“害群之马”的原因
公司里的害群之马领导做的仅仅就只是辞退吗
公司里的“害群之马”领导做的仅仅就只是辞退吗每一个公司或多或少都存在着一些非常难以管理的问题员工，他们不但不服从领导的管理和工作安排，还去向其他员工故意散播不利于公司的负面信息，弄得很多员工受其影响也变得消极负面。
不少公司领导一般发现这类员工之后一般是辞退炒鱿鱼这帮人后了事。
不过辞退就是最好的方法吗？我们不妨先分析分析一个公司里出现这些问题员工的主要原因：首先是领导本人对他们不好的行为一而再、再而三的迁就，纵容其在公司里为所欲为。
最终自然发展成为难以管理的状态。
第二，还是领导的问题，这个比较常见于公司里干独行的员工，就是他的岗位无人替代得了的那种。
领导对他们重视，使得他们像是得到了“免死金牌”一样，在公司里谁也不放眼里。
第三，公司出现任人唯亲的现象，使得公司里的关系盘根错节、派系复杂。
员工之间拉帮结伙，互相勾心斗角。
最后一个原因是不少问题员工属于曾经在领导岗位后来被降级处理的。
他们对自己的客观认识不足，再加上对于公司作出的处理决定怀恨在心，一有机会就会想办法进行报复。
作为领导，如果遇到这样的员工，的确如同拿到一个烫手山芋。
辞退掉呢，对公司其他员工的影响很大，引起大家的恐慌感。
不辞退掉呢，却又是阻碍公司发展的最大障碍。
那么究竟该怎么办才好？领导首先还是要坚信，这样的员工并不是无可救药，非要辞退不可。
真的想办法让这帮人扭转过来，发挥积极正面的带头作用才是关键。
公司可以不定期的举行全体员工都参加的拓展培训，提高这帮人的团队精神和对公司的归属感、认同感。
不过在选择拓展培训公司时要切忌不要去选择那些项目单一的拓展培训公司，因为仅仅只是一些简单的项目并不能真正有效。
就拿专业做拓展培训的正楠企业培训来说：开设的项目在除了拓展培训外，还包括了魔鬼特训营、真人CS、红军文化体验营、野外生存等等特色项目。
当然还有企业年会、团建活动等为企业量身定制的服务。
所以只有选择专业的拓展培训公司，才会针对公司的自身情况，让公司里的“害群之马”转变为公司发展的动力。
不和谐者与“害群之马”有何异同？
不和谐者与“害群之马”有何异同？一、异同概述不和谐者和“害群之马”作为社会中的两类问题人物，虽然有一定的相似点，但其本质和表现却存在诸多异同。
二、异同分析1. 定义与特征（1）不和谐者：不和谐者是指在社会中产生矛盾、冲突、不和谐现象的人群。
他们与他人的交往常常缺乏礼貌和友善，言语恶劣，缺乏合作精神，无视他人权益，不顾社会道德规范。
（2）“害群之马”：“害群之马”是指在社会中具有危害他人利益的个体或群体。
他们可能以各种形式伤害他人，包括违法乱纪、道德败坏、散布谣言等。
2. 行为表现（1）不和谐者：不和谐者在日常生活中常常表现出攻击性、冲突性、抱怨性等不良行为。
他们可能挑起争端，辱骂他人，散布不实言论，甚至采取暴力手段解决问题。
（2）“害群之马”：“害群之马”主要通过违法行为或道德败坏影响他人生活。
他们可能从事故意破坏、贩卖假冒伪劣产品、敛财诈骗等活动，危害社会治安和人民群众利益。
3. 原因与动机（1）不和谐者：不和谐者的行为往往源于个人内心的不满、不合理的期望或其他不良情绪。
他们可能受到生活压力的影响，对他人表达出不满；亦或是出于自身的自利心理，无视他人利益。
（2）“害群之马”：“害群之马”的行为多是出于私利或权力欲望。
他们为了谋取经济利益或追逐权力地位，故意伤害他人，违反公序良俗，损害社会公共利益。
4. 后果与影响（1）不和谐者：不和谐者的存在和行为常常导致社会秩序的混乱和人际关系的紧张。
他们的消极行为在一定程度上加剧了社会矛盾，影响了社会的和谐稳定。
（2）“害群之马”：“害群之马”的行为直接危害他人的生活、财产安全，甚至损害社会发展和民众利益。
他们的非法活动可能造成财产损失、社会混乱，破坏社会安宁与秩序。
5. 社会应对（1）不和谐者：对于不和谐者，应重视培养其社会责任感与公民修养，通过教育、宣传等方式引导其积极向上的行为，减少社会矛盾的发生和影响。
（2）“害群之马”：针对“害群之马”，则需要加强法治建设，完善法律法规，加强监管执法力度，以保护社会公共利益，维护社会正常秩序。
云南清风心得体会(模板18篇)
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《济阴之贾人》阅读答案及原文翻译
《济阴之贾人》阅读答案及原文翻译篇一：“济阴之贾人①,渡河而亡其舟,栖于浮……”阅读答案阅读下面的文字，完成14题。
济阴之贾人①，渡河而亡其舟，栖于浮苴②之上，号焉。
有渔者以舟往救之，未至，贾人急号曰：吾济阴之巨室也，能救吾，予尔百金！渔者载而升诸陆，则予十金。
渔者曰：向许百金，而今予十金，无乃不可乎！贾人勃然作色曰：若，渔者也，一日之获几何？而骤得十金，犹为不足乎？渔者黯然而退。
他日，贾人浮吕梁而下，舟薄③于石又覆，而渔者在焉。
人曰：盍④救诸？渔者曰：是许金不酬也。
立而观之，遂没。
注：①贾人：商人。
②浮苴：水中浮草。
③薄：撞击。
④盍：何不。
1．下列句中加粗字的词解释有误的一项（）A．向许百金，而今予十金（表并列关系的连词）B．犹为不足乎（表示疑问的语气助词）C．渔者黯然而退（形容词词尾，表示的样子）D．舟薄于石又覆（介词，在）2．选出翻译有错的一项（）A．有渔者以舟往救之（有个打鱼的人划着船前去救他）B．吾济阴之巨室也（我是济阴的富豪）C．渔者载而升诸陆（打鱼人托着他并把他送到岸上）D．立而观之，遂没〔（打鱼人）站在岸上看着商人，（商人）就淹死了〕3．按要求填空。
（1）贾人许百金而酬十金的理由是____________________________。
（用自己的话概括。
）（2）渔者见死不救的原因是__________________________________。
（用文中原话回答。
）4．根据这则小故事，以其中某一人物为对象，写一句评论的话，要求句中能运用成语或格言警句。
_________________________________参考答案：1．A2．C3．（1）渔夫不应该一下得那么多的钱（2）是许金不酬也4．商人许金不酬，失信于人，终遭灭顶之灾，活该！（或：渔夫财迷心窍，见死不救，只图一时痛快，有罪！）（答案不唯一）篇二：课外文言文阅读及答案纪中雅居乐凯茵学校2015-2016学年度上学期初一语文期末复习（课外文言文阅读卷）2015年12月9日责任人：王申成班级：__________ 姓名：__________ 得分：__________一、文言文断句方法断句是古代启蒙教育的第一步，是读书人的一项基本功，也是考察文言文的传统方式。
真正的茅山道士是怎样的？能抓鬼？
真正的茅山道士是怎样的？能抓鬼？茅山古称句曲山，位于今江苏南部句容市和金坛市交界处，风景秀丽，幽静宜人，山形曲折，洞墟天成，一直以来都被很多人认为是陶渊明笔下“桃花源”的原型。
这对于一贯重视修行所在地自然环境的道教信徒来说，无疑具有很大的吸引力。
在东晋南朝时期，茅山就已经成为江南地区的道教胜地，经过数十年的努力，茅山终于成为道教上清派的中心，此后上清派亦被称作“茅山宗”，而在茅山修道者即被称为“茅山道士”。
第一阶段南北朝结束之后，茅山道士开始大量出现在唐代和北宋时期的笔记小说中，这一时期的茅山道士的特点如下：1. 炼丹高手首先，茅山道士大都是炼丹高手，服食其丹药者甚至可以在一定程度上掌控自己的生死。
比如在唐代传奇《无双传》中，王仙客因得茅山道士以“服之者立死，三日却活”的丹药相助，才得以瞒天过海、掩人耳目，将刘无双营救出来，并与其结为百年之好。
2. 能沟通天与人其次，茅山道士具有沟通天人关系、上传民情和下达天意的能力，如：唐贞元初，丹阳令王琼，三年调集，皆黜落，甚惋愤，乃斋宿于茅山道士叶虚中，求章奏以问吉凶。
虚中年九十余，强为奏之，……有朱书批其末云：“受金百两，折禄三年，枉杀二人，死后处分。
”后一年，琼果得暴疾终。
3. 具有未卜先知的本领再次，茅山道士不仅能传达上天的预言，而且其本人往往也具有未卜先知的本领。
比如：唐天宝二年，苏州吴县人张励购得一处十分怪异的宅院，他掘地求宝，得一铜釜，打开之后有大猴跳出，釜中铭文曰：“……茅山道士鲍知远囚神猴于此。
其有发者，发后十二年，胡兵大扰，六合烟尘，而发者俄亦族灭。
”至天宝十四年，安禄山果然起兵叛唐，“渔阳鼙鼓动地来”，张励全家人无一存活。
4. 道德修养高除了高超的道术以外，茅山道士还具有较高的道德修养。
《太平广记》卷458《邓甲》条记载：邓甲随茅山道士峭岩学得“禁天地蛇术”后，他以其所学助人排除蛇害，化解危难，从而受到四方百姓的尊崇。
而邓甲的师父峭岩，则不仅能够“药变瓦砾，符招鬼神”，而且还“务以阴功救物，常遗金于途，以拯贫乏。
当前腐败现象发生的原因及特征分析
当前腐败现象发生的原因及特征课程前言大家好，我们这个主题是关于当前腐败现象的发生的原因和特征。
我们准备利用这一段时间对当前在我国发生的腐败现象的诱因以及它的一些表现做一点分析。
这个原因就在于党的十八大对于我们党风廉政建设和反腐败，怎么深化反腐败斗争做了战略部署，尤其是对当前的形势和任务做了清晰的表述。
十八大对当前的形势的判断有一句话，是“反腐败斗争形势依然严峻”，短短的几个字是有非常丰富的内容，起码传递了这么一个信号，我们不能对当前的腐败形势做太过乐观的估计，它依然严峻，严峻就是不容忽视，更不能有任何的侥幸，它是严重的，而且严峻的意义还在于它以解决腐败的问题就有紧迫性，所以严峻的含义要把严重更广、更多，严重讲的是腐败的形势的严重性，严峻更多地强调紧迫性。
为什么党的十八大做这样的判断，以及它是通过什么样的事实、什么样的现象而得出这样的结论呢？你依据什么来说反腐败斗争形势严峻呢？这就是我们这一个题目。
一、当前腐败现象多发的诱因分析就当前中国发生腐败现象的原因的分析不能离开对整个社会所处阶段的定位和定性，腐败是个现象，它是在整个社会大背景，社会的特定发展阶段，以及社会的制度结构大变动之下发生的，那么它发生的这些都跟它所发生的背景结构变动、社会变迁有千丝万缕的联系，从某种意义上说，腐败现象就是这种社会变革、变动、结构调整的自然的一个副产品，所以我们分析当前腐败发生的原因，要从我们所在什么样的结构变动、什么样的社会背景之下来出发。
首先，中国当前正处在社会转型过程中，什么意思呢？我们当前的这个社会要给它做个定位的话，政治术语应该称之为“社会主义的初级阶段”。
初级阶段什么意思呢？初级阶段的目标是要向终级、高级，它不是凝固不变的，它在千方百计摆脱这个冲击，它在通过建设发展来提升国家由初级向终极，这就注定了我们这个初级阶段是一个变化的阶段，更是一个变革的阶段，它跟高级不一样，你再过多少年以后，社会主义到了高级阶段，相对成熟了，又稳定了，成熟和稳定具有相对固定，但初级阶段不是，初级阶段就像人生一样，它还是童年、幼年时期，而童年、幼年最大的特点是不断地生长、发育、变革，这是它的特点。
贾人渡河文言文答案
贾人渡河文言文答案【篇一：贾人渡河阅读答案】>济阴之贾人，渡河而亡其舟，栖于浮苴之上号焉。
有渔者以舟往救之，未至，贾人急号曰：“我济上之巨室也，能救我，予尔百金。
”渔者载而升诸陆，则予十金。
渔者曰：“向许百金，而今予十金，无乃不可乎？”贾人勃然作色曰：“若，渔者也，一日之获几何？而骤得十金，犹为不足乎？”渔者黯然而退。
他日，贾人浮吕梁而下，舟薄于石又覆，而渔者在焉。
人曰：“盍救？”渔者曰：“是许金而不酬者也！”立而观之，遂没。
1.解释下面加点字的词。
（1）号：（2）予：（3）许：（4）薄：2.翻译下面的句子。
（1）我济阴之巨室也：（2）是许金而不酬者也：3.选出与原文内容不相符的一项（）a.本文记叙了一巨商不讲信用，许百金而酬十金，最终逃脱了灭顶之灾的事。
b.本文揭露了商人老奸巨猾，许金不酬，同时也讽刺了渔夫见利忘义，贪得无厌。
c.本文借一巨商翻船落水的故事，批判了渔夫唯利是图，乘人之危。
d.本人写了两个对立的认为形象：贾人许金能酬，说话算话；渔者财迷心窍，见死不救。
4.用自己的话说说贾人许百金而只酬十金的理由是什么。
1.解释下面加点字的词。
（1）号：求救（2）予：给（3）许：答应，许诺（4）薄：撞2.翻译下面的句子。
（1）我济阴之巨室也：我是济水一带的大富翁。
（2）是许金而不酬者也：他就是那个答应给我一百两金子而不兑现承诺的人。
3.选出与原文内容不相符的一项（ a）a.本文记叙了一巨商不讲信用，许百金而酬十金，最终逃脱了灭顶之灾的事。
b.本文揭露了商人老奸巨猾，许金不酬，同时也讽刺了渔夫见利忘义，贪得无厌。
c.本文借一巨商翻船落水的故事，批判了渔夫唯利是图，乘人之危。
d.本人写了两个对立的认为形象：贾人许金能酬，说话算话；渔者财迷心窍，见死不救。
4.用自己的话说说贾人许百金而只酬十金的理由是什么。
“若，渔者也，一日之获几何？而骤得十金，犹为不足乎？”——他认为一个打渔的，每天收入不了多少，能得十金就应该满足了。
某些教师、护士为何“疯狂”_
某些教师、护士为何“疯狂”_观点09-03 08:43近日，苏州某幼儿园教师在微博上骂哭闹学生、咒孩子家人，再度将教师、医务人员的职业道德和心理健康问题推上舆论的风口浪尖。
记者调查了解到，‚‘疯狂’教师‛事件频发背后有其深刻的社会根源，建立健全心理健康职业准入和退出机制，是防止此类事件的现实途径。
教师：发咒骂微博因“压力大”近日，苏州工业园区湖左岸幼儿园一位教师在微博上发布一张正在哭泣的小男孩照片，并写道：‚恶心的人又开始发病，真的受不了，心情全无。
赶紧去星海小学念小学吧。
一天哭无数次，他家要死人了……火。
‛记者采访了解到，这位毕业于专业院校学前教育专业的老师，参加工作近两年，在学校教英文等科目，目前负责一个有２９个孩子的大班。
据幼儿园副园长马家芳介绍，‚她工作以来没被投诉过，这次发微博抱怨是纯粹的个人情绪发泄。
‛目前，这位老师已经被暂停职务。
马家芳说：‚她怀孕４个月了，园方后期会根据相关规定严肃处理，今后也会加强这方面的教育。
‛据她透露，当事孩子仍在正常上课，学生家长也表示会再同老师交流沟通。
记者发现，这位教师已经将微博改名，并删除了之前的全部微博，目前微博上仅有１４日发出的５条道歉简讯。
她说：‚对不起，请大家原谅我的过失言行，也对小朋友和家长说声对不起。
‛她还坦言：‚大家都是人，都会被现在的社会和工作压得不行，偶尔发个微博发发牢骚，我是不应该把小朋友放出来。
‛压力宣泄渠道不畅“关爱行业”变“高压行业”近年来，教师、医务人员等本该彰显爱心和责任心的行业屡屡发生类似事件。
前不久，浙江一名实习护士在微博上晒出她捉弄刚出生婴儿的照片，丝毫没有意识到这可能给脆弱的孩子带来影响终身的伤害。
５月份，杭州一家幼儿园老师用紫外线灯照射不听话的孩子……与这次事件相似，东窗事发后，有关单位和部门都对当事人进行停职等严肃处理。
‚发现一起，处理一起‛固然及时得当，但其背后的问题引人深思：为什么类似事件屡报不止，这些案例是不是这些行业目前普遍缺乏责任感和爱心的折射？记者调查发现，类似极端案例虽不常见，但老师骂孩子、打击孩子信心、不尽心照顾孩子等现象仍较普遍。
当前腐败现象发生的原因及特征
当前腐败现象发生的原因及特征刘春中央党校研究所院副院长我们这个主题是关于当前腐败现象的发生的原因和特征，我们准备利用这段时间，对当前在我们国家发生的腐败现象的诱因以及表现做一点分析，原因就在于党的十八大对于我们党风廉政建设和反腐败，怎么样深化反腐败斗争做了战略部署，尤其是对当前的形势和任务，做了清晰的表述。
十八大对当前形势的判断，有一句话非常重要，就是“反腐败斗争形势依然严峻”，短短的几个字是有非常丰富的内容，起码传递了这么一个信号，那就是我们不能对当前的腐败形势，做太过乐观的分析。
“依然严峻”，“严峻”就是不容忽视，更不能有任何的侥幸，它是严重的，而且“严峻”的意思还在于解决腐败的问题有紧迫性，所以说，“严峻”的含义要比“严重”更广更多，“严重”讲的是腐败的形势的严重性，“严峻”更多地强调紧迫性。
一、我国腐败频发的社会背景为什么党的十八大做这样的判断？以及它是通过什么样的事实、什么样的现象而得出这样的结论？首先，我们必须看到，就当前中国发生腐败现象的分析不能离开我们整个社会所处阶段的定位定型，也就是说腐败是个现象，它是在整个社会大背景，社会的特定的发展阶段，也就是说社会的制度结构，大变动之下发生的。
那么它发生的这些，都与它所发生的背景结构变动，社会变迁有千丝万缕的联系。
在某种意义上说，腐败现象就是这种社会变革变动、结构调整的自然的一个副产品。
所以我们分析当前中国腐败发生的原因，要从我们处在什么样的结构变动、什么样的社会背景之下出发。
首先看我们中国当前正处在叫做社会转型阶段，也就是说我们当前的这个社会，要给它做一个定位的话，政治上的定位叫做社会主义的初级阶段。
但是初级阶段什么意思？初级阶段的目标是要向中级高级，也就是说它不是凝固不变的，在千方百计摆脱这个冲击，通过建设发展而提升国家由初级向中级，这就注定了我们这个初级阶段是一个变化的阶段，更是一个变更的阶段，它跟高级不一样，再过多少年以后，从社会主义到了高级阶段，相对成熟了、也稳定了，成熟和稳定就相对固定，但是初级阶段不是。
害群之马演讲稿
害群之马演讲稿各位领导、各位同事：大家好！今天我站在这里，要和大家谈一谈“害群之马”的问题。
害群之马，顾名思义，就是指在一个群体中，因为某些原因而给整个群体带来负面影响的个体。
在我们的工作和生活中，也常常会遇到这样的人或事。
那么，害群之马到底是怎么样的呢？首先，害群之马可能是因为个人行为不端而给整个团队带来麻烦。
比如，一些员工不遵守公司规章制度，私自违反规定，这样的行为不仅会给自己带来麻烦，也会给整个团队造成负面影响。
同时，一些领导也可能因为个人行为不当，导致整个团队的形象受损，工作效率下降。
这种情况下，我们就可以说这些人是害群之马。
其次，害群之马也可能是因为个人能力不足而给整个团队带来困扰。
在团队合作中，每个人的能力都是不可或缺的。
如果有人因为自身能力不足而导致整个团队的工作受阻，那么这个人也可以被称为害群之马。
比如，一个团队中有一位成员总是拖后腿，工作效率低下，甚至拖累了其他成员，这样的人就是害群之马。
最后，害群之马也可能是因为个人心态不正而给整个团队带来消极影响。
在团队中，积极的心态和正能量是非常重要的。
如果有人总是抱怨、消极怠工，甚至在团队中散播负能量，那么这样的人也是害群之马。
因为这样的人会影响整个团队的氛围，导致团队凝聚力下降，工作效率降低。
那么，我们该如何应对害群之马呢？首先，我们需要对害群之马进行及时的沟通和引导，帮助他们认识到自己的问题所在，并给予改正的机会。
其次，我们也需要加强团队建设，提高团队的凝聚力和协作能力，让团队成员之间能够相互扶持，共同进步。
最后，我们也需要建立健全的制度和规章，加强对团队成员的管理和监督，确保团队的整体利益不受损害。
总而言之，害群之马是团队合作中不可忽视的问题。
我们需要认真对待这个问题，加强团队建设，提高团队的整体素质，共同努力，才能让团队更加和谐、高效地运转。
谢谢大家！。
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“害群之马”的原因
1、首先他们都有一定的工作能力和经验，有一定的工作资历，在团队中的成绩不是最好的，但也绝不是最差的；
2、这些人在小范围内具有一定的号召力和影响力，有一定的群众基础，持才自傲；
3、经常和领导公开顶嘴，反对一些新的计划和制度，甚至散布一些消极思想和言论，起到极为不好的负面影响作用，但绝不是有意识的，而是性格使然；
4、爱表现自己，自由散慢，眼高手低，不拘小节，讲义气，认人不认制度。
集体中出现这样的员工，一般的产生原因有以下几点：
1、前任或前几任领导一再迁就，任其骄横，养成了习惯；
2、公司越级管理现象严重，高层领导对其有重用之意表现，让其象
有了尚方宝剑一样，目空一切；
3、公司经营不善，这类员工自认为属中流砥柱一类，公司没人敢动自己；
4、团队氛围不佳，勾心斗角现象严重，派系复杂，管理不公，处于人治而非法制阶段；
5、曾经的领导落野者，当过领导，但却不能客观认识到自己的不足，对处理心存意见，心中不服，认为升职无望，不求上进，破罐子破摔。
作为领导，尤其是新上任领导，如果你遇到这样的员工，就象一个烫手的山芋，开了可惜，也可能会影响到大家的积极性，可不开吧，他又经常让你难堪，影响你工作的开展和管理，怎么办呢？有没有办法让这样的员工发挥积极的正面带头作用？。