燃气安全生产教育培训管理制度(最新版)
燃气安全生产教育培训制度
燃气安全生产教育培训制度燃气安全生产教育培训制度一、总则燃气是一种安全隐患较大的能源，为了保障燃气生产和使用的安全，特制定本燃气安全生产教育培训制度，以提高员工的安全意识和技能，确保燃气生产和使用过程中的安全。
二、培训目标1. 培养员工的安全意识，增强燃气安全生产的责任意识；2. 提高员工的燃气安全操作技能，掌握燃气事故预防和应急处置知识；3. 传达燃气安全相关法律法规和标准。
三、培训内容1. 燃气安全知识培训：（1）燃气的基本特性和性质；（2）燃气的危害和事故案例；（3）燃气安全操作规程和方法；（4）燃气检测装置和设备的使用方法；（5）燃气事故应急处理措施；（6）燃气安全相关法律法规和标准。
2. 燃气安全操作技能培训：（1）燃气管道和设备的安装和维护；（2）燃气开关和阀门的正确使用；（3）燃气泄漏的判断和处理方法；（4）燃气事故现场的保护和救援措施；（5）燃气应急演练的操作技巧。
四、培训方法1. 理论教育：（1）通过讲座、培训课程等方式进行燃气安全知识的传授；（2）通过案例分析等方式加深员工对燃气安全的认识。
2. 实际操作：（1）组织员工进行燃气管道和设备的安装、维护和修理操作训练；（2）模拟燃气泄漏和事故场景，进行燃气应急处置演练。
五、培训对象全体从事燃气生产和使用工作的员工。
六、培训频次1. 新员工培训：每位新入职员工在入职后一个月内进行一次全面的燃气安全培训；2. 定期培训：每年至少进行一次全面的燃气安全培训；3. 不定期培训：根据实际需要和情况组织不定期的燃气安全培训和演练。
七、培训考核1. 培训结束后进行学习成果测试，合格者发放培训证书；2. 对于未能达到培训要求的人员，需要进行补考或重新培训；3. 对于自愿参加并取得优异成绩的人员，给予奖励和表彰。
八、制度宣传公司负责制度的宣传工作，包括但不限于以下几个方面：1. 充分利用内部通讯工具、企业微信等平台进行制度的发布和宣传；2. 安排燃气安全培训专题会议，邀请专家给员工进行讲解；3. 在公司内部明显位置设置相关宣传展板和标语；4. 不定期组织燃气安全知识竞赛，增加员工的学习兴趣。
燃气安全生产教育培训管理制度[1]
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燃气安全生产教育培训管理制度1. 简介为了保障工作人员和客户的生命财产安全，提高工作人员的安全意识和应对突发事件能力，规范燃气安全生产教育培训的内容、方式和组织，制定本管理制度。
2. 安全生产教育培训目标燃气安全生产教育培训目标是：让每一位工作人员了解燃气安全生产的基本知识和技能，掌握燃气突发事件的应对方案和应急措施，做到燃气使用安全无事故。
3. 培训内容1.燃气安全知识–燃气的特性–安全使用燃气的要求和注意事项–燃气泄漏以及应对措施2.燃气设备及装置的安装、维护和管理–燃气器具的选用–燃气设备及装置的安装和维护保养3.突发事件的应对和应急措施–燃气泄漏的应急措施–燃气事故的处理4. 培训方式1.集中式培训–每年至少组织一次全员集中式培训–根据不同岗位、人员不同的职责、工作性质和燃气使用频率分别制定不同的培训计划和培训内容；2.现场教学–按照各自职责在工作岗位、工作环境中进行现场教学和指导；3.自学–利用各种渠道，如网络、培训手册等，进行个人自学。
5. 培训管理1.培训计划–由人事部门统一编制15月份的燃气安全培训计划。
2.培训档案管理–针对不同岗位人员，建立燃气安全生产教育培训档案，记录培训人员的姓名、所在部门、培训时间、培训内容、培训方式等相关信息；–记录燃气事故的应急处理和排查情况；–根据燃气安全生产教育培训档案和事故情况，及时对员工进行管理和考核。
3.培训检查–由部门主管、安全监察人员组成检查小组，每年至少组织一次检查；–对培训内容、方式的合理性和适应性进行检查；–发现问题按照规定，及时处理，并建立整改措施。
4.培训考核及奖励–根据培训情况及考核结果，对员工进行考核，并实行奖惩制度；–对考核优秀者，给予表扬、奖励等措施。
6. 培训效果评估1.员工燃气安全意识调查–通过调查问卷、座谈会等了解员工燃气安全知识的掌握情况；2.燃气安全事故率–按照规定，每年进行燃气安全事故的评估和统计，发现及时整改，改善燃气安全生产环境。
燃气安全生产教育培训管理制度（3篇）
燃气安全生产教育培训管理制度1、安全培训目的安全培训是培养和保持高素质员工最有效的管理办法之一，它不仅保证了员工掌握开展工作的必要技术，还起到提升公司燃气安全管理水平的作用。
2、培训对象及范围培训对象：新入职员工、在岗员工、工作岗位调动员工、脱岗三个月以上的复岗员工等。
培训范围：公司从事安全工作的相关人员。
二、安全培训目标、计划、组织实施安全培训目标、计划、组织实施是整个培训活动的实质性过程和关键阶段，它关系到培训任务能否落实，培训目标能否实现。
如果组织不好，各项工作之间的衔接就可能出现矛盾，培训目标就无法实现。
因此，为做好培训计划的组织实施工作，应注意遵循相关原则并掌握其方法。
1、确定安全培训的课程目标1)通过安全培训使受训人员能够熟练掌握燃气安全使用方法和燃气设施维修、养护、抢险技能，并进一步加强安全意识。
2)通过安全培训使受训人员能够熟知本岗位的安全工作职责、流程以及有关安全部门的交叉流程，能够在本部门顺畅的开展安全工作。
3)通过各种技能培训，使受训人员进一步理解燃气行业的安全内涵，并与企业形成共识，从而提高企业的燃气安全管理水平。
2、安全培训计划的基本原则1)计划的严肃性必须坚持计划的严肃性，并应通过精心的组织和严格的管理落实计划所提出的各项任务和目标，以保证培训效果。
2)计划的灵活性计划制定后也会出现临时性变动，这就需要公司在实施培训计划时灵活掌握。
3)计划的科学性计划必须从实际出发，必须有可靠的科学依据，包括准确的信息，完整的数据资料等，这样才能使整体计划建立在科学的基础上，既富有创造性，又具有可行性。
4)计划的有效性计划不仅要确保组织目标的实现，而且要从众多的方案中选择最优的方案，以求得合理利用资源和提高效率。
3、组织实施安全培训计划的方法与步骤1)公布安全培训计划将安全培训计划打印并发至相关人员，以便明确其具体工作职责，并掌握培训项目的整体情况。
2)做好安全培训资源的准备①培训管理人员、培训讲师的落实。
燃气安全生产教育培训管理制度
燃气安全生产教育培训管理制度1. 目的燃气安全生产教育培训管理制度的目的是为了提高员工对燃气安全生产的认识和技能，减少燃气事故的发生，确保燃气行业的安全生产。
2. 适用范围该制度适用于所有从事燃气生产、储存、运输、销售、使用等相关工作的员工。
3. 培训计划制定年度燃气安全生产教育培训计划，包括培训时间、内容、对象和方法等，确保全员接受到必要的培训。
4. 培训内容培训内容包括但不限于燃气安全知识、燃气事故案例分析、燃气设备操作规程等。
5. 培训方法培训方法可以采用面授、讲座、现场演练、实际操作等形式，根据不同的培训对象和内容确定具体的培训方法。
6. 培训材料准备相应的培训材料，包括PPT、视频、演示实物等，以便于培训的开展和理解。
7. 培训记录每次培训都要进行记录，包括培训时间、地点、参与人员等信息，以便于备查和评估培训效果。
8. 培训考核培训结束后要进行培训考核，考核内容包括对燃气安全知识的理解和运用能力等。
9. 培训效果评估定期对培训效果进行评估，根据评估结果对培训计划和培训内容进行调整和改进。
10. 培训资质管理对从事燃气安全教育培训工作的人员要进行资质管理，确保培训的专业性和有效性。
11. 重点岗位人员培训对燃气安全生产中的重点岗位人员，如操作人员、检修人员等，要进行专门的培训和考核。
12. 培训宣传组织开展燃气安全教育培训宣传活动，提高员工对燃气安全的重视和认识。
13. 培训合作与相关行业和单位合作，共同开展燃气安全教育培训工作，提高整个行业的安全生产水平。
14. 培训档案管理建立和完善培训档案管理制度，保存培训记录和考核成绩等相关资料，方便随时查阅和使用。
15. 培训费用制定培训费用管理制度，明确培训费用的使用、报销和审批程序。
16. 培训奖惩措施针对培训过程中的优秀表现和违规行为等，设定奖惩措施，激励员工积极参与培训并提高燃气安全意识。
17. 相关责任明确燃气安全教育培训工作的各方责任，包括安全生产管理部门负责制定培训计划，培训部门负责实施培训等。
燃气安全生产教育培训管理制度
燃气安全生产教育培训管理制度一、前言燃气是一种特别紧要的能源，近年来随着城市化进程的加速，燃气的使用量也在不断加添。
同时，由于燃气的特别性质，一旦显现安全问题，后果特别严重甚至会造成生命财产的严重损失。
为了保障燃气安全，加强燃气安全生产教育培训管理，本文将就燃气安全生产教育培训体系与管理制度进行探讨。
二、燃气安全生产教育培训体系1、燃气安全学问培训燃气安全学问培训应是燃气安全工作的基础，应向全部参加燃气安全工作的员工普及。
其中，重要包括燃气的基本学问、燃气泄漏处理方法、燃气事故防备与应急处理等方面的内容。
同时，可以依据工作内容的需要，进一步对员工进行专业化的安全学问培训。
2、燃气安全操作规程培训针对燃气安全管理工作的实际需求，应针对性地编制燃气安全操作规程。
在编制完成后，应向全部涉及规程操作的员工进行相应的规程培训，并确保员工全面知晓并娴熟把握各项规程操作流程。
规程培训内容要求实在明确、易于理解，特别是对于多而杂或关键操作环节需要认真讲解并进行操作演示。
3、燃气安全应急演练培训燃气安全应急指的是在燃气事故发生的情况下，对事故进行适时有效地防备和处置。
燃气安全应急演练的目的是通过对真实情况的模拟，提高员工对事故应急的处理本领，确保事故应急救援工作能够顺当进行。
在演练培训方面，应重点强调事故应急的流程、应急装备使用方法、沟通协调等方面的内容。
三、燃气安全生产管理制度1、安全生产责任制度燃气安全生产应当贯彻全员参加、全员负责的原则，实行安全生产责任制，明确相关人员的安全生产责任和职责，以便于规范和落实安全工作要求。
特别是对于燃气生产企业来说，应当订立明确的燃气安全生产责任制，明确公司领导、部门负责人、员工等各级责任人在燃气安全生产中的职责和任务。
2、安全生产教育培训制度建立健全燃气安全生产教育培训制度，是保障燃气使用安全的紧要手段之一、公司应编制明确的燃气安全生产教育培训计划，订立相应的教育培训体系，落实到实在操作人员及岗位。
燃气安全生产教育培训管理制度
燃气安全生产教育培训管理制度第一条总则为了加强燃气安全生产教育培训工作，提高员工燃气安全生产知识和技能，预防燃气生产安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条燃气安全生产教育培训的对象本制度适用于公司全体员工及与燃气生产、储存、运输、销售和使用有关的劳务派遣工、临时工、实习生等相关方人员。
第三条燃气安全生产教育培训的内容燃气安全生产教育培训内容包括：燃气安全生产法律法规、燃气安全生产知识、燃气生产操作规程、燃气生产安全事故案例、燃气应急处理措施等。
第四条燃气安全生产教育培训的要求4.1 公司应建立健全燃气安全生产教育培训制度，对员工进行定期的燃气安全生产教育培训。
4.2 公司应根据员工的岗位特点和工作需要，制定具体的燃气安全生产教育培训计划，确保员工的燃气安全生产知识和技能符合岗位要求。
4.3 公司应定期对员工进行燃气安全生产考试，考试合格者给予相应的燃气安全生产资格证书。
4.4 公司应定期对燃气安全生产教育培训效果进行评估，并根据评估结果进行相应的调整和改进。
第五条燃气安全生产教育培训的方式5.1 公司可以采用多种方式进行燃气安全生产教育培训，如授课、讨论、实地考察、模拟演练等。
5.2 公司应充分利用现代信息技术手段，如网络、视频等，开展燃气安全生产教育培训。
5.3 公司可以与专业机构、高校等进行合作，共同开展燃气安全生产教育培训。
第六条燃气安全生产教育培训的实施6.1 公司应设立燃气安全生产教育培训管理机构，负责公司燃气安全生产教育培训工作的组织和实施。
6.2 公司各级领导和部门负责人应积极参与燃气安全生产教育培训工作，并起到示范带动作用。
6.3 公司应对燃气安全生产教育培训工作进行记录和归档，以备查阅。
第七条燃气安全生产教育培训的监督和考核7.1 公司应建立健全燃气安全生产教育培训监督机制，对燃气安全生产教育培训工作的实施进行监督。
燃气安全生产教育培训管理制度模版
燃气安全生产教育培训管理制度模版一、制度目的本制度旨在规范和管理燃气安全生产教育培训工作，提高员工燃气安全意识和技能水平，确保燃气安全生产达到国家标准和要求。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工的燃气安全生产教育培训管理工作。
三、培训目标1. 提高员工对燃气安全生产的认识和理解，增强燃气安全防范意识；2. 掌握燃气安全操作规程和操作技能，提高燃气安全生产能力；3. 熟悉燃气事故应急处理措施，做到临危不乱，妥善处理突发情况。
四、培训内容1. 燃气安全知识的普及和宣传；2. 燃气安全操作规程和操作技能的培训；3. 燃气事故应急处理措施的培训。
五、培训方式1. 班内培训：由专业培训师按照培训计划进行课堂授课，采用多媒体教学等方式；2. 线上培训：通过互联网平台进行培训，包括在线课程、案例分析和在线测试等形式。
六、培训计划1. 按照员工数量和岗位需求，制定每年的燃气安全生产教育培训计划；2. 由人力资源部门负责制定培训时间、地点和培训内容，并通知相关部门和员工参加培训。
七、培训记录1. 培训记录应详细记录培训人员的基本信息、培训内容、培训时间和成绩等；2. 培训记录由培训部门负责保存和管理，同时提供给相关部门进行考核和评价。
八、培训评估1. 培训结束后，根据培训效果进行评估；2. 培训评估主要包括学员反馈、培训成绩和实际运用情况等；3. 培训评估结果由培训部门负责统计和整理，提供给人力资源部门进行绩效考核。
九、奖惩措施1. 对于积极参与培训、成绩优异的员工进行表彰和奖励；2. 对于拒绝参与培训或成绩不合格的员工，按照公司规定进行相应的纪律处分和绩效考核。
十、附件1. 燃气安全操作规程；2. 燃气事故应急处理措施；3. 燃气安全培训材料。
十一、制度守则员工参与燃气安全生产教育培训是公司的基本要求，对于培训过程中的不合规行为，公司将依法追究相关责任。
以上为《燃气安全生产教育培训管理制度》，请全体员工遵守和执行。
燃气有限公司安全教育培训管理制度
XXXX燃气有限公司安全教育培训管理制度第一章总则第一条为规范和加强XXXX燃气有限公司（以下简称公司）安全教育培训管理工作，根据国家法律法规和公司等有关规定，结合实际，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门和人员（以下简称各部门）。
第三条公司安全教育培训须立足岗位、满足需求、全员参与、形式多样，实行统一规划、分级实施、分类指导的原则。
第二章培训职责第四条各部门主要负责人是本单位安全教育培训管理的第一责任人，负责组织建立并实施安全教育培训计划，确保安全教育培训有效实施。
第五条各部门负责人负责下属员工培训需求的识别与更新、培训计划的编制与实施、培训效果的评价与跟踪。
第六条公司安全管理部须协助各部门的安全教育培训需求识别，编制公司级安全教育培训大纲，对安全教育培训的实施提供咨询、支持。
第七条公司综合办公室人事岗是安全教育培训工作的归口管理岗位。
安全管理部负责向人事部门提出安全教育培训需求，并按照确定的培训计划组织实施。
第八条安全教育培训的对象分为：（一）主要负责人：公司董事长、总经理。
（二）安全生产管理人员：安全生产管理机构负责人及其管理人员、专（兼）职安全生产管理人员。
（三）其他从业人员：除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外，该单位从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、其他管理人员、技术人员和各岗位的工人以及临时聘用的人员。
第三章主要负责人、安全生产管理人员的安全培训第九条公司主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。
公司主要负责人和安全生产管理人员，必须接受专门的安全培训，经应急管理部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。
第十条公司主要负责人安全培训应当包括下列内容:（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识;（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；（四）职业危害及其预防措施；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。
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燃气安全生产教育培训管理制
度(最新版)
Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.
( 安全管理 )
单位：______________________
姓名：______________________
日期：______________________
编号：AQ-SN-0496
燃气安全生产教育培训管理制度(最新版)
一、安全培训目的及范围
1、安全培训目的
安全培训是培养和保持高素质员工最有效的管理办法之一，它不仅保证了员工掌握开展工作的必要技术，还起到提升公司燃气安全管理水平的作用。
2、培训对象及范围
培训对象：新入职员工、在岗员工、工作岗位调动员工、脱岗三个月以上的复岗员工等。
培训范围：公司从事安全工作的相关人员。
二、安全培训目标、计划、组织实施
安全培训目标、计划、组织实施是整个培训活动的实质性过程
和关键阶段，它关系到培训任务能否落实，培训目标能否实现。
如果组织不好，各项工作之间的衔接就可能出现矛盾，培训目标就无法实现。
因此，为做好培训计划的组织实施工作，应注意遵循相关原则并掌握其方法。
1、确定安全培训的课程目标
1）通过安全培训使受训人员能够熟练掌握燃气安全使用方法和燃气设施维修、养护、抢险技能，并进一步加强安全意识。
2）通过安全培训使受训人员能够熟知本岗位的安全工作职责、流程以及有关安全部门的交叉流程，能够在本部门顺畅的开展安全工作。
3）通过各种技能培训，使受训人员进一步理解燃气行业的安全内涵，并与企业形成共识，从而提高企业的燃气安全管理水平。
2、安全培训计划的基本原则
1）计划的严肃性
必须坚持计划的严肃性，并应通过精心的组织和严格的管理落实计划所提出的各项任务和目标，以保证培训效果。
2）计划的灵活性
计划制定后也会出现临时性变动，这就需要公司在实施培训计划时灵活掌握。
3）计划的科学性
计划必须从实际出发，必须有可靠的科学依据，包括准确的信息，完整的数据资料等，这样才能使整体计划建立在科学的基础上，既富有创造性，又具有可行性。
4）计划的有效性
计划不仅要确保组织目标的实现，而且要从众多的方案中选择最优的方案，以求得合理利用资源和提高效率。
3、组织实施安全培训计划的方法与步骤
1）公布安全培训计划
将安全培训计划打印并发至相关人员，以便明确其具体工作职责，并掌握培训项目的整体情况。
2）做好安全培训资源的准备
①培训管理人员、培训讲师的落实。
在公司内选派安全培训管
理人员和培训讲师。
②培训场所的选择与布置。
为确保培训效果，最好选择较安静的培训场所，且室内光线、温度、通风要好，使受训人员感到舒适。
③应用工具的准备。
培训过程中应用的工具主要有两大类：资料类工具和设施类工具。
常用的资料类工具包括安全培训教材、讲义、讨论资料、测试资料等；设施类工具主要包括白板或黑板、投影仪、幻灯机、音响器材、多媒体网络终端等。
要确保工具的品种、数量和质量满足并符合培训的需要，因为培训效果的好坏来自于受训人员的听觉、视觉和心里的共同接收效果。
三、安全培训形式、周期（频次）
1、新入职员工安全培训
新入职员工培训是使新入职员工了解所在岗位安全工作的运行原则和步骤以及总体计划，应包括两部分：岗前安全理论培训和上岗安全实践培训，岗前安全理论培训合格后方可进行上岗实践培训。
安全培训周期（频次）：新入职员工安全培训应采取即时培训的方式，第一时间向新入职员工灌输安全常识。
2、三级安全教育培训
1）公司安全教育培训（一级）：由公司人力资源部门组织，安全监察部门负责，教育内容包括：国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义，一般安全知识，本公司安全生产状况，安全生产危险源、防范措施及事故应急措施，公司各项规章制度，重大事故案例，绩效考核和职业病预防等知识。
安全培训周期（频次）：公司安全培训为员工调入公司的首次安全教育，之后可根据公司的实际情况进行不定期的安全培训。
2）部门安全教育培训（二级）：由部门经理负责教育培训，培训内容包括：各部门主要概况、工作流程、安全注意事项、安全事故的典型事例等知识。
安全培训周期（频次）：部门安全培训应按月度进行培训，应以部门月例会为基础，对月度安全工作进行总结和培训。
3）班组安全教育培训（三级）：由主管、班组长或安全员负责教育培训，培训内容包括：本班组和本岗位的安全岗位职责、安全操作规程、安全规章制度、工作性质、服务标准等，并讲解事故教
训及案例，使员工始终保持警钟长鸣。
安全培训周期（频次）：班组安全培训应按周进行培训，班长应以周例会为基础，对每周的安全工作进行总结和培训。
3、重点岗位的安全培训
公司直接从事燃气生产、加工、运输、存储、检查和燃气设施维修养护及入户安检等工作的重点岗位，应该加大安全培训力度和频次，必须做到持证上岗。
4、日常安全教育培训
1）对各部门员工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育培训，增强员工的安全意识和法制观念。
定期研究员工安全教育培训中的有关问题。
2）充分利用展览、宣传画、安全专栏、报刊杂志等多种形式，以及先进的互联网培训手段等，开展对员工的安全教育和培训。
3）应定期开展部门安全活动，班组安全活动（即安全活动月或安全活动日）。
4）在进行规模化的燃气设施改造、更换、维修的情况下，公司
相关安全管理部门要对参加施工的员工进行安全教育。
5）员工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由公司安监部门进行安全教育，并将内容记录存档。
安全培训周期（频次）：日常安全培训应按总部要求和公司需要，或结合一些特定的日期和节日定期开展。
四、安全培训内容
公司的安全培训主要应由以下方面内容构成。
1、燃气安全知识（天燃气基础知识，使用、维修、养护燃气设施等安全操作规程及注意事项）
2、燃气泄漏现场应急处置（燃气泄漏的检查、现场处置、突发事故应急预案的启动）
3、具体工作技能（日常工作流程及具体内容、安检、燃气器具基本维修维护技术等）。
4、其它相关知识培训（各类表具性能及各种燃气设备设施的使用方法）。
5、职业道德及工作规范（增强全员的安全意识和责任意识）。
6、国家级燃气管理的法律法规（中华人民共和国国务院令第583号《城镇燃气管理条例》，自2011年3月1日起施行。
）可根据以上安全培训内容结合自身的特点，向员工进行安全培训，并将上述知识有效地与日常安全工作融会贯通，使受训人员能够实现理论和实践相结合，在安全意识和操作水平上实现双重提升。
五、组织实施安全培训的注意事项
1、明确分工，落实责任
培训计划实施前，应召开一个相关人员的会议，一方面明确分工，落实责任；另一方面为今后的培训过程中的沟通配合奠定基础。
2、密切配合，相互沟通
安全培训项目的实施是一个系统工程，具有针对性、专业性、长期性等特点，受训人员较多，培训过程中难免存在问题。
因此，要特别强调相关工作人员之间的沟通、配合及全局观念。
3、严格监控，保证进度
要特别注意按培训计划的进度安排课程，既不要前紧后松，造成后期学员的松懈；也不要前松后紧，后期赶进度，影响培训的质
量。
六、安全培训考评
在对员工进行安全培训后，要开展有效的考评工作，将考试与评分工作落到实处。
1、安全培训结业考试
每项培训结束，必须对参与人员进行理论闭卷考试、专业技能操作考核。
考核标准由公司根据岗位的特性来制定统一的评分标准并提交人力资源部备案。
考核完毕，公司需对成绩合格与不合格的人员进行《培训档案表》的记载，并进行完整存档。
2、受训人员学习评估
公司应以受训人员在安全培训过程中的表现，以及结业考试的成绩为依据，对受训人员进行全面评估，并将安全培训评估结果载入培训档案资料，主要内容有：岗位安全知识掌握程度、考核成绩、员工培训效果等。
其目的是：有助于公司掌握员工历次的安全培训情况，为今后的安全培训工作提供借鉴。
同时也为员工转正、晋升、加薪提供参考；对考核不合格员工的补考、处罚、降级、调职、转
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