各部门岗位职责4374801681
部门岗位职责(通用11篇)
部门岗位职责（通用11篇）各部门的岗位职责篇一财务部预算主管工作职责：建立完善全面的预算计划并协助控制计划的。
执行，完成预算指标，对执行偏差部分进行分析。
任职要求：1、会计、金融、财务管理等相关专业本科及以上学历，具备财经类资格证书，CPA/CFA/ACCA等证书优先考虑；2、2—3年以上集团企业经营管理经验和独立业务运作能力，熟悉农产品批发市场或类房地产行业运作流程，有投资类工作经历；3、熟悉ERP财务信息化管理，熟练使用办公软件，财务类软件；4、具有逻辑思维能力、判断与决策能力、沟通能力、人际能力、计划与执行能力且品行端正；5、作风严谨，勤奋敬业，具备高度的责任心和良好的团队协作精神，能承受一定的工作强度与出差的情况。
部门的岗位职责篇二岗位职责：无行业工作经验希望加入本行业者，公司将无偿提供零起点的培训和实践学习的机会。
对于有一定行业从业基础的人员，公司将无偿提供高级培训与晋升培训机会。
1、协助部门主管处理部门的日常事务；2、负责部门文化的建设和传播工作；3、处理上级安排的其他工作。
任职要求：1、熟练操作excel、word等办公软件及数据分析能力；2、高效的执行力，较强的责任心和原则性，能承受工作压力；3、有良好的沟通能力、语言表达能力和一定的书面表达能力；4、具备较强工作条理性及协调能力，头脑灵活，应变能力强。
1、负责协助主管或者经理完成日常工作，会议安排、准备文件报表等。
2、参与公司行政、采购事务管理，负责公司各部门办公用品的领用和分发。
3、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等。
4、新员工接待、入职、培训、转正等事务，帮助新员工尽快熟悉公司的业务情况。
5、负责日常的考勤情况，员工请假、调休、外出工作等安排和登记工作。
部门的岗位职责篇三1、职责范围1.1负责机械公司各种公文的收发、登记、传递、催办、保管、立卷、归档及销毁等工作；1.2负责机械公司文书档案的提供使用；1.3负责对各部室、公司文书的形成、积累和归档工作进行监督、检查与指导；1.4负责机械公司印章、总经理名章及权属各公司印章的保管与使用；1.5负责机械公司及公司印章、经济专章、经济合同专章、质量检验专章等须公安机关备案的印章的登记、启用、作废、回收及销毁；1.6负责介绍信的管理并开据公务便函；1.7负责机械公司公务接待及文字打印；1.8负责各种电话通知的登记、上传下达及相关事宜的处理；1.9负责全公司的保密管理工作，指导、监督、检查各部门的保密工作；1.10负责采购、管理、发放机械公司的日常办公用品、低值易耗品，及公司的劳保用品；1.11负责全公司内各类人员公务名片的印制、审核工作；1.12负责机械公司接待室、会议室的使用安排及管理工作，并下达会议通知等；1.13负责总经理办公室的整理、清扫等工作；1.14负责完成领导交办的其它工作。
各部门岗位职责
各部门岗位职责各部门岗位职责：一、人力资源部门1.负责公司人力资源规划、招聘、培训、考核、绩效管理等方面的工作。
2.合法合规，严格按照国家有关劳动法律、法规进行管理和操作。
3.公正公平，公开公平地进行招聘、推荐和评价，并建立员工投诉渠道。
4.切实可行，保证组织人力资源工作的顺利进行和目标达成。
5.持续改进，根据组织的发展需要优化招聘、培训等工作，并持续提高员工的工作技能和素质。
二、财务部门1.负责公司的资金管理、账务核算、财务分析等工作。
2.合法合规，严格按照国家有关财务管理的法律法规进行管理和操作。
3.公正公平，保证账务核算的真实可靠，并定期公开财务状况。
4.切实可行，合理配置和利用资金，从财务角度为企业的发展提供保障。
5.持续改进，不断提高财务管理水平，并根据企业需要制定合理的财务规划。
三、生产部门1.负责产品生产线的安排、管理、优化等工作。
2.合法合规，严格按照国家的质量标准和生产安全法律法规进行管理和操作。
3.公正公平，优先考虑产品质量和客户需求，保证生产过程公正公平。
4.切实可行，制定合理的生产计划和调度方案，提高生产效率和产量。
5.持续改进，不断提升质量管控水平，改进生产工艺和设备，提高生产效益。
四、市场部门1.负责产品的市场推广与销售工作。
2.合法合规，严格按照国家有关广告法律法规进行管理和操作。
3.公正公平，根据市场情况开展市场推广和销售工作，并进行公开公正的竞争。
4.切实可行，制定市场推广和销售策略，确保产品的市场占有率和销售量。
5.持续改进，根据市场变化和客户需求不断改进产品，提高竞争力和市场占有率。
五、技术部门1.负责公司产品的研发和技术支持，保证产品质量和技术领先度。
2.合法合规，严格按照国家有关技术规范和知识产权法律法规进行管理和操作。
3.公正公平，根据客户需求和市场形势进行技术创新，不断提高产品的质量和效能。
4.切实可行，根据企业需要和客户需求制定技术研发计划，提高技术研发效率和成果。
公司各部门岗位职责
公司各部门岗位职责1.行政部门行政部门主要负责公司的日常管理和运营，其岗位职责包括但不限于：-制定并执行公司的内部规章制度和办公流程，确保公司各部门的正常运转；-组织并指导公司的行政人员，协调日常办公事务，如文件管理、资产管理等；-负责公司的档案管理、文件归档和保密工作，确保公司信息的合规性和安全性；-维护公司的形象和声誉，负责公司的对外联络和公关事务，如客户接待、活动组织等；-协助公司高级管理人员进行决策和战略规划，提供必要的支持和信息。
2.人力资源部门人力资源部门主要负责公司的人力资源管理和组织发展，其岗位职责包括但不限于：-招聘和录用新员工，甄选合适的人才，并制定相应的招聘流程和标准；-制定和执行员工薪酬、绩效评估和职业发展计划，保持员工的积极性和满意度；-管理和维护员工的档案和人事信息，确保其准确性和机密性；-组织培训和开发计划，提供必要的培训和学习机会，提高员工的专业能力；-管理员工福利和劳动关系事务，确保公司在法律和合规的框架内运营。
3.财务部门财务部门主要负责公司的财务管理和资金运营，其岗位职责包括但不限于：-编制和执行公司的财务预算和资金计划，确保资金的充分利用和合理分配；-完成公司的财务核算和报表，进行财务分析和风险评估，提供决策支持；-管理公司的资金流动和账务管理，确保资金的安全性和合规性；-协助公司完成财务审计和申报工作，确保公司的财务健康状况；-管理公司的税务事务，确保公司的纳税义务得到履行。
4.销售与市场部门销售与市场部门主要负责公司的产品销售和市场推广，其岗位职责包括但不限于：-制定和执行公司的销售策略和市场推广计划，实现销售目标和市场份额的增长；-开发和维护客户关系，拓展新的销售渠道和市场机会；-协调并与其他部门合作，确保产品的开发和交付的顺利进行；-监测市场动态和竞争对手，进行市场调研和竞争分析，提供产品调整和营销策略的建议；-管理销售团队和销售人员，培训和制定销售计划，提高销售团队的绩效。
企业各部门岗位职责5篇
企业各部门岗位职责5篇企业各部门岗位职责（篇1）1、认真贯彻公司制定的各项规章，负责监督车间工作人员严格遵守公司的各项规章制度；2、工作上严格服从生产部经理的领导，努力协助公司实现既定的生产计划。
质量上服从公司品管部门的判定，对本车间生产的产品品质负责；3、妥善安排好生产进度，做好人员及原料的调度工作，加强对重点操作环节的监督控制工作；4、协助生产部经理制订关于如何实现质量目标的具体措施与方法；5、熟悉掌握车间生产设备的性能与日常保养，了解公司产品的生产工艺过程、品质判定标准等；6、在产品生产过程中，积极做好监督检查工作。
控制好产品的生产进度及生产安全等方面的工作；7、负责做好本车间生产方面的数据资料的统计整理工作。
力求做到数据资料的真实、清楚、准确，与实际的生产情况同步；8、在日常的生产过程中，应当认真做好产品生产的“三检”（首检、自检、巡检）工作的开展；9、协助品管部做好半产品及成品的检验验收工作，及时将自己掌握的关于产品品质方面的信息反馈到品管部；10、加强与本车间各个生产班组长之间的联系，客观公正的处理车间内的员工关系，维持好车间的正常生产秩序。
企业各部门岗位职责（篇2）1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求；2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案并有效落实；3、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选；4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成；5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系；6、重点参与公司管高级技术岗位及特殊人才的招聘工作；7、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程；8、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作企业各部门岗位职责（篇3）1、起草和修改报告、文稿等；2、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；3、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算；4、负责项目月度考勤、入离职资料管理、收集月度培训资料；企业各部门岗位职责（篇4）1、负责组织、安排物业管理处的各项工作，定期及不定期主持召开管理处工作例会，提出问题及改进意见，并负责改进工作及落实；2、不定期巡视项目内各区域，并对公共设施、设备的维修和治安等向有关部门提出改进意见；3、负责做好项目推广并跟进落实有关活动的开展事项；4、指导、监督下属员工工作，并向领导提出下属员工职位的升降建议；5、跟进落实领导安排的各项工作并定期向物业经理汇报管理处工作情况；6、完成领导临时安排的其他工作。
各处室岗位职责
各处室岗位职责
一、行政部门岗位职责。
1. 协助部门领导制定和落实行政管理规章制度；
2. 负责部门内部文件、资料的管理和归档工作；
3. 组织和协调部门内部会议和活动；
4. 负责部门人员的考勤和请假管理；
5. 协助部门领导处理日常行政事务。
二、财务部门岗位职责。
1. 负责部门财务预算的编制和执行；
2. 负责部门资金的管理和使用；
3. 组织和协调部门内部的财务审计工作；
4. 协助部门领导进行经济分析和财务决策；
5. 负责部门的票据、报销和结算工作。
三、人力资源部门岗位职责。
1. 负责部门员工的招聘和培训工作；
2. 组织和协调部门内部的绩效考核和奖惩制度；
3. 负责部门员工的劳动合同管理和人事档案管理；
4. 协助部门领导进行人力资源规划和组织架构设计；
5. 负责部门员工的福利待遇和劳动关系的协调工作。
四、市场部门岗位职责。
1. 负责部门产品的市场调研和竞争分析；
2. 组织和协调部门产品的营销推广和销售活动；
3. 负责部门客户关系的管理和维护工作；
4. 协助部门领导进行市场营销策略的制定和实施；
5. 负责部门市场部门的日常运营管理和业绩考核。
公司各部门员工的岗位职责范本
公司各部门员工的岗位职责范本岗位职责范本：1. 行政部门员工岗位职责：- 负责公司行政事务的全面管理和组织协调，包括办公场所维护、设备采购和维修、文件和档案管理等工作；- 协助制定公司的行政管理制度和流程，确保各项行政工作的有序进行；- 负责安排公司内部会议和活动，包括预订场地、邀请参会人员、会务组织等；- 负责与供应商、物业公司等外部单位的联系和协调工作，保证公司的正常运营；- 协助其他部门的工作，提供必要的行政支持和服务。
2. 人力资源部门员工岗位职责：- 负责公司员工的招聘、选拔和录用工作，包括岗位需求分析、招聘渠道的开拓、面试评估等；- 协助制定和完善公司的薪酬福利制度，包括薪资结构、绩效考核、福利待遇等；- 组织和实施员工培训和发展计划，包括制定培训计划、组织内外部培训、评估培训效果等；- 负责员工关系管理，包括员工离职手续、纠纷调解、员工福利待遇等；- 监督和执行公司的劳动法律法规，确保公司的人力资源管理与法律的符合。
3. 销售部门员工岗位职责：- 负责公司产品或服务的销售工作，包括客户开发、销售预测、订单跟踪等；- 协助制定销售目标和计划，制定销售策略和方案，确保实现销售业绩目标；- 开展销售活动，包括电话营销、面谈洽谈、产品演示等，与客户建立良好的合作关系；- 跟进客户订单和售后服务，保持与客户的良好沟通和联系；- 整理销售数据和报告，及时反馈市场信息和竞争动态。
4. 研发部门员工岗位职责：- 负责公司产品或服务的技术研发工作，包括产品设计、技术方案制定、新产品开发等；- 参与制定产品研发计划和项目进度，确保项目的按时交付和成果的达到预期；- 负责产品测试和质量控制，保证产品的性能和可靠性；- 协助技术支持团队解决客户反馈的技术问题，提供必要的技术支持和培训；- 跟踪和研究相关领域的新技术和趋势，提出改进和创新的建议。
5. 财务部门员工岗位职责：- 负责公司财务管理和会计核算，包括预算编制、财务报表的编制和分析、成本控制等；- 负责公司税务申报和合规事务，包括税金计算、税收筹划、风险评估等；- 参与制定公司的财务策略和经营决策，提供财务分析和建议；- 监督和执行公司的财务内控和风险管理，确保资金的安全和合规性；- 协助外部审计和监管机构的审计工作，提供必要的资料和协助。
部门职责及各岗位职责
部门职责及各岗位职责
一、部门职责：
1. 制定部门工作计划和目标，确保部门工作与公司整体战略目
标一致；
2. 组织部门成员进行岗位培训和业务学习，提高整体工作效率
和水平；
3. 协调部门内部各岗位工作，保证各项工作有序进行；
4. 定期向公司管理层汇报部门工作进展和成果，提供决策依据。
二、部门经理职责：
1. 制定部门年度工作计划和预算，确保资源合理分配；
2. 领导和指导部门成员，激发团队工作热情，提高工作效率；
3. 协调各岗位工作，解决工作中出现的问题和矛盾；
4. 负责部门绩效考核和人员管理，确保部门整体运作顺利。
三、部门主管职责：
1. 负责部门日常工作的组织和安排，确保各项任务按时完成；
2. 监督部门成员的工作进度和质量，提出改进建议和指导；
3. 协助部门经理处理部门内部事务和人员管理工作；
4. 参与部门重要决策和计划的制定，推动部门整体工作发展。
四、部门员工职责：
1. 完成部门分配的工作任务，保证工作质量和效率；
2. 遵守公司规章制度，积极配合部门主管和经理的工作安排；
3. 参与部门内部培训和学习，不断提升个人业务水平；
4. 积极参与部门内部讨论和沟通，为部门整体工作贡献建设性意见。
公司各部门岗位职责（4篇）
公司各部门岗位职责不同公司的部门设置和岗位职责会有所不同，但一般来说，常见的公司部门和相应的岗位职责如下：1. 行政部门：- 人力资源(HR)：负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作。
- 行政助理/前台接待：负责日常行政事务，接待来访客户等。
-后勤：负责公司设施、设备的维护和管理工作。
2. 财务部门：- 财务会计：负责公司财务核算、报表编制和税务申报等财务管理工作。
- 成本会计：负责成本核算和控制，提供成本相关数据支持经营决策。
- 财务分析师：负责对公司财务状况进行分析和预测，支持经营决策。
3. 销售与市场部门：- 销售代表/客户经理：负责拓展新客户、维护客户关系，完成销售目标。
- 市场营销：负责制定市场营销策略、推广产品，提升品牌知名度。
- 市场调研：负责市场调研工作，监测市场动态、竞争对手等。
4. 技术部门：- 研发工程师：负责软件或产品的研发和测试工作。
- 技术支持：负责为客户提供技术支持和解决方案。
- 网络管理员：负责公司网络的维护和安全管理。
5. 运营部门：- 供应链管理：负责采购、仓储、物流等供应链管理工作。
- 生产计划员：负责制定生产计划和物料需求计划。
- 质量控制：负责产品质量检验和改进工作。
以上只是一些常见的部门和岗位职责，不同行业和公司的实际情况可能有所不同。
公司各部门岗位职责（2）公司的各部门的岗位职责如下：1. 行政部门：- 负责公司日常的行政事务，包括文件处理、会议安排等。
- 负责公司的办公室设施管理和维护。
- 进行人力资源管理，包括招聘、培训、薪资福利等。
2. 财务部门：- 负责公司的财务管理和会计工作，包括核算、报税、预算、成本控制等。
- 进行资金管理，包括现金流管理、银行业务、投资等。
3. 销售部门：- 负责公司的销售业务，包括客户开发、销售策划、销售推广等。
- 进行市场调研、竞争分析和销售情况的分析和报告。
- 协助制定销售目标和销售计划。
4. 市场部门：- 负责公司的市场营销工作，包括市场推广、品牌建设、市场调研等。
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一、总经理（一）基本要求学历在本科以上，阅历丰富，善于接受新生事物，责任心强，身体健康，身高170CM以上，性别不限，能带领团队取得良好的经营业绩，能够健全和完善组织架构人员配置。
具有较强的文字表达，出色的沟通协调、灵活的驾驭管理能力，具有很强的团队协作、创新意识；具有很强的市场开拓能力；具有很好的客户服务意识；具有很好的职业道德、敬业精神和个人荣誉，具有5年以上高尔夫球会管理工作经验，有丰富的高尔夫球会、人脉等行业资源优势，熟悉高尔夫规则，市场营运，草坪业务及运作程序。
（二）岗位职责：①在董事长的领导下，负责公司全面工作，主管公司财务及人事工作，在与主管的职能部门人员交往中，时刻树立公司的良好形象，协调好企业与职能部门的各种关系；②领导公司全体员工，遵守国家的法律政策和公司的规章制度，随时注意各部门运营情况，及时协调各部门之间的矛盾，加强团队凝聚力工程建设，打造公司在行业中的品牌；③建立成功的管理模式和运作机制，不定时检查各部门人员在贯彻落实公司规章制度的执行力度；④认真贯彻董事会议的决议精神，带领团队，主动积极、认真负责、扎实工作，全面完成公司制定的年度目标任务，创造良好的社会效益和经济效益。
二、行政副总经理（一）基本要求学历在大专以上，阅历丰富，善于学习，责任心强，身体健康，身高170CM以上，性别不限，具有良好的文字表达、出色的沟通协调和谈判能力，具备良好的团队精神；具有很强的市场开拓能力；具有良好的客户服务意识；具备良好的职业道德，敬业精神和个人信誉，精通球场规则，营运管理，具有知名高尔夫球会经营管理经验，有丰富的高尔夫球会、人脉等行业资源和背景。
（二）岗位职责：①具体负责公司分管的行政事务，人事部、运作部、综合部、服务部；②在总经理的领导下，带领所分管的各部门员工，遵守国家法律政策和公司各项规章制度及落实执行力度并督办考核过程；③认真负责、扎实工作，确保完成公司对所属部门制定的任务指标。
三、销售副总经理（一）、基本要求学历在大专以上，善于学习，责任心强，身体健康，身高170cm以上，限男性，熟悉高尔夫球场上运作模式，接受过相关的高尔夫培训，对赛事有比较直观深入的了解，5年以上高尔夫市场策划、销售、培训工作经验，具有很强的沟通能力及市场开拓的创新能力，具备良好的团队协作意识，具有良好的客户服务意识；具有良好的职业道德、敬业精神和个人信誉，执行力强，能适应较大的工作压力，有丰富的高尔夫球会、人脉等行业资源和背景，英语熟练者优先。
（二）岗位职责:①具体负责公司分管的营销部，主持营销工作；②在总经理的领导下，带领分管各部门的员工，遵守国家的法律、政策和公司的各项规章制度及落实执行力度并督办考核过程；③培训销售队伍，树立营销观念，拓展销售渠道，千方百计确保公司下达的年度销售任务的完成。
四、招商副总经理（或隶属销售副总经理）（一）基本要求学历在大专以上，善于学习，责任心强，身体健康，身高170cm以上，性别不限，具有良好的文字表达、出色的沟通协调能力，具有很强的市场开拓和创新能力，具有很强的客户服务意识，具有良好的职业道德，敬业精神和个人信誉，有招商、招租及广告策划等方向经验，有丰富的本地资源。
（二）岗位职责：○1具体负责公司分管的招商部，负责公司所有的广告、招商、招租所有业务；○2在总经理的领导下，自觉遵守国家的法律法规政策和公司的各项规章制度；○3集思广益，拓展市场，树立公司良好的形象，利用公司各种有利条件，把广告、招商、招租工作做活、做大、做好，为社会创造社会效益，为企业创造经济效益；○4确保公司下达的年度目标任务完成。
五、财务部经理（一）基本要求学历在本科以上，职称助理会计师以上，有会计证，有财务专业管理的从业经验三年以上，能处理全盘账务，熟悉办税流程，善于学习，责任心强，身体健康，性别不限，有较强的沟通、协调、管理能力，具备良好的职业道德和敬业精神，熟悉国家的税收政策。
（二）岗位职责：①按照国家财务法规要求和公司有关规章制度，搞好公司财务管理，对财务人员进行业务培训和指导，协调好各部门的关系，搞好后勤服务，一切为全面完成公司制定的年度目标任务而服务于各部门；②做好各项费用开支的审核，积极参与各种业务合同的洽谈和签订及备案管理；③及时与出纳核对银行存款和现金收支账务，做到账务与实务相符，凭证与账务相符，日清月结，确保财务数字准确无误；④按时做好各类财务报表，并认真做好税务的月、季、年的税款申报工作。
○5协调好各职能部门的工作，及时督办各种证、照、卡等资质的年审、年检工作。
○6正确核算职工的薪酬、搞好职工福利，完善职工参与社会保险的机制。
（三）工作要求：会计报表准确、及时，会计档案保管规范，财务管理规范完善，公司财务运行正常，全年财务无差错。
六、出纳员（一）基本要求：有财务专业知识，有会计证，熟悉国家税收政策，身体健康，性别不限，有责任心，有职业道德和敬业精神，有贯彻落实规章制度的执行力，能适应较大的工作压力，保守公司机密。
（二）岗位职责：①富有敬业精神，协助会计管理好公司财务；②具有很强的责任心，管理好银行存款和现金，保证资财安全，保守公司机密；③每日做好银行存款和现金报表，当好领导参谋；④及时到银行报存营业收入，有良好的职业道德，做好公司各项费用开支的审核报账工作；（三）工作要求：各类报表报送及时，银行存款、现金管理及费用报销无差错，各项物资（含会员卡）管理无漏洞。
七、会籍管理（一）基本要求工作负责，责任心强，有一定的沟通能力，有相关的从业经验，富有敬业精神，能够承担工作压力和具备良好的心理素质，熟悉电脑的基本操作，保守公司机密，限女性，年龄在18-25岁之间，身体健康。
（二）岗位职责：①在部门经理的领导下，根据公司的有关规定，认真做好会员的会籍管理，确保会员卡和消费不出现任何差错；②协助总公司人事部做好俱乐部的人事代理工作，带头执行好公司的各项规章制度；③做好球包房的管理工作，做好客人存包、取包登记，保管好球包，确保球保安全，保持球包房及球包的清洁，爱护会员球包，球具，保证无差错。
○4及时收取客人存包费，上缴财务入账。
○5认真做好公司各种会员卡的发放管理和公司有关物资的管理工作；○6积极完成总经理交办的各项工作。
（三）工作要求：按时上下班，热忱接待每位客人，认真细致办好会员会籍登记和发卡工作，不出现任何工作差错保持工作零投诉。
八、前台服务员（一）基本要求：限女性，年龄在18—25岁之间，身高在165cm以上，形象气质佳，熟悉电脑操作，工作负责，责任心强，有一定的沟通能力，能够承担工作压力和具备良好的心理素质，有良好的客户服务意识，本地人员优先。
（二）岗位职责：①认真遵守公司各项规章制度，热情搞好会员的接待服务；②准确结算会员消费，确保结算收费无差错；③及时向财务部上缴营业收入；（三）工作要求：按时上下班，文明接待，礼貌服务，衣着整齐，举止端庄。
九、营销部经理（一）基本要求年龄25-40岁，性别不限，具有营销管理专业知识，具有丰富的客户需求分析能力，具有出色的沟通能力和很强的市场开拓能力，有很强的客户服务意识，具备良好的营销能力和技巧，具有三年以上高尔夫专业运营、销售工作经验，熟悉球会运作流程，有丰富的高尔夫球会人脉等行业资源和背景，有责任心、有良好的职业道德和敬业精神。
（二）岗位职责：①在公司主管副总经理的领导下，带领营销团队认真贯彻执行公司的各项规章制度；②努力广开营销思路，积极拓展营销市场；③确保完成公司制定年度营销任务指标。
（三）工作要求：品行端正，举止文雅，接待热情，工作扎实，按时上下班，工作当表率。
十、营销员（一）基本要求语言表达能力强，具有业务分析和洽谈能力，有很好的业务执行能力，能承担工作压力，工作主动，有较强的沟通、协调能力，大专以上学历，三年以上销售工作经验，有责任心，有职业道德和敬业精神，有较强的服务意识和良好的心理素质，有高尔夫练习场或球场销售经验者优先。
（二）岗位职责：○1在营销部门经理的带领下，认真遵守公司的各项规章制度；○2学习营销知识，钻研营销业务，广开营销思路，拓展营销市场；○3积极完成公司下达的营销任务，按营销经理规定的岗位和派发的任务，做好营销工作。
（三）工作要求：品行端正，举止文雅，接待热情，工作扎实，按时上下班，做到客人零投诉。
十一、人事文员（一）基本要求学历在大专以上，性别女，身体健康，善于学习，责任心强，具有良好的文字表达、沟通协调能力，具备良好的职业道德，敬业精神和个人信誉，有相关的从业管理经验，熟悉电脑操作，能承担工作压力和具备良好的心理素质，保守公司机密。
（二）岗位职责○1具体负责人事部档案管理，人员招聘工作；○2自觉遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，起表率作用，协助领导检查员工贯彻落实遵章守纪的执行力度并考核；○3工作认真负责，完成领导交给的工作任务，当好领导参谋，做好员工后勤；○4严格把好招聘关，杜绝有问题人员混入公司团队，力保团队健康，充满活力。
○5人事档案、登记造册妥善保管并规范。
（三）工作要求按时上下班，工作认真负责，坚守岗位及时完成领导交办的各项任务，不出差错。
十二、运作部经理（一）基本要求：学历大专以上，具有同行业相关职位管理和运作经验，熟悉高尔夫球场的运作模式，接受过相关的高尔夫培训，对赛事有比较直观深入的了解，从事高尔夫专业在五年以上，善于学习，责任心强，有良好的沟通能力，有良好的职业道德和敬业精神，富有创新意识和服务意识，（二）岗位职责：①在公司主管副总的领导下，带领运作部全体员工认真遵守公司的各项规章制度；②及时安排好运作部的工作任务，适时调整工作班次；③加强对员工的培训工作，确保运作部工作顺利开展；④教育员工主动热情接待每一位客人，做到文明礼貌服务；○5确保完成公司下达的目标任务。
（三）工作要求：按时上下班，及时掌握球道情况，做好运作记录，确保球道服务人员与客人不发生任何争纷。
十三、运作部主管（一）基本要求熟悉高尔夫整体的运作模式，在练习场担任同职位工作两年以上，性别不限，身体健康，具有一定的沟通能力，有较强的事业心和服务意识，有良好的心理素质和职业道德及敬业精神。
（二）岗位职责①协助运作部经理管好本部门的工作；②觉遵守公司的各项规章制度；③带领球道员工热情接待每一位客人，做到衣冠整齐，礼貌服务；④搞好场地卫生，保证场地清洁、整齐；○5协助经理，积极配合公司下达的目标任务。
（三）工作要求：按时上下班，工作积极主动，在员工中起示范作用，确保责任范围内客人零投诉。
十四、运作部员工（一）基本要求熟悉高尔夫整体运作模式，身体健康，有活力，男女不限，年龄在18—25岁，工作负责，事业心强，有一定的沟通能力，有相关的业务知识和从业经验，有敬业精神，能够承担工作压力和具备良好的心理素质。