新编整理门窗公司规章制度
门窗部门规章制度
门窗部门规章制度第一章总则第一条为了规范门窗部门的工作行为，提高工作效率和质量，保障员工的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于门窗部门全体员工，任何人员不得违反本规定。
第三条门窗部门的工作宗旨是积极推动企业发展，提高产品质量和服务水平，满足客户需求。
第四条门窗部门的工作目标是实现销售额的增长，提高市场占有率，优化资源配置，提高员工绩效。
第五条门窗部门的职责是负责公司产品的销售和售后服务，积极开发新的客户资源，保持现有客户关系。
第六条门窗部门的工作原则是以客户为中心，以质量为先，以效益为重，以团队合作为基础。
第七条门窗部门领导班子要保持开放性思维，善于与其他部门进行协作，共同推动企业的发展。
第八条门窗部门员工要保持良好的职业道德，恪守工作纪律，严格执行公司规章制度。
第二章组织架构第九条门窗部门由部门经理、销售人员、客服人员和售后服务人员组成。
第十条部门经理负责部门的整体工作，安排任务，指导员工，协调各部门工作。
第十一条销售人员负责产品的销售工作，开发客户资源，与客户建立良好的合作关系。
第十二条客服人员负责接待客户，解答客户疑问，处理客户投诉，维护客户关系。
第十三条售后服务人员负责产品的安装、维护和保养工作，保证客户使用满意。
第三章工作流程第十四条门窗部门的工作流程包括市场调研、客户沟通、产品销售、售后服务等环节。
第十五条市场调研是门窗部门的第一步工作，通过市场调研来了解客户需求，分析竞争对手。
第十六条客户沟通是门窗部门的重要环节，销售人员要与客户建立信任关系，了解客户需求。
第十七条产品销售是门窗部门的核心工作，销售人员要根据客户需求推荐合适的产品。
第十八条售后服务是门窗部门的保障工作，售后服务人员要及时处理客户问题，维护客户关系。
第四章工作规范第十九条门窗部门员工要遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的道德准则。
第二十条销售人员要严格按照公司的销售政策和流程来进行工作，不得随意降低产品价格。
门窗厂规章制度范本最新
门窗厂规章制度范本最新第一章总则第一条为规范门窗厂的生产经营活动，保障员工的权益，保障生产安全，维护企业形象，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于门窗厂所有员工，凡进入门窗厂工作的人员，无论职务等级及工作性质，均应遵守本规章制度。
第三条门窗厂严格执行国家法律法规和企业制度，积极推进生产经营管理工作。
第四条门窗厂要建立健全部门协调配合机制，加强内部沟通，实现信息共享，协同推进工作。
第五条门窗厂要注重员工教育培训，提高员工专业技能和服务水平，促进企业和员工共同发展。
第六条门窗厂要不断提高产品质量，强化创新意识，推动企业持续发展。
第七条门窗厂要加强安全生产工作，建立安全生产责任制度，确保生产和员工安全。
第八条门窗厂要保护环境，提倡绿色生产，积极履行社会责任，做好社会公益事业。
第二章企业管理第九条门窗厂实行科学管理，建立健全组织架构和管理体系，明确部门职责和人员岗位。
第十条门窗厂要加强内部管理，实行规范化管理，提高管理水平和效益。
第十一条门窗厂要建立员工激励机制，激发员工工作积极性和创造性。
第十二条门窗厂要注重员工队伍建设，加强团队合作和协调，提高员工凝聚力和执行力。
第十三条门窗厂要严格执行企业内部规章制度，做好记录和归档，实现规章制度全面落实。
第十四条门窗厂要加强对员工的考核评价，建立绩效考核和激励机制，激励员工持续发展。
第三章生产管理第十五条门窗厂要加强生产计划管理，制定合理的生产计划，保障生产任务按时完成。
第十六条门窗厂要加强生产过程管控，提高生产效率和质量水平，确保产品符合国家标准和客户需求。
第十七条门窗厂要加强原材料采购管理，建立合理的采购制度，提高采购效率和成本控制。
第十八条门窗厂要严格执行安全生产规定，建立生产安全管理制度，确保员工和设备的安全。
第十九条门窗厂要推进信息化建设，加强生产过程监控和信息传递，提高管理效率和及时反馈能力。
第四章质量管理第二十条门窗厂要强化质量意识，提高产品质量和服务水平，树立品质第一的理念。
门窗业务规章制度模板
门窗业务规章制度模板第一章总则第一条为了加强门窗业务的管理，规范经营行为，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司门窗业务的采购、销售、库存、售后服务等环节。
第三条公司门窗业务应遵循合法、合规、公平、公正、诚信的原则，为客户提供优质的产品和服务。
第四条公司应建立健全门窗业务的组织机构，明确各部门和人员的职责、权限和责任，确保业务流程的顺利进行。
第二章采购管理第五条采购部门应根据公司业务需求，制定采购计划，进行市场调研，选择合格的供应商。
第六条采购部门应与供应商签订采购合同，明确产品质量、价格、交货时间等事项。
第七条采购部门应建立供应商评价体系，对供应商的产品质量、价格、交货时间等进行定期评估，确保供应商的合格性。
第八条采购部门应建立采购档案，保存采购合同、发票、付款凭证等相关资料，便于查询和管理。
第三章销售管理第九条销售部门应根据市场情况，制定销售计划，明确销售目标、销售价格和销售渠道等。
第十条销售部门应对客户进行分类管理，建立客户档案，了解客户需求，提供个性化服务。
第十一条销售部门与客户签订销售合同后，应按照合同约定，及时提供产品和服务。
第十二条销售部门应建立售后服务体系，对客户在使用过程中遇到的问题及时给予解答和帮助。
第四章库存管理第十三条库存部门应根据采购计划和销售计划，制定库存计划，确保库存量的合理性。
第十四条库存部门应建立库存管理制度，确保产品标识清晰、分类存放、安全整洁。
第十五条库存部门应定期对库存进行盘点，确保库存数据的准确性。
第五章财务管理第十六条财务部门应根据采购、销售、库存等环节的数据，进行会计核算，确保财务数据的准确性。
第十七条财务部门应按照税收法律法规，及时足额缴纳各种税费。
第十八条财务部门应建立健全内部控制制度，防范财务风险。
第六章人力资源管理第十九条公司应建立健全人力资源管理制度，对员工进行培训、考核、激励等管理。
第二十条公司应关心员工的生活和工作，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
门窗公司方面的规章制度
门窗公司方面的规章制度第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
第三条公司员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将受到相应处理。
第四条公司领导应当认真执行本规章制度，不得违规操作。
第二章工作纪律第五条员工应当遵守公司工作时间制度，做到按时上班、下班，不迟到不早退。
第六条员工应做好个人工作计划，合理安排工作时间，保证工作效率。
第七条员工在工作中应当严格遵守公司的相关规定，不得擅自外出或超时加班。
第八条员工应当尊重领导和同事，做到言行得体，不得恶语相向或破坏工作秩序。
第九条员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十条员工在工作中应当严格遵守相关操作规程，做到安全生产，不得违规操作。
第十一条员工应当爱护公司财产，保护公司利益，不得私吞公款或私放生产物资。
第三章奖惩制度第十二条公司将根据员工的工作表现进行奖惩，对表现优异的员工进行奖励，对违规行为的员工进行惩罚。
第十三条奖励方式包括但不限于：表彰、奖金、晋升等。
第十四条惩罚方式包括但不限于：扣发工资、降职、辞退等。
第四章考核制度第十五条公司将对员工的工作表现进行定期考核，评选优秀员工，并进行相应激励。
第十六条员工在考核中如因工作表现不佳，将受到相应处罚。
第十七条公司将做好员工的培训工作，提高员工的工作能力和综合素质。
第五章安全保障第十八条公司将建立完善的安全管理制度，保障员工的人身安全。
第十九条员工应当严格遵守安全操作规程，做好相关安全防护工作。
第二十条公司将定期进行安全检查，发现问题及时解决，确保公司的安全生产。
第六章绩效考核第二十一条公司将根据员工的绩效情况进行定期考核，对绩效优秀的员工进行奖励。
第二十二条员工在绩效考核中如不合格，将受到相应处罚。
第七章附则第二十三条本规章制度自颁布之日起执行，并由公司人事部门负责解释。
第二十四条员工如对本规章制度有任何疑问或建议，可向公司人事部门提出。
公司门窗使用的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司门窗管理，确保公司办公环境的舒适、安全与美观，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有门窗的使用、维护和管理。
第三条公司门窗管理应遵循安全第一、预防为主、经济合理的原则。
第二章门窗类型与用途第四条公司门窗分为以下类型：1. 外门：包括主入口门、侧门、员工通道门等；2. 内门：包括办公室门、会议室门、洗手间门等；3. 窗户：包括办公室窗户、会议室窗户、洗手间窗户等；4. 天窗：用于采光和通风的天窗。
第五条各类门窗的用途如下：1. 外门：用于公司内部与外部的分隔，确保公司安全；2. 内门：分隔不同区域，保护隐私，方便员工通行；3. 窗户：采光、通风，提高室内空气质量；4. 天窗：增加采光，改善室内通风条件。
第三章门窗使用规定第六条门窗使用人员应遵守以下规定：1. 未经许可，不得擅自拆卸、改装门窗；2. 严禁使用非标准尺寸的门窗配件；3. 严禁使用超负荷的门窗；4. 严禁在门窗上悬挂、堆放物品；5. 严禁使用锐器、硬物划伤、敲击门窗；6. 严禁在门窗上粘贴、涂写、刻画；7. 严禁在门窗附近放置易燃、易爆、腐蚀性物品；8. 严禁在门窗附近进行焊接、切割等高温作业。
第七条门窗开关规定：1. 门窗开关应轻柔，避免损坏；2. 门窗开关应按照使用说明操作，不得随意改变开关方向；3. 门窗开关应确保室内外环境的安全、舒适；4. 门窗开关应确保室内通风、采光；5. 门窗开关应避免因开关不当造成噪音扰民。
第四章门窗维护与保养第八条门窗维护与保养应遵循以下规定：1. 定期检查门窗的开关灵活性、密封性、牢固性；2. 发现门窗损坏、变形、锈蚀等情况，应及时报修；3. 定期对门窗进行清洁、擦拭，保持门窗表面整洁；4. 门窗的玻璃、五金件等易损部件，应定期检查、更换；5. 门窗的密封条、密封胶等易老化部件，应定期检查、更换；6. 门窗的五金配件，应定期涂抹润滑油，防止生锈；7. 门窗的防水、防潮、防火、防盗等性能，应定期检查、维护。
门窗行业公司规章制度范本
门窗行业公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范门窗行业公司的经营管理，加强企业内部管理，保障员工权益，提升企业的发展水平，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于门窗行业公司的全体员工和管理人员，必须严格遵守。
第三条门窗行业公司的经营管理必须严格依法经营，遵纪守法，合规运营。
第四条门窗行业公司必须建立健全组织机构，明确部门职责，健全管理制度，确保公司运营的顺利进行。
第五条门窗行业公司必须严格遵守国家相关法律法规，恪守商业道德，树立企业形象。
第二章公司管理第一节组织机构第六条门窗行业公司设立总经理办公室、市场部、生产部、人力资源部、财务部等部门，明确每个部门的职责。
第七条总经理办公室负责公司决策、组织协调、对外联系等工作。
第八条市场部负责公司产品的销售推广、市场调研、客户关系的维护等工作。
第九条生产部负责生产计划的制定、生产过程的监督管理等工作。
第十条人力资源部负责招聘、培训、薪酬管理、员工考核等工作。
第十一条财务部负责公司的财务管理、资金收支管理、会计核算等工作。
第二节岗位职责第十二条门窗行业公司各部门负责人应做好本部门的工作组织和管理工作，保证部门目标的实现。
第十三条公司员工必须严格按照自己的岗位职责履行工作，保证工作质量和效率。
第三节企业文化第十四条门窗行业公司建立积极向上的企业文化，弘扬团结互助、勤奋拼搏、诚实守信的价值理念。
第十五条公司员工应遵守企业文化规范，保持良好的工作态度，尊重他人，团结协作，共同为公司的发展做出贡献。
第十六条公司应加强员工培训，提高员工的技能水平和综合素质，推动企业的稳步发展。
第三章管理制度第一节财务管理制度第十七条门窗行业公司应建立健全完善的财务管理制度，确保资金安全，提高财务运作效率。
第十八条公司财务部门应做好日常的财务核算工作，遵守税法规定，按时报税。
第十九条公司应加强成本控制，节约开支，提高盈利能力。
第二节人力资源管理制度第二十条门窗行业公司应建立健全的人力资源管理制度，包括招聘、培训、薪酬管理、员工考核等内容。
门窗业务规章制度范本最新
门窗业务规章制度范本最新第一章总则第一条为了规范门窗行业的发展，保障消费者权益，提高服务质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有从事门窗生产、销售、安装及维修业务的单位和个人。
第三条门窗企业应当依法经营，不得违规操作，欺骗消费者，损害行业形象。
第四条门窗企业应当遵守国家相关法律法规，承担相应的社会责任，保证产品质量。
第五条门窗企业应当建立健全的售后服务制度，提供及时、高效的服务。
第六条门窗企业应当加强员工培训，提高员工素质和服务水平。
第二章门窗产品质量管理第七条门窗企业应当建立质量管理体系，确保产品质量符合国家标准。
第八条门窗企业应当严格执行产品质量检验标准，不得生产和销售不合格产品。
第九条门窗企业应当对产品质量问题及时进行处理，保障消费者权益。
第十条门窗企业应当加强与供应商的合作，确保原材料质量符合要求。
第十一条门窗企业应当建立产品追溯制度，对产品生产过程进行记录和把控。
第三章门窗销售管理第十二条门窗企业应当依法经营，不得以低价欺骗消费者，保证产品质量。
第十三条门窗企业应当提供明示价格，不得变相加价，欺骗消费者。
第十四条门窗企业应当提供合格的售后服务，解决消费者的投诉和问题。
第十五条门窗企业不得口头承诺或变相承诺不实服务，保持诚信。
第十六条门窗企业应当加强对经销商的管理，确保产品销售环节合法合规。
第四章门窗安装及维修管理第十七条门窗企业应当派遣经过专业培训的安装人员进行安装工作。
第十八条门窗企业应当对安装现场进行检查和验收，确保安装质量。
第十九条门窗企业应当提供安装保修服务，确保安装质量和消费者权益。
第二十条门窗企业应当建立维修服务部门，提供及时的维修服务。
第二十一条门窗企业应当定期对产品进行保养和维护，延长产品寿命。
第五章违规处理及责任追究第二十二条对于违反本规章制度的门窗企业，相关主管部门将给予警告、罚款等处罚。
第二十三条对于严重违规的门窗企业，相关主管部门将暂停其生产经营资质，直至吊销。
门窗安全行业规章制度
第一章总则第一条为加强门窗安全行业管理，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国产品质量法》等法律法规，结合门窗安全行业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于从事门窗生产、销售、安装、维修等活动的企业、个体工商户和个人。
第三条门窗安全行业应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强安全管理，提高门窗产品质量，确保门窗使用安全。
第二章安全生产责任第四条企业是门窗安全行业安全生产的责任主体，应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和员工的安全生产责任。
第五条企业主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，应定期组织安全生产检查，确保安全生产措施落实到位。
第六条门窗生产、销售、安装、维修等环节的负责人，对本环节的安全生产工作直接负责，应确保各项安全生产规章制度得到有效执行。
第七条员工应自觉遵守安全生产规章制度，严格执行操作规程，发现安全隐患及时报告。
第三章安全生产管理制度第八条门窗生产、销售、安装、维修等企业应建立健全安全生产管理制度，包括：（一）安全生产责任制制度；（二）安全生产检查制度；（三）安全教育培训制度；（四）事故报告处理制度；（五）安全设施设备管理制度；（六）应急救援预案制度；（七）安全投入保障制度。
第九条安全生产检查制度：（一）企业应定期组织安全生产检查，发现安全隐患，及时整改；（二）各级领导和员工应参加安全生产检查，对发现的安全隐患及时报告；（三）安全生产检查应记录在案，并定期分析总结。
第十条安全教育培训制度：（一）企业应定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能；（二）新员工入职前，应进行岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗；（三）企业应建立员工安全教育培训档案，记录培训内容、时间、考核结果等。
第十一条事故报告处理制度：（一）发生安全生产事故，应立即启动应急救援预案，采取措施控制事故扩大；（二）事故发生后，应及时向有关部门报告，不得隐瞒、谎报、迟报；（三）企业应组织事故调查，查明事故原因，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
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门窗公司规章制度篇一：门窗厂家规章制度下料：（l）选料：所用材料必须符合要求，包括色差、壁厚、几何尺寸、损伤程度等。
如遇特殊情况，须请示领导后再做决定。
（2）下料前准备工作：A、合理套裁，节约用料。
检查下料锯是否正常。
B、定好尺寸，校正锯口。
（3）下料时注意事项：A、正确操作设备。
各种已知的材料数量要准。
B、下出的料误差控制在士0.1mm以内。
C、下料以一把尺子为准。
批量下料应多检查尺寸。
（4）下料完华，须及时通知工序质检后，方可交下道工序，并应及时清理设备和工地场地。
2、成品加工：（1）划线：A、把图纸、料单、标准图集等有关资看透后，方能划线。
B、划线误差应控制在土0.1mm以内。
C、对废线与有用的线要分清楚，以免出现误加工等情况。
D、划好线后应分类移交下道工序。
（2）铣加工：A、铣床的刀口间距要精确，不能多铣或少铣。
B、铣加工面不能有毛刺、不平整、油迹、变形等现象出现。
C、铣床加工前，应检查设备运转是否正常，在没有问题的情况下，才能加工。
D、已加工好的半成品，须及时通知工序质检后，方可移交下道工序。
（3）钻孔：A、钻孔一般情况下要钻十字交叉中心，误差不能大于0.5mm。
B、用模具、料头等钻孔要仔细检查一下，以防出错。
C、钻通时，需用钻床加工，不能用手钻。
否则，两孔中心不一致。
D、其他特殊的孔应按要求加工。
（4）装配件：A、配件的数量、位置、装配方法，须按照工艺卡和图纸的要求，不能多装或少装。
B、毛条、胶条在装配时应与材料长短相一致，以免出现不合适或密封不严等问题存在。
3、半成品保护：为了产品能保持原有的光泽，应采取适合的保护膜包装，运输期间，产品应采用合适的方式装卸，确保产品几何尺寸不变，表面完好。
4、质量要求：公司成品出厂合格率达到100%。
5、所有要求参照国家标准及甲方要求。
洛阳天塑门窗有限公司塑钢门窗工艺流程一、下料工序说明1、下料尺寸和切割精度直接影响成品窗的尺寸和功能。
2、注意设备的技术参数和调整。
3、注意型材结构尺寸。
4、切割时应合理调配尺寸规格，使6000mm型材得到最大限度的利用。
工序标准1、长度允许偏差：L±lmm；压条长度允许偏差为正偏差0，负偏差0.5；2、角度允许偏差：45°±0.5°；四边角度允许偏差：90°±0.5°；3、可根据设备情况自行制定基准面；4、切口处不得有变形，开裂等现象，不得有污染；5、型材表面光洁，无明显划痕，并颜色一致；6、切口上下面垂直±0.5°；7、下料后6—8小时以内焊接，以防污染而影响焊接质量。
操作要点1、型材要轻拿轻放，下料后的型材放在专用的台面上，避免擦伤型材表面。
2、仔细调整两锯间距，保证长度要求。
二、铣“V”口工序说明1、注意设备技术参数；2、注意型材结构尺寸；3、“V”口中心偏差易造成V口一侧焊接不够长，而另一侧露出熔融边，同时，造成中挺歪斜。
工序标准1、“V”口宽度及允许偏差：1mm。
2、“V”口深度及允许偏差：0.5mm。
3、角度允许偏差：0.5°。
4、切口处不得有变形，开裂等缺陷，不得有污染。
5、型材表面无明显划痕、擦伤，颜色基本一致。
6、下料后6—8小时内焊接，以防污染而影响焊接质量。
操作要点1、型材要轻拿轻放，下料后的型材放在专用的台面上，避免擦伤型材表面。
2、仔细调整设备，保证“V”口深度和中心位置。
3、首件必检，合格后方可批量下料。
检验方法1、用角度尺测量角度。
2、用钢卷尺测量长度。
3、抽查量不得小于每批数量的百分之五。
三、铣排水槽1、为使雨水、冷凝水排出室外，应在适当部位铣排水孔，并确保槽孔不被堵塞。
2、排水孔不应于钢衬腔相通。
3、进水孔应于排水孔相位置错开XX年度1XX年度目标考核管理奖1分（员工月工作日27日，管理人员加班按基本工资补发；轮休由各部门负责人安排。
夏天作休息时间：8时一12时，14时一19时；冬天作休息时间：8时30分一12时，14时一18时；门店员工中午要保证二人看店销售）。
二、公司员工休息及夜间加班。
由邓总统一安排调度指挥,员工必须服从指挥，无正当理由无故缺岗加班的，违者按旷工处理，并扣发年度目标考核管理奖2分(门窗生产车间加班工资，由公司按计件工资核发);三、严格执行请销假制度。
公司员工因事请假1天(含1天)由所在部门负责人批准,部门负责人、员工请假2天（含2天）由邓总批准，月请假超过3天的，每天扣发年终目标考核管理奖1分，未经批准离开工作岗位的按旷工处理，每天扣发年度目标考核管理奖1分(婚、丧、产假，由邓总特批不作该请假范围内).四、公司每十天召天一次部门负责人工作生产调度会议，通报劳动纪律、生产、业务等相关工作情况，每位部门负责人对前期工作简要总结和下一步的工作计划打算；部门负责人未经邓总批准请假的不得缺会，违者一律按无故缺会处理，每次扣发年度目标考核管理奖1分(开会时间:10、XX年度目标考核管理奖1分。
二．技术总监、后勤部长负责甲方门窗尺寸规格草图制作，交设计员制图后再呈报技术总监、后勤部长审核，三人签名，将设计图纸交门店长下单到生产车间保管员安排加工的原材料及设计图交生产厂长、生产队长安排员工进行样品下料制作，再经技术总监、后勤部长、生产厂长审核，确保样品制作无误后，生产车间方可大批量按合同生产加工，对未按该规定制作审核把关造成加工材料损失的，由上述相关责任人承担损失，并扣发年度目标考核管理奖2分；三．设计员未按技术总监、后勤部长负责甲方门窗尺寸规格草图制作及甲方提出的要求制图，并擅自改变制图规格形状后，未经技术总监、后勤部长审核签名交门店长下单加工的，每次扣发设计员年度目标考核管理奖2分；四．安装队从生产车间领出的加工材料。
必须经仓库保管员，生产厂长清点开出三联单据签名，方可领料出库安装，安装人员在运输、下料安装过程要妥善爱护加工好的材料，因工作失误损坏的加工材料，扣发责任人年度目标考核管理奖2分、队长1分。
五．公司员工有责任和义务对货款的回收。
对单位和个人加工安装的门窗一律签定合同，并电话跟踪服务回访，督促甲方按合同履行付款义务，对未按合同要求付清货款的，业务员应跟踪在一个月内将货款回收，未收回货款的每户每月扣发业务员年度目标考核管理奖1分（收回货款后，报请邓总批准可恢复被扣分值）。
六．生产车间工作人员必须要遵守安全操作规程，严禁违规上线作业，严禁穿拖鞋、玻璃操作工不戴工作手套进入生产车间作业，严禁将非工作人员带入生产车间，违者每次扣发年度目标考核管理奖1分。
卫生、食堂、车辆、财务工作责任制一．每天早上由各部门负责人组织本部门员工对责任区进行打扫。
生产车间按各自生产线进行清理打扫，对脏、乱、差的部门，扣发部门负责人年度目标管理奖1分、员工0.5分。
二．食堂工作人员要保持食堂清洁卫生、整洁。
对食物的采购要精打细算，力行勤俭节约，适时安排每天的用餐，严格实行员工实名报餐制，每天每位就餐员工餐费成本控制在10元内，超额部分由食堂工作人员承担，按时用餐，如发现食堂卫生脏、乱、差，每次扣发食堂工作人员年度目标考核管理奖1分（员工家属到食堂用餐按每人每餐5元收费；用餐时间：冬季早餐8时至8.30分、中餐12时至12.30分、晚餐18时至18.30分；夏季早餐7.30分至8时、中餐12时至12.30分、晚餐19时至19.30分）。
三．公司工程车辆必须用于工作。
驾驶员要遵守“交通安全法规”，安全行驶，爱护、维护、保养好工程车辆的安全性能，严禁公车私用，未经邓总批准将车辆用于非工作，一律追交油费100元，并扣发年度目标考核管理奖1分；四、公司财务严格实行邓总一支笔审批。
公司管理人员确因工作需要支出工作经费的，经报请邓总同意，凭发票经邓总审核，方可到财务报账。
附：1、公司管理制度如存在不宜事项待以后工作中完善；2、本管理制度只限于本公司员工；3、本管理制度解释权归公司董事长；4、本管理制度自宣布之日起执行。
永兴恒诚门窗有限公司二0一四年二月二十日篇三：铝合金门窗厂的规章制度xt”>篇一：门窗厂规章制度门窗厂规章制度为了创造一支以单位利益至高无上准则，建立高素质、高水平的工作队伍、更好的服务于客户、特制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！一、考勤制度1、迟到在10分钟内按每分钟1元计算，如超过10分钟，视情节进行处理；如早退5分钟内按每分钟5元计算，如超过5分钟，视情节论处。
2、职工请假必须经厂领导同意批准、禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）二、工资待遇1、员工入厂工作期满2个月单位统一发放第一个月工资（第一个月工资为保证金按30天计算）2、职工入厂不满一个月自动离职不予发放工资、工作满一个月的根据情节领导批准方可付与予、3、员工出满勤无迟到、早退可享受每月100元的全勤奖（不出满勤无奖励）4、不请假、矿工超过3日按自动离职处理、（自动离职扣除上一个月工资）5、厂方根据员工工作表现和技术能力适当调整工资三、辞职规定1、提出辞职的员工经厂领导同意批准、单位可在一个月内招聘替补人员方可离职、（未满一个月擅自离职的扣除上一个月的工资）四、处罚条例（每次至少处以XX年度1XX年度目标考核管理奖1分（员工月工作日27日，管理人员加班按基本工资补发；轮休由各部门负责人安排。
夏天作休息时间：8时一12时，14时一19时；冬天作休息时间：8时30分一12时，14时一18时；门店员工中午要保证二人看店销售）。
二、公司员工休息及夜间加班。
由尤总统一安排调度指挥,员工必须服从指挥，无正当理由无故缺岗加班的，违者按旷工处理，并扣发年度目标考核管理奖2分(门窗生产车间加班工资，由公司按计件工资核发);三、严格执行请销假制度。
公司员工因事请假1天(含1天)由所在部门负责人批准,部门负责人、员工请假2天（含2天）由尤总批准，月请假超过3天的，每天扣发年终目标考核管理奖1分，未经批准离开工作岗位的按旷工处理，每天扣发年度目标考核管理奖1分(婚、丧、产假，由尤总特批不作该请假范围内).四、公司每十天召天一次部门负责人工作生产调度会议，通报劳动纪律、生产、业务等相关工作情况，每位部门负责人对前期工作简要总结和下一步的工作计划打算；部门负责人未经尤总批准请假的不得缺会，违者一律按无故缺会处理，每次扣发年度目标考核管理奖1分(开会时间:10、XX年度目标考核管理奖1分。
二．技术总监、后勤部长负责甲方门窗尺寸规格草图制作，交设计员制图后再呈报技术总监、后勤部长审核，三人签名，将设计图纸交门店长下单到生产车间保管员安排加工的原材料及设计图交生产厂长、生产队长安排员工进行样品下料制作，再经技术总监、后勤部长、生产厂长审核，确保样品制作无误后，生产车间方可大批量按合同生产加工，对未按该规定制作审核把关造成加工材料损失的，由上述相关责任人承担损失，并扣发年度目标考核管理奖2分；三．设计员未按技术总监、后勤部长负责甲方门窗尺寸规格草图制作及甲方提出的要求制图，并擅自改变制图规格形状后，未经技术总监、后勤部长审核签名交门店长下单加工的，每次扣发设计员年度目标考核管理奖2分；四．安装队从生产车间领出的加工材料。