商界20条金科玉律
金科玉律改变人生的18条
金科玉律改变人生的18条【实用版】目录1.引言2.金科玉律 1-63.金科玉律 7-124.金科玉律 13-185.结论正文【引言】在我们的人生中，总有一些至理名言能够启迪我们的智慧，帮助我们走向成功。
这些至理名言，就像是金科玉律，指引着我们前进的方向。
本文将为您分享改变人生的 18 条金科玉律，希望对您的人生有所启发。
【金科玉律 1-6】1.坚持做自己：成功的道路上，总会有人对你指手画脚，但只有坚持做自己，才能找到真正属于自己的道路。
2.勇敢面对困难：人生不可能一帆风顺，勇敢面对困难，才能让自己不断成长。
3.珍惜时间：时间是最公平的资源，珍惜时间，就是珍惜自己的生命。
4.保持积极心态：心态决定一切，保持积极心态，才能更好地应对生活中的挑战。
5.不断学习：学习是一生的事业，不断学习，才能不断进步。
6.勇于承担责任：勇于承担责任，是成长的开始，也是成功的基石。
【金科玉律 7-12】7.乐于助人：帮助他人，就是帮助自己。
乐于助人，可以拓展自己的人际关系，也能收获更多的快乐。
8.做事要有计划：有计划地做事，可以让我们更高效地完成任务，实现目标。
9.要有自律：自律是成功的关键，只有自律，才能战胜自己的惰性，取得成功。
10.保持谦虚：谦虚使人进步，骄傲使人落后。
保持谦虚，才能不断学习，不断成长。
11.要有感恩之心：感恩生活中的点滴，珍惜拥有的一切，才能让生活更加美好。
12.要有梦想：有梦想，才有方向；有梦想，才能激发自己的潜能，实现人生价值。
【金科玉律 13-18】13.学会沟通：沟通是人际交往的重要手段，学会沟通，可以更好地与他人相处。
14.要有耐心：耐心是成功的必备品质，只有耐心，才能等待机会的到来。
15.保持乐观：乐观的心态，可以帮助我们更好地应对生活中的困难和挑战。
16.要有创新精神：创新是推动社会进步的动力，要有创新精神，才能走在时代的前沿。
17.要有团队精神：团队精神是实现共同目标的关键，要有团队精神，才能与他人共同成长。
金科玉律
1)帕金森定律：一个不称职的官员，可能有三条出路：一是申请退位，把位子让给能干的人；二是让一位能干的人来协助自己工作；三是聘用两个水平比自己更低的人当助手。
2)华盛顿合作定律：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人永无成事之日。
3)木桶定律：一只木桶盛水的多少，并不取决于桐壁上最高的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块木板。
4)彼得原理：在层级组织里，每个人都会由原本能胜任的职位，晋升到他无法胜任的职位，无论任何阶层中的任何人，或迟或早都将有同样的遭遇。
5)80/20法则：世界上充满神秘的不平衡；20%的人口拥有80%的财富，20%的员工创造80%的价值，80%的收入来自20%的商品，80%的利润来自20%的顾客。
6)墨菲定律：如果坏事情有可能发生，不管这种可能性多么少，它总会发生，并引起最大可能的损失。
7)破窗理论：如果有人打坏了一栋建筑上的一块玻璃，又没有及时修复，别人就有可能受到某些暗示性纵然，去打碎更多的玻璃。
8)手表定律：只有一只手表，可以知道是几点，拥有两只或两只以上的手表，却无法确定是几点；两只手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。
9)路径依赖：一旦人们做了某种选择，就好比走上了一条不归之路，惯性的力量会使这一选择不断自我强化，并让你轻易走不出去。
10)蘑菇定律：初学者被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或打杂跑腿的工作），浇上一头的大粪（无端的批评，指责，代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。
11)奥卡姆剃刀：“奥卡姆剃刀”是一种“反动的”哲学。
人类文明不断发展，就是不断为这个世界增添新的内容，而“奥卡姆剃刀”却不断向我们的文明发出挑战，指出许多东西实际上是有害无益的，而我们正在被这些制造的麻烦压垮。
12)马太效应:这是一个赢家通吃的时代，富人享有更多资源-----金钱，荣誉以及地位，穷人却变得一无所有。
13)鲶鱼效应:一种动物如果没有对手，就会变得死气沉沉。
品牌金科玉律
品牌金科玉律在当今竞争激烈的市场环境中，品牌已经成为企业成功的关键因素之一。
一个强大的品牌能够为企业带来众多优势，如更高的客户忠诚度、更强的市场竞争力以及更丰厚的利润。
然而，要打造一个成功的品牌并非易事，需要遵循一系列的金科玉律。
品牌的核心是清晰的定位。
企业必须明确自己的品牌要在消费者心目中占据什么样的位置。
这意味着要深入了解目标市场和目标客户的需求、期望和痛点。
例如，苹果品牌一直以来都将自己定位为创新、高端和时尚的代表，无论是其产品设计还是营销策略，都紧紧围绕这一定位展开。
而对于那些定位模糊的品牌，消费者往往难以形成清晰的认知，从而导致品牌在市场中迷失方向。
品牌形象的一致性至关重要。
从品牌的名称、标志、包装到广告宣传、客户服务等各个方面，都要传递出一致的信息和形象。
如果品牌在不同的接触点上给消费者带来的感受和认知不一致，就会让消费者感到困惑，甚至对品牌产生不信任感。
以可口可乐为例，其红色的包装、独特的标志以及一贯的广告风格，在全球范围内都保持了高度的一致性，使得消费者无论在何处看到可口可乐，都能立刻识别并联想到其代表的品牌价值。
优质的产品或服务是品牌的基石。
无论品牌的宣传多么出色，如果产品或服务质量不过关，品牌最终也难以立足。
消费者购买的是产品或服务本身，只有当他们在使用过程中获得了满意的体验，才会对品牌产生好感并愿意再次购买。
比如海底捞，以其出色的服务品质在餐饮市场中脱颖而出，消费者不仅是为了品尝美食，更是为了享受优质的服务，从而形成了对海底捞品牌的高度认可。
品牌还需要与消费者建立情感连接。
在满足消费者功能需求的基础上，要能够触动消费者的情感，让他们在心理上产生共鸣和归属感。
例如，耐克的“Just Do It”广告语，不仅仅是在鼓励人们运动，更是激发了人们追求梦想、挑战自我的情感，从而使得消费者对耐克品牌产生了深厚的情感依赖。
创新也是品牌保持活力和竞争力的关键。
市场在不断变化，消费者的需求也在不断演进，如果品牌不能与时俱进，不断创新，就很容易被市场淘汰。
20位商巨的财富经典语录,借鉴他人,赢得成功!
20位商巨的财富经典语录，借鉴他人，赢得成功！全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：在商业领域，成功的商业巨头们常常有着深刻的财富经典语录，这些语录不仅来源于他们丰富的经验和智慧，更是他们在创业道路上的指导灯塔。
今天，我们就来盘点20位商业巨头的财富经典语录，希望能够借鉴他人的成功之道，赢得更大的成功！1. "成功并非终点，失败也不是终点，唯有努力才是不变的规律。
" ——马云马云这句话告诉我们，成功和失败都只是一种状态，只有不断地努力才能保持稳定的生活。
只要继续努力，成功终将到来。
2. "创业就像是探险，每一个冒险都可能成就一段传奇。
" ——刘强东刘强东认为创业就像探险一样，每一次冒险都可能带来新的突破和成功。
只有不断前行，才能探索到更广阔的商业领域。
3. "走在错误的道路上比停滞在原地更为可怕，只有不断改进才能前进。
" ——杰夫·贝索斯贝索斯告诉我们，如果走错了道路，不要停滞不前，而是要不断改进，找到正确的方向，才能取得成功。
4. "智慧并不足以带来成功，行动才是关键。
" ——比尔·盖茨盖茨认为光有智慧是不够的，行动是取得成功的关键。
只有通过实际行动，才能将想法变为现实。
5. "不要害怕面对挑战，挑战带来的不仅是困难，更是机遇。
" ——马化腾马化腾告诉我们，勇敢面对挑战，挑战并不可怕，它带来的是成长和机遇。
只有勇于挑战，才能赢得成功。
6. "成功不是偶然，它是勤奋和智慧的结合。
" ——沃伦·巴菲特巴菲特认为成功不是偶然的，它是勤奋和智慧的结合。
只有不断努力和学习，才能取得成功。
7. "成功来自于精益求精，永远不要满足于自己的成绩。
" ——李嘉诚李嘉诚告诉我们，成功来自于不断追求卓越，永远不要满足于自己的成就。
只有不断进步，才能赢得更大的成功。
金科玉律读书笔记营销学法则
营销学法则：1. 你服务的每一位顾客，身后都隐藏着250位顾客；2. 好的销售，首先需要好的销售人员，产品要是完美的，销售人员更要是完美的；3. 善待客户，尊重和称赞客户，感动客户，即使对方明显的错误，也要善待客户。
4. 把80%精力和成本投入到20%的目标客户、核心客户身上。
5. 坚强面对挫折，持续多次作推销，终会成功。
6. 报价和实际销售价保持适当的差额，利用落差原理，让客户乐于接受实际价格。
7. 清晰的产品定位，并保持稳定，市场将随之不断开拓。
8. 采取与众不同的市场策略，出奇制胜，紫牛营销。
9. 细分市场，确保产品优势，满足不同客户的多样化需求。
10. 零时差应对客户、应对市场变化，从而永远立于不败之地。
11. 集思广益，促众多分散和业余的客户作为自己的员工，将繁重的工作和销售任务众包而出。
12. 产品种类丰富而繁多，从而产生合力效应，众多产品产生长尾效应，无数的小产品的零星销售，促成了大的市场和大的利润，从而形成互动。
13. 品牌就是力量！首先要首创品牌，并保持领先地位，成为细分行业领域第一品牌；其次要具有完美的做工和质量；第三，要具有核心竞争力，为其他竞争者不能模仿和企及；第四，要具有独特的销售渠道和盈利模式。
14. 消费者消费你一款品牌的产品，就会确立对你品牌所有产品评价和认知，并产生信任或不信任，这就是果子效应。
所以须确保每一款产品都是完美的产品。
15. 系统的力量会大于系统内部各个要素的力量之和，这就是配合的优势，这就是项链定律。
16. 立足国际视野，立足未来，确立好的品牌名称，好的公司名称，使人们喜见、乐见、悦纳。
17. 好的广告会是好的产品卖得好。
广告决定成败。
18. 广告要给人以美感，深入消费者内心，让消费者动心、倾心、感动、激动、行动，品位、回味、体味。
19. 名人效应，将产品与重要的名人历史瞬间相联系。
20. 不断向消费者传递新信息和新理念，促其产生审美活力。
21. 广告就是重复，无论怎样重复都不过分。
20条金科玉律
20条家庭的金科玉律韩老师语录一：家长在家庭教育时一定要记住情感教育永远都大于道理教育。
韩老师语录二：学前教育更要重视孩子良好习惯的养成。
韩老师语录三：培养孩子将来成为一个什么样的人永远比孩子现在的成绩是怎样的更为重要。
韩老师语录四：良好的习惯是孩子所储存的资本，会不断增值，而人的一生就在享受着它的利息。
韩老师语录五：一个行为的反复养成习惯，习惯反复形成品质，品质改变命运。
韩老师语录六：只有父母与教师养成了良好的教育习惯，您的孩子或学生才能形成良好的习惯。
韩老师语录七：对孩子的教育不能只注重智力和分数，因为决定人生成败或幸福与痛苦的往往不是学问的高低，而是人格的健康水平，行为习惯恰恰是影响人格发展的关键因素之一。
韩老师语录八：爱孩子并不意味着一定理解孩子，要和孩子成为朋友教育才能发挥作用。
韩老师语录九：父母要给予孩子自由成长的空间，对错误的方向给予引导，对于正确的方向给予鼓励。
韩老师语录十：父母在自己担任家庭教育前最好是自己先学习教。
韩老师语录十一：中国年轻的父母会花数千元学开车或给自己孩子送到幼儿园，却鲜有自己参加家庭教育培训。
韩老师语录十二：父母不应把所有的教育都寄托在学校和老师身上，因为孩子一年有一半的时间都在家里，所以家庭教育和学校教育一样重要，甚至更重要。
韩老师语录十三：孩子坏的习惯80%都是在家里形成的。
韩老师语录十四：父母不要万事代劳，剥夺孩子的生活自立能力。
韩老师语录十五：父母要想培养孩子一个健康的人格，就一定要营造一个轻松和睦的家庭。
韩老师语录十六：孩子挑食是从父母谈哪一个不好吃开始的。
韩老师语录十七：打骂不能解决孩子的教育问题，只能宣泄父母的急躁情绪。
韩老师语录十八：父母要准备一个记事本，记录和孩子在一起发生的事情，或者发现的问题、产生的困惑。
经常记录的过程，其实就是一个简单的反省自己的过程。
韩老师语录十九：在平时的家里，父母和孩子尽量保持一种平等的地位，遇事要征求孩子的意见。
二十条商规
商道金律二十条商规1、坚持看新闻联播，如果实在没有时间看新闻联播，那么建议看《人民日报》，其间自有黄金万两。
2、不要轻易相信合约或合同，哪怕这些都让你的律师看过了，甚至当你的客户把钱汇入你指定的帐户以后，你必须确认这笔钱能不能拿出来。
而涉及到利益冲突的任何口头承诺与解释，你都不可相信。
在对方兑现承诺之前都不要沉湎其中；无论对方是谁，哪怕你交了10年的朋友，都必须如此。
3、你自己必须守信，一诺千金，但对不守信的例外。
信誉具体包括：你如果约了和别人上午9时见面，那么你绝对不可以在8点50分以前或9点过1分后出现。
如有意外，你必须通知对方。
4、你能赢得起但你可输不起的生意最好不要做。
有些东西你永远都输不起，包括你爱的女人，你的家人和你的地位，甚至你的信誉。
5、不要先期投入太多，给自己留够底牌。
不要把自己手里所有牌全部亮出来，牌局随时会中途停止，而对方也随时会出新的牌，不到最后关键时刻，最好不要亮出你手里的最有份量的牌，最后的赢家才是真正的赢家。
6、天下无事不可为。
不要因为利润少就不去做，也不要因为风险小就去做。
7、慎重选择合作伙伴。
亲密战友一定要符合下列这些前提条件才可以成为你的亲密战友。
其一，他和你一定要在一个战壕里至少战斗十年；其二，在你没有负他的前提下，他对你所说的每一句话都能负责任；其三，他必须是个实在而且踏实干事的人；其四，他考虑得更多的是你们之间的共同利益（无论是短期的还是长期的），而这个共同利益高于共同利益；其五，在他获得比合作利益更大利益的前提下，他没有躲开更没有出卖你。
五点缺一不可，否则彼此之间的合作不会长久。
8、不要在你的团队里有你家庭成员的影子。
9、不要与和你有利益冲突的女人上床。
10、不要给你的女人讲你的商业细节。
还有一个无须单列的商规，就是不要在夜总会歌厅等色情场所给小姐和应招女郎发名片。
11、在能把握全局的前提下不要追求事必躬亲。
最要紧的是不要让自己没有时间放松和思考。
同样，把事情交给别人去做的风险，你要考虑清楚并能够预防，记住消防与救火是有区别的，消防的口号是“预防为主，防消结合”。
金科玉律丨商界大亨们的那些秘籍,做得到,你也是人生赢家!
商界大亨们的那些秘籍，做得到，你也是人生赢家！1.关于修身养性一个境界低的人，讲不出高远的话；一个没有使命感的人，讲不出有责任感的话；一个格局小的人，讲不出大气的话。
企业跟企业最后的竞争，是企业家胸怀的竞争，境界的竞争。
看别人不顺眼，是自己的修养不够。
有恩才有德，有德才有福，这就是古人说的“厚德载物”。
人的一生就是体道、悟道、最后得道的过程。
同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。
2.关于成功要想成功首先要学会“变态”，改变心态、状态、态度等。
成功之道=思考力×行动力×表达力。
许多的不成功不是因为没有行动前的计划而是缺少计划后的行动。
功是百世功，利是千秋利，名是万世名。
3.关于团队什么是团队，看这两个字就知道，有口才的人对着一群有耳朵的人说话，这就是团队。
4.关于沟通高品质的沟通，应把注意力放在结果上，而不是情绪上，沟通从心开始。
沟通有3个要素：文字语言、声音语言、肢体语言。
文字语言传达信息，声音语言传达感觉，肢体语言传达态度。
影响沟通效果有3个要素：场合、气氛和情绪。
沟通的3个特征：行为的主动性、过程的互动性、对象的多样性。
沟通的5个基本步骤：点头、微笑、倾听、回应、做笔记。
沟通的5个心：喜悦心、包容心、同理心、赞美心、爱心。
沟通是情绪的转移、信息的转移、感情的互动，沟通没有对错，只有立场。
5. 关于人才用人之长，天下无不用之人；用人之短，天下无可用之人。
人才不一定有口才，但有口才的人一定是人才。
怀才和怀孕是一样的，只要有了，早晚会被看出来；有人怀才不遇，是因为怀得不够大。
6.关于学习成长知识是学来的，能力是练出来的，胸怀是修来的。
不怕念起，就怕觉迟。
我们要做到花钱三不眨眼：孝敬老人花钱不眨眼；为铁哥们花钱不眨眼；为了学习成长花钱不眨眼。
别人身上的不足，就是自己存在的价值。
思考力是万力之源。
最好的投资地方，是脖子以上。
7.关于聪明和愚笨最笨的人，就是出色地完成了根本不需要干的事。
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你不得不知的20条商界金科玉律---------人类思想的基石，千年智慧的结晶1.帕金森定律一个不称职的官员，可能有三条出路：一是申请退职，把位子让给能干的人；二是让一位能干的人来协助自已工作；三是聘用两个水平比自已更低的人当助手。
解决“帕金森定律”的症结，就必须把用人权放在一个公正、公平、平等、科学、合理的用人制度上，不受人为因素的干扰。
最需要注意的是，不要将用人权放在一个被招聘者的直接上司手里。
2.华盛顿合作定律一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。
（中国版“三个和尚”）你这样做是不行的，你会累垮的。
你承担的事情太繁重，光靠你个人是无法完成的。
3.木桶定律一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块木板。
只有想方设法让短板子达到长板子的高度，或者让所有的板子维持“足够高”的相等高度，才能完全发挥团队作用。
“木桶定律”还告诉领导者，在管理过程中要下工夫狠抓公司的薄弱环节，否则，公司的整体工作就会受到影响，人们常说“取长补短”。
4.杜拉克原则精力、金钱和时间，应该用于使一个优秀的人变成一个卓越的明星，而不是用于使无能的做事者变成普通的做事者。
杜拉克原则关注的是人的成长，组织或个人应该千方百计地创造条件，把精力、金钱和时间都用在发挥人的优点上，而让人的缺点不要干扰优点的发挥，也就是做到扬长避短。
彼得.杜拉克说：“我们用人的决策，不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
5.彼得原理在层级组织里，每个人都会由原本来能胜任的职位，晋升到他无法胜任的职位，无论任何阶层中的任何人，或迟或早都将有同样的遭遇。
假如有足够的时间和足够的阶层，那每个阶层的职位终将由不胜任的员工所占据。
官僚污染限制了优秀员工的表现，却保证了无能员工登上更高一级的职位。
每一名无能员工都会对工作带来负面的影响，一群无能员工便会使工作呈紊乱状态。
过不了多久，整个体系会步入萧条期，我们称这种现象为“体系萧条”，可以用“排队木偶”一词来形容。
每个排队木偶就逐渐养成“个人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”的心态。
6.80/20法则世界上充满了神秘的不平衡：20%的人口拥有80%的财富，20%的员工创造了80%的价值，80%的收入来自20%的商品，80%的利润来自20%的顾客…….后人对意大利经济学家帕累托的发现有不同的命名，如帕累托法则、帕累托定律、80/20定律、二八法则、最省力法则、不平衡原则。
7.墨菲定律如果坏事情有可能发生，不管这种可能性多么小，它总会发生，并引起最大可能的损失。
失败是成功之母。
错误是前进的垫脚石。
黎明前总会有些黑暗，中国有句古语“塞翁失马，焉知非福”，说不得的是有些看似不好的现象，实际上正是出现幸福的前兆。
天无绝人之路，不管你经过多少挫折、多少磨难，只要你努力，一定会创造出奇迹，如：肯德基的创始人哈伦德.山德士在88岁高令大获成功。
8.破窗理论美国政治学家威尔逊和犯罪学家凯林提出了第一个“破窗理论”：如果有人打坏了一栋建筑上的一块玻璃，又没有及时修复，别人就可能受到某些暗示性的纵容，去打碎更多的玻璃。
千里之堤，溃于蚁穴。
若企业在坚持8F的前提下做到3W和4R，就可以比较成功地解决突发危机事件，修好被打碎的“第一块玻璃”。
3W—我们知道了什么（What did we know）、我们什么时候知道的（When did we know about it）、我们对此做了什么（What did we do about it）；4R—企业收到信息后要表达遗憾（Regret），保证解决措施到位，防止未来相同事件发生（Reform）并且提供赔偿（Restiution），直到解决危机（Recovery）；8F—是执行3W 和4R中应该遵循的八大原则：事实（Factual）--向公众说明事实的真象、第一（First）--率先对问题做出反应、迅速（Fast）处理危机时要迅速果断、坦率（Frank）沟通情况时不要躲躲闪闪、感觉（Feeling）与公众分享你的感受、论坛（Forum）、灵活性（Flexiback）、反馈（Feedback）。
9.第二个“破窗理论”巴师夏在《看见的和看不见的》中描述的破窗理论称为第二个“破窗理论”：小痞子砸坏理发师玻璃窗，结果为玻璃商带来了生意，而玻璃商从理发师那里赚到的钱，又可以用来从其它商人那里购买其它商品。
于是，在这种不断扩大的循环中，打破窗户的行为提供了金钱和就业机会。
顽童打破玻璃是有益于经济发展的。
这套推理错得很厉害，连目不识丁的大妈也知道那是错的。
错在那里呢？它忘记了“世界上的资源总是稀缺的…..”10.手表定律只有一只手表，可以知道是几点，拥有两只或两只以上的手表，却无法确定是几点；两只手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。
对一个企业不能同时采用两种不同的管理方法，不能同时设置两个不同的目标，否则将使这个企业无所适从；一个人不能由两个以上的人来指挥，否则将使这个人无所适从；一个人不能同时选择两种不同的价值观，否则，他的行为将陷于混乱。
11、路径依赖一旦人们做了某种选择，就好比走上了一条不归之路，惯性的力量会使这一选择不断自我强化，并让你轻易走不出去。
第一个使“路径依赖”理论声明远播的是道格拉斯.诺思，由于用“路径依赖”理论成功地阐述了经济制度的演讲，道格拉斯.诺思于1993获得诺尔经济学奖。
“路径依赖”类似于物理学中的惯性，事物一旦进入某一路径，就可能对这种路径产生依赖。
这是因为经济生学与物理世界一样，存在着报酬递增和自我强化的机制。
这种机制使人们一旦选择走上某一路径，就会在以后的发展中得到不断的自我强化。
对组织来说一种制度形成后，会形成某种既得利益的压力集团。
他们对现存路径有着强烈的要求，他们力求巩固现有制度，阻碍选择新的路径，哪怕新的体制更有效率。
知错就改，善莫大焉。
不干可干可不干的事，不做可有可无的人，这应该是做人的基本品格。
12、蘑菇定律初学者被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或打杂路腿的工作），浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。
无论多么优秀的人才，初次工作都只能从最简单的事情做起，“蘑菇”的经历对成长的年轻人来说，就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步。
消除不切实际的幻想；没有人会刻意注意你；磨去棱角，适应社会；多做事，少抱怨。
13、奥卡姆剃刀“奥卡姆剃刀”是一种“反动的”哲学。
人类文明的不断发展，就是不断为这个世界增添新的内容，而“奥卡姆剃剃刀”却不断向我们的文明成果发出挑战，指出许多东西实际上是有害无益的，而我们正在被这些自己制造的麻烦压垮。
优秀企业的一个主要特征，就是他们知道保持事情简单化的重要性，不管多复杂的事情都能简化，变得简单易行。
复杂的事情，庞大的信息量对于人们来说往往都是累赘。
组织的高效来自简洁。
而简洁来自毫不留情地剃除掉所有复杂繁琐的事物。
“简单是一种美”，“简单至上”是企业持续成长的法宝，它们应该始终贯穿于企业的经营活动中。
14、马太效应这是一个赢家通吃的时代，富人享有更多资源—金钱、荣誉以及地位，穷人却变得一无所有。
贫者越贫，富者越富。
成功是成功之母。
朋友多的人，会借助频繁的交往结交更多的朋友，而缺少朋友的人则往往一直孤独；名声在外的人，会有更多抛头露面的机会，因此更加出名。
----规模效应----齿轮效应。
大企业不发展则已，一发展就将小企业远远丢在后面。
----领先效应。
一步领先，步步领先。
----资源优势。
比如在赌场上，一个人本钱越多，赢的钱也可能越多。
拥有丰富的资源意味着拥有更强的抗风能力，也意味着拥有更加优势的地位和更强的潜力。
----聚集效应。
越是那些业绩优秀、资金充裕的公司，银行越是想将资历金给它，这就是资金的聚集效应。
----锁定效应。
当用户从一种品牌的技术转移到另一种品牌的技术时，必将为这种转移支付一定的成本，当转移成本过高，使用户望而却步时，用户就处于被锁定的状态。
当一项高科技产品开发成功，赢得市场以后，它便很容易掌握未来的市场，在激烈竟争中占有主动权。
----光环效应。
当一个人在别人心目中有较好的形象时，他会被一种积极的光环所笼罩，从而也把他良好的品质赋予了他，这就是心理学上的“光环效应”。
一些知名品牌很自然地被人们赋予了光环，从而吸引了更多的消费者。
15、鲇鱼效应一种动物如果没有对手，就会变得死气沉沉。
同样，一个人如果没有对手，那他就会甘于平庸，养成惰性，最终导致庸碌无为。
鲇鱼效应的道理很简单，无非就是人们通过引入外界的竟争者来激活内部的活力。
生命在于运动。
打破平衡，制造紧张。
不做井底之蛙。
人的潜能是无限的。
“鲇鱼效应”是最经典的潜能激发案例，所以一个组织中需要有几条“鲇鱼”，“鲇鱼”本身未必有多大能量，但他可以给整个组织带来能量释放的连锁反应。
16、光环效应人们对人的某种品质或特点有清晰的知觉，印象比较深刻、突出，这种强烈的知觉，就像月晕形式的光环一样，向周围弥漫、扩散，掩盖了对这个人的其他品质或特点的认识。
拍广告片的多数是那些有名的星、影星，而很少见到那些名不风经传的小人物，明星推出的商品更容易得到大家的认同。
一个作家一旦出名，以前压在箱底的稿件全然不愁发表，所有著作不愁销售。
“情人眼里出西施”说的就是一种恋人间的光环效应。
17、羊群效应羊群是一种很散乱的组织。
平时，大家在一起盲目地左冲右撞；后来，一只头羊发现了一片肥沃的绿草地，并在那里吃到了新鲜的青草，后来的羊群就一哄而上，你抢我夺，全然不顾旁边虎视眈眈的狼，或者看不到远处还有更好的青草。
用羊群来比喻没有自已的判断力、经常盲从的普通大众。
要想让羊群变成狼群，必须找到好的领头羊。
18、多米诺效应不论是在政治、军事还是商业领域中，如果不注意防微杜渐、堵塞漏洞，就可能产生一倒百倒的多米诺效应。
19、蝴蝶效应一只亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，两周后，可能在美国德克萨斯州引起一场龙卷风。
事物发展的结果，对初始条件具有极为敏感的依赖性，初始条件的极小偏差，将会引起结果的极大差异。
20、皮格马利翁效应每一个孩子都可能成为非凡的天才，一个孩子能不能成为天才，取决于家长和老师能不能像对待天才一样爱他、期望他、教育他。
欣赏你的孩子。
不应吝啬对孩子的赞美。
努力发现孩子的优点。
赞赏孩子的每一次进步。
赞赏孩子改正错误。
不妨赞美下自已。
欣赏你的员工。
学会赞赏别人。
爱受表扬是人类的天性，人人都喜欢正性刺激，而不喜欢负性刺激。
即使真的拍在蹄子上了，被拍者恐怕也是高兴的。
赞美他人会使别人愉快，更会使自已身心健康。
被赞美者的良性回报会使我们更为自信，也会使我们更有力，形成人际关系的良性循环。