局工会工作制度
工会工作制度
工会工作制度
一、学习制度：工会工作人员每周自学时间不少于半个小时，每月集中组织学习一次，并建立学习笔记。
二、会议制度：坚持每半年召开一次职工（代表）大会，每月召开一次工会委员会议。
根据工作需要，不定期召开职工思想动态分析会。
三、民主议事制度：积极参加有关企业发展的重大决策，涉及职工切身利益的会议，向行政领导反映职工的意见和要求，凡工会工作的重要活动、工作部署，经工会委员会集体研究决定。
四、职工教育制度：坚持每季度搞一次职工教育，运用灵活多样的形式对职工进行工人阶级优良传统、职业道德、主人翁意识的法制教育。
教育、激励职工爱国、爱党、爱岗敬业。
五、活动制度：经常开展以双爱双评为内容的活动。
组织职工学岗位文化、学技术、开展合理化建议、技术革新等活动，开展丰富多彩的文娱体育活动，做到月月有活动。
工会机关工作制度(5篇)
工会机关工作制度根据《》，制定本制度。
一、会议制度(一)工会会员大会会议由工会主席或副主席主持，全体会员参加，每年召开一次。
会议的职权是：审议和批准工会工作报告；审议和批准工会年度经费收支情况报告，传达贯彻上级工会____的工作规划。
(二)工会委员会会议(或扩大会议)会议由工会主席或副主席主持，全体委员参加，必要时扩大到工会小组长。
一般每季度召开一次。
会议任务是：学习有关文件精神；传达上级工会____或本局机关党委有关指示精神；研究贯彻执行的具体措施；听取各委员工作汇报；布置下阶段有关工作；分析会员提出的意见和建议。
(三)工会小组会议会议由工会小组长主持，小组成员参加。
每季度召开一次。
会议主要内容是：传达工会会议有关精神；____讨论工会布置的有关工作并形成意见；收集掌握会员思想、家庭情况。
二、工会干部协管制度协助党____加强对工会干部的管理，对工会干部进行考核，就工会干部的任免、调动和奖惩等问题，向党____提出建议；协助党____考察了解工会主要领导人的后备干部；加强工会干部的教育和培训工作，提高工会干部的政治、文化和业务素质；调查研究工会干部管理中的新情况、新问题，及时向党____和上级工会反映；工会委员会委员由会员大会选举产生，主席、副主席由委员会选举产生；工会委员会的人选，应按民主程序自下而上地提名，经同级党____和上级工会同意后方为正式候选人，选举结果报上级工会批准；工会主席、副____未满时，不得随意调动其工作。
因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上级工会的同意。
三、走访慰问制度机关干部职工因病或因工(公)住院、家庭发生特殊困难、女职工生育等，工会主席、副主席或由主席、副主席委托工会委员代表机关工会进行慰问，了解和掌握干部职工的病情和有关情况。
干部职工本人因病或因工(公)去世，干部职工的父母亲或其直系亲属去世的，机关工会积极协助局相关处室做好有关善后工作，在交通工具上应提供适当的方便(指近郊内)，在安排本单位车辆有困难时，可向局机关工会提出申请，由机关工会协调解决。
工会相关工作制度有哪些
工会相关工作制度主要包括工会组织制度、工会工作制度、工会干部管理制度、工会财务制度等方面。
以下是详细介绍：一、工会组织制度1. 工会组织的建立：根据《工会法》和相关规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织应当依法建立工会组织。
工会组织是职工自愿结合的群众团体，是职工利益的代表和维护者。
2. 工会组织的层级：工会组织分为基层工会、地方总工会、全国总工会等级别。
基层工会是工会工作的基础，地方总工会和全国总工会负责指导和协调基层工会工作。
3. 工会组织的职责：工会组织应当履行维护职工合法权益、参与企业管理、组织职工教育培训、开展职工文化体育活动等职责。
4. 工会会员大会：工会会员大会是工会组织的最高权力机构，负责讨论和决定工会工作的重要事项。
工会委员会向工会会员大会负责并报告工作。
5. 工会委员会：工会委员会是工会组织的执行机构，负责组织实施工会工作计划和决议，协调工会工作。
工会委员会由工会会员大会选举产生。
二、工会工作制度1. 工会工作计划：工会委员会应当根据职工需求和实际情况，制定年度工作计划和阶段性工作目标，明确工作重点和任务分工。
2. 工会会议制度：工会委员会应当定期召开工会会议，研究解决职工关心的问题，讨论工会工作的重大事项。
工会会议分为定期会议和临时会议。
3. 工会民主管理制度：工会组织应当实行民主管理制度，充分发扬民主，尊重职工意见，实行集体决策。
重大事项应当提交工会会员大会讨论决定。
4. 工会劳动争议调解制度：工会组织应当建立劳动争议调解制度，协调处理职工与企业之间的劳动争议，维护职工合法权益。
5. 工会宣传教育制度：工会组织应当开展职工思想政治教育、职业技能培训、法律法规宣传教育等活动，提高职工的思想政治觉悟和职业技能水平。
6. 工会文体活动制度：工会组织应当开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。
三、工会干部管理制度1. 工会干部选拔任用：工会干部应当具备一定的政治觉悟、业务能力和群众工作能力。
工会机关工作制度模版(五篇)
工会机关工作制度模版一、考勤管理(一)坚持有事请假、外出报告、期满销假制度，请假一天由部门负责人批准，二天由分管领导批准，三天以上由主要领导批准，严禁迟到或早退。
(二)申请病休或请长病假的，必须提供市级以上医疗机构出具的相关病历和病假条，经主要领导同意后，方可病休或请长病假。
(三)病假期间的生活待遇参照江苏省人事厅《____我省机关、事业单位工作人员病假待遇____》(苏人通…____‟1____号)相关规定执行。
(四)工作人员请事假以及事假期间的工资待遇按照国家《____机关事业单位工作人员事假的规定》执行。
(五)休婚假、丧假、产假、哺乳假、探亲假期间的工资待遇均按相关规定执行。
因特殊情况需延长假期的，应事先申请，经批准后方可执行，延长的假期天数按事假处理。
(六)未经批准擅自离开工作岗位或以病假为由从事其他活动、请假无正当理由逾期不归者，一律以旷工论处，并按旷工工作日扣发工资待遇。
有旷工行为者当年度考核不能评为优秀；连续旷工超过____天或一年内累计超过____天的，当年考核定为不称职(合格)等次。
二、机关效能建设(一)不准有令不行、有禁不止。
不得以任何理由对上级政策规定和决策部署讨价还价、打折扣、搞变通或拒不执行。
(二)不准以权谋私、弄虚作假。
不得设立“小金库”和违规发放各种津补贴。
不得在工作中弄虚作假、走过场、搞花架子、虚报浮夸、欺上瞒下。
(三)不准____、聚敛财物。
不得向服务对象报销各种应由本单位或个人支付的费用。
不得利用职务之便，接受被管理者或服务对象安排的宴请、旅游及其他活动。
不得利用婚丧嫁娶、工作调动、生日庆典等机会大操大办、借机敛财。
不得在执行公务活动中接受或索要当事人礼品、礼金、有价证券等。
(四)不准漠视群众、打击报复。
不得对群众疾苦不闻不问，对群众反映的问题无动于衷。
不得以任何方式对行政行为提出异议或不满的个人、组织故意刁难、打击报复。
(五)不准作风粗暴、态度蛮横。
不得使用有损党和政府形象的不文明语言。
工会工作规则制度（3篇）
工会工作规则制度第一章总则第一条为规范工会组织的活动，维护广大职工的合法权益，促进职工的团结和发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本工会工作规则制度。
第二条工会是由工人、农民工、职员和管理人员组成的自愿性组织，是共产党领导的工人阶级及其它劳动群众的群众组织，是职工依法维护合法权益、参与企业管理的基本途径。
第三条工会的基本任务是维护职工的合法权益，促进职工的团结和发展，为企业的经济发展和社会进步提供支持。
第四条工会的工作原则是会员自治、依法维权、服务职工、联系党组织。
第五条工会的领导机构是工会委员会，由工会会员民主选举产生，推荐者由工会选举产生。
第六条工会的主要职责是组织开展维护职工权益的工作；开展职工文化娱乐活动，提高职工的文化素质和业务水平；协助企业管理人员改善职工的工作条件和生活待遇；开展职工教育和培训工作，提高职工职业技能。
第七条工会依法所享有的权利是职工依法参与企业管理的基本保障，工会在企业内部的权益要得到充分保证，工会不受企业管理人员的干扰。
第二章工会组织第八条工会会员是指在本企业正式雇佣并成为工会会员的职工，包括工人、农民工、职员和管理人员。
第九条工会委员会的产生应遵循公开、平等、民主、竞选的原则，无论职务和职位的高低，只要是工会会员，都有平等的选举权和被选举权。
第十条工会委员会的组成人数根据工会会员的数量确定，一般由主席、副主席和若干名委员组成，工会委员会每届任期为三年，连续任职不超过两届。
第十一条工会在个别工会委员会的建立可以成立工会分支机构，以便更好地开展工会工作。
第十二条工会委员会的主席是工会的法定代表人，负责工会的日常工作，根据工会的章程和相关规定，行使工会的权力和义务。
第十三条工会委员会应当全力支持和配合工会主席的工作，加强组织建设，提高服务质量，密切联系职工群众，发扬民主、团结、求实、奋发的工作作风。
第十四条工会委员会成员应当自觉维护工会的形象和利益，按时参加工会的各项活动，积极履行自己的职责，不得利用工会的职务谋取不正当的私利。
县自然资源和规划局工会工作制度
县自然资源和规划局工会工作制度县自然资源和规划局工会是县级自然资源和规划局内负责职工权益保护和福利提升的组织，旨在通过建立健全的工会工作制度，促进职工的团结和发展。
以下是关于该工会工作制度的详细介绍，涵盖工会的组织架构、工作职责、权利和福利保障等方面。
一、组织架构县自然资源和规划局工会的组织架构主要包括主席团、工会委员会和工会办事机构。
主席团由工会主席、副主席和秘书组成，负责工会的日常事务和决策。
工会委员会由全局工会会员代表组成，定期召开会议，讨论并决定工会事务。
工会办事机构为全体职工提供服务和支持，负责具体的工会工作和活动组织。
二、工作职责1.维护职工的合法权益。
工会要积极协助企业与职工进行谈判，合理维护职工的合法权益，使职工的劳动报酬、福利待遇和工作条件得到保障和改善。
3.促进职工职业发展。
工会要积极协助企业提供培训和学习机会，推动职工的职业能力和素质提升，为职工的职业发展创造良好的环境和条件。
4.组织职工活动和福利。
工会要定期组织各类体育、文化、娱乐等活动，丰富职工的业余生活。
此外，工会还要关注职工的生活困难，积极为贫困职工提供帮助和支持。
三、权利保障1.大力维护职工合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作条件、休假等。
工会要协助职工与雇主进行协商和谈判，争取合理的待遇和权益。
2.代表职工提出合理化建议和诉求。
工会有权向企业提出职工的合理化建议和诉求，维护职工的利益和权益。
3.监督企事业单位遵守劳动法律法规。
工会有权监督和检查企事业单位是否遵守国家劳动法律法规，及时协助职工解决违法问题。
4.保障职工的组织自由。
工会要保障职工的工会组织自由，允许职工自愿加入或退出工会，并保护职工组织活动的正当性。
四、福利保障1.工会会员享受工会提供的各类福利。
工会会员有权享受工会提供的各类福利，包括但不限于旅游、奖金、物品补贴等。
2.协助职工解决生活困难和紧急事件。
工会要协助职工解决生活困难和紧急事件，提供帮助和支持。
机关工会工作管理制度范文
机关工会工作管理制度范文机关工会是指在部、局等机关工作的人员中成立的工会组织，机关工会制定工作制度有利于更好地开展工作。
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为了规范工会工作，充分发挥本单位广大干部职工工作的积极性，维护干部职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定,结合本局实际，制定本制度。
一、工会职责(一)搞好自身建设和改革，认真履行维护、教育、参与、建设职能，开展多种形式的教育、技能培训和文体活动，不断增强工会组织的活力，把工会建设成为“职工之家”。
(二)维护职工的合法权益，坚持群众路线，代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众服务，发挥工会联系党和广大干部职工的桥梁和纽带作用。
二、工会会员(一)凡本机关在职在编(含事业编)公务员、工勤人员(雇员)、合同工(含合同临时工)，均可申请加入工会组织。
(二)职工加入工会须本人自愿，并填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从批准之日算起。
会员有退会自由，退会须提出退会申请，由所在工会小组讨论，经工会委员会批准。
从退会之日起，停止缴纳会费，收回会员证，在原会员登记表上予以注销。
(三)会员享有以下权利：1.选举权、被选举权和表决权。
2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。
3.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
5.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇;享受工会给予的各种奖励。
6.在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
(四)会员履行下列义务：1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。
2.积极参加***管理，努力完成工作任务。
3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
工会各项工作制度
工会各项工作制度
工会的各项工作制度包括以下几个方面：
1. 组织机构：工会应设立合理的组织机构，包括领导机构和工作机构，明确各个职责和权限。
2. 入会与退会：明确入会的条件和程序，以及退会的程序和要求。
3. 会费制度：设立会费制度，明确会费的标准和缴纳方式，用于支持工会的运作和活动。
4. 劳动保护制度：制定劳动保护制度，包括职工安全、劳动卫生、工伤保险等方面的规定，保障职工的权益和安全。
5. 工资福利制度：规定工资支付制度和福利待遇，包括工资标准、奖励惩罚制度、年终奖等，确保职工合法权益。
6. 员工培训制度：建立员工培训制度，包括岗前培训、在职培训、晋升培训等，提高职工的技能和专业水平。
7. 劳动纠纷处理制度：建立劳动纠纷处理制度，明确处理劳动纠纷的程序和原则，保证公平公正。
8. 职工代表大会制度：设立职工代表大会制度，通过选举产生职工代表，代表职工参与企业管理和决策。
9. 职工权益保障制度：建立职工权益保障制度，包括维权投诉制度、工资支付保障制度等，保护职工的合法权益。
10. 党建工会工作制度：落实党建工会工作制度，加强党组织对工会工作的领导和指导，发挥党组织的政治核心作用。
以上是常见的工会各项工作制度，不同企业和行业的工会还可能有其他专门的工作制度。
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森林公安局局工会工作制度
一、工会职责
（一）搞好自身建设和改革，认真履行维护、教育、参与、建设职能，开展多种形式的教育、技能培训和文体活动，不断增强公会组织的活力，把工会建设成“职工之家”，（二）维护职工的合法权益，坚持群众路线，代表职工利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众服务，发挥工会联系党和广大职工的桥梁和纽带作用。
二、会议制度
（一）会议由工会主席或副主席主持，全体会员参加，每年召开一次。
会议的职权和批准公会工作报告；审议和批准公会年度经费收支情况报告，传达贯彻上级工会组织的工作规划。
（二）公会委员会会议（或扩大会议）
会议由工会主席或副主席主持，全体委员参加，必要时扩大到公会小组长。
一般每季度召开一次。
会议任务：学习有关文件精神；传达上级工会组织或者本局机关党组有关指示精神；研究贯彻执行的具体措施；听取各委员工作汇报；布置下阶段有关工作；分析会员提出的意见。
（三）工作小组会议
会议由工会小组长主持，小组成员参加。
每季度召开一
次。
会议主要内容是：传达工会会议有关精神；组织讨论工会布置的有关工作并形成意见；收集会员思想、家庭情况。
三、工会干部协管制度
协助党组织加强对工会干部的管理，对工会干部进行考核，就工会干部的任免、调动和奖惩等问题，向党组织提出建议；协助党组织考察了解工会注意领导人的后备干部；加强工会干部的教育和培训工作，提高工会干部的政治、文化和业务素质；调查研究工会干部管理中的新情况、新问题，及时向党组织和上级工会反映；工会委员会委员由会员大会选举产生，主席、副主席由委员会选举产生；工会委员会的人选，应按民主程序自下而上地提名，经同级党组织和上级工会同意后方为正式候选人，选举结果报上级工会批准；工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。
因工作需要调动时，应征得本级工会委员会和上级工会的同意。
四、走访慰问制度
机关干部职工因病或因工（公）住院、家庭发生特殊困难、女职工生育等，工会主席、副主席或由工会主席、副主席委托工会委员代表机关工会进行慰问，了解和掌握干部职工的病情和有关情况。
干部职工因病或因工（公）去世，干部职工的父母或直系亲属去世的，机关工会积极协助局相关处室做好有关善后工作，在交通工具上应提供适当的方便（指近郊区），在安排本单位车辆有困难时，可向局机关工
会提出申请，由机关工会协调解决。
五、经费开支审批制度
经费开支实行工会主席“一支笔”审批制度。
凡是有重大经费开支，如节假日会员福利、全局性文体活动等经费开支，由工会委员会集体研究决定，并报局主要领导同意。
六、民主管理和监督制度
工会积极参与机关内部事务的民主管理和民主监督。
民主管理和民主监督的内容是：机关用房的分配、调整、管理；生活福利的意见和建议等。
民主管理和民主监督的程序是：工会小组收集合理的意见和建议，向工会委员会报告。
工会委员会定期召开会议分析研究、形成意见，正式向局领导或者行政管理部门反映，并及时将有关情况向会员传达。
各级领导应积极支持并参加工会活动，起带头作用。
七、开展文体活动制度
积极开展各类文化体育活动，丰富干部职工的文化生活，促进干部职工的身心健康。
积极参加由上级工会等部门组织的文化活动；每年“三八”妇女节前后组织一次女干部职工参加的庆祝活动；每年组织干部职工集体文体活动；配合局机关党组和有关单位做好重大节日的集体活动。
八、工作总结报告制度
工作总结每年一次，年终进行。
各小组在总结的基层上，向工会委员会汇报。
工会委员会通过全年工作总结，写出书
面总结分别上报市级机关工会和局机关党组。
总结内容是：干部职工思想政治工作情况；上级工会和本局机关党组布置的学习和工作的落实情况；民主管理与监督情况；经费开支情况；政治文艺体育活动情况等。