营销任职资格标准完整版

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营销部任职条件

营销部任职条件
一、销售主管
1、大专以上学历；女性；26岁至30岁，
2、有二年以上相关工作经验，熟练操作电脑，熟练应用各种办公软件，了解相关的财务知识。

一年以上相关管理（市场营销、行政管理）经验；
3、普通话标准，形象好；具有较强沟通与协调能力；待人、接物诚恳热情，工作认真细致有责任心，能够承受工作带来的各种压力。

二、营销部内勤
1、大专以上学历；女性，年龄：23-26岁；
2、正规院校毕业，有半年以上相关工作经验，熟练操作电脑，熟练应用各种办公软件，了解相关的财务知识。

3、普通话标准，形象好；具有较强沟通与协调能力；待人、接物诚恳热情，工作认真细致有责任心，能够承受工作带来的各种压力。

三、省经理
1、男性，25岁至35岁；
2、营销、市场、食品或相关专业大专以上学历，3年以上快速消费品或终端销售经验，1年以上销售区域管理经验，能适应定期出差。

3、有快消品大型企业销售工作经验者优先考虑。

四、区域经理
1、男性，25至30岁；
2、营销、市场、食品或相关专业大专以上学历，2年以上快速消费品或终端销售经验，1年以上销售区域管理经验，能适应定期出差。

3、有快消品大型企业销售工作经验者优先考虑。

五、城市销售人员
1、22岁以上，男女不限，中专以上学历；
2、应往届毕业生，有快消品工作经验优先；
3、能适应定期、长期出差。

营销部岗评标准

营销部岗评标准营销部是企业中十分重要的部门之一，它承担着销售产品或服务的任务，并负责市场调研、客户关系管理等工作。

为了评估和选拔合适的人才进入营销部岗位，需要建立一套科学、全面的评标准，下面是针对营销部岗位的评标准。

一、基本要求1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业优先；2. 工作经验：2年以上相关岗位工作经验，熟悉行业市场情况；3. 专业技能：具备良好的市场分析、营销策划和销售技巧；4. 语言能力：熟练掌握普通话，具备较强的沟通能力和表达能力；5. 团队合作：具备团队合作精神，能够有效协调内外部资源。

二、专业素质1. 市场分析能力：能够熟练运用市场调研方法，准确分析市场需求和竞争状况，提出有效的营销策略；2. 销售技巧：擅长市场开拓和客户维护，有较强的销售技巧和谈判能力；3. 营销策划能力：有较强的战略思维和创新意识，能够制定市场推广计划，并组织实施；4. 数据分析能力：善于运用数据分析工具，对市场营销数据进行深入分析，为业务决策提供有力支持；5. 强化学习能力：关注行业发展动态，不断学习新技术、新方法，提升自身专业素质。

三、工作能力1. 项目管理能力：具备项目管理经验，能够制定并执行项目计划，能够有效管理团队资源，保证项目的顺利进行；2. 市场推广能力：掌握多种市场推广方式，能够针对不同的产品和市场，选择适合的推广渠道和媒体，提高品牌知名度和销售业绩；3. 客户关系管理能力：建立和维护良好的客户关系，及时响应客户需求，提供满意的售前售后服务，并促成交易的达成；4. 团队协作能力：具备团队合作精神，能够在团队中协调工作，积极互助，实现共同目标。

四、综合素质1. 沟通协调能力：具备良好的沟通技巧和协调能力，能够与不同背景和层级的人进行有效沟通，解决问题；2. 抗压能力：工作压力较大，需要具备一定的心理素质和应对能力，能够保持良好的工作状态；3. 适应能力：具备较强的适应能力，能够适应工作的需求和变化，应对各种挑战和困难；4. 职业操守：遵守职业道德规范，具备良好的职业素养，能够诚实守信，保护公司和客户利益。

营销类任职资格标准（修订稿）

营销类任职资格标准（修订稿）
营销类任职资格标准
第⼀部分标准概述
⼀、标准名称
营销类任职资格标准。

⼆、标准定义
营销类任职资格标准是指从事产品销售类（销售专业）、市场营销类（市场专业）以及商务管理类（商务专业）⼯作及相关⼯作内容的职位胜任要求。

三、标准适⽤范围
（1）公司所有从事销售类⼯作的⼈员。

指直接⾯对客户的从事设备及集成服务的销售的⼀线⼈员，主要包括客户关系建⽴与维护、合同签订与回款、沟通与⼯程部门的关系，及时反映客户信息等⼯作。

（2）公司所有从事市场类⼯作的⼈员，指主要从事计划和执⾏关于商品、服务和创意的观念、定价、促销和分销的⼯作，以实现产品销售；或负责提供售前技术⽀持，为公司客户提供技术咨询和解决⽅案。

包括市场营销战略规划、营销环境分析、客户管理、新产品策略、售前⽀持等⼯作内容。

（3）公司所有从事商务类⼯作的⼈员。

在市场渠道开拓、询价投标、代理、合同、价格、结算、税收等⽅⾯，主要从事对销售业务模块的⽀持与管理⼯作。

包括制定售前合同政策或给予建议；向销售⼈员提供咨询、谈判⽀持和管理服务；执⾏合同项⽬、政策和流程；协助销售⼈员与市场⼈员进⾏产品/服务的交易以及资⾦账务处理等⼯作内容。

四、标准级别
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五、标准的结构
任职资格标准由任职资格等级定义、基本条件、必备知识、专业技能、⾏为标准、专业素质等六个部分组成。

第⼆部分标准内容
⼀、任职资格等级定义
任职资格等级定义即关于各级别可承担⾓⾊的描述，包括掌握本领域内知识、技能的宽度和深度；能够解决问题的范围和难度；在本领域内的地位；能够承担的职责。

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华为市场营销类任职资格标准内容整理

华为市场营销类任职资格标准内容整理市场营销是企业获取竞争优势和市场份额的重要手段之一，对于华为这样的国际知名科技公司而言，市场营销的重要性更不言而喻。

为了确保市场营销职位上的人才符合公司的要求，华为制定了一系列市场营销类任职资格标准。

本文将对这些标准进行整理，以供参考。

一、基本素质要求1. 专业背景要求：拥有市场营销、商务管理、市场推广等相关专业本科以上学历；2. 技术能力要求：具备扎实的市场营销理论基础，熟悉市场调研方法和数据分析工具；3. 语言能力要求：具备良好的英语读写能力，能够进行英文市场资料的阅读与撰写；4. 沟通能力要求：具备良好的表达和沟通能力，能够与团队成员和客户有效地进行沟通。

二、专业知识要求1. 市场调研：熟悉市场调研的基本方法和流程，能够根据公司的市场需求，制定调研计划并开展调研工作；2. 市场策划：具备市场策划能力，能够制定有效的营销方案，根据市场需求进行产品定位和市场推广；3. 品牌管理：熟悉品牌管理的理论与实践，能够进行品牌价值评估并制定品牌推广策略；4. 渠道管理：具备渠道管理的能力，能够根据市场需求制定渠道策略并管理渠道伙伴的关系；5. 市场营销传媒：熟悉市场营销传媒的方式和渠道，能够根据产品特点选择合适的传媒平台并进行广告投放；6. 数字营销：具备数字营销的知识和技能，能够利用互联网和社交媒体等渠道进行市场推广和用户运营。

三、工作经验要求1. 对于初级岗位：要求具备相关行业或市场营销经验，有一定的项目经验和市场推广经验；2. 对于中级岗位：要求具备3年以上在市场营销领域的相关从业经验，有一定的团队管理和项目推进经验；3. 对于高级岗位：要求具备5年以上在市场营销领域的相关从业经验，有较强的团队管理和战略规划能力。

四、个人素质要求1. 创新能力：具备创新思维和能力，能够对市场变化做出及时响应并制定创新的市场策略；2. 抗压能力：能够承受较大的工作压力，能够在紧张的工作环境下保持积极的工作态度；3. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够有效地与团队成员合作完成市场营销任务；4. 学习能力：具备良好的学习能力，能够不断学习新的市场营销理论和技能。

营销员岗位职责内容及任职资格

营销员岗位职责内容及任职资格
营销员是公司中负责销售与营销工作的员工，具体的岗位职责
和任职资格如下：
一、岗位职责：
1、根据公司的销售目标和市场需求，制定相应的销售计划和营
销方案。

2、通过电话、网络、展会等方式与潜在客户进行联系和沟通，
获取客户需求和信息。

3、了解竞争对手的市场动态和市场趋势，制定相应的销售策略
和营销战略。

4、负责公司产品的销售推广，包括线上、线下等多种渠道的推广。

5、维护客户关系，处理客户投诉和问题，提升客户满意度。

6、根据销售数据进行分析和报告，为公司决策提供支持和建议。

7、定期参加公司组织的销售和营销培训，提升自身的销售和营
销技能。

二、任职资格：
1、具有广泛的商业知识和市场分析能力，能够理解和把握市场
趋势和客户需求。

2、具有较强的沟通和协调能力，善于与客户、同事和合作伙伴
进行沟通和合作。

3、具备良好的销售技巧和营销策略，能够根据客户需求推销产品。

4、具有较强的计划和执行能力，能够制定营销计划和方案并有效执行。

5、具有关注细节和客户体验的意识，能够提高客户满意度和忠诚度。

6、熟练掌握常用办公软件和销售软件，能够熟练操作电脑和手机等设备。

以上是营销员的岗位职责和任职资格要求，希望对应聘者有所帮助。

销售类任职资格(能力)标准

销售类任职资格（能力）标准
第一部分基本条件
级别学历经历（经验）知识+技能
1、英语四级以上，具备基本的听说读写能力；
2、熟练操作电脑，以及基本的电脑软件运用；
3、熟悉《合同法》；专科/本科（国际贸易/
4、了解业内特点；一年以上工作经验一级英语专业）
5、具备产品基础知识；
6、掌握信息收集的方法与技巧；
7、熟悉电话营销方法与技巧；
1、英语4-6级，较好的听说读写能力；
2、熟练操作电脑，以及基本的电脑软件；专科三年以上（本科二年以上）
3、掌握客户分类方法与技巧；专科/本科（国际贸易二级
4、熟悉业内特点；国际贸易工作经验，参加过1-2/英语专业）
5、具备丰富的产品知识；次交易会
6、掌握商务谈判方法与技巧；
7、掌握电话营销方法与技巧；
1、英语6-8级，熟练的听说读写能力；
2、精通业内特点；
专科五年以上（本科三年以上）3、熟悉产品生产工艺流程；专科/本科（国际贸易4、具备丰富的心理学知识；国际贸易工作经验，参加过2-4三级 /英语专业） 5、精通电话营销方法与技巧；次交易会以上
6、精通商务谈判方法与技巧；
7、掌握大客户管理技巧；
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1、英语8级以上（或达到8级水平），精通听说读写；
2、熟悉掌握国内外行业特点；
3、具备编写市场调研计划的能力；专科七年以上（本科、研究生五专科/本科/研究生年以上）国际贸易工作经验，参四级
4、掌握市场分析、预测与规划的技巧；（国际贸易/英语专业）加过多次交易会以及国外展会
5、掌握危机管理方法与公关技巧；
6、具备品牌策划与推广的能力；
7、精通大客户管理技巧。

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市场营销经理任职资格标准

市场营销经理任职资格标准
市场营销经理是一个关键的职位，需要具备一定的能力和技能才能胜任。

以下是市场营销经理的任职资格标准：
教育背景：：
- 拥有市场营销或相关领域的学士学位或更高学历；
- 具备相关领域的进修课程或证书。

专业知识：：
- 熟悉市场营销的基本概念、原则和策略；
- 掌握市场调研、市场定位和市场分析的方法和技巧；
- 熟悉市场推广和品牌管理的最佳实践；
- 熟悉数字营销和市场营销工具的应用；
- 熟悉竞争分析和趋势预测。

技能要求：：
- 出色的沟通和演讲技巧；
- 强大的团队合作能力；
- 卓越的计划和组织能力；
- 良好的时间管理和优先级处理能力；
- 具备创新思维和解决问题的能力；
- 极佳的分析和决策能力；
- 较强的领导和管理能力。

经验要求：：
- 在市场营销领域有至少5年的工作经验；
- 曾担任过市场营销相关职位，有成功的项目经验；
- 具备管理团队或项目的经验；
- 曾参与过市场营销活动的策划和执行。

以上是市场营销经理的任职资格标准，符合这些标准的候选人将具备足够的能力来担任这一职位。

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营销任职资格标准完整
版
文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]
市场类（营销族）任职资
格标准
（第01版）
集团
二零一三年十月十日
目录第一部分概述
第二部分标准核心内容模型
第三部分级别角色定位和基本条件
第四部分标准核心内容描述
一、行为标准
二、能力标准
三、贡献标准
第五部分附则
第一部分概述
一、标准名称
市场类任职资格标准
二、标准定义
市场类任职资格标准是指从事创造、传播、传递和交换对顾客、客户、合作伙伴乃至整个社会有价值的产品和服务的一系列活动、机制和过程等工作内容的职位胜任要求。

三、标准适用范围
市场类（市场推广、产品管理）
四、标准级别：
本标准共设五个级别，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。

五、标准的结构：
本标准包括级别角色定位、基本条件、行为标准、能力标准、贡献标准和参考项。

第三部分级别角色定位和基本条件
一、级别角色定位
级别角色定位即关于各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度；能够解决问题的范围和难度；在本领域内的地位；能够承担的职责。

二、基本条件
基本条件包括以下内容：关于教育背景的要求；关于相关培训经历的要求；关于从业经验的要求；关于某方面特殊经验的要求；其他相关要求。

第四部分标准核心部分描述一、必备知识
各级必备知识内容如下表：
市场类任职资格行为标准包括五大行为模块。

一级行为标准
三、技能标准
市场类任职资格标准技能
各级别各项技能定义及分级描述
一级
四、贡献标准
市场类任职资格素质标准共包含八项贡献：项目管理、工作案例、课程开发、文库建设、优化建议、文稿发表、人才培养、课程讲授。

各项贡献标准描述如下：
第五部分附则
一、本标准自二零一三年十月十日起生效。

二、本标准解释权属于总裁办部。