公务员绩效考核新动向课程的考试80分
公务员绩效考核细则
公务员绩效考核细则考核对象：中华人民共和国公务员一、考核目的：公务员绩效考核旨在评估公务员的工作表现，激励和提升公务员绩效，确保政府机关的高效运转，提高公共服务水平，并促进公务员队伍建设和职业发展。
二、考核内容和权重：1. 工作成果（权重：40%）：评估公务员实际工作中所取得的成绩和完成情况，包括但不限于： - 项目管理和目标完成情况- 工作报告和汇报提交质量- 创新和突破- 工作质量和效益2. 责任履职（权重：30%）：评估公务员履行职责和承担责任的情况，包括但不限于：- 遵守工作纪律和规定- 履行岗位职责和使命- 协同工作和团队合作- 引领员工发展和培训3. 服务质量（权重：20%）：评估公务员提供公共服务的质量和效率，包括但不限于：- 公众满意度调查结果- 投诉处理和问题解决能力- 服务态度和沟通技巧- 知识和信息的分享4. 自我发展（权重：10%）：评估公务员个人的学习和发展情况，包括但不限于：- 参加培训和继续教育的积极性和成果- 个人专业和职业能力的提升- 知识和技能更新的频率和效果- 对新技术和新观念的学习和应用三、考核方法和程序：1. 考核方法：考核方法包括评估和测量，可采用以下方式之一或多种综合运用： - 绩效评价报告- 360度评估- 个人工作日志和报告分析- 应急和突发事件处理案例分析2. 考核程序：考核程序包括目标设定、评估、反馈和奖惩，具体步骤如下：- 目标设定：上级与下级或公务员双方共同拟定考核目标和指标。
- 评估：利用考核方法对公务员的工作表现进行全面评估。
- 反馈：及时向公务员提供考核结果和评价意见，明确优点和改进方向。
- 奖惩：根据评估结果，在合规性和公平性的基础上进行奖惩措施。
四、考核结果运用：1. 奖励激励：对绩效优秀的公务员可给予以下激励措施：- 薪资晋升或津贴奖金- 非财务性奖励和荣誉- 学习和交流机会- 提供干部选拔优先权2. 改进指导：对绩效低于标准的公务员，应向其提供改进指导：- 制定绩效改进计划- 提供培训和学习机会- 优化工作流程和指导手册- 加强个人辅导和指导3. 学习借鉴：考核结果应作为公务员个人成长和组织发展的参考，为总结经验教训和提升整体绩效提供指导。
公务员工作绩效考核标准制定
公务员工作绩效考核标准制定在公务员的岗位上，工作绩效考核是评价公务员工作表现的重要指标之一。
为了确保公务员队伍的素质和工作效能，制定科学合理的考核标准显得尤为重要。
本文将探讨公务员工作绩效考核标准的制定方法和重要性。
一、考核标准的目的和意义考核标准的制定是为了评估公务员的工作业绩，并通过考核结果来激励和引导公务员的工作行为，促使公务员更加高效地履行职责。
考核标准的设定应当公正、科学，并且与公务员的实际工作紧密相关。
通过考核，可以发现公务员工作中的不足之处，促进他们的进一步提升和发展。
二、考核标准的制定方法（一）明确考核指标考核指标是考核标准的核心内容，直接反映了公务员工作绩效的各个方面。
在制定考核指标时，应综合考虑公务员的工作职责、工作特点和工作环境等因素。
通常，可以从工作成果、工作态度、工作能力和工作行为四个方面来设立具体指标，如完成工作任务的质量和数量、工作积极性、专业技能和合作精神等。
（二）确定考核权重不同指标在考核中的重要性可能不同，为此，需要对各个指标进行权重的确定。
权重的分配应基于公务员岗位的实际需要以及不同指标对工作绩效的重要程度。
通过权重的设定，能够使考核结果更加客观和准确。
（三）建立评价体系评价体系是考核标准的具体呈现形式，包括评价流程、评价方法和评价周期等。
对于公务员的工作绩效考核，可以采用360度评价法或者基于绩效目标的评价方法。
这些评价方法可以通过问卷调查、定性评价和定量评价等方式来实施。
三、公务员工作绩效考核标准的重要性公务员工作绩效考核标准的制定对于提高行政效能、增强公务员服务意识和激励公务员工作积极性具有重要意义。
（一）提高行政效能公务员工作绩效考核标准的制定能够帮助发现和解决行政管理中的问题，优化工作流程，并促进工作的高效运行。
通过考核，可以及时发现工作中的薄弱环节，进而提出改进意见和方案，推动行政事务更加顺畅和高效。
（二）增强公务员服务意识公务员作为政府的行政执行者，其服务质量和服务态度直接影响着公众对政府的满意度和信任感。
公务员考核规定最新
公务员考核规定最新公务员考核规定为了进一步规范公务员的选拔任用制度，提高公务员队伍的素质和能力，我国政府近日出台了一系列公务员考核规定，以确保公务员队伍的公平、公正和高效。
根据最新规定，公务员考核分为绩效考核和廉政考核两个方面。
首先是绩效考核。
绩效考核是对公务员岗位工作的绩效表现进行评价和考核。
根据公务员的工作岗位和职责，制定相应的考核指标和评价体系。
绩效考核主要包括工作目标的完成情况、工作态度和职业道德等方面。
工作目标的完成情况是绩效考核的核心内容，要求公务员能够根据本岗位工作的要求，以高标准、高质量完成工作任务。
工作态度和职业道德的评价主要考察公务员在工作中的责任心、敬业精神、公平公正、廉洁从政等方面的表现。
第二是廉政考核。
廉政考核是对公务员廉洁自律和反腐败工作进行评价和考核。
廉政考核主要包括廉洁自律行为和反腐败工作两个方面。
廉洁自律行为的考核主要评价公务员在工作中是否存在渎职行为、违法违纪行为和违反纪律行为等。
反腐败工作的考核主要评价公务员在反腐败工作中的积极性、责任心和成效等。
廉政考核要求公务员在日常工作中严格遵守党纪国法，自觉抵制腐败行为，维护公务员队伍的廉洁和纯洁。
公务员考核实行定期考核和不定期考核相结合的方式。
定期考核是按照既定的时间周期进行的考核，可以包括年度考核、季度考核等。
定期考核主要评价公务员在一段时间内的工作情况和表现。
不定期考核是随时对公务员进行的突击考核，以发现和纠正公务员的不正之风和不良行为，加强对公务员廉政风险的控制和防范。
公务员考核的结果将直接影响着公务员的前途和职位的稳定与升迁。
对于绩效考核表现优异的公务员，将给予适当的奖励和提拔；对于绩效考核表现不佳的公务员，将采取适当的处罚和提醒教育措施。
对于廉政考核存在问题的公务员，将严肃追责问责，甚至可能导致其失去公务员身份。
综上所述，公务员考核规定的出台，为公务员队伍的选拔任用提供了一个科学、公正、公开的评价机制。
通过绩效考核和廉政考核的双管齐下，可以更好地发现和培养优秀公务员，提高公务员队伍的整体素质和能力。
国家公务员绩效考核办法
国家公务员绩效考核办法第一章总则第一条为建立有效的国家公务员评价激励机制，鼓励国家公务员创造优良的工作业绩，根据《国家公务员考核暂行规定》及有关法规、文件精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所指绩效考核，是指按公务员管理权限，由考核单位对考核对象的工作数量、质量、效率、效益等进行全面考核，作为对公务员评价、奖惩、任用的重要依据。
第三条绩效考核坚持客观公正、突出实绩的原则，实行领导与群众相结合，定性与定量相结合，自我考核与组织考核相结合，平时考核与年终考核相结合。
第四条本办法适用于考核市直国家行政机关和参照、依照公务员管理单位科及科级以下的公务员。
第二章考核指标第五条绩效考核综合考评公务员德、能、勤、绩、廉等方面表现情况。
德、廉实行一票否决式定性考核。
能、勤、绩主要体现在公务员的工作实绩中，实行定量考核。
第六条国家公务员的绩效定量考核主要设置以下指标：履行岗位职责情况；完成重点、难点工作情况；完成党委、政府中心工作情况；完成领导交办的其他工作情况。
第七条各单位结合本单位实际工作需要，按照上述考核指标，从工作数量、质量、效率、效益、创新等方面，进一步制定考核的具体内容和标准。
第三章考核方法第八条国家公务员的绩效量化为百分制，实行立体动态考核，主要采取以下方法：自我考核；领导考核；群众考核。
第九条自我考核指考核对象按月进行工作记载，并实事求是的进行自我评分。
第十条领导考核指考核对象的直接上级按季度对其工作绩效进行综合评分。
经核实的个人工作记载作为评价考核对象工作绩效的重要依据。
科室正、副职的考核由单位分管领导负责。
对科室正职的考核应征求单位正职领导意见。
对科室副职的考核一般应征求科室正职意见。
非领导职务人员的考核由科室正职负责，征求科室副职意见。
第十一条群众考核指单位同职同级以及下级按年度对所有参加绩效考核的对象工作绩效进行评分。
第十二条考核对象的得分按不同权重记入总分，满分为一百分．其中自我考核分占10％，领导考核分占30％，群众考核分占60％。
公务员绩效考核实施方案
公务员岗位绩效考核工作实施方案根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定（试行）》，结合工作实际，制定本方案。
一、指导思想实施公务员岗位绩效考核，旨在将重点工作任务与公务员岗位职责相结合，紧紧围绕全省工作会议确定的年度工作目标，通过施行公务员绩效考核，不断提高工作质量和工作效率。
客观公正评价公务员的工作态度、工作状况及工作实绩，激励和引导公务员积极工作，努力提高工作效能。
鼓励先进，鞭策后进，督促公务员增强工作责任感，尽职尽责，努力工作。
二、考核原则（一）坚持依法考核、科学规范的原则。
按照《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定（试行）》规定的权限、条件、标准和程序进行考核。
（二）坚持客观公正、注重实绩的原则。
紧紧依据公务员岗位职责和所承担的工作绩效计划，以岗位工作任务完成的实绩和效果作为对其考核评价的主要标准。
（三）坚持领导评价和群众评议相结合的原则。
发挥公务员主管领导的考核主体作用和管理职责，重视省局机关各部门干部群众的评议，确保考核结果的公平公正。
（四）坚持平时考核和定期考核相结合的原则。
年度考核以平时考核为基础，强化公务员日常管理，培育其良好的工作表现和工作状态。
（五）坚持定性考核与定量考核相结合的原则。
注重考核公务员工作的数量、质量、效率和所产生的效果。
三、组织领导为加强对省局公务员岗位绩效考核工作的领导，省局成立公务员岗位绩效考核工作领导小组。
组长：副组长：成员：考核在省局机关公务员岗位绩效考核领导小组领导下进行。
局长是省局机关公务员绩效考核工作的总负责人，同时指定一位副局长作为分管此项工作的具体负责人。
按照局领导工作分工，各位局领导为各自分管处室（部门）公务员绩效考核的负责人，各处室（部门）负责人为本处室（部门）公务员绩效考核的具体负责人。
各层次负责人对责任范围的公务员负有日常监督管理及公务员绩效目标任务完成情况评鉴的责任。
公务员岗位绩效考核领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责公务员绩效考核的组织实施工作。
公务员绩效考核体系与方法
公务员绩效考核体系与方法随着社会的不断发展和进步，公务员的角色日益重要，其工作表现和绩效评定成为了重要的考察指标。
为了提高公务员队伍的素质和服务质量，建立科学、公正、有效的绩效考核体系和方法就显得尤为重要。
一、绩效考核体系1. 考核目标制定绩效考核体系的首要任务是明确考核目标。
应当根据公务员的职责、岗位要求和工作任务，制定出明确的考核目标，既要符合国家制度和法律法规，又要与岗位职责相匹配，使绩效考核能够真正反映出公务员的工作水平和能力。
2. 考核指标设置绩效考核指标是评价公务员绩效的具体标准和依据，需要根据工作性质和特点进行细致设置。
可以包括工作业绩、工作态度、工作能力、工作效率等多个方面，通过量化指标和具体表述相结合的方法，使考核指标既能公正客观地评价绩效，又能对公务员的工作进行系统管理。
3. 考核方法选择绩效考核方法的选择是绩效考核体系的重要环节。
可以采用直接观察评定、综合评价、360度评价等多种方法相结合的方式进行考核。
不同的考核方法对应不同的绩效指标，能够更全面地评价公务员的绩效表现。
4. 考核周期安排绩效考核的周期安排也是绩效考核体系的重要组成部分。
考核周期的设置应当合理，在绩效考核的过程中保持连续性和稳定性，避免间隔过长或过短对绩效结果造成不必要的干扰和变动。
二、绩效考核方法1. 个人考核个人考核是对公务员的个人工作表现和能力进行评价的方法。
通过考核指标和考核标准对公务员的工作进行量化评价，从而反映其个人工作能力和水平。
个人考核可以包括平时工作、年度考核、岗位竞聘等环节，可以根据需要进行绩效工资的发放和晋升任用的决定。
2. 集体考核集体考核是对公务员所在单位或部门的整体绩效进行评价的方法。
通过考核单位或部门的绩效指标和标准，全面评估单位或部门的工作完成情况和效果，促使团队协作，培养集体荣誉感和责任感。
3. 客观考核客观考核是通过对公务员工作过程中的客观数据进行评价的方法。
利用工作报表、工作量统计、工作质量抽查等方式，对公务员的工作进行实时监控和评估，消除人为主观因素的影响，提高绩效考核的公正性和客观性。
公务员考核规定（2020年修订）
公务员考核规定（2020年修订）文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】2020.12.28•【文号】•【施行日期】2020.12.28•【效力等级】规定•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理,考评正文公务员考核规定（2006年12月26日中共中央组织部部务会会议审议批准2007年1月4日中共中央组织部、人事部发布2020年12月8日中共中央组织部部务会会议修订2020年12月28日中共中央组织部发布）第一章总则第一条为了准确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本规定。
第二条公务员考核，是指机关按照规定的权限、标准和程序，对非领导成员公务员的政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现等所进行的了解、核实和评价。
对领导成员的考核，由主管机关按照《党政领导干部考核工作条例》等有关规定办理。
第三条公务员考核工作坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，着眼于加强党对公务员队伍的集中统一领导、推进国家治理体系和治理能力现代化，把政治标准放在首位，突出考核公务员做好本职工作的实际成效，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，坚持下列原则：（一）注重实绩、群众公认；（二）客观公正、精准科学；（三）分级分类、简便易行；（四）奖惩分明、有效管用。
第二章考核内容和标准第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。
（一）德。
全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的情况；带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。
公务员绩效考核与奖惩制度
公务员绩效考核与奖惩制度公务员绩效考核与奖惩制度是国家为了提高公务员队伍的素质和工作效能而建立的评价体系。
这一制度对于激励公务员的积极性、提高工作质量和效率具有重要作用。
本文将从绩效考核和奖惩制度两个方面进行探讨和分析。
一、绩效考核绩效考核是对公务员个人在工作中的表现和贡献进行评价的过程。
它旨在建立一个公正、科学、客观的评价体系，以激励公务员积极工作，提高工作质量。
具体的绩效考核方式有：1. 年度考核年度考核是公务员绩效考核的基础，通过考核结果来评价公务员在一年内的绩效表现。
年度考核通常包括工作业绩、工作态度、责任心等方面的评价项目。
公务员的考核结果将作为晋升、职称评定和奖励的重要参考依据。
2. 业务考核业务考核是根据公务员从事工作的性质和职责进行的考核，着重评价公务员在专业知识和工作技能方面的表现。
通过业务考核，可以发现公务员的能力优劣，为其提供相应的培训和发展机会。
3. 综合能力考核综合能力考核主要评价公务员在综合素质方面的表现，如组织协调能力、沟通能力、创新能力等。
这种考核方式能够全面了解公务员的工作能力和潜力，为选拔和任用公务员提供参考依据。
二、奖惩制度奖惩制度是根据公务员绩效考核结果，对其进行激励和约束的一系列措施。
通过建立健全的奖惩制度，可以激发公务员工作的积极性，提高工作效率。
具体的奖惩措施有：1. 奖励奖励是对绩效优秀的公务员予以肯定和鼓励的方式。
奖励可以包括物质奖励和荣誉表彰两个方面。
物质奖励可以是晋升、加薪、奖金等，而荣誉表彰可以是先进个人、先进集体等。
2. 激励性约束激励性约束是对公务员不良绩效或失职行为进行惩罚和警示的措施。
例如，不合格的绩效考核结果可能造成晋升机会的丧失，甚至会对公务员的职称评定产生影响。
这样的激励性约束可以迫使公务员时刻保持高工作标准和道德水准。
3. 纪律处分纪律处分是对公务员违反工作纪律和道德规范采取的惩罚措施。
违纪行为可能导致公务员受到警告、记过、降级甚至开除等处分。
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各题型提交答案说明：
1.单选题及判断题点击圆形按钮进行单项选择，多选题点击勾选框进行多项选择。
2.选择题和判断题:直接点击选项，系统将自动提交答案。
3.未完成考试误操作推出系统后，在考试时间段内可重新进入系统考试。
4.完成考试后点击提交答案按钮，考试结束，不可再次进入系统考试。
5.答题完成后，点击考试页面左侧“未答题”按钮，确认无未答题后再提交答案。
6.未提交答案的试卷在考试时间结束后将强制提交答案。
一、单选 ( 共 4 小题，总分: 40 分)
1. 中共中央办公厅印发《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》是在哪一年？
年
年
年
年
2. 《国家公务员考核暂行规定》颁布是在哪一年？
年
年
年
年
3. 《中华人民共和国公务员法》自（）起施行。
A.2006/1/1
B.2006/10/1
C.2007/1/1
D.2007/10/1
4. 中组部与人事部联合下发《中央国家机关司处级领导干部年度考核的方案（试行）》是在哪一年？
年
年
年
年
二、多选 ( 共 2 小题，总分: 20 分)
1. 1989年，（）和国家建材局率先进行公务员考核制度的试点。
A.国家审计署
B.海关总署
C.国家统计局
D.国家环保局
2. 《公务员考核规定（试行）》的第一章总则共3条，对制定法律法规、文件的（）等方面作出了规定。
A.目的
B.依据
C.适用范围
D.基本原则
三、判断 ( 共 4 小题，总分: 40 分)
1. 任文硕副主任指出，人情问题严重是我国公务员考核存在的问题之一。
正确
错误
2. 《公务员考核规定（试行）》规定，公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之三十。
正确
错误
3. 《公务员考核规定（试行）》规定，对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
正确
错误
4. 任文硕副主任指出，考核标准可操性差是我国公务员考核存在的问题之一。
正确
错误。