工会女工工作简介 PPT课件

4、参与平等协商、签订集体合同和女职工权益保护等专 项集体合同工作,并参与监督执行；
5、指导和帮助女职工与用人单位签订并履行劳动合同； 6、参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议
调解,及时反映侵害女职工权益问题,督促和参与侵权案 件的调查处理； 7、督促落实《女职工劳动保护特别规定》条款； 8、做好对困难女职工的帮扶救助工作。
各种生育费用的报销按照人力资源部相关规定操作。
各种与生育有关的休假按照人力资源部相关规定操 作。
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职工办理第一孩准生证，一般在孕妇怀孕4— 7个月期间办理，所需材料及相关程序可直接 咨询公司计生工作办事人员进行办理。
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六、计划生育相关证明及证件办理
职工符合政策生育第二个孩子，一般须在怀孕前提 交《生育证申请表》及其他相关材料，获地方政府 计生部门批准后方可怀孕生育，所需材料及相关程 序可直接咨询公司计生工作办事人员进行办理。
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三、主要职责及首要任务（二）
▲维护女职工合法权益和特殊利益。
包含： 1、依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭
等方面的合法权益和特殊利益； 2、参与依法保护女职工权益，监督、协助有关部门贯
彻实施； 3、代表和组织女职工依照法律规定,参加本单位的民主
管理和民主监督；
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▲维护女职工合法权益和特殊利益。
办理《独生子女父母光荣证》，首先要对新生儿落 户，然后带齐所需材料交公司计生工作办事人员完 成相应程序。
证件遗失需要补办的情况：直接咨询公司计生工作 办事人员。
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七、计划生育相关待遇
独子费：办理过《独生子女父母光荣证》的职工， 子女未满14周岁的，每月发放30元独子费，累计 半年发放一次，当子女年满14周岁后不再发放独子 费。已办理《独生子女父母光荣证》的职工应尽快 将复印件交基层单位备案，独子费计发时间为发证 当月起。
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三、主要职责及首要任务（三）
▲提高女职工素质。
对女职工进行思想政治教育,引导女职工践行社会 主义核心价值观,树立自尊、自信、自立、自强精神,全 面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健 康素质。积极发现、培养女性人才,及时向有关部门推 荐优秀女性人才。
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四、一些重要、实用的相关法律法规
《女职工劳动保护特别规定》 《劳动合同法》 《妇女权益保障法》 《婚姻法》
工会女职工工作
工会办公室 周莉
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提纲：
一、女职工组织建设 二、女职工工作性质 三、主要职责及首要任务 四、一些相关的法律法规介绍 五、公司女职工工作中涉及的部分工作流程 六、计划生育相关证明及证件的办理流程 七、与计划生育相关的待遇介绍
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一、组织建设
同步组建原则：女职工委员会与工会委员 会同时建立。
根据女职工的特点和意愿开展工作。
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三、主要职责及首要任务（一）
▲团结动员和组织女职工开展建功立业活动。
全总提出： 发扬工人阶级主人翁精神,积极投身改革开放和社
会主义现代化建设,努力促进经济、政治、文化、社会 和生态文明建设,为全面建成小康社会、把我国建设成 为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中 华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。
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五、女职工卫生费
公司在册女职工（含内退、退养、正退、 离职休假女职工），每月每人享有30元卫 生费，累计半年发放一次，由各基层单位 统计造表。
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六、计划生育相关证明及证件办理
职工因迁户、新生儿落户、商品房买卖等需 要婚育状况证明的，只需所在基层单位出具 该职工婚育状况证明，交公司工会备案，就 可由公司工会出具相关证明；
按照《工会女职工委员会工作条例》规定， 企事业单位、机关和其他社会组织等工会 基层委员会有女会员十人以上的建立女职 工委员会,不足十人的设女职工委员或女工 小组。
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二、女职工工作性质
工会女职工委员会是同级工会委员会领 导下和上一级工会女职工委员会指导下， 代表和维护女职工特殊利益和合法权益的 群众性组织。