管理人员上下班考勤时间及规定
考勤打卡规定
考勤打卡规定考勤打卡是一种重要的管理手段，可以帮助企业掌握员工的工作时间和工作状态，提高工作效率。
下面是一份考勤打卡规定，旨在规范员工的考勤行为。
一、考勤打卡时间1. 上班时间：每天早上9点为正常上班时间，凡工作人员在该时间前到达公司，应及时进行考勤打卡，以记录准确的上班时间。
2. 下班时间：每天下午6点为正常下班时间，凡工作人员在该时间后离开公司，应及时进行考勤打卡，以记录准确的下班时间。
3. 迟到和早退：凡在上班时间开始后10分钟内到达公司或在下班时间结束前10分钟离开公司的员工，均视为迟到或早退，应进行考勤打卡并记录迟到或早退的时间。
4. 加班时间：凡因工作需求而需要加班的员工，应及时进行考勤打卡，并在打卡备注中注明加班原因和计划工作时间。
二、考勤打卡方式1. 手动打卡：每位员工应在公司设立的考勤打卡机上进行手动打卡，确保考勤记录的准确性和真实性。
2. 补打卡：如因工作需求或特殊情况未能及时进行打卡的，员工应在第一时间补打卡，并在打卡备注中注明原因。
3. 请假打卡：凡因事假、病假、产假等原因不能正常上班的员工，应在请假前申请并在请假期间进行请假打卡，以便公司及时调整工作安排。
三、考勤打卡管理1. 考勤统计：公司人力资源部门将定期对员工的考勤打卡数据进行统计和分析，以便及时发现和解决问题，提高管理效能。
2. 考勤异常处理：对于迟到、早退、漏打卡等异常情况，公司将采取相应的处罚措施，包括扣除工资、记过处分等。
3. 考勤记录保存：公司将对员工的考勤打卡记录进行妥善保存，并根据需要提供给相关部门和员工查询。
四、考勤打卡注意事项1. 打卡时间准确性：员工应准确掌握上下班时间，按时进行打卡，避免打卡错误或漏打卡的情况发生。
2. 打卡备注规范性：员工在进行打卡备注时，应注意文明用语，不得涉及敏感信息和不良言行。
3. 打卡机操作规范：员工应按照公司规定的操作流程正确使用考勤打卡机，不得私自调整打卡记录。
以上是一份考勤打卡规定，希望能够帮助企业规范员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平。
日常考勤的管理制度
日常考勤的管理制度日常考勤的管理制度（通用6篇）现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的日常考勤的管理制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
日常考勤的管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
单位上下班考勤制度
单位上下班考勤制度
一、目的和原则
本考勤制度的制定旨在规范员工的工作时间，保证工作质量，同时维护员工的合法权益。
我们坚持公正、合理、透明的原则，确保每一位员工都能在公平的环境中得到发展。
二、考勤时间规定
1. 上班时间：上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 迟到早退：上班时间后5分钟内到达视为迟到，提前5分钟内离开视为早退。
3. 无故迟到超过30分钟或早退超过30分钟者，将按旷工处理。
三、打卡规则
1. 员工需使用公司指定的打卡设备进行打卡，以记录上下班时间。
2. 如遇设备故障，员工应立即向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
四、请假制度
1. 员工因故不能按时上班，应提前向直属领导请假，并获得批准。
2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体天数和审批流程按照公司规定执行。
五、外出与出差
1. 员工在工作时间内因公外出，需提前告知直属领导并登记。
2. 出差需填写出差申请表，经审批后方可执行。
六、加班管理
1. 加班需提前申请，获得批准后方可进行。
2. 加班时间应合理安排，避免影响员工健康。
七、违规处理
1. 连续三次无故迟到或早退，将给予书面警告。
2. 累计旷工超过规定天数，将根据情节严重性进行扣罚或解除劳动合同。
八、其他事项
特殊情况下，如遇极端天气、突发事件等，公司将根据实际情况调整考勤安排，并及时通知员工。
九、执行与监督
本考勤制度由人事部门负责解释和执行，各级管理人员应严格监督并执行考勤规定，确保制度的严肃性和有效性。
员工上下班规章制度管理制度
员工上下班规章制度管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、讲话致辞、合同范本、心得体会、策划方案、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, speeches, contract templates, reflections, planning schemes, rules and regulations, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!员工上下班规章制度管理制度在快速变化和不断变革的今天，需要使用制度的场合越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。
管理人员考勤制度
管理人员考勤制度管理人员考勤制度1为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：一、出勤：①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。
②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。
二、请假：必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。
①请事假扣发当天工资；②请病假必须有医师证明，方可带薪休假；③请假一天以上者必须提前一天申请；④上班时间内，必须坚守自己的工作岗位；如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资；⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。
三、重要节假日：元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的.200%发放或安排调休。
连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。
管理人员考勤制度2一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
考勤制度管理规定(5篇)
考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。
各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。
各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。
八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。
九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。
商场管理人员考勤制度
商场管理人员考勤制度
商场作为一个人流密集的公共场所，对管理人员的要求极为严格。
他们不仅要保证商场的日常运营，还要处理突发事件，维护商场秩序。
因此，管理人员的出勤情况直接关系到商场服务质量和顾客满意度。
一、考勤时间规定
管理人员需遵守商场规定的工作时间，一般为早上9:00至晚上10:00，包括中间的休息时间。
加班或调休应提前申请并得到上级批准。
二、打卡制度
所有管理人员必须按时打卡，使用商场指定的考勤系统记录上下班时间。
忘记打卡的情况应及时向人事部门报告并备案。
三、迟到早退处理
迟到或早退超过15分钟视为严重违纪，将根据情节轻重进行扣款或扣分处理。
连续迟到早退者将面临更严厉的处罚。
四、请假规定
请假需提前一天提交书面申请，并由直接上级审批。
紧急情况下可电话请假，但事后需补交请假条。
五、外出公务
因公外出需告知直属领导并登记，以便于考核时核实。
六、旷工处理
无故缺勤或未经批准的缺勤行为将被视为旷工，根据情节严重程度，将给予警告、罚款或解除劳动合同等处分。
七、值班安排
节假日及特殊情况下的值班安排应提前一周通知，确保管理人员有足够的时间做出个人安排。
八、加班补偿
加班应根据国家相关法律规定予以补偿，无论是支付加班费还是给予调休。
九、考勤统计与考核
每月末将对管理人员的考勤情况进行统计，并将考勤结果作为绩效考核的重要依据。
十、异常情况处理
如遇不可抗力因素导致无法正常考勤，管理人员应在第一时间内向人事部门说明情况，并提供相应证明。
公司员工考勤管理制度(5篇)
公司员工考勤管理制度（5篇）公司员工考勤管理制度1公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00-12:00下午14:00-18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承当。
三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量确定;年假必需提前申报当年使用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工上下班考勤时间及规定
为了更好配合公司日常管理，维护商场正常营运秩序，提升各部门工作效率，如质如量完成公司赋予的各项任务，现把商场及各部门上下班考勤时间及相关规定通知如下：
一、商场营业时间：
周一至周六8：00—23：00；
周日与节假日7：30—23：00。
二、商场员工（促销员/专柜员工由厂商及专柜老板拟定，劳动纪
律由商场统一管理）上下班时间：
周一至周六：
A班：7：50—12：00；17：50—23：00；
B班：11：50—18：00；18：50—22：00。
周日与节假日：
A班：7：20—12：00；14：30—18：00；18：30—22：00；
B班：8：30—11：00；12：00—16：00；18：00—23：00。
管理人员上下班时间：
主管：8：00—11：30；15：00—18：00；19：00—22：00；
领班：11：30—17：00；17：50—23：00（主管请休假领班顶替主管班次至营业结束）。
仓库管理人员上下班时间：
A班：9：00—21：00（午/晚餐各1小时）；
B班：12：00—23：00（用餐1小时）。
三、各部门管理人员相关规定：
1、负责召开部门每日例会和各部门员工交接班，定期参加每周一
下午3：00公司领导召开的主管级会议。
准时参加每周一晚11：00公司召开的全体员工大会。
2、实行卖场巡查监督制度，当日事当日毕，并对每天的工作进行
总结和汇报。
3、负责受理并处理好顾客的投诉，对自己不能处理的工作应及时
呈报经理协商处理。
4、各部主管应集中精力负责指导员工工作，监督卖场卫生、员工
仪容仪表、劳动纪律及接待顾客大宗购物。
5、主管有要事必须经得上级领导同意后方可外出。
四、全体工作人员考勤制度：
1、全体工作人员上班必须提前1分钟打卡，下班必须延后1分钟
打卡，自行签卡无效，特殊情况由人事部审签，每人每月限签两次，超过两次视为缺勤。
2、不打卡、打连卡视为缺勤，扣除当班工资。
3、迟到时间处罚规定：5分钟内罚10元，10分钟内罚20元，30
分钟内罚30元，超出1小时扣除当日工资。
4、请假扣除相应天数底薪，病假需正规医院开具医疗证明。
正常
休假需书面形式经经理审批。
5、擅自脱离岗位，按迟到处罚规定计算。
6、代打卡和被代打卡者各处罚100元。
7、一月内旷工1日扣3日，旷工2日扣6日，旷工3日作无薪自
动离职，不按规定请假、休假作旷工处理。
8、每月考勤卡作为财务室统计结算薪水原始凭证，严禁乱涂乱改，
打重卡、叠卡现象，每次处罚20元。
9、未到下班时间提前离岗、脱离，提前下班者，视为早退，依照
迟到处理方法进行处罚。
望全体员工严于律已，自觉遵守并相互监督。
此规定自2009年6月12日执行
深圳市顺佳和购物广场
2009年6月11日。