员工心态自我调整
工作中如何调整心态
工作中如何调整心态在工作中，保持良好的心态对个人的发展和工作效率有着至关重要的作用。
在高压和竞争激烈的工作环境中，经常会出现各种挫折和困难，如果不学会积极调整心态，就很容易感到压力和情绪低落，进而影响工作质量和个人发展。
下面将从以下几个方面介绍工作中如何调整心态。
首先，要保持积极乐观的心态。
无论面对任何困难和挫折，都要相信自己可以克服，保持一颗积极的心。
经常给自己灌输正能量和自信心，相信只要努力就能取得成功。
当遇到工作上的难题时，不要陷入消沉和自怨自艾，而是要积极主动地寻找解决方案。
只有积极乐观的心态才能帮助工作顺利进行，避免被困难所击垮。
其次，要学会释放工作压力。
在工作中难免会遇到各种压力，特别是在高强度的工作环境下，很容易受到压力的影响而情绪低落。
为了调整心态，可以寻找一些适合自己的方式来释放压力。
比如，可以选择一些自己喜欢的运动或娱乐活动，通过运动和放松自己的身心，舒缓工作中的紧张情绪。
此外，也可以选择一些放松的技巧，比如深呼吸、冥想等，让自己保持平静和放松的状态。
另外，要学会调整自己的期望值。
在工作中，很多人会对自己设置非常高的期望值，一旦无法达到，就会感到失落和沮丧。
为了调整心态，要合理地对待自己的期望值。
首先，要明确自己的能力和实际情况，不要盲目追求完美。
比如，如果有些事情超出了自己的掌控能力，就不要过分苛责自己。
其次，要认识到工作中的进步和成果，并给自己适当的认可和奖励。
只要努力付出，就应该对自己的努力和成绩有一定的肯定，这样可以增强自信心和工作动力。
此外，在工作中要保持良好的自我管理。
良好的自我管理能够帮助我们更好地应对各种工作压力和挑战。
首先，要合理安排自己的工作时间和任务，合理分配工作的优先级，避免过度的工作压力。
其次，要养成良好的工作习惯，比如早起、定时休息、规律饮食等，保持健康的状态，这对于调整心态和提高工作效率非常重要。
最后，要与同事和上司保持良好的沟通和合作关系，建立良好的工作氛围和团队合作精神，这样可以减少工作中的摩擦和冲突，为自己创造更好的工作环境。
如何调整员工的心态
如何调整员工的心态调整员工心态是一项重要的管理任务，它涉及到了激励、沟通、团队合作等多个方面。
在下面的内容中，将介绍一些有效的方法来调整员工的心态。
1.提供正面激励和奖励：员工的工作积极性和心态往往受到激励和奖励的影响。
为了调整员工的心态，管理者可以通过表扬、奖金、晋升等方式来激励员工。
这些激励方式可以增强员工的自信心和动力，帮助他们更好地处理工作中的挑战和困难。
2.建立良好的沟通渠道：有效的沟通是调整员工心态的重要因素。
管理者应该保持开放和透明的沟通风格，鼓励员工分享意见和反馈。
通过与员工进行定期的一对一会议和团队会议，管理者可以理解员工的需求和挑战，并提供必要的支持和指导。
3.制定清晰的目标和期望：员工的心态通常与目标和期望有关。
管理者应该确保员工了解组织的整体目标，并将其转化为具体的工作目标和指标。
透过明确定义的目标和期望，员工能够更清楚地了解自己的工作重点和职责，从而更有动力和信心去完成任务。
4.提供培训和发展机会：员工的心态和自信程度可以通过提供培训和发展机会来调整。
管理者应该关注员工的职业发展，帮助他们提升技能和知识水平，以应对工作中的新挑战和变化。
通过培训和发展，员工可以提高自己的能力和自信心，从而更好地适应工作环境。
5.建立积极的团队文化：团队文化对员工的心态有着深远的影响。
管理者应该努力营造一个积极、支持和合作的团队文化。
通过建立团队活动、庆祝团队成绩和鼓励团队合作，管理者可以增强团队凝聚力和员工的归属感，提高员工的工作满意度和心态。
6.倾听和支持员工：员工希望得到管理者的关注和支持。
管理者应该倾听员工的关切和问题，并积极提供帮助和解决方案。
通过与员工建立良好的关系，管理者可以增加员工的信任和归属感，从而调整他们的心态和工作表现。
7.建立工作平衡：员工的心态往往受到工作与生活平衡的影响。
管理者应该关注员工的工作负荷和压力，并提供必要的支持和资源。
通过鼓励休假、弹性工作时间和健康活动，管理者可以帮助员工平衡工作和生活，保持身心健康，从而提高工作效率和心态。
如何减轻员工的焦虑和紧张情绪
如何减轻员工的焦虑和紧张情绪随着现代社会的快节奏发展以及竞争加剧，员工在工作中常常面临着各种压力和挑战，从而导致焦虑和紧张情绪的增加。
而这种情绪的不断积累不仅会对员工的身心健康产生负面影响，同时也会影响到员工的工作表现和办公效率。
因此，减轻员工的焦虑和紧张情绪成为了企业管理者需要重视和解决的问题之一。
本文将从个人层面和组织层面给出一些建议，帮助企业管理者减轻员工的焦虑和紧张情绪。
一、个人层面：培养积极心态1. 设定明确的目标：员工在工作中常常感到压力和焦虑，部分原因在于工作目标不明确。
为了减轻员工的焦虑情绪，管理者可以与员工一起制定明确的工作目标，并确保目标的可量化性和可衡量性。
明确的目标可以让员工更加有信心，有计划地完成任务，减少焦虑和紧张的情绪。
2. 培养积极心态：积极心态的培养对于减轻员工的焦虑和紧张情绪非常重要。
管理者可以引导员工关注积极的一面，鼓励员工积极面对挑战和困难，并提醒员工从错误中吸取教训，不要过分自责和内疚。
同时，管理者可以提供员工心理健康方面的培训，帮助员工学会放松和应对压力的方法，如冥想、呼吸练习等。
3. 良好的自我管理：良好的自我管理能帮助员工更好地应对焦虑和紧张情绪。
员工可以通过合理安排时间，合理分配工作任务，避免超负荷工作，从而减少产生焦虑和紧张情绪的机会。
同时，员工还可以通过与同事沟通交流，寻求帮助和支持，分享自己的困扰和问题，从而减轻个人的心理负担。
二、组织层面：改善工作环境1. 提供支持和认可：员工在工作中常常需要得到来自组织的支持和认可，这可以帮助员工减轻焦虑和紧张情绪。
管理者可以关注员工的个人需求和困难，提供适当的帮助和支持。
同时，及时给予员工工作上的认可和赞扬，让员工感到自己的努力和工作成果得到了认可，提高员工的工作满意度和自信心。
2. 营造积极的工作氛围：工作氛围对于员工的情绪和状态有很大的影响。
管理者可以通过多种方式来营造积极的工作氛围，如举办团队建设活动、开展员工培训、组织员工参与社交活动等。
个人工作总结心态调整
个人工作总结心态调整在工作中，经常需要总结自己的工作情况和心态调整，以便更好地适应工作环境和提高工作效率。
下面是我的个人工作总结和心态调整：总结：在过去的一个工作季度里，我首先感到自己在工作上取得了一定的成绩，完成了公司交代的任务，并且在与同事和领导的合作中取得了一定的进步。
我也意识到了自己的不足之处，比如有时在紧张的工作中会产生焦虑情绪，导致工作效率下降，还需要进一步提高自己的沟通能力和团队合作能力。
心态调整：为了更好地应对工作中的挑战，我决定从以下几个方面进行心态调整：1. 积极面对挑战：不再害怕面对工作中的困难和挑战，而是要积极主动地寻找解决问题的方法，提高自己的承压能力。
2. 提高自我管理能力：制定更加合理的工作计划和时间安排，避免工作中的紧张情绪，从而提高工作效率。
3. 加强沟通和团队合作：更加积极主动地与同事和领导进行沟通交流，提高工作中的效率和效果，共同完成团队任务。
4. 多关注员工关怀：在工作中要多关注同事和团队成员的生活和工作情况，帮助他人解决问题，建立更加融洽的团队氛围。
通过以上心态调整，我相信在未来的工作中能够更加积极主动地应对各种挑战，提高自己的工作效率和团队合作能力，取得更好的工作成绩。
在工作总结和心态调整中，我意识到了自己需要在工作中更加注重自我管理和团队合作，以提高工作效率和实现更好的个人职业发展。
在过去的工作中，我经历了一些困难和挑战，但这些经历也让我明白了自己在工作中的不足之处。
在未来的工作中，我将努力做到以下几点：首先，我会积极参与公司的培训和学习，提升自己的专业能力。
在过去的工作中，我发现自己在某些专业领域还存在一定的欠缺，因此我会主动参与公司组织的培训课程，不断提升自己的专业技能和知识水平，以更好地适应公司的发展需求。
其次，我会加强与同事和领导的沟通，促进团队合作。
在过去的工作中，我有时候因为个人意见和团队有出入而产生了一些矛盾，导致团队工作效率降低。
因此在未来的工作中，我会更加注重与同事和领导的沟通，及时解决问题，促进团队合作，共同完成团队任务。
调整职场心态的8种方法
调整职场心态的8种方法职场心态如何调整，有哪些实用的方法呢？下面是为大家收集的关于调整职场心态的8种方法，希望能够帮到大家！职场心态调整方法1：自我调整“思想可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂。
”你不能样样顺利，但可以事事尽心;你不能左右天气，但可以改变心情;你不能选择容貌，但可以展现笑容;你不能预知明天，但你可以用好今天。
你不能改变别人，你只能改变自己。
所有这些的关键就是积极主动地调整自己的心态。
因此，遇到危机时我们要看到危机后面的转机;遇到压力时要看到压力后面的动力;遇到挫折时要看到挫折后面的成长，遇到成功时要看到成功后面的失败。
总之，任何事情都有两个以上的选择，我们要做的是选择积极的应对心态。
有专家研究，一个乐观系数高的人，在处理问题时，他就会比一般人多出20%的机会得到满意的结果。
因此正向乐观的态度不仅会平息由环境压力而带来的紊乱情绪，也较能使问题导向积极正面的结果。
职场心态调整方法2：精神超越“我非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一—要有正确的价值观念。
而我也相信，只要我们能定出一种个人的标准来——就是和我们的生活比起来，什么样的事情才值得的标准，我们的忧虑有50%可以立刻消除。
”人为什么会产生痛苦、不安和犹豫、彷徨?归根到底是因为不清楚自己到底要什么，也就是说，自己没有清晰的价值观和人生定位。
所以，心态调整的第一步就是要彻底弄清自己的真正需要。
我是一个什么样的人?我想做一个什么样的人?我的人生目标是什么?什么才是我的最爱?什么才是我最为珍贵的东西?什么才是我真正追求的东西?我如何定义成功、快乐和幸福?——这些问题问清楚了，给自己一个确定不疑的答案，给自己一个生活与工作的理由，每当遇到疑难问题就用这些标准去解释、去衡量，我们自然就会心安理得，自然就会找到生命的阳光和快乐的源泉。
职场心态调整方法3：提升能力既然压力和郁闷的来源是自身对事物的不熟悉、不确定感，或是对于目标的达成感到力不从心，或是担心自己被淘汰。
新进员工心态指导
新进员工心态指导
欢迎您加入我们的团队！作为一名新进员工，您可能会面临许多挑战和机遇。
为了帮助您更好地适应新环境，融入团队，提高工作效率，我们为您准备了一份心态指导。
一、正确认识自己
1. 自我定位：明确自己的角色和职责，了解公司对您的期望。
2. 持续学习：保持谦逊和好奇心，不断提升自己的专业技能和综合素质。
二、积极融入团队
1. 主动沟通：与同事保持良好的沟通，了解公司文化，分享工作经验。
2. 团队合作：积极参与团队活动，发挥自己的优势，为团队作出贡献。
三、保持敬业精神
1. 认真负责：对待工作认真负责，遵守公司制度，保证工作质量。
2. 积极主动：遇到问题主动解决，敢于承担责任，为公司的长远发展考虑。
四、调整心态，应对挑战
1. 正确面对挫折：遇到困难和挫折时，保持积极心态，寻求帮助，不断调整自己。
2. 保持平衡：合理安排工作与生活，关注身心健康，保持良好的心态。
五、持续成长
1. 制定计划：为自己设定职业发展目标，制定实际可行的成长计划。
2. 反馈与改进：定期总结工作经验，听取他人意见，不断改进自己的工作方式。
希望这份心态指导能帮助您更好地适应新环境，实现自我价值。
如有任何疑问，请随时与您的上级或人力资源部门沟通。
再次欢迎
您加入我们的团队，祝您工作顺利！
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个人工作总结心态转变
时光荏苒，转眼间我在公司已经度过了几个月的时光。
在这段时间里，我深刻体会到了工作的重要性，也认识到了自己的不足。
尤其是在心态方面，我经历了一次次的转变，从最初的迷茫、焦虑到现在的从容、自信，我收获颇丰。
一、初入职场，心态迷茫刚进入公司时，我对工作充满了期待，同时也感到了迷茫。
面对陌生的环境和繁重的工作任务，我一度陷入了焦虑。
面对领导的指示和同事的请教，我常常感到无所适从，甚至有时还会怀疑自己的能力。
这段时期，我的心态波动很大，情绪也容易受到影响。
二、调整心态，逐渐适应为了改变这种状况，我开始主动调整自己的心态。
首先，我学会了从工作中寻找乐趣。
每当完成一项任务，我都会给自己鼓掌，享受那种成就感。
其次，我主动向同事请教，学习他们的工作经验。
通过不断积累，我逐渐掌握了工作要领，对工作也有了更深入的了解。
在调整心态的过程中，我还学会了以下几点：1. 坚定信心：面对困难和挫折，我不再轻易放弃，而是坚信自己有能力克服。
这种坚定的信念让我在工作中更加自信。
2. 乐观向上：我学会了用积极的心态去面对生活中的种种不如意。
这种乐观的心态让我在工作中更加从容。
3. 主动沟通：与同事、领导保持良好的沟通，有助于解决工作中的问题。
通过沟通，我学会了换位思考，更好地理解他人的需求。
三、心态转变，收获成长经过一段时间的努力，我的心态发生了显著转变。
从最初的迷茫、焦虑到现在的从容、自信，我收获颇丰。
以下是我在这段时间里的一些感悟：1. 工作不仅仅是完成任务，更是实现自我价值的过程。
通过工作，我学会了如何与他人合作，提高了自己的综合素质。
2. 心态决定一切。
一个积极的心态能让我们在工作中更好地应对各种挑战，从而实现个人成长。
3. 不断学习，才能不断进步。
在工作中，我意识到自己还有很多不足，因此我会持续学习，提升自己的能力。
总之，这次心态的转变让我在职场中取得了很大的进步。
在今后的工作中，我将继续保持这种积极的心态，努力实现自我价值，为公司的发展贡献自己的力量。
职场人员心理素质提升与自我调适
职场人员心理素质提升与自我调适一、引言在职场中，我们经常面临各种挑战和压力，如何提升心理素质，自我调适，成为职场佼佼者呢？本文将为你揭晓答案。
二、认识心理素质1.心理素质定义：心理素质是指个体在面对压力、挑战、挫折等不利因素时，能够迅速调整心态，保持积极乐观，发挥自身潜能的能力。
2.心理素质重要性：心理素质的高低，直接影响到职场发展的速度和高度。
具备良好心理素质的职场人，更能应对各种挑战，实现职业目标。
三、提升心理素质方法1.增强自信心：自信心是心理素质的基础，职场人员应通过不断学习、积累经验，提高自身能力，从而增强自信心。
2.学会调整心态：面对压力和挫折，要学会理性看待，把注意力转移到积极方面，保持乐观心态。
4.培养抗压能力：职场中，压力无处不在。
要通过锻炼身体、心理训练等方法，提高抗压能力。
6.学会自我调节：学会自我调节，意味着在面对挫折时，能够迅速恢复平静，分析问题，找出解决办法。
四、自我调适技巧1.自我暗示：遇到挫折时，给自己积极的暗示，相信自己能够克服困难。
2.目标分解：将大目标分解为小目标，逐个实现，增强成就感。
3.情绪释放：找到适合自己的情绪释放方式，如倾诉、运动、写日记等，释放压力。
4.学会放松：学会合理安排工作和生活，适时放松自己，提高工作效率。
5.保持好奇心：保持好奇心，不断尝试新事物，丰富职场生活。
五、职场如战场，提升心理素质，学会自我调适，是我们走向成功的关键。
只有不断努力，才能在职场中脱颖而出，实现人生价值。
让我们携手共进，共创美好未来！职场人员心理素质提升与自我调适在职场这片广阔的天地里，我们每个人都是奋斗者。
面对工作的高低起伏，如何提升自己的心理素质，进行有效的自我调适，成为职场中的佼佼者，这个问题一直困扰着我们。
但别担心，朋友，让我来为你揭晓答案。
让我们深入了解心理素质。
心理素质是指我们在面对压力、挑战和挫折时，能够迅速调整自己的心态，保持积极乐观，发挥出自己最大潜能的能力。
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自我心态调整
今天的质量 明天的市场
• 伟人跟伟人，伟人跟我们，人与人之间 所有的不同来自于信念，还有价值观。 • 所以：人生如果想过得快乐，过得幸福， 只有一条途径，就是找到自己的价值观， 并且每时每刻都按照自己的价值观去生 活，这才是幸福的！
控制一头牛，要牵住牛鼻子；控制人生，要找到自己的价值观。
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为自己戴上美丽的眼镜
• • • •
发现配偶的美好；发现孩子的美好； 发现企业的美好；发现上司的美好； 发现同事的美好；发现朋友的美好； …………………………
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提示……
• 第一：美好是世界存在的基本形式，关键在于我们要 有一双善于发现美好的眼睛； • 第二：如果我们自己心中有佛，我们看到的都是佛； 如果我们心中有魔鬼，我们看到的都是魔鬼； • 第三：同样是一杯水，积极的人看到的是半满的，至 少还有半杯水，因此，他很满足；消极的人看到的却 是半空的，他抱怨为什么只有半杯水，因此，他不满 足，他心生怨恨，他为此而烦恼。 • 第四：有句格言说得好：“日出东海落西山，愁也一 天，喜也一天；遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒 坦。”
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• 信念可不可以改变?
• 简单的说，有两个观点可以支持到信念是可以改的： 1、基本上来讲，这个世界当中，没有什么东西是客观的真实，而只 是主观的真实。 在我们的周围，都会有很多信息来刺激你，但是你只会选择一些 你所注意到的东西 2、任何事物都没有一个固定的意义，都是我们自己给加进去的，我 匀可以加好的，也可以加不好的。（如茶杯作用）
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毁坏你人生的十大消极心态（NMA）
• （1）畏惧：面对困难缩头缩脚，没有目标或对自己、公司的目 标缺乏信心，不敢接受任务和挑战。 • （2）愤怒：因假想的对立或莫名的原因而产生极大的痛苦与敌 意。 • （3）冷漠：事不关己，高高挂起，脸色整天阴云密布。 • （4）紧张：头脑、身体和情绪处于焦虑和不安的状态。 • （5）忧虑：对可能出现的困难、任务或问题感到寝食难安。 • （6）敌意：对立或反抗的行为，过于强烈的厌恶感。 • （7）嫉妒：对团队、他人的成就或优秀素质心生不满甚至感到 气愤。 • （8）贪婪：无休止、无节制地追求享受、金钱、地位、名誉或 权力。 • （9）自私：从自身利益出发，全然不顾他人的感受。 • （10）麻木：得过且过，没有兴趣和热情。
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员工心态自我调整
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心态的重要性
心态决定一切，态度决定一切。
张国荣
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感时花溅泪，恨别鸟惊心。 ——杜甫 烽火连三月，家书抵万金。
我们人活在这个世上，你最终是否成功，是否快乐， 并不决定于外界的环境，而最终决定于自己内心 的一种状态、一种感受。
二、改变旧有的信念
• 明确你想要的结果 • 找出障碍 • 加强改变的欲望
• 破除旧有信念 • 强化新行为
如何改
• （对旧信念产生质疑） • （找出支撑旧信念的点，并去除它） • （明确你的价值观，增强你要改变的 那种欲望） • （输入新资讯） • （强化新信念）
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• 阻碍结果达成的因素 • 自我设限…… • 小结：信念、价值观、规则，其实这三个只 要我们更改其中一个，我们的工作状态，包 括生活状态，都会翻天覆地的变化，会发生 一个根本的变化。
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• 你改变不了环境，但可以改变 自己；你改变不了事实，但可 以改变态度；你改变不了过去， 但可以改变现在；你不能控制 他人，但可以掌握自己。
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二、发现美好，乐观豁达
• 人眼与照相机、摄影机； • 发明家爱迪生想从植物体中找出天然橡 胶的新原料； • 大哲学家苏格拉底与老婆。
世界上每一个成功者，之所以成功，跟我们不同的 地方，就在于信念，在于价值观和规则不同。
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价值观
•
回想，我们今天所取得的一些成就、处境、结果，都源于 自于自己曾经做过某一个决定，通过这个决定，你会表现出一种 行为，并且去实现。
• •
其实，在我们的人生当中，常常处在于自己的人生十字路 口，经常面临选择（包括每时每刻所选择的），如：上学、就业、 择偶、打的……等等都是人生的一个转折点。 拿破仑的“捍卫自我”
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3、同一个人：同样的遭遇+不同的心 态=不同的局面
• “两个人从监狱的窗户往外看， 一个看到的是地上的泥土， 另一个却看到的是天上的星 星。”……《快乐的城堡》
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小结：好心情才能欣赏到好风光
• 第一：积极的心态像太阳，照到哪里哪里 亮；消极的心态像月亮，初一十五不一样。
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如何解决心态问题？
心理学已经很明确有表明：一切心理问题，包括心态问 题的出现，都是由于三个内容导致的。 • 信念 • 价值观 • 规则
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• 人失恋以后会不会难过？ • 夫妻离异之后会不会很伤心？ • 如果公司给你的待遇很低，而你觉得自己付出了 很多，这个时候会不会觉得心理不平衡？
• • • • • 工资增加了——快乐越来越少了； 认识的人多了——朋友越来越少了； 沟通工具多了——越来越寂寞了； 管理的人多了——交心的人越来越少了； 物质丰富了——精神越来越匮乏了。
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二、关于心态的三种体验 • 简单地说，心态就是我们对自己、 对他人、对社会、对事情、对问 题的看法和观点，就是我们对工 作、对事业、对家庭、对朋友、 对同事等方面所持的观点和态度。
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信念
• 信念——决定你的人生成就
• • • • • 美国一个爱喝酒的人…… ——（外面的事物你怎么来变都可以，但内心的信念才是你自己最重 要的，而且能够掌握和控制的。） 兴奋剂与镇定剂…… 上个世纪著名的催眠师……
你所相信的决定了你所拥有的
案例：鸳鸯也不戏水了…… 小结：当我们相信企业的制度不够完善，觉得没有发展前途，有了这样 一个信念以后，我们会去找证据，我们的行为会配合这个证据，最终导 致的是跳槽、离职、或被辞职、或是人生的失败（都有可能）……
失恋就要伤心？离异就要悲伤？公司待遇不好，心理就不平 衡？……
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A
失恋， 离异， 待遇差
B
信念， 规则， 价值观
通俗的说：你在这个 地方的想法、做法
C
难过， 伤心， 痛苦
总结：外面所发生的任何事情，都不能够左右你的人生， 关键要看你是怎么来看！ 自我心态调整
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• 第二：心态可以使天堂变成地狱，也可以
使地狱变成天堂；天堂、地狱由心造。
• 第三：好心情才能欣赏到好风光。你内心
如果是一团火，才能释放出光和热；你内
心如果是一块冰，就是化了也还是零度。
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小结：心态是人生最根本的竞争力
• ——心态比知识重要，心态比能力重要。从根 本上决定我们生命质量的不是金钱，不是权力， 甚至不是知识，也不是能力，而是心态！态度 是人与人竞争制胜的最核心、最根本的竞争力。
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62.28%职场人的快乐指数令人担忧
37.72%的网友选 择了"总的来说是 快乐的" 41.64%的网 友表示"不快 乐的时候多" 20.64%的网 友表示"很痛 苦，想换工 作"
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为什么越来越郁闷了？
成就你人生的十大积极心态（PAM）
• （1）执著：对个人、企业和团队目标、价值观坚定不移的信念。 • （2）挑战：勇敢地挺身而出，积极地迎接变化和新的任务。 • （3）热情：对自己的工作以及公司的产品、服务、品牌和形象 具有强烈的感情和浓厚的兴趣。 • （4）奉献：全心全意完成工作或处理事务。 • （5）激情：始终对未来充满憧憬和希望，对现在全力以赴地投 入。 • （6）愉快：乐于接受微笑、乐趣，并分享成功。 • （7）爱心：助人为乐，感恩心态。 • （8）自豪：因为自身价值或团队成绩而深感荣耀。 • （9）渴望：强烈的成功欲望。 • （10）信赖：相信他人和集体的素质、价值和可靠性。
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案例
• 领导应该是平易近人的，这样才能更好 的与下属相处，所以，领导要常面带微 笑。 平易近人=面带微笑？ • 要想得到信念，要想支持到价值观，规 则是很多的，是可以改的……
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人生的主宰系统
• 人类的一切行为都受控于主宰系统，就 像物理或化学反应受控于某些定律或法 则。 • 人生的主宰系统 1、信念 2、价值观 3、规则
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1、不同的人，对待同一个事物会有不 同的心态
• 玫瑰花 • 两个人看虫子
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2、不同的人：同样的遭遇+不同的态 度=不同的人生
• “你有什么样的命运，取决 于你想要什么样的命运； 你是什么样的人取决于你 想做什么样的人。”
• 两个秀才去赶考
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