防暑降温用品的发放通知
防暑降温费发放通知
防暑降温费发放通知防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。
以下是小编为您带来的防暑降温费发放，感谢您的阅读!防暑降温费发放通知【一】院(部)、处及有关单位:学校近期发放20**年度教职工防暑降温费，发放标准和时间参照陕人社发[20**]77号文件精神。
现将有关事项通知如下:一、发放时间西安地区6月15日至9月15日(共93天)。
二、发放标准从事室外作业人员(日工作时间在4小时/天以上)每人每天10元，其他人员每人每天6元。
三、发放范围1、在编在岗人员(不包括6月15日前出国，9月15日后返校人员;不包括年薪制人员)2、离退休人员;3、已办理提前离岗手续的'人员(在原单位造册);4、6月15日至9月15日期间调入人员及新参加工作者，从报到之日起按实际在岗天数发放;5、博士后的降温费从博士后的日常经费中支出。
四、发放采用银行转存方式。
请各单位按附表格式填写,经主管领导审核签字加盖单位公章,将一式二份纸质文档在6月28日前报送实验室与资产管理处(教学主楼1408室)，将附表的电子文档发至信箱:liangxxxxu、edu、cn ,经审核汇总后由财务处发放。
五、校内实行企业化管理、工资返还学校的单位，参照本通知标准列入成本自行发放。
六、学校双肩挑干部在机关造册。
附表:20**年防暑降温费发放表实验室与资产管理处20**年6月14日防暑降温费发放通知【二】各学院、部、处级单位:20**年高温季节即将来临，为做好防暑工作，保障教职工的身体健康，学校拟发放20**年度防暑降温费。
发放办法及标准如下:1、发放范围20**年6月1日在册的全校在岗人员及离休干部发放防暑降温费(其中离休干部防暑降温费由离退休处负责);因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员、出国人员)不予发放;2、发放标准每人每月60元，防暑降温期4个月(6—9月)，故每人标准为240元;3、经费来源生产经营承包单位自筹资金发放防暑降温费，其它单位防暑降温费由学校负担;4、请各单位下载并填写20**年度防暑降温费发放表(见附件，一式两份)，于20**年6月**日前送交人事处劳资科。
2023关于防暑降温通知范文
2023关于防暑降温通知范文2023关于防暑降温通知范文1各区人民政府，市政府各委、办、局，各有关单位：近期持续高温，给人民群众生产生活带来了一定的影响。
根据气象预测，今年高温日数将比常年偏多，极端最高气温可达39-40℃。
未来8-10天本市将以晴热天气为主，极端最高气温38℃左右。
为进一步做好防暑降温工作，保障劳动者身体健康，预防和控制各类突发事件，根据市政府要求，现就做好防暑降温工作通知如下：一、各区、各部门、各单位要认真落实市委、市政府有关应对高温天气的工作部署，按照城市管理精细化的要求，全力做好高温季节各项工作，确保人民群众正常生活，确保城市安全有序运行。
各级领导干部要深入基层、深入生产第一线、深入困难群体之中，及时解决人民群众遇到的困难。
二、安全监管、建设、交通、国资等部门要加强对防暑降温措施落实情况的监督检查，企事业单位要严格执行国家安全生产监管总局等部门颁布的《防暑降温措施管理办法》和本市的.相关规定，尽力改善劳动条件，合理安排高温季节工作计划，适当减轻劳动强度，减少高温时段室外作业时间，防止高温中暑等事件发生。
人力资源社会保障部门要加强对用人单位遵守有关法律法规和按照规定发放高温津贴等情况的监督检查。
工会组织要依法对用人单位高温作业各项劳动措施的监督，维护劳动者合法权益。
三、各区、各部门、各单位要进一步落实高温相关预案激活措施。
供电、供水等部门要强化迎峰措施，加强应急力量准备，及时处理各种故障，确保水、电供应。
农业部门要指导农业生产单位加强在田蔬菜生产管理。
商务部门要指导搞好高温天气市场供应。
交通管理等部门要加强危化品运输车辆行驶管理。
卫生计生部门要加强医疗机构门急诊医护力量的配置，搞好中暑等病人的救治。
教育部门要督促学校强化暑期各类活动的管理。
安全监管部门、各行业主管部门要督促企业遵守高温作业规定，防止各类事故发生。
四、气象部门要加强高温监测预警，加大预警信息传递。
卫生、教育等部门搞好高温季节防中暑、防溺亡等科普教育。
天气炎热公司准备花茶福利通知
天气炎热公司准备花茶福利通知
关于为在职工会会员发放防暑降温茶的通知
各基层工会：
由于夏季高温天气的来临，公司根据齐工办发关于转发《基层工会经费收支管理实施办法（试行）》文件精神，依据《工会章程》、《中华人民共和国工会法》，结合公司工会经费来源，公司工会决定为公司本部的在职工会会员发放防暑降温茶等夏季福利。
具体事宜通知如下：
一、发放范围
公司本部20XX年交纳工会会费的全体在职工会会员。
二、发放标准
每位会员发放菊花茶200克、小青柑150克（10个左右）、黑糖2盒以及饮料一箱。
三、发放时间
20XX年X月X日周四届时将通知各基层工会联络员领取，并将由公司职工本人签领（不可代签）的物品发放签领单，及时返还公司工会。
四、未尽事宜详情请咨询工会。
电话：XXXX。
公司防暑降温通知
公司防暑降温通知•相关推荐公司防暑降温通知（通用8篇）公司要关爱员工，在炎热的三伏天里给员工相应的补贴，并且做好相关的防暑降温工作，下面是应届毕业生小编为大家收集的关于公司防暑降温通知，希望对大家有帮助!公司防暑降温通知篇1公司各职能部门、子公司、项目管理公，你们好！目前，已进入高温酷暑雷雨多发季节，又正值夏季施工高峰期，为确保职工在劳动生产过程中的安全健康，特别是施工现场一线人员的人身安全和健康，进一步做好建筑工地的防暑降温工作，根据【防暑降温措施管理办法的通知】，结合本单位实际情况，现将20xx年夏季安全生产及防暑降温工作事项通知如下：一、落实防范措施，确保员工平安健康度夏1、加大防暑降温经费投入，改善作业条件，特别是要在相对固定的高温作业场所配备必要的通风或降温设备，为高温作业劳动者提供足够的、符合要求的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及药品，确保现场施工作业人员的人身健康和安全，2、依法执行夏季高温津贴支付制度。
具体标准为室外工作人员每人每月200元;室内工作人员每人每月100元。
支付时间为四个月(6月、7月、8月、9月)。
二、合理安排和调整作业时间3、项目部要针对夏季高温特点，结合工作实际，采取积极有效措施，保障在高温天气下正常施工和作业人员的安全健康。
要注意科学合理安排工期，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度。
尽量避开上午十时至下午三时段室外作业，合理增加休息时间，严格控制加班加点工作。
4、要按照《防暑降温措施管理办法》规定，结合作业特点和具体条件，合理安排调整劳动者高温天气工作时间。
日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、40℃以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。
5、对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整工作岗位，三、加强消防管理，杜绝火灾事故6、由于夏季高温、干燥天气，且高负荷用电，极易发生火灾事故，各单位务必做好夏季防火各项工作。
防暑福利领取通知范文
防暑福利领取通知范文各位员工：随着夏季的到来，高温天气接连不断，为了保障大家的身体健康，提高工作效率，公司特别制定了防暑福利计划。
现将具体事项通知如下：一、福利内容：1. 饮用水：公司将免费为各部门提供瓶装矿泉水，以保证员工的饮水需求。
请各位员工自觉节约用水，避免浪费。
2. 空调设备：公司将全面启用空调设备，确保办公环境的舒适度。
请各位员工合理调整空调温度，避免温差过大对身体造成不适。
3. 防暑用品：公司将提供清凉防暑用品，如冰袋、薄荷膏等，以缓解员工在高温下的不适感。
请各位员工妥善使用，注意个人卫生。
二、领取方式：1. 时间：福利物品将于本周五（日期）下午14:00至17:00之间发放。
2. 地点：领取地点为公司一楼大厅，工作人员会在现场设立领取点，请员工按照工号顺序有序领取。
3. 验收：请员工领取物品时仔细核对，如发现物品有损坏或缺失，请当场向工作人员反映。
逾期将不予受理。
三、温馨提示：1. 确保个人卫生：请员工保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡，注意饮食卫生，避免因高温而引发的疾病。
2. 合理作息：请员工合理安排作息时间，尽量避免在高温时段外出，注意午休时间，避免暴晒。
3. 多喝水：请员工每天多喝水，尽量避免饮用含糖饮料和咖啡因含量过高的饮品，避免脱水。
4. 避免长时间盯着电脑：请员工每隔一段时间就远离电脑屏幕，适当休息眼睛，缓解视觉疲劳。
希望以上防暑福利计划能够帮助大家度过这个炎热的夏季，保持良好的工作状态和身体健康。
感谢大家一直以来的辛勤付出和支持！祝大家工作顺利，身体健康！此致敬礼公司全体员工。
最新【天津市防暑降温发放标准2020】发放防暑降温用品通知范文.doc
【个人简历范文】
突从天降的“高温用品”着实为这“桑拿天”带来一份清凉。
yuwenmi整理了相关范文，欢迎欣赏与借鉴。
发放防暑降温用品通知范文【篇一】
进入盛夏季节，高温天气持续，为切实做好防暑降温工作，保障员工的身体健康，防止高温天气引发员工中暑或其他生产安全事故，体现工会关爱员工、维护员工利益的职责，公司工会决定对员工开展防暑降温慰问活动，相关如下
一、发放对象
20xx年7月31日前入职的全体员工，不包含暑假工。
二、具体措施
发放形式分会为单位领取，以部门为单位进行发放，需要反馈本人签收表。
三、不符合标准的
对于已经离职和递交离职申请的人员(离职或者待离职)，本次将不予以发放。
四、20xx年防暑降温慰问品
合肥百大集团100元购物卡，每人一张。
发放防暑降温用品通知范文【篇二】
亲爱的员工
六月份，为抓好职工劳动保护，让职工能有一个舒适清凉的工作环境，切实保障职工的生命和身体健康，更好的让职工安全生产，近日，公司为全体员工发放了菊花、冰糖等防暑降温物品。
时间
xx
发放防暑降温用品通知范文【篇三】
全体员工
随着炎热夏季的来临，广大员工顶着高温格尽职守，为保障员工的身体健康和安全运营，
公司本着“关心员工，以人为本”的宗旨，决定对在册在岗的全体员工发放毛巾、香皂、风油精等防暑降温物品，请大家到公司办公室领取。
联系人
专此通知。
发放防暑降温用品的通知
关于2016年发放防暑降温用品的通知各位同事,大家好!由于近几日来连续高温,中央气象台也连续发布高温预警报道,全国多地出现X 度以上的高温天气,气温比往年同期都有不同程度的提高,因此今年的防暑降温形式尤为严峻,现就有关事项通知如下:一、高度重视防暑降温工作各地、各相关部门要高度重视高温天气防暑降温和劳动保护工作的重要性，切实加强领导，提前筹划，及时对本地区防暑降温工作进行周密细致的安排部署，依据相关法律法规，结合本辖区工作实际，制定工作方案，狠抓责任落实，督促用人单位切实做好防暑降温工作，严防高温中暑和高温作业引发各类事故。
要大力宣传做好防暑降温工作的重要意义及防范高温中暑的基本知识和方法，增强广大劳动者自我保护意识。
二、切实落实用人单位防暑降温主体责任用人单位要强化防暑降温责任意识，结合本单位的作业特点，合理安排职工在高温天气的工作时间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度;加大防暑降温经费的投入，配备必要的通风或降温设备，为劳动者提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，改善劳动条件和作业环境，保障劳动者的身心健康。
作业单位应按照《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)的要求，按照气象部门发布的天气预报的信息，严格遵守高温作业时间要求。
对从事高温作业的劳动者，用人单位要做好防暑降温饮料和必需药品发放工作，防暑降温饮料和必需药品不得冲抵高温津贴。
三、加大对用人单位监督检查力度各地安全生产监督管理部门要针对夏季高温安全生产工作的特点，加大对建筑工地、露天作业场所、存在高温作业岗位用人单位监督检查力度，重点对用人单位防暑降温各项措施落实情况进行监督检查，对违反国家有关规定、危害职工身体健康的行为，有关部门要依据职责分工，依法进行查处，责令用人单位认真整改，并加强对整改情况的跟踪检查，确保整改措施落实到位。
四、加大宣传培训力度各地要充分运用广播、电视、报刊、网络等各种宣传手段，开展形式多样宣传活动，普及防暑降温和相关法律法规知识，增强自救互救能力。
2023年防暑降温通知范文集锦5篇
2023年防暑降温通知范文集锦5篇防暑降温通知篇1一、高度重视夏季防暑降温工作防暑降温工作直接关系劳动者身体健康和生命安全。
近年来，因夏季高温天气导致中暑甚至死亡事件时有发生，给劳动者身体健康和生命安全造成严重损害。
各有关单位和部门要充分认识夏季高温中暑对劳动者身体健康的危害，切实把防暑降温工作作为当前一段时间的重要工作来抓，加强组织领导，落实工作责任，明确工作任务，采取有效措施，推动用人单位扎实做好夏季防暑降温工作，切实维护劳动者健康权益。
二、严格落实防暑降温各项防范措施要加大对防暑降温工作的宣传力度，强化用人单位防暑降温主体责任意识。
凡工作场所存在高温作业和夏季露天作业的用人单位，要严格执行国家安全监管总局等四部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔〕89号)和《山东省高温天气劳动保护办法》(省政府令第239号)的有关规定，特别要落实好以下保障措施：一是用人单位应当对高温天气期间高温作业和露天作业劳动者进行职业健康检查，并建立或者记入劳动者健康档案。
对患有心、肺、血管器质性疾病、持久性高血压、糖尿病、肺结核、中枢神经系统疾病等身体状况不适合高温环境的劳动者，以及孕期、哺乳期、年龄较大、体质较差的劳动者，应当在高温天气期间调整其工作地点或者工作岗位;确因工作需要不能调整的，应当在高温天气期间对其加强预防中暑和其他疾病的保护措施。
二是要在高温作业场所增添必要的通风或降温设备，为劳动者提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，改善劳动条件和作业环境。
三是要根据本单位生产特点和具体条件，合理安排或调整劳动者夏季高温天气工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者休息时间，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。
日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业;日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。
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防暑降温用品的发放通知 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020
关于2014年防暑降温用品的发放通知
各车间、各科室：
夏季高温即将到来，为搞好员工的防暑保健工作，确保夏季安全生产，公司本着“关心职工、以人为本”的指导思想，依据公司（《劳动保护用品发放管理制度》JY/）。
今年防暑降温补助标准为：六月份按实物发放； 7、8、9三个月份，对从事室外作业、高温岗位人员和非高温岗位作业人员分别按每人160元/月和130元/月标准进行现金补助。
具体发放标准如下：
一、享受范围
1、实物发放享受范围：公司在岗全员合同制、外聘人员、厂合及在册临时工（包括长期季节工）、借调人员随所在车间、部门发放，停车放假人员、6月份出勤不满20天者不享受。
2、现金补助享受范围：公司在岗、在册人员，且当月出勤满20天者。
二、发放方式
1、实物发放：各车间、各科室专、兼职统计将本部门人数汇总后报生产办，由生产办统一提报计划，集中采购所需物品。
待物品入库后，各车间、各科室专、兼职统计开领料单，凭单据到物资科领取。
2、现金补助：各车间、各科室专、兼职统计于次月5日前将具备条件的人员，依据公司“《劳动保护用品发放管理制
度》第二章第八条第三款高温岗位：夏季全天在室外作业的享受高温岗位现金奖励，操作室安装空调的岗位不属高温岗位”，高温作业人员每人160元/月、非高温作业人员每人130元/月标准进行现金补助。
三、发放要求
各车间、各科室专、兼职统计负责本部门防暑降温用品的发放、建档、管理工作，各车间、各科室要以实事为依据，严格按规定程序领取防暑降温用品和现金补助。
对不按要求，出现弄虚作假的部门和个人，生产办将按公司有关规定对其处罚。
附：《高温岗位明细》
生产办
二〇一四年七月八日
高温岗位明细。