三甲医院中不同个体特征护士职业紧张的比较研究
临床护士职业紧张及其影响因素的研究
当代护 士２ １ 年 １ ０ １ 月下 旬刊 （ 专科 版）
・３ ・
临床护 士职 业紧张及其影响 因素的研究
王 小 芳
摘要 目的 了解临床护士职业紧张的现状及影响 因素 。 方法 应 用职业 紧张量表修订 版（ Ｓ— 对二级 、 Ｏ ＩＲ） 三级甲等 医院从事临床治
临床 护 士 组 职 业 任 务 、 体 紧 张 反 应 得 个
院 护 士职 业 紧张 现状 进 行 调查 ， 将结 果 报 告如 下 。 现
１ 对象 与方 法
１ 研究对象 ． １
采 用分 层 和 随机 抽样 结 合 的 方 法 ，抽 取 我市 二
级 、 级 甲等 医院 的 护 士２ ６ 作 为 临 床 护 士 组 ， 相 应 的 医 院选 三 ３名 在 取 女 性后 勤 管理 人 员 １９ 作 为 对 照组 。护 士 组 年 龄 范 围 １～ ２ ８名 ８ ４
在工 作 节 奏 １趋 加 快 的今 天 ， ３ 紧张 是 最 普 遍 的 医 学 心 理 问题 之 一 。９ ４ 联 合 国报 告 ，国 际 劳工 组 织 的 研 究 指 出 ：世 界 正在 １９ 年 “ 变 成 充满 紧张 的世 界 ”ｌ 度 紧 张 会 导致 疲 乏 、 虑 、 抑 和 工作 【过 】 。 焦 压 能 力 下 降 ， 至 发 展 至精 疲 力 竭症 临床 护 士 任务 重 、 任 心 强 、 甚 。 责 社 会 压力 大 ， 于 高 紧张 因素 暴 露 水 平 的人 群 ， 了解 临床 护 士 属 为 职 业 紧张 的现 状及 影 响 因素 ，并 探 讨符 合 我 国 国情 的干 预 措 施 ， 以 保 证 护 士 的 身 心 健康 ， 以问 卷 的 方 式 对 我 市 二 级 、 级 甲等 医 三
13所三级甲等医院ICU护士职业紧张状况调查分析
１ ０
护
理
学
报
Ｎｏ ｅ ｅ ． ０１ ｖ ｍｂ ｒ ２ １ Ｖ０ ． ８ Ｎｏ １ Ｂ １１ ． １
第 ｌ ８卷 第 １Ｂ期 Ｉ
Ｊｕ ａ ｏ ｕｓｎ （ ｈｎ ） ｏ ｒ ｌ ｆ ｒ ｇ Ｃ ｉａ ｎ Ｎ ｉ
【 查研 究 】 调
１ 所三级甲等医院 Ｉ Ｕ护士职业紧张状况调查分析 ３ Ｃ
张 水 平 ， 理 者 和 个 人应 根 据 职 业 紧张 在 人 口学 特 征 上 的分 布 特点 ， 取 积 极 有 效 的 应 对 措施 。 管 采
ＩＵ护士处于较高的职业紧 Ｃ
【 键 词 】Ｃ 关 ＩＵ；护士 ；职业紧张 ；影响因素
【 中图分 类号】 １２ Ｒ ９． ６
［ 文献标识码】 Ａ
２ Ｄ ｐ．ｆｓ ｏｔＮ ｎｉｇＵ ｉｅ ｉ ｆ Ｉ ｏｍ ｔ ｎＳ ｉ ｃ ｎ ｅｈ ｏ ｇ， ａｊ ｇ２ ０４ ， ｈｎ） ． ｅｔｏ ｐ ｒ ａｊｎ ｎｖｒｔ ， ｓｙｏ ｎ ｒ ａｉ ｃ ｎｅａ ｄＴｃｎ ｌ ｙ Ｎ ｉ １ ０ ４ Ｃ ｉａ ｆ ｏ ｅ ｏ ｎ ｎ
Ａ ｓｒｃ：Ｏｂｅ ｔ ｅ ｏｕ ｄ ｒａ ｄｔｅｓ ｔｓ ｕ ｆ ｃｕ ａ ｏａ ｓ ｅｓｏ ｎ ｒ ｓ ｎＩＵ，ｔ ｅｐｏｅｉ ｆ ｅ ｃ ｇｆｃ ｒ ａｄｔ ｂｔ ｔ ａ ｊｃｉ Ｔ ｎ ｅ ｔ ｔ ｕ ｏ ｃｐｔ ｎｌｔ ｓ ｆ ｕｓ ｖ ｓ ｎ ｈ ａ ｑ ｏｏ ｉ ｒ ｅ ｉ Ｃ ｏ ｘ ｌ ｓ ｎ ｕｎ ｉ ｔ ｓ ｎ ｒ ｔ ｉｌ ｎ ａｏ ｏ
采取整
群抽样法 ， 采用一般情况调查表 、 职业紧张量表修订版对某 省 ｌ ３所三级 甲等医院的 ３ ６名符合纳入标准的 Ｉ Ｕ护 士进行调查 。 ４ Ｃ 结
护理人员职业紧张评定方法与研究现状
护理人员职业紧张评定方法与研究现状护理行业不仅是危重患者治疗的重要伙伴，而且也是社会保障体系的重要组成部分，由于护理职业的忙碌和繁重，护理人员正面临复杂的职业紧张现象。
因此，如何有效地评估护理人员职业紧张，促进和改善护理人员的职业健康，不仅是国家和社会关注的重要问题，也是科学研究的重要课题。
护理人员职业紧张是表征护士长期劳动强度和环境紧张的一种特殊状态，评估护理人员的职业紧张主要是以观察法、调查法和实验法等多种方法进行的，其中，观察法是研究者通过正常的方式和护士实时观察护士的因素，从而得出的护士的职业紧张水平；调查法是通过采用专门的调查工具对护士收集相关信息，以获取护士的职业紧张水平；实验法是对护士进行实验处理，从而得出护士职业紧张水平的方法。
现阶段，评定护理人员职业紧张的方法有：一、基于护士调查的方法，包括因子分析法、回归分析法等，主要通过护士的调查获得护士的职业紧张水平；二、基于实验的方法，包括实验研究及实验室研究，通过实验可以更加准确地评估护士的职业紧张；三、基于护理专业情况的方法，包括以护理专业为主的研究，从护士的职业角度出发，通过实践性调查研究评估护士职业紧张水平。
从当前护理职业紧张研究发展情况来看，在国内，关于护理职业紧张评定方法的研究多以调查法和实验法为主，但护理职业紧张的定义不同，量表的可靠性和效度也有待进一步完善和改良。
在国外，目前认为Nursel Stress Scale (NSS)是最有效的工具，可以用来准确地评估护士紧张水平，而其他工具如 The Nursing Work Index（NWI）和 The Nursing Stress and Coping InventoryNSCI）也是受到关注的量表。
根据上述研究，未来研究护理人员职业紧张的重点方向有：一、改进现有的护理人员职业紧张评估量表，完善其可靠性和效度，提高其准确性；二、加强实验研究，进行多中心的长期追踪研究，综合考量护士的职业紧张；三、结合心理学和生物学，以及健康教育和职业健康，制定多方位、综合性的护理人员职业紧张评估方法；四、建立集体生活环境和个人生活方式的互动机制，以此减轻护理人员职业压力，并制定紧急应处策略。
浅谈三级医院护士职业压力特点
４ ０ 岁、 学历 （ 中专 ） 、 职称（ 护士 、 护师 ） 、 科室 （ 手术室 、 Ｉ Ｃ Ｕ 、 ｆ － ｊ 、 急诊 ） 、 婚姻状况 （ 未婚 ） 及 人事关 系（ 聘用 ） ， 均存 在相关性 护士的压力需要 自身调节 和适应 ， 更需要医院给予支持 ， 协助护士正确认识和舒缓工作压力 ， 提高生活
学意义。 ②Ｐ ＜ Ｏ ． ０ ５ ， 已婚最高 ， 未婚最低 ； 不同科室的 工作 压力 源评 分特 殊科 室 与 内 、 外科 对 比差异 有 统 计学意义。 ③Ｐ ＜ ０ ． ０ ５ ， 特殊科室评分高于 内、 外科 ； 不
作者简 介： 陈芳 菊（ １ ９ ６ ９ ～ ） ， 女， 陕西 宝鸡人 ， 主管护师 ， 研究方向： 临床护理。电话 ： １ ３ ９ ９ ９ ９ ９ ０ ７ ３ ８ 。
１ ． ２ ． １ 调查 内容
１ ） 一 般 资料 ： 包 括年 龄 、 科室 、 婚
备注 ： 特殊科室包括手术室、 Ｉ Ｃ Ｕ、 门、 急 诊。
表２ 护 士 工 作 压 力 源 总评 分 《 ； ± ｓ ）
姻状 况 、 学历 、 职称 、 在 岗方式 等 （ 见表 １ ） 。２ ） 护士压
［ ２ １
２ 结果
２ ． １ 护 士工作 压 力源总评 分（ 见表 １ ）
表１ 临床护士一般资料（ ｎ ＝ ２ ６ ９）
项目
人数（ ｎ ）构成比 （ ％）
项目
人数（ ｎ ） 构成比（ ％）
显著高于其他人群。 本研究 旨在调查三级医院护 士工作压力的现状 ， 为缓解护士的职业压力提供理
力源量表［ ３ 】 ： 包括５ 个维度， ３ ５ 个条 目， 分为： ①护理专 业及工作方面 ， ②时间分配及工作量方面 ， ③ 工作
北京某三级甲等医院在职护士职业紧张度及影响因素调查研究
现代 医院 ２ １ 年 １ 月第 １ 卷第 １ 期 ０１ １ １ １
医 院 管 理 篇
Ｍ ｄｍ ｏｐ ａ Ｎ ｖ ０ １ ｏ １ Ｎ １ ｏｅ Ｈ ｓ ｔ ｏ １ Ｖ ｌ １ ｏ ｉｌ ２ １
６ 抓好专题策划
进社 区、 门诊特色 义诊 咨询 、 健康教育 讲座等信 息及 时通过 媒体发布 出去 ， 让社会从 多方 面了解 医院 、 识医院 ， 认 方便病
人就 医就诊 。 五是健康 日和季节性专 题防 治病知识 。针对每个 健康
通过对医院众多的名 医名科 、 特色专科 、 湛 的医疗技 精 术、 优质文 明的服务 、 良好 的医德 医风 、 功能完善的设施环境
众提供上 门服务 。 ７ 提高应急能力
等， 进行有 的放矢的专题 策划 和系列宣 传 ， 高医院 品牌形 提
象和品牌影响力。 是名医 、 名科及专科 。加大对专家教授、 学科带 头人 的
一
宣传力度 ， 宣扬他们丰富的临床经验 、 科研成果 、 疑难病例救 治等 ， 以专家 的影响力来吸引患者 ， 名医创名科 、 走 名科带 名 院之路 。把神经外科 、 泌尿外科 、 血管 内科等打造 成华南 地 心
务示范工程” 要 求临床护士 以十分 的爱 心 、 中， 细心 、 耐心和
责任心服务于患者 ， 重视护士 的身心健康是提高医疗服务质
量的重要保证 。
（ 上 页） 接
向， 主动引导 ， 加大新 闻策划 的力度 ； 聘请部 分媒体 编辑 、 记 者为医院的新 闻宣传 工作顾 问 ， 对于积极主动报道医院的媒 体 和记者给予 一定的物 质鼓 励。
查， 并使 用统计软件 包Ｓ Ｓ ５ ０进行统计分析。结果 Ｐ Ｓ１．
反应 总分 为（ ９ ９６± ３ １０ 分 ，个体应对资 源总分为 （ １． ８ ４ ８２ ７ 分 。引起护 士职 业 紧张影 响因素 ９ ．２ ２ ． ｌ ） １９ ５ ５－１． ３ ） －
不同人口学特征临床护士职业紧张的调查研究
不同人口学特征临床护士职业紧张的调查研究作者：方霞等来源：《中国现代医生》2015年第22期[摘要] 目的通过量表问卷调查的方法调查我市两家三乙医院临床护士的职业紧张现状及影响因素。
方法使用职业紧张量表修订版为调查工具，对我市三乙医院708名在职护士进行调查，比较不同人口学特征的职业紧张得分差异。
结果职业任务总分（161.6±21.2），个体紧张反应（105.4±26.9），个体应对资源（113.2±28.0），职业紧张总分为（380.2±34.2），影响职业紧张的因素有护理工作强度大、要求高、风险大以及社会因素、护士自身因素。
结论我市两家医院护士职业紧张度处于一个较高水平，应采取针对性措施调整管理方式以降低护士职业紧张水平，提高护士应对职业紧张的能力。
[关键词] 人口学特征；临床护士；职业紧张[中图分类号] R395 [文献标识码] B [文章编号] 1673-9701（2015）22-0153-04Survey on the occupational stress of clinical nurses with different demographic featuresFANG Xia LIU Meifen FAN LiguiThe Second Ward of Department of Gynecology， Rui'an People's Hospital in Zhejiang Province，Rui'an 325200，China[Abstract] Objective To investigate the occupational stress and its influencing factors of the clinical nurses in two Grade-three Class-B hospitals in Ruian through questionnaires. Methods With the revised edition of the Occupational Stress Inventory as the tool， investigated 708 in-service nurses in the Grade-three Class-B hospitals， compared different scores of the occupational stress among different demographic groups. Results The outcome was as follows： the total score of occupational task was （161.6±21.2）， individual nervous reaction，（105.4±26.9）， individual reaction to resources，（113.2±28.0） and the total score of occupational stress，（380.2±34.2）. The factors causing the occupational stress include the great intensity， high requirement and big risk in nursing，social reasons and the nurses’ personal reasons. Co nclusion The occupational stress of these two hospitals is comparatively high and targeted measures should be taken to adjust the administrative method so as to lower the nurses’ occupational stress level and increase their ability to cope with occupational stress.[Key words] Demographic characteristics； Clinical nurse； Occupational stress职业紧张是个体特性与工作环境之间的相互作用，导致工作需求超过了个体的应对能力而发生的紧张[1，2]。
湖北十堰某三甲医院护士职业压力分析
湖北十堰某三甲医院护士职业压力分析湖北十堰某三甲医院是当地医疗卫生系统的重要组成部分，承担着重要的医疗服务职能。
在医院内，护士是医疗团队中不可或缺的一部分，他们承担着照顾病人、协助医生诊疗、执行医嘱等重要工作。
随着社会的不断发展和医疗卫生事业的不断进步，护士职业压力也逐渐凸显出来。
本文将对湖北十堰某三甲医院护士职业压力进行分析，希望能够引起社会对护士工作环境和心理健康的重视，为护士提供更好的工作保障和心理支持。
一、工作环境压力分析1. 工作强度大医院是一个高度专业化和高度复杂的工作环境，护士需要面对繁重的工作量和高强度的工作压力。
在医院内，护士需要不断地协助医生完成各种医疗服务工作，包括病人护理、药物管理、医疗器械操作等，这些工作需要护士具备较强的专业知识和技能。
护士还需要面对各种紧急情况和突发事件，如病人突发病情恶化、突发伤病等，这也给护士增加了不小的工作压力。
2. 工作岗位不足随着医疗卫生事业的不断发展，医院内的病人数量也在不断增加，但相对应的护士数量并没有相应增加。
由于工作岗位不足，护士需要面对更多的病人和更多的工作量，这导致工作环境更加紧张和压力更大。
一些护士还需要面对长时间的加班工作，严重影响了护士们的生活质量和身心健康。
在医院内，护士需要面对各种医疗废物、病人分泌物、病原体等，这些都给护士的工作环境带来了一定的健康风险。
护士还需要面对各种突发事件和意外事故，如病人暴力行为、器械操作失误等，这也增加了护士在工作环境内感受到的压力。
二、心理压力分析1. 病人情绪不稳定在医院内，护士需要面对各种病人，包括情绪不稳定的病人、疼痛折磨下的病人、焦虑不安的病人等。
这些病人的情绪波动和行为举止都给护士带来了一定的心理压力，需要护士具备较强的心理承受能力和情绪调节能力。
2. 工作责任重护士在医疗服务中承担着重要的工作责任，他们需要按照医嘱为病人提供专业的护理服务，需要面对各种病人的生命安全和健康状况。
湖北十堰某三甲医院护士职业压力分析
湖北十堰某三甲医院护士职业压力分析湖北十堰某三甲医院是一家具有一定规模和影响力的医疗机构，是医院护理工作的重要基地。
在医院的护理工作中，护士们肩负着患者的生命安全和健康，承担着巨大的责任和压力。
本文将对湖北十堰某三甲医院护士的职业压力进行分析，以期为护士们提供更好的工作环境和条件。
一、工作环境分析湖北十堰某三甲医院是一家位于十堰市中心地区的综合性医疗机构，医院设施完善，拥有一流的医疗设备和技术。
作为三甲医院的护士，工作环境相对较好，医院提供了良好的工作条件和福利待遇，但是面对的患者数量多、病情复杂，工作压力也是相当大的。
护士的工作涉及到患者的护理、病情观察、医嘱执行等方方面面，需要具备一定的医学知识和技能。
在三甲医院，护士的工作内容更为复杂和繁重，往往需要面对各种急重症患者，需要进行精细化的护理和处理各种医疗事故。
护士还需要承担医生不愿意或没有时间做的一些工作，如病床清洁、患者饮食配送等。
三、职业压力分析1. 工作强度大：三甲医院的护士通常需要轮班工作，每天需要面对大量的患者，工作强度很大。
2. 人际关系复杂：在医院工作，护士需要与医生、患者、家属等各种人员进行沟通，往往需要面对各种复杂的人际关系，工作环境压力大。
3. 工作责任重：护士的工作直接关系到患者的生命安全和健康，一丝一毫的疏忽都可能导致严重的后果，这种责任感对护士来说是一种巨大的心理压力。
4. 心理负担重：在工作中，护士常常需要处理各种病情复杂的患者，看到患者痛苦、家属焦虑的情景，心理负担也是相当沉重的。
四、应对策略1. 增强专业知识和技能：护士需要不断提升自己的专业水平，增强对各种疾病的认识和处理能力，为自己的工作提供更好的保障。
2. 积极调整心态：在工作中，护士需要学会调整自己的心态，保持乐观积极的心态，面对各种压力和困难，保持良好的心态。
3. 与同事交流：在工作中，护士应该与同事进行交流，分享自己的工作经验和心得，寻求帮助和支持。
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第 ３ ８卷 第 １ ｌ 期
２ Ｏ １ ５年 １ １月
新 疆 医 科 大 学 学 报
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Ｖｏ １ ． ３ ８ ＮＯ． １ １
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ｎｕｒ ｓ ｉ ｎ ｇ ｓ ｔ ａ ｆ ｆ ｓ ．Ｍ ｅ ｔ ｈｏ ｄ ｓ Ｕｓ ｉ ｎｇ ｃ ｌ ｕｓ ｔ ｅ ｒ ｓ ａ ｍｐ ｌ ｉ ｎｇ ｍｅ ｔ ｈ ｏｄ ｔ ｏ ｓ ｅ ｌ ｅ ｃ ｔ １ ８ ０ ０ ｎｕ ｒ ｓ ｅ ｓ ｆ ｒ ｏ ｍ ｄｅ ｐａ ｒ ｔ ｍｅ ｎ ｔ ｓ ｏ ｆ ５ ｔ ｏ ｐ
Ａｂ ｓ ｔ ｒ ａ ｃ ｔ ：Ｏｂ ｊ ｅ ｃ ｔ ｉ ｖ ｅ Ｔｏ ｉ ｎ ｖ ｅ ｓ ｔ ｉ ｇ ａ ｔ ｅ ｔ ｈ ｅ ｓ ｔ ａ ｔ ｕ ｓ ｏ ｆ ｏ ｃ ｃ ｕ ｐ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ ｓ ｔ ｒ ｅ ｓ ｓ ｆ ｏ ｒ ｔ ｈ ｅ ｄ ｉ ｆ ｆ ｅ ｒ ｅ ｎ ｔ ｉ ｎ ｄ ｉ ｖ ｉ ｄ ｕ ａ ｌ ｃ ｈ ａ ｒ ａ ｃ ｔ ｅ ｒ ｉ ｓ —
三
甲医 院 中不 同个体 特 征 护 士 职 业 紧张 的 比较 研 究
吕 蒙 ，关 素珍 ， 刘 继 文
（ 新疆 医科 大 学 公 共 卫 生 学 院 ，乌 鲁 木 齐 ８ ３ ０ ０ １ １ ）
摘 要 ：目 的 探 讨 不 同 个 体 特 征 护 士 的 职业 紧 张 情 况 ， 为 制 定 有 效 的 职 业 紧 张 干 预 措 施 提 供 科 学 依 据 。 方 法 采 用 分 层 整 群 抽 样 的方 法 ， 抽 取 新 疆 ５家 三 甲 医 院 各 科 室 护 土 １ ８ ０ ０名 ， 进 行 一 般 人 口学 和 职 业 紧 张 量 表 （ ＯＳ Ｉ — Ｒ ） 的调 查 。 结 果 本 次 调 查 有 效 回收 问 卷 共 １ ５ ８ ５ 份 。１ ５ ８ ５名 护 士 中 ， 低、 中、 高 度 职 业 紧 张分 别 占６ ． １ 、 ４ ７ ． １ 、 ４ ６ ． ８ ； 不 同 民族 、 科 室护 士 职 业任 务 和 个体 紧张 反应 得分 差异 均 有 统 计 学 意 义 （ Ｐ ＜Ｏ ． ０ ５ ） ； 多元分析发 现： 民族 、 婚姻状况 、 科室、 业务 紧张 、 娱 乐休 闲是 护 士职 业 紧 张 的主 要 影 响 因素 。 结 论 新 疆 三 甲 医院 护 士 的 职 业 紧 张 水平较高 ， 护 理 管理 者 应 在个 人 应 对 、 组织 应 对 及 家庭 和 社 会支 持 ３ 个 方 面 进行 一 定 干 预 ， 降低 职 业 紧 张水 平 。 关键词 ： 护士 ； 职业紧张 ； 健 康 影 响 中图分类号 ： Ｒ １ ３ 文献标识码 ： Ａ 文章编号 ： １ ０ ０ ９ — ５ ５ ５ １ （ ２ ０ １ ５ ） １ １ － １ ４ ２ ４ — ０ ４
ｄ ｏ ｉ ： １ ０ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ Ｏ ０ ９ — ５ ５ ５ １ ． ２ Ｏ １ ５ ． １ １ ． Ｏ ２ ５
Ｃｏ ｍｐ ａ ｒ ａ ｔ ｉ ｖ ｅ ｓ ｕ ｒ ｖ ｅ ｙ ｏ ｎ ｔ ｈ ｅ ｏ ｃ ｃ ｕ ｐ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ ｓ ｔ ｒ ｅ ｓ ｓ ｆ ｏ ｒ ｉ ｎｄ ｉ ｖ ｉ ｄ ｕ ａ ｌ
ｔ ｈ ｒ ｅ ｅ ｈ ｏ ｓ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ ｓ ｉ ｎ Ｘｉ ｎ ｊ ｉ ａ ｎ ｇ ｔ ｏ ｆ ｉ ｌ ｌ ｔ ｈ ｅ ｇ ｅ ｎ ｅ ｒ ａ ｌ ｄ ｅ ｍｏ ｇ ｒ ａ ｐ ｈ ｉ ｃ ｑ ｕ ｅ ｓ ｔ ｉ ｏ ｎ ｎ ａ ｉ ｒ ｅ ａ ｎ ｄ ｏ ｃ ｃ ｕ ｐ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ ｓ ｔ ｒ ｅ ｓ ｓ ｓ ｃ ａ ｌ ｅ（ ＯＳ Ｉ —