机械公司公开招聘人员面试方案
机械方面的面试技巧知识
机械方面的面试技巧知识1. 前言机械工程是一门涉及设计、制造、运行和维护机械系统的学科。
在机械工程领域，工程师们需要具备广泛的知识和技能。
在面试过程中，展现出对机械方面的深入了解和良好的技术能力至关重要。
本文将介绍一些机械方面的面试技巧和知识，帮助应聘者在面试中取得优势。
2. 机械设计在机械设计方面，应聘者需要展现出对机械原理和设计工具的熟悉程度。
以下是一些可能的面试问题和回答：问题1：什么是机械设计过程？机械设计过程是指通过应用科学和工程原理，以及使用计算机辅助设计工具，从概念到最终产品制造的过程。
它包括需求分析、概念设计、详细设计、制造和测试等阶段。
问题2：你在机械设计方面有什么经验？回答时可以提及你在大学学习期间参与的设计项目，以及在实习或工作中的机械设计经验。
重点强调你在设计过程中使用的工具和软件，以及你如何解决设计中的挑战。
问题3：你对机械材料有什么了解？回答时可以介绍机械材料的分类和特性，比如金属材料、塑料材料和复合材料。
还可以提及你在设计过程中如何选择适当的材料，以满足产品的要求。
问题4：你有使用哪些机械设计软件？回答时可以列举一些常用的机械设计软件，比如AutoCAD、Solidworks和CATIA等。
可以强调你对这些软件的熟练程度，并举例说明你如何使用这些软件完成设计任务。
3. 机械制造在机械制造方面，应聘者需要展现出对机械加工和制造工艺的了解。
以下是一些可能的面试问题和回答：问题1：你在机械加工方面有什么经验？回答时可以提及你在大学学习期间的机械加工实验和项目经验。
可以介绍你熟悉的加工方法，比如铣削、车削和钻削等，以及你在加工过程中遇到的问题和解决方法。
问题2：你对机械制造工艺有什么了解？回答时可以介绍一些常见的机械制造工艺，比如焊接、铸造和锻造等。
可以提及每种工艺的特点、应用领域和优缺点，以及你在制造过程中的经验。
问题3：你知道机械加工中的误差和公差吗？回答时可以解释误差和公差的概念，以及它们在机械加工中的作用。
机械工程师面试方案
机械工程师面试方案一、前言机械工程师在现代工业体系中扮演着非常重要的角色，他们负责设计和制造各种机械设备，确保生产过程的顺利进行。
因此，对机械工程师的招聘必须非常慎重，确保他们具备足够的专业知识和技能。
本文将介绍一套完整的机械工程师面试方案，通过面试，雇主可以全面了解应聘者的专业知识、技能水平和工作态度，从而做出最合适的选聘决定。
该面试方案包括面试准备、面试流程、面试内容等方面的指导，希望对进行机械工程师面试的雇主和面试官有所帮助。
二、面试准备在进行机械工程师面试之前，雇主和面试官应该做好充分的准备工作，以确保面试过程的顺利进行，和获取有效的信息。
1.明确招聘需求在进行面试前，雇主应该明确本次招聘的具体需求，包括工作职责、工作要求和所需技能水平。
这样有助于面试官准确评估应聘者的能力和匹配度。
2.准备面试问题面试的目的是了解应聘者的专业知识和技能水平，所以面试问题必须紧密围绕这一目标。
面试官可以事先准备一些与机械工程相关的问题，用于考察应聘者的专业素养。
3.准备面试环境面试环境应该舒适、安静，以便面试者可以正常发挥。
为了提高面试效果，可以事先准备好一些图表、设备模型等，便于辅助面试问题的讨论。
三、面试流程1.面试前在面试前，面试官应该检查好面试室和设备，确保一切准备就绪。
同时，也应该和面试者沟通面试的时间、地点等信息，以确保双方都能准时到场。
2.面试过程面试过程主要包括面试官自我介绍、应聘者自我介绍、提问环节、讨论环节等。
面试官应该先向应聘者介绍自己和公司，并简要说明面试的流程和目的，以建立良好的沟通氛围。
在提问环节，面试官可以就应聘者在校期间的专业课程、专业项目、实习经历等方面进行提问，了解他们的专业知识和技能水平。
在讨论环节，可以针对具体问题展开深入讨论，以考察应聘者的分析能力和解决问题的能力。
3.面试结束面试结束后，面试官应该对应聘者表现进行综合评定，制定相关面试记录，并向应聘者说明后续的招聘流程。
机械制造行业面试攻略
机械制造行业面试攻略机械制造行业是一个广阔而重要的领域，对于求职者来说，面试是进入这个行业的一个重要关卡。
面试的成功与否，在很大程度上决定了你是否能获得理想的机械制造行业工作。
下面，我将为大家提供机械制造行业面试攻略，希望能帮助到大家。
一、提前准备在面试前，一定要提前准备。
首先，了解机械制造行业的核心知识。
包括机械设计原理、机械加工工艺、机械制图等相关知识。
这样可以在面试中展示出自己的专业知识和能力。
其次，了解公司信息。
在面试前，要对所申请的公司进行深入了解，包括公司的背景、产品、业务范围等。
这样可以在面试中展现出对公司的兴趣和了解程度。
最后，准备好自己的简历，并对自己的经历和技能进行梳理。
在面试中，要能够清晰、准确地介绍自己的工作经验和技能，并能与所申请职位的要求相匹配。
二、形象仪态在面试过程中，形象仪态是非常重要的。
要穿着得体、干净整洁，给人以良好的第一印象。
同时，面试时要保持自信，保持良好的姿态和面部表情，传递积极、乐观的态度。
三、沟通能力在面试中，沟通能力是非常重要的。
要能够清晰地表达自己的想法和观点，与面试官进行良好的互动。
同时，要注意倾听对方的问题和意见，给予积极的反馈和回答。
四、回答问题在面试中，面试官可能会针对你的专业知识、工作经验、解决问题的能力等方面提问。
在回答问题时，要思考清楚，将问题所针对的核心点回答清楚。
同时，可以结合自己的经验和例子，进行具体的说明和解释。
五、自我推销面试中，要善于推销自己的优势和能力。
你可以通过介绍自己的成就、解决问题的能力、团队合作经验等方式，展示自己的能力和潜力。
但同时要注意把握好度，不要过于自夸，保持谦虚和真诚的态度。
六、提问环节在面试中，面试官通常会给你提问的机会。
这是你了解公司和岗位更多信息的机会。
要提前准备好相关问题，例如公司的发展前景、工作的具体要求等等。
这不仅展示了你的主动性和对公司的关注程度，也可以让你更加了解是否适合这个岗位。
七、态度和心态在面试中，态度和心态是非常重要的。
机械工程师招聘面试试题及答案
机械工程师招聘面试试题及答案在招聘机械工程师时，设计一套科学合理的面试试题能够有效地筛选出符合岗位要求的人才。
以下是一些常见的面试试题及参考答案，希望能为您的招聘工作提供帮助。
一、专业知识方面1、请简要介绍一下机械原理中常见的几种传动方式，并比较它们的优缺点。
答案：常见的传动方式有带传动、链传动、齿轮传动、蜗轮蜗杆传动等。
带传动具有结构简单、成本低、传动平稳等优点，但传动比不准确，承载能力较小；链传动传动比准确，承载能力较大，但瞬时传动比不稳定，有冲击和噪声；齿轮传动传动比准确，传动效率高，结构紧凑，但制造和安装精度要求高；蜗轮蜗杆传动具有较大的传动比，传动平稳，但传动效率较低，发热量大。
2、谈谈您对材料力学中应力和应变的理解，以及它们在机械设计中的应用。
答案：应力是指物体内部单位面积上所承受的力，应变是指物体在受力作用下发生的变形量与原始尺寸的比值。
在机械设计中，通过对零件所受应力和应变的分析，可以确定零件的强度和刚度，选择合适的材料和尺寸，保证零件在工作过程中不会发生失效。
例如，在设计轴类零件时，需要计算轴所受的扭矩和弯矩，从而确定轴的直径和材料，以保证轴在工作时不会发生断裂或过度变形。
3、解释一下什么是公差配合，以及在机械制造中如何选择合适的公差配合。
答案：公差配合是指零件在尺寸上允许的变动范围和相互配合的关系。
公差配合的选择需要考虑零件的功能要求、制造工艺、装配要求和成本等因素。
例如，对于需要高精度配合的运动部件，如轴和轴承，通常选择较小的公差配合；对于一般的固定连接部件，如螺栓和螺母，可以选择较大的公差配合。
在选择公差配合时，还需要参考国家标准和行业规范，以保证零件的互换性和通用性。
二、工作经验方面1、请介绍一个您参与过的最具挑战性的机械设计项目，您在其中承担的角色是什么，遇到了哪些困难，又是如何解决的？答案：（举例说明，例如设计一款新型的自动化生产线设备）在这个项目中，我担任项目的主要设计师。
机械类岗位面试题目及答案
机械类岗位面试题目及答案前言：机械类岗位是许多企业中关键的岗位之一，需要具备扎实的专业知识和技能。
面试机械类岗位的面试官会针对应聘者的机械知识、技能和工作经验进行考察。
为了帮助应聘者更好地准备面试，本文将给出一些常见的机械类岗位面试题目及答案，供应聘者参考。
一、基础知识篇1. 请简要介绍一下您的机械专业背景。
答：我具备机械工程专业的学历背景，本科毕业于xxx大学机械工程专业。
在大学期间，我学习了机械设计、材料力学、机械制造工艺等方面的课程，并通过实习和毕业设计项目，积累了一定的实际操作和解决实际机械工程问题的能力。
2. 请介绍一下您在机械领域的工作经验。
答：我曾在xxx公司担任机械工程师职位，主要从事机械设备的设计与维护工作。
在这段工作经验中，我参与了多个项目的机械设计和工艺改进工作，积累了丰富的机械设计和工程实践经验。
3. 请说说您对机械制图的理解。
答：机械制图是机械工程师非常重要的技能之一，它是将机械工程设计转化为可操作的工程图纸。
制图包括图形符号的绘制和尺寸标注等内容，以确保制造和维修的准确性。
在制图中，需要熟悉CAD软件的应用，掌握相关的标准和规范。
4. 请简要介绍一下您对机械加工工艺的了解。
答：机械加工工艺是将机械产品的设计图纸转化为实际产品的过程。
它包括了数控加工、车削、铣削、钻削等工艺方法。
在机械加工过程中，需要熟悉各种工艺设备的操作和维护，并具备对材料性能和机械切削原理的了解。
二、专业技能篇1. 请说说您在机械设计方面的能力。
答：在机械设计方面，我具备较强的能力。
我熟练掌握CAD软件的使用，并能进行三维模型的建模和工程图纸的制作。
我在大学期间参与了多个与机械设计相关的项目，熟悉机械产品的设计原理和标准。
2. 请介绍一下您在机械制造方面的经验。
答：在机械制造方面，我有一些相关的工作经验。
我曾参与过机械设备的加工生产线的建设工作，负责设备的选型、安装和调试。
在这个过程中，我学习到了机械制造的一些常用工艺和工程控制方法。
机械设计制造及其自动化面试内容
机械设计制造及其自动化面试内容1. 请您介绍一下您之前参与的机械设计制造项目。
2. 在机械设计制造的过程中，您最大的挑战是什么？您是如何解决这个挑战的？3. 在团队合作中，您是如何分配任务和协调工作的？4. 您如何保证在机械设计制造过程中的质量控制和成本控制？5. 请分享一次您成功的机械设计制造案例，以及您在其中发挥的作用和贡献。
6. 您在机械设计制造中有使用过自动化技术吗？如果有，您是如何应用的？7. 您对当前机械设计制造行业的发展趋势有什么看法？8. 您对未来机械设计制造行业的发展有什么期待和规划？9. 您对自动化技术在机械设计制造中的作用有什么看法？您认为自动化技术对行业的影响会是什么？10. 请描述一下您的自动化技术应用经验，并分享一个成功的案例。
11. 您如何看待机械设计制造中的可持续发展问题？您在项目中有过相关的实践经验吗？12. 在机械设计制造过程中，您是如何平衡创新和实用性的？有什么成功的经验可以分享吗？13. 您在自动化技术方面有哪些专业技能和经验？比如PLC编程、机器视觉、工业机器人等。
14. 在机械设计制造项目中，您是如何与客户或其他部门进行沟通和协调的？请分享一个案例。
15. 请描述一下您的项目管理经验，包括时间管理、资源分配和风险控制等方面。
16. 您在机械设计制造项目中的最大失败是什么？您是如何从中吸取教训的？17. 您如何评估和选择适合的自动化设备和技术来优化机械设计制造过程？18. 请分享一次您领导团队解决复杂技术问题的经验，以及您在其中的角色和做出的贡献。
19. 您对机械设计制造行业的专业知识和技能有哪些持续学习和提升的计划？20. 结合您的经验和技能，您觉得您能为我们的团队带来怎样的价值？。
机械设计工程师职位面试6篇
机械设计工程师职位面试6篇面试经验1面试公司：中国联合工程职位：机械设计工程师招聘信息是在网上发现的，刚好想找一家国企设计院，各方面觉得比较适合，打电话介绍了一下自己的情况，人力资源比较感兴趣，于是投书面简历，投完的第二天直接去面试，直接与负责技术的部门经理谈，问了一些学历、专业、以及以前工作的问题，双方都比较满意。
最后问了收入，经理表示可以满足。
只是有一点：2年内尽量以工作为重（女生在工作熟悉后再生小孩），虽然不尽人情，但与个人规划不谋而合。
过了2天就打电话说可以签合同了。
补充一点：我要求提供员工宿舍，公司可以提供。
（社会招聘一般不提供，但可以提要求）面试官的提问：1.专业想往哪方面发展？2.学过哪些专业课程？3.画设计图熟练不熟练？4. 能不能出差？5.-------------------------------------------------------面试经验2面试公司：航天八院职位：机械设计工程师上午在宣讲会现场投简历，稍微聊了几句。
下午打电话面试。
进去之后跟一个部门的主任一对一聊，主要吻了一些关于研究生这几年参与课题的一些基本情况，你在项目中主要负责什么东西。
然后大概问了一下科研成果，包括论文和专利等。
然后大致问了关于软件方面的东西，就说会就行了，反正也不会现场考你。
然后晚上打电话通知可以前协议，但是去了之后的岗位不是很满意，就没有签。
面试官的提问：在项目中负责什么内容-------------------------------------------------------面试经验3 面试公司：史陶比尔（杭州）精密i机械电子职位：机械设计工程师面试过程包括两个环节，第一个是技术部门的面试，首先是简历上的工作经历的具体提问，包括实际工作内容，为何离开前公司等等，而后是拿出几个本公司的产品，以及对于图纸，询问一些产品功能及实现原理的问题，以及如何加工，表面处理。
主要就是能否看懂图纸并了解基本的加工技术。
机械应届生面试题目(3篇)
第1篇一、基础知识题1. 请简述机械原理的基本概念及其在机械设计中的应用。
解析：考察应聘者对机械原理的基本理解和应用能力。
应聘者应能够阐述机械原理的基本概念，如力、运动、平衡、能量转换等，并举例说明其在机械设计中的应用。
2. 解释公差的概念，并说明其在机械加工中的重要性。
解析：考察应聘者对公差概念的理解。
应聘者应能够解释公差的概念，包括尺寸公差、形位公差和位置公差，并阐述其在保证机械产品精度和互换性中的重要性。
3. 描述常见的机械传动机构及其工作原理。
解析：考察应聘者对机械传动机构的了解。
应聘者应能够描述链传动、带传动、齿轮传动等常见传动机构的工作原理和特点。
4. 介绍几种常见的热处理工艺及其适用范围。
解析：考察应聘者对热处理工艺的了解。
应聘者应能够介绍正火、回火、淬火、退火等热处理工艺，并说明其适用范围。
5. 解释材料力学中“应力”和“应变”的概念。
解析：考察应聘者对材料力学基本概念的理解。
应聘者应能够解释应力、应变的概念，并说明其在材料强度设计和分析中的应用。
二、设计能力题1. 设计一个简易的机械装置，用于将圆形物体压制成方形。
解析：考察应聘者的设计能力。
应聘者应能够提出一个合理的解决方案，包括装置的结构、工作原理和材料选择等。
2. 设计一个简易的自动化生产线，用于完成产品装配。
解析：考察应聘者的设计能力和对自动化设备的理解。
应聘者应能够设计出能够完成装配任务的生产线，包括机器选型、工作流程和控制系统等。
3. 设计一个用于提高生产效率的机械装置，并说明其设计原理。
解析：考察应聘者的创新能力和设计能力。
应聘者应能够设计出一个能够提高生产效率的装置，并阐述其设计原理。
4. 设计一个用于测量物体厚度的机械装置，并说明其工作原理。
解析：考察应聘者的设计能力和对测量原理的理解。
应聘者应能够设计出一个能够测量物体厚度的装置，并阐述其工作原理。
5. 设计一个用于运输小件货物的简易输送带，并考虑其安全性和稳定性。
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2015年山东大华机械有限公司公开招聘人员面试方案根据《招聘人员实施办法》和《招聘工作人员面试规则（试行）》的有关规定，经研究，现制定面试方案如下：一、面试对象共招聘2人（本科），应聘者经资格审查后免笔试直接进入面试，进入面试人数为6人。
二、面试原则坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，确保面试客观、公正、有效。
三、面试形式面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。
面试官按照《面试题本》主持面试，应聘人回答问题，面试官综合打分。
每名面试人员面试时间为12分钟。
四、面试内容面试主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度、工作稳定性、处理问题能力等。
五、面试程序1．应聘人员身份证按要求到面试考场参加面试。
应聘人员出场顺序在面试前抽签确定。
2．工作人员将出场顺序报送面试官，然后由工作人员按事先抽签确定的顺序依次将面试人员引入考场。
3．面试人员进入考场，在规定时间内完成面试，其余人员在候考室等候。
4．面试答题由主面试官主持，主面试官按试题提问，应聘人员按要求回答问题。
其他面试官提问，需征得主面试官同意。
5．主面试官根据时间控制人员的提问，记时员在所有答题时间结束前1分钟提醒考生。
答题时间结束，主面试官宣布答题结束，完成面试，进入休息室等待公布面试成绩。
6．面试结束，应聘人员退出考场，在休息室等待公布面试成绩。
7．所有应聘人员面试结束，全部面试成绩计算完毕且经主面试官审核通过后，由主面试官在考场向所有考生统一宣布面试成绩。
六、面试时间和考场（一）面试时间：2015年3月25日上午9：00。
应聘人员于3月25日8：30前到办公楼人力资源部室报到，由工作人员核对人数和身份，按应聘岗位参加抽签，确定考号及面试顺序。
抽签完毕后应聘人员在候考室等候面试。
未按规定时间报到的，由工作人员代为抽签。
开考后未能到达面试考场的，视为自动放弃，作缺考处理。
（二）面试考场：办公楼二楼党员活动室。
七、面试成绩计算1．面试官根据应聘人员回答问题的情况，对照面试评分标准，对应聘人员逐一进行初步评分，使用《面试计分平衡表》（表一）。
2．面试答题全部结束后，面试官再进行综合平衡，最后确定pry的得分，使用《面试官评分表》（表二），并在评分表上签名后交计分人员统计汇总。
3．汇总计分记分员、核分员在监督员的监督下进行统分，使用《面试官面试成绩汇总表》（表三）。
面试成绩采取要素合成的体操计分法。
在所有面试官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余面试官所评要素分值的平均值，即为该应聘人员在此要素上的得分。
将各要素上的最后分值相加，即为该应聘人员的面试成绩。
面试成绩四舍五入保留小数点后两位。
4．面试考官人数为4人，其中总经办2人、人力资源部1人、用人部门1人。
面试成绩、岗位排名现场宣布，并于次日在招聘单位及其工作区域内公布。
附件：1．《面试规则》2．《应聘人员违纪处理暂行规定》3．《面试官官职责及要求》4．《面试官职责及要求》5．《面试工作人员职责及要求》6．《考场安排及面试考官、工作人员组成》7．《应聘人员面试成绩汇总表》（表三）二〇一五年3月23日面试规则一、考生应在通知规定的时间内参加考试（以招聘单位电话通知为准）。
面试开始前30分钟，考生到达指定地点，凭身份证进入候考室，按不同岗位分别抽签确定面试顺序。
严禁考生相互之间交换抽签号。
二、面试分值为百分制，每人面试时间为12分钟。
三、面试全过程实行封闭式管理。
与面试无关的人员不得进入面试考场。
考生要自觉听从工作人员的安排，面试前须在侯考室等侯，由引导员带入考场。
四、招聘单位不得以任何形式将考生姓名、笔试成绩等个人信息告知面试考官。
考生在面试过程中不能以任何形式将本人的姓名、籍贯、父母信息、工作单位及毕业院校等个人信息透露给考官。
五、考生进入候考室后，在抽签前要主动将通讯工具及其它电子产品关闭后密封装袋，签名后交工作人员统一保管，待考试全部结束后领回。
在候考过程中不得擅自出入候考室，出入候考室须有候考人员专人陪同。
六、考官及面试工作人员的通讯工具关闭后统一交由监督员管理。
考生不得携带任何书刊、报纸、稿纸、资料、通讯工具（如移动电话和其它无线接收、传送设备等）或有存储、编程、查询功能的电子设备等物品和资料进入考场。
七、考生不得穿制服、单位统一工作服或穿带有特别标志的服装，或佩戴标志性徽章、饰物等。
八、面试结束指令下达后，考生立即停止答题，经主考官同意后，方可离开考场。
禁止将面试试题和草稿纸等相关资料带出考场。
九、考生离开考场后进入休息室等候公布成绩，不得返回面试考场和侯考室，不得在考场附近逗留议论，不得与外界联系，不得擅自出入休息室，出入休息室须有工作人员专人陪同。
面试成绩在当日所有考生考试结束后统一公布。
十、考生须遵守考试规则，服从面试工作人员管理。
考生违纪处理暂行规定一、面试当日不参加考试的，或开考后到达考场的，视为自动放弃，按缺考处理。
二、有下列情况之一者，停止面试，清退出考场，按零分处理：1．未经允许，擅自进入面试考场，或擅自离开候考室、休息室的；2．进入候考室后，未按规定交出通讯工具及其它电子产品的；3．考生相互之间交换抽签号的；4．在面试过程中，将本人的姓名、籍贯、父母信息、工作单位及毕业院校等个人信息透露给考官的；5．携带书刊、报纸、稿纸、资料、通讯工具（如移动电话和其它无线接收、传送设备等）或有存储、编程、查询功能的电子设备等物品和资料进入考场的；7．在面试过程中，未按规定使用各种设备接收考场外信息，或以任何形式与外界联系的；8．穿制服、单位统一工作服或穿带有特别标志的服装，或佩戴标志性徽章、饰物等进入考场的；9．将面试试题和草稿纸等相关资料带出考场的；10．采取其它手段进行作弊的。
三、有下列情况之一者，考试成绩无效，取消考试资格：1．伪造学历或开具各种虚假证明者；2．请人代考及代人考试者；3．不符合规定报名对象条件的。
四、对无理取闹，扰乱考场秩序，打骂考官、工作人员和考生，威胁他人人身安全者，除取消考试资格外，按有关规定处理；情节严重者，移交公安部门处置。
主考官职责及要求一、负责主持整个面试工作。
面试时要努力创造能使考生发挥其能力和水平的面试环境。
二、负责向考生作出提问，应按规范用语提问。
提问时，语言要准确、明了，使考生明确要回答什么问题，怎样回答问题。
三、面试过程中，应正确理解和掌握面试试题的含义及测评标准，独立、客观、公正地打分。
四、负责审核考生面试汇总成绩。
五、负责讲评或总结面试情况。
六、考生对所提问题未听清楚有疑问时，主考官可重复提问，但不能对题目进行解释或任何提示。
七、在考生面试有效时间内，不得吸烟、交头接耳，不得擅离考场，不得以任何形式与外界联系，不得进行与面试无关的活动。
八、对考生面试成绩评定在60分以下的，必须在评分表中说明理由。
考官职责及要求一、负责对考生进行测评。
对考生回答的问题要认真地进行综合分析，按评分标准打分；评分为整数，不得有小数点，评分要公正、客观。
二、当好主考官的助手、参谋。
需向考生进行提问时要征得主考官的同意；提问时语言要准确，精炼。
三、在测评中应严格按照面试规定的时间和程序进行，考官之间不能相互商量或暗示，影响对考生的评判、评分，保证所有的考生均在同等的条件下接受测评。
四、在考生面试有效时间内，不得吸烟、交头接耳，不得擅离考场，不得以任何形式与外界联系，不得进行与面试无关的活动。
五、对考生面试成绩评定在60分以下的，必须在评分表中说明理由。
面试工作人员职责及要求1．引导员：负责引导考生按规定线路进出考场。
考生进入考场前，须先向主考官报告：“报告主考官，××岗位××号考生带到，是否可以开考？”得到主考官同意后，方可引导考生入场。
2．侯考室工作人员：负责面试工作的组织、协调和联络，告知考生《考生面试须知》，负责监督休息室考生。
3．记分员：负责面试的统计、计算和得分表打印工作，核对无误后在得分表上签字。
4．核分员：负责发放和收集考官评分表，复核面试分数统计，复核无误后在得分表上签字。
如发现计分错误应及时纠正并重新计算。
5．记时员：负责计时工作，每位考生答题时间为12分钟。
每位考生面试结束前1分钟宣布：“还有1分钟。
”面试结束时报告主考官：“考试时间到。
”6．休息室工作人员：负责监督休息室考生，配合引导员工作。
7．各工作人员应遵守考场规则，不得以任何形式将考生姓名、笔试成绩等个人信息告知面试考官，不得干扰考生面试和考官评分。
8．除记分员、核分员外，其他工作人员不得接触计分工作及相关资料。
9．除考场工作人员及引导员外，未经主考官允许，候考室、休息室工作人员不得进入考场。
10．在考生面试有效时间内，不得吸烟、交头接耳，不得擅离考场，不得以任何形式与外界联系，不得进行与面试无关的活动。
考场安排及面试考官、工作人员组成一、面试地点：XX办公楼，考场安排如下考场：608室候考室：办公楼601室（考生用）休息室：612室（考生用）二、时间：2012年X月X日上午9：00开始三、面试考官及监督员组成主考官：1人（由XX局派出）考官：1人（由XX人社厅派出）XXX（XX所长、书记）XXX（XX所副书记）外单位专家3人（由XX局派出）监督员：1人（由XX局派出）四、工作人员组成：引导员：XXX（招聘单位工作人员）记分员：XXX（招聘单位工作人员）核分员：XXX（招聘单位工作人员）计时员：XXX（招聘单位工作人员）候考室工作人员：XXX（招聘单位工作人员）休息室工作人员：XXX（招聘单位工作人员）考生面试成绩汇总表（表三）主考官签名：监督员签名：核分员签名：计分员签名：14文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.15文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.。