企业学法用法制度

冀翔公司学法用法制度

邯郸市冀翔冶金材料集团有限公司
经营管理人员学法用法制度
为提高我公司经营管理人员及职工的法律素质和法治化管理水平，促进公司依法经营，依法管理，依法维护自身的合法权益，根据上级文件要求，特制定本制度。

一、全公司管理人员都是本制度的普法教育对象。

二、加强对经营管理人员及其职工法制宣传教育工作的领导，将其纳入重要工作议事日程，纳入公司总体规划之中，建立健全公司法制宣传教育工作领导小组，设立专门部门指定专人负责普法工作。

三、组织集中培训。

要坚持从实际出发，因地制宜，通过脱产培训、以会代训、理论研讨、专题辅导、讲座、交流会、法制课题调研等形式为企业经营管理人员学法提供学习机会。

四、举办各类活动。

要运用法制演讲比赛、法律知识竞赛、法制征文、案例讨论、法制辩论、法制文艺等多种形式来提高企业经营管理人员学习效果。

充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体，增强企业经营管理人员学法趣味性。

五、坚持个人自学。

经营管理人员要挤出时间，持之以恒地坚持个人自学法律。

要联系实际，应用企业经营管理过程中的法律实务，研究运用法律手段经营管理企业及依法
处理各项事务，注重实效。

六、强化依法治企。

要围绕企业生产经营管理的各个环节，积极组织开展依法治企活动，努力加强企业规章制度建设，完善和规范企业运行机制。

七、经营管理人员要带头学法，带动职工主动参加市、区各级集中培训和单位组织的普法学习活动，重点学习掌握《公司法》、《劳动合同法》等社会主义市场经济法律知识、世界贸易组织规则、国际贸易法律知识、企业管理法律和有关劳动、社会保障、环境、知识产权、保密等法律法规，提高经营管理的水平和能力。

2011年1月1日。

企业经营管理人员、职工学法用法制度为保证xx街道依法治理有效开展与提高企业经营者、职工法律意识，决议在我街道各公司的全面落实，扎实提高企业经营管理人员及企业职工的法律素质和企业法治化管理水平，促进企业依法经营，依法管理，依法维护自身的合法权益，根据上级文件要求，特制定本制度。

一、公司企业管理人员、普通职工都是本制度的普法教育对象。

二、加强对企业经营管理人员及其职工法制宣传教育工作的领导，将其纳入重要工作议事日程，纳入企业总体规划之中，建立健全企业法制宣传教育工作领导小组，设立专门部门指定专人负责普法工作。

三、组织集中培训。

要坚持从实际出发，因地制宜，通过脱产培训、以会代训、理论研讨、专题辅导、讲座、交流会、法制课题调研等形式为企业经营管理人员学法提供学习机会。

四、举办各类活动。

要运用法制演讲比赛、法律知识竞赛、法制征文、案例讨论、法制辩论、法制文艺等多种形式来提高企业经营管理人员学习效果。

充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体，增强企业经营管理人员学法趣味性。

五、坚持个人自学。

各级各类企业经营管理人员要挤出时间，持之以恒地坚持个人自学法律。

要联系实际，应用企业经营管理过程中的法律实务，研究运用法律手段经营管理企业及依法处理各项事务，注重实效。

六、强化依法治企。

要围绕企业生产经营管理的各个环节，积极组织开展依法治企活动，努力加强企业规章制度建设，完善和规范企业运行机制。

七、企业经营管理人员要带头学法，带动企业职工主动参加市、县各级集中培训和单位组织的普法学习活动，重点学习掌握《公司法》、《劳动合同法》等社会主义市场经济法律知识、世界贸易组织规则、国际贸易法律知识、企业管理法律和有关劳动、社会保障、环境、知识产权、保密等法律法规，提高经营管理的水平和能力。

企业人员学法用法

企业人员学法用法制度为全面提高企业人员的法律素质及依法决策、依法行政、依法管理的能力和水平，根据“六五”普法和依法治理工作要求，特制定本制度：一、全乡企业人员要积极参加普法培训学习和考试，模范遵守宪法和法律法规，严格履行宪法和法律赋予的权利和义务，运用法律手段管理各项事务，努力提高依法决策、依法行政、依法管理的能力和水平。

二、要认真学习邓小平民主法制理论，依法治国，建设社会主义法治国家和加强民主法制建设的重要论述；认真学习宪法和法学基础理论；公共行政管理的法律知识；社会主义市场经济方面的法律法规知识；维护社会稳定方面的法律法规知识；本职工作涉及的专业法知识。

三、完善领导班子集体学法制度乡两大班子及各部门每年组织两次以上集体学习法律知识，并做到有计划、有记录、有档案。

四、企业人员在自学法律知识的基础上全年参加集中学习法律知识不少于48小时，并有笔记，有心得，有教材。

五、企业领导干部要自觉参加法律知识培训、讲座，带头学法用法、要立足本职工作，认真学习专业法律，促进依法行政，严格执法。

六、全体企业人员积极参加县、乡组织的普法统考，同时还要参加本企业的学法考试。

普法考试作为年度考核的基本依据，对未参加考试或考试不及格的，限期补考。

七、实行领导干部法律知识任职资格制度。

根据有关规定，对企业拟提拔任用的领导干部，任职前必须参加法律知识培训考试，取得法律知识任职资格证书。

考试不合格，未取得法律知识任职资格的暂缓任命或不予任命。

八、企业人员要坚持依法行政原则，特别是领导要正确履行法定职责，依法行使执法权，不徇私枉法，做到严格执法，廉洁奉公。

九、坚持社会主义法制原则，依法决策，依法管理，依法办事，合法治企，合理治企，自觉维护宪法和法律的权威，运用法律手段保护人民群众的合法权益。

十、企业人员学法用法考核，分年度进行，由本单位组织考核，乡治乡办审核。

要继续实行《企业人员学法用法考核证》制度，将企业人员学习内容，学习形式、考试成绩、考核结果等情况，认真填入《考核证》，并建立相应的档案，对企业人员学法用法的考核可作为企业人员晋职内容之一。

公司员工学法管理制度

第一章总则第一条为提高公司员工的法制观念和法律素养，增强公司依法经营、依法管理的能力，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习人员。

第三条公司员工学法管理制度遵循以下原则：1. 全面性原则：学法活动应涵盖国家法律法规、公司规章制度及与员工工作相关的法律知识。

2. 实用性原则：学法内容应紧密结合公司实际和员工工作需要，注重实际应用。

3. 持续性原则：学法活动应长期坚持，形成长效机制。

4. 责任性原则：公司各部门、各岗位员工应履行学法责任，共同推进公司法制建设。

第二章学法内容第四条学法内容主要包括以下方面：1. 国家宪法、法律法规及政策；2. 公司规章制度、劳动纪律；3. 行业法规、行业标准；4. 与员工工作相关的法律法规，如合同法、劳动法、知识产权法等；5. 公司内部管理、业务操作等方面的法律法规。

第三章学法方式第五条公司采用以下方式开展学法活动：1. 举办法律知识讲座、培训，邀请专业律师、法律专家进行授课；2. 组织员工参加法律法规知识竞赛、法律知识测试；3. 建立内部法律咨询机制，为员工提供法律咨询服务；4. 定期组织员工观看法治教育宣传片、阅读法治书籍；5. 在公司内部网站、宣传栏等平台发布法律法规信息，供员工学习。

第四章学法考核与奖励第六条公司对员工学法情况进行考核，考核内容包括：1. 参加学法活动的出勤率；2. 法律知识掌握程度；3. 在工作中运用法律知识解决问题的能力；4. 对公司法制建设的建议和贡献。

第七条对学法考核优秀的员工，公司将给予以下奖励：1. 表彰通报；2. 优先晋升、评优评先；3. 增加工资或奖金。

第五章学法责任与监督第八条公司各部门负责人为本部门学法活动的第一责任人，应确保学法活动的顺利开展。

第九条公司设立学法监督小组，负责监督、检查学法活动的开展情况，对违反学法规定的行为进行纠正。

第十条对学法责任不落实、学法活动开展不力的部门和个人，公司将进行通报批评，并追究相关责任。

企业学法用法实施方案

企业学法用法实施方案一、引言。

企业作为社会经济活动的主体，必须在法律的框架内开展经营活动，遵守法律法规。

因此，建立健全的企业学法用法实施方案对于企业的稳健发展至关重要。

本文将从法律意识的培养、法律风险的防范、法律合规的执行等方面，提出一套完善的企业学法用法实施方案。

二、法律意识的培养。

1. 建立法律教育培训制度。

企业应当建立健全法律教育培训制度，定期组织员工参加法律知识培训，提高员工的法律意识和法律素养，使员工了解相关法律法规，增强法律风险防范意识。

2. 加强典型案例教育。

通过案例教育的方式，让员工了解一些企业因为违法而受到处罚的案例，引起员工的警示，增强员工的法律风险防范意识，提高员工的法律意识。

三、法律风险的防范。

1. 建立法律风险评估机制。

企业应当建立健全的法律风险评估机制，定期对企业经营活动中可能存在的法律风险进行评估，及时发现并解决潜在的法律风险问题，防范法律风险的发生。

2. 加强合同管理。

企业在与外部合作伙伴签订合同时，应当加强对合同的审查和管理，确保合同内容合法合规，避免因合同纠纷导致的法律风险。

四、法律合规的执行。

1. 建立法律合规管理制度。

企业应当建立健全的法律合规管理制度，明确法律合规的责任部门和责任人，加强对法律合规执行情况的监督和检查，确保企业的经营活动符合法律法规。

2. 加强内部监督。

企业应当加强对内部经营活动的监督，建立健全的内部控制制度，及时发现和纠正违法违规行为，保障企业的合法合规经营。

五、结语。

建立健全的企业学法用法实施方案，对于企业的长远发展具有重要意义。

企业应当加强法律教育培训，加强法律风险防范，加强法律合规的执行，确保企业的经营活动符合法律法规，为企业的可持续发展提供强有力的保障。

希望企业能够重视并严格执行企业学法用法实施方案，切实维护企业的合法权益，促进企业的健康发展。

企业人员学法用法

企业人员学法用法制度为全面提高企业人员的法律素质及依法决策、依法行政、依法管理的能力和水平，根据“六五”普法和依法治理工作要求，特制定本制度：一、全乡企业人员要积极参加普法培训学习和考试，模范遵守宪法和法律法规，严格履行宪法和法律赋予的权利和义务，运用法律手段管理各项事务，努力提高依法决策、依法行政、依法管理的能力和水平。

二、要认真学习邓小平民主法制理论，依法治国，建设社会主义法治国家和加强民主法制建设的重要论述；认真学习宪法和法学基础理论；公共行政管理的法律知识；社会主义市场经济方面的法律法规知识；维护社会稳定方面的法律法规知识；本职工作涉及的专业法知识。

三、完善领导班子集体学法制度乡两大班子及各部门每年组织两次以上集体学习法律知识，并做到有计划、有记录、有档案。

四、企业人员在自学法律知识的基础上全年参加集中学习法律知识不少于48小时，并有笔记，有心得，有教材。

五、企业领导干部要自觉参加法律知识培训、讲座，带头学法用法、要立足本职工作，认真学习专业法律，促进依法行政，严格执法。

六、全体企业人员积极参加县、乡组织的普法统考，同时还要参加本企业的学法考试。

普法考试作为年度考核的基本依据，对未参加考试或考试不及格的，限期补考。

七、实行领导干部法律知识任职资格制度。

根据有关规定，对企业拟提拔任用的领导干部，任职前必须参加法律知识培训考试，取得法律知识任职资格证书。

考试不合格，未取得法律知识任职资格的暂缓任命或不予任命。

八、企业人员要坚持依法行政原则，特别是领导要正确履行法定职责，依法行使执法权，不徇私枉法，做到严格执法，廉洁奉公。

九、坚持社会主义法制原则，依法决策，依法管理，依法办事，合法治企，合理治企，自觉维护宪法和法律的权威，运用法律手段保护人民群众的合法权益。

十、企业人员学法用法考核，分年度进行，由本单位组织考核，乡治乡办审核。

要继续实行《企业人员学法用法考核证》制度，将企业人员学习内容，学习形式、考试成绩、考核结果等情况，认真填入《考核证》，并建立相应的档案，对企业人员学法用法的考核可作为企业人员晋职内容之一。

单位经营管理人员学法制度

单位经营管理人员学法制度1. 起源和背景单位经营管理人员学法制度是为了强化企业管理人员对法律法规的学习和遵守而设立的一项制度。

随着市场经济的发展，企业面临的法律风险越来越多，单位经营管理人员必须具备较高的法律素养，才能有效规避法律风险，维护企业利益，保障企业良好经营秩序。

2. 制度内容2.1 学习内容单位经营管理人员学法制度包括专业法律知识、法律法规、法律实务等方面的学习内容。

管理人员应当了解相关法律法规，对企业经营管理中可能遇到的法律问题有基本的认识和处理能力。

2.2 学习形式学法制度的学习形式灵活多样，可以通过培训、专业学习、案例分析等方式进行。

单位可以邀请法律专家、律师等专业人士进行授课，也可以组织学员进行讨论交流，提高学习效果。

3. 实施方式3.1 学习计划单位应当制定明确的学习计划，确定学习内容、学习时间、学习方式等，确保管理人员能够按照计划有序地学习法律知识。

3.2 考核评估单位可以设置学习考核机制，考核管理人员对法律知识的掌握情况。

通过考核结果评估管理人员的学法效果，为进一步提升管理人员法律素养提供参考。

4. 目的意义单位经营管理人员学法制度的实施，有利于提高管理人员对法律的认识和遵守意识，帮助他们更好地规范企业经营管理活动，有效防范法律风险，保障企业的合法权益。

同时，这也是企业社会责任的体现，促进企业健康可持续发展。

5. 总结单位经营管理人员学法制度是企业管理体系中不可或缺的一部分，对于提高管理人员法律素养、规避法律风险、保障企业利益具有重要意义。

各单位应当重视学法工作，建立健全学法机制，持续推动管理人员的法律学习，为企业的可持续发展提供有力支撑。

学法用法制度(4篇)

学法用法制度中心组学法制度为了落实好法治建设年的安排部署，促进中心组学法制度化、规范化、不断提高党组成员法律素养，增强依法履职、依法决策、依法办事能力，推动法治建设。

制定学习制度如下：一、学法对象：党组成员。

根据学法内容和工作需要，扩大到相关委室主任。

二、学法形式：集中学习与个人学习相结合，以个人自学为主。

辅助以法学在线等新媒体视频资料。

每年保证不少于____个学时。

三、学习时间：集中学习时间每个月第一周星期二。

个人自学由本人处自主安排。

四、学习内容：（一）党章和党纪党规；（二）_______全面依法治国和全面从严治治党重要论述；（三）____、____、省市人民政府新近出台的地方性规章制度；（四）县委中心组要求党组成员学习的内容。

（五）山西干部在线学院、无纸化学法用法考试平台规定1的内容。

五、依法履职（一）牢固树立权由法定、权依法使等基本法治观念，严格按照法律规定和法定程序履行职责，所有干部职工要以更高的标准和要求学法用法，忠于法律、捍卫法治；（二）落实重大决策合法性审查机制，对重大事项的决策权限、内容和程序等进行合法性审查，未经合法性审查或经审查不合法的，不得提交讨论；（三）健全完善国家工作人员任职法律考试制度，由人大任命的干部，任前必须经过法律知识测试，成绩不合格者暂缓任命；六、检查考核：考核以百分制形式，主要以法学在线测试为主，结合学习考勤。

办公室具体负责学法用法工作的组织、协调、指导、监督、检查等工作。

（一）学习考勤占____%，法学在线测试占____%。

（二）其它占____%；办公室____年____月2灵丘县人大常委会办公室学法用法制度（二）为了进一步_______和____，落实《教育部关于加强依法治校工作的若干意见》（以下称《若干意见》），树立依法治校的先进典型，及时总结、推广依法治校先进经验，提升学校领导班子成员的法律素质，提高领导水平，规范行政执法行为，特制定本制度。

一、指导思想以____和_______为指导，全面____，按照《若干意见》的原则和要求，增强学校校长、教师、学生的法制观念和依法办事的能力，提高学校依法决策、民主管理和监督的水平，形成符合法制精神的育人环境，维护学生、教师和学校的合法权益，保证国家教育方针的贯彻落实。