客服加薪申请书范文部门加薪申请书范文
公司员工加薪申请书样本（5篇）
公司员工加薪申请书样本尊敬的领导：您好！我是贵司的一名员工，本人XXX（姓名），目前担任XXX（职位），非常荣幸能够为贵司工作。
在此，我衷心感谢公司对我的支持与培养。
首先，我想对公司过去一段时间里给予我的关心和帮助表示衷心的感谢。
公司作为我职业生涯的起点，我在这里获得了很多宝贵的工作经验和技能的提升。
同时，公司也给予了我很多的发展机会和挑战，让我在工作中不断提升自己，突破自我，取得了一定的成绩。
然而，由于种种原因，我在工作中也遇到了一些困难和挑战。
在这个竞争激烈的行业中，我的工作压力逐渐增大，工作内容也变得更加繁重和复杂。
同时，由于市场的竞争加剧，物价也在不断上涨，生活成本也在逐渐增加。
这些因素都使得我的经济压力变得越来越大。
在这样的背景下，我希望能够为自己提出一项合理的加薪申请。
以下是我提出加薪的几个理由，请您仔细考虑：1. 工作表现突出：自入职以来，我一直努力工作，不断提升自己的专业能力和工作素质。
在实际工作中，我能够全力以赴地完成任务，并且始终保持高水平的工作质量。
我的团队精神和积极进取的态度也得到了同事们的广泛认可和赞赏。
我的工作表现得到了客户的一致好评，对公司形象的维护和公司利益的最大化作出了贡献。
2. 工作职责的增加：由于公司业务的扩展，我在工作中承担了新的职责和任务。
这些新的职责在增加我的工作量的同时，也增加了我的工作压力和责任。
我希望能够得到一定的薪酬回报来体现公司对我的肯定，并且激励我更好地完成这些新的任务。
3. 相关市场行情：根据我在行业内的了解和调查，类似职位的薪酬水平处于一个稳步上涨的态势。
作为一名敬业的员工，我希望公司对我的付出能够得到合理的回报。
适应市场行情的变化，提高我的薪酬水平也符合公司稳定员工队伍和保持人才的目标。
基于以上理由，我希望贵公司能够给予我的加薪申请予以认真考虑。
我对公司的发展保持着高度的关注和认可，我愿意继续为公司发展贡献自己的力量。
在薪酬方面，我希望公司在评估后能给予我一个合理的薪资调整，并提供更好的薪酬福利待遇，以便更好地支持我在工作中发挥优势，更好地服务公司及客户。
部门负责人给员工加薪申请书怎么写参照5篇
部门负责人给员工加薪申请书怎么写参照在如今这个年代，申请书使用的情况越来越多，写作层面上，申请书下级向上级的行文方式。
写起申请书来就毫无头绪?以下是小编精心收集整理的部门负责人给员工加薪申请书怎么写，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
部门负责人给员工加薪申请书怎么写1总经理：我部门现有员工_人，其中___、___、___等3名同志来本部门工作已达2年以上。
该3名同志在各自的岗位上兢兢业业，业务水平不断提高，为本部门工作任务的顺利完成做出了一定的贡献。
为了进一步调动他们的积极性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司“以人为本”的理念，特要求给此3同志各加薪20%。
特此申请，请予批准。
申请人：某部门经理_年_月_日部门负责人给员工加薪申请书怎么写2尊敬的领导:我于____年__月__日进入公司，到今天已经有三个多月的时间了。
作为一名应届毕业生，初来公司时，曾有过一段时间的迷茫。
但是在部门经理和同事的帮助下，我渐渐的找到了自信。
特别是在审计高峰期这段时间，我通过与客户的电话和当面沟通，学习到了许多专业知识和市场场谈判技巧，同时也增强了我对工作的热情和自信。
在过去的几个月时间里，我勤奋工作，严格要求自己，认真及时地做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向领导和同事学习请教，不断提高和充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
我的工作主要针对的是代表处的业务。
在开展业务的过程中，我不断学习和揣摩做好市场工作的方法，如：对新客户做跟踪计划、对老客户进行定期回访、对暂时没有业务的客户宣传公司理念等等。
当然在工作中我也有过一些小的过失和错误，领导的及时指正帮助我做到了防微杜渐。
前事之鉴，后事之师，这些经历也使我更加成熟，在处理各种问题时能够考虑得更加全面。
可以说在这三个月里，我的思想和工作能力都有了很大程度的提高。
接下来金融街市场部的市场的细化是针对房地产和高新企业的。
加薪申请书(范文5篇)(完整版)
加薪申请书(范文5篇)（完整版）申请加薪书尊敬的领导：我是贵公司某部门的一名员工，现就我的工作表现以及个人发展，我真诚地向公司申请加薪。
以下是我申请加薪的理由：一、工作出色自加入公司以来，我一直积极投入工作，并努力提升自己的专业能力。
通过不断学习和实践，我在本岗位上取得了显著的成绩。
在过去一年中，我完成了一系列重要项目，并取得了良好的业绩。
我的工作得到了同事和客户的一致好评，这些肯定也是对公司整体形象的认可。
二、职责拓展在过去一段时间里，我不断接受新的挑战，并主动承担起更多的职责。
我积极参与跨团队的合作，承担项目管理和领导工作。
在这个过程中，我不仅扩大了个人的工作范围，还提高了全面协调和解决问题的能力。
这些拓展让我能够为公司的发展做出更大的贡献。
三、个人成长我非常重视个人职业发展，持续学习并寻求自我突破。
过去一年中，我参加了多项培训和学习课程，提高了自己在专业知识和技能方面的水平。
我相信，只有不断提升自己，才能更好地为公司创造价值。
四、市场薪酬竞争情况在同行业中，同等层级员工的薪酬水平相对较高。
根据我对市场的了解和对我现有工作能力的评估，我认为我的绩效和贡献已经达到了相应薪资涨幅的要求。
申请加薪也是为了保持公司员工的合理薪酬结构，以及激励我个人继续为公司发展贡献力量。
总结：我对公司的加薪申请是基于我在过去一段时间里的努力和对未来的持续投入。
我相信，公司愿意给予工作出色的员工应有的回报。
在此，我真诚地请求贵公司审慎考虑我的申请，并给予积极回复。
谢谢您对我职业发展和个人能力的关注！此致敬礼XXX。
加薪申请书经典范本5篇
加薪申请书经典范本5篇第1篇示例：尊敬的领导：您好！我是某某公司的某某员工，我在公司工作已经有一段时间了。
在这段时间里，我认真履行职责，积极工作，努力奉献给公司。
经过多方面的努力，我的工作表现和业绩逐渐稳步提升，得到了领导和同事的认可。
在这样的背景下，我希望提出申请，请求公司给予我适当的加薪。
我想就我的工作表现进行一些总结。
在我加入公司以来，我始终尽力将工作做到最好。
我认真负责，勤勉努力，对待每一个工作任务都兢兢业业，努力做到最好。
我积极主动地学习和提升自己的专业技能，不断深入了解行业动态，努力保持前沿。
我不断追求卓越，不断挑战自己，不断突破自我，努力做到更好。
在工作中，我积极参与公司的各项活动和项目，担任重要岗位，积极协调合作，有效推进项目进展，实现了一项又一项业绩。
我想就我的绩效考核和评价情况进行一些回顾。
在过去的一段时间里，我一直保持着不错的绩效表现。
我的工作品质和效率都是高水平的，得到了领导的充分肯定和好评。
我能够独立承担重要工作任务，并且能够圆满完成，表现出色。
我能够积极参与团队合作，有效带动团队成员，共同实现目标。
我能够灵活应对各种复杂情况，及时调整策略，切实解决问题。
我的工作态度积极向上，能够吃苦耐劳，严于律己，正直诚信。
我想就我的薪酬待遇提出一点诚恳的请求。
公司是一个公平正义的地方，我深信公司会给予员工合理的薪酬待遇。
作为公司的一员，我也在工作中尽心尽力，全力以赴。
希望公司能够根据我的工作表现和业绩，给予我适当的加薪。
这样不仅能够激励我更加努力工作，也能够激励其他员工，共同提高公司整体运行效率和竞争力。
尊敬的领导，我真诚希望您能够认真考虑我的请求，给予我支持和帮助。
希望公司能够根据我的工作表现和绩效考核情况，合理给予我加薪，让我更加有动力地工作。
我会继续努力，不辜负公司的期望和信任，为公司的发展贡献自己的力量。
期待领导的支持和回复，谢谢！此致。
某某员工敬上第2篇示例：加薪申请书经典范本：尊敬的领导：您好！我是某某部门的某某，非常荣幸有机会向您提交这份加薪申请书。
加薪申请书模版(三篇)
加薪申请书模版尊敬的领导：您好！我是贵公司某部门的员工，我以极大的热忱和真诚撰写此封加薪申请书，希望能够得到您的审批和支持。
首先，我要感谢公司对我的培养和信任，让我有机会在这个优秀的团队中工作。
在过去的一段时间里，我学到了很多知识和技能，并且能够将其应用于工作中，取得了一些成绩。
这些成绩离不开公司的支持和培养，也离不开领导和同事们的合作和帮助。
然而，随着工作时间的增长和个人职业水平的提升，我深刻地意识到自己的薪资已经无法与目前市场相匹配。
根据我对市场行情的了解和对我的能力的自我评估，我认为现有薪资不能反映出我的工作价值和贡献。
首先，从工作能力上来说，我已经具备了更多的技能和经验。
在过去的几年里，我积极主动地参加了公司组织的内外培训，提升了自己的技能水平。
同时，我也乐于分享自己的经验和知识，帮助团队成员提升他们的能力。
这些努力和付出都为公司创造了价值。
其次，从工作责任上来说，我承担了更多的责任和压力。
在公司发展过程中，由于各种原因，部门的工作量和工作难度都有所增加。
为了保证工作的顺利进行，我主动承担了更多的责任，并且不断努力，使团队能够应对各种挑战。
我的付出和努力都在很大程度上为公司的稳定发展和利润增长做出了贡献。
最后，从工作业绩上来说，我取得了一些突出的业绩。
在过去的一年里，我完成了我的工作目标并取得了不错的成绩。
无论是在销售额还是在客户满意度上，我都能取得一定的突破。
我的工作效率和质量都得到了同事和客户的认可和赞赏。
基于以上几点，我真诚地希望公司能够给予我一定的薪资增加。
我知道公司一直重视员工的发展和激励机制，我相信我的提议是合理和公正的。
同时，我也愿意接受公司的评估和考核，我深信自己能够承担更多的责任和压力。
再次感谢公司对我的培养和信任，感谢领导的支持和帮助。
我相信，在公司的共同努力下，我们一定能够取得更加辉煌的成绩。
谢谢！此致敬礼!加薪申请书模版（二）尊敬的领导：您好！首先，感谢您一直以来对我的关心和支持。
部门给员工加薪申请书五篇
部门给员工加薪申请书五篇我相信对于有一定能力和执行力的员工,老板是不会吝啬的,使之能够解除后顾之忧,安心为企业服务.下面是编收集到的部门给员工加薪申请书,欢迎大家借鉴和参考.部门给员工加薪申请书1王__.吴__两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年,在这一年工作中两位员工表现良好积极上进,主动认真完成公司下达的生产任务,坚决服从公司管理和安排;经公司研究决定,对王__.吴__两位员工进行加薪奖励,加薪金额:在原有底薪基础上增加100元,以资鼓励!希望两位员工在日后工作中更加努力,技术上要主动认真地探索,生产上要认真细致地安排,为高效率.高质量.低能耗的和谐生产.安全生产而努力!最后,感谢全体员工对本人工作的支持与理解!__无纺布科技有限公司生效日期:__年10月1日公布日期:__年_月10日部门给员工加薪申请书2同志:根据您的工作表现.工作绩效,从年月日起,您的工资调整为: ,有浮动.望您在今后的工作中再接再厉,再创佳绩!特此通知.___公司__年__月__日部门给员工加薪申请书3财务部:随着公司的不断发展,员工能力不断提升.兹有___.___位员工在工作上表现突出,经领导批准,给予二位员工正式加薪.自二零__年十一月一日起,员工___及___各加薪三佰元整(￥300.00).特此通知___有限公司二0一_年十一月一日部门给员工加薪申请书4尊敬的领导:你好!_______部门员工_____,近期做了____________事,为公司直接或间接创造利润多少,平时表现优秀,实为公司之楷模,员工之典范.为了鼓励先进,激励中进,带动和鞭策后进,特申请为______部门员工加薪多少以做奖励.希领导查实批准,万谢!______部门:____主管____年____月____日部门给员工加薪申请书5尊敬的_总._经理._经理:时间过得很快,来到企业工作,转眼已一年有余.亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印,看到这一年的变化和发展,真的非常高兴.作为工作的企业,这一年中,公司各方面的工作有了一个整体的提升,培训部的工作走上正轨,行政部的工作不断系统化.科学化,营销部的业绩有增无减,制作部的工作持续规范化,都是在朝良性方向发展,这一切真是一个令人欣慰的成绩.作为个人,自入职公司以来,感受到公司对职员最真诚的关怀和培养,受到几位领导的器重.关怀和帮助,都铭记于心,也会在未来的工作中再接再励努力进取,不断发展自己,为企业作出更大的贡献.目前企业处在极需快速发展阶段,有很多需要完善的地方.人最重要的是思维,是意识,在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识,本员工应该算是积极的.特别要求进步的同志,也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想,期望他们可以同样进步,以厂为家,有主人翁精神,为我们企业的发展扩大潜力.其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法,以先进的.科学的现代理论和方法指导工作并运用,这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展,而这正是一年中我为之努力的重要工作.部门事务是我的主要工作之一,致力于企业的建立与完善工作,目前已完成体系和体系,体系正在建立中,并且在日后的工作中都需要持续完善和改进.对于企业的规范化.程序化和科学化,这些都是具有长远意义和价值的工作.营运方面长期协助领导管理思想的体现,设计各项工作表格,跟进各项规定的实施,加大执行力度.进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制,完成整套文件体系.本员工在文笔方面略有心得,对公司里文笔起草拟制作了很多工作,同时也设计了较多简单广告牌宣传单等,省去公司这些方面的一些麻烦.而在下阶段,企业管理系统的完善加强及培训部.营运部工作是工作的重点,这跟企业的发展也是息息相关的.在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用,但绝对积极主动出谋划策.全心全意为企业发展鞠躬尽瘁.非常高兴在企业的运营中能够发挥自己的作用,为企业的进步和发展尽到自己的力量,而这同时也是我个人价值的重要体现.薪酬是衡量工作价值的最佳标准,我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下,公司会需要降低各种成本.不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益,工资福利的目的则是开发企业的人力资源.最终提升企业的经营效益.对于企业外部而言,薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度.美誉度.优秀员工等),进而影响到企业的生存和发展;对企业内部而言,薪情的高低直接决定了员工工作的绩效.心情的好坏.从某种程度上说,好薪情给员工带来强大的激励,带动工作积极性;反之增加怠工情绪,最终影响企业潜能的开发.我相信对于有一定能力和执行力的员工,老板是不会吝啬的,使之能够解除后顾之忧,安心为企业服务.就目前市场行情和所知道的情况.朋友同行,根据 . 类的行业.岗位和工作内容.工作年限的不同,一般薪酬在 _ 左右.因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段,客观说,薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的,所以特提出加薪申请,以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励,更是对未来工作积极性的激励.如果本员工工作中尚有有待改进的部分,也敬请领导批评指正,我一定谨记于心.乐于修正进步.望几位领导给予批准为感!衷心祝愿几位领导事业如日中天. 公司蒸蒸日上财源广进!部门给员工加薪申请书6总经理:我部门现有员工_人,其中___.___.___等3名同志来本部门工作已达2年以上.该3名同志在各自的岗位上兢兢业业,业务水平不断提高,为本部门工作任务的顺利完成做出了一定的贡献.为了进一步调动他们的积极性,把我部门的工作做得更好,同时彰现本公司〝以人为本〞的理念,特要求给此3同志各加薪20%.特此申请,请予批准.申请人:某部门经理___部门给员工加薪申请书。
为部门员工工资加薪申请书范文（通用22篇）
为部门员工工资加薪申请书范文一、如何向老板提出加薪第1招：不打无准备之战。
当你打定主意，准备通过沟通向老板提出加薪要求的时候，首先必须要给自己在公司的表现做一个正确的评估，要做到心中有数。
比如，你在公司有着怎样的资历？你在老板心中的分量到底有多重？你最近出色地完成了哪些项目？你认为自己未来还会为公司做出哪些贡献？你的离去是否会给公司带来某种损失……这样，就能做到知己知彼，有的放矢。
第2招：选择恰当的沟通时机。
向老板提出加薪要求，时机的选择十分重要，比如，当老板心情愉快的时候，提出加薪的要求，沟通氛围就比较好，老板接受起来也就比较容易。
再比如，因为你的努力付出，公司最近的业绩有了明显增长，你是主要的功臣，又或者，你刚刚做成了一个大项目，为公司创造了很高的效益，在这个时候，向老板提出加薪要求，他一般也会慎重考虑的。
再者，当你注意到同行业公司、相同职位的许多员工都不同程度地加薪时，你的老板一般也会考虑加薪的事情，只是处于等待观望中，那么，你适时地捅破这张纸，老板也很有可能顺水推舟，欣然接受。
第3招：单独去和老板谈加薪。
几个人绑到一块去向老板谈加薪，虽然在沟通时会给老板很大的压力，很有可能让他被迫接受，但领头的那个员工或早或晚，往往都会成为牺牲品，只有跟随者能得到一些实惠。
所以，当你想要主动提出加薪要求时，最好单独去，不要试图联合其他员工的力量，更不要作为带头人去与老板沟通，否则，那个牺牲品很可能是你。
二、为部门员工工资加薪申请书范文（通用22篇）在市场经济发展迅速的今天，需要使用申请的场合越来越多，申请书可以使我们的愿望得到合理表达。
你还在为写申请书而苦恼吗？以下是小编精心整理的为部门员工工资加薪申请书范文（通用22篇），欢迎大家分享。
为部门员工工资加薪申请书1尊敬的xx总：自入职xx公司以来，在过去的这几个月本人一直负责生产、仓库、采购等一系列工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，能熟悉使用相关电脑软件及相关设备，有很强的团队协作能力；确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合同事成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，并多次得到y经理的肯定及赞扬。
部门为员工加薪申请书3篇
部门为员工加薪申请书3篇部门为员工加薪申请书篇1尊敬的领导：在公司监管业务不断扩大、监管技术不断提高、监管强度不断增加的情况下，我部现场监管员都能尽心尽职的完成现场监管工作。
经过慎重的考虑，我部特提出加薪请求，理由如下：1、目前我部现有现场监管员11人，入职在一年以上现场监管员共有4人，皆对现场监管的具体工作极其熟悉、负责；2、以现有现场监管员薪酬做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，老员工要负责新员工的工作指导，承担新员工的工作责任；3、薪酬是衡量工作价值的最佳标准。
薪资的高低直接决定了公司对员工工作的认可。
从某种程度上说，一份好薪水可以给员工带来强大的激励，带动工作积极性，使其安心为公司服务。
因此，我部申请对于入职一年以上的现场监管员，每月薪资标准提高30—50元。
请公司领导批示为盼！部门为员工加薪申请书篇2尊敬的x总、x经理、x经理：时光过得很快，来到企业工作，转眼已一年有余。
亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的十分高兴。
作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。
作为个人，自入职公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮忙，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展自我，为企业作出更大的贡献。
目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。
人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工就应算是用心的、个性要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们能够同样进步，以厂为家，有主人翁精神，为我们企业的发展扩大潜力。
其实最重要是大家的思想观念中就应抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。
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客服加薪申请书范文部门加薪申请书范文加薪申请书总经理：我部门现有员工X人，其中XXX、XXX、XXX等3名同志来本部门工作已达2年以上。
该3名同志在各自的岗位上兢兢业业，业务水平不断提高，为本部门工作任务的顺利完成做出了一定的贡献。
为了进一步调动他们的积极性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司“以人为本”的理念，特要求给此3同志各加薪20%。
特此申请，请予批准。
申请人：某部门经理XXXXXX年X月X日尊敬的公司领导：本人于XXX年X月X日有幸入职公司以来，已近X年时光。
在与公司共同成长的两年时间里，我从一个应届毕业生转变成一个房地产职业工作者，并在公司各级领导和同事的关怀帮助下取得了一定进步，无论是专业工作水平还是人际交往能力方面都取得了显著提升；在此感谢公司长久以来对我的培养和栽培。
两年来我一直认真履行自己的工作职责，对工作任务从不挑肥拣瘦，主动学习和承担更多的工作任务和范围，对牺牲休息时间和节假日加班加点从无怨言。
在部门领导和同事的指导和协助下，积累了一定的工作经验，基本可以胜任公司和部门领导交待的日常工作，承担的任务和职责越来越重，已经成为部门主笔之一。
但目前北京消费水平越来越高，近期物价上涨幅度很大，已经直接影响到了我的日常生活水平。
虽然我早已开始承担部门的核心技术工作，但由于我工作年限的因素使我的薪资待遇一直停留在做基础工作的部门助理水平上，与其他业务支持部门助理薪资水平并无差异；并没有体现出策划部技术含量高的特殊性和工作繁重程度；与我同时从业的同学朋友相比较薪资水平也处于中低水平。
这些问题或多或少的影响到我的日常工作。
在当前形势下，我单薄的薪资水平已经成为制约个人发展的重要因素之一。
目前我作为房地产投资顾问方向的助理同时也承担着部门日常行政助理的角色。
即要做好数据资料的搜集、部门行政等基础工作，也要独立承担撰写公司拓展项目提案、区域市场及投资分析、营销项目技术支持、撰写公司刊物文章等核心技术工作，同时在部门承接的顾问报告中担任主笔人角色；在承担本部门工作任务的同时也要给其他部门提供业务支持。
虽然在部门领导和同事的指导和帮助下基本可以完成任务，但策划文案工作一般时间紧、任务重、要求高；造成我经常加班加点，工作任务比较繁重；而基本工资长期停留在刚进入公司的应届毕业生水平上，没有与个人的努力和承担的工作比重和价值相挂钩。
本人目前税前月薪为?元（另有?元话费补助）,与公司同级别的助理毫无差异，在公司中没有突出策划工作的技术含量，与同行业同职位相比处于中低水平。
与工薪水平平行参考：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。
基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。
基于本人近两年的工作表现将本人税前月薪幅度从策划助理提高到策划师/策划专员的水平。
既将本人税前月薪提升到?-?元的市场平均水平。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进至此敬礼某部门。
尊敬的公司领导:本人于xx年4月24日有幸入职公司以来，已近两年时光。
在与公司共同成长的两年时间里，我从一个应届毕业生转变成一个房地产职业工作者，并在公司各级领导和同事的关怀帮助下取得了一定进步，无论是专业工作水平还是人际交往能力方面都取得了显著提升;在此感谢公司长久以来对我的培养和栽培。
两年来我一直认真履行自己的工作职责，对工作任务从不挑肥拣瘦，主动学习和承担更多的工作任务和范围，对牺牲休息时间和节假日加班加点从无怨言。
在部门领导和同事的指导和协助下，积累了一定的工作经验，基本可以胜任公司和部门领导交待的日常工作，承担的任务和职责越来越重，已经成为部门主笔之一。
但目前北京消费水平越来越高，近期物价上涨幅度很大，已经直接影响到了我的日常生活水平。
虽然我早已开始承担部门的核心技术工作，但由于我工作年限的因素使我的薪资待遇一直停留在做基础工作的部门助理水平上，与其他业务支持部门助理薪资水平并无差异;并没有体现出策划部技术含量高的特殊性和工作繁重程度;与我同时从业的同学朋友相比较薪资水平也处于中低水平。
这些问题或多或少的影响到我的日常工作。
在当前形势下，我单薄的薪资水平已经成为制约个人发展的重要因素之一。
目前我作为房地产投资顾问方向的助理同时也承担着部门日常行政助理的角色。
即要做好数据资料的搜集、部门行政等基础工作，也要独立承担撰写公司拓展项目提案、区域市场及投资分析、营销项目技术支持、撰写公司刊物文章等核心技术工作，同时在部门承接的顾问报告中担任主笔人角色;在承担本部门工作任务的同时也要给其他部门提供业务支持。
虽然在部门领导和同事的指导和帮助下基本可以完成任务，但策划文案工作一般时间紧、任务重、要求高;造成我经常加班加点，工作任务比较繁重;而基本工资长期停留在刚进入公司的应届毕业生水平上，没有与个人的努力和承担的工作比重和价值相挂钩。
本人目前税前月薪为?元(另有?元话费补助),与公司同级别的助理毫无差异，在公司中没有突出策划工作的技术含量，与同行业同职位相比处于中低水平。
与工薪水平平行参考:相同的薪水，本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。
基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。
基于本人近两年的工作表现将本人税前月薪幅度从策划助理提高到策划师/策划专员的水平。
既将本人税前月薪提升到?-?元的市场平均水平。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
此致敬礼策划部公司领导:我是XX年X月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。
使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。
自加入XX以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。
此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如XXXX,XXXXXX，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。
然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。
在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。
为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。
申请工资及福利向上提升XX%。
当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好～此致敬礼～申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。
申请书的使用范围广泛，申请书也是一种专用书信，它同一般书信一样，也是表情达意的工具。
申请书要求一事一议，内容要单纯。
不同的对象有不同的申请书，常见的有入团申请书，入党申请书等。
参考资料：我今天刚写过申请报告尊敬的上级领导为了提高员工的工作热情，为公司做出更大的贡献，同时也为体现公司和领导对待员工爱民如子的精神，现郑重向上级领导部门递交此报告，希望公司能在本部员工现阶段工资标准上给予适当增加，当然要求增加工资需相当能力，本部定带动全体员工为公司发展多做努力恳请领导批准为感！某年某月某日某人祝你成功，我们是一样的人不过我们就没你那么幸运了，因为我们公司根本就是凭关系的想涨工资太难了我都做好心理准备了加薪申请XXX是生产部开机员工，于X年X月入职，在本部门开机岗位有一年多了，对工作勤奋，能遵守公司的制度，特申请调增每月工资300元。
请批示。
谢谢！生产部：XXX(班长签名）申请书范文尊敬的公司领导：首先感谢公司为我提供了施展个人能力的平台和空间，并同时向你们长期以来在工作和生活上对我孜孜以求的鼎力支持和关心厚爱表示由衷的敬意和感谢！我自入职以来，在公司良好发展氛围和优秀企业文化的感召下，由一名刚入行的新手逐渐成长为一名合格的财务文员，从简单的事务性工作的处理到逐渐接手和适应复杂工作的应对，离不开各级领导的信任和栽培，也离不开各位同事的积极支持和热心帮助。
我能顺利为公司管理团队所接受并成为其中一员，并且在职业生涯规划和成长的过程中体现我自身的价值，既是我最大的心愿，也是与公司携手共同发展的结果。
我以感恩的心态来看待工作和生活，同时我也认为，付出才能获得回报，勤劳才能换来成果。
我作为一个基层财务文员，每天都要处理大量复杂枯燥的数字和报表，为了保证工作质量，不因失误给公司造成不必要的损失，我始终以对公司、对自己高度负责的姿态保持了一个财务人员所应具备的谦虚、谨慎、细致的良好工作作风和职业道德准则。
今年以来，在上级领导的安排下，我又接手了部分行政工作，尽管日常工作比较繁忙琐碎，占用了很多的时间，但我仍然经受住了细节的考验，保持了足够的耐心，圆满周到的处理好了各方面的工作，收获了职业生涯的第一笔财富——经验。
我希望我辛勤的付出能得到公司和领导的重视与肯定，我也给自己无数的理由来寻求自我精神上的支持和鼓励，因为我坚信，世界是公平的，付出是有收获的。
但是十分遗憾的是，在今年7月的集体调薪 ___中并没有出现我的名字，这令我感到十分的困惑和迷茫。
我无数次猜想究竟是我做得不够好？不够努力？还是公司认为我不够称职而以这样的方式来给予我否定的评价？公司对此没有任何的解释和说明，我对此也感到十分的不解和难过。
尽管我认为自己受到了不公正的对待，但是我还是期望通过积极的工作状态和业绩来获取公司对我的重新评价。
新的一年，新的期望，新的开始。
我也再次鼓起勇气，振作精神，期望自己在工作上能有新的思维，新的突破，新的局面。
我虽然人卑言微，但是我对公司的忠诚精神和敬业态度丝毫不亚于其他的同事，我也希望我的价值能够通过工资待遇的形式客观公正的体现出来，所以我期望公司领导对我调整工资的请求予以酌情考虑。
我主张自己的权利，我也尊重公司的决策。
因为我始终觉得平等的沟通是解决问题最有效的方式，所以即便是未能达到我所预期的结果，我也不会因此自暴自弃，放松对自己的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的请求。
我愿意承担我所应承担的责任和义务，我也期望公司能认真的倾听和对待一个年轻人的心声。
因为年轻，很多东西都言不由衷，词不达意，表达起来也就给人感觉十分唐突，如有冒犯之处，实属无心之举，恳请领导予以原谅。
再次向各位领导表达最诚挚的敬意和感谢。
申请人：xxx时间：xx年xx月xx日薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。