制药企业培训
制药企业安全生产培训
制药企业安全生产培训制药企业安全生产培训是为了提高员工的安全意识和安全技能，减少事故发生，保障员工的身体健康和生命安全。
下面是一份制药企业安全生产培训的内容：一、安全意识教育1. 安全生产的意义和重要性：阐述安全生产对企业发展和员工生活的重要性，引导员工树立安全意识和责任感。
2. 法律法规：介绍工业企业安全生产法律法规，如《劳动法》和《安全生产法》，让员工明白违法违规行为的后果。
3. 安全行为规范：向员工宣传企业的安全管理制度和规章制度，要求员工遵守安全操作规范，如佩戴防护用品、禁止乱扔垃圾等。
二、安全技能培训1. 防火知识：讲解常见的火灾原因和扑灭火灾的方法，教员工使用灭火器、消防栓等灭火设备。
2. 预防事故：介绍预防事故的常见方法，如安全生产巡查、设备维护等，提醒员工及时发现和解决安全隐患。
3. 装卸操作技巧：教授员工正确的装卸操作技巧，如搬运危险品时的注意事项、货物堆放和固定方法等。
4. 化学品安全操作：向员工普及化学品的危害性和安全操作方法，如正确配备个人防护装备、储存和处理危险化学品等。
三、事故应急救援培训1. 应急逃生演练：组织员工进行逃生演练，确保员工熟悉安全出口位置和逃生路线，掌握逃生技巧和自救互救方法。
2. 急救知识：培训急救知识，包括紧急呼救、心肺复苏、止血和包扎等常用的急救技巧，提高员工在事故发生时的应急处理能力。
3. 事故报告和处理：教授员工事故报告流程和应急处理程序，要求员工在事故发生后及时上报，并采取正确的处理措施。
通过这样的制药企业安全生产培训，能够提高员工的安全意识和安全技能，增强员工的安全防范意识和自我保护能力，有效降低事故的发生率，保障员工的身体健康和生命安全。
制药企业安全培训
降低事故率 提高员工的安全意识
严重后果 事故后果严重
安全培训的目的
提高安全意识 增加员工责任感
传授应急处理技能 防止事故扩大
正确使用防护 教育员工如何使用防护装备
安全培训的内容
化学品安全
危险化学品的识别 安全操作规程
生物安全
生物实验操作规范 生物危害防护
设备操作安全
设备操作流程 设备维护保养
安全培训
安全培训监督机制
设立内部监督团队 定期检查培训方案执行情况
建立培训档案和追踪 系统
记录培训效果并跟踪改进
委Байду номын сангаас第三方机构进行评 估
获取独立客观的评价
安全培训的效果评估
安全培训的效果评估是持续改进的关键环节。 通过客观评估培训的有效性和可持续性，企业 可以及时调整培训计划，提高培训成果的质量。 定期评估还能帮助企业了解员工的培训需求和 反馈，促进企业的安全文化建设。
分析实际案例 提高培训效果
培训方法的选择
员工岗位特点
根据不同岗位设置不同 培训内容 提高员工专业技能
工作环境
结合实际工作环境进行 培训 增强员工实战能力
实际情况
灵活运用各种培训形式 达到最佳培训效果
调整
根据员工反馈及时调整 培训方法 持续优化培训内容
安全培训的评估
在培训结束后进行评估是非常重要的。通过评 估，可以了解培训效果如何，员工是否掌握了 必要的知识和技能。根据评估结果，可以及时 调整培训方法和内容，确保培训的持续改进。
●06
安全培训的重要 性
制药企业安全培训对企业持续发展和员工健康 安全至关重要。只有不断加强安全培训，才能 有效预防事故的发生。
未来发展方向
制药企业培训计划
制药企业培训计划一、培训需求分析。
制药企业作为高科技产业的重要组成部分，其员工的专业知识和技能要求较高。
为了提高员工的综合素质和工作能力，制药企业需要进行全面的培训计划。
首先，需要对员工的基本知识进行系统的培训，包括制药工艺、药物生产流程、质量管理等方面的知识；其次，针对不同岗位的员工，还需要进行专业技能培训，如药品研发、生产工艺改进、设备维护等方面的培训；最后，还需要加强员工的安全意识和质量意识，提高员工的风险防范能力和问题解决能力。
二、培训内容安排。
1. 基础知识培训。
针对新员工和基层员工，需要进行基础知识培训。
内容包括药物的分类、药物的生产工艺、药品质量管理体系等方面的知识。
培训形式可以采用课堂讲授、案例分析、实地参观等多种形式，以便员工能够全面、系统地掌握相关知识。
2. 专业技能培训。
针对研发人员、生产人员、质检人员等不同岗位的员工，需要进行专业技能培训。
内容包括新药研发技术、生产工艺改进技术、质量检测技术等方面的知识和技能。
培训形式可以采用专业讲座、实验操作、技能比赛等形式，以便员工能够快速掌握相关技能。
3. 安全意识和质量意识培训。
制药企业的生产过程中存在一定的安全风险和质量风险，员工需要具备较强的安全意识和质量意识。
因此，需要对员工进行安全生产知识和质量管理知识的培训。
内容包括安全生产法规、事故应急处理、质量管理体系等方面的知识。
培训形式可以采用安全教育片播放、安全演练、质量管理案例分析等形式，以便员工能够提高安全意识和质量意识。
三、培训计划实施。
1. 制定详细的培训计划。
根据培训需求分析，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式、培训地点等方面的安排。
确保培训计划科学合理，能够满足员工的培训需求。
2. 确保培训师资力量。
培训师资力量是培训计划实施的关键。
需要确保培训师具有丰富的实践经验和教学经验，能够有效地传授知识和技能。
3. 加强培训效果评估。
培训结束后，需要对培训效果进行评估。
制药企业培训内容
制药企业的培训内容可以涵盖多个方面，主要目的是提升员工的专业知识和技能，以适应行业发展和企业需求。
以下是一些常见的制药企业培训内容：
1. GMP（Good Manufacturing Practice）培训：包括GMP规范、药品生产流程、设备操作、清洁消毒等方面的培训，以确保员工遵守GMP标准，保证药品质量和安全。
2. 药物研发和临床试验培训：涉及药物研发的各个环节，包括药理学、药代动力学、毒理学等，以及临床试验的设计、执行和监管等内容。
3. 质量控制与质量保证培训：包括药品检验、质量评估、标准制定、异常处理等方面的培训，以确保产品符合质量标准并满足法规要求。
4. 市场营销和销售培训：涉及市场调研、推广策略、销售技巧、客户管理等内容，以提升销售团队的专业素养和销售能力。
5. 供应链管理培训：包括供应商管理、采购计划、库存管理、配送物流等方面的培训，以确保供应链的高效运作和成本控制。
6. 合规和法规培训：涉及药品监管法规、知识产权保护、数据隐私安全等方面的培训，以确保企业合规经营和法律风险防控。
7. 员工职业发展培训：针对员工的个人发展需求，提供领导力培训、沟通技巧、团队协作等方面的培训，以推动员工个人成长和职业发展。
此外，制药企业还可根据具体业务需求进行相关专业知识培训，如新药研发、药品注册申报、临床数据分析等。
培训内容可以根据不同岗位和级别进行细分，以满足员工在工作中所需要的专业能力和知识储备。
制药企业年度培训计划
制药企业年度培训计划工作目标1.提升员工专业技能针对制药行业的最新法规、研发技术、生产流程，提升员工的专业技能，确保每位员工都能掌握核心技能，提高工作效率。
通过培训，使员工对行业动态有更深刻的理解，提高他们在各自岗位上的专业素养。
2.增强团队协作能力通过团队建设活动和沟通技巧培训，增强员工之间的团队协作能力，提高团队整体执行力。
培养员工之间的信任和默契，提升团队解决问题的能力，以更好地应对工作中的挑战。
3.提高员工安全意识加强员工的安全教育，提高员工的安全意识，确保生产过程的安全性。
培训员工掌握正确的安全操作规程，降低生产过程中的风险，为企业的可持续发展提供保障。
工作任务1.制定详细的培训计划根据员工的岗位需求和企业发展目标，制定详细的年度培训计划。
包括培训内容、培训时间、培训方式、培训讲师等，确保培训计划的可行性和有效性。
2.开展多样化培训活动结合线上和线下培训方式，开展多样化培训活动。
如内部讲座、外部培训、在线课程、实操演练等，以满足不同员工的学习需求，提高培训效果。
3.评估培训效果对培训效果进行持续跟踪和评估，确保培训目标的达成。
通过问卷调查、考试成绩、学员反馈等方式，收集培训相关信息，对培训方案进行优化调整，不断提升培训质量。
任务措施1.建立培训团队成立专门的培训团队，负责制定和执行年度培训计划。
团队由人力资源部门、财务部门、生产部门等相关部门的代表组成，确保培训计划能够全面覆盖企业的各个层面。
2.开发培训课程根据企业的发展需求和员工的个人成长需求，开发符合企业特色的培训课程。
课程内容要与时俱进，既要包括专业知识，也要包括软技能培训，如领导力、沟通技巧等。
3.实施培训计划按照年度培训计划，分阶段、分批次地实施培训。
确保每个员工都能接受到培训，同时根据员工的反馈和培训效果，及时调整培训内容和方式。
风险预测1.培训资源不足可能会遇到培训资源不足的风险，包括培训资金、培训师资等。
为应对这一风险，企业需要提前规划，与外部培训机构建立合作关系，确保培训资源能够满足需求。
某制药企业培训管理制度
第一章总则第一条为提高本企业员工的综合素质和业务能力，增强企业的核心竞争力，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本培训管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员、销售人员和后勤保障人员等。
第三条培训工作应以提高员工能力、促进企业发展为目标，坚持需求导向、注重实效、分类施教的原则。
第二章培训计划第四条培训计划应根据企业发展战略、岗位需求、员工个人成长需求等因素制定，包括年度培训计划、季度培训计划、月度培训计划等。
第五条年度培训计划应于每年年底前制定，明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式、培训师资、培训经费等。
第六条季度培训计划应根据年度培训计划，结合各部门实际情况，于每季度初制定。
第七条月度培训计划应根据季度培训计划，结合各部门具体工作安排，于每月初制定。
第三章培训内容第八条培训内容应包括以下几个方面：1. 专业知识与技能培训：针对岗位需求，提高员工的专业技能和业务水平。
2. 企业文化培训：强化企业价值观，增强员工对企业文化的认同感和归属感。
3. 职业素养培训：提升员工的职业道德、职业操守和职业精神。
4. 安全生产培训：加强员工的安全意识，提高安全生产技能。
5. 法律法规培训：增强员工的法律意识，提高依法办事能力。
6. 心理健康培训：关注员工心理健康，提高员工的心理素质。
第四章培训方式第九条培训方式应多样化，包括：1. 内部培训：由企业内部具有丰富经验和专业知识的人员担任讲师。
2. 外部培训：邀请外部专家、学者或知名企业讲师进行授课。
3. 在线培训：利用网络资源，开展远程培训。
4. 实践操作培训：通过实际操作，提高员工动手能力和解决问题的能力。
5. 案例分析培训：通过案例分析，提高员工分析问题和解决问题的能力。
第五章培训实施第十条培训实施应遵循以下程序：1. 培训需求调研：了解员工培训需求，制定培训计划。
2. 培训组织实施：按照培训计划，组织开展培训活动。
制药企业安全生产培训
制药企业安全生产培训引言制药企业是高风险的工作环境，涉及到大量的化学物质和复杂的生产流程。
安全生产是制药企业必须重视的重要方面，因为安全事故可能导致人员伤亡、环境污染以及企业声誉受损。
为了降低安全风险，制药企业应该进行全面的安全生产培训。
本文将介绍制药企业安全生产培训的必要性以及培训内容。
必要性法律法规要求制药企业在进行安全生产的过程中，必须遵守国家相关的法律法规。
根据《中华人民共和国安全生产法》，制药企业有责任保障员工的人身安全，并采取必要的措施防止事故发生。
因此，进行安全生产培训是制药企业履行法律责任的重要举措。
提高员工安全意识安全生产培训可以提高员工对安全问题的认识和意识。
通过培训，员工能够了解工作场所的潜在危险，并学习如何预防事故发生。
具备良好的安全意识的员工有助于提高安全生产水平，减少事故发生的概率。
减少事故发生风险制药企业的生产过程中存在着一系列的潜在危险，如化学品的泄露、设备故障等。
通过安全生产培训，员工能够学习正确操作设备和使用化学品的方法，从而减少事故发生的风险。
培训还可以帮助员工了解应急处理的方法，提高灾难发生时的应对能力。
培训内容安全操作规程安全操作规程是制药企业安全生产的基础。
培训应包括对员工进行安全操作规程的详细介绍，包括设备操作、化学品使用、个人防护措施等方面的内容。
员工应该了解并遵守这些规程，以保障自身和他人的安全。
应急预案制药企业应该制定完善的应急预案，以应对突发事件。
培训应包括对员工应急预案的介绍，包括火灾、泄露等事件的处理方法。
员工应该了解应急预案的组织结构、应急联络方式以及自身在应急事件中的职责和任务。
危险识别和评估员工在工作中需要学习如何识别危险以及评估危险的程度。
培训应该教授员工如何观察工作场所的潜在危险，如化学品泄露、设备故障等，并学习评估这些危险对人员和环境的影响。
这样员工在工作中能够及时发现并采取措施避免事故的发生。
个人防护措施制药企业的员工在工作中需要正确使用个人防护设备，如眼镜、口罩、防护服等。
制药厂三级安全教育培训
一、引言制药行业作为国家重点监管的行业之一，其生产过程中的安全问题尤为重要。
为了提高员工的安全意识，降低事故发生率，保障企业安全生产，制药厂应开展三级安全教育培训。
本文将详细阐述制药厂三级安全教育培训的内容、方法和实施步骤。
二、三级安全教育培训的内容1.一级安全教育培训（1）安全生产法律法规：培训员工了解国家安全生产法律法规，提高法制观念。
（2）企业安全生产规章制度：培训员工熟悉企业安全生产规章制度，明确安全生产责任。
（3）安全生产基础知识：培训员工掌握安全生产基础知识，提高安全防范意识。
（4）安全生产事故案例分析：通过分析典型事故案例，使员工深刻认识到安全生产的重要性。
2.二级安全教育培训（1）岗位安全操作规程：培训员工熟悉本岗位安全操作规程，提高操作技能。
（2）设备安全知识：培训员工了解设备安全知识，掌握设备操作、维护和保养方法。
（3）应急处置能力：培训员工掌握应急处置知识，提高应对突发事件的能力。
（4）职业健康知识：培训员工了解职业健康知识，预防职业病。
3.三级安全教育培训（1）安全生产技能培训：针对员工岗位特点，开展专业技能培训，提高安全生产技能。
（2）安全防护用品使用：培训员工正确使用安全防护用品，提高自我保护能力。
（3）应急预案演练：组织员工进行应急预案演练，提高应急处置能力。
（4）安全生产考核：对员工进行安全生产考核，确保培训效果。
三、三级安全教育培训的方法1.理论培训：通过课堂讲授、案例分析、视频教学等形式，使员工掌握安全生产知识。
2.实践操作：组织员工进行实地操作，提高安全生产技能。
3.互动交流：通过讨论、提问等方式，激发员工学习兴趣，提高培训效果。
4.考核评价：对员工培训效果进行考核，确保培训质量。
四、三级安全教育培训的实施步骤1.制定培训计划：根据企业实际情况，制定三级安全教育培训计划，明确培训目标、内容、时间、地点和责任人。
2.组织实施：按照培训计划，组织开展培训活动，确保培训效果。
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机械操作的安全要求
6、在设备运转时严禁对设备进行修理和进行零件测试， 这些工作必须停机进行。 7、机械设备的安全装置必须保证完好，不得私自拆除 或弃置不用。 8、设备的旋转、往复运动等部位要加装内防护装置， 操作者和他人不得在转动时进入规定区域内工作。 9、发现故障后，应立即停机，由专业维修人员进行处 理，不得自行维修、拆卸。 10、作业结束后，应对设备进行清洁和保养，确保设备 停止和电源断开后方可离开岗位。
机械安全知识
危险化学品安全培训
机械伤害
机械伤害是相当严重的，可能会导致身体 残废，甚至危及到生命。原因是机器运作 时的速度相当的快。但是掌握了机器的基 本操作及遵循安全操作规程，便尽可避免 事故的发生。
机械伤害的几种形式
1）挤压伤害：如搬运物料的砸伤。 2）切（割）断伤害：如玻璃锋利的边缘。 3）缠绕伤害：机器的传动部分，旋转部分。 4）引（卷）入伤害：传动吻合处，设备的进 料口。 5）飞出、飞起伤害：废料飞出或零件脱落。
机械安全事故实例
［地点］生产企业固体制剂车间 ［设备］全自动胶囊充填机（该机为间歇 式） ［后果］食指断落 ［经过］设备本身具有门保护，但操作工 为了操作方便，自行将门保护拆除。一新 进人员看见一胶囊分离时未分离彻底，未 能落到下模块的底部，因为这样的胶囊会 影响产品的充填量，所以他眼疾手快地将 之从下模块中拔去。谁知不久又有一起此 类事情发生，他故技重施，然而，功夫未 能练到炉火纯青地步，纵然已经很快，但 未能快得了机器，不幸将食指卷入机器， 直到充填机被卡死为止，后只能把模具拆 除，寻找卡在设备里的手指。 ［措施］运动的设备必须带有门保护，门 保护损坏的重新修好，严禁拆除门保护。 效果比较明显，再也无此类事情发生。
注意危险
禁止鸣喇叭
安全标志
指令标志的含义是强制人们必须做出某种动作 或采用防范措施的图形标志。其基本型式是 圆形边框。图形符号为白色，衬底为蓝色。 提示标志的含义是向人们提供某种信息的图形 标志。其基本型式是正方形边框。图形符号 为白色，衬底为绿色。
紧急疏散方向
生产区域行走的安全规则
在指定的安全通道上行走。 横穿通道时，看清左右两边确认无车辆行驶时才 可以通行。 禁止在正进行吊装作业的设施下行走，不准在吊 运物件下通行或停留。 不得进入挂有“禁止通行”或设有危险警示标志 的区域等。 禁止在设备、设施或传送带上传递物品。 在沾有水或油的地面或楼梯上行走时要特别注意 防滑跌。
常见的八种不安全行为
1、操作错误、忽视安全、忽视警告：未经许可开动、 关停、移动机器；开、关机器时未给信号；开关未锁 紧，造成意外转动、通电或漏电；忘记关闭设备；忽 视警告标记、警告信号，操作错误；奔跑作业；机器 超速运转，手伸进冲压模；工件坚固不牢，用压缩空 气吹铁屑。 2、造成安全装置失效：安全装置被拆除、堵塞，作用 失效，调整的错误造成安全装置失效。
机械安全事故实例
［地点］口服固体制剂车间 ［设备］热风循环干燥箱 ［后果］车间部分及制药设备被烧 毁，损失几百万元 ［经过］车间在烘干一物料时候， 因是夜间操作工睡觉，烘干箱内物 料（中药粉）自燃，造成火灾． ［措施］加强员工岗位安全责任意 识，加强安全管理和培训．
机械安全事故实例
［地点］制药生产企业二层制剂大楼 ［设备］v型混合机 ［后果］一人死亡 ［经过］因v型混合机故障由电工维修， v型混合机起动，电工没有站在安全线 外，结果人被v型混合机放料口活活挤 死，不治身亡。 ［措施］维修设备时，安全意识不能淡 漠。若遇到突然起动，应不要慌张，以 静制动；应有应急防范措施，要有其他 工作人员一起协调操作。
安全生产事故处理的原则
根据安全生产法的要求，我国对于安全生 产事故的处理，一律遵循“四不放过”原 则，即： 事故原因未查清不放过； 事故责任者和群众没有受到教育不放过； 没有制定出防范措施不放过； 事故责任者没有受到严肃处理不放过。
员工的权利和义务
权利： （1）享受工伤保险和伤亡求偿权 （2）危险因素和应急措施的知情权 （3）全管理的批评检控权 （4）拒绝违章指挥、强令冒险作业权 （5）紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 义务： （1）遵章守规，服从管理的义务 （2）佩戴和使用劳动防护用品的义务 （3）接受培训，掌握安全生产技能的义务 （4）发现事故隐患及时报告的义务
安全生产违规现象
1、不按规定正确穿戴和使用各类劳动保护用品，和在生产过 程中穿拖鞋、高跟鞋、裙子、围巾、腰巾以及发辫、袒胸 露背等。 2、工作不负责任，擅自离岗、串岗、饮酒、干私活及在工作 时间内从事与本职工作无关的活动。 3、发现设备或安全防护装置缺损，不向领导反映，继续操作， 自作主张擅自将安全防护装置拆除并弃之不用者。 4、忽视安全、忽视警告，冒险进入危险区域、场所和攀、坐 不安全位置。 5、不按操作规程，工艺要求操作设备，擅自用手代替工具操 作，用手代替手动工具、用手清除切屑，不用夹具固定、 用手拿工件进行机加工等。
设备调试维修的安全要求
1、维修工作只能由合格的人员实施。 2、接触机器设备前，必须确认其已完全停止运作，电源 已经关掉。确保不会意外地接上电源。如有必要，锁上主 控制器，拨出钥匙，在总开关上挂上警示牌。 3、当两人或多人操作同一机器时，必须确保良好的沟通。 4、应使用工具，而非用手取出夹在机器中的东西。 5、在机器设备下面或看不到控制的地方进行工作时，应 将能源关掉并上锁。 6、当维修或拆卸设备部件时，如：驱动装置、阀门等， 相关操作说明书所列的安全事项必须遵守。
机械操作的安全要求
1、操作人员上岗前应培训，掌握设备的操作方法 和要领后才能上岗作业。 2、作业前应穿戴好劳保用品，如工作服、防护手 套等，领口、衣袖、下摆扎紧。 3、作业前对设备进行检查、加油和试运行，确认 设备各部位完全正常才能作业。 4、作业前应清理好设备的工作台面，不得将工具、 材料等放置于设备运动部位和区域。 5、在操作过程中应严格按照设备的安全操作规程 进行作业，全神贯注，不得分心或与人交谈。
使用压缩气的安全要求
1、禁止玩耍压缩气 2、未经允许，不得使用压缩气 3、当使用空气作为清洁目的时必须特别 小心，不得将压缩气对着任何人，禁止 用压缩气枪清洁身体 4、从供气管道上卸下气动工具前，必须 先将其气体压力泄放掉。
机械安全事故实例
［地点］中药生产企业提取 车间 ［设备］粉碎机 ［后果］一操作工少了四指 ［经过］粉碎药材进程中， 因操作工刚来，粉碎机还没 停下就清扫粉碎机，还好已 经断电了，只是少了四指． ［教训］无论什么岗位：含碳固体可燃物燃烧的火灾。 木材、棉、纸张等。 B类火灾：甲、乙、丙类液体燃烧的火灾。 汽油、甲醇、丙酮等。 C类火灾：可燃气体燃烧的火灾。 煤气、甲烷、乙炔、氢气等。 D类火灾：可燃金属燃烧的火灾。 钠、镁、铝等。 带电火灾：带电物体燃烧的火灾。
西安一药厂烘制车间发生闪爆 屋顶炸六七平方米 大洞 ，室内一片狼藉
缺乏安全 生产知识
不注意防护
生产事故
饮酒、药物、疲 劳和精神心理等 因素的影响 存在麻痹侥 幸、自我等 心理
安全生产常见的心理状态
自我表现心理； “经验”心理； 侥幸心理 ； 从众心理； 反常心理； 逆反心理。
安全生产的一般规则
“安全三原则”： 整理整顿工作地点，有一个整 洁有序的作业环境。 经常维护保养设备。 安全 按照标准进行操作。
安全标志
禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志 禁止标志的含义是禁止人们不安全行为的图 形标志。其基本型式为带斜杠的圆形框。 圆环和斜杠为红色，图形符号为黑色，衬 底为白色。 警告标志的含义是提醒人们对周围环境引起 注意，以避免可能发生危险的图形标志。 其基本型式是正三角形边框。三角形边框 及图形为黑色，衬底为黄色。
正确
标准 迅速
方便
认真接受安全生产教育
“三级安全教育” 公司级、车间级、班组级 特种作业安全教育培训 电工作业、锅炉司炉、压力容器操作和管道操 作、金属焊接作业、企业内机动车辆驾驶、电 梯驾驶作业、制冷与空调作业等。
严格遵守规章制度
“五必须” 必须遵守厂纪厂规 必须经培训合格后持证上岗作业 必须了解本岗位的危险危害因素 必须正确佩戴和使用劳动防护用品 必须严格遵守危险性作业的安全要求
消防安全知识
危险化学品安全培训
我国消防工作方针
预防为主，防消结合。
消防安全
四懂： 懂得本岗位的不安全因素和火灾隐患。 懂得火灾的预防措施。 懂得初期火灾的扑救方法。 懂得逃生的方法。 四会： 会正确报警。会使用各消防器材。 会扑救初起之火。会组织人员逃生。
储存物品的火灾危险分类
甲 类
乙 类
丙 类
常见的八种不安全行为
3、使用不安全设备：临时使用不牢固的设施，使用 无安全装置的设备 4、手代替工具操作：用手代替手动工具，用手清除 切屑，不用夹具固定、用手拿工件进行机加工， 物品存放不当。 5、冒险进入危险场所：冒险进入涵洞，接近漏料处， 危化品房，基建工地。
常见的八种不安全行为
6、攀、坐不安全位置：在起吊物下作业、停留，机 器运转时加油、修理、调整、焊接、清扫等，有 分散注意力的行为。 7、未穿戴劳保用品：在必须使用个人防护用品用具 的作业场所忽视其作用。 8、不安全装束：在有旋转零件的设备旁作业穿过肥 大服装，操纵带有旋转部件的设备时带手套，女 员工的长发不盘起来操作辊压机。
制药企业安全培训讲座
刘秋艳
安全生产知识
危险化学品安全培训
生产与安全
引发生产事故的基本要素
人员的不 安全行为 环境的不 安全条件
生产
事故
物的不安 全状态 管理缺陷
人：40%、设备：40%、其他：20%
生产事故定义
生产事故是指在生产过程中，突然发生的 与人们的愿望和意志相反的情况，使生产 进程停止或受到干扰的事件。
严格遵守规章制度
“五严禁” 严禁在禁火区域吸烟、动火 严禁在上岗前和工作时间饮酒 严禁擅自移动或拆除安全装置和安全标志 严禁擅自开动与已无关的设备、设施 严禁在工作时间串岗、离岗、睡岗或嬉戏打闹。