医院安全生产考核制度【最新版】
医院安全生产管理考核制度
医院安全生产管理考核制度1. 引言医院是服务于病人的特殊场所，医院安全生产是保障医疗质量和病人用药安全的重要措施。
为了更好地规范医院安全生产和让医院工作人员充分认识此类问题的重要性，必须建立科学的医院安全生产管理考核制度。
2. 制度内容2.1 制定目的•为规范医院内部安全生产行为；•促进医院安全生产水平提升；•落实行政审批机构责任；•做到全员参与、全员培训、全员落实。
2.2 制度适用范围适用于所有医院内部人员（包括医护人员和后勤人员），内部环境，设备设施以及所有服务活动。
2.3 制度执行标准本制度要求各医院各岗位从事人员必须遵守国家法律法规、相关规范、地方政府的指导意见及医院内部规章制度。
2.4 制度责任医院安全生产考核由行政审批机构负责组织，明确医院负责人和各职能部门的职责，建立严格的考核制度，并对考核结果进行公示。
同时，要求各部门加强安全生产宣传教育，制定详细的安全生产工作计划，逐步提升医院的安全生产水平。
3. 制度流程整个考核制度流程分为考核准备阶段、考核实施阶段和考核结果评估阶段。
3.1 考核准备阶段考核准备阶段是考核制度的一个重要组成部分。
在考核准备期间，安全管理员要负责对医院内部人员进行安全生产知识培训，加强安全教育和宣传，使得各部门人员在考核期间能够熟练运用安全生产知识，从而避免事故隐患。
3.2 考核实施阶段考核实施阶段是考核制度的核心阶段。
此阶段考核机构首先要对医院的环境设施进行检查，然后对相应的人员操作、设备使用和卫生管理等方面进行综合考核。
考核周期可以根据医院的特点和实际情况设定，评分标准也应根据不同岗位作出调整，确保考核结果更真实。
3.3 考核结果评估阶段考核结果评估阶段是考核制度的收尾阶段。
此阶段行政审批机构根据考核情况及得分，编写考核总结报告并对考核内容做出评估。
同时，相关人员应该针对考核结果进行反思，总结经验教训，不断完善各个环节的安全生产工作。
4. 制度有效性考核制度作为一种行政措施，只有在严格执行和监管下才能落地，实现其意图。
医院安全生产工作考评和奖惩制度
医院安全生产工作考评和奖惩制度医院安全生产工作考评和奖惩制度为保障医院安全生产情况稳定，落实“一岗双责”，将安全生产管理工作落实到人、到岗。
强化我院的安全生产管理，按照《机关、团体、企业、事业单位安全生产管理规定》应将安全生产工作纳入内部检查、考核、评比内容,对在安全生产工作中成绩突出的科室和个人、单位应给予表彰奖励。
一、安全生产管理情况纳入年终考核、评比内容。
对在安全生产工作中有下列突出表现的部门（科室）和个人，给予表彰、奖励：1、全年无安全生产事故，积极参与安全生产管理和各项安全活动，成绩显著的。
2、遵守安全生产法规，对查出安全隐患能及时整改，预防措施到位，安全生产规章制度健全，安保、消防、三防等设施完好无损的。
3、积极开展安全生产宣传教育活动，组织本部门（科室）人员定期学习安全生产知识和安全生产培训工作，事迹突出的。
4、积极排查整改安全隐患，保护单位和群众生命财产安全，表现突出的。
5、对查明安全隐患原因有突出贡献的。
6、在安全生产管理工作其他方面做出显著贡献的。
二、设立安全生产管理补助1、安全员每人每月给予300元安全补助。
2、应对突发应急公共安全事件，反应快速，且有效控制局面，效果显著的，奖励500元/例次给当事人。
3、消除安全隐患，处置妥当，未造成经济损失，奖励500元给当事人。
三、对违反安全生产管理制度的行为,根据不同情况,给予相应处理。
1、未尽到安全员职责的,给予批评并要求限期整改,逾期未按要求整改的,扣除安全员当月安全补助,并全院通报批评。
2、建立、完善科室的各类安全生产规章制度和各类设备、仪器的操作规范，定期组织科室人员进行安全生产知识培训和学习（每年不低于2次）。
经检查未达标的，对部门（科室）负责人和安全员处200元罚款，并要求限期整改；期限后复查仍不达标的，加倍处罚,并全院通报批评。
3、当班工作人员必须认真填写安全生产管理交接班记录。
凡在当班期间发现安全隐患，未及时处置上报，导致发生险情或事故，经调查核实后，对相关当事人处500元罚款，全院通报批评，造成严重后果的，由政府相关部门调查处理。
医院安全生产考核制度
第一章总则第一条为加强医院安全生产工作，落实安全生产责任制，预防和减少事故发生，保障医院职工和患者的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体职工及医院管理的各类人员。
第三条医院安全生产考核工作应遵循以下原则：（一）坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针；（二）实行安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全生产职责；（三）加强安全生产教育和培训，提高职工安全意识和技能；（四）严格执行安全生产规章制度，强化现场安全管理；（五）加大安全生产投入，完善安全生产设施。
第二章考核组织与职责第四条医院成立安全生产考核领导小组，负责医院安全生产考核工作的组织、协调和监督。
第五条安全生产考核领导小组职责：（一）制定医院安全生产考核制度；（二）组织安全生产考核工作；（三）对安全生产考核结果进行审核、评定和通报；（四）对安全生产工作中存在的问题提出整改意见和措施；（五）对违反安全生产规定的行为进行查处。
第六条各部门安全生产职责：（一）按照医院安全生产考核制度，制定本部门安全生产考核细则；（二）组织实施本部门安全生产考核工作；（三）对本部门安全生产工作进行监督检查；（四）对违反安全生产规定的行为进行纠正和查处。
第三章考核内容与标准第七条医院安全生产考核内容主要包括以下方面：（一）安全生产责任制落实情况；（二）安全生产规章制度执行情况；（三）安全生产教育和培训情况；（四）安全生产投入情况；（五）安全生产设施设备维护保养情况；（六）安全生产事故防范与处理情况；（七）消防安全管理情况；（八）其他安全生产工作。
第八条医院安全生产考核标准：（一）安全生产责任制落实情况：责任制明确、责任到人、考核到位；（二）安全生产规章制度执行情况：制度健全、执行严格、监督检查到位；（三）安全生产教育和培训情况：教育内容丰富、培训形式多样、覆盖面广；（四）安全生产投入情况：投入合理、设施设备齐全、维护保养及时；（五）安全生产事故防范与处理情况：事故防范措施得力、事故处理及时、责任追究到位；（六）消防安全管理情况：消防设施完善、消防安全制度健全、消防演练到位；（七）其他安全生产工作：符合国家和地方安全生产法律法规要求。
医院安全生产考核制度
医院安全生产考核制度篇一：医院安全生产考核办法余江县妇保院安全生产考核办法第一条：医院院委会对全院安全工作负责，每季度召开1次安全会议，研究全院安全问题。
年终安全生产无事故，奖励安全办300元，安委会成员（含要害部位科室责任人）各100元。
第二条：安全办要认真履行职责，对全院安全工作进行检查监督。
对习惯性操作失误严格记分，对出现的安全事故提出处理意见。
因检查监督不全面不到位，出现责任事故的，每发现一次罚款100元；对习惯性失误考核不严格按规定扣分的，每发现一次，罚款100元；卫生局安全检查受到罚款的，医院和各责任科室各承担一半罚款；向医院安委会瞒报安全责任事故的，科室主任辞职或免职。
兼职安全员，由医院安全办每月考核一次，对工作认真负责，积极完成任务的由医院进行补贴，每人每月50元。
如对本科室安全工作检查监督不全面不到位，出现失误责任事故的，每发现一次罚款20元；对习惯性失误考核不严格按规定处理、上报的，每发现一次，罚款50元。
第三条：重要科室全年无安全事故，无违章扣分，年终奖励要害科室100元/个，要害科室负责人100元。
第四条：医院安全办配合医院下达的消防任务，年终一次性奖励100元/人。
篇二：医院安全生产制度医院安全生产管理制度汇编安全生产委员会职责医院安全生产委员会是医院安全生产监督机构，在院长领导下，负责研究、协调本单位内的重大安全生产问题，指导、督促本单位内各科室的安全生产工作。
主要任务是：一、贯彻落实?安全第一、预防为主?方针，为本单位的安全生产提出指导性意见，组织专业人员对重点科室安全生产状况进行调查和评估，及时向院委会反映安全生产中存在的重大问题和对事故隐患处理意见及建议。
二、督促检查本单位各各科室的安全生产工作，贯彻院务会及上级政府有关安全生产决定、法律法规和标准的执行情况。
三、按规定组织事故的调查，并负责将调查结果及应采取的措施，向医院及上级安全主管部门提出报告。
四、组织安全生产检查及其它安全生产活动。
医院安全生产考核制度
医院安全生产考核制度一、总则为加强医院安全生产工作，规范安全生产行为，提高安全生产水平，保障患者、医务人员、家属和访客的生命财产安全，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本考核制度。
二、考核组织医院安全生产考核工作由医院安全生产委员会负责组织实施。
安全生产委员会由医院主要负责人担任主任，分管安全生产工作的副院长、安全生产管理部门负责人、相关职能部门负责人、安全专家等组成。
三、考核内容（一）安全生产责任制落实情况1. 医院是否建立健全安全生产责任制，明确各级领导和部门、科室的安全生产职责。
2. 医院是否定期对安全生产责任制进行修订和完善。
3. 医院是否对各级领导和部门、科室的安全生产职责进行考核，并将考核结果作为干部任用和奖惩的重要依据。
（二）安全生产管理制度建设1. 医院是否建立健全安全生产管理制度，包括安全生产管理、消防安全管理、医疗安全管理、特种设备安全管理、危险化学品安全管理、食品卫生安全管理等。
2. 医院是否定期对安全生产管理制度进行修订和完善。
3. 医院是否对安全生产管理制度执行情况进行监督和检查。
（三）安全生产培训和宣传教育1. 医院是否定期对医务人员、家属和访客进行安全生产培训和宣传教育。
2. 医院是否在重要场所和部位设置安全生产警示标志和指示牌。
3. 医院是否在重要节日和特殊时期开展安全生产专题宣传活动。
（四）事故应急预案制定和演练1. 医院是否制定事故应急预案，包括火灾事故、医疗事故、特种设备事故、危险化学品事故、食品卫生事故等。
2. 医院是否定期组织事故应急预案演练，提高应对突发事件的能力。
3. 医院是否对事故应急预案演练情况进行总结和评估，及时修订和完善事故应急预案。
（五）安全生产投入和设施设备维护1. 医院是否保证安全生产投入，确保安全生产设施设备正常运行。
2. 医院是否定期对安全生产设施设备进行维护和检查，及时消除安全隐患。
3. 医院是否对安全生产设施设备进行定期检测和评估，确保其安全性能。
医院安全生产考核制度（5篇）
医院安全生产考核制度为全面贯彻执行安全责任，进一步明确各级、各部门的安全生产责任制，强化安全管理，保证安全生产，特制订本安全生产责任考核制度，由安全生产领导小组负责对各部门、各级人员履行安全职责情况进行考核。
具体考核方式:(一)、医院的安全生产实行以首长负责制为中心的各级、各部门的安全生产责任制，层层签定安全生产目标责任书。
安全责任应明确内容、时间和考核标准的奖惩办法。
(二)、医院各级领导、全体员工与各部门，均须对各自工作范围内的安全项目负责任。
(三)、各科室及医务人员若因管理不到位或违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等原因发生直接经济损失一万元以上火灾、爆炸或重大伤害事故，除按《安全生产奖惩制度》处罚外，扣除科室负责人及事故责任人当月安全奖，并取消科室及科室负责人和事故责任人当年评优资格。
(四)、各科室发生轻伤事故、火情、一般设备事故(责任事故)，扣除按《安全生产奖惩制度》处罚外，扣除科室负责人及事故责任人当月安全补助金。
(五)、年终部门和全体员工进行年度安全总结，结合《安全生产目标责任书》进行年度考核，按《安全生产奖惩制度》和《绩效考核制度》执行、兑现。
附:《安全生产奖惩制度》(一)根据医院要求，科室负责人每月拿出____元、医务人员每月拿出____元作为风险押金，如科室内属人为原因造成医疗医疗纠纷、医疗差错、医疗事故、消防事故等的发生，医院将扣除科主任____元____月，责任人____元____月作为处罚;如未发生任何医疗医疗纠纷、医疗差错、医疗事故，医院将给予科主任____元____月____2作为奖励。
(二)根据医院规定属人为原因造成医疗医疗纠纷、医疗差错、医疗事故发生的医疗赔偿，由当事人承担赔偿金的____%，并对科主任作____元____月的处罚;(三)对无故不完成甲方安排的各种临时指令性工作的行为，据情况将给予处罚。
(四)乙方未完成医疗安全工作中的任务和目标，跟据情况轻重将给予处罚。
医院安全生产考核奖罚制度
医院安全生产考核奖罚制度一、总则1. 为加强医院安全生产管理，提高员工安全意识，确保医疗安全，特制定本制度。
2. 本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、后勤人员等。
二、考核原则1. 公正、公平、公开，确保考核结果真实有效。
2. 结合实际工作，注重安全风险预防和控制。
3. 奖罚分明，激励员工积极参与安全生产。
三、考核内容1. 安全生产知识掌握情况。
2. 安全生产操作规范执行情况。
3. 安全事故预防和处理能力。
4. 安全生产责任制落实情况。
四、奖惩措施1. 奖励：- 对于在安全生产工作中表现突出的个人或团队，给予表彰和奖金。
- 对于提出安全生产改进建议并被采纳实施的员工，给予奖励。
- 对于成功预防重大安全事故的个人或团队，给予特别奖励。
2. 惩罚：- 对于违反安全生产操作规程的行为，根据情节轻重，给予警告、罚款或降级处理。
- 对于因个人疏忽导致安全事故的，根据事故严重程度，给予罚款、停职或解聘处理。
- 对于隐瞒事故、不报告或不采取措施的行为，给予严厉处罚。
五、考核程序1. 定期组织安全生产知识培训和考核。
2. 建立安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。
3. 定期进行安全生产检查，记录检查结果。
4. 根据考核结果，实施奖惩措施。
六、考核结果的应用1. 考核结果作为员工晋升、奖励的重要依据。
2. 考核结果作为安全生产改进的参考。
七、附则1. 本制度由医院安全生产管理委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关制度同时废止。
八、修订1. 本制度根据医院安全生产实际情况和国家相关法律法规的变化进行适时修订。
请根据医院实际情况和法律法规进行适当调整和完善。
医院安全生产考核制度（4篇）
医院安全生产考核制度是为了确保医院工作环境安全，减少事故发生和保障职工生命安全而建立的一套考核制度。
一、责任制度1. 医院领导层要建立安全生产的核心责任制，明确相关部门和人员的安全生产职责。
2. 医院安全生产管理部门负责监督、协调和指导安全生产工作，制定安全生产的规章制度。
二、安全培训制度1. 医院要定期开展职工安全培训，包括消防安全、急救知识、危险物品的正确处理等。
2. 新员工入职前需进行安全培训，合格后方可上岗。
三、安全生产设施设备管理制度1. 医院要建立安全生产设施设备清单，明确设备的管理责任人和定期保养维护计划。
2. 在设备出现故障时要及时报修，并由维修人员进行维修和检测。
四、事故隐患排查制度1. 医院要定期组织对各科室、楼层进行安全检查，发现隐患要及时整改。
2. 建立事故隐患上报制度，要求员工及时上报发现的事故隐患并进行处理。
五、应急预案制度1. 医院要制定科学、可行的应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速应对。
2. 医院要进行定期的演练，提高员工的应急处理能力。
六、安全生产绩效考核制度1. 医院要建立科学合理的考核指标体系，评估各职能部门和个人的安全生产工作。
2. 根据考核结果，对安全生产工作达标的部门和个人进行奖励，对未达标的进行纠正和培训。
以上是医院安全生产考核制度的一些主要内容，通过实施这些制度，可以促进医院的安全生产工作，确保医生和患者的安全。
医院安全生产考核制度（二）第一章总则第一条为确保医院安全生产，切实保障医疗工作人员和患者的生命财产安全，提高医院安全生产管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于医院内的各类安全生产工作，涵盖医疗工作人员、病患等各类安全问题。
第三条医院安全生产考核制度是指通过对医院安全生产工作进行考核评估，定期评价医院安全管理的合规性和有效性，借以提高医院安全生产水平。
第二章考核内容第四条考核内容包括但不限于以下方面：（一）安全设施和设备的完善程度；（二）各类救援及预警设施的健全程度；（三）安全生产责任的履行情况；（四）安全培训和演练的开展情况；（五）事故隐患排查和整改情况；（六）安全生产工作统计分析情况；（七）医疗工作人员安全防范措施的落实情况；（八）其他与医院安全生产相关的内容。
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医院安全生产考核制度
第一章安全工作总则
一、为确保医院人员、物资、财产和医院管理安全，保证医院各项工作的顺利进行，根据有关安全工作法规制度，结合医院工作实际，制定本制度汇编。
二、安全工作是医院全部工作的重要组成部分，要贯穿到工作的方方面面，落实到各科室、各岗位、各人员及各项工作之中。
任何人员、在任何时候、任何情况下，都要十分重视安全工作，不得有任何的麻痹绕幸心理和疏忽大意。
三、坚持“预防为主”的安全工作方针，在思想上、认识上筑牢安全防线，筑起安全预防坝堤;在物质上、技术上打牢安全防范基础，提供安全预防保障;在人力上、精力上投入安全预防力量、提高安全预防警觉;在制度上、措施上健全安全工作规范、建立安全工作机制。
四、大力推行安全工作目标管理责任制，将安全工作的目标分解到科、到人，将安全工作的责任落实到人头，建立全方位、全时制的安全工作网络，努力创建平安型医院。
第二章安全宗旨和目标
一、坚持安全工作为医院建设、改革、发展服务，为人民群众、广大患者和职工服务的宗旨。
二、全院人员必须牢固树立“安全第一”的思想，坚持以人为本的安全理念，把安全工作放到十分重要的位置，把人的安全放到重中之重的位置，在进行各项工作时保证安全，在确保安全的基础上认真做好各项工作，做到安全和工作“两不误”。
三、安全工作的主要目标:围绕“没有危险、不受威胁、不出事故”的安全工作内涵，努力达到全院年度安全工作实现“五无”即:无我方有责任的政治案件、无我方有主要责任的刑事案件、无我方有主要责任的经济案件、无我方有主要责任的二级以上医疗事故和严重医疗纠纷、无我方有主要责任的行政事故、生产事故、交通事故以及消防、偷(被)盗、食物(药物)中毒、触电、气体泄漏或爆炸、斗欧等严重事故。
四、各科室要按照各自工作范畴和工作责任，做好本范畴内的政治、行政、医疗、生产以及人、财、物和行为安全管理工作，防止各类案件、事故的发生，具体目标是:
1、办公室:年度内无责任性行事故，无影响医院形象和声誉的、影响全院工作有效进行的责任性党政管理工作差错事故。
2、人事科:年度内无人事管理、执业管理、劳资管理、社保管理方面的责任性差错事故和严重纠纷。
3、宣传科:年度内无正反宣传方面的失实、失策、失度责任性差错事故及违反广告法的虚假、误导性广告责任事故。
4、经管科暨行政监察审计室:年度内无经济运行管理和经济考核方面的责任心严重差错事故，无行政监察失察、审计失真、失职、失误、监察不到位导致发生的责任性监察审计差错事故和严重问题。
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5、纪检监察科:年度内无授理投诉、接待来访、查办案件和查处问题方面的责任心、人为性严重差错事故以及因此而导致发生的其他连锁事件和严重问题，无对党员、领导干部监督失察而发生的责任心案件及严重问题。
6、司机班:年度内无由我方负主要责任的等级车辆事故、车辆机
械事故以及违反交通法规的规定、制度的严重问题，无领导和工作用车方面的严重责任问题。
7、财价科:年度内无现金、资产、帐务管理方面的责任心差错事故，无财务工作人员监守自盗、贪污挪用、私报公-款、收支差错导致医院或患者利益严重受损等严重问题，无乱立项目、乱设价格、乱收费用因而导致发生经济责任事故和严重经济纠纷问题，无违反财务法律、法规、制度导致发生的经济案件。
8、总务科:年度内无水、电、气断供及水、电、气机械设备设施方面的责任心严重事故，无物资采购及供应方面的严重差错问题，无采购中收受“回扣”的商业贿赂问题，无在检修、维修方面的生产事故。
9、基建科:年度内无因监督管理不到位出现责任性严重工程质量问题和生产事故，无在工程、维修项目承发全方面收受商业贿赂等问题。
10、保卫科:年度内无因检查、巡查、监控不到位出现被盗、失火及安全生产、人为破坏等方面的责任事故，无保卫人员参与各种不利于治安、安全方面的严重问题。
11、信息中心:年度内无因安装、检查、检修、调试、监控不到位和操作规程、编程不正确发生网络失灵、内部病毒侵害、数据丢失以及信息发布方面的严重错误的案件，无信息工作人员违反法规制度发生治安、安全方面的严重问题。
12、医教科:年度内无因管理、监督不到位发生责任心等级以上医疗事故和严重纠纷，无医务人员违反医疗制度、技术规范和医疗职业道德发生的严重工作差错和责任事故。
13、护理部:年度内无因护理管理不严、执行医嘱不严、护理不到位发生医疗事故和严重医护患纠纷，无护理人员违反卫生法规、护理规则、操作规程和职业道德发生严重责任心差错事故，无因对实习、进修人员管理失控导致发生事故和严重问题。
14、院感科、预防保健科:年度内无因院内感染控制不严、预防不力，导致发生责任性严重感染事故、传染病流行以及医疗纠纷，无因制度不健全不落实和违反操作规程和职业道德，导致发生严重责任性工作差错和严重问题。
15、门诊部:年度内无因违反医学原理和医疗技术操作规范失诊、误诊导致发生责任心严重医疗差错、事故和纠纷，无因违反各项医疗核心制度和医疗职业道德发生严重工作差错和问题。
16、住院部:年度内无严重责任性医疗事故和医疗纠纷，无因违反医疗制度和医疗职业道德发生严重工作差错和问题。
17、药浴科:年度内无责任性药浴医疗事故和严重医患纠纷，无因洗浴医疗保护措施不到位及药水压力容器使用维护不当发生意外伤害事故，无违反医疗制度和医疗职业道德发生严重工作差错和问题。
18、外治科:年度内无责任性外治医疗事故和严重医患纠纷，无违反医疗制度和医疗职业道德发生严重工作差错和问题。
19、外科:年度内无责任性手术医疗事故和医患纠纷，无违反手术等级管理制度、患者及家属签字同意制度发生责任性严重工作差错和问题，无收受“红包”等严重违反医疗职业道德的问题。
20、麻醉科:年度内无违反麻醉技术规范和操作规程导致发生的责任性医疗事故和纠纷，无收受“红包”等严重违反医疗职业道德的问题。
21、内科及各临床专科:年度内无违反医学原理和医疗规范导致发生责任心医疗事故和医患纠纷，无收受“红包”等严重违反医疗职
业道德的问题，无错诊、误诊以及使用违规药品导致发生的责任性严重工作差错和问题，无推销个人或非法使用药品导致发生的其他严重问题。
22、疫病科(传染科):年度内无违反传染病管理制度造成严重院内交叉感染的责任心医疗事故和医患纠纷，无违反医疗核心制度和医疗职业道德发生严重工作差错和问题。
23、急诊科(普通急诊、icu):年度内无因误诊和工作失职导致发生延误抢救时机造成责任医疗事故和医患纠纷，无违反急诊(急救)制度和违反职业道德发生重大工作差错和问题。
24、放射科、化验科:年度内无因技术性检查错误、诊断错误导致发生责任心医疗事故和医患纠纷，无违反医技检查制度和医疗职业道德发生严重工作差错和问题。
25、药剂科:年度内无因错发药和使用过期、不合格药品或对药品不良反应监测不严导致发生责任心医疗事故和医患纠纷，无违反药品管理法规、制度以及职业道德发生严重工作差错和问题，无在药采购过程中发生“回扣”等问题。