公司员工管理警告制度
公司员工处罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司正常工作秩序，提高员工纪律意识，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司规章制度制定，对员工违反公司规定的行为进行处罚。
第二章违纪行为及处罚措施第四条违纪行为分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪和重大违纪。
第五条轻微违纪：1. 迟到、早退累计超过三次；2. 工作中不遵守操作规程，造成一定经济损失；3. 随意离开工作岗位，影响工作秩序；4. 工作中未按公司要求着装，影响公司形象。
处罚措施：1. 轻微违纪，给予口头警告；2. 轻微违纪，累计两次，给予书面警告；3. 轻微违纪，累计三次，给予罚款100元。
第六条一般违纪：1. 违反公司保密规定，泄露公司机密；2. 擅自离职或未按规定办理离职手续；3. 在工作中玩忽职守，造成较大经济损失；4. 未经批准，私自调换工作岗位或工作职责。
处罚措施：1. 一般违纪，给予书面警告；2. 一般违纪，累计两次，给予罚款200元；3. 一般违纪，累计三次，给予降职或解除劳动合同。
第七条严重违纪：1. 严重违反公司保密规定，泄露公司机密，造成严重后果；2. 拒不服从公司管理，严重影响公司正常工作秩序；3. 涉嫌贪污、受贿等违法犯罪行为；4. 殴打、侮辱同事或客户。
处罚措施：1. 严重违纪，给予开除处分；2. 严重违纪，涉及违法犯罪，移交司法机关处理。
第八条重大违纪：1. 故意破坏公司设施，造成重大经济损失；2. 故意泄露公司重要信息，给公司造成重大损失；3. 职业道德败坏，严重影响公司声誉。
处罚措施：1. 重大违纪，给予开除处分；2. 重大违纪，涉及违法犯罪，移交司法机关处理。
第三章实施与监督第九条本制度由人力资源部负责实施和监督。
第十条员工对处罚决定有异议的，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应在接到申诉之日起5个工作日内作出答复。
第十一条人力资源部在实施处罚过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处罚决定的合法性和合理性。
公司员工违规处分制度
公司员工违规处分制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司员工的行为表现，维护公司的利益和形象，订立本规章制度。
本制度依据国家相关劳动法律法规，结合公司实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于全体公司员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。
第三条违规行为的定义违规行为是指员工在工作和生活中违反公司规定，损害公司利益、扰乱工作秩序、影响公司形象等行为。
第二章违规行为分类及相应处分第四条违规行为分类依照严重程度和影响范围，将违规行为分为三类：轻度违规、中度违规、重度违规。
第五条轻度违规行为及相应处分1.迟到：超出正常上班时间5分钟至30分钟，每次记录一次，累计3次以上警告，超出5次扣除一日工资。
2.旷工：未经请假或批准，未按规定时间到岗工作，每次记录一次，累计3次以上警告，超出5次扣除三日工资。
3.未经批准离岗：未经上级批准，擅自离开工作岗位，每次记录一次，累计3次以上警告，超出5次扣除一周工资。
4.空鼠：利用工作时间进行非工作相关网络使用，每次记录一次，累计3次以上警告，超出5次扣除当月绩效奖金。
第六条中度违规行为及相应处分1.游手好闲：工作时间内偷懒、拖延、玩移动电话等，严重影响工作效率，每次记录一次，累计2次以上警告，超出4次扣除一个月绩效奖金。
2.违反工作纪律：不按规定完成上级交办的工作，擅自转变工作内容或布置等，每次记录一次，累计2次以上警告，超出4次扣除一个月绩效奖金。
3.不听从管理：不听从上级布置，对上级领导不敬，每次记录一次，累计2次以上警告，超出4次扣除两个月绩效奖金。
4.不遵守公司制度：违反公司人事、财务、保密等制度，每次记录一次，累计2次以上警告，超出4次扣除一个月绩效奖金。
第七条重度违规行为及相应处分1.偷窃公司财物：偷窃、侵占公司财物，每次即辞退处理并移交司法机关追究刑事责任。
2.贪污受贿：索贿、贿赂、贪污等行为，每次即辞退处理并移交司法机关追究刑事责任。
3.违法行为：涉及非法经营、偷税漏税、违法经营等行为，每次即辞退处理并移交司法机关追究刑事责任。
公司内部管理制度处罚
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司正常的生产经营秩序，保障公司及员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司内部管理制度处罚遵循公平、公正、公开的原则，对违反规定的行为进行严肃处理。
第二章处罚种类第四条公司内部管理制度处罚分为以下几种：1. 警告：对轻微违规行为进行口头或书面警告，记录在案。
2. 记过：对较重违规行为给予书面警告，并记录在案。
3. 离职：对严重违规行为，如故意破坏公司财产、泄露公司机密等，给予离职处理。
4. 永久禁止入职：对情节恶劣、造成严重影响的行为，给予永久禁止入职公司处理。
第三章处罚程序第五条发现违规行为后，相关部门应立即进行调查核实。
第六条调查核实后，对违规行为进行分类，按照本规定第四章的规定进行处理。
第七条对违规行为进行处理时，应告知员工违规事实及处理依据，给予员工陈述和申辩的机会。
第八条处理决定应在五个工作日内通知员工，并形成书面处理决定。
第四章处罚标准第九条以下行为属于轻微违规：1. 迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为；2. 工作中未按照规定着装、佩戴工作牌等；3. 遵守保密规定，但偶尔泄露公司机密；4. 工作态度不端正，但未造成严重影响。
第十条以下行为属于较重违规：1. 严重违反考勤规定，如一个月内累计迟到、早退、旷工超过五天；2. 故意损坏公司财产，造成一定损失；3. 违反保密规定，泄露公司机密，造成一定影响；4. 工作态度恶劣，影响公司形象。
第十一条以下行为属于严重违规：1. 严重违反考勤规定，如一个月内累计迟到、早退、旷工超过十天；2. 故意破坏公司财产，造成重大损失；3. 泄露公司机密，造成严重影响；4. 严重违反公司规章制度，如贪污、受贿等；5. 其他对公司造成重大损失的行为。
第五章附则第十二条本规定由公司人力资源部负责解释。
第十三条本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不一致的，以本规定为准。
公司纪律处分管理制度
公司纪律处分管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范公司员工的行为表现，营造良好的工作氛围，提高工作效率，确保公司的正常运营，订立本制度。
本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况订立，并适用于公司全体员工。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时工、实习生等。
第三条纪律处分的原则公司纪律处分的原则是公平、公正、公开、有据可依、从轻、从快、从严，对违反公司纪律行为予以相应的惩罚，并在公司内部公示。
第二章纪律处分的种类及依据第四条纪律处分的种类公司纪律处分分为警告、记过、降级、停职、开除等五种处分方式。
第五条纪律处分的依据对于违反公司各项规定和相关法律法规的行为，可依照下列情形酌情予以纪律处分： 1. 违反国家法律法规和公司规章制度 2. 严重违反公司职业操守或道德准则 3. 玩忽职守、严重损害公司利益或声誉4. 偷窃、贪污、受贿、贿赂等犯罪行为第三章纪律处分的程序第六条纪律处分的程序1.接到违纪问题举报或发现违纪行为后，由上级主管部门打开调查。
2.调查结束后，形成调查报告，并将报告提交给相关职能部门做出纪律处分决议。
3.纪律处分决议的生效必需依据相关程序进行复核。
4.纪律处分决议生效后，应当立刻知会被处分人，并告知其申诉权利和申诉期限。
第七条处分决议的撤销和更改1.对于被处分人，如发现对其纪律处分决议存在严重错误的，可以提出申诉。
2.申诉的处理程序由公司相关部门负责，最终由公司领导班子决策。
第四章纪律处分的适用与执行第八条纪律处分的适用条件对于已考核合格、无职务调整或晋升计划的员工，应考虑纪律处分的适用程度。
第九条纪律处分的执行1.对于细小违纪行为，采取口头警告、书面警告、记过等纪律处分方式。
2.对于严重违纪行为，采取降级、停职、开除等纪律处分方式。
3.公司纪委会对全部纪律处分进行备案并监督执行。
第五章附则第十条保密责任公司纪律处分的有关信息，员工必需严格保密，不得擅自对外泄露。
公司员工违纪处分管理制度
公司员工违纪处分管理制度第一章总则第一条为规范公司员工行为，维护公司正常运营秩序，依据国家有关法律法规，订立本制度。
第二条本制度适用于公司全部在册员工，包含全职员工、兼职员工和临时人员等。
第三条员工应严格遵守公司的规章制度和相关规定，保持良好的职业道德和工作纪律，遵守国家法律法规。
第四条员工违反公司规定的行为将依照本制度进行相应的处分，处分方式包含警告、记过、降职、停职、开除等。
第五条对于员工的处分应当符合事实、依法依规、公正公平原则，历次处分应当有记录，依照累积制度进行处理。
第六条公司将建立员工违纪档案，记录员工违纪行为及处分情况，档案应妥当保管，不得随便泄露。
第二章违纪行为及处分第七条违纪行为范围1. 违反公司规章制度的行为，包含但不限于：•违反工作时间布置；•擅自调离工作岗位；•私自离岗；•违反考勤制度；•违反着装规定；•违反公文处理规范；•违反会议纪律；•违反办公设备使用规定；•违反通信使用规定；•违反办公用品使用规定；•违反信息安全管理规定；•违反保密规定；•违反员工福利管理规定；•违反员工行为规范等。
2. 违反职业道德的行为，包含但不限于：•对上司、同事、下属进行羞辱、诽谤、恐吓等；•涉及贪污、受贿、贿赂等腐败行为；•违反职业操守、损害公司利益的行为；•违反保密义务等。
3. 违反国家法律法规的行为，包含但不限于：•偷窃、侵占公司财物或他人财物的行为；•有意泄露公司商业秘密；•违反国家税法、劳动法等法律法规的行为。
第八条违纪处分方式1. 警告对于细小违纪行为，首次予以口头或书面警告，作为警示处理。
2. 记过对于较为严重的违纪行为，予以记过处分，并将违纪事实及处理情况记录在员工档案中。
对于严重违纪行为，如违反职业道德、损害公司利益等，予以降职处分，并作为严重警告。
4. 停职对于涉嫌违法犯罪、涉及敏感信息泄露等严重违纪行为，予以停职处分，并立刻启动公司内部调查程序。
5. 开除对于涉嫌严重违法犯罪、严重损害公司利益、破坏公司声誉或其他严重违纪行为，予以开除处分，停止与员工的劳动关系。
公司员工管理制度处罚
第一章总则第一条为加强公司员工管理，维护公司正常的生产、经营秩序，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，服从公司管理。
第四条对违反公司规章制度的行为，公司将依法依规给予相应的处罚。
第二章违纪处罚第五条员工违反公司规章制度，按以下规定给予处罚：1. 警告：对违反公司规章制度，情节轻微的，给予警告。
2. 记过：对违反公司规章制度，情节较重的，给予记过。
3. 留职察看：对违反公司规章制度，情节严重的，给予留职察看。
4. 解除劳动合同：对违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的，给予解除劳动合同。
第六条违纪处罚的具体情况如下：1. 迟到、早退：每次迟到、早退罚款50元。
2. 旷工：每天旷工罚款100元。
3. 擅离职守：每次擅自离岗罚款100元。
4. 职场不文明行为：如吸烟、酗酒、打架斗殴等，每次罚款200元。
5. 泄露公司商业秘密：每次罚款5000元。
6. 损坏公司财物：根据损失程度，每次罚款500元至5000元。
7. 严重违反公司规章制度：如贪污、受贿、挪用公款等，将依法依规追究刑事责任。
第三章处罚程序第七条员工违反公司规章制度，经核实后，由人力资源部负责调查取证。
第八条人力资源部将调查结果提交公司领导审批。
第九条公司领导审批通过后，人力资源部通知违纪员工，并下达处罚决定。
第十条违纪员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定之日起5个工作日内向人力资源部提出申诉。
第十一条人力资源部接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并将调查结果报公司领导审批。
第十二条公司领导审批通过后，人力资源部将最终处罚决定通知违纪员工。
第四章附则第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司相关规定执行。
第十六条本制度如有变更，由公司领导批准后发布实施。
公司员工处分制度条例
公司员工处分制度条例第一条为规范公司员工的行为，保护公司的正常运营，维护良好的办公环境和企业形象，特制定本条例。
第二条凡是公司员工在工作中出现以下违规行为之一的，均应受到相应的处分：1.违反公司规章制度、劳动纪律；2.懈怠、玩忽职守、渎职、迟到、早退；3.造成公司名誉受损或经济损失；4.侮辱、骚扰同事或他人；5.私自借用公司财物并造成损坏；6.盗窃公司财物；7.不服从上级指示或恶意违抗工作安排；8.明知他人行为错误却不举报。
第三条根据违规行为的严重程度和情节轻重，公司将根据以下方式进行处分：1.口头警告：对违规行为较轻的员工，首次违规可予以口头警告。
2.书面警告：对于情节较重、经过口头警告后仍有违规行为的员工，可给予书面警告。
3.降级处分：经过书面警告后再有违规行为的，可予以降级处分。
4.工资减扣：对于经济损失较大的行为，公司有权根据实际情况决定减少相应员工的薪资。
5.停职：对于恶意违抗工作安排、盗窃公司财物等严重违规行为，公司有权决定停职处理。
6.辞退：对于造成严重经济损失、严重影响公司形象、持续有违规行为的员工，公司有权决定辞退。
第四条对于公司员工的处分，应经过合理的调查和证据确凿的证明。
员工有权提供自己的陈述和申辩。
第五条处分决定应以书面形式作出，并告知员工，员工应当签收相关通知。
第六条对于员工提供违规行为的有效举报，公司将予以奖励，在保护员工提供信息的情况下，根据不同情况适当给予奖励。
第七条公司实行员工处分制度，是以规范员工的行为，增强员工的责任感和使命感，维护良好的企业文化，提高公司运营效率。
第八条本条例自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，需经公司管理层审议通过后方可执行。
以上为公司员工处分制度的条例，旨在保护公司的正常运营、维护良好的办公环境和企业形象，规范员工行为，倡导员工遵守规章制度和劳动纪律，以提高公司整体的工作效率和员工的工作积极性。
我们相信通过制定和执行这一制度，能够进一步加强公司的管理，提升员工素质，为公司的长期发展创造更好的条件。
公司员工管理警告制度
公司员工管理三级警告制度处罚级别表现形式处罚方式（元/次）一级警告1上班时间在办公区域内接待私人访客或接听私人电话5分钟以上。
活动基金10元2上班迟到30分钟内，或未及时通知主管，或不知会相关同事活动基金20元3 上班下班不打卡活动基金10元4 在工作时间使用辱骂性的语言活动基金50元5 在公司妨碍其他员工工作（如大声喧哗）活动基金10元6下班不关电脑，最后下班离开办公室不关电灯、空调及其它办公电器设备活动基金50元7 不按公司规定安装杀毒软件，不按时升级病毒库活动基金10元8 违反未明确处罚措施的备忘录制度活动基金10元9享用公司手机话费补助者，没有在当天早9点到晚18点保持电话畅通，也未做知会。
（不可抗拒因素除外）活动基金20元。
10 各部门主管电话必须保持24小时电话通畅活动基金50元。
11 上班时间未佩戴工牌及徽章活动基金10元12 更衣室衣服鞋子未放好活动基金10元13 下班办公桌面的卫生未整理干净活动基金10元14 在办公区吃食物活动基金10元15 在工位上放自己的包及外套活动基金10元16 下班后椅子没有推进桌子下活动基金10元17 不经允许私自使用会议室活动基金10元18 领取办公用品未登记活动基金10元以上条款，在30个工作日内重犯二次，转到二级警告二级警告1 行为失当受到客户批评活动基金100元2在工作时粗心大意，造成200元以上，1000元以下损失活动基金损失金额的30％3上班时间未经直接主管批准，擅离工作岗位（半天以上）活动基金100元4 得到加班通知后，无正当理由不加班活动基金50元，5 员工越级请示工作活动基金200元6 管理者越权批示工作活动基金400元7 越级请示工作员工的部门领导活动基金400元8 未经本人许可，随意翻动或查看同事的电脑、记事本或其它物品（公司的抽查除外）活动基金200元9 无故旷工1天按照旷工天数，活动基金两倍的日基本工资10 在办公区吸烟活动基金100元11 利用工作时间或公司设备干私事活动基金100元12 上班时间玩游戏活动基金100元13 未按照规定穿工服活动基金50元以上条款，在30个工作日内重犯二次，转到三级警告三级警告1 在工作时粗心大意，造成1000元以上损失活动基金损失的1／2或另调职位降级使用2 故意损坏公司或他人的物品照原价赔偿损失3 在醉酒状态下进入办公区（陪客户吃饭除外）活动基金100元4 蓄意不服从或抗拒主管的领导活动基金100元5 受到客户投诉活动基金300元6 未经批准，将保密文档传给不相关员工活动基金100元7 用公司电脑上不良网页活动基金200元8 无故旷工2天按照旷工天数，活动基金三倍的日基本工资9 最后一个离开办公室不锁门活动基金200元10 讨论、公开自己或他人的薪金活动基金200元以上条款，在个30个工作日内重犯二次，予以辞退辞退1 行贿、受贿、贪污辞退2 公司进行工作调查时，不配合调查，或提供伪证辞退3为牟利或其他任何不正当目的，串通供应商、客户或其他员工伪造公司记录或文件，例如顾客支票辞退4偷窃或挪用属于公司、公司供应商、客户或任何其他员工的物品或财产辞退5不诚实和诈骗行为，包括骗取假期或诈病缺勤，或入职时提供虚假证明资料。
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6
下班不关电脑，最后下班离开办公室不关电灯、空调及其它办公电器设备
活动基金50元
7
不按公司规定安装杀毒软件，不按时升级病毒库
活动基金10元
8
违反未明确处罚措施的备忘录制度
活动基金10元
9
享用公司手机话费补助者，没有在当天早9点到晚18点保持电话畅通，也未做知会。（不可抗拒因素除外）
活动基金20元。
公司员工管理三级警告制度
处罚级别
表现形式
处罚方式（元/次）
一 级 警 告
1
上班时间在办公区域内接待私人访客或接听私人电话5分钟以上。
活动基金10元
2
上班迟到30分钟内，或未及时通知主管，或不知会相关同事
活动基金20元
3
上班下班不打卡
活动基金10元
4
在工作时间使用辱骂性的语言
活动基金50元
5
在公司妨碍其他员工工作（如大声喧哗）
照原价赔偿损失
3
在醉酒状态下进入办公区（陪客户吃饭除外）
活动基金100元
4
蓄意不服从或抗拒主管的领导
活动基金100元
5
受到客户投诉
活动基金300元
6
未经批准，将保密文档传给不相关员工
活动基金100元
7
用公司电脑上不良网页
活动基金200元
8
无故旷工2天
按照旷工天数，活动基金三倍的日基本工资
9
后，无正当理由不加班
活动基金50元，
5
员工越级请示工作
活动基金200元
6
管理者越权批示工作
活动基金400元
7
越级请示工作员工的部门领导
活动基金400元
8
未经本人许可，随意翻动或查看同事的电脑、记事本或其它物品（公司的抽查除外）
活动基金200元
9
无故旷工1天
按照旷工天数，活动基金两倍的日基本工资
活动基金200元
10
讨论、公开自己或他人的薪金
活动基金200元
以上条款，在个30个工作日内重犯二次，予以辞退
辞 退
1
行贿、受贿、贪污
辞退
2
公司进行工作调查时，不配合调查，或提供伪证
辞退
3
为牟利或其他任何不正当目的，串通供应商、客户或其他员工伪造公司记录或文件，例如顾客支票
辞退
4
偷窃或挪用属于公司、公司供应商、客户或任何其他员工的物品或财产
17
不经允许私自使用会议室
活动基金10元
18
领取办公用品未登记
活动基金10元
以上条款，在30个工作日内重犯二次，转到二级警告
二 级 警 告
1
行为失当受到客户批评
活动基金100元
2
在工作时粗心大意，造成200元以上，1000元以下损失
活动基金损失金额的30％
3
上班时间未经直接主管批准，擅离工作岗位（半天以上）
10
在办公区吸烟
活动基金100元
11
利用工作时间或公司设备干私事
活动基金100元
12
上班时间玩游戏
活动基金100元
13
未按照规定穿工服
活动基金50元
以上条款，在30个工作日内重犯二次，转到三级警告
三级警告
1
在工作时粗心大意，造成1000元以上损失
活动基金损失的1／2或另调职位降级使用
2
故意损坏公司或他人的物品
10
各部门主管电话必须保持24小时电话通畅
活动基金50元。
11
上班时间未佩戴工牌及徽章
活动基金10元
12
更衣室衣服鞋子未放好
活动基金10元
13
下班办公桌面的卫生未整理干净
活动基金10元
14
在办公区吃食物
活动基金10元
15
在工位上放自己的包及外套
活动基金10元
16
下班后椅子没有推进桌子下
活动基金10元
辞退
10
内部同事间谈恋爱，公司按回避原则为此调整工作岗位后，仍然不服从的
辞退
11
给客户造成极大的负面影响，如：与客户争吵
辞退
12
员工亲友干预公司事务
辞退
辞退
5
不诚实和诈骗行为，包括骗取假期或诈病缺勤，或入职时提供虚假证明资料。
辞退
6
未经公司同意，向任何个人、实体或机构，包括媒体陈述或披露任何涉及公司和公司客户的机密信息
辞退
7
未经公司同意，在其他机构从事兼职或全职的工作，或从事在公司工作以外的任何其他业务活动
辞退
8
无故旷工3天
辞退
9
恶意行为造成公司重大损失