最新企业感恩心态培训
公司感恩培训
懂得回报公司和团队的支持与帮助
感恩公司的培养和机会 感恩团队的支持和帮助 积极参与团队活动增进团队凝聚力 提高工作效率为公司创造更多价值
感恩的实际行动
主动承担责任积极解决问题
主动承担工作责任不推诿扯皮 积极面对工作中的困难和挑战不逃避问题 主动提出改进意见和建议为团队和公司做出贡献 积极参与团队协作共同解决问题提高工作效率
理解自己的工作 对个人成长的意 义
学会珍惜工作机会和工作成果
珍惜工作机会： 认识到工作的重 要性珍惜每一次 工作机会
珍惜工作成果： 对自己的工作成 果感到自豪珍惜 每一次成功的机 会
感恩同事：感谢 同事的帮助和支 持珍惜与他们的 合作机会
感恩公司：感谢 公司的培养和提 供机会珍惜在公 司发展的机会
感恩的体现
对公司：忠诚、敬业、团结协作
忠诚：对公司的忠诚体现在对工作的认 真负责对公司的决策和战略的坚定支持 对公司的文化和价值观的认同和践行。
敬业：对工作的敬业体现在对工作的热爱 和投入对工作的精益求精对工作的持续学 习和提升。
团结协作：团结协作体现在与同事之间的 良好沟通和合作对团队的支持和贡献对团 队的目标和任务的共同承担和完成。
感恩：对公司的感恩体现在对公司的感谢 和感激对公司的贡献和付出对公司的尊重 和信任。
对领导：尊重、理解、支持配合
尊重领导：尊重领 导的决策和意见尊 重领导的权威和地 位
理解领导：理解领 导的工作压力和困 难理解领导的目标 和期望
支持配合：支持领 导的工作配合领导 的安排共同完成工 作任务
感恩领导：感谢领 导的指导和帮助感 谢领导的关心和支 持
关注公司发展提出建设性意见和建议
积极参与公司内部会议和培 训了解公司文化和价值观
员工感恩心态培训（共五则）
员工感恩心态培训（共五则）第一篇：员工感恩心态培训员工感恩心态培训（提纲）一、我们为了谁工作应该可以明确的是：我们都是为了自已在工作。
那就应该树立正确的工作观：1、工作是为了学习和积累知识和阅历，工作是为了享受成果，工作是为了体现个人的价值。
2、学会快乐的工作（不抱怨，负责任）：老板、上司、同事的缺点或错误的指令和配合，不是你不努力工作的理由。
这样牺牲的不是企业或你的同事，而是你自已的前途。
3、只有树产了正确的工作观，你的工作才会从被动工作变成主动举例：家里后院有钻石的故事（所有的行为引向事先不知而事后知道，意外的主动工作引发的质变），每个人后院都有宝石！二、我们正在做的工作，你尊重这份工作吗？1、你为什么来这里工作？（赚钱，养家，消费，学…………〉）谁给你这份工作？2、你的工作需要配合吗？谁配合了你的工作？你说过谢谢或别的感谢或麻烦别人之类的话吗？3、学会感恩：学会赞美自已的工作，赞美同事的成果，赞美公司的产品，赞美公司的制度。
（例：打石人建教堂的故事，新西兰企业：老板哪有我幸福的意识和国内向往国外生活的对比落差）三、感恩企业、感恩同事1、企业给你工作机会，你在享受你的劳动成果时，你有想到感谢谁给了你这块地让你种出成果吗？你有好好种你的这块地吗？懂感恩的人，才会有忠诚懂感恩的人，才会把工作的事当作自已的事认真而又努力的付出。
2、同事接纳了你，让你在这个团队中和谐的相处做事，给你日常工作的协助，你有感谢过你有身边的同事对他说声谢谢，对他笑脸相迎吗？3、抱怨心态：注重索取潜意识认为自已是受害者意志消沉思维贫乏被动不断自我瓦解最后只剩下：痛苦报怨是一个人成长路上最大的绊脚石，是扼杀你成功的重要根源四、为什么要感恩很多人会说，为什么要感恩，我付出劳动得动薪水？这话错了吗？没错。
所以我要代表公司谢谢大家的付出，薪水不值一提，大家的协作付出迎来了公司的成长。
但是人不知恩，无以为立（犬之报恩，甚于人，人不知恩，岂如犬乎！”——出自《搜神记》）。
培训公司感恩活动策划方案
培训公司感恩活动策划方案一、策划目的感恩活动的主要目的是加强员工之间的团队合作意识和凝聚力，同时表达对客户和合作伙伴的感谢之情。
通过活动的开展，提高员工对公司的归属感和忠诚度，增进员工与客户和合作伙伴之间的互信和合作关系。
二、活动方案1. 活动主题：感恩共享，让爱更近2. 活动时间：选择一个适当的日子进行活动，最好安排在公司建立的纪念日或重要节日之前。
3. 活动地点：根据公司的具体情况选择一个室内或室外的场地，最好是能容纳所有员工的地方。
4. 活动内容：(1) 公司历程回顾：通过展板、影像或演讲等形式，回顾公司成立以来的发展历程，分享里程碑式的事件和荣誉。
(2) 员工分享会：邀请员工分享在公司工作的经历和感受，让大家了解彼此的努力和付出。
(3) 客户感谢仪式：表彰和感谢在过去一段时间内对公司有突出贡献的客户，送上感谢信或纪念品。
(4) 合作伙伴感谢仪式：邀请公司的合作伙伴参与活动，并向他们表达对合作的感谢，送上合作伙伴关系的纪念品。
(5) 温馨接待：为参与活动的员工和来宾准备饮料和小吃，提供温馨的接待环境。
(6) 团队游戏：设置互动游戏环节，增加员工间的沟通和合作，加强团队凝聚力。
(7) 交流互动环节：设置互动环节，让员工之间可以交流和分享彼此的感受，增进彼此间的了解和互信。
(8) 感恩晚宴：举行感恩晚宴，为员工和来宾提供美食和音乐表演，让大家一同享受美好的时光。
三、预算和资源1. 预算：根据公司的具体情况和规模，合理安排活动预算，包括场地租赁费、员工福利费、礼品费、宴会费用等。
2. 资源：组织一个感恩活动需要的资源包括场地、人员、物品、活动方案等。
根据公司的情况，合理调配资源。
四、活动推广1. 内部推广：在公司内部进行活动推广，通过公司内部邮件、公告栏等渠道，宣传活动的目的、时间、地点和内容，鼓励员工积极参与。
2. 外部推广：通过公司的官方网站、社交平台、媒体等渠道，宣传活动的目的和成果，向社会展示公司的感恩之心。
企业感恩培训大纲
企业感恩培训大纲、纪要一、时间：略二、地点：略三、参加人员：略四、培训形式：略五、具体培训内容：1、介绍感恩和感恩的意义1）感恩使人知足。
俗语语说，知足常乐。
老子说，知足者富。
知恩，感恩，谢恩，才会懂得知足。
2）感恩使人与环境融洽和谐。
感人之恩，必不与人争。
感人之恩，必与人为善。
一个知恩感恩的人，他的生活环境必定是完美的，使他幸福平安的。
否则的话，一个人一生不会有安生的日子过。
3）感恩使人成长。
感恩是一种学习态。
从别人所做的行为当中去体验和学习做人之道，处事之道，从而不断地使自己变得越来越完美。
俗话说，没有最美，只有更美。
人生的使命，就是使自己不断变得更完美。
4）感恩是对社会、企业和谐的一种贡献，他使被感恩的人感受到自己的价值，进而以人为本，与人为善，共同营造出一个完美的现实。
由上可知，感恩最大的受益人首先是感恩者自己。
被感恩的人也受益。
2、企业感恩的几种意识企业“感恩文化”主要培育和存在以下五种感恩意识，1）企业和员工对社会的感恩意识；2）企业和员工对客户的感恩意识；3）企业和员工对合作伙伴的感恩意识；4）企业和员工之间的双向感恩意识；5）企业员工之间的相互感恩意识。
3、介绍公司的发展（主要从待遇、福利带给员工方面）本节提纲：略4、纠正员工几种错误想法1）目光短浅，工作的目的只为了钱说明：“不计报酬，报酬更多”，踏进一个好企业有发展的企业，不仅能挣钱，还能增长阅历、获得经验、训练技术、锻造品行，更能实现自我。
2）消极抱怨，把工作当苦役说明：态度决定最终成就，把工作当苦役不热爱自已工作的人，很难把工作做好，最终成为老板眼中多余的人。
在工作中抢先一步，积极一步，把全部热情投入到工作中，才会意气风发。
3）牢骚满腹，抱怨越多，境遇越差说明：公司里最成功的人就是那些积极进取，没有抱怨，乐于助人，遇到困难及时调整自己，但很多人做不到，将诉苦和抱怨当为理所当然。
如果在公司不停抱怨，不只影响自己的情绪，还会影响到凝聚力，让同事和老板对你反感，更不会重用你，我们应培养快乐平和的心态。
公司感恩教育实施方案
公司感恩教育实施方案一、背景。
公司作为一个积极向上、团结奋进的集体，一直以来都非常重视员工的教育培训工作。
在过去的一段时间里，公司不仅为员工提供了丰富多彩的培训课程，还积极开展了各种形式的员工感恩教育活动，以表彰和感谢那些为公司发展做出贡献的员工。
在这样的背景下，公司决定进一步完善感恩教育实施方案，以更好地激励员工，增强员工的归属感和责任感，促进公司整体发展。
二、目标。
公司感恩教育实施方案的目标是通过一系列的教育培训和感恩活动，激励员工更加积极地投入工作，提高员工的工作满意度和忠诚度，增强团队凝聚力，推动公司的可持续发展。
三、实施方案。
1. 制定感恩教育年度计划。
公司将结合自身发展需要和员工实际情况，制定感恩教育年度计划。
计划内容包括员工培训课程安排、员工感恩活动安排等，确保每位员工都能够得到适合自己的成长机会和感恩回馈。
2. 开展员工培训课程。
公司将继续开展各类员工培训课程，包括岗位技能培训、职业素养提升培训等。
同时，还将根据员工需求，增加一些个性化的培训课程，如心理健康、职业规划等，以满足员工的多样化需求。
3. 设计感恩活动。
公司将设计一系列有温度、有情感的感恩活动，如员工生日会、员工家属活动、员工成长分享会等。
通过这些活动，让员工感受到公司的关怀和温暖，增强员工的归属感和认同感。
4. 建立员工奖励机制。
公司将建立健全的员工奖励机制，对那些在工作中表现突出、为公司发展做出重大贡献的员工给予公开表彰和奖励。
同时，公司还将设立一些特别奖励，如年度最佳员工、优秀团队奖等，以激励员工的工作积极性和创造力。
四、保障措施。
1. 加强组织领导。
公司将成立感恩教育工作领导小组，由公司领导亲自挂帅，统筹规划感恩教育工作，确保实施方案的顺利推进。
2. 完善管理制度。
公司将完善感恩教育管理制度，明确各项工作的责任人和时间节点，建立健全的考核评估机制，确保实施方案的有效落实。
3. 加强宣传推广。
公司将通过内部刊物、企业文化墙、员工微信群等多种渠道，加强对感恩教育实施方案的宣传推广，让每位员工都能够深入了解方案内容和意义。
公司感恩培训心得心得体会（2篇）
公司感恩培训心得心得体会，3000字在公司的这段时间里，我有幸参加了公司举办的感恩培训课程。
通过这次培训，我不仅学到了许多实用的技能和知识，也深刻体会到了感恩的重要性。
以下是我对这次培训的一些心得和体会。
首先，我要感恩公司给我们提供了这样一次宝贵的培训机会。
在当今竞争激烈的商业环境下，不论是个人还是企业，都需要不断学习和进步。
培训课程不仅能够提升我们的知识和技能，还能够激发我们的潜能，拓宽我们的思维和视野。
感恩公司的领导层能够认识到培训的重要性，并为我们提供了这样一次难得的机会。
其次，我要感恩培训师的辛勤付出。
课程期间，培训师不仅传授了我们许多实用的技能和知识，还通过互动和案例分析等方式帮助我们理解和应用这些知识。
他们把自己多年的经验和智慧无私地分享给我们，为我们的成长和发展做出了巨大的贡献。
感恩培训师们的辛勤付出，让我深刻感受到了传帮带的重要性。
再次，我要感恩与我一起参加培训的同事们。
在培训过程中，同事们之间的互动和交流不仅加深了我们对知识的理解，还促进了我们之间的团队合作和凝聚力。
每个人的经验和观点都是宝贵的，能够与他们分享和借鉴是一种幸福和成长。
感恩与同事们一起度过这段美好的学习时光，让我受益匪浅。
最后，我要感恩这次培训给我带来的成长和进步。
通过这次培训，我学会了一些新的工作技能，如沟通技巧、团队管理、冲突解决等。
这些技能不仅能够帮助我更好地完成工作任务，还能够提升我的职业素养和领导能力。
同时，培训课程还帮助我深入了解了公司的文化和价值观，增强了我对公司的认同感和归属感。
感恩培训让我有机会改正过去的错误，提升自己的综合能力。
通过这次培训，我明白了感恩的重要性。
没有公司的支持与机会，我们无法学到更多的知识和技能；没有培训师的辛勤付出，我们无法成长和进步；没有同事的交流和协作，我们无法发挥团队的力量。
感恩是一种美德，也是一种力量。
只有心怀感恩，我们才能真正珍惜眼前的一切，更好地面对未来的挑战。
企业感恩心态培训ppt课件
为企业打工还是为自己打工？
• 为老板打工 ——服务于人 ——被动、消极 ——剥削 • 为自己打工 ——服务自己 ——主动、积极 ——合作伙伴
系列四：心怀感恩，快乐工作
让感恩成为一种习惯
懂得感恩的人才有真正的快乐 把工作当成使命 会感恩的人才能享受工作 多做一些工作范围之外的事
感恩工作，乐做小事
“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨 ，饿其体肤······” ——孟子
系列三：感恩公司，共同成长
公司就是员工发展的 “船” 组织发展 是员工职业发展的 首要契机！
在日常的工作和生活中，我们常常听到很多人这 么说：
“我不过是在给公司打工” “我为公司干活，公司给我工资，我对得起自己 的工资。” “一个月就给我这么一点钱，凭什么让我做着做 那！” “给我多少钱，就干多少活” “这是公司的事，差不多就得了” “不是我分内的事，我才不干呢！” “公司的事能推就推，因为做多错多”
题外话
• 浮燥的社会更需冷静心态，审时度势。 • 实现自身价值，需要的是“厚积薄发”。
• 要给自己足够的时间去积累自己的知本。
目前需处理好的问题
• 生活上的问题：
– 吃住、经济规划…. – 闲暇时间的安排
•
工作上的问题
– – 进入状态 尊重师傅、尊重同事、积极主动、服从管理
– 勤动手、勤动脑、吃苦耐劳
感恩同事，多谢他们的无私帮助
• • • • •
天堂和地狱
树立协作意识 多与同事进行沟通 平等友善地对待所有同事 接受他人批评 发觉内在的潜力
感恩对手，激励你进步更快
其实，真正迫使我们进步的，常常既不是 朋友，也不是顺境，而是那些和你针锋相 对的竞争对手，从这个意义上来讲，也说 明我们的确应该对对手心存感激。
感恩心态培训
感恩心态培训陈馨娴老师的《感恩心态培训》是团队心态是高绩效团队发展的深层动因。
团队心态即团队互信感、归属感和效能感受，是构筑高效团队的深层心理基石。
通过高效团队心态管理，让您的员工尤其是核心员工拥有健康的心态，让您的员工团队成为健康的团队、有感恩的团队。
培训讲师：陈馨娴课程时间：1天参训人员：企业员工及中高层管理人员培训方式：讲师讲授、案例分析、经验分享、学员讨论、现场演练等使培训效果达到最好！课程背景：效益好的企业，其运作模式肯定成熟而完美，其公司的气质肯定也充满了快乐。
从老板到经理，从经理到员工，每个人都有属于自己的那份快乐：老板快乐，因为公司有钱赚，因为管理团队稳固而有朝气，因为员工把公司真正当做了家而快乐地工作；经理快乐，因为老板尊重他，员工信服他，而他也得以在自己的岗位上尽心尽职；员工快乐，因为他挣到了心中理想的那份薪水，即使身为一名普通的员工，至少从老板那里赢得了尊重。
一直以来，效率问题都是老板所关心的头等大事，他们绞尽脑汁、用尽心思让员工变成机器，加班加点忙得不亦乐乎。
但他们大都是从管理的范畴，用领导的方式、命令的语气来强制员工执行，并跟踪监督整个过程。
于是乎出现了这样“动人”的一幕：这一边员工呆若木鸡，面无表情，机械地重复着每一个动作；那一边领导虎视眈眈，跃跃欲试。
试想，这样的环境，这样的氛围，怎么能干好工作？效率又从何而来？其结果只能是：员工拿不到满意的薪水不快乐，老板没赚到期望的利润也不快乐。
感恩心态培训课程大纲：第一篇：思因篇一、为什么我们不快乐二、人活着为了什么？三、我们的生命进程四、何为成功？五、盖茨为什么还在工作？六、什么是开心工作，快乐生活七、阳光心态能给我们带来什么？第二篇：践行篇一、人的九种情绪二、利用情绪还是被情绪所困案例：伍登三、了解自己测试：行为测试分析四、知彼知已分析：如何与不同类型的人相处五、问心？我们到底要什么？测试：人生的五样六、如何塑造阳光心态1、改变态度案例分析：白岩松案例分析：水手的故事人生的改变源自于态度的改变2、学会享受生活案例分析：人生处处有风景过程——结果3、活在当下案例：陈佩斯与朱时茂活在过去，就活在痛苦里；活在未来，注定失去现在；活在当下，活出别人风情4、把握自己案例：观音求已把希望放在了别人的身上，就象用自己做赌注，把人生当成了赌局；小赌怡情，大赌伤身；未有把握自己，才能赢得事业、家庭、心灵的成功。
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系列二：学会感恩，从“心”开始
感恩上级 感恩同事 感恩对手 感பைடு நூலகம்挫折
感恩上级，报答知遇之恩
一个人的成功当然跟个人的努力有很大的 关系，但也缺少不了别人的帮助，在你 努力工作的时候，总有上级的帮助，在 你从普通到优秀的时候你最应该感谢的 是曾经帮助过你的上级。
——杰克·韦尔奇
感恩同事，多谢他们的无私帮助
题外话
• 浮燥的社会更需冷静心态，审时度势。 • 实现自身价值，需要的是“厚积薄发”。 • 要给自己足够的时间去积累自己的知本。
目前需处理好的问题
• 生活上的问题：
– 吃住、经济规划…. – 闲暇时间的安排
• 工作上的问题
– 进入状态 – 尊重师傅、尊重同事、积极主动、服从管理
– 勤动手、勤动脑、吃苦耐劳
系列一：树立感恩的职业意识
什么是职业？
人们为获得生活来源而从事的某种工作 。是谋生的手段，也就是说工作为了生活 。但是在新经济条件下，工作作为谋生手 段的功能价值在下降，职业既是手段也是 目的。
你认为每天在干什么？
• 干活？——受累遭罪 养家糊口 • 工作？——上班挣钱 安全保障 • 职业？——社会地位 专业技能 • 事业？——社会贡献 人生价值
感恩挫折，它让成功更美丽
磨难是一笔财富，它能够使我们学会拼 搏和忍耐，能够使我们在人生的熔炉中 锻炼坚韧不拔的毅力，然后逐步由幼稚 走向成熟，从困境走向成功。
儿子故事
世界上的事情永远不是绝对的，结果完全因人而异。苦 难对于人才是一块垫脚石，对于能干的人是一笔财富 ，对弱者是一个万丈深渊。
——巴尔扎克
就业压力大 工作不好找 起得比鸡早 吃得比猪差 干得比牛多
考考你！
如果要你用2－3个词语来描述我们身处这个 时代的特点，你会用什么词语？
...
我们处在一个变革的时代
Change（变化） Challenge（挑战） Chance（机会）
提升自我！ 否则竞争将抛弃我们！
只有变化才能带来变化！ 不习惯的时候就是成长的时候！
人的生命似洪水奔腾，不遇到岛屿和暗礁，就难以激起 美丽的浪花。
——奥斯特洛夫斯基
“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，
饿其体肤······”
——孟子
系列三：感恩公司，共同成长
公司就是员工发展的 “船”
组织发展 是员工职业发展的
首要契机！
在日常的工作和生活中，我们常常听到很多人这 么说：
工作是企业送给员工最珍贵的 礼物，没有企业，员工也就没 有了工作机会。无论我们取得 多大的成就都是在这个礼物的 基础之上实现的。
乞丐故事 微软女工
工作不是一种惩罚，也不是人们经过 思考后想干的事。工作是一种神圣安 排，造物主用快乐和有意的活动填补 人类生命的一种方式。
——比尔·海贝斯
蛇鹰故事
职业黑洞
• 为自己打工 ——服务自己 ——主动、积极 ——合作伙伴
系列四：心怀感恩，快乐工作
让感恩成为一种习惯
懂得感恩的人才有真正的快乐 把工作当成使命 会感恩的人才能享受工作 多做一些工作范围之外的事
感恩工作，乐做小事
成功先从小事开始 机会隐藏在小事中 乐于做别人不愿做的小事 端正工作态度，不要因小失大 脚踏实地，一步一个脚印向前走
总结
• 正确的工作态度带给我们什么？ • 怎样树立正确的工作态度
– 1、调整心态，进入角色 – 2、确定个人目标和计划 – 3、选择适合发展方向
• 正确工作态度的表现
事在人为 休言万般皆是命 境由心造 福自我求！
今天的生活，是我们昨天的选择 今天的工作状态，将影响明天我们的生活
每个人的一生，他拥有的一切， 都是用他的失去换来的！
商场小伙
行动计划
天下大事必成于细 天下难事必成于毅
• 常怀一颗快乐的、感恩的心，我们就会更 加忠诚敬业。
• 当一个人可以怀着感恩的心，将身心完全 融入到集体当中，当敬业变成一种习惯时 ，就拥有了回报——忠诚可以带来信任， 自己的职业生涯就会变得更加圆满，事业 就会变得更有成就。
• 如此更能体会到工作的快乐，工作不再只 是一种职业，更成了一种享受。
信号的出现：
1、不忠实于服务的企业； 2、漠视责任； 3、在抱怨中做事； 4、频繁跳槽，这山望着那山高； 5、工作中心烦气躁，定不下心来
； 6、糊弄工作； 7、拖延； ----------
感恩不仅是做人之本，更是企业之基。用感 恩铺设的职业之路常青，用感恩搭建的职业 大厦坚不可摧。
感恩是伟大教养的果实，你不会在粗俗的人 们中间发现这种品质。
• 感激伤害你的人， • 因为他磨炼了你的心态； • 感激欺骗你的人， • 因为他增进了你的智慧； • 感激中伤你的人， • 因为他砥砺了你的人格； • 感激鞭打你的人， • 因为他激发了你的斗志； • 感激遗弃你的人， • 因为他教导了你该独立； • 感激反责你的人， • 因为他提醒了你的缺点， • 更要感激的是令你痛定思痛的人， • 因为他证实了你的存在。
感恩的心
我来自偶然 像一颗尘土 ，有谁看出我的脆弱 ，我来自何方 我情归何处 ，谁在下一刻呼唤我 ，天地虽宽 这条路却难走 我看遍这人间坎坷辛苦 ，我还有多少爱，我还有多少泪 ，要 苍天知道 我不认输 ，感恩的心 感谢有你 ，伴我一生 让 我有勇气作我自己 ，感恩的心 感谢命运 ，花开花落，我一 样会珍惜 ，感恩的心 感谢有你 ，伴我一生，让我有勇气做我
企业感恩心态培训
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为什么要懂得感恩？
为什么有人会 孤独、痛苦、茫然？
原因是他内心 充满仇视。
感恩跟随着人 人就会快乐 感恩跟随着人 人就会变得精神 感恩跟随着人 人就会充满力量 感恩跟随着人 人便会充满爱
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如何拥有感恩心态？
系列一：树立感恩的职业意识 系列二：学会感恩，从“心”开始 系列三：感恩公司，共同成长 系列四：心怀感恩，快乐工作
“我不过是在给公司打工”
“我为公司干活，公司给我工资，我对得起自己 的工资。”
“一个月就给我这么一点钱，凭什么让我做着做 那！”
“给我多少钱，就干多少活”
“这是公司的事，差不多就得了”
“不是我分内的事，我才不干呢！”
“公司的事能推就推，因为做多错多”
为企业打工还是为自己打工？
• 为老板打工 ——服务于人 ——被动、消极 ——剥削
• 树立协作意识 • 多与同事进行沟通 • 平等友善地对待所有同事 • 接受他人批评 • 发觉内在的潜力
天堂和地狱
感恩对手，激励你进步更快
其实，真正迫使我们进步的，常常既不是朋 友，也不是顺境，而是那些和你针锋相 对的竞争对手，从这个意义上来讲，也说明 我们的确应该对对手心存感激。
康熙故事 沙丁鱼