临的边界限制条件,确定持有或即将持有的各种资产的种类及比重(包括现金、银行存款、理财产品、基金、股票、债券、房产、黄金、外汇、期货、金融衍生品等),并随着时间推移不断调整该比例以求得保值增值,最终实现预期收入目标的过程。
个人资产配置具体到每个人,比例和权重都有可能不同,因为除了预期收入和风险承受能力具有个性差异之外,配置期限、个人负债情况、税负条件、微观环境和个人偏好都有很大的不同,因此,组合品种和配置比例是家庭资产配置中的最重要决定。
资产配置是一个过程和结果,根据配置时期的长短可分为战略和战术资产配置两种。
战略资产配置(Strateg ic A sset A llocat i on)是根据长期资本市场的预期情况整合个人的收入目标、风险承受能力和边界条件形成资产组合配置比例。
战略资产配置的主要目标是实现个人资产增值预期,其可被视为一个制定可行步骤的过程,执行这些步骤就可产生一个资产组合比例方案。
战术资产配置(T actical Asset A llocation)是根据短期或阶段性资产增值情况进行策略性的、短期的资产权重调整,以取得增加收益和规避风险的效果。
由于着眼于短期效果,战术资产配置可以频繁调整,一个阶段的策略和下一个阶段的策略并没有直接的关系。
战略资产配置是方向,战术资产配置是路径,战略资产配置是执行组合管理的中心,收益和风险管#140#理都是围绕着它展开的。
长期来看,一个多种资产组合的回报和它在系统性风险中暴露的程度是高度相关的,战略配置之所以重要,是因为该比例界定了投资者期望暴露在系统性风险下的程度,它为组合调整提供了一个标杆,即长期来看,持有何种资产是最可接受的,它也能够反映投资者的长期风险承受水平。
不同投资者的战略资产配置期不同,但一般不少于5年,而战术资产配置是根据投资业绩进行的短期调整,在权益类、债券、现金等资产的比例上有所变动,而且可以运用多种投资技术和工具,但是期限一般不超过一个季度或一个月,其目的是降低运营费用,增加短期收益。
家庭资产配置对财富增长的重要性研究由来已久,被公认较为可靠的数据来自于1986年布利松、胡德和毕博尔所做的定量研究,他们运用了回归分析对资产配置和资产收益波动进行了分析,结果表明财富增长的原因中93.6%应归于资产配置,而市场择时和品种选择只占100%-93.6%=6.4%。
其后的研究者也都分别运用统计数据进行各种数学方法的计算,但范围从未落在75.5%~98.6%之外,这足以说明资产配置对财富增长的重要性,一旦资产配置不合理,方向即是偏移的,再多的努力亦是白费。
三、人力资本与家庭财富增长的关系及运用(一)一生财富增长非线性随着工业社会的发展和城市化步伐的加快,大多数人都是社会分工的一个角色,一生财富增长主要依赖于劳动收入的获取,人力资本既然不具有即时交易性,经过渐次交易变现为物质资本后,减去当期消费还必须留足退休后消费的资金,因为退休后人力资本降为零,故养老储蓄成为现代社会的一个必然选择。
政府、企业分别以社会保障和补充养老金的方式为劳动者建立储蓄账户,积累一定程度的养老金。
除此之外,劳动者本人还需要再储蓄一部分,才能满足退休后到余寿期间的消费。
随着通货膨胀压力的增大和预期余寿的延长,到底储备多少资金才足以应对风险,一直是劳动经济学界长期争论的问题。
如果我们把一个人一生的劳动收入、消费和财富增长问题抽象为一个数学公式,以现值的方式表示出来,则在当前时点存在:DV=6-D i=t (S i -C i )F ij=t (1+R j )-1因每期的储蓄额S i 和消费额C i 不同,故DV 的值不一定总是正的,有可能大于0或小于0,尤其是未来的收益率R j 将随着资产配置业绩而波动,是一个随机变量,DV 的值也就带有随机性。
当DV E 0时,退休后消费可持续,财富积累有效;当DV<0时,退休后消费断流,资金不足以应对长寿风险。
从以上三个变量可以看出一个人一生的财富增长不是线性的,R j 值高的时期,财富增长呈几何数形态,R j 值低的时期,财富增长缓慢,R j 值为负的时期,财富缩水。