恩施机场公司部分岗位对外招聘工作人员的方案
飞机场招聘渠道与宣传管理制度
飞机场招聘渠道与宣传管理制度在现代社会中，随着航空业的迅猛发展，飞机场成为各地乘客和货物进出的重要枢纽。
为了保障飞机场的运行和服务质量，招聘渠道与宣传管理制度的建立和优化显得尤为重要。
本文将就飞机场招聘渠道与宣传管理制度进行探讨。
一、招聘渠道的建立和优化飞机场作为一个庞大的系统，需要各个职能岗位的员工共同配合，以确保各项工作的顺利进行。
因此，建立并优化招聘渠道是飞机场招聘工作的重要一环。
首先，重视内部员工的职业发展和晋升机会，以鼓励员工更好地发挥自身潜力，提供培训机会和晋升通道。
这样不仅可以提高员工的工作积极性和满意度，同时也能够节省外部招聘的成本和时间。
其次，与各高校和航空类专业院校合作，定期举办校园招聘活动。
通过与学校建立紧密联系，吸引人才加入飞机场。
此外，还可以与地方人力资源机构合作，共同开展招聘活动，以扩大招聘的影响力和覆盖面。
此外，利用互联网和社交媒体平台也是一个有效的招聘渠道。
通过建立专业的飞机场招聘网站和社交媒体账号，发布招聘信息和宣传飞机场的优势，可以吸引更多的求职者关注和申请。
同时，可以借助互联网平台的数据分析能力，更好地优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
二、宣传管理制度的建立和优化飞机场的形象和品牌宣传对于吸引更多乘客和航空公司承运商起到了关键作用。
因此，建立和优化宣传管理制度是飞机场管理工作的一项重要任务。
首先，根据飞机场的特点和目标受众，制定全面且差异化的宣传方案。
可以利用传统媒体，如电视、广播和报纸等，通过刊登广告和发布新闻稿等方式传递飞机场的信息。
同时，也应该充分利用互联网和社交媒体平台，通过定期更新网站和社交媒体内容，增加与用户的互动和沟通，提升用户的参与度和忠诚度。
其次，建立专业的宣传团队和机构，负责飞机场品牌形象的宣传和维护。
这些团队和机构可以与广告公司、公关公司等合作，共同制定宣传策略和执行方案。
通过市场调研和竞争分析，及时调整宣传方式和内容，以保持竞争力和影响力。
航空公司招聘政策与计划管理制度
航空公司招聘政策与计划管理制度航空公司作为一个复杂且高度专业化的行业，对于招聘政策与计划管理制度的要求尤为严格。
本文将从航空公司招聘政策、招聘计划以及招聘管理制度等方面进行论述，以全面了解航空公司招聘过程中的相关要求和实施方式。
一、航空公司招聘政策航空公司招聘政策是指在招聘过程中所制定的一系列政策规定，旨在确保招聘过程的公正、公平、透明，并提高招聘效率。
具体来说，航空公司招聘政策通常包括以下几个方面：1. 招聘范围与条件：航空公司根据职位需求，制定相应的招聘范围，明确所需人才的岗位要求、学历背景、工作经验等。
同时，要确保招聘条件不歧视任何个人或群体，符合招聘平等原则。
2. 招聘流程与程序：航空公司需要规定招聘流程与程序，包括招聘公告发布、简历筛选、面试安排、体检要求、背调程序等。
这些程序应当遵循相应的规范，确保整个招聘过程的顺利进行。
3. 招聘信息保密：航空公司招聘政策中通常要求对于招聘过程中的相关信息进行保密，包括应聘者个人信息、面试内容等。
这有助于维护招聘过程的公平性，避免信息泄露对应聘者产生影响。
二、招聘计划招聘计划是航空公司制定的对应聘人员需求的具体规划，旨在明确招聘目标和招聘数量，并有效进行招聘资源的配置。
招聘计划关键点包括：1. 招聘需求分析：航空公司应当根据业务发展和员工流动等情况，进行综合评估，确定特定时期对各类岗位的需求情况。
这需要依据人力资源规划和招聘策略来进行数据分析和决策。
2. 招聘目标设定：根据招聘需求分析的结果，航空公司需要设定明确的招聘目标，例如招聘数量、职位类别等，并制定相应的招聘计划，以便统一组织和管理。
3. 招聘资源配置：航空公司在制定招聘计划时，需要考虑人力资源预算、招聘渠道、推广方式以及招聘费用等因素。
合理配置招聘资源，将有助于提高招聘效果、优化招聘成本。
三、招聘管理制度招聘管理制度是航空公司对于招聘流程和相关规范的管理制度，涵盖了招聘活动的各个环节和员工的各种权益保障。
机场监察支队招聘启事
机场监察支队招聘启事单位：机场监察支队招聘岗位：监察人员（多名）岗位职责：1.负责对机场内部各项工作进行监督和检查，确保运行的安全、有序和合规。
2.开展安全隐患排查，对违规行为和操作进行调查，并提出整改建议。
3.参与应急事件处理，协助相关部门快速、有效地应对紧急情况。
4.配合相关部门进行安全培训和教育工作，提高职工安全意识和应急处置能力。
5.完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：1.具有中华人民共和国公民身份，年满18周岁以上。
2.大专及以上学历，法律、航空安全等相关专业优先考虑。
3.具备良好的身体素质和心理素质，能够适应工作需要的不定时候班。
4.具备较强的沟通能力、分析判断能力和团队协作精神。
5.具备一定的法律法规知识，熟悉航空安全管理体系者优先。
6.无违法犯罪记录，品行端正，具备良好的职业操守。
招聘流程：1.笔试：对应聘者进行相关知识测试和能力评估。
2.面试：通过面试考察应聘者的综合素质、思维能力和适应能力。
3.考察：对入围者进行背景调查和资格审查。
4.入职培训：被录用人员参加机场监察支队组织的培训并取得相应岗位证书。
5.录用：根据综合考核结果确定录用人选，并签订劳动合同。
薪资待遇：根据个人资历和能力优势提供具有竞争力的薪资待遇及福利。
申请方式：请将个人简历、身份证复印件以及相关学历、资格证明等材料发送至指定邮箱或邮寄至机场监察支队办公地址，同时注明应聘岗位和联系方式。
联系方式：邮箱：[招聘邮箱]地址：[招聘地址]截止日期：（填写截止日期）备注：本招聘启事解释权归机场监察支队所有。
机场招工简章
机场招工简章
机场招工简章
为了满足机场运行和旅客服务的需求，我公司现面向社会公开招
聘机场员工，欢迎有志于从事机场相关工作的人士加入我们的团队。
职位名称：
1. 值机员
2. 安检员
3. 行李员
4. 引导员
5. 客服人员
职位要求：
1. 年龄：18至35岁；
2. 学历：高中及以上学历；
3. 无任何犯罪记录；
4. 身体健康，无不适宜从事该职位工作的身体疾病；
5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
6. 具备较好的应急处理能力和解决问题的能力。
岗位待遇：
1. 薪资：根据职位和工作经验面议；
2. 福利：提供完善的社会保险，享受国家法定节假日和带薪年假；
3. 培训：提供入职培训和提升培训，帮助员工提升职业技能和发展前景。
工作时间：
根据班次轮班制，具体以公司安排为准。
招聘流程：
1. 简历投递：将个人简历发送至公司指定邮箱；
2. 符合条件初试：通过筛选后，会收到我公司的通知，安排前往面试；
3. 面试：参加面试并进行相关测试，测试内容与职位要求相符；
4. 录用通知：面试合格者将会收到我公司的录用通知，安排入职手续。
如有意应聘，请将个人简历（包括个人照片、联系方式等）发送
至公司邮箱，我公司将保证个人信息的保密，并将尽快与符合条件的
人士联系。
以上招聘信息仅供参考，公司对招聘岗位保留最终解释权。
谢谢！
-End-。
飞机场招聘录用与入职管理制度
飞机场招聘录用与入职管理制度飞机场作为一个重要的交通枢纽，是各国经济发展和人员流动的重要节点。
在保障飞机场正常运营和安全的同时，确保员工的素质和服务水平也是至关重要的。
为此，飞机场需要制定一套招聘录用与入职管理制度，以确保招聘人员的能力与素质符合岗位要求，从而提高飞机场服务的质量和效率。
一、招聘程序1. 飞机场将根据实际需求制定招聘计划，并通过多种渠道发布招聘信息。
招聘信息应明确岗位名称、任职要求、薪酬待遇以及报名截止日期等关键信息。
2. 招聘人员需要按要求填写并提交报名表，同时提供相关的个人材料，如简历、学历证明、职业资格证书等。
飞机场将对提交的材料进行初步筛选，并将合格人员列入面试名单。
3. 面试环节分为笔试和面试两部分。
通过笔试可以初步评估招聘人员的专业知识和应变能力，而面试则更加注重沟通能力、团队合作能力和服务意识等方面。
4. 飞机场将根据笔试和面试的结果，结合个人材料进行综合评估，并择优录取合适的应聘者。
招聘结果将以书面方式通知每一位应聘者，并对录用人员进行体检和背调。
二、录用管理1. 录用人员需要按照通知的规定时间前往飞机场人力资源部办理入职手续。
入职手续包括签订劳动合同、填写入职登记表以及办理相关保险和社会福利。
2. 飞机场将为新员工进行入职培训，包括飞机场的基本情况介绍、岗位职责和工作流程的培训，以及服务意识和安全意识的教育等。
培训结束后，员工需要参加相应的考试，以确保其掌握了必要的知识和技能。
3. 录用人员将根据录用岗位的要求，与上级领导一起制定个人的工作目标和绩效评估标准。
飞机场将定期对员工的工作表现进行考核，对优秀者给予奖励，对工作不达标者进行督促和培训。
4. 飞机场将建立健全的人事档案和工资管理系统，保障员工的权益。
员工在飞机场工作期间如有个人情况变动，如婚姻状况、户籍变动等，需要及时向人力资源部报备。
5. 飞机场将为员工提供良好的工作环境和职业发展机会，积极倡导员工的培训和进修。
机场集团制定招聘计划方案
机场集团制定招聘计划方案一、招聘目标机场集团的招聘目标是吸引和招募具备专业背景、专业技能以及团队合作能力的优秀人才，以满足机场运营和发展的需求。
二、招聘渠道1. 线上渠道：机场集团将利用互联网招聘平台、社交媒体等在线渠道发布招聘信息，吸引更多求职者关注。
2. 校园招聘：机场集团将积极参与高校招聘会，并与相关学校建立合作关系，招募毕业生和实习生。
3. 内部推荐：机场集团将鼓励员工积极推荐符合要求的候选人，提供奖励机制以增加员工的参与度和积极性。
4. 合作伙伴推荐：与相关行业的专业公司建立合作伙伴关系，接受其推荐的优秀人才。
三、招聘流程1. 确定岗位需求：机场集团将根据各岗位的工作内容、职责和技能需求，制定招聘计划并明确职位描述。
2. 招聘渠道发布：将招聘信息发布到合适的招聘渠道，包括线上渠道、校园招聘、内部推荐和合作伙伴推荐。
3. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定符合基本条件的候选人。
4. 面试评估：招聘专员将对初选候选人进行面试，并评估其专业知识、技能以及与机场集团价值观的契合度。
5. 终面和体检：对通过初面评估的候选人进行终面评估，并进行体检以确认其身体状况符合岗位要求。
6. 背景调查：对通过终面评估和体检的候选人进行背景调查，以确保其提供的信息真实准确。
7. Offer发放：对通过所有环节评估的候选人发放录用通知，并商议薪资待遇和入职时间等事宜。
8. 入职手续：协助新员工完成入职相关手续，包括签订劳动合同、办理入职手续等。
四、招聘评估和改进1. 定期评估招聘流程的效果，收集并分析各环节的数据，对流程进行优化和改进。
2. 听取员工和候选人的反馈意见，了解他们对招聘流程的评价，并针对问题进行改进。
3. 不断进行市场调研，了解相关行业的人才流动情况，及时调整招聘策略和渠道。
五、招聘计划执行1. 按照招聘计划和流程执行招聘工作，确保招聘目标的达成。
2. 与相关部门协作，确保招聘工作与整体组织发展的需求相匹配。
恩施机场公司面向社会公开招聘的岗位及条件
恩施机场公司面向社会公开招聘的岗位及条件
（共计 10名）
一、恩施机场公司消防驾驶员（4名）
要求：1.高中（含）以上学历；
2.男，年龄35周岁以下（截止时间为2019年6月24日）；
3.身高165CM（含）以上；
4.持有有效B2及以上机动车辆驾驶证；
5.身体健康：色觉辨色力正常，骨、关节、滑囊、腱鞘无疾病或损伤及其后遗症；
6.体能测试指标及标准：1 分钟仰卧起坐不少于35次；引体向上不少于6次；100 米跑不超过 16秒10；
7.退伍军人、身体素质特别优秀者择优录用。
二、恩施机场公司消防战斗员（6名）
要求：1.高中（含）以上学历；
2.男，年龄28周岁以下（截止时间为2019年6月24日）；
3.身高165CM（含）以上；
4.身体健康：色觉辨色力正常，骨、关节、滑囊、腱鞘无疾病或损伤及其后遗症；
5.体能测试指标及标准：1 分钟仰卧起坐不少于35次；引体向上不少于8次；100 米跑不超过 14 秒10；
6. 退伍军人、持消防从业资格证、身体素质特别优秀者择优录用。
航空公司招聘职位与要求管理制度
航空公司招聘职位与要求管理制度关键信息项：1、招聘职位类别2、职位职责描述3、任职资格要求4、招聘流程5、选拔标准6、培训与发展机制7、薪酬福利体系8、工作时间与休假制度9、绩效评估方式10、违规处理办法11 招聘职位类别111 飞行员112 乘务员113 地勤人员114 维修工程师115 空中交通管制员116 市场营销专员117 行政管理岗位12 职位职责描述121 飞行员：负责驾驶飞机，确保飞行安全，按照航班计划完成飞行任务。
122 乘务员：为乘客提供优质的服务，保障乘客在飞行过程中的舒适与安全。
123 地勤人员：包括值机、行李托运、登机引导等工作，确保地面服务的顺利进行。
124 维修工程师：对飞机进行日常维护和故障排除，保证飞机处于适航状态。
125 空中交通管制员：指挥飞机的起降和在空中的飞行秩序，确保空中交通安全。
126 市场营销专员：制定并执行市场营销策略，推广航空公司的产品和服务。
127 行政管理岗位：负责公司内部的日常管理工作，如人力资源、财务、法务等。
13 任职资格要求131 飞行员：具备相关飞行执照和飞行经验，身体健康，通过严格的体检和心理测试。
132 乘务员：形象气质佳，具备良好的沟通能力和服务意识，接受过专业的乘务培训。
133 地勤人员：具备相关的专业知识和技能，有良好的团队合作精神和应变能力。
134 维修工程师：相关专业毕业，持有维修执照，熟悉飞机维修技术和流程。
135 空中交通管制员：具备相关专业学历，通过严格的培训和考核，具备良好的协调和决策能力。
136 市场营销专员：市场营销相关专业背景，有丰富的市场推广经验和创新思维。
137 行政管理岗位：对应专业的学历背景，有相关工作经验，具备良好的组织和协调能力。
14 招聘流程141 发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘职位和要求。
142 简历筛选：根据任职资格要求对收到的简历进行初步筛选。
143 笔试和面试：对符合条件的候选人进行笔试和面试，评估其专业知识、技能和综合素质。
民航地勤招聘要求
民航地勤招聘要求
一、招聘对象
1、招募民航地勤人员，男女不限，18-50周岁，身体健康，为人正直，无不良嗜好。
2、报名者需具备本科及以上从事航空服务相关专业毕业，有民航服务经验优先考虑。
3、最高学历成绩、服务思维国家二级及以上资格。
二、招聘内容
1、负责接受有关部门、民航公司、航空公司以及机场指定的地勤作业任务；
2、负责机场航空器地勤清理、保养、检查、供应、驾驶员交接等；
3、熟悉机场和航空器进出场起降操作规程，按时完成机场地勤工作任务；
4、接收上级指示，并及时准确地执行；
5、协助公司航空公司及机场维护和维修机场地面设施。
三、招聘要求
1、身体健康、拥有良好的沟通能力，能与航空公司、机场和其他机场单位建立良好
的沟通桥梁；
2、持有有效的医学证书，能够在机场和飞机之间进行安全转移；
3、熟练掌握航空服务英语、机场英语，能够与外籍人士进行有效沟通；
4、熟悉机场组织 - 机场、关系航班的航站楼和终端设备的情况；
5、具备一定的法律知识和机场安全规定，能够加强机场管理工作；
6、有效使用医疗紧急器械和机场应急设备，临危受命，发挥高质量的服务；
7、拥有至少一年民航服务工作经验，掌握机场地勤专业知识和技能；
8、熟悉机场规章制度和服务标准，能够牢固树立服务精神；
9、具有礼貌、关怀和职业素养，能够为客户提供切实可行的解决方案；
10、善于与人沟通，能够以良好的态度为旅客提供优质的服务。
机场工程施工员招聘
机场工程施工员招聘一、公司简介我们是一家专业的机场工程施工公司，致力于机场工程施工和管理，已经有多年的丰富经验和成功案例。
我们拥有一支高素质的团队，以高效、精湛的工作态度和丰富的行业经验，为客户提供全方位的服务。
目前，由于业务拓展，我们急需招聘机场工程施工员，希望能有更多优秀的人才加入我们的团队，共同发展。
二、招聘职位机场工程施工员三、招聘要求1. 学历要求：本科及以上学历，土木工程、建筑工程等相关专业；2. 工作经验：两年及以上机场工程施工管理经验，有相关项目管理经验者优先；3. 技能要求：熟悉机场工程施工流程及项目管理，熟练掌握办公软件及相关设计软件；4. 职业素质：具备出色的沟通能力和团队协作能力，责任心强，有较强的抗压能力和紧急处理能力；5. 有机场项目施工管理工作经验者优先考虑。
四、工作职责1. 负责机场工程项目的施工管理，组织和协调施工过程中的各项工作；2. 负责编制和审定施工图纸、计划，监督和控制工程施工进度；3. 负责协调各专业施工单位间的协作，推进工程施工进度；4. 负责现场巡视、检查现场施工质量，提出合理化建议和优化方案；5. 负责协调工程现场安全管理工作，确保施工现场的安全生产。
五、福利待遇1. 公司提供完善的晋升机会，有良好的晋升通道和发展空间；2. 公司提供具有竞争力的薪酬福利待遇；3. 公司提供良好的员工培训和职业发展机会，以及丰厚的奖金激励政策；4. 公司提供完善的员工福利，包括五险一金、节假日福利、员工活动等。
六、联系方式有意者请将个人简历发送至公司邮箱（***********），并在邮件主题中注明应聘岗位及姓名。
我们将尽快安排面试并回复您。
感谢您对我们公司的关注和支持。
七、总结我们是一家具有潜力和发展前景的机场工程施工公司，希望能吸引更多优秀的人才加入我们的团队，共同成长和发展。
我们提供良好的薪酬福利待遇和广阔的职业发展空间，欢迎有志之士加盟！。
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恩施机场公司部分岗位对外招聘工作人员的方案
近年来，恩施机场公司在湖北机场集团公司的领导下，在地方政府和社会各界的大力支持下，航空业务迅速发展，年旅客吞吐量已突破30万人次，为保证安全生产、满足生产经营迅速发展的需要，经研究决定，面向社会公开招聘部分工作人员，具体招聘方案如下：
一、组织领导
本次招聘工作在公司党委统一领导下进行，下设招聘工作办公室，由综合办公室和用人单位相关人员组成，具体负责招聘工作的组织和实施。
二、招聘原则
（一）公开、平等、竞争、择优的原则；
（二）科学考评，人职匹配的原则；
（三）依法用人的原则。
三、招聘岗位、人数及条件
招聘岗位、人数及条件具体见附件：
本次招聘，大专（含）以上学历特指教育部认可，并能够通过中国高等教育学生信息网查询认证的学历。
四、招聘方式和招聘的组织
本次招聘采取面向社会公开招聘的方式进行，由公司综合办
公室统一组织实施。
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五、招聘程序
（一）公布招聘信息
公司通过恩施机场公司网络（网址为：:///）和《恩施晚报》公布招聘信息。
（二）报名及资格审查
应聘者填写应聘报名表（详见附件3，附免冠1寸登记照2张），同时将身份证、学历、学位、专业技术职务资格证书、英语水平考试证书复印件等材料，邮寄至恩施机场公司综合办公室，邮寄地址：恩施市许家坪机场综合办公室，邮编：445000，信封上注明“应聘”字样。
报名截止时间年6月28日（以收到信函日期为准）。
招聘工作办公室负责收集应聘人员报名资料，根据岗位要求对应聘人员进行初步筛选，确定进入初试人选。
（三）初试
招聘工作办公室根据岗位需求，对应聘人员进行初试，择优确定进入笔试人选。
（四）笔试
按照“以事择人，以岗定人，考用一致”的原则，由招聘工作办公室统一组织，对通过筛选和审核的人员进行笔试，并根据笔试成绩，确定进入面试人选。
（五）面试
用人部门负责人和招聘工作办公室人员组成面由公司领导、．试评审委员会，对通过笔试的应聘人员进行面试。
面试包括应聘者陈述，评委提问两个环节。
每人的面试时间一般不超过10分钟，由评委针对应聘者的陈述和答辩情况进行评分。
（六）政审、体检
根据面试成绩，择优确定进入政审的人选。
招聘工作办公室对进入政审的人选进行政审，了解其背景情况，并组织进行体检，了解其健康状况。
（七）确定招聘人选
根据笔试、面试结果，结合政审和体检情况，由公司党委集体研究决定聘用人选。
（八）报到上岗
招聘人员凭原劳动合同解除证明（应届毕业生凭派遣证）及相关资质证明到恩施机场公司综合办公室报到。
六、聘期及待遇
（一）凡此次通过招聘进入公司的新员工，统一签订三年期劳动合同，其中试用期为半年。
试用期满，经考核合格后予以正式录用。
（二）新招聘员工按照恩施机场公司薪酬管理规定，试用期内享受每月800元的固定待遇，在试用期满后，第一年享受相应岗位薪酬待遇的70%；第二年经考核称职，享受相应岗位薪酬待遇的80%；第三年经考核合格，享受相应岗位全部
薪酬待遇。
（三）恩施机场公司为新聘员工办理社会养老保险，不办理．住房公积金，不享受住房补贴。
其它福利按公司相关规定执行。
七、其它
（一）招聘过程中出现的问题由公司党委集体研究解决。
（二）公司纪委负责对本次招聘工作进行监督，监督电话：8410727
附件：1、技术序列岗位及条件
2、生产序列岗位及条件
3、恩施机场公司应聘报名表
附件1
技术序列岗位及条件
一、航务管理部气象台气象预报员（T1）（1名）要求：
1、年龄：18-25周岁；
2、性别：男性；
3、大学本科（含）以上学历；
4、气象专业；
5、有相关工作经验者优先。
二、航务管理部机务队机务员（T1）（1名）
要求：
1、年龄：18-25周岁；
2、性别：男性；
3、全日制大学专科（含）以上学历；
4、航空机务专业。
三、航务管理部通讯导航员（T1）（1名）
要求：
1、年龄：18-25周岁；
2、性别：男性；
3、大学本科（含）以上学历；
4、电子、通讯等专业；
、有相关工作经验者优先。
5．
附件2
生产序列岗位及条件
一、地面服务部值机员（W3）（1名）要求：
1、年龄：18-23周岁；
2、性别：女性，身高1.6米（含）以上；
3、全日制大专（含）以上学历。
二、安全保卫部安检员（W3）（1名）
要求：
1、年龄：18-23周岁；
2、性别：女性，身高1.6米（含）以上；
3、全日制大专（含）以上学历；
4、持有民航安检初级（含）以上证书。
附件3
恩施机场公司应聘报名表
出生年月性名别姓
免冠
婚姻状况民族政治面貌 1寸
照片家庭住址入党时间户口所在
应聘岗
免
工作时籍照移动电家庭电
（准考证用人事档身份证所在单全日制教育毕业院毕业时
毕业时在职教育毕业院
外语语种及级计算机水
专业技术职专业技术资身体状兴趣爱好及特
年
主要工作经历
工作起止时间工作单位岗位职务证明人（具体至月份）（从初中填起学习起止时是否脱（具体至月份
培训所获证培训机培训内止时
专业技培训经
何时何地受过何种奖励
何时何地受过何种处罚
目前是就业单位名已就
我保证表内所填写内容完全属实，如有虚假，本人愿意承担一切后果
应聘者本人签名。