入职流程作业指导书
员工入职指导手册
员工入职指导手册员工入职指导手册尊敬的新员工，欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，您将成为我们组织的重要一员。
为了帮助您顺利融入公司并快速适应工作环境，我们特别为您准备了这份员工入职指导手册。
请您仔细阅读以下内容，并按照指引进行操作。
1. 入职前准备在入职之前，请确保您已完成以下准备工作：- 准备好个人证件（身份证、护照等）的复印件；- 确认入职日期和时间，并提前安排好交通和住宿；- 如果需要，准备好入职所需的工作工具（电脑、笔记本等）。
2. 入职手续在入职的第一天，您需要完成以下入职手续：- 前台登记：请您前往前台接待处登记，并领取工作证和员工手册；- 个人信息填写：请您填写个人信息表格，并提交给人力资源部门；- 健康体检：请您按照公司要求进行健康体检，并将体检报告提交给人力资源部门；- 银行开户：如果您还没有在公司指定的银行开户，请您尽快前往开户，并将银行卡信息提供给人力资源部门。
3. 公司文化和价值观我们公司非常重视企业文化和价值观的传承，希望每一位员工都能够理解并践行。
请您仔细阅读员工手册中关于公司文化和价值观的部分，并在工作中积极践行。
4. 岗位培训为了使您能够更好地胜任工作，我们将为您提供岗位培训。
请您与上级领导或导师联系，安排培训时间和地点。
在培训期间，请保持积极的学习态度，并及时反馈培训效果。
5. 薪酬福利关于薪酬福利的具体信息，请您咨询人力资源部门。
我们将根据您的工作表现和公司政策，为您提供具有竞争力的薪酬福利待遇。
6. 员工关系我们鼓励员工之间的合作和交流，希望您能够与同事们建立良好的关系。
请您尊重他人、尊重团队，并在工作中保持良好的沟通和合作。
7. 职业发展我们重视员工的职业发展，并提供广阔的晋升和发展空间。
请您与上级领导或导师沟通，制定个人发展计划，并参加公司组织的培训和发展活动。
最后，我们再次欢迎您的加入！希望您能够在这里收获满意的工作经历和个人成长。
如果您在入职过程中有任何问题或困惑，请随时联系人力资源部门，我们将竭诚为您服务。
新员工(应届生)入职指导与流程设定
新员工(应届生)入职指导与流程设定新员工（应届生）入职指导与流程设定一、前言欢迎加入我们的团队！作为一名新员工（应届生），本指南将帮助您了解入职流程和公司文化，以便更好地融入团队并开始您的工作生涯。
二、入职流程1. 确认入职信息在入职前，请您确认以下信息：- 入职日期- 工作地点- 部门及上级领导- 岗位名称- 劳动合同及保密协议等相关文件如有疑问，请及时与人力资源部联系。
2. 报到与证件办理入职当天，请您携带以下证件和材料：- 身份证原件及复印件- 学历、学位证书原件及复印件- 相关资格证书原件及复印件- 黑色签字笔、橡皮擦等文具到达公司后，请先到人力资源部报道，领取工作证和员工手册，并办理相关手续。
3. 培训与考核入职后，您将参加公司为您安排的培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容。
培训期间，请您认真听讲、积极参与，并做好笔记。
培训结束后，公司将进行考核，考核合格后方可正式入职。
4. 签订劳动合同在您通过考核后，公司将为您签订劳动合同。
请您仔细阅读合同条款，如有疑问，请及时与人力资源部沟通。
5. 入职培训在正式入职后，您将参加部门为您安排的入职培训，了解岗位职责、业务流程、团队协作等内容。
请您认真参与，积极与同事沟通交流，加快融入团队。
三、公司文化1. 企业愿景我们的企业愿景是成为行业领军企业，为客户创造价值，为员工提供发展平台。
2. 企业价值观我们的企业价值观是诚信、创新、共赢、奉献。
请您在工作中秉持这些价值观，为公司发展贡献力量。
3. 团队氛围我们倡导积极向上、团结协作的团队氛围，鼓励员工相互支持、共同进步。
四、注意事项- 请您按时到岗，遵守公司考勤制度。
- 工作中，请保持良好的职业态度，遵循公司规章制度。
- 请您尊重同事，与团队保持良好的沟通与协作。
- 如有工作变动或离职，请提前与上级领导及人力资源部沟通。
五、结语再次欢迎您加入我们的团队！希望这份入职指导能帮助您更快地融入公司，开始您的工作生涯。
员工入职指导书范本
员工入职指导书范本尊敬的新员工：欢迎加入我们的团队！在您正式开始工作之前，我们希望为您提供一份入职指导书，以帮助您更好地适应公司环境，明确工作职责，并获得成功发展的机会。
请您仔细阅读以下内容。
一、公司概况我们是一家专注于创新科技的公司，致力于为客户提供高质量的产品和服务。
我们的愿景是成为行业领先者，并通过持续创新不断提升客户满意度。
我们的核心价值观包括团队合作，客户至上，诚实守信和持续学习。
二、公司文化我们重视员工的个人发展和工作生活平衡，鼓励员工积极主动、创新思维和团队合作。
我们倡导开放、包容和尊重的工作氛围，希望每位员工能够在这里获得成长和发展的机会。
三、工作职责作为公司的新员工，您将担任具体职位，并肩负相应的工作职责。
请确保您对您的工作职责有清晰的了解，并与直接上级进行确认。
在工作中，您将有机会与不同部门的同事合作，并为公司的发展做出重要贡献。
四、办公流程1. 上班时间：公司设有规定的上班时间，请您遵守公司的考勤制度，按时到岗上班。
2. 请假：如有请假需求，请您提前向您的直接上级申请，并按公司规定的程序进行操作。
3. 会议参与：根据工作需要，您可能需要参加各类会议。
请提前准备，并在会议开始前到达指定地点。
五、公司福利我们提供一系列的员工福利，以支持您的工作和生活。
这些福利可能包括但不限于：1. 健康保险：公司为全职员工提供健康保险计划，以保障您的身体健康。
2. 假期制度：您将享有带薪年假、病假和其他特殊假期。
3. 职业发展：为了支持您的职业发展，我们提供培训和学习机会，以及晋升和加薪机制。
六、工作规范为了保持公司的良好形象和工作效率，请您遵循以下工作规范：1. 保密：您需要保守公司的商业机密和客户信息，确保公司的利益不受损害。
2. 协作：高效的协作是我们团队的核心价值之一。
请您积极与同事合作，相互支持。
3. 准时：请您按时完成工作任务，并且提前沟通和协商，确保项目的顺利推进。
4. 沟通：有效沟通是工作成功的关键，请您与同事和直接上级保持良好的沟通。
龙湖新员工入职引导作业指导书
重庆龙湖置业发展有限公司质量体系文件
达到胜任岗位工作的目的。
2 适用范围：适用于新员工入职到转正期间，行政部人力资源组对新员工的引导及考察。
3 管理内容
3.1 员工背景调查
3.1.1 调查原则
a) 怀疑（对调查人及被调查人均适应）
b) 保密（对调查人员的问题只对行政部经理及用人部门经理反映）
c) 时效：入职一月内由人事主管完成调查《员工背景调查表》，对调查人员的问题2日内向相应人员反映。
3.1.2 调查范围：
—— 个人学历、工作履历、工作业绩的真实性；
—— 工作能力、责任心、与同事沟通协调能力、个人发展潜力；
—— 工作有无重大差错。
3.1.3 调查方法：登门拜访、电话访问、文凭网络查询（）。
4.1 职员手册
4.2 新员工培训方案
4.3 龙湖置业计算机培训方案
5 相关记录
5.1 入职通知单
5.2 员工背景调查表
5.3 新员工实习调查表
5.4 转正调查表
5.5 员工调薪一览表。
新员工入职作业流程
新职员入职步骤，是指企业企业为方便对于职员入职过程管理和把控，使过程能符合时间和质量上要求而制订一个步骤制度。
新职员入职步骤关键包含了六个步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续；四、入职培训；五、转正评定；六、入职结束。
一、入职准备1、人力向合格者发送《录用通知书》；2、确定新职员报到日期,通知新职员在报到之前来企业明确报到需注意事项：所需资料、体检和其它须知；3、通知人事助理新职员报到日期，人事助理准备好新职员入职手续办理所需表单并负责依据《新职员入职通知单》内容落实各项工作：--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；--负责发放办公用具；--开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
二、入职报到1、人力向新职员发放《新职员报到工作单》，并按要求办理入职手续：--职员填写《应聘记录表》，并交验多种证件：一寸免冠照片1张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件；资历或资格证件原件；和原单位解除或终止劳动协议证实；体检合格证实(保留）；--和职员签署劳动协议、保密协议、职位说明书；--建立职员档案、考勤卡；--介绍企业情况，引领新职员参观企业、介绍同事；--将新职员移交给用人部门；--OA网上更新职员通讯录。
2、用人部门负责工作--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；--制订专员作为新职员教导员（师父），介绍岗位职责和工作步骤[1]。
三、入职手续1、填写《职员履历表》。
2、发放向新职员介绍企业情况及管理制度《制度汇编》，使其含有基础企业工作知识，要求其经过企业内部网络了解深入情况。
3、根据《新职员入职步骤》逐项办理入职手续。
4、确定该职员调入人事档案时间。
5、向新职员介绍管理层。
6、带新职员到部门，介绍给部门经理。
7、将新职员情况经过E-mail或其它形式向企业公告。
8、更新职员通讯录。
四、入职培训1、组织新职员培训。
2、对应职能专业技术培训3、不定时举行由企业管理层进行企业发展历程、企业文化、各部门职能和关系等方面培训。
人力资源作业指导书员工入职与离职流程
人力资源作业指导书员工入职与离职流程人力资源作业指导书——员工入职与离职流程引言："雇佣一个人是雇主的权利，也是雇员的义务。
" ——曼蒂·海耶尔在企业管理中，员工的入职与离职流程是人力资源管理的重要环节。
正确的入职流程有助于确保新员工顺利融入团队，而规范的离职流程则可以减少资源浪费与时间成本。
本文将全面介绍员工入职与离职流程，并提供相应流程指导，帮助您更好地管理人力资源。
一、员工入职流程1. 发放录用通知与交流一旦决定录用某位员工，首先需向其发放录用通知书。
通知书应明确阐述员工的职位、薪资、工作地点、入职时间等关键信息，并设定合理的回复截止日期。
同时，为了使新员工对公司有更深入的了解，可提供相关资料或链接，以便其更好地了解公司的愿景、使命和核心价值观。
2. 办理入职手续在新员工入职前，HR部门应提前准备好各种入职手续。
这包括发放入职须知、员工手册、填写个人信息表等文件，并确保员工了解各种政策与制度，如劳动合同、保险政策、薪酬福利等。
此外，还需要安排员工办理社保、公积金、银行卡等相关手续，确保其能够顺利参与正常工作。
3. 新员工培训与熟悉工作环境为了帮助新员工尽快适应工作环境，公司需要为其提供适当的培训与指导。
这可以包括内部文化介绍、技能培训、岗位说明等。
同时，新员工还需被安排与主管或导师进行带教，了解具体职责和工作安排。
此外，合理的引导与交流也是帮助新员工融入团队的关键。
二、员工离职流程1. 收到离职申请当员工提出离职申请时，HR部门应及时与其进行沟通，了解其真实原因，并为其提供反思与改进机会。
同时，在面谈过程中，HR应注意员工的意见与建议，以期改善公司的管理与发展。
2. 离职手续办理一旦离职申请获批准，HR部门便需着手办理相应离职手续。
这包括填写与签署离职手续、结算工资及福利、办理社保及公积金转移等。
同时，还需要通知相关部门或员工，进行交接与衔接工作，确保离职的员工对个人信息与工作任务进行交代，并留下相关档案和材料。
员工入职指引
入职指导第一章入职程序1.报到1.1接到录聘通知后,请在约定时间到达公司办公室报到，填写登记表。
1.2提供入职资料报到当天请向办公室提供身份证、学历证明,毕业业证书、学位证书等原件和复印件各一份,免冠彩色近照一张。
1.3三日内在综合办申领工作胸牌，由办公室人员指引到试用部门接受部门负责人工作安排。
2,试用2.1试用期间,所在部门负责人会给你指导,帮助你了解与岗位有关的各项具体事务。
2.2试用期内,如果你感到公司实际状况、发展机会等与期望有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相反,如果你的工作表现无法达到要求,公司也会终止对你的试用。
第二章职场纪律1.职业礼仪1.1职业形象(1)着装要体现整洁、大方、得体的职业风格；(2)上班时间请穿司服，佩戴工作牌；1.2办公礼仪(1)接听电话语言简明,,应首先说:“你好,恒东建设”；(2)代同事接听办公电话,做好记录并及时转达；(3)上班时间不擅自离岗,需暂时离岗应与同事交代，离开超过半小时应向主管说明,外出超过半天应征得主管批准并填写外出登记；(4)不在办公区域内高声喧哗,接待来访、业务治谈,要在会议室内或其他公司指定区域进行，不得影响其他办公人员；(5)注意保持办公环境整洁，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟；(6)适时调整你的手机的铃声,办公区域内适当调低,谈话/培训/会议中则请取消铃声；1.3你的工作资料、个人物品、贵重物品等请妥善保存以免丢失或损坏(其它规定详见公司有关办公管理制度)；2.考勤制度2.1公司上下班实行指纹打卡制度，迟到处罚50元/次；2.2员工请病(伤)假、事假超过一天须经总经理批准后，安排好工作,方可离开岗位。
事假应提前办理审批手续，请病(伤)假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内,致电所在部门负责人或总经理，且应于病(伤)假后上班第一天内办理补假手续(手机短信请假者无效)；2.3工伤及工伤医疗期:员工因工负伤、患职业病因工残废、因工死亡等工伤的认定须以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据,工伤所需工伤医疗期也由员工工作所在地劳动鉴定委员会书面确认；2.4因公参加社会活动、赴外地出差,须经总经理批准后,视为正常出勤。
新员工入职指导手册
新员工入职指导手册一、入职前准备在您正式入职前，以下几个步骤需要您完成：1. 提供个人资料：请提供您的个人资料，包括身份证件、联系方式、紧急联系人等，以便我们进行必要的登记和备案。
2. 熟悉公司背景：在入职前，建议您对我们的公司有一定了解。
请访问公司官方网站、阅读相关资料，了解公司的使命、愿景和核心价值观。
3. 安排入职时间：请与您的主管或人力资源部门联系，确定入职日期和时间。
我们希望您能提前到达，以便有足够的时间进行入职流程的办理。
4. 衣着整洁：入职时，请着装得体、整洁。
业务部门有特殊着装要求的人员，请提前准备好相应服装。
二、入职流程1. 前台接待：到达公司后，请前往前台接待处，向接待人员说明您的来意。
他们会引领您至指定地点。
2. 入职登记：在接待台，您需要填写入职登记表格，并提供所需的个人资料，如身份证复印件等。
我们将根据这些资料为您办理员工档案和工作证明。
3. 熟悉办公环境：接待人员会带您参观办公区域，熟悉公司的各个部门、会议室、休息室、厨房等设施，以及安全注意事项。
4. 办理入职手续：在接待结束后，您将与人力资源部门负责人一同办理入职手续，包括签署劳动合同、填写个人信息表格、了解公司福利制度等。
5. 系统账号开通：人力资源部门将为您开通公司内部网络系统的账号，您可以通过此账号登录电脑、办公软件和其他公司内部平台。
6. 岗位培训：根据您的岗位需求，我们将为您安排相应的岗位培训，以便您尽快适应新的工作环境。
三、入职期间在您入职的前几周，以下几个方面需要您关注：1. 了解公司文化：我们鼓励您主动了解并融入公司文化。
可以多与同事交流、参加团建活动，了解公司的价值观、行为准则和团队合作精神。
2. 学习岗位知识：请通过参阅公司提供的相关资料、学习相关技能和参加工作任务来尽快熟悉您的岗位。
如有疑问，随时向主管或同事请教交流。
3. 了解团队组织：在新的工作环境中，了解您所在团队的组织结构和成员角色至关重要。
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入职流程作业指导书标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-
一、即时通讯RTX
1、RTX是公司内部交流工具
2、登陆后记得更改密码，设置个人信息
3、发送文件用邮件
4、详细请阅读《即时通讯和邮箱管理制度》
二、绿建企业邮箱
注:登录后别忘记更改密码,设置个性签名等
可以绑定QQ邮箱
详细请阅读《即时通讯和邮箱管理制度》
三、分享逍客
1、是公司内部管理系统
2、每日、每周、每月写工作日志
详情阅读《工作例行汇报制度》
3、前台告诉其如何在手机安装纷享逍客，并告知如何使用
四、将新员工加入公司的2个QQ群
五、将新员工加入公司的微信群
六、加公司手机微信号
七、完善人事大表
八、完善身份证统计表
九、让新员工关注公司的两个公众号（前台）
新员工入职手续操作流程
新员工报到前1周，发邮件给相关人员（部门负责人及网络管理员），确认办公位同时准备办公电脑。
新员工报到前1天，申请新员工的RTX和企业邮箱账号。
1、接收新员工入职资料
（1）身份证复印件1份（验原件）；
（2）最高学历和学位证书复印件各1份（验原件）；
（3）职称/技术证书复印件1份（验原件）；
（4）电子照片及纸质1寸照片；
（5）打印/填写完整《员工入职登记表》，让其签名并按指模，日期为入职当天
（6）填写《承诺书》；
（7）原单位的《离职证明》原件（有工作经历者）;
（8）《体检表》和银行卡账号。
注：a、前台须核对证件的有效性和真实性，核对身份证号码与入职登记表和承诺书签署的是否一致。
b、所有证件都需要扫描，将电子和纸质复印件的给人事经理。
C、跟进未交齐的资料
D、将新员工建行卡号和姓名、岗位发邮件给财务
2、采集新员工的指模，用于考勤
3、带到办公位，组装办公电脑
（1）安装需要的软件（找网管：RTX、foxmail、QQ、纷享逍客等）；
（2）告知RTX、企业邮箱、分享逍客账户密码，让其登录更改企业邮箱密码（网管）；
（3）重新设置电脑密码和屏保。
4、欢迎新同事（人事经理发布欢迎信）
5、将《北京绿建软件办公座位平面图》发给新同事
6、介绍新同事给大家认识（前台）
7、入职培训（公司的规章制度、福利制度）
☆试用期员工享受哪些公司的福利补贴及不享受哪些；
☆社保入职当月缴纳、住房公积金转正后缴纳，都是按照北京最低工资标准缴纳。
☞午餐关怀
（1）介绍周边可以吃饭的地方；
（2）公司有冰箱、饮水机、咖啡等
（3）介绍办公用品的地方、纸巾的领取地方。
我草拟了一份入职流程，您借鉴下，有什么不妥或者无法落地的，我们再进行沟通，最终将入职手续流程化。
入职流程：
新员工报到前1周，确认办公位同时准备办公电脑。
1、接收新员工入职资料：
1）身份证复印件1份（验原件）
2）学历证书及学位证书复印件各1份（验原件）
3）照片及电子照片；
4）打印《员工入职登记表），检查内容是否都填写完整，然后让其签字
5）签署《绿建承诺书》签名并按指模；
6）上家公司的《离职证明》原件；
2、采集新员工的指模，用于考勤
3、带其到办公位，安装需要的软件
1）告知RTX、企业邮箱、分享逍客账户密码，让其登录更改企业邮箱密码；（将公司007号文件发给新员工）
2）重置电脑密码和屏保。
4、欢迎新同事
5、带新同事熟悉公司环境，介绍新同事给大家认识（领新同事在公司走一圈）
6、入职培训
1）公司制度，如考勤制度、工作例行汇报制度；
2）其它注意事项
3）带新员工到直接上级那，让其部门安排部门的入职培训及岗位培训
☞7、午餐关怀、
1）介绍周边可以吃饭的地方
2）介绍公司的设备（如冰箱、饮水机的位置）
3）安排其部门同事带其一起去吃午餐，熟悉公司周边环境，进行员工关怀。
致
礼！
=======================================郭美言行政人事部。