入户单位那些事
企业员工落户办理须知
企业员工落户办理须知第一篇：企业员工落户办理须知企业员工落户办事程序1、投资企业骨干员工落户（1）条件：在思明区、湖里区实际投资金额在200万元以上或从1995年度起连续三年年实际纳税额在30万元以上（扣除地方各项附加费和减、免、退税款，下同），兴办高科技型企业、科学研究单位的实际投资金额在100万元以上或从1995年度起连续三年年实际纳税额在20万元以上的，可一次性迁入3人户口（投资者及其直系亲属或企业骨干均可，由企业自定）。
每增加实际投资金额达100万元（高科技企业及科研单位50万元）或年实际纳税额每增加20万元以上的，迁入名额增加1人。
在同安区、翔安区、集美区以及海沧区实际投资金额在100万元以上或从1995年度起连续三年年实际纳税额在15万元以上，兴办高科技型企业、科学研究单位的实际投资金额在50万元以上或从1995年度起连续三年年实际纳税额在10万元以上的，可一次性迁入3人户口（投资者及其直系亲属或企业骨干均可，由企业自定）。
每增加实际投资金额达50万元（高科技企业及科研单位30万元），年实际纳税额每增加10万元以上的，迁入名额增加1人。
符合投资落户条件办理企业骨干户口，企业骨干本人应符合以下三个条件：①学历、年龄要求：具有研究生学历或高级职称（含高级技师），年龄距法定退休年龄5年以上的；具有大学本科学历或中级职称（含技师），年龄距法定退休年龄10年以上的；具有大专或中专学历或初级职称，本市急需的高级技工，年龄在40周岁以下的。
②具有合法固定住所。
③必须在企业服务满三年，并已缴交社会养老保险，且继续签订五年以上、由劳动保障部门认可的劳动合同。
依照上述规定，在按实际投资金额标准入户或按实际纳税额标准入户中，当事人只能选择其中一个标准办理落户。
（2）提供材料：①《厦门市企业员工落户审核表》一式两份；属于重点工业企业还需填写《重点工业企业骨干员工落户汇总表》一份及市经发局有关证明材料；②企业证明（见样本）；③企业营业执照副本；④近期企业验资报告或市地（国）税部门出具的企业缴税证明；需按高科技型企业、科学研究单位投资或纳税条件办理户口的，还需提供市科技局出示的企业属高科技型企业、科学研究单位证明。
入户工作人员管理制度
入户工作人员管理制度一、概述入户工作人员是指派往社区或居民家中提供服务的专业人员，他们直接面对居民，负责解答问题、提供帮助和执行各项任务。
为了保证入户工作人员的工作效果和提高服务质量，制定一套科学合理的管理制度是必要的。
二、招聘1. 任职资格：入户工作人员应具备相关专业知识和技能，并通过相关资格考试。
2. 招聘程序：通过公开招聘的方式，进行面试、考核和背景调查，保证招聘程序的公平、公正。
3. 招聘依据：根据职位需求，招聘人员应具有一定的沟通能力、服务意识和责任心，注重团队合作和服务创新。
三、培训1. 岗前培训：新入职的入户工作人员应接受一定的岗前培训，包括业务知识、沟通技巧和工作流程等方面的培训，确保其具备基本的工作能力。
2. 在职培训：定期组织入户工作人员参加相关培训课程，提升专业技能和服务意识，了解最新的政策和法规，以适应工作需求和提高工作效率。
3. 培训评估：定期进行培训效果评估，根据评估结果对培训计划进行调整和改进，确保培训的有效性和针对性。
四、工作流程1. 接听电话：入户工作人员应及时、准确地接听来电，并记录相关信息，了解居民需求和问题。
2. 安排工作：根据居民需求和工作安排，及时制定工作计划，明确责任和任务。
3. 上门服务：按照工作计划，及时上门服务，准确解答问题、提供帮助，并记录服务情况。
4. 完成任务：根据工作计划和居民需求，完成任务，并及时向上级汇报工作情况。
5. 记录反馈：及时记录居民反馈和意见，对工作进行总结和改进。
五、绩效考核1. 考核内容：绩效考核应包括服务质量、工作效率、工作态度等多方面内容，以客观指标评估入户工作人员的表现。
2. 考核标准：根据工作目标和服务需求，制定相应的考核标准，以确保考核的公正、公平。
3. 考核周期：根据工作特点和业务需求，设定合理的考核周期，定期进行考核，及时反馈和奖惩。
六、激励措施1. 奖励机制：根据入户工作人员的表现和贡献，设立相应的奖励机制，包括表扬、奖金、晋升等方式，激励其积极性和创造性。
入户企业工作总结
入户企业工作总结
在过去的一年里，我有幸加入了一家新的企业，开始了我的入户企业工作。
这
段时间里，我经历了许多挑战和收获了许多成就。
在这篇文章中，我将对我的入户企业工作进行总结和反思。
首先，我要感谢企业给予我这个机会，让我有机会发展自己的职业生涯。
在这
家企业，我学到了许多新的知识和技能，也结识了许多优秀的同事和领导。
他们的指导和帮助，让我在工作中不断进步，取得了一些成绩。
其次，我要反思自己在入户企业工作中的不足之处。
在工作中，我有时候会因
为缺乏经验而犯一些错误，也会因为工作压力而感到焦虑和疲惫。
但是，我意识到这些问题，并且努力在工作中改进自己，克服困难，提高自己的能力。
最后，我要对未来的工作提出一些展望和计划。
我希望在未来的工作中，能够
继续学习和成长，不断提升自己的能力和水平。
我也希望能够在工作中取得更多的成绩，为企业的发展做出更大的贡献。
总的来说，我的入户企业工作经历是一段宝贵的经历。
在这段时间里，我不仅
学到了许多新的知识和技能，也得到了许多成长和进步。
我相信，在未来的工作中，我会继续努力，取得更好的成绩。
感谢企业给予我这个机会，让我有机会在这里工作。
希望未来我们能够共同努力，共同发展。
公司集体户口管理规定
公司集体户籍管理暂行办法征求意见稿为加强公司集体户籍的管理,及时掌握集体户籍人员的信息,确保公司社会治安综合治理和计划生育工作的有序开展,根据公安部门集体户籍管理的有关规定,结合公司实情情况,制订本暂行办法.一、管理原则一集体户籍人员必须是公司在册员工,与公司解除劳动合同的人员必须同时将本人户籍关系迁出公司集体户籍.二集体户籍人员必须严格遵守综合治理和计划生育等有关政策法规,服从公司集体户籍管理规定.三集体户籍人员落户前必须与公司签订集体户籍管理协议,严格按照协议约定执行.四公司集体户籍由人力资源部负责管理,指定专门人员负责集体户籍卡管理.五集体户籍人员子女的户籍关系经公司批准并签订户籍管理协议后可落户在公司集体户籍.二、户籍关系的迁入一迁入条件户籍关系迁入公司集体户籍的,需符合以下条件：1、符合杭州市公安部门颁布的进杭落户政策；2、原户籍关系为非杭州市区城镇户籍；3、本人或直系亲属在杭州市区无固定居住地；4、集体户籍员工子女在杭州市区无直系亲属可落户或员工配偶户籍关系也是集体户籍.二迁入对象符合迁入条件的以下人员的户籍关系可迁入公司集体户籍：1、公司招聘录用的非杭州市区户籍的大中专毕业生；2、公司招聘录用时户籍关系为杭州市区单位集体户籍的员工；3、经批准可落户公司集体户籍的员工子女.三迁入管理1、拟迁入公司集体户籍的员工,与公司办理正式录用手续后,再申请办理落户手续.2、需落户公司集体户籍的,由员工本人提出来书面申请,持户口迁移证、身份证、劳动合同等资料原件及复印件到公司综合办申请办理相关手续.3、公司集体户籍员工子女落户集体户籍的,由员工本人提出书面申请,持婴儿准生证、出生证明、独生子女证、结婚证、配偶户籍关系证明户口本等资料原件及复印件到公司综合办申请办理相关手续.4、经公司批准同意员工落户的,由员工本人持公司同意落户证明书、集体户籍本、户口迁移证、劳动合同原件及复印件、1寸照片2张到集体户籍所在地派出所办理落户手续.5、经公司批准同意员工子女落户的,由员工本人持公司同意落户证明书、集体户籍本、婴儿出生证明到集体户籍所在地派出所办理落户手续.三、户籍关系的迁出集体户籍人员在发生以下情况时,须及时将户籍关系迁出如其子女落户口公司集体户籍的,一并迁出：1、与公司解除劳动关系的.员工与公司解除劳动关系时,须事先将户籍关系迁出.持落户后的户籍本原件到人力资源部办理解除劳动关系相关手续.2、在杭州市区购买住房或有固定住所的.员工在杭州市区购买住房或有固定住所后,可以办理户籍迁入手续的,须在一个月内将户籍关系迁出.3、结婚后配偶户籍关系在杭州市区的.员工结婚登记后,配偶户籍关系在杭州市区的,须在一个月内将户籍关系迁出.员工办理户籍关系迁出手续后,将派出所盖印“迁出”字样的常住人口登记卡交人力资源部存档备案.四、集体户籍卡管理1、办理落户手续后,员工须及时将派出所出具的常住人口登记卡交人力资源部统一管理,不得个人保管.2、员工出现需使用常住人口登记卡情况时,由员工本人持需验证户籍关系机构的相关证明材料到综合办办理借用手续.3、常住人口登记卡借用时间一般不得超过15天,用完后须及时归还.未及时归还的,所产生的后果由借用者本人自负.4、员工借用常住人口登记卡期间,要妥善保管,不得私自涂改和转借他人,不得在登记卡上作任何记载.五、本办法未尽事宜,根据公安部门有关户籍政策规定或公司办公会议决定执行.六、本办法自发文之日起执行,由人力资源部负责解释.杭州市XX有限公司二○○八年五月九日公司集体户籍落户申请表集体户籍常住人口登记卡借用单承诺书本人郑重承诺：落户公司集体户籍后,严格执行户籍政策和计划生育政策,切实遵守公司集体户籍管理暂行办法规定,服从公司安排,主动向公司汇报本人有关信息的变更情况, 有条件迁出公司集体户籍时,定会主动、及时地将的户籍关系迁出公司集体户籍.承诺人：二○○年月日。
入户工作人员管理制度
入户工作人员管理制度
是指针对入户工作人员的工作行为、责任义务、工作规范等进行规范和管理的制度。
1. 入职要求：明确入职的条件和资格要求，如学历、专业、工作经验等。
入职前要进行面试和资格审核。
2. 岗位职责：明确入户工作人员的具体职责和工作范围，确保工作分工明确，避免职责模糊或重复。
3. 工作时间和休假制度：明确入户工作人员的工作时间和休假制度，包括工作日上班时间、加班安排、休息日和法定节假日等。
4. 工作纪律：明确入户工作人员的工作纪律要求，包括准时上下班，不迟到早退，不擅自请假等。
5. 工作规范：明确入户工作人员的工作规范，包括服务行为规范、言行举止规范、保密规范等。
6. 通讯与信息安全：明确入户工作人员对于客户信息和公司内部信息的保密要求，不能泄露客户信息，不得利用客户信息谋取私利。
7. 绩效考核：建立入户工作人员的绩效考核机制，评估其工作表现和工作成果，并根据绩效情况进行奖励或考核。
8. 培训和提升：为入户工作人员提供必要的培训和职业发展机会，提高其专业能力和工作技能。
9. 纠纷处理：明确入户工作人员与客户之间的纠纷处理机制，如客户投诉处理、纠纷调解等。
10. 离职管理：明确入户工作人员离职的程序和要求，包括提前通知、交接工作等。
以上是入户工作人员管理制度的一些主要内容，具体可根据实际情况进行补充和修改。
珠海入户单位审核流程及注意事项
珠海入户单位审核流程及注意事项嘿，想在珠海入户的小伙伴们呀，今天咱们就来好好唠唠珠海入户单位审核流程及注意事项呢！这可是很重要的事儿哇！**一、审核流程**1. 首先呢，你得把相关的材料准备好呀。
这材料包括你的身份证明啦，学历证明啦，还有工作证明之类的东西呢。
哎呀呀，可千万别小看这些材料，缺一个都可能会让审核不通过的哦！当你把这些材料都准备齐全之后呢，就可以提交给单位啦。
哇，这个时候心里是不是有点小紧张又有点小期待呢？2. 单位收到你的材料之后呀，就会开始初步审核啦。
他们会检查你的材料是否齐全呀，是否符合要求呢。
比如说，你的学历证明有没有造假呀？工作证明的格式对不对呀？这一步可是很关键的呢，如果单位在初步审核中发现了问题，就会通知你补充或者修改材料的哇。
哎呀，要是收到这样的通知可不要慌，赶紧按照要求去做就好啦。
3. 经过初步审核没问题之后呢，单位会把你的材料上报到相关的部门进行进一步的审核。
这个时候呀，就只能耐心等待啦。
你可能会想，这要等多久呢？一般来说呢，是有一个规定的审核时间的，但有时候也可能会因为各种情况而有所延迟。
不过不要太担心，只要你的材料是真实有效的，就不会有太大问题的呀！4. 最后呢，如果审核通过了，哇，那可真是太棒啦！你就离成功入户珠海又近了一步呢。
如果审核不通过，也不要灰心，要仔细看看是哪里出了问题，然后重新准备材料再提交审核就好啦。
**二、注意事项**1. 材料方面要特别注意哦！材料一定要真实有效呢。
哎呀呀，这可不能有一点含糊呀！一旦发现材料造假，那可就不是审核不通过这么简单的事儿了，可能还会有其他的处罚呢。
所以说呀，哪怕有些材料准备起来有点麻烦，也要老老实实去弄好呢。
2. 要注意审核的时间节点呢。
每个步骤都是有时间限制的哇，你不能拖拖拉拉的，不然错过了时间，又得重新开始啦。
比如说，单位要求你在某个时间内提交补充材料，你就得按时完成呀，不然就会影响整个入户的进程呢。
3. 跟单位的沟通也很重要呀。
公司内部入户管理制度范本
一、总则为加强公司内部管理，确保公司安全、有序、高效的工作环境，保障员工的生命财产安全，特制定本制度。
本制度适用于公司所有员工、外来人员及临时访客。
二、制度内容1. 入户审批（1）公司员工出入需凭有效身份证件，填写《公司员工出入登记表》。
（2）外来人员及临时访客需由邀请人提前一天向安保部门申请，经批准后方可进入。
（3）安保部门对申请进行审核，确保来访人员身份真实、目的明确。
2. 入户管理（1）外来人员及临时访客进入公司，需接受安保人员询问，并配合进行身份验证。
（2）外来人员及临时访客需在指定区域活动，不得擅自进入办公区域、实验室、会议室等敏感区域。
（3）外来人员及临时访客在活动中，需遵守公司各项规章制度，不得干扰公司正常工作秩序。
3. 安全检查（1）安保人员对进入公司的人员进行安全检查，包括但不限于：禁止携带易燃易爆、有毒有害、管制刀具等违禁物品。
（2）外来人员及临时访客在离开公司时，需将携带的物品进行清点，确保无遗留。
4. 保密管理（1）公司员工需严格遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
（2）外来人员及临时访客在活动中，不得获取、复制、传播公司商业秘密。
（3）安保部门对违反保密制度的行为进行查处，严肃追究责任。
5. 紧急情况处理（1）遇有突发事件，安保人员应立即启动应急预案，保障人员安全。
（2）外来人员及临时访客在紧急情况下，应服从安保人员的指挥，配合处置。
三、奖惩措施1. 对遵守本制度，表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，情节轻微者，给予批评教育；情节严重者，视情况予以警告、记过、降职、辞退等处分。
3. 对违反本制度，给公司造成损失者，依法追究其法律责任。
四、附则1. 本制度由公司安保部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
单位入户介绍信范文
单位入户介绍信范文《关于单位入户介绍信的那些事儿》在咱这纷繁复杂的社会里，单位入户介绍信这东西，虽说不像明星八卦那样能引起街头巷尾的热议，但在某些关键时刻，它可有着至关重要的作用。
就拿我之前单位的同事小李来说吧。
小李在咱单位那可是出了名的踏实肯干，工作起来一丝不苟，领导和同事们都对他赞赏有加。
可就在前段时间，小李遇上了一件让他颇为头疼的事儿——入户。
小李家不是本地的，为了能在这座城市扎根，拥有自己的小窝，他可是没少努力。
好不容易买了房，却在办理入户的时候犯了难。
为啥？因为各种手续、证明，那叫一个繁琐，把小李都快绕晕了。
其中，这单位入户介绍信就是关键的一环。
一开始，小李根本不知道这玩意儿是啥，也不知道该怎么弄。
他就像只无头苍蝇似的，到处打听。
问了这个同事，又问那个领导，把大家都问得有点儿不耐烦了。
后来，还是咱单位的热心大姐王姐给他指点了迷津。
王姐拉着小李，语重心长地说：“小李啊，这单位入户介绍信呢，其实就是咱单位给你开的一个证明，证明你在咱这儿工作，是个正经人儿，有资格在这座城市落户。
”小李听了，似懂非懂地点点头。
王姐一看他那迷糊样，笑了笑说：“来，姐给你细细讲讲。
这介绍信啊，首先得有咱单位的名头，然后得写清楚你的姓名、身份证号、工作岗位、入职时间等等这些基本信息。
接着呢，要说明为啥给你开这个介绍信，比如说因为你购房啦，或者是因为工作需要长期在本地居住啦。
最后，还得盖上单位的公章，这才有效。
”小李听着王姐这一番详细的讲解，眼睛都亮了，心里也有了底。
回到座位上，小李就开始动手写这介绍信。
他写得那叫一个认真，一笔一划，仿佛在雕琢一件艺术品。
写好了之后，他小心翼翼地拿着去找领导签字盖章。
领导看了看他写的介绍信，皱了皱眉说：“小李啊，你这格式不太对，内容也不够详细。
”小李一听，心里“咯噔”一下，心想：“完了，又得重新来过。
”领导可能是看出了他的紧张，笑了笑说：“别紧张，我给你说说哪儿不对。
这抬头啊，应该写清楚接收这介绍信的单位名称。
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入户广州集体户那些事
近期发现很多朋友留言咨询入户直通车小编，到底应不应该把户口迁到单位，成为集体户口有什么好处和弊端？
首先小编先和大家科普一下，集体户口是什么？集体户口是指暂时还不具备单独立户条件，或者暂时还没有办理单独立户手续的居民，其户籍关系挂靠在某一个集体户头上的居民户口。
集体户口领取的是户口卡，而个人户口领取的是户口本，户口本和户口卡的作用是一样的，都是属于正式户口，并且都要经过人事局、计生局和公安局盖章批准办理。
还有一种集体户是街道集体户口，就是个人的户口因无法单独立户，先落在所属的街道上，挂靠在街道的集体户头上。
迁入集体户口是有利也有弊的，重点是利大于弊还是弊大于利，就要根据自己的实际情况，今后的发展方向去衡量。
那么集体户有什么好处呢？入户直通车小编就以身边朋友为例子和大家说明一下吧！小编一朋友户籍在广西，在广州读大学时，就把户口迁到学校去了，本科，硕士，博士读完后成了真正的广州城镇户口。
到毕业找工作的时候，也由于户口在广州的关系被某单位聘用，户口迁到单位落集体户。
工作两年后，在享受优惠政策下买了一套房，有了自己的房产，就把集体户口转个人户口，从此成为了名副其实的广州人。
总而言之，如果打算长期在某个城市发展安家，把户口迁到单位也是好的，比如广州，上海，北京这些大城市，要把户口迁进去都要有房产，如今房价那么高，何时才能买到房啊，迁入集体户就可以解决这一个问题了。
同时，设立集体户，前提是已经与员工建立劳动关系。
如果员工如因公受伤、死亡，而公司不想承担或打算私了，员工不同意的情况下出现的劳动纠纷，员工可以通过以此为由通过法律手段维权。
公务员、事业单位、国企或者国有控股企业等，它们是有独立人事权和集体户口，可以保管档案，将员工的户口落到单位的集体户口，负责员工人事关系。
例如国企很多待遇都是和户口挂钩的，有些国企会分员工福利房，其中一个条件就是要迁入户口了。
至于迁入集体户的弊端主要体现在：
1,集体户口的户主是单位，是单位的所在地，集体户口不能算身份证明，集体户口前提是你还是该单位的员工的的基础上有效，一旦解除合同就需要户口迁移，集体户口不可以个人自己交纳社保,居民户口可以个人交纳。
2,集体户口不享受孩子“划片入学”等政策（不属于常住户口），如果孩子上学需要去那些有不划片名额的学校（如私立学校）。
3.农转非后办的集体户口，不能回原籍，落户需要买房。
4.如夫妻双方均为集体户口，结婚、计生和小孩户口问题办理不了。
5.婚后的集体户口不能迁移回原籍。
6.集体户口二手房公积金贷款需要担保人。
入户直通车小编还是那句话迁入单位集体户有利有弊，结合自身发展去考虑。