企业人力资本投资风险及其防范
企业人力资本投资风险及防范措施
企业人力资本投资风险及防范措施随着经济全球化的不断推进，企业人力资本投资获得了越来越多的关注。
作为企业最重要的资产之一，人力资本的投资对企业的发展起着关键作用。
人力资本投资也伴随着一定的风险，如果不加以防范和控制，很容易给企业带来严重的损失。
本文将就企业人力资本投资的风险和防范措施进行探讨。
在企业进行人力资本投资时，可能面临着诸多风险，主要包括以下几个方面：1. 人才流失风险：人才流失是企业人力资本投资中最常见的风险之一。
企业投入了大量资金和精力培养员工，但是一旦员工离职或跳槽，将会造成企业的投资浪费，同时还可能导致企业的业务受阻和影响企业的竞争力。
2. 技能匹配风险：在进行人力资本投资时，企业可能面临着员工技能与企业需求不匹配的风险。
在招聘和培训过程中，企业需要对员工的技能进行深入了解，确保员工能够满足企业的实际需求。
否则，企业将因为技能不匹配问题而陷入困境。
3. 薪酬管理风险：在人力资本投资过程中，薪酬管理也是一个风险点。
薪酬过高会增加企业成本，薪酬过低将导致员工流失和不满，企业需要妥善平衡薪酬管理，以避免出现人力成本过高或员工流失的问题。
4. 管理团队风险：企业管理团队的素质和能力直接影响到企业的发展和成长。
如果管理团队能力不足或出现失误，将给企业带来严重的风险。
5. 法律政策风险：随着政策法规的不断变化，企业在进行人力资本投资时也需要面临着法律政策风险。
如果企业未能及时调整和适应，就有可能触犯法律，承担相应的法律责任。
为了降低企业人力资本投资的风险，企业需要采取一系列的防范措施，以保障投资的安全和有效性。
1. 人才留任策略：企业需要建立健全的人才留任策略，包括提供良好的职业发展前景、合理的薪酬福利体系、良好的企业文化氛围等，以留住优秀人才，降低人才流失风险。
2. 人才选拔机制：建立科学合理的人才选拔机制，确保员工的技能和经验能够与企业需求相匹配，减少技能匹配风险。
3. 薪酬激励机制：建立合理的薪酬激励机制，根据员工的能力和业绩给予合理的薪酬激励，提高员工的满意度和忠诚度，降低薪酬管理风险。
人力资本投资风险分析
人力资本投资风险分析一、引言人力资本，是指人类存在和发展的种种物质和非物质资产，包括人的智力、知识、经验、技能、创新能力以及人际关系等。
人力资本的投资，是指企业或投资者在招募、培养和管理人才方面的投资。
对于企业发展和经济增长，人力资本投资的重要性不言而喻。
但是，人力资本投资也存在风险，本文将对人力资本投资的风险进行分析。
二、人力资本投资的风险1. 市场风险人力资本市场同样受到市场风险的影响，如供需变化、竞争激烈、经济波动等，这些外部因素都有可能导致人才市场的波动。
投资人力资本需要对市场进行充分的研究和了解，以便做出正确的投资决策。
2. 技术风险随着社会的发展，新技术的不断涌现，对人力资本的要求也越来越高。
企业如果不能及时跟上技术的变革，将面临失去优秀人才的风险。
因此，投资人力资本的企业，需要注重技术创新和人才培养，以提高人才的技能和竞争力。
3. 组织风险组织风险是指企业管理、组织文化、企业结构等方面的风险。
一个良好的组织管理能够吸引和留住优秀人才，而缺乏组织管理能力的企业很容易失去人才。
此外，不良的组织文化和管理方式也会给人才的成长和发展带来阻碍。
4. 行业风险不同行业的人力资本投资风险不同，需要考虑行业发展趋势、政策法规、行业前景等因素。
如果所投资的行业处于衰退期或受到政策影响，将直接影响人才的流动和企业的发展。
因此，企业在进行人力资本投资前，需要全面、深入地了解相关的行业信息和趋势。
5. 个体风险个体风险是指投资人力资本时需要考虑的个体因素，如人才素质、态度、人品等。
优秀的人才能够为企业创造更多的价值，而不良的个体风险则会对企业造成损失和影响。
因此，在进行人力资本投资时，需要对个体进行全面的评估和分析。
三、如何降低人力资本投资风险1. 加强市场研究作为投资者，企业需要充分了解市场情况，包括人才市场的需求、竞争状况、供给状况等等。
只有全面了解市场，才能避免投资风险。
2. 发掘优秀的人才企业需要通过多种渠道，发掘优秀的人才。
企业人力资本投资风险及防范措施
企业人力资本投资风险及防范措施企业的人力资本是企业发展的基础，也是企业在竞争中的核心竞争力之一。
人力资本的投资存在一定的风险。
本文将重点讨论企业人力资本投资的风险，并提出相应的防范措施。
人力资本投资的风险主要有以下几个方面：一、人才流失风险：人才是企业最宝贵的资源，而人才流失会对企业造成较大的影响。
核心员工离职可能导致企业业务中断、技术转移等问题。
人才的流失也会给企业带来人力成本的增加，因为企业需要耗费时间和精力去培养新员工。
二、人才质量风险：企业在招聘时，可能会面临人才质量不高的问题。
低素质的员工可能无法胜任工作，从而导致业绩下滑、生产效率低下等问题。
三、人才需求风险：人力资本投资需要针对企业的发展需求进行，但是企业未来的发展可能存在不确定性。
如果企业的发展方向发生变化，人力资本投资可能无法适应新的需求，从而导致投资浪费。
四、人才市场变动风险：人才市场是一个竞争激烈的市场，需求和供给存在着不断变动的情况。
如果企业不能及时调整自己的人力资本配置，可能会错失优秀人才的机会，影响企业的竞争力。
一、建立良好的人才管理制度：企业应建立一套完善的人才管理制度，包括招聘、培养、激励和留人机制等。
通过制度的规范管理，能够吸引和留住优秀人才，减少人才流失的风险。
二、提高人才选拔和培养能力：企业应增加对人才选拔和培养的投入，通过科学的方法和评估体系，筛选出合适的员工并进行培养。
企业还可以通过与高校、研究机构等合作，引入新的人才和技术，提高企业的创新能力。
三、建立灵活的人力资源配置机制：企业应建立一个灵活的人力资源配置机制，及时调整人员的岗位和职责，以适应市场的需求变化。
企业还可以采用灵活用工的方式，如劳动派遣、临时工等，应对人力需求的波动。
四、加强人才市场研究和预测：企业应积极关注人才市场的动态，及时了解人才的供给和需求情况。
通过市场研究和预测，企业可以做出正确的人力资本投资决策，减少市场风险。
企业人力资本投资存在一定的风险，但通过建立良好的人才管理制度、提高人才选拔和培养能力、灵活的人力资源配置以及加强人才市场研究和预测，可以有效地降低这些风险，提升企业的竞争力和可持续发展能力。
企业人力资本投资风险及防范对策
第 ２期
大连 海事 大学 学报 （ 社会 科 学版 ） Ｊ ｕｎ ｌ ｆ ａｉｎＭａｉ ｍ ｎｖｒｉ Ｓ ｃ ｌ ｃ ｎｅ ｄｔ ｎ ｏ ｒ ａ ｏ ｌ ｒ ｉ ｅＵ ｉｅｓｔ ｏ ｉ ｉ ｃｓＥ ｉｏ ） Ｄ ａ ｔ ｙ（ ａ Ｓ ｅ ｉ
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利的天 性是人 类为 了防范 风险 、 繁衍 后代 ， 在经 历 了 漫长岁月后 逐 渐 形 成 的 。同 时 ， 人力 资 本 特 有 的生 物属性导 致人力 资本 承担者 具有 单一 性 。人力 资本 的载体是人 的身 体 ， 投 资 结 果 与人 的身 体 密不 可 其 分 。正是 因为人 力 资 本 具 有 不可 分 割 性 ， 使得 人 力 资本 具有不 可 转让 性 ， 即人 力 资本 不 能 像 物质 资 本 那样 转让 、 卖 和抵押 。企业 投 资形成 的人 力资 本 ， 买
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原因， 造成 人力 资本 的损失 ， 从而 使投 资者 减少 或丧 失投 资 收益 。这 是企业 人力 资本 投资必 须 面对 的首
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２０ ０ ９年 ４月
文 章 编 号 ：６ １７ ４ （０ ９ ０ —０ ７０ １７ —０ １２ ０ ） ２０ ５ —４
企 业 人 力 资本 投 资风 险及 防范对 策
吴 立 军
（ 连 远 洋 运 输 公 司 ， 宁 大连 １６ ０ ） 大 辽 １０ １ 摘要 ： 于人 力 资 本 的 属 性 特 点 ， 析 知 识 经 济 时 代 企 业 人 基 分
企业人力资本投资风险防范措施
企业人力资本投资风险防范措施摘要：文章在简述了企业人力资本相关概念的基础上，分析了企业人力资本投资风险因素及人力资本投资控制的必要性，并针对人力资本投资风险因素提出了几点防范措施：准确把握企业外部环境变化和内部岗位需求，降低投资对象的选择风险和人职匹配的风险；完善激励措施；规范劳动合同内容，预防人力资本外流的风险；提高人力资本质量，满足科技创新需求。
以期为国内企业改善人力资本投资现状，提高人力资本投资实效贡献微薄之力。
当前，很多发达国家企业对人力资本的投资力度不断加大，而我国企业在人力资本投资方面与他们相比还存在着很大差距。
究其原因有两个方面：一是人力资本投资存在一定的风险，企业在这方面发挥的作用存在局限性；二是人力资本投资和物质资本投资需要平衡，过分强调其中的一方都会损失效率。
因此，要加强企业人力资本投资这项工作，就要重视人力资本投资中存在的风险因素，重新认识人力资本投资控制的必要性，并积极探寻预防风险的的对策。
一、人力资本投资相关概念简述所谓人力资本，指的是劳动者受到教育、培训、保健、实践经验、劳动力迁移等方面的投资而取得的学识、技能水平的积累总和。
与其它（如：物质、货币）资本相比，人力资本的增加和积累对经济增长和社会发展的贡献率更高。
企业人力资本投资，是企业对人力资本进行投入，以积累和增加人的技能水平、知识存量以及改善人的健康状况，并期望通过此投资获取更大回报的一种行为。
当前，人力资本投资已经成为企业投资中不可或缺的一项重要活动。
而所谓企业人力资本投资风险，就是指企业在人力资本投资过程中因对人力资本的属性认识欠缺、资本配置不合理以及一些不可控因素的影响，导致投资有可能出现损失或投资收益的模糊性。
其中投资收益的模糊性，一般而言是企业实际的收益尚未达到预期的可能性，属于低风险。
而投资损失就有可能出现较大的风险。
二、企业人力资本投资风险因素1.选择投资对象的风险企业人力资本投资对象应当是既能够适合企业文化又能够适应工作岗位特点的应聘者。
企业人力资本投资风险及其防范
内容提要“科学技术是第一生产力”这一著名论断充分说明，科学技术知识的增长已经成为社会经济变革的首要推动力量，技术和人才成为企业竞争的焦点。
因而在全国形成了一股对人力资本投资的热潮。
但是人力资本投资具有相当程度的虚拟性，是虚拟经济的一个重要组成部分，因而具有风险性，企业作为赢利组织，必须研究人力资本投资的风险性，构建合理的人力资本投资机制，以增加人力资本投资的回报率。
本文以企业人力资本投资风险及其防范为中心论题，首先介绍了人力资本投资理论的起源及其局限性，然后从企业的角度对人力资本投资、人力资本投资风险进行论述，并由此得出防范企业人力资本投资风险的策略。
最后以长春长铃发动机有限公司为例，通过对企业人力资本投资现存问题的分析，从而有针对性地提出企业在以后的人力资本投资中所应采取的具体措施。
对长春长铃发动机有限公司防范人力资本投资风险具有一定的借鉴和指导作用。
［关键词］人力资本投资企业风险防范措施目录前言 (1)第一章人力资本投资理论综述 (2)一、人力资本投资理论的起源及其局限性 (2)二、人力资本投资的作用及其意义 (6)第二章企业人力资本投资研究 (8)一、企业人力资本投资的一般模型 (8)二、企业人力资本投资对企业的作用 (10)三、企业人力资本投资的成本收益分析(贝克尔模型) (12)第三章企业人力资本投资风险研究 (14)一、企业人力资本投资风险形成原因及对企业经营管理的影响 (14)二、企业人力资本投资风险的类型 (17)三、人力资本投资风险度量的基本模型 (19)第四章企业人力资本投资风险防范的措施 (28)一、科学进行企业人力资本投资的风险决策 (28)二、重塑企业人力资本产权制度 (32)三、建立人力资本投资共担的投资机制 (34)四、实现企业人力资源管理的创新 (35)第五章企业人力资本投资风险及其防范的案例分析 (38)一、长春长铃发动机有限公司简介 (38)二、企业目前经营状况和人力资本现状 (41)三、企业人力资本投资现存问题分析 (45)四、具体的改进措施 (46)五、迈向新世纪：注重人力资本投资，终创辉煌成就 (51)结论 (52)参考文献 (53)论文摘要（中文）论文摘要（英文）前言随着世界经济一体化的发展和知识经济的到来，各企业间的竞争，更多地表现为人才的竞争。
人力资本投资如何规避风险
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人力资本投资
如何 规避风 险
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企业人力资本投资风险及防范措施
经济管理企业人力资本投资风险及防范措施余莉娜 长沙师范学院经济管理学院摘要：“人”作为知识、信息的最重要载体，必然会成为未来经济增长的核心竞争力，人力资本的重要性日益凸显。
随着国内外经济进程的推进，未来的竞争必然是人力资本的竞争，在企业资本投入计划中对人力资本进行精准投资可更易获得收益，与此同时需准确认识、有效遏制和防范人力资本投资风险。
关键词：人力资本投资；风险；防范措施中图分类号：F272 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2019)016-053-02一、企业人力资本投资风险的内涵企业人力资本投资是企业对人力资本进行投入，以积累和增加人的技能水平、知识存量以及改善人的健康状况，并期望通过此投资获取更大回报的一种行为。
当前，人力资本投资已经成为企业投资中不可或缺的一项重要活动。
投资收益与风险并存，要达到最大收益需要充分了解其伴随的风险。
人力资本投资过程中可能存在企业人力资本投资风险，会导致对人力资本的投资可能出现投资损失或收益模糊。
通常人力资本投资的低风险会使企业实际的收益无法达到预期，而人力资本投资的低风险可能导致投资损失。
二、人力资本投资风险的种类（一）外部来源风险1.宏观经济、政治局势的多变性和国家政策、法律法规的调整所带来的风险。
人力资本投资与其效益的产生及回收皆需耗费较大的时间成本，一旦人力资本投入期发生于经济繁荣时期，市场的整体需求的变化可能引发人力资本发生贬值甚至不可能收回前期的投资。
2.需求的突然变化产生的风险。
市场需求的突然转变使得与之对应的人力资本发生损失。
比如绿色壁垒的设立，引发对于我国的产品的需求突然性变化，影响的不仅是产品销售量，更会折损对应的人力资本。
3.产业结构的政策性调整引发的风险。
国家的宏观经济政策往往直接引发产业的兴衰，为应对这一特殊性，产业必须为了长远发展而做出相应的结构性调整以适应企业外围环境的变化，在兴衰交替的过程中，通过企业效益来反映投资效益的人力资本也会随之变化，人力资本投资的风险也因此突显出来。
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风险 企业 关键词人力资本投资 鉴和指导作用。
体措施。
对长春长铃发动机有限公司防范人力资本投资风险具有一定的借 的分析从而有针对性地提出企业在以后的人力资本投资中所应采取的具 最后以长春长铃发动机有限公司为例通过对企业人力资本投资现存问题 力资本投资风险进行论述并由此得出防范企业人力资本投资风险的策略。
资本投资理论的起源及其局限性然后从企业的角度对人力资本投资、人 本文以企业人力资本投资风险及其防范为中心论题首先介绍了人力 力资本投资机制以增加人力资本投资的回报率。
性企业作为赢利组织必须研究人力资本投资的风险性构建合理的人 具有相当程度的虚拟性是虚拟经济的一个重要组成部分因而具有风险 焦点。
因而在全国形成了一股对人力资本投资的热潮。
但是人力资本投资 增长已经成为社会经济变革的首要推动力量技术和人才成为企业竞争的 “科学技术是第一生产力”这一着名论断充分说明科学技术知识的 内容提要防范措施四、具体的改进措施 (46)三、企业人力资本投资现存问题分析 (45)二、企业目前经营状况和人力资本现状 (41)一、长春长铃发动机有限公司简介 (38)企业人力资本投资风险及其防范的案例分析 (38)第五章 四、实现企业人力资源管理的创新 (35)三、建立人力资本投资共担的投资机制 (34)二、重塑企业人力资本产权制度 (32)一、科学进行企业人力资本投资的风险决策 (28)企业人力资本投资风险防范的措施 (28) (19)第四章 三、人力资本投资风险度量的基本模型 二、企业人力资本投资风险的类型 (17)一、企业人力资本投资风险形成原因及对企业经营管理的影响 (14)企业人力资本投资风险研究 (14)第三章 三、企业人力资本投资的成本收益分析(贝克尔模型) (12)二、企业人力资本投资对企业的作用 (10)一、企业人力资本投资的一般模型 (8)企业人力资本投资研究 (8)第二章 二、人力资本投资的作用及其意义 (6)一、人力资本投资理论的起源及其局限性 (2)..........................................2 第一章人力资本投资理论综述 前言 (1)录 目论文摘要英文论文摘要中文参考文献..............................................................................53 ....................................................................................52 结论 五、迈向新世纪注重人力资本投资终创辉煌成就 (51)必要的淘汰浪费所带来的风险。
资本投资不足影响企业正常生产的风险或由于投资过度造成成本过高和不 不确定因素进行有效预测制定可行的人才培养方案则会避免由于人力 资本投资降低企业进行人力资本投资的积极性。
如果企业能够对内外部 由于人力资本投资风险的客观存在必然影响我国大多数企业的人力 地予以防范。
重要的研究课题。
所以企业须重视和加强人力资本投资的风险分析正确 的地位占企业支出的比重也日益增大人力资本投资风险也成为一个日益 发展造成重大影响。
随着人力资本在企业的地位日益突出人力资本投资 企业人力资本投资风险不仅会影响企业的正常运转甚至会对企业的长远 种表现形式如需求预测风险、对象选择风险、人力资本流失风险等等。
决于个体的努力等特殊性因而存在风险。
企业人力资本投资的风险有多 人力资本具有与承载者不可分离、投资收益的长期性、作用的发挥取 本。
决定着企业生产产品和提供服务的效率,是控制和应用物质资本的“活”资 径。
人力资本已不仅仅作为生产要素参与产品的生产和服务的提供而且 发展的人才等人力资本投资活动是企业提高自身人力资本存量的重要途 越多人力资本成为企业发展的根本保证开展在职培训、招聘适合企业 能力的重要保障。
为了形成自己的核心竞争力企业的人力资本投入越来 存量的多少实践证明拥有一定量的人力资本是企业得以发展、提高竞争 多地表现为人才的竞争。
一个企业的成败在一定程度上取决于其人力资本 随着世界经济一体化的发展和知识经济的到来各企业间的竞争更 言前第一章人力资本投资理论综述人力资本的开发和研究具有非常悠久的历史和漫长的过程随着人们对于人力资本认识的逐渐深入人力资本在企业发展和经济增长过程中发挥了更为重要的作用。
一、人力资本投资理论的起源及其局限性1起源人类历史中最早提出人力资本投资思想萌芽的是亚当·斯密他曾这样写到“学习一种才能须进学校才能学到所费不少。
这样花费去的资本好像已经实现并且固定在学习者身上。
这些才能对于他个人自然是财富的一部分对于他所属的社会也是财富的一部分。
······学习的时候固然要花费一笔费用但这种费用可以得到偿还赚取利润”1。
大卫·李嘉图也提出了劳动是创造价值并使价值增值的源泉他用宝石匠一天的劳动与普通劳动者一天的劳动所创造价值的差异论述了复杂劳动比简单劳动可以创造更多的价值。
法国庸俗经济学家萨伊也是提出人力资本思想萌芽的代表人物之一他认为花费在教育与培训方面的费用总和称为“累积资本”受过教育与培训的人的工作报酬不仅包括劳动的一般工资而且还包括培训时所垫付的资本的利息因为教育培训是资本特别是萨伊还明确提出了科学知识是生产力的一部分。
古典政治经济学家马歇尔也提出了知识与组织是资本的重要构成部分是最有力的生产力他论述了教育对劳动质量和经济增长的重要作用认为教育可以开发人的智力教育投资的作用不能只看到它的直接投资而要看其给劳动者带来的能力和劳动力利用的机会。
从以上对古典政治经济学家们的观点评述中可以看出尽管他们还没有明确提出人力资本及其投资的概念但其思想与理论萌芽却是显而易见的。
第二次世界大战结束后随着科技、经济、社会的飞速发展西方发达国家的许多学者已经意识到教育与培训在经济增长和发展中的重要地位与作用。
特别是许多学者研究发现教育的投入不是成本而是可以带来亚当?斯密《国民财富的性质和原因的研究》商务印书馆1997年利润的资本投入在经济发展中教育投入与物质投入相比更为重要。
1961年美国着名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨发表了《人力资本投资》的论着接着又于1963年发表了《教育的经济价值》等研究论着。
舒尔茨旗帜鲜明地提出了“人力资本”的概念并指出人力资本投资的作用大于物力资本投资的作用因而他主张大力加强人力资本的投资。
大约与此同时美国经济学家丹尼森也发表了《美国经济增长的因素和我们的选择》另一位诺贝尔经济学奖获得者贝克尔出版了《人力资本——特别是关于教育的理论与经验分析》一书。
所有这些研究成果的问世标志着人力资本理论的正式形成。
人力资本投资理论的主要观点有一是提出了人力资本投资的概念与范围。
人力资本投资包括所有人的资源从而导致未来货币和物质收入增加的活动。
即为了提高人的素质所进行的投资包括对人的体力、智力和能力等方面的投资其投资范围主要包括正规教育、培训学习、医疗保健、变换就业机会的迁移等方面的费用支出。
二是提出了人力资本投资比物质资本投资可以带来更多的经济效益即“投资人”比“投资物”更合算对经济增长的作用更持久、更重要。
三是特别强调了教育培训在人力资本投资体系中的重要地位指出教育是重要的资本形式人接受了教育就会拥有这种资本而拥有了这种资本才具有使人力资本增值的前提。
2局限性当然人力资本投资理论也存在着明显的缺陷。
它没有注意到人力资本投资对不同的人而言会产生很大差异人力资本投资具有高风险高收益率的特点它受到持有人的性格、爱好、价值观念、健康状况等多方面的影响不确定因素多投资数量的多少并不一定都能说明投资质量的高低人力资本投资只有不断适应经济社会发展的实际需要才能与物质资本及其他资本形成有效的配置进而不断促进经济的增长与发展只有根据经济发展、产业结构调整、新技术与新工艺等方面的发展实际及时有效地实施对职工的在职或脱产、半脱产培训才会对经济的增长产生直接地促进作用高人力资本投资并不一定都能带来高质量的人力资本素质高的人并不一定都有好的工作效率也不一定都有高的工作报酬人力资本投资是一种比物质资本投资更为复杂的投资形式因为人具有理性思维和能动性、创造性人能够主宰物质的创造以及经济与社会的协调发展而且市场交易中的信息不对称性还引入了信誉问题。
信誉是社会或他人对(2)信誉不敬业更有利时他们的职业道德水平自然也会提高。
种激励约束机制的完善也许有一天优秀企业经理们会发现选择敬业比 中饱私囊而相安无事。
此时企业经理的敬业水平就难以恭维。
但随着各 善的情况下勤恳努力工作的经理收入并不高而损公肥私的经理却可能 它构成了职业经理人力资本的重要内容。
目前在中国委托代理机制不完 那些有利于增加个人效用的道德素质。
例如敬业精神是一种道德素质 却不利于增加个人效用的现象“主观理性人”总是随着环境的变化去增强 。
常会出现拥有某些道德素质有利于增加个人效用而拥有另一些道德素质 个人道德素质所包含的内容是极其丰富的。
在特定的环境条件下常 社会承担企业反倒从中受益。
主体的不道德行为因为此时员工败德行为的交易成本由其他市场主体和 德行为的交易成本由企业承担它并不担心甚至鼓励员工对企业之外市场 不受外部制约时它担心的只是员工对企业是否讲道德因为此时员工败 目标与企业目标的不一致性。
企业是追求自身经济利益最大化的组织在 角度评价这位员工又是很有敬业精神的。
造成这种矛盾的根源在于社会 耿恪尽职守。
从社会的角度评判这位员工是不道德的但如果从企业 相差迥异的道德水准。
比如某位员工可能对一个制造假药的工厂忠心耿 在现实生活中我们常常能看到同一个行为主体对不同的客体表现出 度不够表现为员工没有尽个人的最大努力去实现企业目标。
不够表现为员工的个人努力方向偏离企业目标的方向。
二是员工的奉献 部道德风险。
员工对企业的不道德行为表现为两方面一是员工的忠诚度 间是一种不对称信息的委托代理关系“团队生产”的特征会带来了企业内 道德素质影响企业内部的组织费用。
在大多数情况下企业与员工之 (1)道德素质量构成。
人的道德素质、信誉和社会关系也起着同样的作用也属于人力资本的质 能和体力才对财富增值起作用才属于人力资本的内容。
而笔者认为个 传统的人力资本理论一般认为在人的素质中只有个人的知识、技 对人的管理存在着激励机制等问题。
组织或个人内在能力、道德水平及其他各方面综合素质的总体印象。
信誉在市场经济中起到一种信号传递的作用组织和个人的信誉表现为两种形式一是无形的信誉例如名誉、声望、公众形象等一种经过认证固化到一定实物上的信誉如奖状、证书等。