2015年如何自学备考人力资源管理师考试必过技巧
如何备考人力资源管理师
如何备考人力资源管理师如何备考人力资源管理师1、备考时间2-3个月为宜。
这是由成人的学习和工作状态决定的，短时间有利于集中精力，坚持到底，规划时间长了，容易疲劳、厌倦，心里觉得反正人力资源管理师时间还长，学习效率就比较低。
2、教材至少要看两遍。
第一遍速度会比较慢，只有一个目的，保证考核内容理解，记不住没关系。
第二遍，则是针对目录大纲，整体思维。
3、刷题。
在理解教材基础上，做3-5套人力资源管理师真题，碰到不会的，不要看答案，而是在书中找，这样做一套题大概需要3-4小时。
4、标记知识点。
在刷题过程中做好标记(建议只标记真题)，每年的人力资源管理师真题一个颜色，把相关知识点标记出来，标为哪年哪类型，如18-5单(18年5月单选题)。
人力资源管理师都考哪些内容"理论知识"的题型是单项、多项选择题;而"技能操作"考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;"综合评审"是包括论文和论文答辩。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师证书有用吗1、职业前景高。
专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。
2、社会和企业认可的唯一资格根据国家人力资源和社会保障部有关规定，企业人力资源管理师将纳入就业准入控制职业，上岗前必须接受人力资源管理师专业培训，并参加入力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定考试，合格后取得相应的职业资格证书方可从事该职业。
3、提高工作竞争力全面系统的学习人力资源管理师知识，能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用，提高工作竞争力。
人力资源管理师的月薪多少人力资源总监一般为8万元至15万元;人力资源经理一般在2.5万元至3万元;人力资源主管一般在1.5万元至2万元;人事专员为8千元至1万元。
如何备考人力资源管理师全面掌握管理知识
如何备考人力资源管理师全面掌握管理知识备考人力资源管理师是一项重要的职业考试，对于想要在人力资源管理领域发展的人来说，掌握管理知识是至关重要的。
在备考过程中，全面了解和掌握管理知识可以帮助考生更好地应对考试，提高通过率。
本文将介绍一些备考人力资源管理师的方法和技巧，帮助考生全面掌握管理知识。
一、明确考试大纲和重点知识点备考人力资源管理师首先要明确考试大纲和重点知识点。
考试大纲是人力资源管理师考试的核心内容，了解考试大纲可以帮助考生确定备考重点。
同时，要重点理解并掌握大纲中标注的重点知识点，这些知识点通常是考试中的重点和难点。
可以通过参考教材、题库等资源，对每个知识点进行逐一学习和理解。
二、制定备考计划和时间表备考人力资源管理师要制定一个合理的备考计划和时间表。
备考计划应该包括每天的学习时间、学习内容和复习内容等，并根据个人的实际情况进行合理安排。
同时，要注意合理安排时间，不要过于拖延或者过于紧张，保证学习和复习的时间充足，避免临时抱佛脚。
三、选择适合自己的学习方法和学习资源备考人力资源管理师可以根据自己的学习习惯和实际情况选择适合自己的学习方法和学习资源。
学习方法可以选择课堂学习、自主学习或者在线学习等，根据不同方法的特点选择最适合自己的学习方式。
学习资源可以选择教材、指导书、学习笔记、在线题库等，多样化的学习资源可以帮助考生全面掌握管理知识。
四、刷题提高答题效率和应对能力备考人力资源管理师时，刷题是非常重要的一个环节。
通过刷题可以提高答题效率和应对能力。
备考过程中可以选择一些模拟试卷进行练习，并认真分析错题和不会做的题目，理解题目的出题思路和解题方法。
同时，要注重对各个知识点的梳理和总结，形成自己的知识框架。
五、多做案例分析和实践练习人力资源管理师考试注重应用能力和实践能力，因此备考过程中要注重案例分析和实践练习。
可以选择一些实际案例进行分析和解决，加深对管理知识的理解和运用。
同时，可以参与一些实践活动，如参加企业实习、参与团队项目等，提高管理实践能力。
全国人力资源管理师经验分享备考心得与技巧
全国人力资源管理师经验分享备考心得与技巧作为一名人力资源管理师备考者，我深知备考过程中所面临的挑战和压力。
在这篇文章中，我将分享我在备考全国人力资源管理师考试过程中积累的经验和一些备考技巧。
希望这些心得和技巧能对正在备考或者将要备考的人力资源管理师考生们有所帮助。
一、明确备考目标备考全国人力资源管理师考试，首先要明确备考的目标和考试内容。
可以根据考试大纲，制定一个详细的备考计划，确定需要复习和掌握的知识点和重点。
同时，要根据自身的实际情况和时间安排，制定合理的备考进度表。
二、系统学习和复习人力资源管理师考试的知识内容比较广泛，包括劳动法律法规、人力资源管理理论、组织行为学等多个方面。
备考阶段要采用系统学习的方式，将整个知识框架搭建起来，并进行有针对性的复习。
可以根据自己的学习风格选择适合自己的学习方法，比如划重点、做笔记、整理思维导图等。
三、多做真题备考阶段的真题练习非常重要。
通过做真题，可以熟悉考试的题型和命题风格，对备考重点和难点进行巩固和提高。
可以从历年真题和模拟题中进行选择，也可以参考一些备考指导书籍中的练习题。
做完题后，要进行详细的错题分析，找出自己的不足之处并进行针对性的补充学习。
四、找到合适的学习资源备考人力资源管理师考试，除了需要找到一本好的教材外，还可以通过参加培训班、听课、参加讨论会等方式来扩大自己的知识面和交流圈。
在备考过程中需要反复阅读教材、参考书籍，并及时查阅相关的法律法规和政策文件。
五、合理安排时间和复习计划备考全国人力资源管理师考试需要一定的时间和精力投入。
因此，要合理安排备考时间和复习计划。
可以制定一个详细的复习计划表，将各个科目的复习内容和时间节点都列出来，并按计划进行复习。
同时，要根据自身的情况和进度，适当调整复习计划。
六、保持积极的心态和良好的身体状态备考全国人力资源管理师考试，遇到困难和挫折是正常的。
在备考过程中，要保持积极的心态，坚持下去。
可以通过锻炼身体、保持良好的作息习惯、与他人交流等方式来缓解压力，保持良好的身体状态。
人力资源管理师学习方法与考试答题技巧
人力资源管理师学习方法与考试答题技巧一、如何看书？1、首先对目录扫描一篇，并根据情况制定学习计划。
（每天必须用至少两小时时间来看书）2、第一遍：快。
讲究就是一个快，让自己快速过一遍书，了解书的大概构造，结合培训老师所讲的内容，知道那些是难点，那些容易。
第二遍：细。
不放过书本的任何一个字，要细看，要背。
（在理解的基础上加以记忆）第三遍：忆。
对着目录开始回忆复习，看自己那些部分还没有掌握好，要重点加强学习。
（最好把整本书的内容画个树枝状的结构图，对照这个结构图，把自己的思维按照书上内容加以扩展）总体来说看3遍已经不错了，如果能进行第四遍那就一定要强调效果，而不能仅仅说自己看了几遍，关键是记着了多少。
3、以教程那本书为重点，根据考试内容的分值比例，应该以此书当作学习的重中之重。
基础知识可以辅之，职业道德可以稍微看看，职业道德的题目一般不难，尽量超好的方面回答。
（基础知识有时间可以看看，职业道德没有时间可以不用看，在答职业题目时以人的正常思维去考虑，答题时答中性以上方面回答，不要答超好的）4.最后到临近考试前一个月，做完指南上的题后再找些习题来做（找最近考试的试题，千万不要乱做野题）二、怎么克服看书想睡觉？1、冲一杯咖啡，这样可以提神。
2、听听音乐。
3、用冷水洗个脸4、洗个澡。
5、走动走动。
6、边写边看。
（还可以一边听录音（六大模块的录音有空我会上传到论坛））三、如何提高自己看书的积极性？（俺的积极性就是想到那为了考试hr所用去的白花花银子，还有每周去听课那辛苦的坐车（晕车厉害哈）所以常常会为自己加油，不能放弃，当然更大的的努力是因为自己对这个很感兴趣，为了这个目标当然就会为之奋斗啦）可以采取奖励制度，每看1个小时书奖励自己10元的旅游基金，或者看完一章奖励自己到外面吃个大餐。
四、看书时可以听的背景音乐？听听舒缓的音乐可以让自己燥热的心静下来，可以试着听听钢琴曲。
比较好的曲子有<普罗旺斯>、<睡莲><卡农>《献给爱丽丝》《雪之梦》<故乡的原风景>《在一瞬间》.五、如何防止遗忘？1、边看边写边默读。
人力资源管理师备考技巧
人力资源管理师备考技巧人力资源管理师的备考技巧一、死磕书本这样的考试，都是考书本上的内容，所以一定要对书本熟悉，但是书本又太枯燥，实在是看不下去，怎么办?看这样的书是要有方法的，漫无目的看肯定是没有效果的，枯燥的书应该这么看：1、手机、电脑关掉(很多人看看书，看看手机，注意力不集中，可能看了两个小时，什么也没看进去)2、拿出纸和笔(学习还是回归传统，边看、边写、边思考，这永远是最有效的学习方法)3、书中的重点，用笔写在纸上(注意，不是把重点抄在纸上，而是把书中的语言转化为自己的语言，最好把一句话总结出几个关键词，写在纸上。
如果懂思维导图，可以制作一个简单的思维导图)4、一个章节看完后，合上书本，回忆一下，自己还记得多少，或者看看自己写的关键字，能不能回忆起书中的内容。
通过以上四步，看一个章节，就能记住主要的内容，保证看书的效果，所以学习永远没有那么轻松的。
为什么要一章一节的看书，时间不够，只看重点不行吗?答案是不可以。
因为考试的理论部分考的很细，尤其是多选题，难度比较大，如果对书本不熟，是很难答对的。
这部分的复习主要是应对理论部分的考试，每天看一个章节，基本可以把一本书看完，你学会了吗?二、边做练习，边看书，边记重点做练习的目的是为了提升答题的准确率，书看了，不一定能答对题。
其中要注意一下几点：1、做题的方式，不要遇到不会做的题就去翻书，不会做的，可以做标记，先一次性把题目做完。
2、题目做完了，核对答案，那些做错了，那些做对了，对于答对的题目，自己心里要有数，是真的会做，还是运气好，选对了。
3、核对完答案，还有重要的一步，就是去翻书，把相关的内容再看几遍，如果这个题目换一种面孔出现，你是不是还能答对。
人都是有惯性思维的，做错了的题目，如果只是对了一下正确答案，下次遇到了，一般还是会选错的。
每年的理论考试，至少会有10%的原题，就是以前考过的题目，当然不一定是一模一样的，有很多是换汤不换药的，有的是多选题换成单选题，有的是选项做了调整。
2015年安徽省如何自学备考人力资源管理师考试必过技巧
1、[多选题] 事业部制结构的不足在于( )。
A.管理人员增多，企业费用增加B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调D.各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高参考答案：B,D参考解析：事业部制结构的主要不足体现为：①容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象;②各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。
A项是超事业部制结构的缺点;C项是职能制结构的缺点;E项是直线制结构的缺点。
2、[单选题] 某项测量的( )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【参考答案】：A【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。
3、在考评量表中测量水平最高的量表是 ( )A 、等距量表B 、名称量表C 、比率量表D 、等级量表答案： C解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。
一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。
4、[单选题] ( )是一种最高层次的职业道德。
A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【参考答案】：D【参考解析】：“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。
5、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 ( )A 、工资集体协商B 、工资集体协商制度C 、工资协议D 、工资指导线制度答案： C解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
人力资源管理的备考技巧
人力资源管理的备考技巧人力资源管理是现代企业中不可或缺的一项重要工作，对于从业人员来说，备考人力资源管理的考试也是必不可少的。
在备考过程中，掌握一些技巧和方法能够帮助提高效率和成绩。
本文将为大家介绍一些人力资源管理备考的技巧，帮助大家在考试中取得好成绩。
一、充分了解考试内容和考试形式在备考之前，首先要充分了解考试的内容和形式。
人力资源管理的考试通常涵盖员工招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利等多个方面的知识。
了解每个考点的重要性和分值，有针对性地进行学习和准备。
同时，了解考试的形式，包括题型、时间分配等，可以更好地掌握备考节奏。
二、制定备考计划备考人力资源管理考试需要有一个良好的备考计划。
根据考试时间和个人时间安排，制定一个详细的备考计划是非常必要的。
合理分配时间，安排每天的学习任务，保证每个考点都能够得到充分的复习。
同时，需要留出一定的时间进行模拟考试和错题整理，巩固知识点并提高应对考试的能力。
三、多渠道获取资料人力资源管理领域的知识是广泛而深入的，要想备考好人力资源管理考试，需要多渠道获取资料。
可以通过购买专业教材、参加培训班、寻找网上的学习资源等方式来获取相关资料。
同时，也可以通过参加人力资源管理论坛、社群等活动，与其他从业人员交流经验和学习心得，拓宽视野，提高自身的知识水平。
四、注重理论与实践结合备考人力资源管理考试不能只停留在理论上，还需要注重理论与实践的结合。
理论是考试的基础，但在实际工作中，需要能够将理论知识应用到实际情境中，解决实际问题。
因此，在备考过程中，可以结合案例分析、实际操作等方式，将理论知识与实际问题相结合，提升解决问题的能力。
五、做好总结和反思备考过程中，及时总结和反思是非常重要的环节。
每学完一个章节或者一个考点，可以做一些总结和归纳，将知识点串联起来，形成知识框架。
同时，还需做一些练习题和模拟题，检验自己的学习成果，并及时反思自己的不足，进行相应的调整和补充。
人力资源管理师考试备考指南
人力资源管理师考试备考指南人力资源管理师考试是一项重要的资格认证，对于从事人力资源管理工作的人员来说具有很高的含金量。
想要取得优异的成绩，备考是非常关键的一步。
本文将为大家提供一些备考指南，帮助你有效地应对人力资源管理师考试。
一、了解考试内容和大纲在备考之前，首先要详细了解考试的内容和大纲。
人力资源管理师考试包括笔试和口试两个部分，笔试主要包括理论知识和案例分析，口试则主要考察应试者的沟通能力和实际操作能力。
通过阅读官方发布的考试大纲，可以了解考试的重点和考察的知识点，有针对性地进行备考。
二、制定备考计划备考计划是备考的重要步骤。
人力资源管理师考试的知识点较多，时间安排和复习进度要合理规划。
首先确定备考的时间段，根据考试大纲制定复习计划，合理分配每个知识点的复习时间。
建议将知识点分为重点、难点和容易掌握的部分，有针对性地分配复习时间，注重重点和难点的理解和掌握。
三、查找权威资料和参考书籍备考人力资源管理师考试需要查找相关权威资料和参考书籍。
可以通过各类培训机构提供的教材进行学习，也可以参考一些经典的人力资源管理书籍。
此外，还可以关注一些人力资源管理领域的专业媒体和网站，了解最新的理论和发展动态。
记得合理利用多种资源，广泛阅读，全面积累知识。
四、刻意练习和答题技巧训练备考人力资源管理师考试，不仅要掌握理论知识，还要提高答题技巧。
在备考过程中，要进行刻意练习，多做一些模拟题和历年真题，熟悉考试题型和答题技巧。
注意理解题目要求，合理解答，注意时间的控制。
可以借助一些备考辅导班或者考前模拟考试来检验自己的水平。
五、关注实际应用和案例分析人力资源管理师考试注重考察应试者的实际应用能力，因此需要关注实际案例和实际问题的分析。
可以通过阅读相关的案例分析和经验分享，积累一些实践经验。
在备考过程中，要注重对案例的思考和分析，掌握解决问题的方法和技巧。
六、培养综合素质和沟通能力作为人力资源管理师，除了理论知识外，还需要具备一定的综合素质和沟通能力。
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1、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。
这种做法属于( )
A.横向扩大法
B.工作丰富化
C.纵向扩大化
D.工作满负荷
参考答案：C
2、劳动定额的基本表现形式有( )。
A.时间定额
B.看管定额
C.服务定额
D.产量定额
E.消耗定额
参考答案：A, D
3、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( )面试越来越重要。
A.结构化
B.非结构化
C.半结构化
D.单独面试
参考答案：B
4、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( )面试越来越重要。
A.结构化
B.非结构化
C.半结构化
D.单独面试
参考答案：B
5、周岁
参考答案：B
6、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。
这种做法属于( )
A.横向扩大法
B.工作丰富化
C.纵向扩大化
D.工作满负荷
参考答案：C
7、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。
A.约定条件
B.法定条款
C.条件
D.内容
参考答案：D
8、经济运行主体可以分为( )三个层次。
A.个人
B.工会
C.企业
D.社会
E.投资人
参考答案：A, C, D
9、在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。
A.性别
B.工作经历
C.个人特点
D.身高
参考答案：B
10、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是( )。
A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
参考答案：A
11、行为导向型的评价方法主要有( )。
A.行为观察法
B.行为锚定等级评价法
C.关键事件法
D.直接指标法
E.目标管理法
参考答案：A,B,C
12、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。
A.事业部制的结构或形式
B.复杂的结构或形式
C.直线制的结构或形式
D.矩阵的结构或形式
参考答案：A
A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
参考答案：A
14、关于团队，表述正确的是( )。
A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度
B.团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色
C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标
D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标
E.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队
参考答案：A, C, D, E
15、周岁 D.
16、在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。
A.原始成本与重置成本
B.直接成本和间接成本
C.可控制成本与不可控制成本
D.实际成本与标准成本
参考答案：A
17、( )适用的对象是中层以上管理人员。
A.榜样法
B.角色扮演法
C.视听法
D.安全研讨法
参考答案：D
18、我国劳动法规定的劳动年龄为( )
A.
A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
参考答案：A
20、周岁 D.
21、人力资源与其他资源不同，具有( )等特征。
A.战略性、能动性和被开发的无限性
B.战略性、能动性和被开发的有限性
C.积极性、创造性、可用性和无限性
D.积极性、主动性、创造性和有限性
参考答案：A
22、周岁 D.
23、劳动定额的基本表现形式有( )。
A.时间定额
B.看管定额
C.服务定额
D.产量定额
E.消耗定额
参考答案：A, D
24、工厂安全技术规程主要内容包括( )的安全措施
A.厂房
B.生产辅助
C.道路
D.电气设备
E.机器设备
参考答案：A, C, D, E。