第六章劳务派遣精品PPT课件
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第五讲-劳务派遣PPT课件
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2005年10月12日，肯德基以违反劳动纪律和操 作规程为由将徐延格退回时代桥公司。10月12 日时代桥公司与徐延格解除劳动关系。
徐延格认为自己在肯德基连续工作11年，应当 是肯德基的员工，即使解除劳动合同，肯德基 也应当按11年工龄支付经济补偿金。肯德基认 为徐延格是时代桥公司派遣的员工，与肯德基 没有劳动关系，不同意支付任何补偿。
册资本不得少于五十万元。 2、劳务派遣关系是三方主体 劳务派遣单位（用人单位） 用工单位 劳动者
2
3、劳务派遣范围受限制(66条) 辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须
为企业非主营业务岗位； 替代性，指正式员工临时离开无法工作
时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时 替代； 临时性，即劳务派遣期不得超过6个月， 凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业 正式员工。
试析本案涉及哪些法律关系主体？依法应如何 处理？
11
案例2、 李某在太原市内的一个物业公司做保洁工已
经有3年了，物业公司要求她每天早晚打扫两 次卫生，其他时间只要保持卫生就可以，不 要求8小时都在工作岗位。但物业公司未与李 某签订过书面劳动合同，因为工作时间便利， 工资也少，每月工资500元。今年物价涨得快， 觉得工资太少的李某就又找了一份保洁的活， 利用白天的间隔时间工作2个小时。
2、不得向被派遣劳动者收取费用。
7
（三）用工单位的义务（62条）
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件 和劳动保护；
2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位
相关的福利待遇； 4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需
的培训； 5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。 6、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其
2005年10月12日，肯德基以违反劳动纪律和操 作规程为由将徐延格退回时代桥公司。10月12 日时代桥公司与徐延格解除劳动关系。
徐延格认为自己在肯德基连续工作11年，应当 是肯德基的员工，即使解除劳动合同，肯德基 也应当按11年工龄支付经济补偿金。肯德基认 为徐延格是时代桥公司派遣的员工，与肯德基 没有劳动关系，不同意支付任何补偿。
册资本不得少于五十万元。 2、劳务派遣关系是三方主体 劳务派遣单位（用人单位） 用工单位 劳动者
2
3、劳务派遣范围受限制(66条) 辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须
为企业非主营业务岗位； 替代性，指正式员工临时离开无法工作
时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时 替代； 临时性，即劳务派遣期不得超过6个月， 凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业 正式员工。
试析本案涉及哪些法律关系主体？依法应如何 处理？
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案例2、 李某在太原市内的一个物业公司做保洁工已
经有3年了，物业公司要求她每天早晚打扫两 次卫生，其他时间只要保持卫生就可以，不 要求8小时都在工作岗位。但物业公司未与李 某签订过书面劳动合同，因为工作时间便利， 工资也少，每月工资500元。今年物价涨得快， 觉得工资太少的李某就又找了一份保洁的活， 利用白天的间隔时间工作2个小时。
2、不得向被派遣劳动者收取费用。
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（三）用工单位的义务（62条）
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件 和劳动保护；
2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位
相关的福利待遇； 4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需
的培训； 5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。 6、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其
劳务派遣用工PPT
注：《劳务派遣暂行规定》第二十二条：用工单位
违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会 保障行政部门责令改正，给予警告；给被派遣劳动 者造成损害的，依法承担赔偿责任。
用工比例：《劳务派遣暂行规定》第四条：用工单 位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣 劳动者谁昂不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数 与使用的被派遣劳动者人数之和。
劳动合同：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以 上的固定期限书面劳动合同。
《劳务派遣暂行规定》第六条：劳务派遣单位可以依法与被 派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者 只能约定一次试用期。
注：《劳务派遣暂行规定》第 二十三条：劳务派遣单位违反 本规定第六条规定的，按照劳动合同法第八十三条规定执行。
劳务派遣岗位的特点：
✓ 临时性工作岗位：存续时间不超过6个月的岗位； ✓ 辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主
营业务岗位； ✓ 替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、
休假等原因无法工作的一定期间，可以由其他劳动 者替代工作的岗位
例外：
《劳务派遣暂行规定》第二十五条：外国企业常
驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被 派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式 使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代 性岗位和劳务派遣用工比例的限制。
被派遣劳动者因本规定第十二条固定被用工单
位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约 定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不 得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合 同的除外。
派遣工违法解雇责任
✓ 《暂行规定》第二十一条：劳务派遣单位违反本规定解除 或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四 十八条、第八十七条规定执行。
违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会 保障行政部门责令改正，给予警告；给被派遣劳动 者造成损害的，依法承担赔偿责任。
用工比例：《劳务派遣暂行规定》第四条：用工单 位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣 劳动者谁昂不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数 与使用的被派遣劳动者人数之和。
劳动合同：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以 上的固定期限书面劳动合同。
《劳务派遣暂行规定》第六条：劳务派遣单位可以依法与被 派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者 只能约定一次试用期。
注：《劳务派遣暂行规定》第 二十三条：劳务派遣单位违反 本规定第六条规定的，按照劳动合同法第八十三条规定执行。
劳务派遣岗位的特点：
✓ 临时性工作岗位：存续时间不超过6个月的岗位； ✓ 辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主
营业务岗位； ✓ 替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、
休假等原因无法工作的一定期间，可以由其他劳动 者替代工作的岗位
例外：
《劳务派遣暂行规定》第二十五条：外国企业常
驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被 派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式 使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代 性岗位和劳务派遣用工比例的限制。
被派遣劳动者因本规定第十二条固定被用工单
位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约 定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不 得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合 同的除外。
派遣工违法解雇责任
✓ 《暂行规定》第二十一条：劳务派遣单位违反本规定解除 或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四 十八条、第八十七条规定执行。
劳务派遣讲稿ppt课件
基本理论及、定义 2、三性 3、违反三性的法律后果
二、劳务派遣在我国的发展 1、异化功能 2、新《劳动合同法》对劳务派遣的影响
三、劳务派遣单位的法律责任 1、作为用人单位本身产生的法律责任 2、基于劳务派遣关系而产生的法律责任 3、与用工单位之间的连带责任
2、提高劳务派遣准入门槛并实行许可制，将迫 使一些小微劳务派遣单位退出劳务派遣市场。
3、被派遣劳动者的权益保障得到强化，但也会造 成被派遣劳动者的就业障碍。
15
16
劳务派遣单位在劳务派遣法律关系中， 处于三方关系中的用人单位的地位，其权 利义务按照劳动法律法规关于用人单位的 规制进行调整，同时还应接受劳动法律法 规关于劳动派遣特定权利义务责任的规范。 就法律责任而言，劳务派遣单位违反《劳 动合同法》规定，可能相应地承担两项责 任：一是基于用人单位本身产生的法律责 任，二是基于劳务派遣关系而与用工单位 共同承担的法律责任。
14
2、新《劳动合同法》对劳务派遣制 度及用工关系的影响
新《劳动合同法》于2013年7月1日起正式实施， 由于涉及到千万劳动者的切身利益，并直接关系到 社会的和谐稳定，因此引起社会各界的广泛关注。 新法的实施将会对劳务派遣市场以及劳务派遣单位、 用工单位等产生比较大的影响。
1、劳务派遣适用范围受限，劳务派遣用工的规 模将大幅减少。
17
（1）、作为用人单位本身产生的法律责 任
1、制定的规章制度违反法律法规规定的法律责任。 2、订立劳动合同违反规定的法律责任。 3、违反规定约定试用期的法律责任。 4、扣押劳动者身份证等证件、档案等物品以及要求
劳动者提供担保的法律责任。 5、侵害劳动者有关工资报酬合法权益的法律责任。 6、违法解除、终止劳动合同的法律责任。 7、强迫劳动和违反卫生规范的法律责任。 8、违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同
二、劳务派遣在我国的发展 1、异化功能 2、新《劳动合同法》对劳务派遣的影响
三、劳务派遣单位的法律责任 1、作为用人单位本身产生的法律责任 2、基于劳务派遣关系而产生的法律责任 3、与用工单位之间的连带责任
2、提高劳务派遣准入门槛并实行许可制，将迫 使一些小微劳务派遣单位退出劳务派遣市场。
3、被派遣劳动者的权益保障得到强化，但也会造 成被派遣劳动者的就业障碍。
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劳务派遣单位在劳务派遣法律关系中， 处于三方关系中的用人单位的地位，其权 利义务按照劳动法律法规关于用人单位的 规制进行调整，同时还应接受劳动法律法 规关于劳动派遣特定权利义务责任的规范。 就法律责任而言，劳务派遣单位违反《劳 动合同法》规定，可能相应地承担两项责 任：一是基于用人单位本身产生的法律责 任，二是基于劳务派遣关系而与用工单位 共同承担的法律责任。
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2、新《劳动合同法》对劳务派遣制 度及用工关系的影响
新《劳动合同法》于2013年7月1日起正式实施， 由于涉及到千万劳动者的切身利益，并直接关系到 社会的和谐稳定，因此引起社会各界的广泛关注。 新法的实施将会对劳务派遣市场以及劳务派遣单位、 用工单位等产生比较大的影响。
1、劳务派遣适用范围受限，劳务派遣用工的规 模将大幅减少。
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（1）、作为用人单位本身产生的法律责 任
1、制定的规章制度违反法律法规规定的法律责任。 2、订立劳动合同违反规定的法律责任。 3、违反规定约定试用期的法律责任。 4、扣押劳动者身份证等证件、档案等物品以及要求
劳动者提供担保的法律责任。 5、侵害劳动者有关工资报酬合法权益的法律责任。 6、违法解除、终止劳动合同的法律责任。 7、强迫劳动和违反卫生规范的法律责任。 8、违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同
劳务派遣概述 PPT
什么是劳务派遣？
一、劳务派遣的概念
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力 租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立 劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单 位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用 工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费， 劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是 近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、 跨行业进行。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，超过其用工 总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
七、劳务派遣的服务内容
1
2
4
员工招募 入职体检 岗前培训 员工管理
生育报销 工伤申报 失业申报
政策咨询 争议处理
业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分 承包给外部专门机构。其实质是企业重新定位，重新配置企业的各种资源，将
九、分享
E2E和SaaS
E2E
e2e即end to end（端到端），指任意一个人的社交、交易、休闲都可以直接与另外任意 一个人产生关系，去中心化、渠道化。 后来出现的打车软件，将这种端对端的趋势演绎到淋漓尽致。出租车 司机是一群分散 的人，而乘客是另一群。为了要让双方有效率的相互找到，出租车公司将司机组织起来成 车队，对外提供打车电话，接单然后派发给司机去接客。出租车公司向司机收费，成为自 己的收入。 然而互联网发展至今，一直不断发生的事情就是取代传统中间人， 形成新的中间人。 如果司机的手机能够直接匹配到附近要坐车的乘客 ，而且不需要在车上安装昂贵的机器， 只需下载一个司机版打车软件 即可，这件事情的效率显然比原先要高很多。
一、劳务派遣的概念
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力 租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立 劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单 位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用 工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费， 劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是 近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、 跨行业进行。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，超过其用工 总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
七、劳务派遣的服务内容
1
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员工招募 入职体检 岗前培训 员工管理
生育报销 工伤申报 失业申报
政策咨询 争议处理
业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分 承包给外部专门机构。其实质是企业重新定位，重新配置企业的各种资源，将
九、分享
E2E和SaaS
E2E
e2e即end to end（端到端），指任意一个人的社交、交易、休闲都可以直接与另外任意 一个人产生关系，去中心化、渠道化。 后来出现的打车软件，将这种端对端的趋势演绎到淋漓尽致。出租车 司机是一群分散 的人，而乘客是另一群。为了要让双方有效率的相互找到，出租车公司将司机组织起来成 车队，对外提供打车电话，接单然后派发给司机去接客。出租车公司向司机收费，成为自 己的收入。 然而互联网发展至今，一直不断发生的事情就是取代传统中间人， 形成新的中间人。 如果司机的手机能够直接匹配到附近要坐车的乘客 ，而且不需要在车上安装昂贵的机器， 只需下载一个司机版打车软件 即可，这件事情的效率显然比原先要高很多。
劳务派遣详解精品PPT课件
本文分为 上、中、下三篇、附件及姐妹篇。
上篇：劳务派遣常识 下篇：派遣十大谜团
中篇：派遣条款精析 特篇：策略应对技巧
附件：各类相关的文本提供给上海人才市场的招聘会客户及派遣客户。
姐妹篇：劳动合同法之精析之HR实务操作流程教材
前言
劳动合同法·机遇
法规是HR的底线，实操是HR的进阶，规划是HR的升华！
上篇
劳务派遣·发展阶段
中国最早的派遣的机构
1980年10月30日国务院发布《关于管理外国企业常驻代表机构 的暂行规定》第十一条 。
1979年成立
上篇
劳务派遣·发展阶段
政府的政策
1、政府的鼓励 2、没有规制 3、职介收费政策变化 4、特有人事管理方法等
快速发展原因
国有企业用工制度改革改革 1、减员增效、主辅分离
上篇
劳务派பைடு நூலகம்·发展阶段
第一节 我国劳务派遣的基本情况 １、中国劳务派遣的三个阶段 ２、中国最早的派遣机构 ３、中国劳务派遣快速发展的原因 ４、中国劳务派遣机构的分类 ５、中国劳务派遣存在的问题分析 ６、中国劳务派遣的发展趋势
上篇
劳务派遣·发展阶段
➢ 萌芽阶段 最早出现的劳动派遣是为了弥补外国法人驻华机构不得在我国境内直接招工的政策 限制； ➢ 服务于国有企业改革阶段 为配合国有企业产权变动、减员增效、主辅分离等改革所进行的劳动派遣。 ➢ 满足劳动力市场一般需求阶段 派遣机构的地位、业务都已社会化，服务对象包括各种所有制形式的雇主和本地、 外地劳动者。目前我国整体上正处在第二阶段向第三阶段过渡的状态，有些地方还 处在第二阶段。
对于立法程序而言，她的降生是一个过程的结果，而对于法律实施而言，对 于广大的人力资源从业者，它仅仅才是开始。
《劳务派遣》课件(2024)
THANK YOU
2024/1/30
27
2024/1/30
劳务派遣合同类型
包括固定期限劳务派遣合同、以 完成一定工作任务为期限的劳务 派遣合同等。
合同内容
应包括派遣岗位和人员数量、派 遣期限、劳动报酬和社会保险费 的数额与支付方式、违反协议的 责任等。
9
劳务派遣中的法律责任
派遣单位的法律责任
包括未按照劳动合同约定或者国家规 定及时足额支付劳动者劳动报酬、未 依法为劳动者缴纳社会保险费等。
在差异，若处理不当，可能引发员工不满和劳动争议。
税收风险
03
劳务派遣涉及税收问题，若操作不规范，可能引发税收违法和
财务风险。
17
风险防范与应对措施
01
02
03
04
完善法律法规
加强劳务派遣相关法律法规的 制定和完善，确保劳务派遣行
为有法可依、有章可循。
规范合同管理
制定规范的劳务派遣合同文本 ，明确双方权利义务，减少合
《劳务派遣》课件
2024/1/30
1
contents
目录
2024/1/30
• 劳务派遣概述 • 劳务派遣法律关系 • 劳务派遣的运作与管理 • 劳务派遣的风险与防范 • 劳务派遣的实践与案例 • 劳务派遣的未来发展趋势
2
01
劳务派遣概述
2024/1/30
3
定义与特点
定义
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的 工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
2024/1/30
6
02
劳务派遣法律关系
劳务派遣PPT课件
13
优势 ：
四、解决了用工单位人员的劳动合同问题。 当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后
期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与 劳务人员间的劳动争议。 五、 缴纳社会保险优势。
派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招 工等方面有诸多优势。 六、劳务人员的劳动关系在派遣公司。
使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必 要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作 14 更明确。
5
劳务派遣的特点：
第一，“不求所有，但求所用”是劳务派 遣制的一个显著特征。用人单位只负责对 工人的使用，不与工人本人发生任何隶属 关系。应当说，以“不求所有、但求所用” 为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非 公有制企业、国企改制企业和那些经营发 展变化比较快、不同发展阶段或不同发展 时期对人才需求又不尽相同的单位。
经营资质没有审批由于经营地位不明确， 目前还没有专门的部门对其经营资质和 经营业务进行审批，可能造成盲目发展 的局面。
16
发展建议：
首先，近期内通过制定部门规章，使劳务派遣业 享受有关就业促进的优惠政策，使之成为促进就 业安置的重要渠道。
其次，在两年时间内会同工商、税务等部门制定 “发展劳务派遣业的部门规章”，明确劳务派遣 的合法地位，明确劳务派遣业的经营资格及相关 工商、税收政策。
第三，用5-6年的时间，在相关法律的建立和完善 过程中，对劳务派遣业加以规范。
17
相关法律法规：
《劳动合同法》 《劳动合同法 》 《劳动合同法实施条例 》
18
相关的法律规定：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以 上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应 当按照所在地人民政府规定的最低工资标准， 向其按月支付报酬。
优势 ：
四、解决了用工单位人员的劳动合同问题。 当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后
期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与 劳务人员间的劳动争议。 五、 缴纳社会保险优势。
派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招 工等方面有诸多优势。 六、劳务人员的劳动关系在派遣公司。
使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必 要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作 14 更明确。
5
劳务派遣的特点：
第一，“不求所有，但求所用”是劳务派 遣制的一个显著特征。用人单位只负责对 工人的使用，不与工人本人发生任何隶属 关系。应当说，以“不求所有、但求所用” 为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非 公有制企业、国企改制企业和那些经营发 展变化比较快、不同发展阶段或不同发展 时期对人才需求又不尽相同的单位。
经营资质没有审批由于经营地位不明确， 目前还没有专门的部门对其经营资质和 经营业务进行审批，可能造成盲目发展 的局面。
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发展建议：
首先，近期内通过制定部门规章，使劳务派遣业 享受有关就业促进的优惠政策，使之成为促进就 业安置的重要渠道。
其次，在两年时间内会同工商、税务等部门制定 “发展劳务派遣业的部门规章”，明确劳务派遣 的合法地位，明确劳务派遣业的经营资格及相关 工商、税收政策。
第三，用5-6年的时间，在相关法律的建立和完善 过程中，对劳务派遣业加以规范。
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相关法律法规：
《劳动合同法》 《劳动合同法 》 《劳动合同法实施条例 》
18
相关的法律规定：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以 上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应 当按照所在地人民政府规定的最低工资标准， 向其按月支付报酬。
《劳务派遣》课件
劳务派遣对于劳动者的优劣势分析
优势
• 增加就业机会 • 灵活安排工作时间 • 扩展和积累工作经验
劣势
• 相对不稳定的就业状态 • 福利待遇可能相对较低 • 长期职业发展受限
劳务派遣的现状及发展趋势
劳务派遣行业近年来持续发展，具有较大的市场潜力。未来，随着新兴产业的崛起和就业形态的变化，劳务派 遣将继续发展壮大。
劳务派遣的法律法规及监管要求
针对劳务派遣行业，法律法规和监管要求日益完善。劳务派遣公司和用工单位应严格遵守相关规定，保障劳动 者权益和业务合规。
劳务派遣的社会责任与义务
劳务派遣企业除了发挥商业作用外，还应承担起社会责任和义务，关注员工福利，积极参与公益事业，为社会 经济发展作出贡献。
劳务派遣企业的人力资源管理
法律合规
遵守相关法律法规，保障劳动者权益。
灵活性高
可根据用工单位需求调整人员数量和工作岗位。
用工成本控制
帮助用单位灵活应对市场波动，实现成本优化。
什么是劳务派遣公司
劳务派遣公司是专门从事劳务派遣业务的企业，它与劳动者和用工单位之间建立合同关系，负责协调双方的利 益，提供人力资源管理服务。
劳务派遣的雇用关系
劳务派遣的历史背景
1
20世纪初
劳务派遣作为一种劳动力供应方式开始出现，并得到初步应用。
2
20世纪60年代
随着全球经济的发展和劳动力需求的变化，劳务派遣逐渐得到更广泛的认可和采 用。
3
21 世纪以来
劳务派遣行业不断发展壮大，成为现代人力资源管理的重要组成部分。
劳务派遣的类型及特点
类型多样
包括一般劳务派遣、专业劳务派遣等多种形式。
《劳务派遣》PPT课件
欢迎来到《劳务派遣》PPT课件！在本次课程中，我们将深入探讨劳务派遣的 各个方面，帮助您全面了解这一人力资源管理领域的重要议题。
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1.必备条款方面的区别 除一般劳动合同的必备条款外，还包括被派遣劳 动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等内容。 2.劳动合同期限方面的区别 第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳 动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付 劳动报酬。（如派遣协议约定用工期限短于两年） 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按
四、派遣和用人单位对被派遣劳动者的法定义务
1.派遣单位的义务 （1）签订劳动合同的义务 《劳动合同法》劳务派遣单位是本法所称 用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义 务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳 动合同，除应当载明本法第十七条规定的事 项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位 以及派遣期限、工作岗位等情况。
如：电信系统的电信、移动、网通、联通等四大集 团共有职工118.3万人，其中劳务派遣工48万人， 占职工总数的40.5﹪。
再如：中央电视台曾是中国最大的实行劳务派遣制 度的事业单位，其派遣员工至少5000人，是有正式 编制员工的两倍多。
• 劳务派遣有两大好处： • 一是让国有企业、机关事业单位在用工方
（2） 告知义务：劳务派遣单位应当与用工单位 订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣 岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保 险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。派 遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳 动者
（3）支付报酬的义务。劳务派遣单位应当与被派遣 劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付 劳动报酬；
第六章劳务派遣和非全日制用工
一、劳务派遣简介
1、劳务派遣(人力资源外包、人才租赁)是劳 务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将 该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用 工形式。
2. 特点： “你用人，我管人”
劳动合同法出台之前，劳务派遣这种用工形式在中 国已经蔚然成风。数据显示：全国公有制企业、事 业、机关单位使用的劳务派遣工约有2500万人，一 些大型国有企业甚至1/3-2/3的员工都属于劳务派遣。
派遣单位也不能依据合同法 第四十一条裁员规定单方 解除劳动合同。
第四十一条规定下列情形可以裁员 ：
（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 这就避免派遣单位轻易解除劳动合同，维护了劳动 者的就业稳定权。
面突破编制的限制
• 二是为用人单位在劳动合同管理、社会保 险办理等方面提供专业服务，免去手续之 困，降低管理成本。
二、劳务派遣单位的设立
1.劳务派遣单位的性质和设立条件 应当是依照公司法规定设立的公司，包括 有限责任公司和股份有限公司，属企业法人。 注册资本不得少于50万元。
三、派遣合同与一般劳动合同的区别
照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付 报酬。（然而，这项规定的执行极难，因为劳务公司派 遣劳务挣的就是每人每月几十元的管理费，这笔费用远 远低于最低工资标准。例如，以江西省为例，江西省劳 动和社会保障厅刘奇兰副厅长曾在今年10月中旬在一次 劳务派遣工作会议上就说，江西省人力资源公司目前每 人一次收三年的管理费，也不够支付一人一个月的当地 最低工资。）
《劳动合同法》第九十二条 劳务派遣单位违反 本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部 门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五 千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部 门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的， 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2.用工单位对派遣劳动者的法定义务 （1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳 动保护。 （2）跨地区派遣，用工单位应保障被派遣劳动者享 有的劳动报酬和条件，符合用工单位所在地区规定的标 准。 （3）用工单位应保障被派遣劳动者享有与用工单位 招用的劳动者同工同酬的权利。 （4）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
3.解除劳动合同方面的区别 • 派遣单位不能依据合同法中第四十条第三项单方解除 劳动合同。
• 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工 资后，可以解除劳动合同：
• （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（5）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。 （6）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关 的福利待遇。 （7）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培 训。 （8）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 （9）对被派遣劳动者承担连带赔偿责任。
谁为劳务派遣人员缴纳各项社会保险
案例：2003年戚某与某劳动服务公司签订劳动合同，并 被派遣到某制造公司工作。但一直以来劳动服务公司和制造 公司均没有为戚某缴纳社会保险费。2005年底由于某制造公 司改制被兼并，将戚某退回劳动服务公司，劳动服务公司亦 无法为戚某安排工作，与其解除劳动合同。戚某以劳动服务 公司是用人单位为由，要求其缴纳拖欠的社会保险费，并支 付经济补偿金。劳动服务公司认为，戚某与某制造公司有劳 动关系并向用人单位提供劳动，作为中介机构，不应由其缴 纳社会保险费。到底应由谁为劳务派遣工缴纳社会保险费？
• 《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派 遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反 协议的责任。《劳动法》第七十二条规定,“用人单 位与劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险 费”。
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当 按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其 按月支付报酬。派遣单位不得克扣用工单位按照 协议支付给劳动者的劳动报酬。先前的劳务派遣 中劳务派遣单位坐食劳动报酬差价的现象比较严 重，这次法律明确禁止。
（4）派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用（5）来自被派遣劳动者承担连带赔偿责任。
四、派遣和用人单位对被派遣劳动者的法定义务
1.派遣单位的义务 （1）签订劳动合同的义务 《劳动合同法》劳务派遣单位是本法所称 用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义 务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳 动合同，除应当载明本法第十七条规定的事 项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位 以及派遣期限、工作岗位等情况。
如：电信系统的电信、移动、网通、联通等四大集 团共有职工118.3万人，其中劳务派遣工48万人， 占职工总数的40.5﹪。
再如：中央电视台曾是中国最大的实行劳务派遣制 度的事业单位，其派遣员工至少5000人，是有正式 编制员工的两倍多。
• 劳务派遣有两大好处： • 一是让国有企业、机关事业单位在用工方
（2） 告知义务：劳务派遣单位应当与用工单位 订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣 岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保 险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。派 遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳 动者
（3）支付报酬的义务。劳务派遣单位应当与被派遣 劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付 劳动报酬；
第六章劳务派遣和非全日制用工
一、劳务派遣简介
1、劳务派遣(人力资源外包、人才租赁)是劳 务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将 该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用 工形式。
2. 特点： “你用人，我管人”
劳动合同法出台之前，劳务派遣这种用工形式在中 国已经蔚然成风。数据显示：全国公有制企业、事 业、机关单位使用的劳务派遣工约有2500万人，一 些大型国有企业甚至1/3-2/3的员工都属于劳务派遣。
派遣单位也不能依据合同法 第四十一条裁员规定单方 解除劳动合同。
第四十一条规定下列情形可以裁员 ：
（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 这就避免派遣单位轻易解除劳动合同，维护了劳动 者的就业稳定权。
面突破编制的限制
• 二是为用人单位在劳动合同管理、社会保 险办理等方面提供专业服务，免去手续之 困，降低管理成本。
二、劳务派遣单位的设立
1.劳务派遣单位的性质和设立条件 应当是依照公司法规定设立的公司，包括 有限责任公司和股份有限公司，属企业法人。 注册资本不得少于50万元。
三、派遣合同与一般劳动合同的区别
照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付 报酬。（然而，这项规定的执行极难，因为劳务公司派 遣劳务挣的就是每人每月几十元的管理费，这笔费用远 远低于最低工资标准。例如，以江西省为例，江西省劳 动和社会保障厅刘奇兰副厅长曾在今年10月中旬在一次 劳务派遣工作会议上就说，江西省人力资源公司目前每 人一次收三年的管理费，也不够支付一人一个月的当地 最低工资。）
《劳动合同法》第九十二条 劳务派遣单位违反 本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部 门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五 千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部 门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的， 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2.用工单位对派遣劳动者的法定义务 （1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳 动保护。 （2）跨地区派遣，用工单位应保障被派遣劳动者享 有的劳动报酬和条件，符合用工单位所在地区规定的标 准。 （3）用工单位应保障被派遣劳动者享有与用工单位 招用的劳动者同工同酬的权利。 （4）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
3.解除劳动合同方面的区别 • 派遣单位不能依据合同法中第四十条第三项单方解除 劳动合同。
• 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工 资后，可以解除劳动合同：
• （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（5）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。 （6）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关 的福利待遇。 （7）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培 训。 （8）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 （9）对被派遣劳动者承担连带赔偿责任。
谁为劳务派遣人员缴纳各项社会保险
案例：2003年戚某与某劳动服务公司签订劳动合同，并 被派遣到某制造公司工作。但一直以来劳动服务公司和制造 公司均没有为戚某缴纳社会保险费。2005年底由于某制造公 司改制被兼并，将戚某退回劳动服务公司，劳动服务公司亦 无法为戚某安排工作，与其解除劳动合同。戚某以劳动服务 公司是用人单位为由，要求其缴纳拖欠的社会保险费，并支 付经济补偿金。劳动服务公司认为，戚某与某制造公司有劳 动关系并向用人单位提供劳动，作为中介机构，不应由其缴 纳社会保险费。到底应由谁为劳务派遣工缴纳社会保险费？
• 《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派 遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反 协议的责任。《劳动法》第七十二条规定,“用人单 位与劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险 费”。
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当 按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其 按月支付报酬。派遣单位不得克扣用工单位按照 协议支付给劳动者的劳动报酬。先前的劳务派遣 中劳务派遣单位坐食劳动报酬差价的现象比较严 重，这次法律明确禁止。
（4）派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用（5）来自被派遣劳动者承担连带赔偿责任。