员工福利-福利的构成
公司员工福利费用管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工福利费用的使用和管理，保障员工合法权益，提高员工满意度，激发员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于工资、奖金、福利、补贴等。
第三条本制度遵循公平、合理、透明、节约的原则，确保福利费用的合理分配和使用。
第二章福利费用构成第四条员工福利费用包括以下内容：1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；2. 住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，为员工缴纳住房公积金；3. 带薪年假：根据国家规定和公司实际情况，为员工提供带薪年假；4. 节日福利：包括春节、中秋节、国庆节等重大节日的礼品、礼金等；5. 健康体检：为员工提供年度健康体检；6. 其他福利：包括员工培训、团队建设、生日礼物等。
第三章福利费用预算与审批第五条公司每年根据实际情况制定员工福利费用预算，预算总额不超过公司年度净利润的10%。
第六条福利费用预算经公司管理层讨论通过后，报董事会审批。
第七条任何部门和个人不得擅自调整福利费用预算。
第四章福利费用使用与管理第八条福利费用使用应严格按照预算执行，不得超支。
第九条福利费用支出需经过以下程序：1. 提出申请：各部门根据实际需求，向人力资源部提出福利费用使用申请；2. 审批：人力资源部对申请进行初步审核，符合规定的报公司管理层审批；3. 支出：审批通过后，由财务部按照规定程序进行支付。
第十条福利费用使用过程中，应确保以下事项：1. 符合国家法律法规及公司相关政策；2. 严格按照预算执行，不得超支；3. 保障员工合法权益，确保福利费用用于员工实际需求；4. 加强费用核算，提高资金使用效率。
第五章监督与考核第十一条公司设立福利费用监督小组，负责监督福利费用的使用情况。
第十二条公司每年对福利费用使用情况进行审计，确保合规合法。
第十三条公司对违反本制度规定的行为，将依法依规进行处理。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
福利费列支范围及标准
福利费列支范围及标准福利费是企业为了提高员工的生活质量和工作积极性而额外支付的费用，也是企业对员工的一种关爱和回馈。
福利费的列支范围和标准直接关系到员工福利待遇的公平性和合理性，对企业的人力资源管理也有着重要的影响。
因此，制定合理的福利费列支范围和标准对于企业来说至关重要。
首先，福利费的列支范围应当包括但不限于以下几个方面：1. 健康保障，包括员工医疗保险、意外伤害保险等，以及定期体检、健康咨询等健康管理服务。
2. 生活福利，包括员工生日福利、结婚礼金、生育津贴、子女教育补贴等，以及员工宿舍、餐饮、交通等生活便利设施。
3. 工作福利，包括员工培训、职业发展规划、节假日福利、团队建设活动等，以及员工奖励、表彰、晋升等激励机制。
其次，福利费的标准应当根据企业的实际情况和员工的需求来确定，但应当遵循以下原则：1. 公平合理，福利费的标准应当公平合理，不同岗位、不同工龄、不同绩效的员工应当享有相对应的福利待遇。
2. 可持续发展，福利费的标准应当与企业的经济实力相适应，不能超出企业的承受能力，以免影响企业的可持续发展。
3. 灵活多样，福利费的标准应当具有一定的灵活性和多样性，能够满足员工多样化的需求，提高福利费的针对性和吸引力。
最后，企业在制定福利费列支范围和标准时，应当注重以下几点：1. 调查研究，企业应当通过调查研究员工的实际需求和对福利待遇的期望，结合企业的实际情况来确定福利费的列支范围和标准。
2. 宣传沟通，企业应当及时向员工宣传福利费的列支范围和标准，让员工了解到企业对他们的关爱和回馈，增强员工的归属感和满意度。
3. 监督管理，企业应当建立健全的福利费管理制度，加强对福利费的监督和管理，确保福利费的合理使用和效果。
总之，福利费的列支范围和标准直接关系到员工的生活质量和工作积极性，对企业的人力资源管理也有着重要的影响。
企业应当根据员工的实际需求和企业的实际情况，制定合理的福利费列支范围和标准，加强宣传沟通和监督管理，为员工提供更好的福利待遇，促进企业的稳定发展。
员工福利提案
员工福利提案尊敬的管理团队成员，随着公司规模的扩大和市场竞争的加剧，我们意识到员工福利对于吸引和留住优秀人才的重要性。
为此，我们制定了以下员工福利提案，以确保我们的员工能够得到全面的关爱和支持。
一、健康福利1、提供全面的健康保险计划，包括医疗、牙科和视力保险，以及相关门诊费用报销。
2、设立健身房或与当地健身中心合作，为员工提供免费或优惠的健身服务。
3、定期组织健康检查活动，包括体检、流感疫苗接种等。
二、家庭福利1、弹性工作时间，以便员工能够更好地平衡工作和家庭生活。
2、提供育儿津贴或托儿所补贴，帮助员工解决照顾孩子的问题。
3、员工产假和陪产假福利，确保员工在生育期间得到足够的休息和支持。
三、培训与发展福利1、提供培训机会和资助，帮助员工提升专业技能和职业发展。
2、设立员工奖学金计划，资助员工继续教育或进修学习。
3、制定个人发展计划，为员工提供晋升机会和职业规划指导。
四、社交福利1、定期组织员工聚会和团建活动，增强员工间的交流和凝聚力。
2、建立员工俱乐部，提供员工休闲娱乐活动和社交平台。
3、开展员工志愿者活动，参与社会公益事业。
五、其他福利1、提供灵活的福利选择，如带薪假期、生日礼物等。
2、实施员工股权激励计划，让员工与公司共享经营成果。
3、提供员工优惠购物和商家折扣。
希望以上提案能够得到您的认可和支持。
我们相信，通过提供全面丰富的员工福利，我们将能够吸引优秀人才，提高员工满意度，并进一步推动公司的发展。
附件：1、健康保险计划详细信息2、健身房合作协议3、员工培训计划4、社交福利活动日程表5、其他福利细则法律名词及注释：1、劳动法 - 法律规定了员工的权益和雇主的义务。
2、保险法 - 法律关于健康保险和其他险种的规定。
3、竞业限制协议 - 限制员工在离职后一定时间内从事与公司业务相竞争的活动的合同。
员工福利待遇说明
员工福利待遇说明员工福利待遇说明尊敬的员工，作为我们公司的人力资源行政专家，我很高兴向您介绍我们公司提供的员工福利待遇。
我们致力于为员工创造一个良好的工作环境，为您的工作和生活提供全面的保障和支持。
1. 薪酬福利：- 基本工资：我们公司根据您的岗位和工作表现，为您提供具有竞争力的基本工资。
- 绩效奖金：我们设立了绩效奖金制度，根据您的工作表现和贡献，给予相应的奖金激励。
- 年终奖金：每年底，我们将根据公司和个人绩效，发放相应的年终奖金，以表彰和激励您的工作。
2. 健康保险：- 医疗保险：我们为您提供全面的医疗保险，包括门诊、住院和手术费用报销，让您和您的家人在意外和疾病面前得到及时的保障。
- 意外伤害保险：我们为您提供意外伤害保险，以应对突发事件可能带来的风险和损失。
3. 假期和休假：- 带薪年假：根据您的工作年限和职位等级，我们为您提供带薪年假，让您在工作之余能够充分休息和放松。
- 病假和事假：我们为您提供病假和事假，请您提前向上级汇报并按照公司规定进行请假手续。
4. 职业发展：- 培训和发展：我们重视员工的职业发展，为您提供各种培训和发展机会，帮助您不断提升个人能力和职业技能。
- 晋升机会：我们鼓励优秀员工的晋升和发展，为您提供晋升的机会和平台，让您在职业生涯中不断成长和进步。
5. 其他福利待遇：- 节日福利：我们会为您提供节日礼品和福利，让您在重要的节日里感受到公司的关怀和祝福。
- 团队建设活动：我们会定期组织各种团队建设活动，增强团队凝聚力和合作精神。
我们公司将持续关注员工福利待遇的改善和提升，以确保您的工作和生活质量得到最大程度的保障和满足。
如果您对以上福利待遇有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系。
再次感谢您对公司的支持和付出！人力资源行政专家。
员工福利
企业自主福利项目举例
保险
企业与员工告别费 补充失业保险 家庭事务；儿童护理 老人照顾 财政帮助 人寿保险 法律诉讼保险 残疾保险员工持股计划 财务咨询 信用合作 企业提供的轿车和支出 帐户 教育辅导 工作调动和搬迁帮助
医疗保健
医疗保健 牙齿保健 处方用药 心理咨询 保健计划 企业的补充医疗 保险社会和娱乐 活动 网球场 保龄球队 公益服务奖励 提供资助的活动 自助餐 娱乐项目
Hale Waihona Puke （5）法定休假日，就是员工在法定的节日 要享受休假，我国目前的法定节日、春节、 国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其 他休假节日。 （6）带薪休假，指员工工作满规定的时期 后，可以带薪休假一定的时间。
2、企业自主的福利
企业自主的福利。这是企业自主向员工 提供的福利，不具有任何强制性，目也 没有一定的标准，企业可以根据自身的 情况灵活决定。
5、特种福利
(1)针对特殊优秀人才设计的高档轿车服务、 出差时的星级宾馆饭店住宿； (2)针对有特殊贡献的人才设计的股票期权、 股票优惠购买权、高级住宅津贴； (3)针对有特殊困难的员工提供的困难补助、 伤残补助、重伤补助等
5、员工福利基金
指企业依法筹集的、专门员工福利支出 的资金，是企业实施员工福利制度的基 础。 主要来源：按法律规定从企业资产和收 入中提取、企业自筹、向员工征收。 国家有专门法律法规保护员工福利基金。
第三节员工福利
一、福利的特点与作用 二、福利的构成 三、福利的管理
一、福利的含义及特点
含义：
福利是指企业支付给员工的间接薪酬，在劳动 经济学中，福利又曾被称为小额优惠。
员工福利方式
员工福利方式
1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。
2、服装补贴：企业免费为员工提供工作服装。
3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。
4、交通福利：企业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费；高级管理人员春节回家可报销飞机票。
5、带薪休假：入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5--15天的带薪年休假。
6、节日福利：值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。
7、生日福利：员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。
8、员工大事福利：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。
9、健康体检：副科及以上干部（含享受待遇），工程技术类员工和特殊工种员工每年由公司统一组织健康体检。
公司员工的福利制度(万能7篇)
公司员工的福利制度（万能7篇）公司员工的福利制度篇1一、目的为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，增进员工对公司的认同感和归属感，让每位员工感受到公司大家庭的温暖，以企为家，特为员工提供生日福利。
二、范围适用于公司全体员工。
三、职责由行政部执行管理。
四、福利项目（一）生日专栏在公司公告栏里设置一个员工生日专栏，对当日过生日的员工，公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括：员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等。
（二）生日礼物送经济、实用的生日纪念品。
包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等，也可以自行设计一些有公司标识的礼物，员工过生日时，可以当礼物送给他，员工也可以转送朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了公司。
员工礼物可以一年一换，由行政部统一管理，并在员工生日当月由员工所在部门经理当面发给生日员工。
（三）生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一起发放给员工。
（四）集体活动若当月生日员工人数超过25人时，可举办一次集体生日PARTY，活动内容：集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等。
可请总经理以及部门经理出席，集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片送给员工作为纪念。
五、具体要求（一）行政部在每月25号之前筛选下月生日员工名单和具体日期（以员工身份证上的日期为准），并汇总提交总经理审批。
（二）行政部按照批准后的人员名单于员工生日前一天将名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。
（三）行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理，并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。
（如遇节假日，可提前或推迟）2~6月份员工生日会暨迎新会一、生日员工享受福利（一）生日会上可获得一张由总经理亲笔签名的贺卡一张。
员工的福利待遇包括哪些方面
Everyone has many dreams in their life, but if one of them keeps disturbing you, the rest is just action.通用参考模板（页眉可删）员工的福利待遇包括哪些方面导读：目前在我国，劳动者能够享有的福利待遇，主要为以下几种，1、社会保险。
2、住房津贴。
3、交通费。
4、工作午餐。
5、有偿假期。
6、培训。
7、五险一金。
当然，个别用人单位可以在上述范围内，给予劳动者其他的一些福利待遇。
一、员工的福利待遇包括哪些方面目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。
除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。
部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。
2、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。
随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。
3、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。
4、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。
有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。
5、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。
主要包括以下几种：1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。
2.公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。
公司员工福利福利
公司员工福利福利
员工福利是公司对员工的一种关怀和回馈，也是吸引和留住人才的重要手段。
在制定员工福利政策时，公司需要考虑员工的需求和公司的实际情况，以达到双赢的效果。
一、薪酬福利。
薪酬福利是员工最直接的福利之一，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
公司需要根据员工的工作表现和市场薪酬水平来制定合理的薪酬福利政策，以激励员工的工作积极性和提高员工的满意度。
二、健康福利。
健康福利是员工关注的重点之一，包括医疗保险、健康体检、健身补贴等。
公司可以通过购买医疗保险为员工提供全面的医疗保障，同时还可以组织健康活动和提供健康管理服务，关注员工的身心健康。
三、工作平衡福利。
工作平衡福利是帮助员工更好地平衡工作和生活的福利，包括弹性工作时间、带薪年假、家庭照顾假等。
公司可以根据员工的实际情况和需求，提供灵活的工作安排和假期安排，让员工能够更好地处理工作和生活的关系。
四、职业发展福利。
职业发展福利是帮助员工提升自身能力和职业发展的福利，包括培训计划、职业规划、晋升机会等。
公司可以为员工提供各种培训机会和职业规划指导，帮助员工不断提升自身能力和实现职业目标。
总之，公司员工福利是公司对员工的一种关怀和回馈，也是吸引和留住人才的重要手段。
通过合理的员工福利政策，公司可以提高员工的工作积极性和满意度，从而实现公司和员工的双赢。
员工福利手册(员工福利)-员工福利手册
员工福利手册(员工福利)-员工福利手册员工福利手册简介员工福利是公司为了提高员工满意度和工作效率而提供的额外福利待遇。
本手册旨在向公司员工介绍各项福利政策和待遇，并帮助他们充分了解和利用这些福利。
健康福利公司重视员工的健康和福祉，为此提供以下健康福利：- 健康保险：公司为员工提供全面的健康保险计划，包括医疗、牙科和视力保险。
- 健身补贴：员工可以享受公司提供的健身补贴，用于健身会籍费用或购买健身设备。
- 健康咨询：公司合作的健康专家将定期提供健康咨询和辅导服务。
休假和休息公司鼓励员工保持工作与生活的平衡，为此提供以下休假和休息福利：- 带薪年假：员工在满一年后将获得带薪年假，具体天数根据工龄而定。
- 病假和事假：员工可根据需要申请病假和事假，具体规定请参阅公司员工手册。
- 弹性工作时间：公司鼓励弹性工作时间，以便员工更好地安排工作和个人生活。
社交福利公司重视员工之间的互动和社交，为此提供以下社交福利：- 团建活动：公司组织各种团建活动，如篮球赛、野外郊游等，以促进员工间的交流和团队合作。
- 社交活动补贴：员工可以申请社交活动费用的补贴，包括参加会议、培训和社交活动的费用。
职业发展公司致力于员工的职业发展，为此提供以下职业发展福利：- 培训和进修：公司将提供丰富多样的培训和进修机会，以帮助员工提升技能和知识水平。
- 职业规划：公司将为员工提供职业规划咨询和指导，帮助他们明确职业目标并制定发展计划。
结束语员工福利是公司重视员工福祉的表现，我们希望通过提供各项福利政策和待遇，能够让员工感受到公司的关爱和支持。
详细的福利政策和申请流程，请参阅公司员工手册。
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员工的法定福利
社会保险制度（收入关联年金）
雇主和雇员要按照雇员工资收入的一定比例 （缴费率）缴纳雇员的养老保险费（一般是 各自承担一半。德国目前是19.5%，到2007 年要达到19.9%），实行社会统筹，现收现 付。养老金不足支付时，政府给与财政补贴。 养老金计发由雇员工资水平、社会平均工资、 就业年限、缴费年限、收入替代率及调节系 数等因素共同确定。
强制供款水平：雇员缴纳工资的10%进入 个人账户，另缴2%-3%给基金公司作为公司 经营的佣金和伤残及遗属保险。（基金制）
员工的法定福利
中国改革历程： ◆1991年《国务院关于企业职工养老保险制 度改革的决定》 ◆1995年《国务院关于深化企业职工养老保 险制度改革的通知》 ◆1997年《国务院关于建立统一的企业职工 基本养老保险制度的决定》 ◆2005年《国务院关于完善企业职工基本养 老保险制度的决定》
德国社会保险发展的原因： 政治稳定和对外扩张的需要 工人运动的影响 新历史学派理论的影响(瓦格纳、历史学派的
国家干预思想及其政策和福利主义） 政府的作用（完善的普鲁士行政官僚机构）
员工的法定福利
养老保险的几大模式：（社会制度模式） 普遍养老金保障计划：到达退休年龄后可以领取相同的养老金，来源
员工的法定福利
美国老年收入保障制度
美国联邦政府实施“老遗残健” （OASDHI）社会保险制度，投保费率为 15.3%左右，雇主和雇员各承担一半（7.65： 7.65）。其中6.2%（上限6万美元）用于养 老、遗属和残疾保险，1.45%（上限13万美 元）用于65岁以上老人的医疗保险。养老保 险由社会保障署管理。 按照指数化工资水平 计发养老金。
每一个老年人提供一个均一水平的养老 金，以保障其最低生活水平的需要。
特点：覆盖全体公民，与个人收入无 关，资金主要来源于国家财政，在所有 公民中的收入再分配（英国的现收现付 制）
员工的法定福利
收入关联养老保险指养老保险费由雇 主、雇员和国家三方共同负担，缴费与 待遇按照工资收入的一定比例计算。 特点：保障范围主要是职业劳动者，筹 资来源三方面，养老金待遇取决于个人 工资水平，主要是在参保人中的收入再 分配。
员工的法定福利
1997年《决定》按照社会统筹与个人账户相结 合的原则，从四个方面统一了企业职工基本 养老保险制度。 一是统一企业和职工个人的缴费比例。企业 缴费比例一般不得超过企业职工工资总额的 20%；个人缴费比例1997年不低于本人缴费 工资的4%，以后每两年提高1个百分比，最 终达到8%。
员工的法定福利
第三章 福利的构成
员工的法定福利 员工的非法定福利
员工的法定福利
社会保险：它是国家通过立法手段建立的， 在劳动者全部或者部分丧失生活来源的情况 下（劳动者会面临风险），能够享受国家或 者社会给予的物质帮助，维持其基本生活水 平的社会保障制度。
特点：强制性、保障性、公益性、互济性
员工的法定福利
于国家的税收，覆盖面广泛。 收入关联养老金计划：养老费个人
的保障，注重养老金的效率和激励机制 我国的劳保条例（1951）和决定（1997）
和db、dc的区别（资金筹集方式）
员工的法定福利
普遍保障： 国民年金（普遍养老保险）指政府为
员工的法定福利
（2）基金的收支状况 2005年，全年基本养老保险基金总收入 5093亿元，比上年增长19.6%，其中征缴收 入4312亿元，增长20.3%。各级财政补贴基 本养老保险基金651亿元，其中中央财政544 亿元，地方财政107亿元。2005年基金总支 出4040亿元，比上年增长15.4%，年末基本 养老保险基金累计结存4041亿元。
员工的法定福利
2005年国务院发布《关于完善企业职工 基本养老保险制度的决定》，提出逐步 做实个人账户。从2006年1月1日起， 个人账户的规模统一由本人缴费工资的 11%调整为8%，全部由个人缴费形成， 单位缴费不再划入个人账户。
员工的法定福利
6.发展现状
（1）覆盖面 随着养老保险制度改革的深入，覆盖面逐步 扩大。截至2005年末，全国参加基本养老保 险的人数为17487万人，其中，参保职工 12250万人，参保离退休人员4103万人，而 企业参加基本养老保险的人数为14679万人。
员工的法定福利
储蓄养老保险制度
新加坡“中央公积金制度” 智利“个人资本化养老金制度” 香港“强积金制度”（Mandatory Provident Fund, MPF）
员工的法定福利
智利私人资本化养老金制度 1980年改革。将原有的社会保险制度改变
成为以个人资本积累账户和养老保险基金进 入金融市场并由私营机构运营的养老金制度。
二是统一个人账户的规模。按本人缴费 工资的11%为每个职工建立基本养老保 险个人账户，个人缴费全部记入个人账 户，其余部分从企业缴费中划入。随着 个人缴费比例的提高，企业划入的部分 应降至3%。
员工的法定福利
三是实行社会统筹与个人账户相结合。企业缴费部分， 除按一定比例计入职工个人账户外，其余部分划入 社会统筹基金，成为职工退休后的基础养老金。 四是统一基本养老金计发办法。基本养老金包括基 础养老金和个人账户养老金两部分，基础养老金月 标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工 月平均工资的20%，个人账户养老金月标准为本人 账户储存额除以120。 五是领取养老保险金缴费年限为15年。
员工的法定福利
（3）待遇水平 2004年人均退休金9715元 企业：8081元 事业单位：14911元 机关：16532元 城镇职工年平均工资：15920元 ---养老金替代率：61%
资料来源：《中国劳动统计年鉴》（2005年）
员工的法定福利
失业保险 国家以立法形式集中建立保险基金，对因失 业而暂时中断收入的劳动者提供经济保障的 制度。 法国是世界上建立失业保险制度最早的国家， 1905年建立。 根据国际社会保障协会第28届全球大会报 告，到2004年，世界共有68个国家的地区实 行失业保险（失业救济）制度。