信息管理系统建设中的知识产权保护

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知识产权保护管理制度

知识产权保护管理制度

知识产权保护管理制度前言随着科技的进步和全球化的推动,各行业的竞争越来越激烈,知识产权的价值得到了广泛认可。

知识产权(Intellectual Property,IP)是指人们在创新、发明、设计、创作等活动中获得的法律保护下的财产权。

知识产权保护是企业的重要战略之一。

为了保护企业的知识产权,制定一套合理、完整的知识产权保护管理制度是必不可少的。

知识产权保护管理制度的定义知识产权保护管理制度是指建立在法律框架之上,为了保障企业的创新产权和经济利益而制定的一系列规章制度、工作流程和标准。

知识产权保护管理制度包括以下几个方面:知识产权管理机构的建设一家公司是否能够保护好自己的知识产权,和该公司的管理机构和人员的意识与素质密切相关。

如果公司没有专门的知识产权管理机构,那么即使知识产权保护规定再完善,也很难实现执行。

因此,建设一支专业的知识产权管理团队,以及完善人才培养机制,是一个企业制定知识产权保护管理制度的首要任务之一。

知识产权的申请、注册和维权知识产权的申请、注册和维权是知识产权保护管理制度的重要组成部分。

企业应当对其技术、产品、文献进行全面的知识产权布局,并定期进行知识产权审查,及时申请、注册,确立自己在市场上的主体地位。

同时,制定维权机制,以确保公司的权益得到有效的保护。

员工知识产权意识教育员工是企业的主要创新力量,同时也是企业知识产权保护工作的一线执行人员。

因此,必须加强员工对知识产权保护的意识教育,培养员工的知识产权保护意识。

在公司内部组织课程,培训员工知识产权的相关法律法规和知识产权保护的重要性,推广公司的知识产权保护文化。

合作伙伴知识产权的约束在企业的日常经营活动中,经常会需要与第三方进行合作,对于合作中产生的知识产权必须进行合理的约束。

企业应当制定合作协议,约定知识产权的归属和权益划分。

在经营活动中,必须遵循“依法诚信、互惠互利、共同发展”的原则,保护好自己的知识产权同时也要尊重他人的知识产权。

信息化建设 管理保障措施

信息化建设 管理保障措施

信息化建设管理保障措施前言信息化建设是企业赖以生存的基础,在推进信息化建设的过程中,需要有科学的管理保障措施,以保证信息化建设顺利推进,提高企业的综合竞争力和市场竞争力。

建设管理保障措施人员组织保障措施在信息化建设过程中,需要有专门的技术团队来负责技术支持和维护工作。

同时,在企业内部还需要将信息化的相关人员组织起来,形成一个稳定的信息化管理团队,以保证信息化建设的全面推进。

安全防护保障措施信息安全是信息化建设中最重要的问题之一。

在信息化建设过程中,需要有科学的安全防护措施。

这些措施包括安全管理体系的制定、提高用户安全意识、建设安全保障系统和实施安全检查等。

资源支持保障措施信息化建设需要的资源包括人力、物力、财力等。

在信息化建设过程中,需要有足够的资源支持,以保证项目顺利推进。

同时,应该对资源进行有效的管理,确保资源的使用效率和项目的效益。

知识产权保护保障措施企业在信息化建设过程中需要使用大量的软件、硬件等知识产权产品,因此,需要有科学的知识产权保护措施。

这些措施包括购置正版软件和硬件、签署合法合同、备份关键数据等。

质量保障保障措施信息化建设过程中,需要有科学的质量保障体系,以保证项目的质量。

这种体系需要包括质量标准、质量计划、质量控制和质量评审等。

此外,在项目执行的过程中,还需要对项目的质量进行监控和评估。

沟通沟通保障措施在信息化建设过程中,需要建立一套完善的沟通机制,以保证各方之间的意见和建议得到充分的沟通和理解。

沟通机制需要包括定期开会、报告制度、信息共享平台等。

结语以上是信息化建设中的一些重要的管理保障措施,这些措施是信息化建设成功的基础。

在实践中,还需要结合具体情况进行细化和实施,以保证信息化建设的顺利推进。

知识产权管理体系建设

知识产权管理体系建设

知识产权管理体系建设知识产权在现代社会的发展中扮演着至关重要的角色。

建立一个有效的知识产权管理体系,对于保护创新和提高技术转移的效率至关重要。

本文将探讨知识产权管理体系的定义、构建和重要性,并提出一些建议,以帮助企业建立一个有效的知识产权管理体系。

知识产权管理体系,简称IPMS(Intellectual Property Management System),是指为了保护企业的知识产权而建立的一系列组织、制度和控制措施。

它旨在确保企业的创新成果得到充分的保护,并提高知识共享和技术转移的效率。

知识产权管理体系的建设需要从以下几个方面入手:首先,企业需要明确知识产权的价值和重要性。

知识产权是企业的核心竞争力之一,对于企业的发展和创新至关重要。

企业需要认识到知识产权的价值,并将其纳入战略规划和企业文化中。

其次,企业应建立完善的知识产权保护制度和流程。

这包括制定知识产权政策、明确知识产权的归属和权利、建立知识产权的申请和维权程序等。

同时,企业还应加强对员工的培训和教育,提高他们对知识产权的意识和保护意识。

第三,企业需要加强知识产权的管理和监控。

这包括建立知识产权的管理体系,制定知识产权的管理规范和指导文件,确保知识产权的有效管理和保护。

同时,企业还应建立知识产权的监控机制,及时发现和应对侵权行为。

护和管理需要多方共同努力,企业应与供应商、客户、研究机构等建立合作关系,加强知识共享和技术转移。

知识产权管理体系的重要性不言而喻。

首先,它可以保护企业的创新成果和技术优势,确保企业在市场竞争中保持领先地位。

其次,它可以提高知识共享和技术转移的效率,促进企业之间的合作和创新。

最后,它可以增强企业的声誉和品牌价值,提高企业的竞争力和市场地位。

为了建立一个有效的知识产权管理体系,企业可以采取以下几个措施:首先,制定明确的知识产权政策和战略。

企业需要明确知识产权的重要性和保护措施,并将其纳入企业的战略规划中。

同时,企业还应加强对员工的培训和教育,提高他们对知识产权的意识和保护意识。

保护知识产权是社会信用体系建设的重要内容

保护知识产权是社会信用体系建设的重要内容

保护知识产权是社会信用体系建设的重要内容3 月28 日,国务院总理李克强在国务院第四次廉政工作会议上的讲话中提到,要推进社会信用体系建设,大力弘扬诚信文化,构建守信激励和失信惩戒机制,加大对侵犯知识产权、制假售假、商业欺诈、逃债骗贷等不诚信行为的打击力度。

“十三五”时期,我国创新引领发展的趋势更加明显,知识产权作为激励创新的基本保障,作用将更加突出,将知识产权保护纳入信用评价体系势在必行。

蔡恩泽(晶苏传媒,南京210019)4 月9 日,国家知识产权局局长申长雨在首届中国知识产权保护高层论坛上表示,要着力构建知识产权大保护工作格局,加快形成知识产权保护的强大合力。

健全知识产权维权援助体系,将侵权行为纳入社会信用记录等内容。

一周后,由北京大学经济学院、北京大学中国信用研究中心和全国信用教育联盟(筹)举办的“第12 届中国信用4.16 高峰论坛” 在北京举办。

论坛对知识产权征信给予了高度关注。

此前,从大洋彼岸传来令人震惊的消息,拥有150 多项核心知识产权的中国扭扭车在亚马逊电商平台被下架,其缘由是山寨扭扭车屡次酿成爆炸事故,中国企业由此遭受高达11 亿美元的损失。

而侵犯扭扭车知识产权的仿制者仍在中国国内市场招摇过市,市场诚信受到严重挑战。

官方意志、民间组织呼吁及市场脉搏正产生“共振”,必须构建知识产权大保护工作格局,将知识产权保护纳入社会信用评价体系。

1 知识产权是社会诚信的试金石社会诚信是社会文明的一种体现,它表现在商业诚信、契约精神、政治信誉、社会良知等许多方面。

知识产权是一种无形财产权,是从事智力创造性活动取得成果后依法享有的权利,不容别人侵犯。

知识产权也是考量社会诚信的一块试金石。

1.1 知识产权的智力原创性劳动需要社会尊重知识产权的智力原创性劳动看不见、摸不着,但其艰苦性丝毫不亚于繁重的体力劳动,社会价值更是一般体力劳动所不能企及的。

不劳而获、模仿或窃取别人的知识产权牟取私利,是社会良知缺失。

知识产权战略与管理体系建设:构建企业知识产权管理的关键体系

知识产权战略与管理体系建设:构建企业知识产权管理的关键体系
• 明确优化目标和措施
• 制定优化计划和时间表
组织实施组织架构优化
• 调整知识产权管理部门和岗位设置
• 优化知识产权管理流程和协同机制
04
企业知识产权管理制度体系的建立与完善
企业知识产权管理制度的建立原则与方法


建立原则
建立方法
• 紧密结合企业发展战略
• 参考行业标准和最佳实践
• 注重知识产权保护与利用
02
03
• 明确知识产权管理部门职责
• 建立知识产权管理部门间的
• 关注企业发展战略和市场需
• 合理划分知识产权管理工作
协同机制
求变化
职责
• 实现知识产权管理信息的共
• 根据企业实际情况调整组织

架构
企业知识产权管理组织架构的基本形式
集中式管理组织架构
分散式管理组织架构
混合式管理组织架构
• 设立独立的知识产权管理部
组织实施知识
监控知识产权
产权风险管理
风险管理策略
策略
效果
01
02
• 培训知识产权管理人员
• 设定监控指标和标准
• 加强知识产权风险管理措施
• 收集和分析监控数据
• 提出改进意见和建议
07
企业知识产权管理绩效评估与改进
企业知识产权管理绩效评估的目的与方法
01
02
评估目的
评估方法
• 检验知识产权管理体系的有效性
• 采用绩效评估方法
• 促进知识产权管理工作的持续改
• 结合企业实际情况制定评估指标

和标准
企业知识产权管理绩效评估的结果分析与应用
结果应用
• 制定改进措施和建议

档案信息化建设中的知识产权保护问题

档案信息化建设中的知识产权保护问题
的 失败 的风 险 。 以在投 资趋 向上 更 乐于减 少 所 成本 投入 ,导致 回避 知识 产权 中的经济 关 系. 使 用不 可控 制 的 网络 资 源 , 引发 实际 问题 ;3 () 对 于成功 的信 息增 值 生产 者 来说 , 的 产品信 新
息 一旦 形成 档案 并纳入 信 息化 的 系统 . 们 的 他
编 辑 信 息过 程 中与 档案 形 成 者之 间就 知 识 产
权 问题 而发 生 的 利 益 关 系 二是 档案 信 息化
律法规 . 才能对症下药 , 解决 当前 档案信息化 建设 中存在 的 问题 。 档 案信 息化 建设 中 的知识产 权 利益 关

工作 中, 以网络数字等形式提供档案信息资源
湖 南 湘 潭 大 学 图 书馆 秦 子 淮
理 工作 多被视 为 职责 所属 . 少重视 档 案 工作 很 者应 当享有 的经 济报 酬 , 档案 工作 者积极 性 无
法 调 动
权利 , 而且 也符 合政 府信 息公 开 法律 法规 的立
法精神 。
档案利用者的经济利益问题主要表现为:
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1 案 T作 者涉 及 的利益 关 系问题 . 档 在 档案信 息化 过程 中 , 档案 工作 者 涉及 的
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知识产权管理和保护制度,知识产权团队建设情况

知识产权管理和保护制度,知识产权团队建设情况

知识产权管理和保护制度,知识产权团队建设情况知识产权管理和保护制度的重要性在当今世界日益增长。

随着知识经济的兴起,知识产权已经成为企业发展和创新的重要资产。

为了有效管理和保护知识产权,企业需要建立健全的制度,并建立专业的知识产权团队。

本文将探讨知识产权管理和保护制度的重要性,以及知识产权团队建设情况。

一、知识产权管理和保护制度的重要性1. 保护创新成果知识产权制度是保护创新成果的重要手段。

通过知识产权管理和保护制度,企业可以保护自己的创新成果,防止他人的恶意模仿和抄袭,从而激励企业进行更多的创新活动。

2. 提升企业竞争力良好的知识产权管理和保护制度可以提升企业的竞争力。

通过保护企业的专利、商标、版权等知识产权,企业能够巩固自身在市场上的地位,阻止竞争对手的侵权行为,从而增强企业在市场中的竞争力。

3. 促进技术交流和合作知识产权管理和保护制度有助于促进技术交流和合作。

企业在进行技术合作时,可以通过专利许可、技术转让等方式实现共赢,从而促进技术创新和产业发展。

二、知识产权团队建设情况1. 人才梯队建设对于企业而言,建设一支专业的知识产权团队至关重要。

该团队需要包括专利代理人、版权专员、商标代理人等专业人才,他们需要具备扎实的法律知识和专业技能,能够熟练处理知识产权事务。

2. 组织培训和学习企业应该加强知识产权人才的培训和学习机制,鼓励员工不断学习专业知识和技能,提高知识产权管理的水平。

可以通过邀请专业人士进行培训、组织员工参加知识产权相关考试等方式,不断提升知识产权团队的整体素质。

3. 加强团队协作知识产权团队应注重团队协作,建立起有效的沟通机制和工作流程,形成良好的工作氛围。

只有团队成员之间能够密切合作和顺畅沟通,才能做好知识产权管理和保护工作。

三、总结知识产权管理和保护制度的健全对企业的创新和发展至关重要。

企业需要重视知识产权管理,建立健全的知识产权保护制度,同时加强知识产权团队的建设,培养专业人才,加强团队协作,共同维护企业的知识产权。

知识产权保护与信息管理系统开发

知识产权保护与信息管理系统开发

① 不适合版权法保护 的作品 。世界各国都有将 某些作 品
排除在保护范 围之外 的制 度 ; 国不适用 版权 法保 护的作 品 我
包括 :. a法律 、 法规 、 国家 机关 的决议 、 决定 、 命令 和其它具 有
立法 、 行政 、 司法性质的文件及其 官方正式译文 .. b时事新闻 ; c . 历法 、 数表 、 通用表格和公式 ;. d国家标 准 、 规程 、 范。 规
权行为。
11 网络信息采集过程 中的知识产权问题 .. 2
信息管理系统
设参差不 齐, 但是不可避免的都会涉及到信息资源 数字化及
采集 中的知识 产权 保护问题 , 因此对知识产权保护 问题 的完
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i cu e t a fi f r ai n c l ci n n o a in u i g a d s r ie a a a e u i zn ,a c r i g t h r b e sb fr , u n l d h to n o m t ol t ,if r t sn n ev c ,d t b s t ii g c od n o t e p o lms a e oe we p t o e o m o l fr r h o ui n o r tci n o f r a in p o e y f h f o s u t g i fr ai n ma a i g s se owa d t e s l t p oe t i o o f o f n m t r p r g t n t ci no o t i oc r n m t n g n y tm. o
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信息化是当今社会发展的趋势,其水平高低也是一个国家或地区现代化水平与综合实力的体现。

近年来,我国各级单位纷纷投入巨大的人力、物力着手开发自己的信息管理系统,旨在提升其在市场中的竞争力,但因建设参差不齐,不可避免的都会涉及到信息资源数字化和采集等方面的知识产权保护问题,只有解决了知识产权保护,我国的信息化建设才能迈上一个更高的台阶。

1信息管理系统建设中面临的知识产权保护1.1信息采集中的知识产权保护信息管理系统建设的目的是为了更有效的管理信息和再次开发,进而形成知识,为辅助决策和信息共享服务,因此,信息的采集是该过程中的首要任务。

目前,在我国的信息采集一般是针对丧失版权或版权问题已经得到解决的外部和内部信息,但更多来自于纸质图书、档案文献的数字化和网络信息的采集还未充分涉及。

而信息资源数字化和网络信息采集必将涉及到众多拥有版权的、以多种载体形式发行的作品,这就与信息资源的知识产权保护密切相关。

1.1.1信息资源数字化过程中的知识产权问题数字化已成为人类用于获取信息、管理信息的一种常规新手段,它既可塑造出数字化生存的整体境遇,也能与人类的原有成果进行联结,加快知识的传播,因此数字化过程中知识产权保护也越来越重要。

为了保护数字化作品的知识产权,在国务院法制办和国家版权局共同起草的《著作权法修正案(草案)》中也十分明确地将“作品数字化”界定为复制权。

因此,信息管理系统建设过程中,只有当开发者们拥有知识作品的版权,或是公有领域的出版物、或是获得了著作权人的许可,才能将该作品进行数字化转换,否则就会构成著作权侵权行为。

1.1.2网络信息采集过程中的知识产权问题互联网上的信息,存在信息载体的不确定性、信息的高度流动性、形态的多样性等,让人眼花缭乱,无所适从。

但是通过对其仔细分析,从知识产权保护的角度可以分为以下几类[1]:(1)不适用版权法保护的作品。

世界各国都有将某些作品排除在保护范围之外的制度。

我国不适用版权法保护的作品包括:①法律、法规、国家机关的决议、决定、命令和其它具有立法、行政、司法性质的文件及其官方正式译文;②时事新闻;③历法、数表、通用表格和公式;④国家标准、规程、规范。

(2)保护期限已到的作品。

我国著作权法对一般作品的作者署名权、修改权、保护作品完整权实行永久保护,而对作者发表权与复制权、获酬权等财产权利的保护期限为作者去世后50年。

(3)超出地域制约的作品。

1993年国家版权局发布《关于为特定目的使用外国作品特定复制本的通知》,严格限制对外国作品的复制。

但这种限制仅及于《伯尔尼保护文学艺术作品公约》成员国的作品。

超出此地域制约的作品是不受版权保护的。

(4)受版权保护但符合合理使用原则的信息,即非商业目的使用、且数量很少、使用行为对作品的潜在市场价值无重大不利影响等都属于合法利用,没有侵犯原作品的知识产权。

(5)受版权保护但符合法定许可制度的信息,例如在使用时应指明作者姓名、作品名称并不侵犯版权人依法享有的其它权利。

(6)受版权保护但符合强制许可制度的信息。

强制许可是指版权人在一定时期内未许可他人使用已发表的作品时,使用人可向政府主管部门提出申请,经过一定程序获得强制许可证,可不经版权人许可而使用其作品,但应向其支付报酬。

1.2信息利用与服务中的知识产权问题为了将数字化后的信息通过系统或互联网进行传播和共享,提高信息资源利用率。

中国数字图书馆工程建设联席会议办公室在《中国数字图书馆工程资源建设中涉及著作权问题的有关建议》中,提出在修改《著作权法》时,增加针对图书馆的法定许可条款。

1.3数据库的知识产权保护[2]信息服务的主要方式是利用数据库。

随着中国数图网、中国高校文献保障体系的相继开通并服务于社会,数据库的利用越来越广泛,因此而产生的知识产权问题就不可避免。

我国对数据库的版权保护问题,著作权法还没作出规定。

但据《著作权法实施条例》第5条以及《实施著作权法国际公约的规定》第八条,可以将数据库按编辑作品来看待,受著作权法保护的作品须具备:独创性、可复制性、具有文学艺术或科学内容的智力成果,后两者对数据库的规范都是毋庸置疑的,关键是其“独创性”的把握和界定。

共建共享体系中的数据库必须要有高的查全率和便捷的用户界面,因此决定了我国数据库的建设过程是一个边摸索边优化的过程。

2知识产权保护问题的策略[4]2.1转变观念,加强知识产权保护意识信息工作人员在资源建设与服务中要自觉实施法定许可制度,建立起合适的使用作品付酬标准向版权人付费,以获得对知识信息的使用权。

例如:超星数字图书馆就通过与中国版权中心的合作,尝试实行网络版税制。

他们发行由中国版权保护中心监制的超星读书卡,用于向版权人支付网络版权使用费,力图以公平合理的付酬标准得到版权人的支持。

2.2完善管理体制,实行知识产权的集中管理[3]在信息管理系统建设中,需要对知识产权进行集中管理,联系知识责任者与使用者之间、图书馆与出版界、传播媒体、其他网站之间的关系,一方面使作者的著作权得到有效的保护,另一方面也免去了各环节使用者的困难和麻烦,同时也可以有力地保护信息资源体系自身的知识产权。

此外,通过知识产权管理组织与有关方面的沟通、协调,从而解决信息数字化过程中的知识产权问题,同时以集体组织的形式及时与有关方面协商解决出现的有关知识产权方面的矛盾。

目前,中国文学作品著作权协会、中华版权代理总公司等国内著名的版权集体管理组织采用的就是这种方式。

2.3合理利用现有法律,加大信息资源开发力度《中华人民共和国著作权法》中规定了对作品的“合理使用”不涉及知识产权的侵犯。

明确提出了12种“合理使用”的情况,即“使用作品,可以不经著作权人许可,不向其支付报酬,但应当指明作者姓名、作品名称,并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。

”其中包括:为个人学习、研究或颀赏,使用他人已发表作品;为介绍、评论某一作品或者说明某一问题,在作品中适当引用他人已经发表的作品;图书馆、档案馆、纪念馆、博物馆、美术馆等为陈列或者保存版本的需要,复制本馆收藏的作品。

但关于是否“合理使用”,各国对此都没有具体的批判标准,主要是从以下4个方面衡定:利用的目的和特性;版权作品的特征;所利用信息与版权作品有关的数量与内容;对版权作品的潜在市场或价值利用的影响[5]。

因此,在信息管理系统建设中,可以通过充分利用著作权法的“合理使用”,解决部分信息采集和数字化过程中的知识产权问题,加大信息资源开发力度。

例如,一般的复制,如果没有任何赢利目的,则无须付费;信息资源数字化是属于复制行为,但如果是基于服务且无任何赢利的目的,也属于合理使用等等。

3结语信息化在我国尚处于发展阶段,其最终目的是整合信息资源,加大开发力度,为全社会的信息共享打下基础。

为此,在信息化建设中,必然要投入大量的人力、物力用于信息管理系统的开发与建设,而其一系列的建设过程都与立法密切相关。

我们相信,随着我国法制建设的进一步深入,信息化过程中的知识产权保护问题(下转第616页)信息管理系统建设中的知识产权保护纵玉珊1朱晓丽2(1.湖南师范大学图书馆湖南长沙410081;2.北京市胸科医院图书馆中国北京101149)【摘要】本文通过分析信息管理系统建设中面临的知识产权保护问题,从信息采集、利用与服务、数据库建设等方面进行阐述,提出了信息管理系统建设中知识产权保护相应策略。

【关键词】信息管理系统;知识产权;保护(上接第554页)一定会得到圆满的解决。

【参考文献】[1]郭瑞芳.WEB 环境下数字图像信息资源应用现状及发展对策研究[J].图书馆论坛,2011,31(4):113-114.[2]陈清文.网络信息资源长期保存策略研究[J].情报杂志,2006,9:114-115.[3]崔戟.浅论我国著作权集体管理制度的完善[J].法制与社会,2001,1:35-59.[4]郭俊华,曹州涛.知识产权政策评估体系的建立与推进策略研究[J].科学学与科学技术管理,2010,3:31-38.[5]罗斌.构建我国知识产权保护证信机制的法律思考[J].贵州社会科学,2012,265(1):131-133.作者简介:纵玉珊(1965.8—),女,本科,馆员,从事图书馆工作23年,现在湖南师范大学图书馆工作。

通讯作者:朱晓丽(1968.11—),女,硕士,副研究馆员,馆长,现在北京市胸科医院图书馆工作。

[责任编辑:王静]科●(上接第555页)给出管理人员的职称等级为“初级职称及以下”的结论的可信程度低。

(2)四分位差Q :Q=Q 3-Q 1(2-1)Q 1位置=n -14(2-2)Q 3位置=3Q 1(2-3)根据上述公式计算,得车间工人的第1四分位数Q 1位置=102.25,查累计次数是包含在“中级工”一组中的,Q 1=“中级工”;Q 3位置=306.75,包含在累计次数为“初级工及以下”一组中,Q 3=“初级工及以下”。

因此四分位差Q=Q 3-Q 1=“初级工及以下”-“中级工”,即A 企业处于中间50%的车间工人的技能等级在“初级工及以下”到“中级工”这个区间。

同理,计算出管理人员的Q 1=“初级职称及以下”;Q 3=“初级职称及以下”。

即A 企业处于中间50%的管理人员的职称等级在“初级职称及以下”这个范围中。

由上面的分析可知,A 企业员工的技术和技能等级普遍不高,不过车间工人的技能等级相对管理人员的职称等级分布情况要好一些,A 企业应该首先改善管理人员的职称等级分布情况。

作为企业管理者和人力资源管理者,在对人力资源数据进行分析前,首先要保证数据整理方案的科学性。

其次,选用合适的统计分析法进行分析,可以准确的捕捉到更深层次的信息,为人力资源管理提供管理理论依据和科学预测。

EXCEL 和定量分析法相结合,可以使我们通过数据表象运用理论去精确描述现实生活中的不同性质的社会现象,进一步获得深层次的社会信息,有效实施预测,提高研究水平。

定量分析具备的数量性、客观性、科学性、严密性和概括性使得其成为比较先进的社会现象研究方法,逐渐得到社会各界的广泛运用。

当然,定量分析也存在一些局限性,如果和定性分析相结合会提高其研究的进步性。

【参考文献】[1]谢俊贵.关于社会现象定量研究的简要评析[J].湖南:湖南师范大学社会科学学报,2000(4):39-45.[2]仇立平.社会研究方法[M].重庆:重庆大学出版社,2012:259-293.[3]张燕.EXCEL 在统计分析中的探讨[J].山东:科技信息,2010(17):620.注释:①公式来源于仇立平《社会研究方法》.作者简介:付爱华(1976—),女,河北唐山人,天津财经大学研究生院公共管理硕士研究生(MPA ),中材建设有限公司,高级工程师,研究方向为公共管理,钢结构设备制造技术。

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